Contract colectiv pentru dow pe 18 ani.

Acord comun

MBDOU Leontief Grădinița nr 12 „Soare”

pentru 2014 - 2016

Contractul colectiv a trecut de înregistrarea notificării de către autoritatea de muncă din Administrația districtului municipal Varnavinsky

Număr de înregistrare ____________ din data de ________________2014

Şeful autorităţii munciispecialist șef în muncă (Emelyanov I.V.)

Adoptată de adunarea generală

colectiv de muncă

d. Leontievo

2014

Secțiunea 1. Dispoziții generale

Prezentul Contract Colectiv (denumit în continuare Acordul) este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă în organizația MBDOU Grădinița Leontief Nr. 12 „Soarele”și stabilirea obligațiilor reciproce între salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.

Secțiunea 8. Dispoziții finale

8.1. Modificările și completările la Acord pe durata de valabilitate a acestuia sunt acceptate numai prin acordul comun al părților în modul stabilit pentru încheierea acestuia.

8.2. În situația în care angajatorul își îndeplinește obligațiile care îi revin prin Contract, salariații se obligă să nu recurgă la soluționarea unui conflict colectiv de muncă prin organizarea și desfășurarea de greve.

8.3. Controlul asupra punerii în aplicare a Acordului este efectuat de către Părțile care l-au semnat, într-o manieră, forme și termeni convenite.

8.4. Părțile vinovate de încălcarea sau neîndeplinirea obligațiilor prevăzute de Contract răspund în conformitate cu legislația în vigoare.

8.5. Angajatorul, în conformitate cu procedura stabilită prin legi și alte acte normative de reglementare, se obligă să informeze anual organul reprezentativ al salariaților despre situația financiară și economică a organizației, principalele direcții ale activităților de producție, perspectivele de dezvoltare și cele mai importante. schimbări organizatorice și alte modificări.

8.6. Contractul semnat de părți cu anexe în termen de șapte zile, angajatorul trimite spre notificare înregistrarea la autoritatea de muncă competentă.

8.7. Acest acord se aplică tuturor angajaților organizației.

8.8. La angajare, angajatorul sau reprezentantul acestuia este obligat sa familiarizeze angajatul cu prezentul Contract.

8.9. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă de 3 ani și intră în vigoare de la data semnării lui de către Părți.

8.10 Cu acordul Părților, Acordul poate include clauze suplimentare care nu contravin legislației în vigoare și altor acte juridice de reglementare (și în ceea ce privește costurile suplimentare - pe cheltuiala organizației).

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Prezentul contract colectiv se încheie între angajator și angajații reprezentați prin reprezentanții acestora și este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă înInstituția de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița Atemarsky nr. 1” Teremok „ Districtul municipal Lyambirsky din Republica Mordovia.

1.2. Bazele pentru încheierea unui contract colectiv sunt:

Codul Muncii Federația Rusă(în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse);

Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”;

Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”;

1.3. Contractul colectiv de muncă a fost încheiat pentru a stabili obligațiile reciproce ale salariaților și ale angajatorului de a proteja drepturile sociale și de muncă și interesele profesionale ale lucrătorilor preșcolari. instituție educaționalăși stabilirea unor garanții socio-economice, juridice și profesionale suplimentare, beneficii și beneficii pentru angajați, precum și crearea unor condiții de muncă mai favorabile în comparație cu legislația muncii, alte acte care conțin norme de drept al muncii, acorduri.

Părțile la contractul colectiv sunt:

angajatorul reprezentat de reprezentantul său - conducătorul instituţiei de învăţământ preşcolarLyalichkina Svetlana Vladimirovna(denumit în continuare angajator);(NUMELE COMPLET.)

angajații unei instituții de învățământ preșcolar reprezentați de reprezentantul acestora - organizația sindicală primară reprezentată de președintele organizației sindicale primare (în continuare - organul ales al organizației sindicale primare)

Fedayeva Natalia Konstantinovna.

(NUMELE COMPLET.)

1.4. Acest contract colectiv se aplică tuturor angajațilorinstituție de învățământ preșcolar, inclusiv cei care au încheiat un contract de muncă cu normă parțială.

1.5. Angajatorul este obligat să familiarizeze toți angajații instituției de învățământ preșcolar împotriva semnării cu textul contractului colectiv în termen de 3 zile de la semnarea sa.

1.6. Contractul colectiv rămâne valabil în cazul schimbării denumirii instituției de învățământ preșcolar, reorganizării sub formă de transformare, precum și încetării contractului de muncă cu conducătorul.

1.7. La reorganizarea (contopirea, alăturarea, separarea, separarea) a unei instituții de învățământ preșcolar, contractul colectiv rămâne valabil pe toată perioada de reorganizare.

1.8. La schimbarea formei de proprietate a unei instituții de învățământ preșcolar, contractul colectiv rămâne valabil trei luni de la data transferului dreptului de proprietate.

Oricare parte are dreptul de a transmite celeilalte părți o propunere de încheiere a unui nou contract colectiv sau de prelungire a celui actual pe o perioadă de până la trei ani, care se desfășoară într-o manieră similară cu procedura de modificare și completare a unui contract colectiv. acord comun.

1.9. În cazul lichidării unei instituții de învățământ preșcolar, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada lichidării.

1.10. Părțile au convenit că modificările și completările la contractul colectiv în perioada de valabilitate a acestuia se pot face prin hotărâre comună a reprezentanților părților fără convocarea unei adunări generale (conferințe) a salariaților în modul prevăzut de lege (articolul 44 din Codul muncii). al Federației Ruse). Modificările și completările la textul contractului colectiv nu pot înrăutăți poziția angajaților în comparație cu legislația Federației Ruse și cu prevederile contractului colectiv anterior.

1.11. Controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv este efectuat de către părțile la contractul colectiv în persoana reprezentanților acestora, autoritățile de muncă competente.

1.12. Părțile la contractul colectiv se angajează să discute rezultatele implementării contractului colectiv în cadrul unei adunări generale a salariaților cel puțin o dată pe an.

1.13. Reglementările locale ale unei instituții de învățământ preșcolar care conțin norme de drept al muncii, care sunt anexă la contractul colectiv, se adoptă de comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare.

1.14. Angajatorul se obligă să asigure transparența conținutului și îndeplinirea termenilor contractului colectiv.

1.15. Pe durata contractului colectiv, niciuna dintre părți nu are dreptul de a înceta unilateral îndeplinirea obligațiilor asumate.

1.16. Prezentul contract colectiv intră în vigoare din momentul semnării lui de către părți și este valabil pentru31 decembrie 2017 inclusiv.

II. GARANȚII LA ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA ȘI ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

2. Părțile au convenit că:

2.1. Angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului să presteze muncă neprevăzută prin contractul de muncă, termenii contractului de muncă nu pot înrăutăți poziția salariatului în comparație cu legislația muncii în vigoare.

2.2. Angajatorul se obliga:

2.2.1. Încheiați un contract de muncă cu un angajat în scris în două exemplare, fiecare dintre ele semnate de angajator și angajat, un exemplar contra semnătură pentru a se transfera salariatului în ziua încheierii.

2.2.2. La angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), familiarizați angajații împotriva semnării cu prezentul contract colectiv, cu statutul unei instituții de învățământ preșcolar, cu regulamentele interne de muncă și cu alte reguli legate direct de lor activitatea muncii, precum și informarea angajaților împotriva semnării cu reglementări locale adoptate ulterior, legate direct de activitățile lor de muncă.

2.2.3. Contractul de muncă ar trebui să includă condițiile obligatorii specificate la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La includerea unor condiții suplimentare în contractul de muncă, se previne înrăutățirea poziției salariatului în comparație cu condițiile stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, acorduri, reglementări locale, prezentul contract colectiv.

În contractul de muncă se prevede cuantumul sarcinii didactice a unui lucrător pedagogic, care poate fi modificat numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

Sarcina de studiu eliberată în legătură cu concedierea cadrelor didactice ar trebui să fie oferită, în primul rând, acelor profesori a căror sarcină de studiu este stabilită la mai puțin de norma de ore pentru rata salarială.

2.2.4. Incheierea unui contract de munca pentru indeplinirea unei functii de munca cu caracter permanent, pe perioada nedeterminata. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată numai în cazurile prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La angajarea cadrelor didactice cu prima sau cea mai înaltă categorie de calificare, precum și a celor care au trecut anterior cu succes certificarea pentru îndeplinirea postului ocupat, după care nu au trecut mai mult de trei ani, nu se instituie test de angajare.

2.2.5. Modificați termenii contractului de muncă prin încheierea de acorduri adiționale la contractul de muncă, care fac parte integrantă din contractul de muncă încheiat între salariat și angajator.

2.2.6. Modificările în termenii contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, trebuie făcute numai prin acordul scris al părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile a doua și a treia ale articolului 72.2 și Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mutarea temporară a unui cadru didactic la un alt loc de muncă în cazurile prevăzute în partea 3 a articolului 72.2. Codul Muncii al Federației Ruse este posibil numai cu acordul scris al angajatului, dacă regimul de muncă temporară prevede o creștere a timpului de lucru al salariatului față de regimul stabilit în condițiile contractului de muncă.

2.2.7. Anunțați în scris organul ales al organizației sindicale primare, cu cel puțin trei luni înainte de începerea evenimentelor relevante, despre reducerea numărului sau a personalului de angajați și posibila încetare a contractelor de muncă cu angajații în conformitate cu paragraful 2 al părții. 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul concedierilor în masă a angajaților - de asemenea, respectiv, nu mai târziu de trei luni.

Concedierea este masivă. 30 % din numărul total de salariaţi în perioada 30 de zile.

2.2.8. Asigurarea dreptului preferențial de a rămâne la locul de muncă, reducând în același timp personalul lucrătorilor cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate. Pe lângă cele enumerate la articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu productivitate și calificări egale, angajații au dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă:

Vârsta înainte de pensionare (cu 2 ani înainte de pensionare);

A lucrat în organizație mai mult de 10 ani;

Mame singure care cresc un copil sub 16 ani;

Tați singuri care cresc un copil sub 16 ani;

Părinți cu un copil cu dizabilități sub 18 ani;

Premiat cu premii de stat și (sau) departamentale în legătură cu activitate pedagogică;

Lucrători pedagogi care au început să lucreze imediat după absolvire organizare educaţională mai mare sau învăţământul profesional si avand vechime in munca mai puțin de un an.

2.2.9. Oferiți unui angajat care este concediat din cauza lichidării unei organizații, a reducerii numărului sau a personalului angajaților unei instituții de învățământ preșcolar, dreptul la timp pentru a-și căuta un loc de muncă ( 4 ore pe săptămână) menținând în același timp câștigurile medii.

2.2.10. Încetarea unui contract de muncă în conformitate cu alineatele 2, 3 și 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse cu un angajat - membru al sindicatului la inițiativa angajatorului se poate face numai luând în considerare ia în considerare opinia organului ales al organizaţiei sindicale primare.

2.2.11. Ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, pentru a stabili formele de pregătire profesională pentru programele de formare profesională, recalificare, formare avansată sau învățământ profesional suplimentar pentru programele de formare avansată și programele de recalificare profesională a cadrelor didactice, o listă de profesii și specialități necesare pentru fiecare an calendaristic, ținând cont de perspectivele de dezvoltareinstituție de învățământ preșcolar.

2.2.12. Trimite profesori la educație profesională suplimentară în domeniul activității pedagogice cel puțin o dată la trei ani (paragraful 2 al paragrafului 5 al articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, articolele 196 și 197 TC RF).

2.2.13. Dacă un angajat este trimis la formare profesională sau la studii profesionale suplimentare, păstrează locul de muncă (funcția), salariul mediu la locul principal de muncă și, dacă angajatul este trimis pentru a-și îmbunătăți calificările într-un alt domeniu, plătește-i cheltuielile de deplasare. (indemnizație zilnică, deplasare la locul de formare și invers, cazare) în modul și cuantumul prevăzut pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri conform documentelor care confirmă cheltuielile efective efectuate.

2.2.14. Oferiți garanții și compensații angajaților care combină munca cu educația în modul prevăzut de Capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusivangajații care au deja studii profesionale de nivelul corespunzător și sunt trimiși la formare de către angajator.

2.2.15. La trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, indemnizația zilnică este stabilită pentru fiecare zi în care se află într-o călătorie de afaceri în următoarele sume:

100 de ruble - în Republica Mordovia.

2.2.16. Facilitarea unui angajat care dorește să urmeze formare profesională în cadrul programelor de formare profesională, recalificare, formare avansată sau educație profesională suplimentară în cadrul programelor de formare avansată și programe de recalificare profesională pentru profesori și să dobândească o altă profesie.

2.2.17. Luați în considerare toate problemele legate de schimbarea structuriiinstituție de învățământ preșcolar, reorganizarea acesteia cu participarea organului ales al organizației sindicale primare.

2.2.18. La luarea deciziilor privind concedierea unui salariat în cazul în care acesta este recunoscut, pe baza rezultatelor certificării, ca neadecvat pentru funcția deținută din cauza calificărilor insuficiente, se iau măsuri de transferare a salariatului, cu acordul scris al acestuia, la un alt loc de muncă. disponibil angajatorului (atât un post vacant sau un loc de muncă corespunzător calificărilor salariatului, cât și un post vacant inferioară sau un loc de muncă prost remunerat) pe care un salariat îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate (partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

2.3. Organul ales al organizației sindicale primare se obligă să monitorizeze respectarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, acorduri, reglementări locale, prezentului contract colectiv la încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu salariații.

III. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

3. Părțile au convenit că:

3.1. În conformitate cu cerințele legislației muncii și ale altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și acorduri, modul de lucru și timpul de odihnă pentru angajații unei instituții de învățământ preșcolar este determinat de prezentul contract colectiv, regulamentul intern al muncii, alte reglementari locale, contracte de munca, orare de curs,programe de lucru (programe de schimb) convenite cu organul ales al organizaţiei sindicale primare.

