Cum să te transferi de la o combinație la locul principal de muncă. Înregistrarea documentelor și înscrierilor în carnetul de muncă privind transferul la un loc de muncă permanent

Fiecare intrare în cartea de munca- documentul principal al angajatului - trebuie completat corespunzator. Regulile de înregistrare sunt reglementate de Codul Muncii al Rusiei. În ciuda prezenței instrucțiunilor pentru completarea acestui document, mulți angajați ai departamentului de personal se confruntă cu probleme în formularea notelor privind mișcarea profesională a unui angajat în cadrul organizației. Practic, au întrebări despre cum ar trebui întocmită o înscriere în carnetul de muncă despre transferul la un loc de muncă permanent și cum se derulează procedura de transformare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă în cel principal. la locul de muncă.

cu jumătate de normă

Termenul „loc parțial” în sine implică o formă de angajare secundară, în care oricine poate, în timpul liber din locul de muncă principal, să primească venituri suplimentare într-o organizație terță. În acest caz, conducerea întreprinderii, care a preluat o persoană cu jumătate de normă, poate oficializa un raport de muncă cu aceasta prin întocmirea unui contract de muncă.

Înregistrare de compatibilitate

La cererea personală a lucrătorului, informațiile că acesta lucrează în altă organizație cu normă parțială pot fi reflectate în carnetul de muncă. Nota se face la locul principal de muncă, deoarece carnetul de muncă nu poate fi înmânat, decât în ​​cazuri de concediere. O astfel de marcă nu este obligatorie și uneori prezența sa este chiar nedorită. Acest lucru se datorează faptului că unii oameni nu doresc să-și informeze șefii de la locul de muncă principal despre câștigurile lor suplimentare, deoarece nu toți managerii aprobă locurile de muncă secundare.

Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a face o înregistrare a angajării cu normă parțială, atunci ofițerul de personal al întreprinderii nu are dreptul să-i refuze acest lucru. După ce lucrătorul cu fracțiune de normă a completat cererea corespunzătoare pentru notarea cu fracțiune de normă, ofițerul de personal de la locul principal de muncă trebuie să o facă în secțiunea „Informații despre loc de muncă” după cum urmează:

1. Prima coloană conține numărul de serie.
2. A doua coloană înregistrează data la care angajatul a fost angajat să lucreze cu jumătate de normă.
3. În a treia coloană se înscrie denumirea organizației în care a fost angajat salariatul, denumirea unității structurale (sub rezerva prezenței unei astfel de clauze în contractul de muncă) și funcția.
4. Ultima coloană indică denumirea documentului, care stă la baza efectuării acestei înscrieri pentru angajarea cu fracțiune de normă.

Schimbarea condițiilor de muncă cu normă parțială la un loc de muncă permanent

Pot exista o mulțime de motive pentru care un job part-time ar trebui să devină principalul loc de muncă. Când vine un astfel de moment, angajații departamentului de personal sunt obligați să efectueze procedura de înregistrare a unui „nou” angajat și se întâmplă să nu știe întotdeauna cum să o facă corect.

Există mai multe căi de ieșire din această situație dificilă:

• modificarea raporturilor de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă prin concedierea acestuia)
• schimbarea conditiilor de munca fara concediere.

După cum arată practica, la momentul solicitării salariatului pentru trecerea sa de la un loc de muncă cu normă parțială la un loc de muncă permanent, acesta a reziliat deja contractul de muncă cu angajatorul principal și are în mână un carnet de muncă cu dosar de concediere. În această perioadă, este considerat în continuare muncitor cu jumătate de normă, în ciuda faptului că nu mai are un loc de muncă principal. Având în vedere acest lucru, se pune întrebarea: contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi transformat automat în cel principal? Avocații asigură că nu există o transformare automată a relațiilor de muncă și, prin urmare, schimbările în condițiile de muncă ale unui angajat au loc în conformitate cu Codul Muncii.

Acest fapt confirmă următoarele:

• în primul rând, o modificare a condițiilor unui contract de muncă poate avea loc numai cu acordul reciproc al solicitantului și al angajatorului)
• în al doilea rând, un solicitant care și-a încetat activitățile la locul său principal de muncă nu este deloc obligat să informeze autoritățile despre acest lucru de la un loc de muncă suplimentar.

Transfer prin concediere

Dacă este necesar să se facă lucrări suplimentare ca principală, experții recomandă varianta prevăzută de lege. Codul Muncii spune că schimbarea raporturilor de muncă de la condiții de normă parțială la cele principale se produce prin concediere. Să luăm în considerare mai detaliat întrebarea cum să facem o înscriere în cartea de muncă despre transferul la un loc de muncă permanent și să întocmim restul documentelor.

Având la îndemână toate formularele necesare, ofițerul de personal al întreprinderii, care este un loc de muncă suplimentar, trebuie să accepte de la angajat un carnet de muncă cu evidența concedierii de la un loc de muncă permanent. Adesea, baza unei astfel de concedieri este încetarea contractului de muncă prin acordul comun al părților sau dorința proprie a subordonatului.

Pe lângă furnizarea carnetului de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă întocmește o scrisoare de demisie adresată șefului locului de muncă suplimentar, iar acesta din urmă emite un ordin corespunzător. În plus, se face o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea de liberă voință, pe baza căreia se află o copie a ordinului emis. Dupa parcurgerea acestor proceduri, intre salariat si conducerea intreprinderii in care acesta a lucrat cu fractiune de norma, se incheie un nou contract de munca in doua exemplare, semnat si certificat prin sigiliul organizatiei.

Faptul semnarii unui contract de munca trebuie reflectat in carnetul de munca, care va fi indicat intrare nouă pentru angajare pe bază permanentă. Astfel, după ce a demisionat dintr-un loc de muncă suplimentar și s-a reînregistrat acolo, angajatul încetează să mai fie solicitant și primește un nou loc de muncă principal.

Traducere fără concediere

Metoda de transfer de mai sus nu necesită nicio înscriere specială în cartea de muncă despre transferul la un loc de muncă permanent al unei persoane care a lucrat ca un loc de muncă cu fracțiune de normă. În plus, există o altă opțiune de traducere. Se realizează prin întocmirea unui acord adițional anexat la contractul de muncă încheiat între angajator și lucrătorul cu fracțiune de normă. Această metodă este aprobată de Ministerul Muncii din Rusia, deoarece nu recunoaște munca cu fracțiune de normă ca tip de contract de muncă, ci o consideră doar o condiție pentru pregătirea sa.

Deoarece termenii contractului se modifică, iar angajatul merge la muncă în organizație în mod continuu, astfel de schimbări în cariera sa trebuie documentate. În acest caz, între el și conducerea sa se semnează un acord suplimentar, în care se spune că ambele părți sunt de acord cu modificarea condițiilor de muncă ale angajatului din această organizație. După ce salariatul a furnizat departamentului de personal un carnet de muncă cu evidența concedierii de la locul de muncă principal, ofițerul de personal este obligat să întocmească o evidență care să indice transferul său în cadrul întreprinderii. Aspectul acestei intrări arată astfel:

• după procesul-verbal de concediere de la locul de muncă principal se pune următorul număr de ordine)
• atunci este indicată data transferului de la un loc de muncă suplimentar la unul permanent)
• în a treia coloană se înscrie: „S-a încetat munca cu fracțiune de normă, continuă să lucreze ca angajat principal” (înscrierea poate avea o formulare diferită la cererea ofițerului de personal))
• în a patra coloană este scris un link către document, care stă la baza efectuării acestei înscrieri)
• la final, înregistrarea este certificată prin ștampila (sigiliul) organizației.

