Convention collective pour un boutre depuis 18 ans.

Convention collective

MBDOU Leontievsky maternelle numéro 12 "Soleil"

pour 2014 - 2016

La convention collective a passé l'enregistrement de la notification par l'organisme du travail dans l'administration du district municipal de Varnavinsky

Numéro d'enregistrement ____________ du ________________ 2014

Chef du corps du travailchef spécialiste du travail (Emelyanov I.V.)

Adopté par l'assemblée générale

Collectif du travail

village Léontievo

2014

Section 1. Dispositions générales

La présente convention collective (ci-après dénommée la convention) est un acte juridique réglementant les relations sociales et de travail dans l'organisation de l'école maternelle MBDOU Leontievsky n° 12 "Solnyshko"et établir des obligations mutuelles entre les employés et l'employeur en la personne de leurs représentants.

Section 8. Dispositions finales

8.1. Les modifications et compléments apportés au Contrat pendant sa durée de validité ne sont acceptés que d'un commun accord entre les Parties selon les modalités prévues pour sa conclusion.

8.2. Si l'employeur remplit les obligations qui lui sont imposées par la Convention, les salariés s'engagent à ne pas recourir à la résolution du conflit collectif du travail par l'organisation et la conduite de grèves.

8.3. Le contrôle de l'exécution de la Convention est exercé par les Parties qui l'ont signée, selon les modalités, formes et modalités convenues.

8.4. Les parties coupables de violation ou de non-respect des obligations stipulées par le Contrat sont responsables conformément à la loi applicable.

8.5. L'employeur, conformément à la procédure établie par les lois et autres actes juridiques réglementaires, s'engage à informer chaque année l'organe représentatif des salariés de la situation financière et économique de l'organisation, des principales orientations des activités de production, des perspectives de développement, des principaux et d'autres changements.

8.6. Dans les sept jours, l'employeur envoie l'accord signé par les parties avec ses annexes pour enregistrement de la notification à l'autorité du travail compétente.

8.7. Cet accord s'applique à tous les employés de l'organisation.

8.8. Lors de l'embauche, l'employeur ou son représentant est tenu de familiariser le salarié avec la présente convention.

8.9. Le présent Accord est conclu pour une durée de 3 ans et entre en vigueur à compter de la date de sa signature par les Parties.

8.10 Avec le consentement des parties, des clauses supplémentaires peuvent être incluses dans l'accord qui ne contredisent pas la législation en vigueur et d'autres actes juridiques réglementaires (et en termes de coûts supplémentaires - à la charge de l'organisation).

I. DISPOSITIONS GENERALES

1.1. Cette convention collective est conclue entre l'employeur et les salariés représentés par leurs représentants et constitue un acte juridique réglementant les relations sociales et de travail dansÉtablissement d'enseignement préscolaire budgétaire municipal "Atemarsky jardin d'enfants n ° 1" Teremok "District municipal de Lyambirsky de la République de Mordovie.

1.2. La base pour conclure une convention collective est :

Code du travail Fédération Russe(ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Loi fédérale du 12 janvier 1996 n° 10-FZ « Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité » ;

Loi fédérale n° 273-FZ du 29 décembre 2012 "sur l'éducation dans la Fédération de Russie" ;

1.3. La convention collective a été conclue afin de déterminer les obligations mutuelles des employés et de l'employeur pour protéger les droits sociaux et du travail et les intérêts professionnels des travailleurs préscolaires. établissement d'enseignement et l'établissement de garanties socio-économiques, juridiques et professionnelles supplémentaires, d'avantages et d'avantages pour les employés, ainsi que de créer des conditions de travail plus favorables par rapport à la législation du travail, d'autres actes contenant des normes de droit du travail, des accords.

Les parties à la convention collective sont :

l'employeur représenté par son représentant - le chef d'établissement d'enseignement préscolaireLyalitchkina Svetlana Vladimirovna(ci-après dénommé l'employeur) ;(NOM COMPLET.)

les travailleurs d'un établissement d'enseignement préscolaire représentés par leur représentant - l'organisation syndicale primaire représentée par le président de l'organisation syndicale primaire (ci-après - l'organe élu de l'organisation syndicale primaire)

Fedaeva Natalia Konstantinovna.

(NOM COMPLET.)

1.4. Cette convention collective s'applique à tous les employésétablissement d'enseignement préscolaire, y compris ceux qui ont conclu un contrat de travail pour un travail à temps partiel.

1.5. L'employeur est tenu de prendre connaissance, contre signature, du texte de la convention collective de tous les salariés de l'établissement d'enseignement préscolaire au sein de 3 jours après sa signature.

1.6. La convention collective demeure en vigueur en cas de changement de nom d'un établissement d'enseignement préscolaire, de réorganisation sous forme de transformation, ainsi que de rupture d'un contrat de travail avec le chef d'établissement

1.7. En cas de réorganisation (fusion, acquisition, division, séparation) d'un établissement d'enseignement préscolaire, la convention collective demeure en vigueur pendant toute la période de réorganisation.

1.8. Lorsque la forme de propriété d'un établissement d'enseignement préscolaire change, la convention collective demeure en vigueur pendant trois mois à compter de la date du transfert de propriété.

Chaque partie a le droit d'envoyer à l'autre partie une proposition visant à conclure une nouvelle convention collective ou à proroger l'actuelle pour une période pouvant aller jusqu'à trois ans, ce qui est effectué d'une manière similaire à la procédure de modification et d'ajout à la convention collective.

1.9. En cas de liquidation d'un établissement d'enseignement préscolaire, la convention collective demeure en vigueur pendant toute la période de liquidation.

1.10. Les parties ont convenu que des modifications et des ajouts à la convention collective pendant sa durée de validité peuvent être apportés par décision conjointe des représentants des parties sans convoquer une assemblée générale (conférence) des salariés dans les formes prescrites par la loi (article 44 du Code du travail de La fédération Russe). Les modifications et ajouts au texte de la convention collective ne peuvent aggraver la situation des employés par rapport à la législation de la Fédération de Russie et aux dispositions de la convention collective précédente

1.11. Le contrôle de l'application de la convention collective est exercé par les parties à la convention collective, représentées par leurs représentants, par les autorités du travail compétentes.

1.12. Les parties à la convention collective s'engagent à discuter des résultats de la mise en œuvre de la convention collective lors d'une assemblée générale des salariés au moins une fois par an.

1.13. Les règlements locaux d'un établissement d'enseignement préscolaire, contenant les normes du droit du travail, qui sont une annexe à la convention collective, sont adoptés en accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

1.14. L'employeur s'engage à assurer la publicité du contenu et le respect des dispositions de la convention collective.

1.15. Pendant la durée de la convention collective, aucune des parties n'a le droit de mettre fin unilatéralement à l'exécution des obligations assumées.

1.16. La présente convention collective entre en vigueur dès sa signature par les parties et est valable selon les31 décembre 2017 compris.

II. GARANTIES DE CONCLUSION, DE MODIFICATION ET DE RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

2. Les parties ont convenu que :

2.1. L'employeur n'a pas le droit d'exiger du salarié qu'il effectue un travail qui n'est pas prévu par le contrat de travail, les termes du contrat de travail ne peuvent aggraver la situation du salarié par rapport à la législation du travail en vigueur.

2.2. L'employeur s'engage :

2.2.1. Pour conclure un contrat de travail avec un salarié par écrit en deux exemplaires signés chacun par l'employeur et le salarié, un exemplaire est adressé au salarié contre signature le jour de la conclusion.

2.2.2. Lors de l'embauche (avant la signature d'un contrat de travail), familiariser les salariés contre signature avec la présente convention collective, la charte d'un établissement d'enseignement préscolaire, le règlement intérieur du travail, et autres règlements directement lié à leur activité de travail, ainsi que de familiariser les employés contre signature avec les réglementations locales adoptées par la suite et directement liées à leur travail.

2.2.3. Le contrat de travail devrait inclure les conditions obligatoires spécifiées à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lorsque des conditions supplémentaires sont incluses dans le contrat de travail, empêcher la détérioration de la situation de l'employé par rapport aux conditions établies par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les accords, les réglementations locales, la présente convention collective.