3.2. Pentru șef, adjuncți, șefi de direcții structurale, angajați din rândul personalului administrativ, de învățământ, auxiliar și de serviciu al unei instituții de învățământ preșcolar se stabilește un program normal de lucru, care nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

3.3. Pentru angajații și conducătorii unei instituții de învățământ preșcolar situate în mediul rural, femeile - se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore, cu excepția cazului în care alte acte legislative prevăd o durată mai scurtă. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca și pentru întreaga durată a muncii săptămânale (40 de ore).

3.4. Pentru lucrătorii pedagogi ai unei instituții de învățământ preșcolar, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

În funcție de funcția și (sau) specialitatea personalului didactic, ținând cont de caracteristicile muncii lordurată programul de lucru (normele de ore de muncă didactică pentru cota salarială), procedura de determinare a sarcinii didactice specificată în contractul de muncă, precum și motivele modificării acesteia, cazurile de stabilire a limitei superioare a sarcinii didactice a personalului didactic sunt determinat de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, care efectuează reglementări legale în domeniul educației.

3.5. Volumul didactic pentru noul an universitar pentru angajații care desfășoară activități didactice pe lângă activitatea lor principală (șefii organizațiilor de învățământ, adjuncții acestora, alți directori) este stabilit de angajator de comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare, cu condiția ca cadrele didactice pentru care această instituție este locul activității principale prestate prin predare să lucreze în specialitatea lor în cuantum nu mai mic decât cota salarială.

3.6. Durata săptămânii de lucru - o săptămână de lucru continuă de cinci zile cu două zile libere pe săptămână este stabilită pentru salariați prin regulamentul intern de muncă și prin contractele de muncă.

Zilele generale libere sunt sâmbăta și duminica.

3.7. Angajarea de către angajator a salariaților pentru a efectua ore suplimentare este permisă numai cu acordul scris al salariatului și este compensată în conformitate cu legislația muncii.

Angajatorul poate implica angajații în muncă suplimentară în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse numai cu acordul prealabil al organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub optsprezece ani și alte categorii de angajați nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.8. Angajatorul este obligat să coordoneze cu organul ales al organizației sindicale primare lista de posturi a salariaților cu program de lucru neregulat.

3.9. Munca în weekend și sărbători este interzisă. Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze în prealabil lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde în viitor activitatea normală a organizației educaționale.

Fără acordul angajaților, este permisă implicarea acestora în muncă în cazurile specificate în partea a treia a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Angajarea unui angajat să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare se efectuează printr-un ordin scris al angajatorului.

3.10. Angajarea angajaților organizației pentru a efectua lucrări neprevăzute de atribuțiile oficiale, un contract de muncă este permis numai prin ordin scris al angajatorului cu acordul scris al salariatului, cu plată suplimentară și cu respectarea articolelor 60, 97 și 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.11. În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană, a cărei oră și durată este stabilită de regulamentul intern al muncii.instituție de învățământ preșcolar.

Pentru cadrele didactice care își îndeplinesc atribuțiile în mod continuu în timpul zilei de muncă, nu se stabilește o pauză pentru masă: posibilitatea de a lua masa se asigură concomitent cu elevii (separat într-o sală special amenajată în acest scop).

3.12. Angajaților pedagogi li se asigură un concediu anual de bază plătit prelungit, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse, restul angajaților li se asigură un concediu anual de bază plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice, păstrându-și locul. a muncii (postului) și a câștigului mediu.

Concediul pentru primul an de muncă se acordă angajaților după șase luni de muncă continuăinstituție de învățământ preșcolar, pentru al doilea și următorii ani de muncă - în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea în care se acordă concediile. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajaților înainte de expirarea a șase luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La acordarea concediului anual personalului didactic pentru primul an de muncă în perioada concediului de odihnă, inclusiv înainte de expirarea a șase luni de muncă, durata acestuia trebuie să corespundă cu durata stabilită pentru acesta și să fie plătită integral.

3.13. Secvența acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator de comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Angajatul trebuie anunțat în scris despre ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței.

Prelungirea, transferul, divizarea și retragerea din concediul plătit se efectuează cu acordul angajatului în cazurile prevăzute la articolele 124-125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.14. În conformitate cu legislația, angajaților li se acordă concedii anuale suplimentare plătite:

Pentru munca în condiții dăunătoare de muncă 7 zile;

- pentru natura deosebită a lucrării 14 zile;

Angajații angajați în muncă cu nocive și conditii periculoase munca, dreptul la concediu suplimentar si o zi de munca mai scurta se asigura pe baza atestarii locurilor de munca.

Salariaților care, în condițiile contractului de muncă, au o zi de muncă neregulată, beneficiază de concediu suplimentar plătit pentru o zi de muncă neregulată. Lista posturilor acestor lucrători și durata concediului suplimentar plătit pentru orele de lucru neregulate sunt stabilite în conformitate cu articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acord cu organul ales al organizației sindicale primare.

3.15. La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite.

3.16. Concediul anual plătit se prelungește în cazul incapacității temporare de muncă a salariatului survenită în timpul concediului.

Concediul anual plătit, de comun acord între salariat și angajator, se amână pentru o altă perioadă în cazul plății intempestive a concediului de odihnă sau dacă salariatul este avertizat despre începerea concediului de odihnă mai târziu de două săptămâni înainte.

La concediere, salariatului i se plătește o compensație bănească pentru concediul nefolosit proporțional cu orele lucrate. Un angajat care a lucrat 11 luni primește o compensație pentru un an întreg.

Compensația în numerar pentru concediul neutilizat la concedierea unui angajat se calculează pe baza numărului de zile de concediu neutilizate, luând în considerare anul de lucru al angajatului.

Atunci când se calculează vechimea în muncă la plata compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere, trebuie să se țină seama de faptul că:

Toate zilele de concediu acordate la cererea salariatului fără plată, dacă durata lor totală depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, ar trebui excluse din calculul vechimii în muncă, ceea ce dă dreptul la compensare pentru concediul neutilizat la concediere. (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Excedentele care constituie mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile care reprezintă cel puțin jumătate de lună sunt rotunjite la o lună întreagă (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de TNK URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

3.17. Părțile au convenit să acorde angajaților unei instituții de învățământ preșcolar concediu suplimentar plătit în următoarele cazuri:

Să însoțească copiii de vârstă școlară primară la școală pe 1 septembrie - 1 zi calendaristică;

Căsătoriile copiilor angajaților - 3 zile calendaristice;

Căsătoriile unui angajat 3 zile calendaristice;

Înmormântarea rudelor apropiate 3 zile calendaristice;

Președintele organului ales al organizației sindicale primare - 2 zile calendaristice.

3.18. Calculul câștigului mediu de plătit pentru concediul anual se efectuează în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.19. Concediul fără plată se acordă salariatului din motive familiale și alte motive întemeiate pe o durată determinată prin acord între salariat și angajator.

3.20. Angajatorul se obligă să acorde concediu fără plată, pe baza unei cereri scrise a salariatului, în termenul specificat de salariat, în următoarele cazuri:

Părinții care cresc copii cu vârsta sub 14 - 14 zile calendaristice;

În legătură cu mutarea într-un nou loc de reședință - 3 zile calendaristice;

Pentru a trimite copiii la serviciul militar - 3 zile calendaristice;

Boală gravă a unei rude apropiate 14 zile calendaristice;

Participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

Pentru pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

Părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;

Persoane cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an.

3.21. Cel puțin la fiecare zece ani de activitate didactică continuă, cadrelor didactice li se acordă o vacanță lungă pentru o perioadă de până la un an, în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu elaborarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul educației (paragraful 4 din paragraful 5 al articolului 47 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”, articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3.22. Organul ales al organizației sindicale primare se obligă:

3.23.1. Monitorizează respectarea de către angajator a cerințelor legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, acorduri, reglementări locale, prezentul contract colectiv privind aspectele legate de timpul de lucru și timpul de odihnă al salariaților.

3.23.2. Furnizați angajatorului o aviz motivat (opțiune: aprobare) atunci când adoptă reglementări locale care reglementează problemele privind timpul de lucru și timpul de odihnă pentru angajați, cu respectarea termenelor și procedurilor stabilite la articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.23.3. Faceți recomandări angajatorului cu privire la eliminarea încălcărilor identificate.

IV. PLATA SI REGLEMENTAREA MUNCII

4.1 Salariul este o remunerație pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulare.

4.2. Remunerarea în MBDOU „Grădinița Atemarsky nr. 1” Teremok „se realizează în conformitate cu Regulamentul de remunerare, care este elaborat și aprobat de șeful instituției în acord cu organizația sindicală și este un apendice la prezentul contract colectiv.

4.3. Remunerația angajaților Unității constă în:

Salariile de bază pentru grupele relevante de calificare profesională de posturi ale lucrătorilor din educație, cultură, artă și cinematografie, posturi la nivel de industrie de manageri, specialiști și angajați, precum și profesii de muncitori la nivel de industrie, aprobate prin hotărâre a Consiliului de deputați ai districtului municipal Lyambirsky din Republica Mordovia;

Creșterea coeficienților la salariile de bază;

Plăți compensatorii și stimulative.

4.4 Salariile directorului adjunct al instituției, contabilului șef sunt stabilite cu 10-30% mai mici decât salariul șefului instituției.

4.5. Remunerația muncii salariaților încadrați cu normă parțială, precum și în condițiile de muncă cu fracțiune de normă, sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcția ocupată în combinație, se realizează separat pentru fiecare dintre posturi.

4.6. Remunerația angajaților Instituției, constând în remunerarea muncii, în funcție de calificarea salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, compensații și plăți de stimulente, nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legislația Federației Ruse.

4.7 Stabilirea și (sau) modificarea mărimii coeficienților crescători pentru postul ocupat se efectuează:

Odată cu creșterea vechimii în muncă pedagogică, experiența de muncă în specialitate - din ziua în care se împlinește vechimea corespunzătoare, dacă documentele sunt într-o instituție de învățământ preșcolar sau de la data depunerii unui document privind vechimea; de serviciu, dând dreptul de a stabili și (sau) de a modifica dimensiunea coeficienților crescători;

La primirea de educație sau restaurarea documentelor privind educația - de la data depunerii documentului relevant;

La atribuirea unei categorii de calificare - de la data deciziei comisiei de atestare;

La conferirea unui titlu onorific - din ziua în care titlul a fost acordat.

În cazul în care salariatul are dreptul să stabilească și (sau) să modifice cuantumul factorilor multiplicatori pe durata șederii sale în concediu anual sau de altă natură, precum și pe perioada invalidității sale temporare, plata salariului, pe baza unui factor multiplicator mai mare, se face din ziua in care se incheie concediul sau invaliditate temporara.

4.8.Conducătorul Instituției aprobă anual liste de tarife pentru angajații care desfășoară activități pedagogice, inclusiv angajații care prestează această activitate în Instituție pe lângă locul de muncă principal.

4.9. Fondul de salarizare pentru angajații unei instituții bugetare se formează pe baza sumei fondurilor primite în modul prescris. instituție bugetară din bugetul districtului municipal Lyambirsky din Republica Mordovia și fonduri primite din activități generatoare de venituri.

4.10. Sistemul de plăți de stimulare către angajați include plăți permanente pentru o anumită perioadă și plăți de stimulente forfetare.

4.10.1. Plățile forfetare de stimulare nu sunt limitate la suma maximă pentru un anumit angajat.

4.10.2. Plățile permanente includ - plăți bonus în funcție de rezultatele muncii pentru luna. Plățile bonus pe baza rezultatelor muncii pe lună către angajații Instituției se plătesc ținând cont de criteriile de determinare a calității activității profesionale a angajaților specificate în Anexa 1 la Regulament.privind salarizarea angajaților instituției de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița Atemarsky nr. 1” Teremok „.

În cazul neîndeplinirii (supra îndeplinirii) indicatorilor planificați, cuantumul plăților de bonus lunare scade (crește) proporțional cu procentul de neîndeplinire (supra îndeplinire) a planului.

Plățile lunare ale bonusului de performanță sunt plătite angajaților lunar până în a 12-a zi a lunii următoare celei de raportare.

4.10.3. Plățile unice includ: - primăpentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii, un bonus pentru calitatea muncii prestate, prestarea muncii care nu are legătură cu atribuțiile funcționale, asistență materială (la aniversări; în legătură cu decesul rudelor apropiate; în legătură cu declanșarea unei eveniment); prezența premianților și a câștigătorilor de competiții municipale, republicane, întregi rusești și competiții sportive, pe baza rezultatelor muncii pentru anul.

Angajații primesc bonusuri vacanță profesională„Ziua Educatorului”, Ziua Internațională a Femeii, Ziua Apărătoarei Patriei, Anul Nou.

Plata forfetară se face pe cheltuiala primelor nedistribuite pe lună, prin optimizarea tabelului de personal, și a fondurilor din activități generatoare de venituri.

O plată unică a bonusului către angajații Instituției se efectuează pe baza Regulamentului privind distribuirea părții de stimulare a fondului de salarii MBDOU „Grădinița Atemarsky nr. 1” Teremok „, în cadrul fondului de economii salariale.

Bonusul pentru intensitatea și performanța ridicată a muncii este plătit angajaților la un moment dat pentru implementarea anumitor sarcini, deosebit de importante, instrucțiuni ale șefului administrației districtului municipal Lyambirsky, șefi adjuncți, șef al Departamentului de Educație, șeful instituției, adjuncții săi, îndeplinirea sarcinilor individuale și lucrări urgente legate de implementarea programelor țintă republicane și municipale.

4.11 Profesorilor lunar din instituțiile de învățământ preșcolar li se stabilește o suprataxă lunară la tariful în valoare de 1000 de ruble.