Dacă nu există înregistrarea meciului

Transferul unui loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal fără concediere este posibil numai dacă carnetul de muncă conține o înregistrare inițială a admiterii sale în organizație pe bază de normă parțială. În cazul în care nu există o astfel de marcă, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare permanentă a unui angajat și să facă o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.

O altă soluție ar fi realizarea unei evidențe în care să se indice faptul că un angajat a fost acceptat ca solicitant, indicând data care coincide cu ora acestuia. activitatea muncii la o altă întreprindere, care era locul său principal de muncă. Baza pentru aceasta va fi o copie a ordinului de acceptare a unui angajat ca loc de muncă cu fracțiune de normă. În continuare, ar trebui să efectuați procedura de transfer folosind una dintre cele două opțiuni descrise mai devreme.

Potrivit Ministerului Muncii din Rusia, transferul prin concediere-acceptare este soluție optimă. Legislația nu împiedică angajatorii să modifice termenii contractului cu subordonații lor (cu acordul reciproc), care dețin evidență preliminară de angajare cu fracțiune de normă. Și asta nu depinde dacă transferul a fost efectuat cu ajutorul concedierii sau executat sub forma unui alt acord la contractul de muncă.

Cu toate acestea, în ciuda simplității procedurii, care este răspunsul la întrebarea cum să faceți o înscriere în cartea de muncă despre transferul la un loc de muncă permanent, orice angajat ar trebui să fie pregătit pentru faptul că poate avea dificultăți minore. atunci când solicitați o pensie. Uneori sunt situații când Fond de pensie refuză să conteze la total vechime in munca perioada de lucru cu fracțiune de normă și, prin urmare, este necesar să fiți extrem de atenți la pregătirea documentelor la momentul transformării unui loc de muncă suplimentar într-unul permanent. Aceasta se referă în principal la data admiterii/concederii, care trebuie să coincidă cu data din ordinele de deplasare a unui angajat în cadrul organizației.

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.

Buletinele de plată nu trebuie să fie tipărite.

Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata mărfurilor prin transfer bancar, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului-fizician, consideră Ministerul Finanțelor.

Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii ale unei chitanțe de numerar (SRF). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), volumul și lista de mărfuri sunt uneori imposibil de determinat. Ministerul de Finanțe a spus ce să facă într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.

S-a schimbat operator managementul documentelor electronice- informați IFTS

În cazul în care o organizație a abandonat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să trimită o notificare electronică a destinatarului documentelor prin intermediul TCS la biroul fiscal.

Regimurile speciale nu vor fi amendate pentru acumulatorii fiscali timp de 13 luni

Pentru organizațiile și întreprinzătorii individuali din sistemul de impozitare simplificat, impozitul agricol unificat, UTII sau PSN (cu excepția anumitor cazuri), există o restricție privind perioada de valabilitate admisă a cheii de unitate fiscală a CCP utilizată. Deci, ei pot folosi doar acumulatori fiscali timp de 36 de luni. Dar, după cum sa dovedit, în timp ce această regulă nu funcționează de fapt.

Dacă lucrătorul dumneavoastră cu normă parțială a părăsit locul de muncă principal și dorește să lucreze pentru dvs. la locul său principal de muncă și sunteți de acord cu acest lucru, atunci puteți face din munca cu fracțiune de normă locul dvs. principal de muncă în oricare dintre două moduri.

Metoda 1. Încetează un contract de muncă cu jumătate de normă și încheie un nou contract de muncă la locul principal de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să acționați astfel.

1. Concedează salariatul ca lucrător cu jumătate de normă Scrisoarea Rostrud din 22.10.2007 N 4299-6-1:

- sau prin acordul părților în baza unei convenții semnate cu aceasta la încetarea contractului de muncă, clauza 1, partea 1, art. 77. Art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse;

- sau la cererea proprie în baza cererii sale, paragraful 3 al părții 1 din art. 77. Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de acord privind încetarea unui contract de muncă

Exemplu de scrisoare de demisie a unui angajat cu acordul părților

Exemplu de scrisoare de demisie de la un angajat

Înregistrarea concedierii și toate calculele la concedierea dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă se fac cu salariatul în modul obișnuit, art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Inclusiv el trebuie să plătească compensații pentru vacanța nefolosită.

2. Aranjați primirea unui angajat la locul principal de muncă în modul obișnuit.

Vă rugăm să rețineți că atunci când utilizați această metodă:

- perioada de concediu a salariatului va incepe sa se calculeze din ziua in care acesta este angajat la locul principal de munca, art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse;

- există caracteristici în proiectarea cărții de lucru.

Dacă nu conține o înregistrare a locului de muncă cu fracțiune de normă, atunci nu ar trebui să existe o înregistrare a concedierii de la munca cu fracțiune de normă. Adică, după înregistrarea concedierii de la postul principal anterior, trebuie să faceți o înregistrare regulată a angajării unui angajat pentru postul principal din organizația dvs.

Dacă în cartea de muncă există o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă făcută de angajatorul „principal” anterior, atunci după înscrierea despre concedierea de la locul principal de muncă anterior în secțiunea „Informații despre muncă”, partea 5 a art. . 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3.1 Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă:

- în coloana 3, scrieți numele complet și prescurtat al organizației dumneavoastră;

- în rândul de mai jos în coloana 1, se pune numărul de ordine al înscrierii care se face;

- în coloana 2 din dreptul numărului de înscriere se va indica data concedierii din munca cu fracțiune de normă conform ordinului;

- în coloana 3, vizavi de data concedierii, indicați motivul concedierii cu referire la articolul relevant, partea articolului, paragraful articolului din Codul Muncii al Federației Ruse;

- în coloana 4 se scrie cuvântul „Comandă” și se notează data și numărul ordinului de concediere.

Nu este necesar să se certifice această înregistrare cu semnătura angajatului organizației responsabile cu menținerea carnetelor de muncă și cu sigiliul acesteia, precum și cu semnătura angajatului însuși. La urma urmei, imediat după această intrare, veți face o înregistrare de admitere la locul principal de muncă.

Exemplu. Înregistrarea unui proces-verbal de concediere dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă și admitere la locul principal de muncă

Metoda 2. Modificarea contractului de muncă prin încheierea unui acord adițional la acesta. Dacă alegeți această metodă, procedați după cum urmează.

1. Salariatul trebuie să vă prezinte art. 65. Partea 3 a art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse:

- o adeverință cu valoarea salariului pentru anul curent și doi ani anteriori. Este necesar dacă angajatul dorește să țineți cont de salariul primit de el de la angajatorul anterior la calcularea indemnizațiilor de boală și pentru copii;

- un certificat 2-NDFL pentru anul în curs de la locul principal de muncă anterior și documente care confirmă dreptul la deducerea impozitului pe venitul personal (de exemplu, certificatele de naștere ale copiilor). Aceste documente sunt necesare în cazul în care angajatul dorește să primească deduceri din impozitul pe venitul personal.

2. Încheiați un acord suplimentar cu salariatul privind modificarea termenilor contractului de muncă, în care art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrud din 22 octombrie 2007 N 4299-6-1:

- indicați că de la o anumită dată munca este cea principală, iar condiția contractului de muncă cu normă parțială de la aceeași dată este recunoscută ca nulă;

- modificarea termenilor contractului de munca, care se vor modifica datorita faptului ca munca va deveni cea principala. În special, acestea sunt condițiile privind modul și durata programului de lucru, asupra salariilor.

Nu uitați să indicați în acordul adițional data de la care acesta intră în vigoare, i.е. data începerii lucrărilor la locul principal.

Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă care recunoaște munca cu fracțiune de normă ca loc de muncă principal

3. Emiteți un ordin de reînregistrare a angajatului pentru postul principal. Un astfel de ordin este întocmit într-o formă arbitrară.