Dans le contrat de travail, stipuler le volume de la charge d'enseignement de l'enseignant, qui ne peut être modifié que par accord des parties au contrat de travail, à l'exception des cas prévus par la loi.

La charge d'enseignement libérée dans le cadre du licenciement du personnel enseignant devrait être offerte, en premier lieu, au personnel enseignant dont la charge d'enseignement est fixée à moins que la norme d'heures par taux de salaire.

2.2.4. Pour conclure un contrat de travail pour l'exercice d'une fonction de travail, qui est de nature permanente, pour une durée indéterminée. Un contrat de travail à durée déterminée ne devrait être conclu que dans les cas prévus par l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'embauche d'enseignants qui ont la première ou la catégorie de qualification la plus élevée, ainsi que qui ont déjà passé avec succès la certification de conformité au poste occupé, après quoi pas plus de trois ans se sont écoulés, un test d'embauche n'est pas établi.

2.2.5. Exécuter les modifications des termes du contrat de travail en concluant des accords complémentaires au contrat de travail, qui font partie intégrante du contrat de travail conclu entre l'employé et l'employeur.

2.2.6. Les modifications des clauses du contrat de travail, y compris le transfert à un autre emploi, ne doivent être apportées que par accord écrit des parties au contrat de travail, à l'exception des cas prévus aux deuxième et troisième parties de l'article 72.2 et de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mutation temporaire d'un enseignant à un autre emploi dans les cas prévus à la partie 3 de l'article 72.2. Du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé, si le régime de travail temporaire prévoit une augmentation du temps de travail de l'employé par rapport au régime établi aux termes du contrat de travail.

2.2.7. Informer l'organe élu de l'organisation syndicale primaire par écrit au plus tard trois mois avant le début des mesures pertinentes, de la réduction du nombre ou du personnel des employés et de la résiliation éventuelle des contrats de travail avec les employés conformément au paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciements collectifs d'employés - également, respectivement, au plus tard trois mois.

Le licenciement est massif 30 % du nombre total d'employés pendant 30 jours.

2.2.8. Garantir le droit de préemption de rester au travail tout en réduisant le nombre de travailleurs ayant une productivité du travail et des qualifications plus élevées. En plus de ceux énumérés à l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, à productivité et qualifications égales, les employés ont le droit prioritaire de rester au travail :

Âge de préretraite (2 ans avant la retraite);

Ceux qui ont travaillé dans l'organisation pendant plus de 10 ans;

Mères célibataires élevant un enfant de moins de 16 ans;

Pères célibataires élevant un enfant de moins de 16 ans;

Parents ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans ;

Récompensé par des distinctions étatiques et (ou) départementales en rapport avec activités d'enseignement;

Travailleurs pédagogiques qui ont commencé à travailler immédiatement après l'obtention de leur diplôme organisation éducative supérieur ou enseignement professionnel et ayant ancienneté moins d'un an.

2.2.9. Offrir à un employé qui est licencié dans le cadre de la liquidation d'une organisation, une réduction du nombre ou du personnel d'employés d'un établissement d'enseignement préscolaire, le droit au temps de chercher du travail ( 4 heures par semaine) tout en maintenant le salaire moyen.

2.2.10. La résiliation d'un contrat de travail conformément aux clauses 2, 3 et 5 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie avec un employé qui est membre du syndicat à l'initiative de l'employeur ne peut être faite qu'en prenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

2.2.11. En tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, déterminer les formes de formation professionnelle selon les programmes de formation professionnelle, de reconversion, de perfectionnement ou d'enseignement professionnel complémentaire selon les programmes de perfectionnement et de recyclage professionnel des enseignants, une liste des métiers et spécialités requis pour chaque année civile, en tenant compte des perspectives de développementétablissement d'enseignement préscolaire.

2.2.12. Envoyer des enseignants à une formation professionnelle complémentaire dans le domaine de l'activité pédagogique au moins une fois tous les trois ans (alinéa 2 du paragraphe 5 de l'article 47 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 n° 273-FZ « Sur l'éducation dans la Fédération de Russie » , articles 196 et 197 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2.2.13. Si un salarié est envoyé en formation professionnelle ou en formation professionnelle complémentaire, conserver son lieu de travail (poste), le salaire moyen du lieu de travail principal et, si le salarié est envoyé pour se perfectionner dans une autre localité, lui payer les frais de déplacement (indemnité journalière, déplacement vers le lieu de formation et inversement, hébergement) selon les modalités et le montant prévus pour les personnes envoyées en déplacement professionnel conformément aux pièces justificatives des dépenses réelles engagées.

2.2.14. Offrir des garanties et une compensation aux employés qui combinent travail et éducation de la manière prescrite par le chapitre 26 du Code du travail de la Fédération de Russie, y comprisles employés qui ont déjà une formation professionnelle du niveau approprié et sont orientés vers une formation par un employeur.

2.2.15. Lors de l'envoi de salariés en déplacement professionnel, le taux de l'indemnité journalière est fixé pour chaque jour de déplacement professionnel aux montants suivants :

100 roubles - à travers la République de Mordovie.

2.2.16. Accompagner un salarié qui souhaite suivre une formation professionnelle dans le cadre des programmes de formation professionnelle, de reconversion, de perfectionnement ou de formation professionnelle complémentaire dans le cadre des programmes de perfectionnement des qualifications et des programmes de reconversion professionnelle des enseignants et acquérir un autre métier.

2.2.17. Tenir compte de toutes les questions liées à la restructurationétablissement d'enseignement préscolaire, sa réorganisation avec la participation de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

2.2.18. Lors de la prise de décisions sur le licenciement d'un salarié en cas de reconnaissance de celui-ci comme inapproprié pour le poste occupé en raison de qualifications insuffisantes, selon les résultats de la certification, prendre des mesures pour transférer le salarié avec son consentement écrit à un autre emploi disponible pour l'employeur (à la fois un poste vacant ou un travail correspondant aux qualifications d'un salarié et un poste vacant inférieur ou un travail moins rémunéré), qu'un salarié peut exercer compte tenu de son état de santé (partie 3 de l'article 81 du code du travail du Fédération Russe).

2.3. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire s'engage à contrôler le respect par l'employeur du droit du travail et des autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail, les accords, les réglementations locales, la présente convention collective lors de la conclusion, de la modification et de la résiliation des contrats de travail avec les salariés.

III. HEURES DE TRAVAIL ET DE REPOS

3. Les parties ont convenu que :

3.1. Conformément aux exigences de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, ainsi que des accords, le temps de travail et le temps de repos des employés d'un établissement d'enseignement préscolaire sont déterminés par la présente convention collective, le règlement interne du travail et d'autres réglementations locales. , contrats de travail, emploi du temps des cours ,horaires de travail (horaires postés) convenus avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

3.2. Pour le chef, les sous-directeurs, les chefs de divisions structurelles, les employés parmi le personnel administratif, éducatif, auxiliaire et de service d'un établissement d'enseignement préscolaire, des heures normales de travail sont établies, qui ne peuvent excéder 40 heures par semaine.

3.3. Pour les travailleuses et les responsables d'un établissement d'enseignement préscolaire situé en milieu rural, les femmes, une semaine de travail de 36 heures est instaurée, à moins qu'une durée plus courte ne soit prévue par d'autres actes législatifs. Dans ce cas, le salaire est versé au même montant que pour toute la durée du travail hebdomadaire (40 heures).

3.4. Pour les travailleurs pédagogiques d'un établissement d'enseignement préscolaire, un temps de travail réduit est établi - pas plus de 36 heures par semaine.

Selon le poste et (ou) la spécialité du personnel enseignant, en tenant compte des caractéristiques de leur travaildurée heures de travail (normes d'heures de travail pédagogique par taux de salaire), la procédure de détermination de la charge d'enseignement prévue dans le contrat de travail, et les motifs de sa modification, les cas d'établissement de la limite supérieure de la charge d'enseignement du personnel enseignant sont déterminés par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie qui exécute la réglementation juridique dans le domaine de l'éducation.