4.12. Plătit lunar personalului didactic, inclusiv directorilor, ale căror activități sunt legate de proces educațional, compensație bănească pentru produse de editare de carte și periodice în valoare de 100 de ruble pe lună.

Oferă angajaților în mod gratuit utilizarea fondurilor bibliotecii și a instituțiilor culturale în scopuri educaționale.

4.13. Indemnizații în valoare de 16% din cota ratei (salariului)produs lunar:

• muncitori pedagogi aleși de președinții neeliberați ai comitetelor sindicale.

4.14. Salariile sunt plătite angajaților pentru luna curentă cel puțin la fiecare jumătate de lună în numerar.

Zilele de plată sunt:12 și 25 ale lunii curente.

La plata salariului, salariatului i se înmânează o fișă de plată care indică:

Componente ale salariului care i se cuvine pe perioada respectivă;

Suma celorlalte sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

Mărimea și temeiurile deducerilor efectuate;

Suma totală de bani care trebuie plătită.

4.15. Remunerația lucrătorilor pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00) se realizează cu o rată majorată, dar nu mai puțin de 35 la sută din salariul orar (parte din salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă noaptea.

4.16. În caz de întârziere a plății salariului de peste 15 zile sau achitarea salariului nu integral, salariatul are dreptul de a suspenda munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate, anunțând în scris angajatorul. Cu toate acestea, el nu poate fi disciplinat.

4.17. Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul care a fost obligat să suspende munca din cauza unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, câștigurile pe care nu le-a încasat pe întreaga perioadă de întârziere, precum și castigul salarial mediu pe perioada suspendarii de catre acesta a indeplinirii atributiilor de munca.

4.18. În cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și alte plăți datorate salariatului, inclusiv în cazul suspendării muncii, acesta are dreptul la despăgubiri bănești în cuantum de cel puțin unu la sută din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare de la scadența plății salariului până în ziua calculului efectiv, inclusiv.

4.19. O modificare a condițiilor de remunerare prevăzute de un contract de muncă se efectuează dacă există următoarele motive:

Cu o creștere a vechimii în muncă pedagogică, vechimea în specialitate - din ziua în care se împlinește vechimea corespunzătoare, dacă documentele sunt într-o instituție de învățământ sau de la data depunerii unui document privind vechimea de serviciu, dând dreptul de a stabili și (sau) de a modifica dimensiunea coeficienților crescători;

• la atribuirea unei categorii de calificare - de la data deciziei comisiei de atestare;
• la conferirea unui titlu onorific - de la data conferirii unui titlu onorific de catre un organism autorizat;
• în cazul acordării diplomei științifice de doctor sau candidat în științe - din ziua în care Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse ia decizia de a elibera o diplomă;

4.20. Remunerația muncii angajaților angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase se face pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă)in cuantum sporit fata de tarifele (salariile) stabilite pentru diverse tipuri de munca in conditii normale de munca.

4.21. Economiile din fondul de salarii sunt direcționate către bonusuri, acordarea de asistență materială angajaților, care este consemnată în reglementările (regulamentele) locale ale unei instituții de învățământ preșcolar.

4.22. În perioada de anulare a sesiunilor de formare (proces de învățământ) pentru studenți (elevi) din motive sanitar-epidemiologice, climatice și de altă natură, care reprezintă programul de lucru al angajaților pedagogici și al altor angajați ai unei instituții de învățământ preșcolar, aceștia își păstrează salariul în limita prescrisă. manieră.

4.23. Lucrătorii pedagogi care lucrează și locuiesc în mediul rural sunt plătiți:

Plata lunara in numerar pentru plata locuintei, energie termica, incalzire centralizata sau combustibil solid pentru incalzirea unei locuinte, energie electrica pentru iluminarea unei locuinte

Plata lunara in numerar pentru plata locuintei, gazului, incalzirea unei locuinte, energie electrica, iluminatul unei locuinte.

V. GARANȚII ȘI BENEFICII SOCIALE

5. Părțile au convenit că:

5.1. Se acordă garanții și compensații angajaților în următoarele cazuri:

La încheierea unui contract de muncă (capitolele 10, 11 din Codul Muncii al Federației Ruse);

La transferul la un alt loc de muncă (Capitolul 12 din Codul Muncii al Federației Ruse);

La încetarea contractului de muncă (Capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Pe probleme de remunerare (cap. 20-22 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Când sunt trimise în călătorii de afaceri (Capitolul 24 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Atunci când se combină munca cu formarea (Capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse);

La acordarea concediului anual plătit (Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Din cauza întârzierii emiterii unui carnet de muncă la concediere (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii.

5.2. Angajatorul se obliga:

5.2.1. Să asigure dreptul angajaților la asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale și să efectueze asigurări sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5.2.2. Transferați în timp util și complet primele de asigurare pentru angajați către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul de asigurări medicale al Federației Ruse.

5.2.3. După expirarea categoriei de calificare timp de un an, se menține nivelul de remunerare a lucrătorilor pedagogi, ținând cont de categoria de calificare existentă anterior la cererea salariatului:

La întoarcerea la muncă după ce a fost în concediu de maternitate, pentru a îngriji un copil;

La întoarcerea la muncă după o vacanță lungă de până la un an, în conformitate cu paragraful 4 din partea 5 a articolului 47 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”;

În cazul expirării categoriei de calificare stabilită pentru cadrele didactice și conducătorii unei instituții de învățământ preșcolar care au mai puțin de un an până la numirea pensiei pentru limită de vârstă.

5.2.4. Solicitați la organul de autoguvernare locală furnizarea de locuințe angajaților nevoiași și alocarea de împrumuturi pentru achiziționarea (construirea acesteia).

VI. SANATATE SI SIGURANTA

6. Pentru realizarea dreptului lucrătorilor la condiții de muncă sănătoase și sigure, introducerea mijloace moderne siguranța muncii, prevenirea accidentelor de muncă și apariția bolilor profesionale, se încheie un acord privind protecția muncii.

6.1. Angajatorul se obliga:

6.1.1. Oferiți siguranță și conditii sanatoase munca in procesul de invatamant.

6.1.2. Asigurarea de finanțare (alocarea de fonduri) pentru măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, inclusiv instruirea angajaților în practici de lucru sigure, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din toate sursele de finanțare în valoare de cel puțin 0,2% din costul servicii educaționale(Articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6.1.3. Folosiți oportunitatea de a returna o parte din primele de asigurare (până la 20%) pentru măsuri preventive de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, prevenirea accidentărilor profesionale, în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie, 2012 Nr. 580n.

6.1.4. Efectuați cursuri de formare privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații unei instituții de învățământ preșcolar cel puțin o dată la trei ani.

6.1.5. Asigurați-vă că cunoștințele angajaților unei instituții de învățământ preșcolar privind protecția muncii sunt testate până la începutul anului școlar.

6.1.6. Asigurați-vă disponibilitatea regulilor, instrucțiunilor, jurnalelor de informare și a altor materiale obligatorii la locul de muncă.

6.1.7. Elaborează și aprobă instrucțiuni privind protecția muncii pentru tipurile de muncă și profesii în conformitate cu lista de personal și le coordonează cu organul ales al organizației sindicale primare.

6.1.8. Asigurați-vă că munca se desfășoară în conformitate cu procedura stabilită pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă.

6.1.9. Oferiți garanții și compensații angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte legislative de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii.

6.1.10. Oferiți angajaților salopete certificate și alte mijloace protectie personala(EIP), lapte sau alt echivalent Produse alimentare, agenti de spalare si neutralizare in conformitate cu standardele stabilite.

6.1.11. Asigurați-vă că angajații sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii, păstrând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

6.1.12. Sa asigure regimul termic stabilit prin standarde sanitare in incinta.

6.1.13. Efectuați o investigație în timp util a accidentelor de muncă în conformitate cu legislația în vigoare și păstrați evidența acestora.

6.1.14. Asigurați-vă că angajații respectă cerințele, regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii.

6.1.15. Crearea pe bază de paritate, împreună cu organul ales al organizației sindicale primare, a unei comisii pentru protecția muncii care să monitorizeze starea condițiilor și protecția muncii, implementarea unui acord privind protecția muncii.

6.1.16. Acordă asistență inspectorilor tehnici (tehnici-șefi) de muncă ai sindicatului, membrii comisiilor de protecția muncii, împuterniciți (persoane de încredere) pentru protecția muncii în monitorizarea stării de protecție a muncii în organizația de învățământ. Dacă dezvăluie o încălcare a drepturilor lucrătorilor la condiții de muncă sănătoase și sigure, luați măsuri pentru a le elimina.

6.2. În cazul în care un angajat refuză să lucreze în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza nerespectării cerințele de reglementare cu privire la protecția muncii, i se asigură un alt loc de muncă pentru momentul înlăturării unui astfel de pericol, sau se efectuează plata timpului de inactivitate care s-a născut din acest motiv în cuantumul câștigului mediu.

6.3. Angajații se angajează:

6.3.1. Respectați cerințele de protecție a muncii stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare, precum și regulile și instrucțiunile de protecție a muncii.

6.3.2. Să urmeze instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii, acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, instruirea în protecția muncii, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

6.3.3. Trecerea obligatorii a examinărilor medicale preangajare și periodice, precum și a examinărilor medicale extraordinare în conformitate cu recomandările medicale pe cheltuiala angajatorului.

6.3.4. Utilizarea corectă a echipamentului individual și colectiv de protecție.

6.3.5. Anunțați de îndată șeful, adjunctul șefului sau șeful unității structurale a organizației de învățământ despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident survenit la locul de muncă sau despre deteriorarea sănătății acestora în timpul muncii, inclusiv manifestarea a semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire).

6.4. Salariatul are dreptul de a refuza prestarea muncii în cazul unei situații la locul de muncă care amenință viața și sănătatea salariatului, precum și dacă nu sunt asigurate mijloacele necesare de protecție individuală și colectivă până la eliminarea încălcărilor identificate. menținând în același timp salariul mediu în acest timp.

VII. GARANȚII ALE ACTIVITĂȚILOR SINDICALE

7.1. Angajatorul asigură, la cererea scrisă, un virament lunar gratuit în contul organizației sindicale raionale a cotizației sindicale din salariile salariaților care sunt membri ai sindicatului, concomitent cu plata salariului.

7.2. Dacă un angajat care nu este membru al sindicatului a autorizat organul ales al organizației sindicale primare să-și reprezinte interesele legitime în relațiile cu angajatorul (articolele 30 și 31 din Codul Muncii al Federației Ruse), șeful prevede, la cererea scrisă a salariatului, un transfer lunar în contul organizației sindicale primare a fondurilor din salarii 1% salariu salariat(partea 6 a articolului 377 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.3. Pentru a crea condiții pentru funcționarea cu succes a organizației sindicale primare și a organismului său ales în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, alte legi federale, prin prezentul contract colectiv, angajatorul se obliga:

7.3.1. La adoptarea reglementărilor locale care afectează drepturile salariaților unei organizații de învățământ, se ține seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare în modul și condițiile prevăzute de legislația muncii și de prezentul contract colectiv;

7.3.2. Respectați drepturile sindicatului stabilite prin legislație și prin prezentul contract colectiv (Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse);

7.3.3. Nu împiedicați reprezentanții sindicatelor să viziteze locurile de muncă în care lucrează membrii sindicali pentru a îndeplini sarcinile statutare și drepturile prevăzute de lege (articolul 370 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la sindicate, Drepturile lor și garanțiile activităților”);

7.3.4. Să pună la dispoziţia organului ales al organizaţiei sindicale primare sediul gratuit atât pt loc de munca permanent organul ales al organizației sindicale primare, precum și pentru desfășurarea ședințelor, ședințelor, păstrarea documentelor, precum și oferirea oportunității de a afișa informații într-un loc accesibil tuturor angajaților;

7.3.5. Asigurarea organului de alegere al organizației sindicale primare pentru utilizarea gratuită a echipamentelor, vehiculelor, mijloacelor de comunicare și a echipamentelor de birou necesare activităților sale;

7.3.6. Să efectueze întreținerea echipamentelor de birou și a calculatoarelor, a echipamentelor de copiere necesare activităților organului ales al organizației sindicale primare, precum și să efectueze întreținerea, repararea, încălzirea, iluminatul, curățarea și paza spațiilor alocate organul ales al organizației sindicale primare;

7.3.7. Să asigure utilizarea gratuită a organizației sindicale a clădirilor, spațiilor, centrelor de recreere, instalațiilor sportive și de recreere pentru organizarea de recreere, cultură culturală și educațională și activități recreative cu plata cu plata pentru întreținerea, repararea, încălzirea, iluminatul acestora, curatenie si paza (art. 377 din Codul muncii);

7.3.8. Nu permite restricții privind drepturile și libertățile sociale, de muncă și alte drepturi și libertăți garantate de lege, constrângere, concediere sau alte forme de influență în legătură cu orice angajat în legătură cu apartenența sa la Sindicat și (sau) activități sindicale.

7.3.9. Implicați reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare pentru a monitoriza cheltuirea corectă a fondului de salarii, a fondului de economii salariale și a fondului extrabugetar.

7.4. Interacțiunea angajatorului cu organul ales al organizației sindicale primare se realizează prin:

• luând în considerare o opinie motivatăorganul ales al organizației sindicale primare în modul prevăzut de articolele 372 și 373 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Acord (scris), la luarea deciziilor de către conducătorul instituției de învățământ preșcolar asupra problemelor prevăzute la alin. 7.5. din prezentul contract colectiv, cu organul ales al organizației sindicale primare după consultări reciproce.