Exemplu de comandă care recunoaște munca cu fracțiune de normă ca loc de muncă principal

4. Faceți o înscriere despre reînregistrarea pentru postul principal în cartea personală a salariatului (formular N T-2). Pentru a face acest lucru, în tabelul din antetul cardului din coloana „Tipul de muncă” (sau lângă aceasta), scrieți „din moment ce (indicați data de la care angajatul a început să lucreze la locul dvs. principal) munca este principala unu." Familiarizați angajatul cu această înregistrare împotriva semnăturii.

5. Faceți o înregistrare despre muncă în cartea de muncă. Executarea unei astfel de înscrieri depinde dacă angajatorul „principal” anterior a făcut o înscriere în cartea de muncă a angajatului despre munca sa la tine cu jumătate de normă.

Dacă nu există nicio înregistrare în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă, atunci în secțiunea „Informații despre muncă” Scrisoarea Rostrud din 22.10.2007 N 4299-6-1:

- in coloana 2, indicati data de la care angajatul a fost angajat de dumneavoastra;

- în coloana 3 se scrie sintagma „Angajat pe post. (indicați funcția sau profesia salariatului) de la. (indicați data începerii lucrului cu fracțiune de normă) până la. (indicați ultima zi de lucru cu fracțiune de normă) munca cu fracțiune de normă”;

- in coloana 4, scrieti cuvantul "Comanda" si notati data si numarul comenzii pentru angajare part-time.

Exemplu de înregistrare privind trecerea la locul de muncă principal în absența unei înscrieri cu normă parțială în carnetul de muncă

Dacă în carnetul de muncă există o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă, atunci în secțiunea „Informații despre muncă” Scrisoarea Rostrud din 22.10.2007 N 4299-6-1:

- in coloana 2, indicati data de la care munca dumneavoastra a devenit cea principala pentru angajat. Această dată este specificată în contractul suplimentar la contractul de muncă;

- în coloana 3, scrieți sintagma „Munca cu fracțiune de normă într-un post. (indicați funcția sau profesia salariatului) a devenit locul de muncă principal (indicați data de la care munca dumneavoastră a devenit cea principală pentru salariat)”;

- în coloana 4 se scrie cuvântul „Comandă” și se notează data și numărul comenzii de reînregistrare a salariatului pentru postul principal.

Exemplu de intrare la tranziția la locul de muncă principal dacă există o înregistrare cu jumătate de normă în cartea de muncă

Metoda 2 este mai convenabilă, deoarece atunci când o utilizați, mai puține hârtii, nu este necesar să se calculeze plățile de „concediere” (inclusiv compensarea pentru concediul nefolosit), iar perioada de concediu a angajatului nu este întreruptă.

Ca partener extern:

- acorda concediu anual? >>>

- plătiți prestații pe cheltuiala FSS (concediu medical, maternitate și altele)? >>>

În plus, în Ghiduri ConsultantPlus

Citiți mai multe despre modalitățile de procesare a tranziției unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal, precum și despre dezavantajele și avantajele acestora, citiți în Ghidul de resurse umane „Modificarea condițiilor unui contract de muncă” >>>

În fiecare zi selectăm știri importante pentru munca unui contabil, economisind timp.

Este posibil să transferați un lucrător cu normă parțială la locul principal de muncă

Companiile se confruntă cu o situație în care este necesară transferarea unui angajat care îndeplinește mai multe atribuții în același timp pe o funcție permanentă.

Prin urmare, se pune întrebarea dacă este posibil să transferați un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă și dacă merită să reziliați vechiul contract de muncă și să încheiați unul nou?

Tranziția automată de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent nu se poate face prin rezilierea contractului cu angajatorul anterior.

Întrucât contractul cu fracțiune de normă și contractul de muncă la locul principal de muncă conțin condiții diferite.

Modificările la contract sunt posibile prin acordul ambelor părți (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru, părțile la acord trebuie să întocmească în scris completările corespunzătoare la acordul existent.

Noul document va confirma că munca, care anterior era un venit suplimentar, a devenit principalul loc de muncă al angajatului.

Citeste si: Reținere pentru salopete la concediere

Noțiuni de bază

Apare atunci când un angajat se află într-o relație de muncă cu un angajator, iar în timpul său liber prestează un alt loc de muncă plătit. Aceste raporturi sunt stabilite prin contractul corespunzător.

Documentul conține în mod necesar informații că îndatoririle suplimentare nu se referă la tipul principal de activitate (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorul lucrează pentru un alt angajator

Salariatul îndeplinește sarcini suplimentare la locul de muncă principal

Principiile muncii cu fracțiune de normă

Legislația se referă la o categorie de muncă separată de persoane care lucrează cu normă parțială. La locul de muncă principal se află o carte personală cu informații despre angajarea unui astfel de angajat.

1. O persoană are o sursă principală de venit.
2. Se încheie un acord suplimentar cu propriul angajator sau cu alt angajator. Conține condițiile necesare.
3. O persoană desfășoară o muncă cu fracțiune de normă atunci când este liberă de obligațiile de bază ale muncii.
4. Forța de muncă suplimentară este plătită în mod regulat.
5. Informațiile despre câștiguri pe lângă locul principal de activitate sunt înscrise în carnetul de muncă.
6. Reînregistrarea relațiilor se realizează cu acordul lucrătorului (scrisoarea Rostrud nr. 4299-6-1 din 22 octombrie 2007). De menționat că această problemă nu este reglementată în totalitate de legislația actuală.

Baza normativă

Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat reglementării muncii cu fracțiune de normă.

• ce documente va avea nevoie un angajat pentru a aplica pentru un loc de muncă;
• timpul petrecut la muncă;
• Cum se plătește această muncă?
• garanții și compensații.

Condițiile prevăzute în Codul Muncii se aplică tuturor celor care lucrează cu normă parțială. Pentru că li se acordă același statut ca și muncitorii obișnuiți.

Toți sunt egali în domeniul muncii salariate. Prin urmare, părțile la relațiile de muncă sunt obligate să încheie un contract de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Problema înregistrării deplasărilor celor care lucrează cu jumătate de normă. legislația actuală nu este aproape reglementată.

De asemenea, nu există explicații oficiale din partea autorităților competente ale statului. Ofițerii de personal trebuie să găsească singuri o cale de ieșire din situații.

Reînregistrarea incorectă atrage anumite consecințe juridice. În acest caz, pedeapsa va afecta nu numai șeful organizației, ci și angajatul.

Astăzi, regimul modificării documentare a statutului juridic al unui lucrător provoacă numeroase discuții.

Despre transferuri la un alt loc de muncă, vezi tipurile acestora în articol: tipuri de transferuri la un alt loc de muncă.

Când este permis transferul la un alt loc de muncă fără acordul angajatului, citiți aici.

Documentația de reglementare nu conține instrucțiuni precise cu privire la modul de transfer al unui loc de muncă extern cu normă parțială la locul principal de muncă.

Pentru a rezolva această problemă, angajatorii folosesc una dintre următoarele metode:

1. Există o reziliere a vechiului contract de muncă privind angajarea ca loc de muncă cu jumătate de normă. Apoi se semnează un nou contract.
2. Se face un transfer oficial pe o anumită funcție.
3. Sunt în curs de elaborare modificări la contractul de muncă cu normă parțială. Sunt semnate de ambele părți.

Rezilierea vechiului contract

Procedura se efectuează folosind una dintre cele două prevederi:

Baza sa este procedura prevăzută de articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Muncitorul cu fracțiune de normă demisionează, deoarece postul său este eliberat pentru un angajat permanent. Mai mult, ambii lucrători pot fi aceeași persoană.