3.5. La charge d'enseignement de la rentrée scolaire pour les travailleurs exerçant une activité d'enseignement en plus de leur emploi principal (responsables des organismes d'enseignement, leurs adjoints, autres cadres) est fixée par l'employeur en accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, à condition que les enseignants dont cet établissement est le lieu principal des emplois pourvus d'un enseignement travaillent dans leur spécialité pour un montant non inférieur au taux de salaire.

3.6. Durée de la semaine de travail - une semaine de travail continue de cinq jours avec deux jours de congé par semaine est établie pour les employés par le règlement intérieur du travail et les contrats de travail.

Les jours fériés sont le samedi et le dimanche.

3.7. L'embauche d'employés pour effectuer des heures supplémentaires par l'employeur n'est autorisée qu'avec le consentement écrit de l'employé et est rémunérée conformément à la législation du travail.

L'employeur ne peut engager des travailleurs pour des heures supplémentaires conformément à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie qu'avec le consentement préalable de l'organe élu de l'organisation syndicale principale.

Les femmes enceintes, les employés de moins de dix-huit ans et les autres catégories d'employés ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales.

3.8. L'employeur est tenu de convenir avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire de la liste des postes des salariés à horaires irréguliers.

3.9. Il est interdit de travailler les week-ends et jours fériés. Les employés sont attirés par le travail le week-end et les jours fériés avec leur consentement écrit s'il est nécessaire d'effectuer à l'avance un travail imprévu, dont dépend à l'avenir le travail normal de l'organisation éducative.

Sans le consentement des employés, il est permis de les impliquer dans le travail dans les cas spécifiés dans la troisième partie de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans les autres cas, la participation au travail le week-end et les jours fériés est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale principale.

L'intervention d'un salarié pour travailler les week-ends et jours fériés est réalisée par un arrêté écrit de l'employeur.

3.10. L'implication d'employés de l'organisation pour effectuer un travail qui n'est pas prévu par des fonctions officielles, un contrat de travail, n'est autorisée que par ordre écrit de l'employeur avec le consentement écrit de l'employé, avec paiement supplémentaire et conformément aux articles 60, 97 et 99 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3.11. Pendant la journée de travail (équipe), l'employé bénéficie d'une pause pour le repos et les repas, dont l'heure et la durée sont déterminées par le règlement intérieur du travailétablissement d'enseignement préscolaire.

Pour les enseignants qui exercent leurs fonctions en continu pendant la journée de travail, une pause pour manger n'est pas instaurée : la possibilité de manger est prévue en même temps que les élèves (séparément dans une salle spécialement aménagée à cet effet).

3.12. Les travailleurs pédagogiques bénéficient d'un congé payé de base annuel prolongé, dont la durée est fixée par le gouvernement de la Fédération de Russie, les autres employés bénéficient d'un congé payé de base annuel d'au moins 28 jours civils avec la préservation de leur lieu de travail (poste) et salaire moyen.

Le congé de la première année de travail est accordé aux salariés après six mois de travail continu enétablissement d'enseignement préscolaire, pour la deuxième année de travail et les années suivantes - à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé. Par accord des parties, des congés payés peuvent être accordés aux salariés avant même l'expiration d'un délai de six mois (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de l'octroi d'un congé annuel aux enseignants pour la première année de travail pendant la période de vacances, y compris avant l'expiration des six mois de travail, sa durée doit correspondre à la durée établie pour eux et être payée en totalité.

3.13. La séquence d'octroi des congés payés est déterminée annuellement conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur en accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire au plus tard 2 semaines avant le début de l'année civile.

L'employé doit être avisé par écrit de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant son début.

La prolongation, le transfert, la division et le retrait du congé payé sont effectués avec le consentement de l'employé dans les cas prévus par les articles 124-125 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3.14. Conformément à la législation, les salariés bénéficient de congés payés annuels supplémentaires :

Pour les travaux avec des conditions de travail dangereuses 7 jours;

- pour la nature particulière du travail 14 jours;

Aux travailleurs occupant des emplois comportant des conditions dangereuses travail, le droit à des congés supplémentaires et à une journée de travail plus courte est garanti sur la base de la certification des lieux de travail.

Les employés qui, selon les termes du contrat de travail, fixent une journée de travail irrégulière, bénéficient d'un congé payé supplémentaire pour les heures de travail irrégulières. La liste des postes de ces travailleurs et la durée des congés payés supplémentaires pour les heures de travail irrégulières sont déterminées conformément à l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie en accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale principale.

3.15. Lors du calcul de la durée totale du congé annuel payé, les congés payés supplémentaires sont ajoutés au congé annuel payé de base.

3.16. Le congé annuel payé est prolongé en cas d'incapacité temporaire du salarié, survenue pendant les vacances.

Le congé annuel payé par accord entre le salarié et l'employeur est reporté à une autre période en cas de paiement tardif du temps de vacances ou lorsque le salarié est prévenu du début des vacances à plus de deux semaines.

En cas de licenciement, le salarié perçoit une indemnité pécuniaire pour les vacances non utilisées au prorata du temps travaillé. Un salarié qui a travaillé 11 mois est rémunéré en année pleine.

L'indemnité pécuniaire des congés non pris en cas de licenciement d'un salarié est calculée sur la base du nombre de jours de congé non pris en tenant compte de l'année de travail du salarié.

Lors du calcul de l'ancienneté lors du paiement d'une compensation monétaire pour les congés non utilisés lors du licenciement, il est nécessaire de prendre en compte que :

Tous les jours de congés accordés à la demande du salarié sans solde, si leur durée totale dépasse 14 jours calendaires au cours de l'année de travail, doivent être exclus du calcul de l'ancienneté, ce qui donne droit à une indemnité pour congé non utilisé en cas de licenciement (Article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Les excédents inférieurs à un demi-mois sont exclus du calcul et les excédents d'au moins un demi-mois sont arrondis au mois entier (article 35 du Règlement sur les vacances régulières et supplémentaires, approuvé par la NKT de l'URSS en date du 30 avril , 1930, n° 169).

3.17. Les parties ont convenu d'accorder aux employés d'un établissement d'enseignement préscolaire des congés payés supplémentaires dans les cas suivants :

Accompagner les enfants d'âge scolaire primaire à l'école le 1er septembre - 1 jour de calendrier;

Mariages d'enfants d'ouvriers - 3 jours calendaires;

Mariage des employés - 3 jours calendaires;

Les funérailles de proches - 3 jours calendaires;

Le président de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire - 2 jours calendaires.

3.18. Le calcul des gains moyens à payer pour les congés annuels est effectué conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3.19. Le congé sans solde est accordé au salarié pour raisons familiales et autres motifs valables pour une durée déterminée par accord entre le salarié et l'employeur.

3.20. L'employeur s'engage à accorder un congé sans solde, sur la base d'une demande écrite du salarié dans le délai indiqué par le salarié, dans les cas suivants :

Parents élevant des enfants de moins de 14 ans - 14 jours calendaires ;

Dans le cadre d'un déménagement dans un nouveau lieu de résidence - 3 jours calendaires;

Envoyer des enfants au service militaire - 3 jours calendaires;

Une maladie grave d'un parent proche - 14 jours calendaires;

Participants à la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours civils par an;

Retraités actifs (par âge) - jusqu'à 14 jours civils par an ;

Parents et épouses (maris) de militaires décédés ou décédés des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une blessure subie dans l'exercice de leurs fonctions militaires, ou à la suite d'une maladie associée au service militaire - jusqu'à 14 jours civils par an ;

Personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours civils par an.

3.21. Les travailleurs pédagogiques, au moins tous les dix ans de travail pédagogique continu, bénéficient d'un congé prolongé d'une durée maximale d'un an conformément à la procédure établie par l'organe exécutif fédéral chargé d'élaborer la politique de l'État et la réglementation juridique dans le domaine de l'éducation. (sous-paragraphe 4 du paragraphe 5 de l'article 47 de la loi fédérale sur l'éducation dans la Fédération de Russie, article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.22. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire s'engage :

3.23.1. Exercer un contrôle sur le respect par l'employeur des exigences de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail, les accords, les réglementations locales, la présente convention collective sur les heures de travail et les heures de repos des salariés.