7.5. Ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, se efectuează următoarele:

- stabilirea unui sistem de remunerare a angajaților, inclusiv procedura de stimulare a muncii în organizație (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• adoptarea reglementărilor interne ale muncii (articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• elaborarea programelor de schimb (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• stabilirea unor termene limită pentru plata salariilor către angajați (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• implicarea în muncă suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• atragerea de a munci în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• stabilirea ordinii în care sunt acordate concediile (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• luarea deciziilor privind modul de funcționare în perioada de vacanță și perioada de anulare a procesului educațional din motive sanitar-epidemiologice, climatice și de altă natură (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• luarea unei decizii cu privire la introducerea temporară a unui regim de muncă cu fracțiune de normă în cazul amenințării cu concedieri în masă și anularea acestuia (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• aprobarea formei fișei de plată (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• determinarea formelor de formare a angajaților și a educației profesionale suplimentare a angajaților, lista profesiilor și specialităților necesare (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• determinarea momentului unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• formarea unei comisii de atestare într-o instituție de învățământ preșcolar (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• formarea unei comisii pentru soluționarea litigiilor dintre participanții la relațiile educaționale;
• adoptarea reglementărilor locale ale organizației, care stabilesc normele de etică profesională a lucrătorilor pedagogi;
• modificarea condițiilor de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.6. Ținând cont de avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă cu salariații care sunt membri ai sindicatului încetează pentru următoarele motive:

• reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (articolele 81, 82, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inconsecvența angajatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (articolele 81, 82, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Neexecutarea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară (articolele 81, 82, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Încălcarea repetată, în termen de un an, gravă a statutului unei organizații implicate în activități educaționale (clauza 1 a articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități (paragraful 8 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Utilizarea, inclusiv una singură, a metodelor de educație legate de violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității unui elev, elev (paragraful 2 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.7. De comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare, se efectuează următoarele:

• stabilirea unei liste de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• prezentare pentru acordarea titlurilor onorifice (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• depunerea pentru acordarea de premii din industrie și alte premii (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• stabilirea unor salarii majorate pentru condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• stabilirea mărimii creșterilor salariale pe timp de noapte (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• repartizarea sarcinii didactice (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• aprobarea orarului de curs (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• stabilirea, modificarea valorii plăților de stimulare (articolele 135, 144 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• distribuirea plăților bonus și utilizarea fondului de economii salariale (articolele 135, 144 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Lista reglementărilor locale conține norme de drept al muncii adoptate de angajator, ținând cont de avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare.

7.8. Cu acordul prealabil al organului ales al organizației sindicale primare, se efectuează următoarele:

• aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub forma unei remarci sau mustrări împotriva angajaților care sunt membri ai organului ales al organizației sindicale primare (articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• transferul temporar al salariaților care sunt membri ai organului ales al organizației sindicale primare la un alt loc de muncă în cazurile prevăzute la alin. 3 al art. 72.2. Codul Muncii al Federației Ruse;

Concedierea la inițiativa angajatorului unui membru al organului ales al organizației sindicale primare care participă la soluționarea unui conflict colectiv de muncă (Partea 2 a articolului 405 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.9. Cu acordul prealabil al organului sindical superior ales, președintele (vicepreședintele) organului ales al organizației sindicale primare este eliberat din funcție în perioada exercitării atribuțiilor sale și în termen de 2 ani de la încetarea acestuia pentru următoarele motive (Articolele 374, 376 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• reducerea numărului sau a personalului angajaților unei instituții de învățământ preșcolar (clauza 2 partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inconsecvența angajatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (paragraful 3 al părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• neexecutarea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat de îndatoriri de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară (paragraful 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.10. Membrii organului ales al organizației sindicale primare sunt eliberați din muncă pentru a participa la formarea sindicală, pentru a participa la congrese, conferințe convocate de sindicat în calitate de delegați, precum și la lucrările plenurilor, prezidiilor cu păstrarea castigurile medii(partea 3 a articolului 374 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.11. Pe perioada exercitării atribuțiilor de către un salariat al unei instituții de învățământ preșcolar, ales într-o funcție electivă într-un organ ales al unei organizații sindicale primare cu eliberare din locul de muncă principal, un salariat este acceptat în locul său în baza unui contract încheiat pt. o anumită perioadă pentru înlocuirea unui angajat temporar absent care își păstrează locul de muncă.

7.12. Membrii organului ales al organizației sindicale primare care participă la negocieri colective, pe perioada desfășurării lor, nu pot fi supuși acțiunii disciplinare, transferați la un alt loc de muncă sau concediați la inițiativa angajatorului, fără acordul prealabil al alesului. organul organizației sindicale primare, cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă pentru comiterea unei contravenții, pentru care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale prevăd concedierea de la locul de muncă (partea 3 a articolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.13. Membrii organului ales al organizației sindicale primare sunt incluși în comisiile instituției de învățământ preșcolar pentru tarifare, atestarea cadrelor didactice, evaluarea specială a locurilor de muncă, protecția muncii, asigurări sociale.

VIII. OBLIGAȚII ALE CORPULUI ELECTORAL AL ​​ORGANIZAȚIEI SINDICALE PRIMARARE

8. Organul ales al organizaţiei sindicale primare se obligă:

8.1. Reprezintă și protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat în probleme sociale și de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Să reprezinte în relațiile cu angajatorul interesele lucrătorilor care nu sunt membri ai sindicatului, dacă au autorizat organul ales al organizației sindicale primare să le reprezinte interesele și să transfere lunar bani gheata de la salarii la contul organizaţiei sindicale primare.

8.2. Să exercite controlul asupra respectării de către angajator și reprezentanții săi a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

8.3. Să exercite controlul asupra menținerii și păstrării corecte a carnetelor de muncă ale salariaților, asupra oportunității efectuării înscrierilor în acestea, inclusiv la stabilirea categoriilor de calificare pe baza rezultatelor atestării salariaților.

8.4. Supraveghează sănătatea și securitatea în muncăinstituție de învățământ preșcolar.

8.5. Reprezinta si apara drepturile de munca ale membrilor de sindicat in comisiile de conflict de munca si in instanta.

8.6. Monitorizați corectitudinea și oportunitatea acordării concediilor de odihnă angajaților și plata acestora.

8.7. Monitorizează respectarea procedurii de certificare a personalului didacticinstituție de învățământ preșcolar, desfășurată în vederea confirmării conformității cu funcția deținută.

8.8. Participați la evaluările angajațilorinstituție de învățământ preșcolar pentru respectarea funcției deținute, delegând un reprezentant la comisia de atestareinstituție de învățământ preșcolar.

8.9. Verificați corectitudinea reținerii și virării cotizației de membru al sindicatului în contul organizației sindicale raionale.

8.10. Informați membrii Sindicatului despre activitatea lor, despre activitățile organelor sindicale alese.

8.11. Să organizeze activități sportive și recreative și culturale pentru membrii de sindicat și alți angajați ai unei instituții de învățământ preșcolar.

8.12. Pentru a promova îmbunătățirea sănătății copiilor angajaților unei instituții de învățământ preșcolar.

8.13. Aplicați pentru acordarea de titluri onorifice, nominalizarea angajaților unei instituții de învățământ preșcolar pentru premii.

IX. CONTROLUL PRIVIND IMPLEMENTAREA ACCORDULUI COLECTIV. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR LA UN ACORD COLECTIV

9. Părțile au convenit:

9.1. Elaborați în comun un plan anual de acțiune pentru implementarea prezentului contract colectiv pentru anul în curs și raportați anual adunării generale a salariaților cu privire la implementarea acestuia.

9.2. Angajatorul, în termen de 7 zile calendaristice de la data semnării contractului colectiv, îl transmite organului de muncă (organism împuternicit) pentru înregistrarea notificării.

9.3. Explicați angajaților termenii contractului colectivinstituție de învățământ preșcolar.

9.4. Furnizează părților informațiile necesare pentru a asigura un control adecvat asupra îndeplinirii termenilor contractului colectiv în termen de 7 zile calendaristice de la data primirii cererii relevante.

De la angajator: De la angajați:

Șeful MBDOU Președintele primarului

„Atemarsky d/s nr. 1 „Teremok” al organizației sindicale

S. V. Lyalichkina educational

(semnătură, nume complet) instituţiilor

N. K. Fedayeva

______________ (semnătură, nume complet)

M. P. ______________

ACORD COMUN

Instituție de învățământ preșcolar bugetar municipal

„Grădinița nr. 124 de tip general de dezvoltare din Vladivostok”

pentru_an(ani) 2012-2015

Aprobat în adunarea generală

colectiv de muncă

protocol nr __4___ din 08.01.2012

Industrie: educație

Forma organizatorica si juridica: institutie

Locația instituției:

690037 Vladivostok,

str. Amiral Kuznetsova, 50 a

telefon 244-04-62

Dispoziții generale

1.1. Prezentul contract colectiv se încheie între angajator și angajații reprezentați de reprezentanții acestora și este un act juridic de reglementare a relațiilor sociale și de muncă în instituția de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița nr. 124 de tip general de dezvoltare din Vladivostok.

1.2. Contractul colectiv este încheiat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), Acordul industrial pentru organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru 2012. -2014, Acordul de industrie pentru instituțiile aflate sub jurisdicția Departamentului de Educație și Știință al Teritoriului Primorsky, pentru 2012-2014, Acordul de industrie privind instituțiile municipale din sistemul de învățământ al orașului Vladivostok pentru 2010-2012, alte acte legislative și acte normative de reglementare în scopul determinării obligațiilor reciproce ale angajaților și ale angajatorului de a proteja drepturile sociale și de muncă și interesele profesionale ale angajaților unei instituții de învățământ general (denumită în continuare instituție) și înființarea unor instituții socio-economice suplimentare, garanții juridice și profesionale, beneficii și beneficii pentru angajați, precum și crearea unor condiții de muncă mai favorabile în comparație cu legile stabilite, alte acte juridice de reglementare, acordul tarifar al industriei schie, acorduri regionale și teritoriale.

1.3. Părțile la contractul colectiv sunt:

angajații instituției care sunt membri ai Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă (în continuare - Sindicatul), reprezentați de reprezentantul acestora - organizația sindicală primară (în continuare - comitetul sindical); angajatorul reprezentat de reprezentantul său - șeful Natalya Viktorovna Kostyaeva.

1.4. Salariații care nu sunt membri ai unui sindicat au dreptul de a autoriza organul organizației sindicale primare să-și reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul pe probleme de relații individuale de muncă și relații socio-economice direct legate, sub rezerva unui transfer lunar. în contul organizaţiei sindicale de fonduri în valoare de 1% din salarii.

1.5. Prezentul contract colectiv se aplică tuturor angajaților instituției.

1.6. Angajatorul recunoaște comitetul sindical ca unic reprezentant al salariaților autorizați să le reprezinte interesele în domeniul muncii și al relațiilor socio-economice legate de muncă.

1.7. Părțile au convenit ca textul contractului colectiv să fie adus la cunoștința angajatorului de către salariați în termen de 10 zile de la semnarea acestuia.

1.8. Comitetul sindical se obligă să explice salariaților prevederile contractului colectiv și să promoveze implementarea acestuia.

1.9. Angajatorul asigură publicitatea conținutului și îndeplinirea termenilor contractului colectiv prin desfășurarea de ședințe, rapoarte ale angajaților responsabili, prin standuri de informare, site-ul.

1.10. Contractul colectiv ramane valabil in cazul schimbarii denumirii institutiei, incetarii contractului de munca cu conducatorul institutiei.

1.11. În cazul reorganizării (fuziune, aderare, divizare, divizare, transformare) a unei instituții, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada reorganizării.

1.12. La schimbarea formei de proprietate a instituției, contractul colectiv rămâne valabil trei luni de la data transferului dreptului de proprietate.

1.13. In cazul lichidarii unei institutii, contractul colectiv ramane valabil pe toata perioada lichidarii.

1.14. Pe durata contractului colectiv, părțile au dreptul de a aduce completări și modificări la acesta pe baza unui acord comun, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul stabilit de colectiv. acord.

Oricare dintre părți poate lua inițiativa de a introduce modificări și completări la prezentul contract colectiv, notificând celeilalte părți în scris, indicând motivele care au necesitat introducerea modificărilor și completărilor.

Modificările și completările la contractul colectiv și anexele acestuia se discută în adunarea generală a salariaților.

1.15. Pe durata contractului colectiv, niciuna dintre părți nu are dreptul de a înceta unilateral îndeplinirea obligațiilor asumate.

1.16. Revizuirea obligațiilor prezentului acord nu poate conduce la o scădere a nivelului situației socio-economice a angajaților instituției.

1.17. Toate litigiile privind interpretarea și punerea în aplicare a prevederilor contractului colectiv se soluționează de către părți.

1.18. Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de 3 ani și intră în vigoare la data de 20 noiembrie 2012.

1.19. Părțile stabilesc următoarele forme de conducere a instituției direct de către salariați și prin comitetul sindical:

• ținând cont de avizul (așa cum sa convenit) al comitetului sindical;

Consultari cu angajatorul privind adoptarea reglementarilor locale;

Obținerea de informații de la angajator cu privire la aspectele care afectează direct interesele angajaților, precum și la aspectele prevăzute în partea 2 a articolului 53 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu privire la alte aspecte prevăzute în prezentul contract colectiv;

Discuție cu angajatorul a întrebărilor despre activitatea instituției, făcând propuneri pentru îmbunătățirea acesteia;

• participarea la elaborarea și adoptarea contractului colectiv;
• alte forme.

II. Relaţii de Muncă

2.1. Conținutul contractului de muncă, procedura de încheiere, modificările și încetarea acestuia sunt stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cu alte acte legislative și de reglementare, cu Carta instituției și nu pot înrăutăți poziția angajaților în comparație. cu legislatia muncii in vigoare, precum si cu tarifele de industrie, acordurile regionale, teritoriale, prezentul contract colectiv.

2.2. Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoane care au împlinit vârsta de șaisprezece ani (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2.3. Contractul de munca se incheie cu salariatul in scris in doua exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de angajator si salariat. O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Un contract de munca sta la baza emiterii unui ordin de munca.