Contractul de muncă este reziliat prin acordul părților (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un motiv legitim poate fi și o declarație scrisă a unui angajat (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Șeful întreprinderii, după ce ajunge la o înțelegere, emite ordin de angajare a unei persoane.

Apoi, se fac înregistrări corespunzătoare în documentele personale ale noului angajat. Angajatorii încearcă să nu folosească această tehnică de înregistrare ori de câte ori este posibil.

Deoarece, la concedierea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se facă o compensație bănească pentru timpul vacanței nefolosite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Problema apare și atunci când o persoană a folosit deja zilele de odihnă prescrise, dar anul curent nu s-a încheiat încă.

Dacă contractul de muncă este reziliat, atunci trebuie făcută o deducere adecvată (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil ca salariile acumulate să nu fie suficiente pentru a finaliza această operațiune. Această metodă este, de asemenea, neprofitabilă pentru muncitori.

Există trei motive:

• vor primi următorul drept de concediu numai după șase luni de la data începerii îndeplinirii noilor atribuții;
• managerul va stabili probațiune;
• vor apărea dificultăţi în calculul experienţei continue.

Cu toate acestea, există persoane care susțin această metodă de înregistrare a relațiilor de muncă. Argumentul lor - munca cu fracțiune de normă diferă de munca principală prin natura raporturilor juridice.

Primul este reglementat de un program special, care este prevăzut în capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alegând o altă direcție în relațiile de muncă, este mai bine să profitați de concediere.

Unele organizații recurg la metoda de transfer, ghidată de articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Etapele procedurii:

1. Muncitorul prezinta noului manager un carnet de munca, care contine marca de concediere de la locul anterior. Apoi aplică pentru un loc de muncă.
2. Șeful emite un ordin de transfer.
3. Într-un card personal, documente personale privind angajarea unei persoane, se face marcajul corespunzător (Decretul Guvernului nr. 225 din 16.04.2003).

Dezavantajele acestei metode:

1. În primul rând, lucrătorul scrie o declarație care conține acordul cu transferul. Apoi se emite un ordin de schimbare a locului de muncă. Dar din moment ce o persoană continuă să-și dețină funcția, nu există niciun motiv pentru a comite astfel de acțiuni. Transferul implică schimbarea completă a locului de muncă (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate lucrurile luate în considerare, se modifică doar tipul contractului de muncă.
2. Formularele standard de ordine de schimbare a locului de activitate nu au o coloană care să reflecte datele relevante (Rezoluția nr. 1 din 01/05/2004). Toate informațiile despre persoană vor fi duplicate. Ca urmare, sensul folosirii traducerii se pierde.
3. Datele despre angajarea cu fracțiune de normă sunt introduse într-o carte personală la cererea lucrătorului (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, un astfel de semn poate să nu rămână. Prin urmare, nu este posibilă înregistrarea transferului.
4. Atunci când solicită o pensie, o astfel de persoană se va confrunta cu anumite dificultăți. Va fi greu de numărat experiența continuă. Veți avea nevoie de un certificat clarificator care să dea o idee despre condițiile de activitate.

Complet la contractul de muncă încheiat anterior

Modificările se referă la unele clauze ale contractului cu fracțiune de normă. Schimbări:

• statutul lucrătorului;
• durata de timp petrecută la muncă;
• salariu.

Lucrătorul este obligat să prezinte următoarele documente:

• document personal cu fișa de muncă;
• date salariale pentru anul precedent sau doi;
• un document care confirmă dreptul la deducere pentru impozitul pe venitul personal.

1. O persoană întocmește o cerere scrisă cu o cerere de înlocuire a statutului de „part-time” cu „principal” în documente. Din moment ce s-a consemnat concedierea de la fostul loc principal de muncă.
2. Dacă managerul și angajatul au ajuns la un acord cu privire la natura activității, se întocmește și se semnează o completare (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Managerul emite ordin de acceptare a unui angajat pentru un loc de muncă permanent.
4. Carnetul de muncă se completează cu o mențiune specială: „Activitatea cu fracțiune de normă a fost încetată, acceptată ca angajat permanent”. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede posibilitatea de a face o astfel de intrare. Acest document poate conține informații numai cu privire la încheierea de acorduri.

Această variantă de reînregistrare a relațiilor creează probleme suplimentare. Când se calculează vechimea continuă, multora li se refuză o pensie.

Uneori există chiar un proces. Este mult mai ușor să schimbi acordurile în cadrul unei singure întreprinderi.

Există pur și simplu o schimbare a tipului de activitate (articolul 72 1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, nu este întotdeauna necesar să se întocmească comenzi și completări la contractul de muncă.

O cerere de transfer al unui loc de muncă extern part-time la locul de muncă principal se întocmește sub orice formă. Nu ar trebui să conțină pete și erori.

Documentul conține o adresă respectuoasă. Pentru antet, se utilizează secvența de proiectare acceptată:

1. Titlul postului destinatarului.
2. Numele complet în cazul dativ.
3. Titlul solicitantului cu o literă mică. Genitiv. „De la” nu este scris, ci subînțeles.
4. Numele angajatului.

Mai jos în centru este scris „Declarație” cu majusculă. Deoarece acesta este începutul documentului, nu este inserat niciun punct.

O linie mai jos. În partea stângă este data depunerii cererii. În partea dreaptă este o semnătură personală și transcrierea acesteia.

Transfer de director

Opțiunea cea mai acceptabilă ar fi rezilierea contractului cu jumătate de normă și încheierea unuia nou.
document ca la un angajat permanent.

Baza pentru astfel de acțiuni este aceeași ca și pentru un angajat obișnuit.

Înscrierea în muncă

Codul Muncii și instrucțiunile pentru completarea carnetelor de muncă nu oferă instrucțiuni clare cu privire la introducerea datelor modificate. Cu toate acestea, acest semn ar trebui să fie.

Depinde de programul de lucru. Acest lucru afectează garanțiile, beneficiile și compensațiile datorate angajatului.

Documentul personal al unei persoane conține uneori o înregistrare a activităților cu fracțiune de normă pe care le-a făcut managerul anterior.

În acest caz, după informații despre concedierea din fostul loc principal, se completează secțiunea „Informații despre muncă”:

1. Coloana 3 trebuie să conțină numele prescurtat și complet al noii organizații.
2. A doua secțiune conține numărul de serie al înregistrării.
3. În apropiere se află data concedierii ca loc de muncă cu fracțiune de normă pe baza unui ordin.
4. În plus, există un link către secțiunea relevantă a Codului Muncii al Federației Ruse.
5. În coloana 4, „Comanda”, sunt trecute data și numărul acesteia.

Această înregistrare nu este verificată prin semnături persoane responsabile, întrucât se face notă la admiterea într-un loc de muncă permanent.

Dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă nu a fost înregistrat anterior în muncă, atunci se face pur și simplu o înregistrare a intrării persoanei în funcție.

Aflați din articol cum arată un exemplu de comandă pentru transferul unui loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent: o comandă pentru transferul unui angajat la un alt loc de muncă.

Totul despre transferul unui angajat la alt loc de munca, citeste aici.

Cum arată o recomandare de locuri de muncă atunci când aplică pentru un loc de muncă, vezi aici.

Nuanțele înregistrării în 1C

Programul 1C ZUP 8 va necesita următoarele acțiuni:

Rezilierea contractului se realizează prin fila „Concedierea angajaților organizației”

Compensația se calculează prin „Calcul la concediere”

Se emite primirea unei persoane

Fila omonimă „Angajarea angajaților organizației”

Bilanțul de vacanță

Trebuie să cheltuiți în fila „Rămășițe de sărbători”. Acumulările vor necesita ajustări de registru

Dar cu această metodă, poate apărea o situație când un angajat este detașat de două ori sub numere de personal diferite.