3.23.2. Fournir à l'employeur un avis motivé (option : approbation) lors de l'adoption de réglementations locales régissant les heures de travail et de repos des employés, conformément aux conditions et procédures établies par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3.23.3. Présenter à l'employeur l'idée d'éliminer les infractions identifiées.

IV. COTATION DE PAIEMENT ET DE MAIN D'UVRE

4.1 Le salaire est la rémunération du travail, en fonction des qualifications de l'employé, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que des rémunérations et des primes.

4.2. La rémunération à MBDOU "Atemarskiy kindergarten n°1" Teremok "est effectuée conformément au Règlement sur la rémunération, qui est élaboré et approuvé par le chef d'établissement en accord avec l'organisation syndicale et constitue une annexe à la présente convention collective.

4.3. La rémunération des salariés de l'Institution se compose de :

Salaires de base pour les groupes de qualification professionnelle pertinents des postes de travailleurs dans l'éducation, la culture, l'art et la cinématographie, les postes de direction, de spécialistes et d'employés à l'échelle de l'industrie, ainsi que les professions des travailleurs à l'échelle de l'industrie, approuvés par la décision du Conseil de Députés du district municipal de Lyambirsky de la République de Mordovie;

Ratios croissants par rapport aux salaires de base ;

Paiements compensatoires et incitatifs.

4.4 Les salaires du directeur adjoint de l'établissement, le chef comptable sont fixés de 10 à 30 % inférieurs au salaire du chef de l'établissement.

4.5. La rémunération des travailleurs à temps partiel, ainsi que des travailleurs à temps partiel ou à temps partiel, est effectuée au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. La détermination du montant des salaires pour le poste principal, ainsi que pour le poste occupé à titre d'emplois à temps partiel, est effectuée séparément pour chacun des postes.

4.6. La rémunération des employés de l'Institution, constituée d'une rémunération pour le travail en fonction des qualifications de l'employé, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, des rémunérations et des primes d'encouragement ne peut être inférieure au salaire minimum établi par la législation de la Fédération de Russie.

4.7 L'établissement et (ou) la modification de l'importance des coefficients croissants pour le poste occupé s'effectue :

Avec une augmentation de la durée du travail pédagogique, une expérience de travail dans la spécialité - à partir de la date d'obtention de la durée de service correspondante, si les documents se trouvent dans un établissement d'enseignement préscolaire ou à partir de la date de soumission d'un document sur la durée de service, donnant le droit d'établir et (ou) de modifier la taille des coefficients croissants ;

À la réception de l'éducation ou de la restauration des documents pédagogiques - à compter de la date de soumission du document pertinent ;

Lors de l'attribution d'une catégorie de qualification - à compter de la date de la décision de la commission de certification ;

Lors de l'attribution d'un titre honorifique - à partir du jour où le titre a été décerné.

Lorsque le salarié a le droit d'établir et (ou) de modifier l'importance des coefficients croissants pendant la période de son séjour en congé annuel ou autre, ainsi que pendant la période de son incapacité temporaire, le paiement du salaire, sur la base d'un coefficient multiplicateur, se fait à partir de la date de fin des vacances ou de l'incapacité temporaire.

4.8 Le Chef de l'Institution approuve annuellement les grilles tarifaires des salariés effectuant des travaux pédagogiques, y compris les salariés effectuant ces travaux dans l'Etablissement en plus de leur activité principale.

4.9. Le fonds salarial des employés d'une institution budgétaire est constitué sur la base du montant des fonds reçus conformément à la procédure établie institution budgétaire du budget du district municipal de Lyambirsky de la République de Mordovie, et des fonds provenant d'activités génératrices de revenus.

4.10. Le système de paiements incitatifs aux employés comprend des paiements permanents pour une certaine période et des paiements incitatifs ponctuels.

4.10.1. Les paiements forfaitaires incitatifs ne sont pas limités au montant maximum pour un employé spécifique.

4.10.2. Les paiements permanents comprennent - les paiements de bonus basés sur les résultats du travail du mois. Les primes versées sur la base des résultats du travail par mois aux salariés de l'Institution sont versées en tenant compte des critères de détermination de la qualité des activités professionnelles des salariés précisés à l'Annexe 1 du Règlement.sur la rémunération des employés de l'établissement d'enseignement préscolaire budgétaire municipal "Atemarsky jardin d'enfants n ° 1" Teremok ".

En cas de non-réalisation (dépassement) des objectifs prévus, le montant des paiements de bonus mensuels diminue (augmente) proportionnellement au pourcentage de non-réalisation (dépassement) du plan.

Les primes basées sur les résultats du travail du mois sont versées aux salariés sur une base mensuelle au plus tard le 12e jour du mois suivant celui de déclaration.

4.10.3. Les paiements forfaitaires comprennent : - la primepour l'intensité et les résultats élevés du travail, une prime pour la qualité du travail effectué, l'exécution d'un travail non lié aux tâches fonctionnelles, une aide matérielle (pour les anniversaires ; en rapport avec le décès de parents proches ; en rapport avec l'apparition d'un un événement); la présence des lauréats et lauréats des compétitions municipales, républicaines, panrusses et sportives, sur la base des résultats des travaux de l'année.

Les employés reçoivent une prime pour vacances professionnelles« Journée des enseignants », Journée internationale de la femme, Journée du défenseur de la patrie, Nouvel An.

Le versement forfaitaire s'effectue au détriment des primes non affectées du mois, du fait de l'optimisation du tableau des effectifs, des fonds issus des activités génératrices de revenus.

Les primes uniques aux employés de l'Institution sont versées sur la base du règlement sur la répartition de la partie incitative du fonds des salaires de MBDOU "Atemarsky kindergarten n ° 1" Teremok ", dans les limites du fonds d'épargne salariale.

La prime pour l'intensité et les résultats élevés du travail est versée aux employés à la fois pour l'accomplissement de certaines tâches particulièrement importantes, ordres du chef de l'administration du district municipal de Lyambirsky, des chefs adjoints, du chef du département de l'éducation, le chef de l'institution, ses adjoints, la mise en œuvre des tâches individuelles et des travaux urgents liés à la mise en œuvre des programmes cibles républicains et municipaux.

4.11 Chaque mois, les enseignants des établissements d'enseignement préscolaire perçoivent une surtaxe mensuelle d'un montant de 1 000 roubles.

4.12. Payé mensuellement aux enseignants, y compris les gestionnaires dont les activités sont liées à processus éducatif, une compensation monétaire pour les produits d'édition de livres et de périodiques d'un montant de 100 roubles par mois.

Fournit gratuitement aux employés l'utilisation des fonds de la bibliothèque et des institutions culturelles à des fins éducatives.

4.13. Suppléments d'un montant de 16% du taux du taux (salaire)produit mensuellement :

aux travailleurs pédagogiques élus par les présidents non licenciés des comités syndicaux.

4.14. Les salaires sont payés aux employés pour le mois en cours au moins tous les demi-mois en espèces.

Les jours de paiement des salaires sont :12 et 25 du mois en cours.

Lors du paiement du salaire, le salarié se voit remettre une fiche de paie indiquant :

Éléments constitutifs du salaire qui lui est dû pour la période considérée ;

Montants des autres montants accumulés par l'employé, y compris une compensation monétaire pour violation par l'employeur du délai fixé, respectivement, le paiement des salaires, des indemnités de vacances, des paiements en cas de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé ;

Le montant et les motifs des déductions effectuées ;

Le montant total d'argent à payer.

4.15. Les travailleurs sont payés la nuit (de 22 heures à 6 heures) à un taux majoré, mais pas moins de 35 pour cent du taux de salaire horaire (partie du salaire (salaire officiel) calculé par heure de travail) pour chaque heure de travail à nuit.

4.16. En cas de retard dans le paiement du salaire pour une période de plus de 15 jours ou le paiement du salaire n'est pas intégral, le salarié a le droit de suspendre le travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant retardé, en notifiant l'employeur par écrit. Cependant, il ne peut faire l'objet de mesures disciplinaires.

4.17. L'employeur est tenu de rembourser l'employé qui a été contraint de suspendre le travail en raison du retard dans le paiement du salaire pour une période de plus de 15 jours, le salaire non perçu pendant toute la période du retard, ainsi que le salaire moyen pour la période de suspension de ses fonctions.