2.4. Un contract de muncă cu angajații instituțiilor de învățământ preșcolar se încheie pe perioadă nedeterminată.

2.5. Denumirile posturilor și profesiilor angajaților unei instituții de învățământ trebuie să corespundă cu denumirile indicate în Directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați și Catalogul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor.

2.6. Cerințele conținute în caracteristicile de calificare servesc ca bază pentru elaborarea fișelor postului pentru un anumit profesor dintr-o instituție de învățământ.

2.7. Contractul de munca prevede conditiile obligatorii de munca prevazute la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv volumul sarcinii didactice, modul și durata orelor de lucru, beneficii și compensații etc.

Condițiile unui contract de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților și în scris (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2.8. La inițiativa angajatorului, este permisă modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți numai în legătură cu modificarea numărului, grupelor sau numărului de elevi, a numărului de ore de muncă conform planului de studii, a munca în schimburi a instituției, programele educaționale etc.

Angajatorul trebuie să fie notificat în scris de către angajator în scris în cel mult 2 luni (articolul 74, 162 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorii asigură încheierea la timp a acordurilor suplimentare privind modificarea termenilor contractului de muncă.

În cazul în care salariatul nu este de acord cu continuarea muncii în noile condiții, angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil în instituție (atât un post vacant, fie un loc de muncă corespunzător calificărilor salariatului, cât și unul vacant). poziție inferioară sau loc de muncă prost plătit), pe care angajatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate (partea 3 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2.9. Program de lucru și timp de odihnă , angajații pedagogici și de altă natură ai instituțiilor de învățământ sunt determinate de legislația Federației Ruse, în funcție de titlul postului, condițiile de muncă și alți factori.

2.9.1. Tarifarea pentru noul an universitar se stabilește de către angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare a instituției de învățământ până la sfârșitul anului universitar și plecarea salariaților în concediu anual plătit.

2.9.2. Într-o instituție de învățământ preșcolar cu regim de funcționare continuu, zilele libere pentru salariații individuali se stabilesc conform programului stabilit prin Regulamentul Intern al Muncii.

2.9. 3. Zilele generale libere sunt sâmbăta și duminica. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Implicarea angajaților instituțiilor de învățământ să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze în prealabil o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă este activitatea normală a organizației în ansamblu sau diviziunile sale structurale individuale depind în viitor.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

2.10. Angajatorul sau reprezentantul său autorizat trebuie

Înainte de a semna un contract de muncă cu un angajat, familiarizați-l împotriva semnării cu prezentul contract colectiv, Carta instituției, Regulamentul intern al muncii și alte reglementări locale în vigoare în instituție și legate direct de activitatea de muncă a salariatului;

Transfera in timp util si in totalitate contributiile de asigurare de pensie pentru angajatii institutiei si transmiteti autoritatilor date contabile personalizate fond de pensie Federația Rusă pentru Primorsky Krai.

III. Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților.

3. Petreceri

3.1. Pentru a obține un efect social bazat pe rezultatele implementării direcțiilor politicii de stat pentru dezvoltarea educației, aceștia participă la elaborarea măsurilor pentru:

reînnoirea și îmbunătățirea calitativă a personalului instituției;

reducerea fluctuației personalului;

crearea condiţiilor pentru formarea profesională continuă a salariaţilor.

3.2. Ele contribuie la formarea profesională a cadrelor didactice și la stăpânirea acestora de noi competențe, inclusiv tehnologiile informației și comunicațiilor în procesul de învățământ pentru a rezolva problemele de îmbunătățire a calității educației și de asigurare a competitivității elevilor.

3.3. Contribuiți la acordarea la timp a educatorilor cu însemne în domeniul educației și științei (medalia K.D. Ushinsky, Semnul pieptului„Onorat muncitor educatie generala al Federației Ruse”, Certificat de Onoare al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, recunoștință a Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse etc.).

Cererea de acordare a însemnelor se inițiază de către colegiu, consiliul instituției de învățământ, consiliul științific, consiliul pedagogic, ședința de echipă, ședința sindicală sau alt organ colegial de la locul activității principale a persoanei prezentate pt. premiul.

3.4. Consideră că luarea în considerare de către comisiile de atestare a cererilor de atestare a cadrelor didactice pentru aceeași categorie de calificare, depuse înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acesteia, și adoptarea deciziilor privind conformitatea categoriei de calificare declarate a acestora pentru cei cu titluri onorifice, industrie. distincțiile, premiile de stat și alte stimulente, primite pentru realizări în activitatea pedagogică, pot fi efectuate pe baza informațiilor indicate în cerere și ținând cont de alte date privind rezultatele activității profesionale, care sunt confirmate de șeful instituţie de învăţământ şi convenit cu organul ales al organizaţiei sindicale primare.

3.4.1. Asigurați includerea unui reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare în componența comisiei de certificare pentru a proteja drepturile angajaților în timpul certificării, care poate servi drept bază pentru concedierea salariatului.

3.4.2. În cazul expirării categoriei de calificare stabilite de angajații pedagogici și de conducere ai instituțiilor de învățământ, valabilitatea categoriei de calificare poate fi prelungită de comisia regională de atestare la cererea salariatului pentru o perioadă de cel mult un an în cursul perioada:

invaliditate temporara,

a fi în concediu de maternitate, concediu parental,

la transferul la o altă instituție din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului de angajați sau a lichidării instituției,

aflați în concediu de lungă durată de până la un an în conformitate cu paragraful 5 al art. 55 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”,

muncă electivă,

exercitarea atribuțiilor ca parte a unui organism sindical ales sau în termen de șase luni de la expirarea acestora.

3.4.3. În cazul expirării categoriei de calificare stabilită de salariații pedagogici și de conducere ai instituțiilor care au mai puțin de un an până la numirea unei pensii pentru limită de vârstă, categoria de calificare stabilită de aceștia poate fi prelungită o singură dată pentru o perioadă de nu mai mult de un an de către comisia regională de atestare la solicitarea salariatului.

3.5. Angajatorul se obliga:

3.5.1. Organizează formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților (pe specialitate).

3.5.2. Îmbunătățirea calificărilor personalului didactic cel puțin o dată la cinci ani.

3.5.3. Oferiți formare avansată femeilor în primul an de muncă după părăsirea concediului de creștere a copilului.

3.5.4. Contribuie la creație conditiile necesare forța de muncă pentru personalul didactic și echipamentele locului de muncă, inclusiv echipamente moderne de birou, software licențiat la nivelul cerințelor moderne.

3.5.5. În cazul disponibilizării lucrătorilor și creării simultane de locuri de muncă, efectuați pregătire avansată a lucrătorilor disponibilizați pentru angajarea în noi locuri de muncă.

3.5.6. În cazul trimiterii unui angajat la pregătire avansată Cu separarea de muncă pentru a-și păstra locul de muncă (poziția), salariul mediu la locul principal de muncă. Și, dacă un angajat este trimis să-și îmbunătățească calificările într-un alt domeniu, să-i plătească cheltuielile de deplasare (diurnă, deplasare la și de la locul de formare, cazare) în modul și suma prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3.5.7. Oferă garanții și compensații angajaților care combină munca cu studiile de succes în instituții de învățământ profesional superior, secundar și primar atunci când primesc pentru prima dată un învățământ de nivel corespunzător în modul prevăzut de art. Artă. 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Oferiți garanții și compensații prevăzute la articolele 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, de asemenea, angajaților care primesc o a doua educație profesională de nivelul corespunzător, ca parte a formării profesionale, recalificarea, formarea avansată, formarea în profesii secundare (de exemplu , dacă pregătirea se desfășoară după profilul instituției, în direcția instituțiilor sau autorităților de învățământ, precum și în alte cazuri, se poate asigura finanțare din surse extrabugetare, economii etc.).

IV. Eliberarea lucrătorilor și promovarea angajării acestora

4. Părțile au ajuns la un acord că toate aspectele legate de reducerea numărului și a personalului sunt considerate preliminare cu participarea comitetului sindical.

Angajatorul se obliga:

4.1. Vino cu o propunere de concediere pentru a reduce numărul sau personalul angajaților, cauzată de lipsa locului de muncă, numai după luarea tuturor măsurilor pentru angajarea acestora, schimbarea modului de muncă, recalificarea angajaților etc.

4.2. Să sesizeze comisia sindicală în scris despre reducerea numărului sau a personalului salariaților cu cel puțin două luni înainte de începerea acesteia, iar în cazurile care pot duce la concedieri în masă, cu cel puțin trei luni înainte de începerea acesteia (art. 82 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).

Notificarea trebuie să conțină proiecte de ordine de reducere a personalului sau a personalului, o listă a posturilor și angajaților care urmează să fie reduse, o listă a posturilor vacante și opțiunile de angajare propuse.

În cazul unei concedieri în masă a lucrătorilor, notificarea trebuie să conțină o justificare socio-economică.

4.3. Salariații care au primit o notificare de concediere în temeiul paragrafelor 1 și 2 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, oferă timp liber de la locul de muncă cel puțin __8__ ore pe săptămână pentru a căuta în mod independent un nou loc de muncă plătit.

4.4. Concedierea membrilor de sindicat la inițiativa angajatorului în legătură cu lichidarea instituției (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) și reducerea numărului sau a personalului (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) ar trebui efectuată ținând cont de avizul (cu acordul prealabil) al comitetului sindical (articolul 82 TC RF).

4.5. Angajați cu prioritate, pe cheltuiala cotei stabilite, concediați anterior sau supuse concedierii din instituția persoanelor cu handicap.

4.6. Plătiți o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin salariul mediu lunar în cazul încetării contractului de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 prima parte a alineatului 7 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificarilor din termenii contractului de munca determinate de parti.

4.7. Părțile au convenit că:

4.7.1. Pe lângă persoanele specificate la articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele persoane au, de asemenea, dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă cu o reducere a numărului sau a personalului cu productivitate și calificări egale: persoane prepensionare vârsta (cu doi ani înainte de pensionare) care au lucrat într-o instituție mai mult de 10 ani; mame și tați singuri care cresc copii sub 16 ani; părinții care cresc copii cu dizabilități sub 18 ani; distins cu premii de stat în legătură cu activitatea pedagogică; președinți neeliberați ai organizațiilor sindicale primare și teritoriale; tineri profesioniști cu mai puțin de un an de experiență de lucru; angajații care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ de formare profesională, indiferent de pe cheltuiala cărora sunt pregătiți (contractul colectiv poate prevedea și alte categorii de salariați care beneficiază de drept preferențial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate și calificare egală a muncii).

4.7.2. Lucrătorii disponibilizați beneficiază de garanții și compensații prevăzute de legislația în vigoare în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului (articolele 178, 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.7. 3. Nu permit concedierea lucrătorilor în vârstă de prepensionare (cu doi ani înainte de vârsta de pensionare general stabilită), iar în caz de concediere - cu notificarea obligatorie a agențiilor teritoriale de ocupare a forței de muncă și a organizației sindicale primare cu cel puțin 2 ani. luni înainte.

4.7.4. Atunci când în instituție apar noi locuri de muncă, inclusiv pentru o anumită perioadă, angajatorul acordă prioritate în angajarea salariaților care au lucrat cu bună-credință în aceasta, concediați anterior din instituție din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului.

4.8. Părțile vor întreprinde acțiuni coordonate pentru a asigura adaptarea socială și profesională a tinerilor.

V. Modul de muncă și odihnă

5. Regimul timpului de muncă prevede durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere în program rotativ, lucru cu fracțiune de normă), muncă. cu o zi de lucru neregulată pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice, inclusiv munca cu fracțiune de normă, orele de începere și de sfârșit, pauzele de lucru, numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare.

Părțile au convenit că:

5.1. Timpul de lucru al angajaților este determinat de Regulamentul Intern al Muncii al instituției (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) (Anexa nr. 1), programul de schimburi (Anexa nr. 2), aprobat de angajator, luând ținând cont de avizul (conform convenției) comitetului sindical, precum și de termenii contractului de muncă, fișele posturilor angajaților și atribuțiile care le sunt atribuite prin Carta instituției.

Regulamentul intern al muncii este o anexă la contractul colectiv.

5.2. Pentru directorii, salariații din rândul personalului administrativ, economic, de sprijin educațional și de serviciu al instituției se stabilește un program normal de lucru, care nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

5.3. Pentru lucrătorii pedagogi, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână pentru rata salarială (Articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata specifică a timpului de muncă al lucrătorilor pedagogi se stabilește ținând cont de normele stabilite pentru nivelul salarial, îndeplinirea atribuțiilor suplimentare care le sunt atribuite prin Regulamentul intern al muncii și Carta.

5.4. incomplet timp de lucru- munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă se stabilește în următoarele cazuri:

• prin acord intre salariat si angajator;

La solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore, reprezentant legal) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu cu raport medical.

5.5. La inițiativa angajatorului, salariații individuali, dacă este necesar, pot fi implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste prin contract colectiv sau prin Regulamentul intern al muncii.

5.6. Pentru persoanele sub 18 ani, se stabilește un timp de lucru redus (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5.7. Munca în schimburi este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de avizul comitetului sindical.

Programul de schimb este o anexă la contractul colectiv.

5.8. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă. Angajarea angajaților instituției să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai în cazurile prevăzute la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin ordin scris al angajatorului, cu acordul scris al acestora și cu acordul aleșilor. organism sindical.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult decât în ​​modul prevăzut de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea salariatului i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

5.9. În cazurile prevăzute de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate implica angajații în muncă suplimentară numai cu acordul lor scris, ținând cont de restricțiile și garanțiile prevăzute pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate, femeile cu copii sub 18 ani. vârsta de trei ani.

5.10. Angajarea angajaților instituției pentru a efectua lucrări neprevăzute de Carta instituției, Regulamentul intern de muncă al instituției, atribuții oficiale, este permisă numai prin ordin scris al angajatorului cu acordul scris al salariatului și cu plată suplimentară în în modul prevăzut de Regulamentele de remunerare.