De asemenea, recuzita „Tip de angajare” nu este periodică, așa că cablurile pot zbura.

Legislația actuală a Rusiei nu oferă instrucțiuni clare despre cum să aranjați corect transferul unui loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă.

De aceea totul organisme guvernamentale au propria lor opinie asupra acestei chestiuni. Fiecare manager și lucrător alege soluția care li se potrivește.

Cum se transferă un lucrător cu fracțiune de normă în categoria lucrătorilor principali?

Metode de transfer al unui lucrător cu fracțiune de normă

Dacă un angajat a renunțat și și-a exprimat dorința de a deveni angajatul dvs. permanent, atunci ar trebui să luați în considerare cu atenție procesul de înregistrare. De regulă, în cele mai multe cazuri, sunt utilizate două opțiuni comune pentru transferul unui lucrător cu normă parțială. Fiecare dintre ele este utilă într-o situație dată. Pentru selecție calea cea buna Este recomandabil să vă familiarizați cu ambele metode.

Înregistrare prin concediere

Principala caracteristica a primei metode este incetarea contractului de munca anterior (adica munca cu fractiune de norma) in vederea incheierii unuia nou. Acesta prescrie toate cerințele care apar odată cu schimbarea statutului în companie. Salariatul și angajatorul intră într-o nouă relație permanentă, începutul căruia va fi considerată data specificată în contract. Pentru a face bine această procedură Să aruncăm o privire la procesul pas cu pas.

1. Primul pas este concedierea angajatului ca angajat part-time. Procedura acțiunilor într-o astfel de situație a fost descrisă de Rostrud în Scrisoarea nr. 4299-6-1 din 22.10.2007. În acest scop, Codul Muncii (denumit în continuare Cod) prevede două variante:

• prin acord - se semnează un acord cu angajatul privind încetarea viitoare a contractului de muncă în conformitate cu articolele 78 și 77 din Cod (paragraful 1 al părții 1);
• voluntar - angajatul trebuie să depună o scrisoare de demisie - articolele Codului 80 și 77 (clauza 3 partea 1).

Citeste si: Ce salariu sa includa in CV

Asigurați-vă că țineți cont de faptul că, la concediere, angajatorul este obligat să facă toate calculele care sunt stabilite în conformitate cu legea (Cod, articolul 84.1). În plus, este important să se calculeze și să se plătească compensații pentru perioada de vacanță care nu a fost folosită. Numai după implementarea acestor acțiuni, puteți trece la pasul următor - înregistrarea.

1. Acum trebuie să înregistrați angajatul în mod obișnuit la locul principal de muncă și să continuați cooperarea într-o nouă calitate.

Aplicând această metodă, nu va fi de prisos să cunoaștem unele dintre caracteristicile care îi sunt inerente. Să aruncăm o privire asupra celor mai importante două puncte:

• experiență de vacanță;
• carnet de muncă (denumit în continuare carte de muncă).

În ceea ce privește experiența „de vacanță”, este de remarcat faptul că aceasta va fi calculată din momentul în care salariatul este acceptat la locul principal de muncă (de la data semnării unui nou contract de muncă). Situația muncii este următoarea. Dacă nu există nicio notă pentru angajarea cu fracțiune de normă, atunci nu este nevoie să faceți o înregistrare a concedierii. După marcarea concedierii de la locul principal de muncă anterior, trebuie doar să introduceți date despre cel nou. În cazul în care există o înregistrare a unui loc de muncă cu normă parțială, atunci după informații despre concedierea de la locul de muncă principal anterior, trebuie introduse următoarele:

• coloana trei - numele prescurtat și complet al organizației;
• coloana unu - este necesar să se indice numărul de serie al înregistrării care se face;
• coloana a doua - data concedierii din munca cu fracțiune de normă este indicată vizavi de numărul de înscriere;
• coloana a treia - motivul concedierii este plasat vizavi de dată, de asemenea, este necesar să se indice articolul relevant (inclusiv partea și alineatul) din Cod;
• coloana a patra este pentru informații despre comandă, trebuie să scrieți cuvântul „Comandă” și numărul și data corespunzătoare a documentului care confirmă concedierea.

Aceste înregistrări sunt certificate de către angajatul companiei, care răspunde de executarea carnetelor de muncă, sau de către un antreprenor individual (angajator). Angajatul nu trebuie să-și pună semnătura. După aceea, puteți introduce informații referitoare la angajare.

Traducere prin emiterea unui acord suplimentar la acordul principal

A doua metodă, care poate fi utilizată la transferul unui loc de muncă cu fracțiune de normă într-un loc de muncă permanent, presupune încheierea unui acord adițional la actualul contract. Când utilizați opțiunea prezentată, ar trebui să fie la fel ca în primul caz, adică să urmați o anumită secvență de acțiuni. Procesul de înregistrare începe cu furnizarea de către salariat a unei liste de lucrări specificate în Cod (articolele 65 și 66, paragraful 3). Include:

• muncă;
• informații privind salariile pentru anul curent și pentru doi ani anteriori (certificatul cuantumului salariului), necesitatea acesteia poate apărea la calcularea prestațiilor - indemnizații de maternitate sau de copil - dacă angajatul dorește să ia în considerare plățile corespunzătoare de la angajatorul anterior;
• 2-NDFL (certificat) pentru anul în curs, care trebuie să fie de la locul de muncă anterior, precum și documente care confirmă dreptul la orice deducere a impozitului pe venitul personal (aceste documente sunt furnizate dacă angajatul se așteaptă să primească deducerile corespunzătoare);

Următorul pas este încheierea unui acord. În conformitate cu opinia Rostrud, care a fost cuprinsă în Scrisoarea nr. 4299-6-1 din 22.10.2007 și cu Codul, art. 72, documentul trebuie să indice că:

• incepand din ziua cuprinsa in contract lucrarea este considerata principala;
• termenii contractului de lucru cu fracțiune de normă din ziua specificată sunt recunoscuți ca nevalidi;
• contractul este modificat pentru a corespunde faptului de trecere la locul principal de muncă (program zilnic, program de lucru, salariu etc.).

În plus, este important să se indice data intrării în vigoare a acordului semnat. Această dată va fi considerată ziua în care au început lucrările la locul principal. După înregistrarea acordului, este necesară emiterea unui Ordin. Într-o formă arbitrară, se înregistrează faptul trecerii angajatului la locul principal. O înscriere pe cardul personal (Formular N T-2) este de asemenea importantă. Indică reînregistrarea angajatului. Acest lucru este implementat prin marcarea în coloana „Tipul lucrării” (poate fi alături) cu următorul conținut - „din ... (în ziua semnării acordului) lucrarea este cea principală”.

Angajatul trebuie să confirme cu semnătura faptul că s-a familiarizat cu aceste modificări. Acum este important să reflectăm tranziția la locul principal în muncă. Aici trebuie să luați în considerare dacă există o înregistrare a angajării cu fracțiune de normă făcută de angajatorul anterior (la locul principal). Dacă nu există o astfel de marcă, atunci conform explicațiilor lui Rostrud din Scrisoarea nr. 4299-6-1 din 22 octombrie 2007, se recomandă să se acționeze după cum urmează. În secțiunea „Informații despre muncă” introduceți următoarele date:

• coloana a doua - data începerii combinației;
• coloana a treia - o notă privind funcția sau profesia pentru care a fost angajat salariatul, perioadă („Angajat pe postul _______, de la ___ la ___ lucru cu fracțiune de normă”);
• coloana a patra - numărul și data Ordinului emis.