4.18. En cas de non-respect du délai fixé pour le paiement des salaires, indemnités de vacances, indemnités de licenciement et autres indemnités dues au salarié, y compris en cas de suspension de travail, il a droit à une indemnité pécuniaire d'au moins un pour cent des sommes impayées à temps pour chaque jour de retard, à compter du lendemain de la date d'échéance du paiement des salaires jusqu'au jour du règlement effectif, inclus.

4.19. Des modifications des conditions de rémunération prévues par le contrat de travail sont effectuées s'il y a les raisons suivantes :

Avec une augmentation de l'ancienneté dans l'enseignement, l'ancienneté dans la spécialité - à compter de la date d'obtention de l'ancienneté correspondante, si les documents sont dans un établissement d'enseignement ou à partir de la date de dépôt d'un document sur la durée de service, qui donne le droit d'établir et (ou) de modifier la taille des coefficients croissants ;

lors de l'attribution d'une catégorie de qualification - à compter de la date de la décision de la commission de certification ;
lors de l'attribution d'un titre honorifique - à compter du jour où le titre honorifique est conféré par l'organisme autorisé ;
lorsque le diplôme universitaire de docteur ou de candidat ès sciences est décerné - à compter de la date de la décision du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie de délivrer un diplôme ;

4.20. La rémunération des travailleurs employés à des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses est établie sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail (certification des lieux de travail)d'un montant majoré par rapport aux taux tarifaires (salaires) établis pour divers types de travaux dans des conditions normales de travail.

4.21. Les fonds d'épargne du fonds des salaires sont utilisés pour payer des primes, pour fournir une assistance matérielle aux employés, qui est enregistrée dans les réglementations locales (règlements) d'un établissement d'enseignement préscolaire.

4.22. Pendant la période d'annulation des sessions de formation (processus éducatif) pour les étudiants (élèves) pour des raisons sanitaires, épidémiologiques, climatiques et autres, qui sont le temps de travail des employés pédagogiques et autres d'un établissement d'enseignement préscolaire, leur salaire est conservé dans les délais prescrits. manière.

4.23. Les travailleurs pédagogiques travaillant et vivant en milieu rural sont rémunérés :

Paiement mensuel en espèces pour payer le logement, l'énergie thermique, le chauffage centralisé ou le combustible solide pour le chauffage d'un logement, l'énergie électrique pour l'éclairage d'un logement

Paiement mensuel en espèces pour le logement, le gaz, pour le chauffage du logement à l'énergie électrique, pour l'éclairage du logement.

V. GARANTIES ET PRESTATIONS SOCIALES

5. Les parties ont convenu que :

5.1. Des garanties et indemnités aux salariés sont prévues dans les cas suivants :

Lors de la conclusion d'un contrat de travail (chap. 10, 11 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Lors du transfert à un autre emploi (chapitre 12 du Code du travail de la Fédération de Russie);

En cas de résiliation d'un contrat de travail (chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Sur les questions de rémunération du travail (Ch. 20-22 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Lorsqu'ils sont envoyés en voyage d'affaires (chapitre 24 du Code du travail de la Fédération de Russie);

En combinant travail et formation (chapitre 26 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Lors de l'octroi de congés payés annuels (chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie);

En raison du retard dans la délivrance d'un cahier de travail en cas de licenciement (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dans les autres cas prévus par la législation du travail.

5.2. L'employeur s'engage :

5.2.1. Garantir le droit des employés à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et souscrire à l'assurance sociale obligatoire des employés de la manière prescrite par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires.

5.2.2. Transférer en temps voulu et intégralement les cotisations d'assurance des employés à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance médicale de la Fédération de Russie.

5.2.3. Après l'expiration de la catégorie de qualification pendant un an, conserver le niveau de rémunération des enseignants, en tenant compte de la catégorie de qualification existante, à la demande de l'employé :

Lorsque vous allez travailler après avoir été en congé de maternité, garde d'enfants;

Lorsque vous allez travailler après avoir été en congé de longue durée jusqu'à un an conformément à la clause 4 de la partie 5 de l'article 47 de la loi fédérale "sur l'éducation dans la Fédération de Russie" ;

En cas d'expiration de la catégorie de qualification établie pour les enseignants et les chefs d'établissements d'enseignement préscolaire qui ont moins d'un an avant la nomination d'une pension de vieillesse.

5.2.4. Demander au gouvernement local pour la fourniture de logements aux travailleurs nécessiteux et l'attribution de prêts pour son achat (construction).

Vi. PROTECTION DU TRAVAIL ET SANTÉ

6. Pour mettre en œuvre le droit des travailleurs à des conditions de travail saines et sûres, l'introduction de moyens modernes sécurité du travail, prévention des accidents du travail et de la survenue de maladies professionnelles, un accord sur la protection du travail est conclu.

6.1. L'employeur s'engage :

6.1.1. Fournir en toute sécurité et conditions saines travail pendant le processus éducatif.

6.1.2. Fournir un financement (affecter des fonds) pour des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail, y compris la formation des travailleurs à des pratiques de travail sûres, la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail à partir de toutes les sources de financement d'un montant d'au moins 0,2 % du coût de services éducatifs(Article 226 du Code du travail de la Fédération de Russie).

6.1.3. Profitez de la possibilité de rembourser une partie des primes d'assurance (jusqu'à 20%) pour des mesures préventives visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité, prévenir les accidents du travail conformément à l'arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 10 décembre 2012 N° 580n.

6.1.4. Organiser une formation sur la protection du travail et tester la connaissance des exigences de protection du travail des employés d'un établissement d'enseignement préscolaire au moins une fois tous les trois ans.

6.1.5. Fournir un test des connaissances des employés d'un établissement d'enseignement préscolaire sur la protection du travail d'ici le début de l'année scolaire.

6.1.6. Assurez-vous qu'il y a des règles, des instructions, des journaux d'information et d'autres documents requis sur le lieu de travail.

6.1.7. Élaborer et approuver des instructions sur la protection du travail par type de travail et profession conformément au tableau des effectifs et les coordonner avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

6.1.8. S'assurer que le travail est effectué conformément à la procédure établie pour une évaluation spéciale des conditions de travail sur les lieux de travail.

6.1.9. Fournir des garanties et des compensations aux travailleurs engagés dans des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres actes juridiques réglementaires contenant des exigences réglementaires de l'État pour la protection du travail.

6.1.10. Fournir aux employés des combinaisons certifiées et d'autres moyens protection individuelle(EPI), lait ou autre équivalent aliments, agents de lavage et de neutralisation conformément aux normes établies.

6.1.11. Assurer le passage des examens médicaux préalables et périodiques obligatoires des salariés tout en conservant leur lieu de travail (poste) et leur rémunération moyenne.

6.1.12. Prévoir le régime thermique dans les locaux établi par les normes sanitaires.

6.1.13. Mener des enquêtes en temps opportun sur les accidents industriels conformément à la loi en vigueur et en tenir des registres.

6.1.14. Veiller à ce que les employés se conforment aux exigences, règles et instructions en matière de protection du travail.

6.1.15. Établir, sur une base paritaire, avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, une commission de protection du travail pour surveiller l'état des conditions de travail et de la protection du travail, et la mise en œuvre de l'accord de protection du travail.

6.1.16. Fournir une assistance aux inspecteurs techniques (chefs techniques) du travail du syndicat, membres des commissions de protection du travail, habilités (mandataires) pour la protection du travail dans le suivi de l'état de la protection du travail dans un organisme d'enseignement. S'ils révèlent des violations des droits des travailleurs à des conditions de travail saines et sûres, prenez des mesures pour les éliminer.

6.2. Si le salarié refuse de travailler en cas de danger pour sa vie et sa santé pour non-respect exigences réglementaires sur la protection du travail, il lui est fourni un autre travail pendant la période d'élimination d'un tel risque, ou le paiement du temps d'arrêt résultant pour cette raison est effectué dans le montant du salaire moyen.

6.3. Les employés s'engagent :

6.3.1. Se conformer aux exigences de protection du travail établies par les lois et autres actes juridiques réglementaires, ainsi que les règles et instructions de protection du travail.