5.11. Secvența acordării concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul (considerat) al comitetului sindical cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Angajatul trebuie anunțat despre ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Prelungirea, transferul, divizarea și retragerea din acesta se efectuează cu acordul salariatului în cazurile prevăzute la art. 124-125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea angajatului, poate fi înlocuită cu compensații bănești (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5.11.1. Modificarea programului de concediu de către angajator poate fi efectuată cu acordul salariatului și al organului ales al organizației sindicale primare.

Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

Rechemarea unui salariat din concediu se efectuează prin ordin scris al angajatorului numai cu acordul salariatului.

Concediul anual trebuie reprogramat pentru o altă perioadă de comun acord între salariat și angajator în cazurile prevăzute de lege, inclusiv în cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru această vacanță, sau salariatul a fost avertizat despre ora începerii concediului mai târziu de cu două săptămâni înainte de a începe. La amânarea unei concedii din motivele indicate, salariatul are dreptul prioritar de a alege o nouă dată de începere a concediului.

Calculul duratei concediului de odihnă proporțional cu timpul lucrat se efectuează numai în cazul plății compensației bănești pentru concediul de odihnă nefolosit la concedierea salariatului.

5.11.2. În cazul în care angajatul are un bon pentru tratament în sanatoriu conform indicatii medicale concediul poate fi acordat în afara programului.

5.11.3. Angajatorul se obligă să acorde salariaților concediu suplimentar anual plătit:

• angajat la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse (medic, personal paramedical - 12 zile; bucătar care lucrează la aragaz - 6 zile; lucrător la spălătorie și salopete - 6 zile; curățător de baie - 6 zile; clorinator - 12 zile) (Anexa nr. 3);

5.11.4. Vacanțele anuale suplimentare plătite se adaugă la vacanța anuală de bază.

5.11.5. Concediul de scurtă durată pentru motive familiale (la nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - soț, copii, părinți, părinți adoptivi, copii adoptați, frați, bunici, nepoți) de până la 5 zile calendaristice se acordă: salariatul la cererea sa scrisă este obligatorie. Daca exista posibilitati financiare, la cererea scrisa a salariatului i se poate acorda acest concediu cu plata.

5.11.7. La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în cazurile prevăzute în partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

5.11.8. Oferiți personalului didactic cel puțin la fiecare 10 ani de muncă continuă cu o vacanță lungă de până la un an, în modul și în condițiile determinate de fondator și (sau) de Carta instituției (Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” , paragraful 5, articolul 55).

5.10. Timpul de pauză pentru odihnă și masă, precum și programul de serviciu al lucrătorilor pedagogi din instituție, programul în ture, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

VI. Salarizarea și reglementarea muncii

În domeniul salarizării, părțile pleacă de la faptul că salariul fiecărui salariat depinde de calificarea acestuia, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite, și nu se limitează la un cuantum maxim.

6.1. Formarea sistemelor de remunerare pentru angajații unei instituții de învățământ se realizează ținând cont de:

Asigurarea ca salariul fiecarui angajat depinde de calificarile sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea si calitatea muncii cheltuite, fara a limita dimensiunea maxima a acesteia;

Asigurarea angajatorului de salarizare egală pentru muncă de valoare egală la stabilirea salariilor (salariilor de serviciu), a ratelor salariale, a compensațiilor și plăților de stimulente, precum și prevenirea oricărui tip de discriminare - diferențe, excepții și preferințe care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale angajaților;

Asigurarea creșterii nivelului conținutului real al salariilor angajaților instituțiilor și a altor garanții pentru salarizare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Cuantumul plăților pentru efectuarea de ore suplimentare, munca în weekend și sărbători nelucrătoare, prestarea muncii în alte condiții care se abat de la normal, dar nu mai mici decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii ;

Opiniile organului ales al organizației sindicale primare;

Crearea condițiilor de remunerare a angajaților, în funcție de participarea personală a acestora la funcționarea efectivă a instituției;

Model de standarde de muncă pentru muncă omogenă.

6.2. Sistemul de salarizare a salariaților, procedura de repartizare a fondului de salarii, condițiile și procedura de plată a plăților și a indemnizațiilor suplimentare cu caracter compensatoriu, stimulativ, sporurilor, cuantumul acestora sunt determinate de Regulamentul privind remunerarea și sporurile, care este anexă la contractul colectiv și se aprobă de către conducătorul întreprinderii de comun acord cu organul sindical.

Regulamentul privind salariile și bonusurile este elaborat în conformitate cu legile și reglementările Federației Ruse, Teritoriului Primorsky și guvernelor locale.

6.3. În limita Fondului de salarii alocat, instituția de învățământ preșcolar stabilește anual în mod independent tabelul de personal și stabilește responsabilitățile postului angajaților.

6.4. Salariile se plătesc salariaților pentru luna curentă cel puțin o dată la jumătate de lună: „25” și „10” ale lunii.

6.4.1. Salariul minim pentru prima jumătate a lunii nu trebuie să fie mai mic decât rata (salariul) pentru orele lucrate (50% din salariu).

6.4.2. Cu cel puțin două zile înainte de data scadentă pentru plata salariului, fiecărui angajat i se eliberează fișe de plată care conțin informații despre părțile constitutive salariile, suma și temeiurile deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani de plătit.

6.4.3. Șeful instituției este responsabil pentru oportunitatea și corectitudinea determinării mărimii și plății salariilor către angajați.

6.5. Formarea fondului de salarii se realizează ținând cont

Tarife (salariile oficiale);

plăți compensatorii;

Plăți de stimulare.

6.6. Plățile compensatorii în instituții includ:

Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

Plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, lucrul de noapte și la prestarea muncii în alte condiții care se abate de la normal.

6.6.1. Prelucrarea timpului de lucru al educatoarelor, educatorilor juniori din cauza absenței unui salariat înlocuitor sau a părinților, efectuată la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru, este muncă suplimentară. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult.

Sumele specifice ale remunerației pentru orele suplimentare ar trebui stabilite în Regulamentele privind remunerarea și sporurile. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

6.6. 2. Munca în zi liberă și vacanță nelucrătoare se plătește de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice ale remunerației pentru munca într-o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare ar trebui stabilite în Regulamentul privind remunerarea și bonusurile.

6.6.3. Remunerația lucrătorilor pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00) se realizează cu o rată majorată - 35% din tariful orar - o parte din salariul oficial calculat pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

6.6.4. Remunerația muncii lucrătorilor angajați în muncă grea, în muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, se realizează cu o rată majorată în comparație cu tarifele (salariile) stabilite pentru diferitele tipuri de muncă în condiții normale de muncă. , dar nu mai mici decât dimensiunile stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

O creștere a salariilor pentru angajații angajați în muncă grea, în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, se face pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă.

Înainte de a efectua, în conformitate cu procedura stabilită, atestarea locurilor de muncă pentru un salariat care prestează muncă cuprinsă în Listele lucrărilor cu condiții de muncă periculoase (mai ales periculoase), vătămătoare (mai ales nocive) și grele (mai ales dificile), angajatorul, în acord cu organul ales al organizaţiei sindicale primare, stabileşte mărimi specifice indemnizaţiilor şi majorează salariile.

6.5. Fondul de stimulare include:

Plăți pentru intensitate și performanță ridicată;

Plăți pentru calitatea muncii prestate;

Plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;

Plăți bonus la sfârșitul anului.

6.5.1. Bonusurile și plățile suplimentare cu caracter stimulativ se plătesc din fondul de supratarif, stabilit ca procent din salariul oficial sau în sume absolute. Fondurile din economiile salariale pot fi direcționate către alocații și plăți suplimentare cu caracter stimulativ.

6.5.2. Cuantumul plăților de stimulare se stabilește în limitele alocațiilor bugetare alocate pentru remunerarea angajaților.

6.5.3. Pentru a crea condiții pentru un sistem de remunerare transparent și ușor de înțeles pentru angajați, în instituție este înființată o Comisie pentru stabilirea plăților de stimulare (denumită în continuare Comisie), care include reprezentanți ai administrației și angajați pe picior de egalitate. .

Comisia actioneaza in baza Regulamentului comisiei, aprobat prin ordin al angajatorului, tinand cont de avizul motivat al comitetului sindical.

Reprezentantul autorizat al lucrătorilor este organizația sindicală principală, al cărei președinte trebuie să fie membru al Comisiei. Alți reprezentanți ai angajaților în Comisie sunt aleși la o ședință sindicală sau la o ședință a colectivului de muncă.

Angajații instituției au dreptul de a participa la ședința Comisiei și de a da explicațiile necesare la solicitarea Comisiei.

Decizia Comisiei este consemnată într-un protocol, în baza căruia se emite un ordin de către conducătorul instituției. O copie a ordinului de numire a plăților de stimulare se depune președintelui comitetului sindical și se aduce și la cunoștința echipei.

6.5.4. Elaborarea indicatorilor și criteriilor pentru plățile stimulative se realizează ținând cont de următoarele principii:

Obiectivitatea - cuantumul remunerației unui angajat ar trebui să fie determinată pe baza unei evaluări obiective a rezultatelor muncii sale;

Previzibilitate – angajatul trebuie să știe ce remunerație va primi în funcție de rezultatele muncii sale;

Adecvarea - remunerația trebuie să fie adecvată contribuției de muncă a fiecărui angajat la rezultatul activităților întregii instituții, experienței și nivelului său de calificare;

Promptitudine - recompensele ar trebui să urmeze atingerea rezultatului;

Corectitudine - regulile de stabilire a remunerației trebuie să fie clare pentru fiecare angajat;

Transparență - luarea deciziilor privind plățile și cuantumul acestora, ținând cont de avizul comitetului sindical.

6.5.6. Regulamentul privind remunerarea și sporurile prevede plata unei despăgubiri bănești familiei unui salariat decedat în urma unui accident de muncă în cuantum de 100% din salariu.

6.6. Tinerii specialiști sunt plătiți cu plăți forfetare în numerar și creșteri salariale lunare sunt stabilite în conformitate cu programul țintă departamental „Atragerea tinerilor specialiști în domeniul educației în orașul Vladivostok”.

Pentru a acorda sprijin financiar personalului didactic a cărui categorie de calificare a expirat în perioada concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani, plătiți salariile ținând cont de categoria de calificare existentă pentru perioada de pregătire pentru certificare pentru a stabili conformitatea cu cerințele acestora. pentru categoria de calificare și trecerea acesteia, dar nu mai mult de un an de la părăsirea vacanței specificate;

în cazul în care categoria de calificare a unui profesor expiră înainte de vârsta de pensionare, păstrează salariul, ținând cont de categoria de calificare existentă, până în ziua vârstei de pensionare, dar nu mai mult de un an.

6.7. Părțile consideră că este necesar:

6.8. Angajatorul se obliga:

6.8.1. Să despăgubească salariații pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra în cazul suspendării muncii în modul prevăzut de art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, în valoarea câștigului mediu (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6.8.2. În cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plăți la concediere și alte plăți datorate salariatului, inclusiv în cazul suspendării muncii, achitați aceste sume cu dobândă (compensație bănească) în valoare de 30% din sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadenței plății și până în ziua decontării efective inclusiv. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

6.8.3. La începutul anului calendaristic, indexați salariile în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii, legile și reglementările pe teritoriul Primorsky și districtul orașului Vladivostok.

6.9. Comitetul sindical se obliga:

6.9.1. Participați la formarea sistemelor de salarizare, îmbunătățiți organizarea și reglementarea muncii, reglementați timpul de lucru și timpul de odihnă.

6.9.2. Căutați creșterea salariilor și ajutați la crearea condițiilor favorabile pentru creșterea nivelului de trai al lucrătorilor și al familiilor acestora.

6.9.3. Să participe la lucrările comisiei de tarife, la elaborarea tuturor documentelor locale de reglementare ale instituțiilor de învățământ cu privire la salarii.

VII. Garantii si compensatii

Angajatorul și comitetul sindical în domeniul asigurării garanțiilor sociale pentru salariați au convenit:

7.1. Promovarea unui stil de viață sănătos pentru angajați.

7.2. Efectuați măsuri preventive pentru a contracara răspândirea dependenței de droguri și a alcoolismului în rândul angajaților organizației.

7.3. Asigurarea drepturilor salariatilor la asigurarile sociale obligatorii si efectuarea asigurarilor sociale obligatorii in modul prevazut de lege.

7.4. Fondurile de asigurări sociale prevăzute pentru plata tuturor tipurilor de prestații, pentru îmbunătățirea copiilor, vor fi utilizate în conformitate cu standardele stabilite în aceste scopuri.

7.5. Angajatorul se obliga:

7.5.1. Transferați în timp util și în totalitate fonduri către casele de asigurări sociale și medicale obligatorii.

7.5.2. În conformitate cu Legea „Cu privire la individ (persan) O unificat) contabilitate în sistemul de asigurări de pensii de stat” pentru a ține evidența și transmite în timp util conducerii Fondului de pensii informații fiabile cu privire la vechimea în muncă și câștigurile salariaților.

7.5.3. Lucrătorii pedagogi, inclusiv cei care lucrează cu fracțiune de normă sau care desfășoară activități pedagogice în plus față de activitatea lor principală în aceeași instituție de învățământ, fără a ocupa un post cu normă întreagă, precum și managerii a căror activitate principală este legată de procesul de învățământ, ar trebui să să li se plătească o compensație monetară lunară pentru a le furniza produse de editare de carte în cuantumul prevăzut de Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, în perioada concediului lor anual, în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani. ani, în timpul unei perioade de invaliditate temporară și absență din alte motive întemeiate și fără documente justificative ale utilizării prevăzute.

7.5. 4. La întocmirea programului de vacanță anuală, se prevede dreptul de preferință de a le acorda vara femeilor cu copii de vârstă preșcolară și școlară, altor categorii de persoane prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.