Dacă există o notă pentru angajarea cu normă parțială, atunci următoarele date sunt înregistrate în secțiunea specificată:

• coloana a doua - data la care angajatul a început să lucreze la locul principal (este indicată în contract);
• coloana trei - o notă că locul de muncă cu fracțiune de normă specificat a devenit principalul loc de muncă, data:
• coloana a patra - numărul și data Ordinului privind înregistrarea salariatului pentru postul principal.

După efectuarea manipulărilor descrise, puteți începe interacțiunea cu angajatul în condiții noi. La întocmirea unui contract, este important să includeți în el principalele puncte pe care le cere legea. De la data fixată la semnarea contractului, statut nou(tipul lucrării) va fi considerat valid. La reemiterea a doua metodă este cea mai ușoară. Mult proces mai ușorși durează mai puțin timp.

În plus, angajatorul nu trebuie să calculeze plata de concediu care nu a fost utilizată („concediere”). Pentru angajat, va fi important ca la reemiterea în a doua modalitate, vechimea în muncă în concediu să nu fie întreruptă. Acest lucru vă permite să nu așteptați șase luni după angajare pentru a obține dreptul legal de odihnă. Simplitatea și comoditatea permit un timp scurt rezolva problema transferului unui lucrător cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent. În procesul de găsire a celui mai profitabil loc de muncă, oamenii încearcă multe opțiuni. Activitatea cu fracțiune de normă încetează să mai fie ceva neobișnuit în ultima vreme. Din ce în ce mai mulți oameni doresc să-și schimbe nu numai viața, ci și nivelul de prosperitate. Design corect fiecare etapă a activității vă va permite să vă simțiți încrezători în procesul de comunicare cu angajatorul.

Cum se transferă un lucrător cu normă parțială la locul de muncă principal?

Transferul unui lucrător extern cu fracțiune de normă la locul principal de muncă

Vă vom spune cum să aranjați transferul unui loc de muncă extern cu normă parțială la locul principal de muncă: este necesar să concediați un angajat și care sunt avantajele și dezavantajele fiecărei metode de transfer al unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă.

O persoană își părăsește locul principal de muncă și merge să lucreze într-o companie în care a fost menționat anterior ca un loc de muncă extern cu normă parțială. În această situație, apar o serie de întrebări. Ce ordin ar trebui emis? Ce înregistrări ar trebui să fie în cartea de muncă a angajatului? Legislația nu oferă răspunsuri clare la aceste întrebări.

Luați în considerare cele mai comune opțiuni care sunt practicate în companii.

Transferul unui lucrător extern cu normă parțială la locul principal de muncă ca transfer

Metoda prevăzută la articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse implică următoarele acțiuni.

Salariatul scrie o declarație în care cere să fie transferat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal. Societatea încheie un acord adițional la contractul de muncă, care a fost deja încheiat cu un loc de muncă cu jumătate de normă. În acord, angajatorul prescrie următoarele modificări: statutul angajatului (locul principal de muncă), programul de lucru, salariul. După aceea, trebuie să emiteți un ordin de transfer al angajatului. Ordinul ar trebui să vorbească în mod specific despre transfer, și nu despre angajare, deoarece angajatul lucrează deja în organizație. Apoi, trebuie să faceți o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă.

Minusuri. Dacă nu există nicio înregistrare a muncii cu fracțiune de normă în cartea de muncă, atunci aceasta va crea confuzie cu determinarea datei de începere a muncii. Ceea ce la rândul său va complica calculul plăților în favoarea angajatului. De exemplu, calculul câștigului mediu.

În plus, posibilitatea înscrierii unui salariat pentru postul principal în ordinea transferului nu este reglementată direct de lege. La urma urmei, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse numește munca cu fracțiune de normă „un alt loc de muncă plătit în mod regulat în condițiile unui contract de muncă”.

De aici concluzia: deoarece există un loc de muncă diferit și un contract diferit, atunci este imposibil să se încheie un acord suplimentar și să se aranjeze transferul unui loc de muncă extern cu normă parțială la locul principal de muncă.

pro. Nu există beneficii evidente.

Opinie
Un lucrător extern cu fracțiune de normă poate deveni angajat principal prin redactarea unei cereri de transfer

- Compania poate transfera un angajat cu fracțiune de normă la locul de muncă principal. Acest lucru se poate face pe baza articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei norme, un transfer este o modificare a funcției de muncă a unui angajat dacă acesta continuă să lucreze pentru același angajator. Și funcția de muncă este un loc de muncă specific în funcție de poziție, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate (Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De aici concluzia: încetarea muncii cu fracțiune de normă poate fi considerată o modificare a funcției de muncă. Prin urmare, este posibil transferul unui lucrător extern cu normă parțială la locul principal de muncă.

Oksana SCHESLAVSKAYA, Avocat al SRL „Peresvet-Nedvizhimost”

Înregistrare de la transfer la locul principal, dacă nu există evidență a muncii cu fracțiune de normă

Înregistrare de la transfer la locul principal, dacă există o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă

Transferul unui lucrător extern cu normă parțială la locul principal de muncă și concediere „pe cont propriu”

Situatia este aceasta. După ce un angajat renunță la un alt loc de muncă, el trebuie să scrie două declarații: despre concedierea de bună voie (clauza 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) și despre angajarea la locul principal de muncă. Sarcina angajatorului este de a emite comenzi adecvate, de a semna un nou contract de muncă.

Minusuri. Este posibil ca angajatul să nu fie de acord să scrie o scrisoare de demisie. Motivul este simplu: nu este profitabil pentru el. În primul rând, se poate stabili o perioadă de probă în cadrul unui nou contract de muncă. În al doilea rând, angajatul va avea oficial dreptul la următoarea vacanță numai după șase luni. În al treilea rând, dacă o companie oferă garanții sociale angajaților care au lucrat un anumit număr de ani, atunci acestea pot fi pierdute.

La data de 14 septembrie, un salariat a fost angajat ca lucrător cu fracțiune de normă pentru funcția de administrator de sistem din 31.06.2016 05.04.201619:10:28, 14 septembrie 04.05.2016 a fost mutat printr-un singur ordin în formularul la postul de șef de secție la un loc de muncă permanent.19:11 :23, 14 sept. cum se face o înscriere în cartea de muncă dacă nu a existat nicio înscriere despre angajare cu jumătate de normă în cartea de muncă. 19:11:54, 14 septembrie, cum să reflectați atât transferul, cât și locul principal de muncă, precum și jobul cu fracțiune de normă anterior?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

După cum înțelegem, trecerea de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă a fost formalizat prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Într-un acord suplimentar la contractul de muncă, este necesar să se prescrie toate condițiile modificate ca munca să devină cea principală pentru angajat, despre modificarea mărimii ratei, despre schimbarea postului, modificarea condițiilor de plată și de lucru. ore ale salariatului care devine principalul. Apoi, emiteți o comandă sub orice formă și reflectați, de asemenea, aceste informații în ea. În același timp, dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă nu a fost înscris în cartea de muncă a angajatului, atunci în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă”, trebuie să indicați: „Angajat (numele funcției și, dacă este necesar, unitatea structurală) de la (data începerii lucrului cu fracțiune de normă). De la (data începerii muncii cu fracțiune de normă) până la (data încheierii muncii cu fracțiune de normă) a îndeplinit funcția de muncă în calitate de lucrător cu fracțiune de normă. Ca bază pentru efectuarea unei înscrieri în coloana 4 a aceleiași secțiuni, indicați detaliile comenzii de angajare cu normă parțială.