6.3.2. Suivre une formation sur les méthodes et techniques sûres pour effectuer des travaux, fournir les premiers secours en cas d'accidents du travail, donner des instructions sur la protection du travail, tester les connaissances sur les exigences de protection du travail.

6.3.3. Se soumettre aux examens médicaux préalables et périodiques obligatoires lors de l'admission au travail, ainsi qu'aux examens médicaux extraordinaires conformément aux recommandations médicales aux frais de l'employeur.

6.3.4. Utiliser correctement les équipements de protection individuelle et collective.

6.3.5. Informer immédiatement le chef, l'administrateur général ou le chef d'une unité structurelle d'un organisme éducatif de toute situation menaçant la vie et la santé des personnes, de tout accident survenu au travail ou de la détérioration de sa santé au cours du travail, y compris la manifestation des signes d'une maladie professionnelle aiguë (intoxication).

6.4. L'employé a le droit de refuser d'effectuer un travail en cas de situation sur le lieu de travail qui menace la vie et la santé de l'employé, ainsi que si les moyens nécessaires de protection individuelle et collective ne sont pas fournis jusqu'à ce que les violations identifiées soient éliminées , tout en maintenant le salaire moyen pendant cette période.

VII. GARANTIES DES ACTIVITÉS SYNDICALES

7.1. L'employeur effectue, sur demande écrite, un virement mensuel gratuit sur le compte de l'organisation syndicale régionale des cotisations syndicales prélevées sur les salaires des travailleurs affiliés au syndicat, simultanément au paiement des salaires.

7.2. Si un employé qui n'est pas membre du syndicat a autorisé l'organe élu de l'organisation syndicale principale à représenter ses intérêts légitimes dans les relations avec l'employeur (articles 30 et 31 du Code du travail de la Fédération de Russie), le directeur fournit , sur demande écrite de l'employé, un virement mensuel sur le compte de l'organisation syndicale principale des fonds provenant des salaires des employés à hauteur de 1%(partie 6 de l'article 377 du Code du travail de la Fédération de Russie).

7.3. Afin de créer les conditions du bon fonctionnement de l'organisation syndicale principale et de son organe élu conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la loi fédérale "sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité", d'autres lois fédérales, la présente convention collective, l'employeur s'engage :

7.3.1. Lors de l'adoption d'une réglementation locale affectant les droits des salariés d'un organisme d'enseignement, tenir compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire de la manière et dans les conditions prévues par la législation du travail et la présente convention collective ;

7.3.2. Respecter les droits du syndicat établis par la loi et la présente convention collective (chapitre 58 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

7.3.3. N'interférez pas avec les représentants syndicaux qui visitent les lieux de travail où travaillent des membres du syndicat afin de mettre en œuvre les tâches statutaires et les droits prévus par la loi (article 370 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 11 de la loi fédérale « Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité");

7.3.4. Mettre à disposition gratuitement à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire des locaux tant pour travail permanent l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, et pour la tenue des réunions, des assemblées, la conservation des documents, ainsi que la possibilité de publier des informations dans un lieu accessible à tous les salariés ;

7.3.5. Mettre à disposition de l'organe électif de l'organisation syndicale primaire le libre usage des équipements, véhicules, équipements de communication et de bureau nécessaires à ses activités ;

7.3.6. Effectuer l'entretien du matériel de bureau et des ordinateurs, dupliquer le matériel nécessaire aux activités de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, ainsi qu'effectuer l'entretien, les réparations, le chauffage, l'éclairage, le nettoyage et la sécurité des locaux attribués à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ;

7.3.7. Prévoir l'utilisation gratuite des bâtiments, des locaux, des centres de loisirs, des installations sportives et récréatives de l'organisation syndicale pour l'organisation des activités récréatives, culturelles, éducatives et physiques et des activités récréatives avec le paiement de leur entretien, réparation, chauffage, éclairage, nettoyage et sécurité (article 377 du code du travail) ;

7.3.8. Ne pas autoriser les restrictions aux droits et libertés sociaux, du travail et autres garantis par la loi, la coercition, le licenciement ou d'autres formes d'influence à l'encontre de tout employé en relation avec son adhésion au syndicat et (ou) ses activités syndicales.

7.3.9. Impliquer des représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire pour exercer un contrôle sur la bonne dépense du fonds des salaires, du fonds d'épargne salariale et du fonds hors budget.

7.4. L'interaction de l'employeur avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire s'effectue à travers :

en tenant compte d'un avis motivél'organe élu de l'organisation syndicale primaire de la manière prescrite par les articles 372 et 373 du Code du travail de la Fédération de Russie ;

Approbation (écrite), lors de la prise de décisions par le directeur d'un établissement d'enseignement préscolaire sur les questions prévues à la clause 7.5. de la présente convention collective, avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire après consultation mutuelle.

7.5. Compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, il est procédé :

- la mise en place d'un système de rémunération pour les employés, y compris la procédure de stimulation du travail dans l'organisation (article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie);

adoption d'une réglementation interne du travail (article 190 du Code du travail de la Fédération de Russie);
planification des équipes (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie);
fixer les délais de paiement des salaires aux employés (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie);
effectuer des heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
participation au travail le week-end et les jours fériés (article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie);
établir la priorité d'octroi des vacances (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie);
prendre des décisions sur le mode de fonctionnement pendant la période de vacances et la période d'annulation du processus éducatif pour des raisons sanitaires, épidémiologiques, climatiques et autres (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie);
prendre une décision sur l'introduction temporaire d'un régime à temps partiel en cas de menace de licenciements collectifs et son annulation (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie);
approbation du formulaire de la fiche de paie (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie);
détermination des formes de formation des travailleurs et de la formation professionnelle complémentaire des travailleurs, une liste des professions et spécialités nécessaires (article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie);
détermination du calendrier d'une évaluation spéciale des conditions de travail (article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie);
la formation d'une commission d'attestation dans un établissement d'enseignement préscolaire (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie);
formation d'une commission pour le règlement des différends entre les participants aux relations éducatives;
adoption d'actes normatifs locaux de l'organisation, fixant les normes d'éthique professionnelle du personnel enseignant;
conditions de travail changeantes (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

7.6. Compte tenu de l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, le contrat de travail avec les travailleurs membres du syndicat est résilié pour les motifs suivants :

réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation (articles 81, 82, 373 du Code du travail de la Fédération de Russie);
incohérence de l'employé avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmée par les résultats de la certification (articles 81, 82, 373 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Inexécution répétée par un employé sans motif valable de ses devoirs de travail, s'il encourt une sanction disciplinaire (articles 81, 82, 373 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Violation grave et répétée de la charte d'une organisation menant des activités éducatives dans un délai d'un an (paragraphe 1 de l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie);

La commission par un employé exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail (paragraphe 8 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Application, y compris l'utilisation ponctuelle, de méthodes d'éducation associées à la violence physique et (ou) mentale contre la personnalité d'un étudiant ou d'un élève (paragraphe 2 de l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie).

7.7. En accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, il est effectué :

établissement d'une liste de postes d'employés ayant des horaires de travail irréguliers (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie);
présentation pour l'attribution de titres honorifiques (article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie);
présentation pour l'attribution de prix de l'industrie et d'autres prix (article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie);
fixer le montant de l'augmentation des salaires pour les conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales (article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie);
fixer le montant de l'augmentation des salaires de nuit (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie);
répartition de la charge d'enseignement (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie);
approbation de l'horaire des cours (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie);
établir, modifier le montant des paiements incitatifs (articles 135, 144 du Code du travail de la Fédération de Russie);
distribution des primes et utilisation du fonds d'épargne salariale (articles 135, 144 du Code du travail de la Fédération de Russie);

La liste des réglementations locales contient les normes du droit du travail adoptées par l'employeur, en tenant compte de l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

7.8. Avec l'accord préalable de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, il est fait :

l'application de mesures disciplinaires sous la forme d'une remarque ou d'un blâme à l'encontre des employés membres de l'organe élu de l'organisation syndicale principale (articles 192, 193 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
mutation temporaire des salariés membres de l'organe élu de l'organisation syndicale de base vers un autre emploi dans les cas prévus au 3° de l'article 72.2. Code du travail de la Fédération de Russie ;

Licenciement, à l'initiative de l'employeur, d'un membre d'un organe élu d'une organisation syndicale primaire participant à la résolution d'un conflit collectif du travail (partie 2 de l'article 405 du Code du travail de la Fédération de Russie).