7.5.5. Asigurați participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și prezentul contract colectiv.

7.6. Angajator:

Contribuie la desfășurarea zilelor sportive, a spectacolelor de artă amatori, a Zilelor Sănătății;

7.6.1. Comitetul sindical:

Desfășoară evenimente culturale în masă și de îmbunătățire a sănătății printre angajați și membrii familiilor acestora;

Oferă control asupra respectării dreptului angajaților la asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale;

Controlează transferul la timp al primelor de asigurare;

Promovează asigurarea lucrătorilor cu stâlpi medicali;

Oferă asistență în achiziționarea, în condiții preferențiale, de bonuri către sanatoriile sindicale pentru membrii de sindicat și copiii acestora.

7.7. Părțile au convenit asupra următoarelor garanții sociale, compensații și beneficii suplimentare:

Stabilirea unui sistem de stimulare pentru acordarea de titluri onorifice angajaților;

Includeți reprezentanți ai organelor sindicale alese în organele colegiale ale instituției în conformitate cu paragraful 3 al articolului 16 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

7.8. Beneficiile pentru întreținerea copiilor în instituțiile de învățământ municipale ale orașului Vladivostok sunt furnizate în conformitate cu actul juridic municipal al orașului Vladivostok „Cu privire la modificările la anexa la Procedura de colectare a taxelor pentru întreținerea copiilor în instituțiile de învățământ municipale. al orașului Vladivostok, aprobat prin decizia Dumei orașului Vladivostok din 28 octombrie 2005 nr. 114" Cu privire la stabilirea cuantumului taxelor pentru întreținerea copiilor în instituțiile de învățământ municipale ale orașului Vladivostok și aprobarea procedurii de percepere a taxelor pentru întreținerea copiilor în instituțiile de învățământ municipale ale orașului Vladivostok „:

Educatorii Ministerului Educației și Științei cu copii care frecventează o instituție de învățământ municipală (sunt scutiți de plata pentru întreținerea fiecărui copil cu 50%);

Părinții aparținând personalului de serviciu junior al Ministerului Educației și Științei (scutiți de plata întreținerii unui copil cu 50%, pentru 2 sau mai mulți copii cu 100%);

Evitați cazurile în care angajatorii trimit cadre didactice din instituții la formare și recalificare avansată cu despărțire de activitatea lor principală fără rambursarea integrală a cheltuielilor de deplasare, astfel cum este stabilit prin Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de formare profesională suplimentară (formare avansată) a specialiștilor, aprobat de către Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 1995 orașul Nr. 610.

VIII. Securitatea și sănătatea în muncă

Părțile recunosc ca unul dintre domeniile prioritare de cooperare crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru angajați, păstrarea vieții și sănătății acestora în timpul activității lor.

8. Angajatorul se obliga:

8.1. Pentru a asigura dreptul angajaților instituției la condiții de muncă sănătoase și sigure, introducerea unor măsuri moderne de siguranță a muncii care previn accidentele profesionale și apariția bolilor profesionale ale lucrătorilor (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru exercitarea acestui drept, încheie un acord privind protecția muncii (Anexa nr. 5) cu o definiție în acesta a măsurilor organizatorice și tehnice pentru protecția și siguranța muncii, momentul implementării acestora, funcționarii responsabili.

8.2. Asigură fonduri pentru măsurile de protecție a muncii, inclusiv instruirea angajaților în practici de lucru sigure, certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, din toate sursele de finanțare în cuantum de cel puțin 2% din fondul de salarii.

8.3. Monitorizați starea condițiilor de lucru, inclusiv regimul de temperatură din unitățile de producție.

8.4. Includeți reprezentanți ai comitetelor sindicale, inspectoratelor tehnice de muncă ale sindicatelor în comisii:

Investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Efectuarea certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă;

8.5. Efectuarea de instruire și instruire privind protecția muncii, siguranța vieții și sănătății copiilor, metode și tehnici sigure de efectuare a muncii, primul ajutor acordat victimelor cu toți angajații instituției transferați la un alt loc de muncă, precum și angajații instituției transferați la un alt loc de muncă .

Organizarea unui test de cunoștințe a angajaților instituției privind protecția muncii la începutul anului universitar.

8.6. Asigurarea disponibilității materialelor normative și de referință privind protecția muncii, reguli, instrucțiuni, jurnale de informare și alte materiale pe cheltuiala instituției.

8.7. Furnizați angajaților îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală, precum și detergenți și dezinfectanți în conformitate cu standardele din industrie și listele de profesii și posturi aprobate (Anexa nr. 6).

În situația în care salariatului nu i se asigură echipament individual de protecție în conformitate cu normele stabilite, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului îndeplinirea sarcinilor de muncă și este obligat să plătească timpul de nefuncționare care a apărut din acest motiv și este plătite de angajator ca timp nefuncțional din vina salariatului.

8.8. Asigurați achiziționarea, depozitarea, spălarea, uscarea, dezinfecția și repararea echipamentului individual de protecție, a salopetelor și a încălțămintei pe cheltuiala angajatorului (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse).

8.9. Desfășurarea activităților de modernizare a echipamentelor care vizează îmbunătățirea condițiilor, înlocuirea muncii fizice grele.

8.10. Asigurarea asigurării sociale obligatorii a tuturor angajaților cu contract de muncă împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, în conformitate cu legea federală.

8.11. Păstrarea locului de muncă și a câștigului mediu al angajaților instituției pe perioada suspendării activității de către stat sub supravegherea și controlul respectării legislației muncii din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii din vina salariatului (articolul 220 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).

8.12. Efectuați o investigație în timp util a accidentelor de muncă în conformitate cu legislația în vigoare și păstrați evidența acestora.

8.13. În cazul în care un angajat refuză să lucreze dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de reglementare privind protecția muncii, asigurați-i salariatului un alt loc de muncă pentru perioada în care pericolul este eliminat sau plătiți timpul de nefuncționare care a avut aparute din acest motiv in cuantumul castigului mediu.

8.14. Oferiți garanții și beneficii angajaților care lucrează din greu și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

8. 15. Elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru fiecare loc de muncă, ținând cont de avizul comitetului sindical (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

8.16. Asigurați-vă că angajații respectă cerințele, regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii.

8.17. Crearea unei comisii pentru protecția muncii în instituție, care să includă membri ai comitetului sindical pe bază de paritate. Sa efectueze, impreuna cu comitetul sindical, controlul asupra starii conditiilor si protectia muncii, implementarea acordului privind protectia muncii.

8.18. Introduceți postul de specialist în protecția muncii în instituțiile cu peste 50 de angajați.

8.19. Să asiste inspectorii tehnici de muncă independenți, membrii comisiilor de protecție a muncii, persoane împuternicite (persoane împuternicite) pentru protecția muncii în monitorizarea stării de protecție a muncii în instituție. Dacă dezvăluie o încălcare a drepturilor lucrătorilor la condiții de muncă sănătoase și sigure, luați măsuri pentru a le elimina.

8.20. Asigurarea controlului asupra primirii la timp a politelor de asigurare medicala de catre angajati.

8.21. Asigurați-vă că angajații sunt supuși gratuit examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii, minimelor sanitare, precum și examinărilor medicale extraordinare ale angajaților la cererea acestora în conformitate cu un raport medical, păstrându-și locul de muncă și câștigul mediu.

8.22.Organizați, desfășurați și plătiți pe cheltuiala angajatorului pentru controale medicale obligatorii preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) ale angajaților angajați în muncă grea și în muncă cu prejudicii sau conditii de munca periculoase.

8.23. Asigurați examene medicale suplimentare pentru angajații instituției.

8.24. Nu permiteți angajaților să își îndeplinească sarcinile de muncă fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, precum și în caz de contraindicatii medicale. Asigurarea examinărilor medicale aprofundate ale celor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în detrimentul caselor de asigurări sociale.

8.25. Fiecare instituție ar trebui să aibă truse de prim ajutor aprovizionate cu medicamente, dispozitive și materiale medicale necesare pentru a oferi asistență de urgență victimelor la locul de muncă.

8.26. Rambursează cheltuielile pentru înmormântarea angajaților decedați în urma unui accident de muncă, persoanelor îndreptățite la despăgubiri pentru prejudiciu în cazul pierderii unui întreținător de familie în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

8.27. Să nu permită reducerea posturilor de specialişti în protecţia muncii şi să nu le atribuie funcţii suplimentare, cu excepţia muncii pentru asigurarea vieţii şi sănătăţii lucrătorilor.

8.28. Dotați și asigurați munca birourilor și colțurilor de protecție a muncii.

8.29. Creați condiții și asistați în munca persoanelor autorizate pentru protecția muncii a sindicatului, desfășurați formarea acestora pe cheltuiala angajatorului (sau a fondurilor Fondului de asigurări sociale), furnizați-le instrucțiuni, reglementări și materiale de referinta privind protecţia muncii pe cheltuiala instituţiei.

Asigurați concediu suplimentar plătit cu durata de 8 zile calendaristice;

Concedierea în vederea reducerii personalului, pe motiv de calificare insuficientă, neîndeplinirea repetată a sarcinilor de muncă fără motive temeinice pe durata mandatului și la doi ani de la realegere nu este permisă fără acordul prealabil cu organul sindical;

La solicitarea comitetului sindical, pentru munca activa si constiincioasa care contribuie la prevenirea accidentarilor si imbunatatirea conditiilor de munca, comisarul pentru protectia muncii poate fi incurajat financiar din fondurile angajatorului sau ale comitetului sindical, precum si ca din punct de vedere moral.

8.30. Pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă, elaborați, împreună cu organizația sindicală, un Plan de acțiune pentru alinierea locurilor de muncă la cerințele normelor și regulilor de protecție a muncii.

8.32. Oferiți angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase următoarele beneficii și compensații:

Concedii suplimentare și program scurt de lucru (Anexa nr. 7);

Plata suplimentară la tariful (salariul) pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase conform listei de profesii și funcții (Anexa nr. 8).

8.33. Refuzul unui salariat de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la prestarea muncii grele și a muncii în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase neprevăzute de contractul de muncă nu implică aducerea acestuia la responsabilitate disciplinară.

8.34. Solicitați permisiunea sucursalelor filialei regionale a Fondului de asigurări sociale pentru finanțare parțială măsuri preventive reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale lucrătorilor în detrimentul primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Asigurați-vă că aceste fonduri sunt utilizate conform planului de acțiune preventivă.

8.35.Asigurarea condițiilor de muncă pentru tinerii sub 18 ani, incl.

Atunci când sunt supuse practicilor de producție în industriile în care munca persoanelor sub 18 ani este interzisă, permiteți acestora să lucreze cel mult patru ore pe zi, cu condiția ca la locul de muncă să fie respectate criteriile de igienă pentru condiții de muncă acceptabile.

8.36. Asigură pregătirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii cel puțin o dată la trei ani, la cursuri speciale: manageri, specialiști, persoane autorizate, membri ai comisiei (comisiei) pentru protecția muncii, pe cheltuiala fondurilor proprii sau a fondului de asigurări sociale .

8.37. Părțile organizează împreună evenimente în cadrul zi mondială protectia muncii.

8.38. Sindicatul se obliga:

Reprezintă interesele salariaților, asistă-i în protejarea drepturilor lor la protecția muncii în luarea în considerare a conflictelor de muncă în CCC, la ședințele comitetului sindical, în instanță;

Cu implicarea inspectorilor tehnici de muncă cu normă întreagă și independenți, a persoanelor autorizate pentru protecția muncii, efectuează un control public constant și operațional asupra respectării de către angajator și funcționari a legilor Federației Ruse și a actelor juridice de reglementare pentru certificarea locurilor de muncă din termenii condițiilor de muncă, urmat de certificarea organizării muncii pentru protecția muncii în instituția de învățământ, în conformitate cu articolul 212 din Codul minier al Federației Ruse și Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătate și dezvoltare socială a Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n .;

alege un reprezentant sindical pentru protecția muncii și reprezentanți ai sindicatului - membri ai comisiei (comisiei) pentru protecția muncii;

Organizează activitatea persoanelor autorizate ale sindicatului pentru verificarea implementării măsurilor de protecție a muncii prevăzute de contractul colectiv, acord, privind respectarea de către salariați a cerințelor de securitate, regulamentul intern al muncii, în efectuarea unui control în trei etape privind protecția muncii;

Emiterea către angajator a depunerilor obligatorii de examinare privind eliminarea încălcărilor identificate;

Să participe la anchetă, precum și să efectueze o anchetă independentă a accidentelor survenite la locul de muncă cu membrii sindicatului;

Adresați-vă autorităților competente cu propuneri de aducere în fața justiției a funcționarilor vinovați de încălcarea cerințelor de reglementare pentru protecția muncii.

IX. Dezvoltarea parteneriatului social și garanțiile activității sindicale

Ghidat de principiile de bază ale parteneriatului social, conștientizarea responsabilității pentru funcționarea și dezvoltarea unei instituții de învățământ și nevoia de îmbunătățire a situației socio-economice a angajaților

9. Petreceri

9.1. Contribuie la îmbunătățirea calității educației, a performanței unei instituții de învățământ în implementarea programelor federale, a proiectelor naționale prioritare, a legilor pe teritoriul Primorsky și a altor reglementări care vizează dezvoltarea educației și protecției sociale a angajaților.

9.2. Contribuie la implementarea principiului managementului administrativ și public al educației în instituție.

9.3. Aceștia participă la organizarea, pregătirea și desfășurarea concursurilor de competențe profesionale.

9.4. Contribuie la întărirea disciplinei muncii și la organizarea mișcării competitive în echipe pentru creșterea productivității muncii și a eficienței producției.