Dacă o înregistrare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă nu a fost făcută în cartea de muncă a angajatului, atunci trebuie să indicați în coloana 3 a secțiunii „Informații despre post”: „Angajat (numele funcției și, dacă este necesar, unitatea structurală) de la (data de începere a munca cu fracțiune de normă). De la (data începerii muncii cu fracțiune de normă) până la (data încheierii muncii cu fracțiune de normă) a îndeplinit funcția de muncă în calitate de lucrător cu fracțiune de normă. Ca bază pentru efectuarea unei înscrieri în coloana 4 a aceleiași secțiuni, indicați detaliile comenzii de angajare cu normă parțială. Vezi eșantionul de mai jos.

Exemplu de intrare în registrul de lucru

ISTORIA ANGAJĂRILOR

Detalii job

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns: Cum se oficializează tranziția unui angajat de la un loc de muncă cu normă parțială la locul de muncă principal în cadrul aceleiași organizații. Angajatul cu fracțiune de normă devine principalul angajat

I.I. Shklovets

Trecerea unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul aceleiași organizații poate fi aranjată în două moduri.

Prima cale. Faceți tranziția prin concediere și angajare pentru nou loc de muncă. Pentru a face acest lucru, mai întâi emiteți o concediere de la un loc de muncă cu fracțiune de normă și apoi admiterea acestui angajat la locul principal de muncă. În acest caz, locul de muncă cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul principal de muncă anterior. Legitimitatea acestui ordin se explică după cum urmează.

Prin această metodă de înregistrare, trecerea unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este întreruptă. În acest caz, angajatul primește. Această metodă de reînregistrare a relațiilor de muncă face posibilă, dacă este necesar.

A doua cale. O altă opțiune pentru un angajat de a se transfera de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este încheierea unui contract de muncă la modificarea termenilor contractului (). În ea, indicați că munca devine cea principală pentru angajat, modificați condițiile de plată și programul de lucru al angajatului care devine principala. Apoi, emiteți o comandă și reflectați, de asemenea, aceste informații în ea. Această concluzie rezultă din articolele Codului Muncii al Federației Ruse.

În același timp, dacă nu a fost făcută o înregistrare cu jumătate de normă la angajat, atunci în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” este necesar să se menționeze: „Angajat (numele funcției și, dacă este necesar, unitatea structurală) din (data începerii lucrului cu fracțiune de normă). De la (data începerii muncii cu fracțiune de normă) până la (data încheierii muncii cu fracțiune de normă) a îndeplinit funcția de muncă în calitate de lucrător cu fracțiune de normă. Ca bază pentru efectuarea unei înscrieri în coloana 4 a aceleiași secțiuni, indicați detaliile comenzilor de admitere la locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă.

Dacă angajatul are o evidență a muncii cu fracțiune de normă (făcută la un moment dat la locul principal de muncă), atunci după înregistrarea concedierii de la locul principal de muncă, numele complet și prescurtat (dacă există) al organizației trebuie să fi indicat. În coloana 3 a rândului următor al secțiunii, introduceți o înregistrare cu următorul conținut: „Lucrul în funcție (denumirea funcției) devine principalul de la (data trecerii salariatului de la normă parțială la locul de muncă principal)”. În coloana 4 a aceluiași rând, introduceți detaliile ordinului (instrucțiunii) corespunzătoare. Joc de căutare pentru ofițerii de personal: verificați dacă știți cum s-a schimbat munca de la începutul anului
În munca ofițerilor de cadre au existat schimbari importante de luat în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo.

Companiile se confruntă cu o situație în care este necesară transferarea unui angajat care îndeplinește mai multe atribuții în același timp pe o funcție permanentă.

Prin urmare, se pune întrebarea dacă este posibil să transferați un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă și dacă merită să reziliați vechiul contract de muncă și să încheiați unul nou?

Ce trebuie sa stii

Tranziția automată de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent nu se poate face prin rezilierea contractului cu angajatorul anterior.

Întrucât acordul privind angajarea cu fracțiune de normă și locul principal de muncă conține condiții diferite.

Modificările la contract sunt posibile prin acordul ambelor părți ().

Pentru a face acest lucru, părțile la acord trebuie să întocmească în scris completările corespunzătoare la acordul existent.

Noul document va confirma că munca, care anterior era un venit suplimentar, a devenit principalul loc de muncă al angajatului.

Noțiuni de bază

Apare atunci când un angajat se află într-o relație de muncă cu un angajator, iar în timpul său liber prestează un alt loc de muncă plătit. Aceste raporturi sunt stabilite prin contractul corespunzător.

Documentul conține în mod necesar informații că îndatoririle suplimentare nu se referă la activitatea principală ().

Lucrările secundare se întâmplă:

Principiile muncii cu fracțiune de normă

Legislația se referă la o categorie de muncă separată de persoane care lucrează cu normă parțială. La locul de muncă principal se află o carte personală cu informații despre angajarea unui astfel de angajat.

Descrierea postului:

1. O persoană are o sursă principală de venit.
2. Se încheie un acord suplimentar cu propriul angajator sau cu alt angajator. Conține condițiile necesare.
3. O persoană desfășoară o muncă cu fracțiune de normă atunci când este liberă de obligațiile de bază ale muncii.
4. Forța de muncă suplimentară este plătită în mod regulat.
5. Informațiile despre câștiguri pe lângă locul principal de activitate sunt înscrise în carnetul de muncă.
6. Reînregistrarea relațiilor se realizează cu acordul lucrătorului (). De menționat că această problemă nu este reglementată în totalitate de legislația actuală.

Baza normativă

Apoi, se fac înregistrări corespunzătoare în documentele personale ale noului angajat. Angajatorii încearcă să nu folosească această tehnică de înregistrare ori de câte ori este posibil.

Deoarece, la concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, este necesar să se facă o compensație bănească pentru timpul de concediu nefolosit ().

Problema apare și atunci când o persoană a folosit deja zilele de odihnă prescrise, dar anul curent nu s-a încheiat încă.

Dacă contractul de muncă este reziliat, atunci trebuie efectuată o reținere corespunzătoare ().

Este posibil ca salariile acumulate să nu fie suficiente pentru a finaliza această operațiune. Această metodă este, de asemenea, neprofitabilă pentru muncitori.

Există trei motive:

• vor primi dreptul la următorul abia după șase luni de la data începerii îndeplinirii noilor atribuții;
• managerul va instala;
• vor apărea dificultăţi în calculul experienţei continue.

Cu toate acestea, există persoane care susțin această metodă de înregistrare a relațiilor de muncă. Argumentul lor diferă de lucrarea principală prin natura raporturilor juridice.

Primul este reglementat de un program special, care este prevăzut în capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alegerea unei direcții diferite în relațiile de muncă, este mai bine să o utilizați.

Traducere

Unele organizații recurg la metoda traducerii, ghidate de.

Etapele procedurii:

1. Muncitorul prezinta noului manager un carnet de munca, care contine marca de concediere de la locul anterior. Apoi se supune.
2. Șeful publică
3. Într-un card personal, documente personale privind angajarea unei persoane, se face o marca corespunzătoare ().

Dezavantajele acestei metode:

1. În primul rând, lucrătorul scrie o declarație care conține acordul cu transferul. Apoi se emite un ordin de schimbare a locului de muncă. Dar din moment ce o persoană continuă să-și dețină funcția, nu există niciun motiv pentru a comite astfel de acțiuni. Transferul implică schimbarea completă a locului de muncă (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate lucrurile luate în considerare, se modifică doar tipul contractului de muncă.
2. Formele standard de comenzi pentru schimbarea locului de activitate nu au o coloană care să reflecte datele relevante (). Toate informațiile despre persoană vor fi duplicate. Ca urmare, sensul folosirii traducerii se pierde.
3. Datele despre angajarea cu fracțiune de normă se înscriu într-o carte personală la solicitarea lucrătorului (). Cu toate acestea, un astfel de semn poate să nu rămână. Prin urmare, nu este posibilă înregistrarea transferului.
4. Atunci când solicită o pensie, o astfel de persoană se va confrunta cu anumite dificultăți. Va fi greu de numărat experiența continuă. Veți avea nevoie de un certificat clarificator care să dea o idee despre condițiile de activitate.