7.9. Avec l'accord préalable de l'organe syndical élu supérieur, le président (vice-président) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire est licencié pendant l'exercice de ses pouvoirs et dans les 2 ans qui suivent sa révocation pour les motifs suivants (articles 374 , 376 du Code du travail de la Fédération de Russie):

réduction du nombre ou du personnel des employés d'un établissement d'enseignement préscolaire (clause 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
incohérence de l'employé avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmée par les résultats de la certification (clause 3 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
non-exécution répétée par l'employé sans motif valable de ses obligations de travail, s'il encourt une sanction disciplinaire (paragraphe 5 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

7.10. Les membres de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire sont libérés du travail pour participer aux études syndicales, pour participer aux congrès, conférences convoquées par le syndicat, en qualité de délégués, ainsi qu'aux travaux des plénums, présidiums avec la préservation des gains moyens(partie 3 de l'article 374 du Code du travail de la Fédération de Russie).

7.11. Lors de l'exercice des pouvoirs par un salarié d'un établissement d'enseignement préscolaire, élu à un poste électif dans un organe élu d'une organisation syndicale primaire avec libération de son emploi principal, un salarié est accepté à sa place en vertu d'une convention conclue pendant une certaine période pour remplacer un salarié temporairement absent, qui conserve un lieu de travail.

7.12. Les membres de l'organe élu de l'organisation syndicale de base participant à la négociation collective ne peuvent être sanctionnés, transférés à un autre poste ou licenciés à l'initiative de l'employeur pendant la durée de leur conduite sans le consentement préalable de l'organe élu de l'organisation syndicale de base organisation, sauf en cas de résiliation du contrat de travail pour faute , pour laquelle, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales prévoient le licenciement (partie 3 de l'article 39 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

7.13. Les membres de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire sont inclus dans les commissions d'un établissement d'enseignement préscolaire pour la tarification, la certification du personnel enseignant, l'évaluation spéciale des lieux de travail, la protection du travail et l'assurance sociale.

VIII. OBLIGATIONS DE L'ORGANE ELECTORAL DE L'ORGANISATION SYNDICALE PRIMAIRE

8. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire s'engage :

8.1. Représenter et protéger les droits et les intérêts des membres des syndicats sur les questions sociales et du travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à la loi fédérale "Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité".

Représenter les intérêts des travailleurs qui ne sont pas membres du syndicat dans les relations avec l'employeur, s'ils ont autorisé l'organe élu de l'organisation syndicale primaire à représenter leurs intérêts et les lister mensuellement en espèces des salaires au compte de l'organisation syndicale primaire.

8.2. Surveiller le respect par l'employeur et ses représentants de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail.

8.3. Exercer un contrôle sur l'exactitude de la tenue et du stockage des cahiers de travail des employés, sur la ponctualité de leur saisie, y compris lors de l'établissement des catégories de qualification sur la base des résultats de la certification des employés.

8.4. Surveiller la protection du travail dansétablissement d'enseignement préscolaire.

8.5. Représenter et défendre les droits du travail des membres du syndicat devant le comité des conflits du travail et devant les tribunaux.

8.6. Surveiller l'exactitude et l'opportunité de la fourniture de vacances aux employés et de leur paiement.

8.7. Contrôler le respect de la procédure de certification du personnel enseignantétablissement d'enseignement préscolaire, effectué afin de confirmer la conformité avec le poste occupé.

8.8. Participer à la certification des salariésétablissement d'enseignement préscolaire pour le respect du poste occupé en déléguant un représentant à la commission de certificationétablissement d'enseignement préscolaire.

8.9. Vérifier l'exactitude de la déduction et du virement sur le compte de l'organisation syndicale régionale des cotisations syndicales.

8.10. Informer les membres du syndicat sur leur travail, sur les activités des organes syndicaux élus.

8.11. Organiser la culture physique et les loisirs et le travail culturel pour les membres du syndicat et les autres employés d'un établissement d'enseignement préscolaire.

8.12. Promouvoir l'amélioration de la santé des enfants des employés d'un établissement d'enseignement préscolaire.

8.13. Demander l'attribution de titres honorifiques, la nomination des employés d'un établissement d'enseignement préscolaire pour des prix.

IX. CONTRLE DE LA MISE EN UVRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE. RESPONSABILITE DES PARTIES A LA CONVENTION COLLECTIVE

9. Les parties ont convenu :

9.1. Élaborer conjointement un plan d'action annuel pour la mise en œuvre de cette convention collective pour l'année en cours et faire rapport annuellement à l'assemblée générale des employés sur sa mise en œuvre.

9.2. L'employeur, dans les 7 jours calendaires à compter de la date de signature de la convention collective, la transmet à l'organisme du travail (organisme habilité) pour enregistrement de la notification.

9.3. Expliquer les termes de la convention collective aux employésétablissement d'enseignement préscolaire.

9.4. Fournir aux parties les informations nécessaires afin d'assurer un contrôle adéquat de la mise en œuvre des termes de la convention collective dans les 7 jours civils suivant la date de réception de la demande pertinente.

De l'employeur : De la part des salariés :

Chef de MBDOU Président de la primaire

"Atemarsky d / s n ° 1" Teremok "organisation syndicale

S.V. Lyalichkina éducatif

(signature, nom complet)établissements

N.K. Fedaeva

______________ (signature, nom complet)

M. P.______________

CONVENTION COLLECTIVE

Établissement d'enseignement préscolaire budgétaire municipal

"École maternelle n° 124 de type développemental général dans la ville de Vladivostok"

pour_2012-2015_année(s)

Approuvé en assemblée générale

collectif de travail

protocole n° __4___ du 01.08.2012

Secteur d'activité : éducation

Forme organisationnelle et juridique : institution

Localisation de l'établissement :

690037 Vladivostok,

Rue Amiral Kuznetsov, 50 a

téléphone 244-04-62

Dispositions générales

1.1. Cette convention collective est conclue entre l'employeur et les employés représentés par leurs représentants et constitue un acte juridique réglementant les relations sociales et de travail dans l'établissement d'enseignement préscolaire budgétaire municipal "Kindergarten n° 124 de type développemental général à Vladivostok

1.2. La convention collective a été conclue conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé Code du travail de la Fédération de Russie), à l'accord sectoriel sur les organisations relevant de la compétence du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie pour 2012 -2014, l'accord industriel sur les institutions relevant de la compétence du ministère de l'Éducation et des Sciences de la région de Primorsky, pour 2012-2014, l'accord industriel sur les institutions municipales du système éducatif de la ville de Vladivostok pour 2010-2012, d'autres dispositions législatives et actes juridiques réglementaires afin de déterminer les obligations mutuelles des employés et de l'employeur pour protéger les droits sociaux et du travail et les intérêts professionnels des employés d'un établissement d'enseignement général ( ci-après - l'établissement) et l'établissement d'autres conditions socio-économiques, juridiques et professionnelles garanties, avantages et avantages pour les employés, ainsi que pour créer des conditions de travail plus favorables par rapport aux lois en vigueur, aux autres actes juridiques réglementaires, à l'accord tarifaire de l'industrie sheniya, accords régionaux et territoriaux.

1.3. Les parties à la convention collective sont :

les employés de l'institution qui sont membres du Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Syndicat), représentés par leur représentant - l'organisation syndicale principale (ci-après dénommée le comité syndical ); l'employeur, représenté par son représentant - le directeur Kostyaeva Natalya Viktorovna.

1.4. Les salariés qui ne sont pas membres du syndicat ont le droit d'autoriser l'organe de l'organisation syndicale primaire à représenter leurs intérêts dans les relations avec l'employeur sur des questions de relations individuelles de travail et de relations socio-économiques qui les concernent directement, sous réserve d'un virement mensuel de fonds sur le compte de l'organisation syndicale d'un montant de 1% du salaire.