9.5 Angajatorul

9.5.1. Nu permite restrângerea drepturilor și libertăților sociale, de muncă și a altor drepturi și libertăți garantate de lege, constrângerea, concedierea sau altă formă de influență împotriva oricărui angajat în legătură cu apartenența sa la un sindicat sau la activitățile sindicale;

9.5.2. Ajută la asigurarea implementării dreptului de participare a reprezentanților organului ales al organizației sindicale primare la activitatea organelor de conducere ale instituțiilor, inclusiv la adoptarea reglementărilor locale care conțin standarde de drept al muncii care afectează interesele salariaților, elaborarea și aprobarea statutului unei instituții de învățământ, precum și a altor acte locale legate de activitățile instituției în ansamblu.

9.5.3. La pregătirea și adoptarea ordinelor, instrucțiunilor care afectează drepturile și interesele salariaților, informează în prealabil comitetul sindical despre acestea.

9.5.4. Furnizează organului ales al organizației sindicale primare, la cererea acestuia, informațiile necesare încheierii unui contract colectiv, monitorizării implementării acestuia și asupra altor aspecte legate de relațiile de muncă;

9.5.5. Își asumă obligațiile Acordurilor privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă încheiate la nivel federal, regional și municipal;

9.5.6. Include un reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare prin autorizare a salariaților din organele colegiale de conducere ale instituției de învățământ. Creează condiții care asigură participarea angajaților la conducerea organizației.

9.6. Comitetul sindical, în conformitate cu procedura stabilită, exercită controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul oferă condiții pentru implementarea controlului sindical asupra respectării legislației muncii.

9.7. Angajatorul ia decizii ținând cont de avizul comitetului sindical în cazurile prevăzute de lege și de prezentul contract colectiv.

9.7.1. Se asigură că opinia organului colegial ales al organizației sindicale primare este luată în considerare la pregătirea propunerilor de creare a unei instituții autonome prin schimbarea tipului unei instituții de învățământ existente.

9.8. Salariații care sunt membri ai organelor sindicale nu pot fi supuși acțiunii disciplinare (cu excepția concedierii cu titlu de sancțiune disciplinară) fără acordul prealabil al organului sindical ales din care fac parte, conducătorii organelor sindicale din subdiviziunile institutii - fara acordul prealabil al organului sindical superior din institutie; și conducătorii (adjuncții acestora) și membrii organelor sindicale din instituție, organizatorii sindicali - ai organului sindical superior corespunzător.

Trecerea acestor lucrători sindicali la un alt loc de muncă la inițiativa angajatorului nu poate fi efectuată fără acordul prealabil al organului sindical al cărui membri sunt.

9.8.1. Concedierea unui angajat care este membru al unui sindicat, în conformitate cu paragrafele 2, 3 sau 5 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează ținând cont de avizul motivat (cu acordul prealabil) al comitetului sindical.

9.8.2.Concedierea la inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de comportamentul vinovat, precum și modificarea condițiilor obligatorii din contractul de muncă (reducerea cuantumului salariului în legătură cu modificarea volumului sarcinii de studiu sau a volumul altor lucrări din culpă a salariatului, desființarea suprataxelor și indemnizațiilor stabilite, a altor plăți stimulative și stimulative etc.) ale salariaților care sunt membri ai organelor sindicale, pe lângă respectarea procedurii generale de concediere, este permis numai cu acordul prealabil al organului sindical al cărui membru este și al conducătorilor (adjuncții acestora) ai organizațiilor sindicale ale instituțiilor - cu acordul organului sindical superior.

9.8.3. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu persoane alese în organele sindicale nu este permisă în termen de doi ani de la încetarea puterilor elective, cu excepția cazurilor de lichidare completă a instituției sau de comiterea unor fapte vinovate de către salariat, pentru care legea federală prevede concedierea. În aceste cazuri, concedierea se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de prevederile Acordului industrial privind organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru 2012. -2014.

9.9 Angajatorul asigură lunar un virament gratuit în contul organizației sindicale superioare a cotizației sindicale din salariile salariaților care sunt membri ai sindicatului, dacă au cereri scrise.

Dacă salariatul a autorizat comitetul sindical să-și reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul, atunci, pe baza cererii sale scrise, angajatorul transferă lunar bani din salariul salariatului în contul organizației sindicale superioare în valoare de 1. %.

Transferul cotizației de membru se face integral și concomitent cu plata salariului. Întârzierea transferului de fonduri nu este permisă.

9.10. Angajatorul ia in considerare importanta muncă în folosul comunitățiiîn calitate de președinte al organului sindical ales pe perioada certificării stimulentelor pentru angajați.

9.11. În Reglementările privind remunerarea, stabiliți unul dintre criteriile de evaluare a eficienței unui angajat al unei instituții de învățământ - pentru efectuarea unei lucrări publice semnificative din punct de vedere social.

9.12. Angajatorul furnizează comitetului sindical informațiile necesare cu privire la orice probleme de dezvoltare a muncii și socio-economice a instituției, precum și informațiile necesare monitorizării implementării contractului colectiv.

9.13. Membrii comitetului sindical sunt incluși în comisiile instituției de tarifare, atestare personal didactic, atestare locuri de muncă, protecția muncii, asigurări sociale și altele.

9.14. Angajatorul, luând în considerare avizul comitetului sindical, ia în considerare următoarele aspecte:

Încetarea unui contract de muncă cu angajații care sunt membri ai unui sindicat la inițiativa angajatorului (articolele 81, 374 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Implicarea în muncă suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Ordinea în care sunt acordate concediile (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Stabilirea salariilor (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Aplicarea sistemelor de raționalizare a forței de muncă (articolul 159 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• stabilirea unei liste de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Aprobarea Regulamentului Intern al Muncii (Articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Crearea comisiilor de protecție a muncii (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Elaborarea programelor de schimb (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Stabilirea mărimii salariilor pentru condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase și alte condiții speciale (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Mărimea creșterii salariului pe timp de noapte (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Aplicarea și eliminarea sancțiunii disciplinare înainte de expirarea a 1 an de la data aplicării acesteia (articolele 193, 194 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Definirea formelor de formare profesională, recalificare și formare avansată a angajaților, o listă a profesiilor și specialităților necesare (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• stabilirea unor termene limită pentru plata salariilor către angajați (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• adoptarea reglementărilor locale care prevăd introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă;
• elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați și alte aspecte.

9.15. Sindicatele vin cu inițiativa de a elabora și încheia contracte colective, cuprinzând în ele obligații reciproce care vizează menținerea și dezvoltarea producției, creșterea productivității muncii și utilizarea rațională a timpului de lucru.

X. Obligatiile comitetului sindical

10. Comitetul sindical, în calitate de reprezentant al lucrătorilor, își asumă obligația de a:

10.1. Reprezintă și protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat în probleme sociale și de muncă în conformitate cu Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” și Codul Muncii al Federației Ruse.

Reprezintă în relațiile cu angajatorul interesele salariaților care nu sunt membri ai sindicatului, dacă au autorizat comitetul sindical să-și reprezinte interesele și să vireze lunar fonduri din salarii în contul organizației sindicale primare.

10.2. Utilizați posibilitățile procesului de negociere pentru a ține cont de interesele părților și pentru a preveni tensiunea socială în colectivele instituțiilor.

10.3. Solicitați membrilor de sindicat să respecte Regulamentul Intern al Muncii, să respecte cerințele de protecție și siguranță a muncii.

10.4. Efectuați lucrări explicative în rândul membrilor colectivului de muncă cu privire la legislația muncii, inclusiv protecția muncii și remunerarea și alte aspecte.

10.5. Să exercite controlul asupra respectării de către angajator și reprezentanții săi a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

10.6. Să exercite controlul asupra cheltuirii corecte a fondului de salarii, a fondului de supratarif, a fondului de economii de salarii, a fondului extrabugetar și a altor fonduri ale instituției.

10.7. Monitorizează corectitudinea stabilirii denumirilor profesiilor și funcțiilor, activității în care dă dreptul la numirea anticipată a pensiilor, menținerea și păstrarea corectă a carnetelor de muncă ale angajaților, oportunitatea efectuării înscrierilor în acestea, inclusiv la atribuirea categoriilor de calificare pe baza rezultatele certificării angajaților.

10.8. Împreună cu angajatorul și angajații, elaborați măsuri pentru protejarea datelor cu caracter personal ale angajaților (articolul 86 din Codul Muncii al Federației Ruse).

10.9. Trimiteți o declarație fondatorului (proprietarului) instituției cu privire la încălcarea de către conducătorul instituției, adjuncții săi a legilor și a altor acte de reglementare a muncii, a termenilor unui contract colectiv, a unui acord prin care se solicită aplicarea măsurilor disciplinare până la și inclusiv concedierea (articolul 195 din Codul Muncii al Federației Ruse).

10.10. Reprezinta si apara drepturile de munca ale membrilor de sindicat in comisia pentru conflicte de munca (CTC) si in instanta.

Aplicați cu declarații de apărare a drepturilor de muncă ale salariaților la CCC, Inspectoratul de Stat al Muncii și alte autorități de supraveghere în caz de încălcare a legislației muncii.

10.11. Implementat în comun cu Comisia de Asigurări Sociale

controlul asupra numirii și plății la timp a prestațiilor obligatorii de asigurări sociale către angajați.

10.12. Să participe la lucrările comisiei de asigurări sociale, împreună cu comitetul raional, comitetul orășenesc al sindicatului pentru reabilitarea de vară a copiilor angajaților instituției și oferirea acestora cu cadouri de Revelion.

10.13. Împreună cu comisia de asigurări sociale, ține evidența celor care au nevoie de tratament în sanatoriu, trimit cererile la raionul autorizat, oraș în timp util.

10.14. Să efectueze controlul public asupra transferului în timp util și complet al plăților de asigurări către fondul de asigurări medicale obligatorii.

10.15. Monitorizați corectitudinea și oportunitatea acordării concediilor de odihnă angajaților și plata acestora.

10.16. Participă la lucrările comisiilor instituției de tarifare, certificare a personalului didactic, certificare locuri de muncă, protecția muncii și altele.

10.17. Monitorizează respectarea procedurii de atestare a personalului didactic al instituției.

10.18. Impreuna cu angajatorul asigurati inregistrarea salariatilor in sistemul de contabilitate personalizat in sistemul asigurarilor de pensii de stat. Controlați oportunitatea transmiterii de către angajator către autoritățile de pensii a informațiilor fiabile despre câștigurile și primele de asigurare ale angajaților.

10.19. Organizarea de instruire a activiștilor sindicali privind legislația actuală a pensiilor și practica aplicării acesteia, inclusiv prin colțul sindical;

10.20. Să desfășoare activități de cultură și cultură fizică în masă și de îmbunătățire a sănătății în instituție.

10.21. Comisarii aleși pentru protecția muncii și membrii comisiilor pentru protecția muncii, urmăresc să asigure condițiile pentru realizarea acestora a controlului public asupra stării condițiilor și a protecției muncii, implementarea unui acord privind protecția muncii, a unui contract colectiv.

10.22. Faceți propuneri angajatorului privind îmbunătățirea sistemelor și formelor de remunerare, gestionarea organizației, negocierea pentru îmbunătățirea obligațiilor contractului colectiv, acordurilor, elaborarea de planuri și programe curente și pe termen lung de dezvoltare socio-economică și a personalului, economic și de muncă. concurență, contribuind la îndeplinirea deplină, de înaltă calitate și la timp a obligațiilor de implementare în temeiul unui contract de muncă.

10.23. Creați, cu acordul angajaților, o bancă de date privind angajații cu venituri mici, inclusiv bolnavi grav, mame singure, lucrători cu copii, pensionari singuri, pentru a le oferi suport material vizat.

XI. Monitorizarea implementarii contractului colectiv.

Responsabilitatea părților

11. Părțile au convenit că:

11.1. Angajatorul transmite contractul colectiv de muncă în termen de 7 zile de la data semnării acestuia pentru notificare înregistrare organului de muncă relevant.

11.2. Elaborați în comun un plan de acțiune pentru implementarea prezentului contract colectiv.

11.3. Aceștia exercită controlul asupra implementării planului de acțiuni pentru implementarea contractului colectiv și a prevederilor acestuia și raportează anual în luna noiembrie a anului curent asupra rezultatelor controlului la adunarea generală a salariaților. Un raport privind implementarea contractului colectiv este înaintat organizației sindicale din învățământul Vladivostok.

11.4. Comitetul sindical analizează rezultatele implementării contractului colectiv în ordinea controlului curent cel puțin o dată la șase luni. În aceste scopuri, în subordinea comitetului sindical se creează o comisie permanentă pe durata atribuțiilor acestuia.

11.5. Comitetul sindical se abține de la organizarea de acțiuni colective pe perioada de valabilitate a contractului colectiv, sub rezerva îndeplinirii de către Angajator a obligațiilor asumate.

11.6. Respectați procedura stabilită de lege pentru soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, folosiți orice ocazie pentru a elimina cauzele care pot duce la apariția conflictelor, pentru a preveni angajații să recurgă la ultima soluție a soluționării acestora - greve.

11.7. În caz de încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor contractului colectiv, vinovatul sau persoanele vinovate răspund în modul prevăzut de lege.

11.8. Negocierile privind încheierea unui nou contract colectiv vor fi începute cu 3 luni înainte de expirarea prezentului acord.

Anexe la contractul colectiv

1. Regulile regulamentului intern de muncă al instituției.
2. Reglementări privind salarizarea angajaților instituției și sporuri.
3. Regulament privind suprataxele si bonusurile cu caracter stimulativ.
4. Contract de protectia muncii.
5. Programul schimburilor.
6. Lista profesiilor și posturilor angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (pentru a le asigura concediu anual plătit suplimentar).
7. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților îndreptățiți la furnizarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție, precum și detergenți și dezinfectanți.
8. Alte reglementări locale.

De la angajator: De la angajați:

Șeful MBDOU Președintele primarului

„Grădinița nr.124 a organizației sindicale

tip de dezvoltare general MBDOU „Grădinița nr. 124”

Vladivostok

N.V. Kostyaeva _____ E.I. Kartseva

Data Data