Complet la contractul de muncă încheiat anterior

Modificările se referă la unele clauze ale contractului cu fracțiune de normă. Schimbări:

• statutul lucrătorului;
• durata de timp petrecută la muncă;
• salariu.

Lucrătorul este obligat să prezinte următoarele documente:

• document personal cu fișa de muncă;
• date salariale pentru anul precedent sau doi;
• document care confirmă dreptul la .

Secvențiere:

1. O persoană întocmește o cerere scrisă cu o cerere de înlocuire a statutului de „part-time” cu „principal” în documente. Din moment ce s-a consemnat concedierea de la fostul loc principal de muncă.
2. În cazul în care managerul și angajatul au ajuns la o înțelegere asupra naturii activității, se întocmește și se semnează un act adițional ().
3. Managerul emite ordin de acceptare a unui angajat pentru un loc de muncă permanent.
4. Carnetul de muncă se completează cu o mențiune specială: „Activitatea cu fracțiune de normă a fost încetată, acceptată ca angajat permanent”. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede posibilitatea de a face o astfel de intrare. Acest document poate conține informații numai cu privire la încheierea de acorduri.

Această variantă de reînregistrare a relațiilor creează probleme suplimentare. Când se calculează vechimea continuă, multora li se refuză o pensie.

Uneori există chiar un proces. Este mult mai ușor să schimbi acordurile în cadrul unei singure întreprinderi.

Există pur și simplu o schimbare a tipului de activitate (). Prin urmare, nu este întotdeauna necesar să se întocmească comenzi și completări la.

Formarea cererii

O cerere de transfer al unui loc de muncă extern part-time la locul de muncă principal se întocmește sub orice formă. Nu ar trebui să conțină pete și erori.

Documentul conține o adresă respectuoasă. Pentru antet, se utilizează secvența de proiectare acceptată:

1. Titlul postului destinatarului.
2. Numele complet în cazul dativ.
3. Titlul solicitantului cu o literă mică. Genitiv. „De la” nu este scris, ci subînțeles.
4. Numele angajatului.

Mai jos în centru este scris „Declarație” cu majusculă. Deoarece acesta este începutul documentului, nu este inserat niciun punct.

O linie mai jos. În partea stângă este data depunerii cererii. În partea dreaptă este o semnătură personală și transcrierea acesteia.

Transfer de director

Opțiunea cea mai acceptabilă ar fi rezilierea contractului cu jumătate de normă și încheierea unuia nou.
document ca la un angajat permanent.

Baza pentru astfel de acțiuni este aceeași ca și pentru un angajat obișnuit.

Înscrierea în muncă

Codul Muncii și instrucțiunile pentru completarea carnetelor de muncă nu oferă instrucțiuni clare cu privire la introducerea datelor modificate. Cu toate acestea, acest semn ar trebui să fie.

Depinde de programul de lucru. Acest lucru afectează garanțiile, beneficiile și compensațiile datorate angajatului.

Documentul personal al unei persoane conține uneori o înregistrare a activităților cu fracțiune de normă pe care le-a făcut managerul anterior.

În acest caz, după informații despre concedierea din fostul loc principal, se completează secțiunea „Informații despre muncă”:

1. Coloana 3 trebuie să conțină numele prescurtat și complet al noii organizații.
2. A doua secțiune conține numărul de serie al înregistrării.
3. În apropiere se află data concedierii ca loc de muncă cu fracțiune de normă pe baza unui ordin.
4. În plus, există un link către secțiunea relevantă a Codului Muncii al Federației Ruse.
5. În coloana 4, „Comanda”, sunt trecute data și numărul acesteia.

Această înregistrare nu este certificată de semnăturile persoanelor responsabile, deoarece se face o notă la admiterea într-un loc de muncă permanent.

Dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă nu a fost înregistrat anterior în muncă, atunci se face pur și simplu o înregistrare a intrării persoanei în funcție.

Nuanțele înregistrării în 1C

Programul 1C ZUP 8 va necesita următoarele acțiuni:

Dar cu această metodă, poate apărea o situație când un angajat este detașat de două ori sub numere de personal diferite.

De asemenea, recuzita „Tip de angajare” nu este periodică, așa că cablurile pot zbura.

Legislația actuală a Rusiei nu oferă instrucțiuni clare despre cum să aranjați corect transferul unui loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă.

Prin urmare, toate organele de stat au propria lor opinie în această chestiune. Fiecare manager și lucrător alege soluția care li se potrivește.

În vremuri dificile de instabilitate economică, mulți cetățeni se confruntă cu realități de viață care fac necesară găsirea unui loc de muncă pe baza unor locuri de muncă cu fracțiune de normă externe sau interne pentru a obține o sursă suplimentară de venit. Există situații care obligă un angajat să se transfere de la locul principal de muncă la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Acest lucru se poate datora nuanțelor de producție asociate cu o scădere a volumului de muncă, pentru care nu este necesară implicarea unui angajat cu normă întreagă. Motivul schimbării formatului relațiilor de muncă poate fi circumstantele personale ale angajatilor, precum și dacă și-a găsit un loc de muncă mai bine plătit ca principal.

Cum se solicită o schimbare a statutului de muncă

Schimbarea statutului de lucru principal în comun al unui angajat poate fi efectuată în cadrul unei entități comerciale sau sub forma unui transfer către o altă companie. Procedura poate fi formalizată în mai multe moduri, fiecare dintre acestea necesită documentare.

Concediere

O modalitate simplă de a transfera un angajat este să-l înregistrezi ca angajat cu fracțiune de normă după o concediere preliminară ca angajat principal. Este de remarcat faptul că angajarea cu fracțiune de normă poate fi eliberată numai după recunoașterea unui alt loc de muncă ca principal. Procedura de concediere se formalizează în mod standard și poate fi declanșată atât din dorința personală a salariatului, cât și prin acordul părților. Este obligatoriu ca salariatul să întocmească o cerere corespunzătoare, care stă la baza întocmirii documentației administrative privind încetarea relațiilor cu salariatul și cu privire la încetarea contractului de muncă.

La concedierea unui angajat, chiar dacă relațiile sunt restabilite în perioada ulterioară ca salariat cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să plătească compensații pentru concediul nefolosit. La fel de alternativă, angajatului i se poate oferi odihnă înainte de concediere. Acest tip de traducere are laturi negative pentru lucrător, exprimat în evenimente:

• la restabilirea relațiilor pe drepturile unui partener cu fracțiune de normă, se stabilește o perioadă de probă, care poate sta la baza privării dreptului de a desfășura activități într-un nou statut din cauza nerespectării cerințelor de calificare;
• concediul este posibil numai după șase luni de la data noii angajări.

De menționat că eficiența evenimentului, exprimată în înregistrarea concedierii și angajării în aceeași zi, nu va întrerupe vechimea în muncă și nu va încălca drepturile de pensie.

Transfer la un loc de muncă cu fracțiune de normă de la locul principal de muncă fără concediere

Scutirea de la unele și imputarea altor atribuții prin modificarea formatului relațiilor de muncă pot fi emise prin transfer temporar sau definitiv. Transferul temporar se efectuează numai cu acordul părților. Operațiunea este relevantă în situația în care salariatul principal este însărcinat cu sarcini suplimentare în calitate de lucrător cu fracțiune de normă, pe durata cărora va fi eliberat de nevoia de a efectua munca principală.