1.5. Cette convention collective s'applique à tous les employés de l'établissement.

1.6. L'employeur reconnaît le comité syndical comme le seul représentant des salariés habilité à représenter leurs intérêts dans le domaine du travail et des relations socio-économiques liées au travail.

1.7. Les parties ont convenu que le texte de la convention collective doit être porté à la connaissance des salariés par l'employeur dans les 10 jours suivant sa signature.

1.8. Le comité syndical s'engage à expliquer aux salariés les dispositions de la convention collective, à favoriser sa mise en œuvre.

1.9. L'employeur assure la publicité du contenu et le respect des dispositions de la convention collective en organisant des réunions, des rapports d'employés responsables, par le biais de stands d'information et d'un site Internet.

1.10. La convention collective demeure en vigueur en cas de changement de nom de l'établissement, de rupture du contrat de travail avec le chef d'établissement.

1.11. En cas de réorganisation (fusion, adhésion, division, séparation, transformation) d'un établissement, la convention collective demeure en vigueur pendant toute la durée de la réorganisation.

1.12. En cas de changement de forme de propriété d'un établissement, la convention collective demeure en vigueur pendant trois mois à compter de la date du transfert de propriété.

1.13. Lors de la liquidation d'un établissement, la convention collective demeure en vigueur pour toute la durée de la liquidation.

1.14. Pendant la durée de la convention collective, les parties ont le droit d'y apporter des compléments et des modifications sur la base d'un accord mutuel de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie pour sa conclusion, ou de la manière établie par la convention collective. une entente.

Chacune des parties peut initier des modifications et des ajouts à la présente convention collective, en avisant l'autre partie par écrit, en indiquant les raisons qui ont motivé le besoin de modifications et d'ajouts.

Les modifications et ajouts à la convention collective et à ses annexes sont discutés lors de l'assemblée générale des salariés.

1.15. Pendant la durée de la convention collective, aucune des parties n'a le droit de mettre fin unilatéralement à l'exécution des obligations assumées.

1.16. La révision des obligations de cette entente ne peut entraîner une baisse du niveau de la situation socio-économique des employés de l'établissement.

1.17. Toutes les questions controversées sur l'interprétation et la mise en œuvre des dispositions de la convention collective sont résolues par les parties.

1.18. La convention collective est conclue pour une durée de 3 ans et entre en vigueur à compter du 20 novembre 2012.

1.19. Les parties déterminent les formes suivantes de gestion de l'établissement directement par les salariés et par l'intermédiaire du comité syndical :

examen de l'avis (comme convenu) du comité syndical ;

Consulter l'employeur sur l'adoption des réglementations locales ;

Obtenir des informations de l'employeur sur les questions affectant directement les intérêts des employés, ainsi que sur les questions prévues à la partie 2 de l'article 53 du Code du travail de la Fédération de Russie et sur d'autres questions prévues dans la présente convention collective ;

Discussion avec l'employeur sur le travail de l'établissement, faire des propositions pour son amélioration ;

participation à l'élaboration et à l'adoption d'une convention collective;
autres formes.

II... Les relations de travail

2.1. Le contenu du contrat de travail, la procédure de conclusion, de modification et de résiliation sont déterminés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à d'autres actes législatifs et réglementaires, à la Charte de l'institution et ne peuvent aggraver la situation des employés en comparaison avec la législation du travail en vigueur, ainsi que le tarif de branche, les accords régionaux, territoriaux, cette convention collective.

2.2. La conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de seize ans (article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2.3. Un contrat de travail est conclu avec le salarié par écrit en deux exemplaires signés chacun par l'employeur et le salarié. Une copie du contrat de travail est remise au salarié, l'autre est conservée par l'employeur. La réception par le salarié d'une copie du contrat de travail doit être confirmée par la signature du salarié sur la copie du contrat de travail conservée par l'employeur.

Le contrat de travail sert de base à l'émission d'un ordre de travail.

2.4. Un contrat de travail avec les employés des établissements d'enseignement préscolaire est conclu pour une durée indéterminée.

2.5. Les intitulés des postes et professions des salariés d'un établissement d'enseignement doivent correspondre aux titres précisés dans le Référentiel unifié de qualification des emplois de cadres, de spécialistes et d'employés et le Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs.

2.6. Les exigences contenues dans les caractéristiques des qualifications servent de base à l'élaboration de descriptions de poste pour un enseignant spécifique dans un établissement d'enseignement.

2.7. Le contrat de travail stipule les conditions de travail obligatoires prévues à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, y compris le volume de la charge d'étude, le mode et la durée des heures de travail, les avantages et les compensations, etc.

Les termes du contrat de travail ne peuvent être modifiés que par accord des parties et par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2.8. A l'initiative de l'employeur, il n'est permis de modifier les clauses du contrat de travail déterminées par les parties qu'à l'occasion d'une modification du nombre, des groupes ou du nombre d'élèves, du nombre d'heures de travail selon le programme, travail de l'institution, programmes d'enseignement, etc.

L'employeur doit être informé par l'employeur par écrit au plus tard 2 jours à l'avance de l'introduction de modifications aux termes du contrat de travail déterminées par les parties (y compris les modifications du montant du salaire (salaire officiel), le montant de autres paiements fixés aux employés, ainsi que les raisons qui ont motivé la nécessité de changements) mois (articles 74, 162 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les employeurs veillent à la conclusion en temps opportun d'accords supplémentaires pour modifier les termes du contrat de travail.

Si le salarié n'est pas d'accord avec la poursuite du travail dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui proposer par écrit un autre emploi disponible dans l'établissement (à la fois un poste vacant ou un travail correspondant aux qualifications du salarié, et un poste vacant inférieur poste ou emploi moins bien rémunéré), que l'employé peut exercer en tenant compte de son état de santé (partie 3 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2.9. Heures de travail et heures de repos , les employés pédagogiques et autres des établissements d'enseignement sont déterminés par la législation de la Fédération de Russie, en fonction du nom du poste, des conditions de travail et d'autres facteurs.

2.9.1. Le tarif pour la nouvelle année académique est établi par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire de l'établissement d'enseignement avant la fin de l'année académique et des salariés partent pour congé annuel payé.

2.9.2. Dans un établissement d'enseignement préscolaire à mode de travail continu, les jours de congé des employés individuels sont déterminés selon le calendrier établi par le règlement intérieur du travail.

2.9. 3. Les jours fériés sont le samedi et le dimanche. Le travail le week-end et les jours fériés chômés est interdit, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Les employés des établissements d'enseignement sont attirés par le travail le week-end et les jours fériés avec leur consentement écrit s'il est nécessaire d'effectuer à l'avance des travaux imprévus, sur la mise en œuvre urgente desquels le travail normal de l'organisation dans son ensemble ou de ses unités structurelles individuelles dépend à l'avenir.

Dans les autres cas, le recrutement pour travailler les week-ends et jours fériés est autorisé avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.

2.10. L'employeur ou son mandataire est tenu

Avant de signer un contrat de travail avec un salarié, prendre connaissance contre signature de la présente convention collective, de la Charte de l'établissement, du Règlement Intérieur du Travail et des autres réglementations locales en vigueur dans l'établissement et directement liées à l'activité de travail du salarié ;

Transférer en temps voulu et intégralement les cotisations d'assurance retraite des salariés de l'institution et transmettre les données comptables personnalisées aux autorités La caisse de retraite De la Fédération de Russie dans le territoire de Primorsky.

III... Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement des salariés.

3. Fêtes

3.1. Afin d'obtenir un effet social basé sur les résultats de la mise en œuvre des orientations de la politique de l'État pour le développement de l'éducation, ils participent à l'élaboration de mesures pour :

renouvellement et amélioration qualitative du personnel de l'institution;

diminution du roulement du personnel;

création des conditions d'une formation professionnelle continue des salariés.

3.2. Promouvoir la formation professionnelle des enseignants et leur maîtrise de nouvelles compétences, y compris les technologies de l'information et de la communication dans le processus éducatif pour résoudre les problèmes d'amélioration de la qualité de l'éducation et d'assurer la compétitivité des étudiants.

3.3. Promouvoir l'attribution en temps opportun de distinctions aux travailleurs de l'éducation dans le domaine de l'éducation et de la science (médaille K.D. Ushinsky, Signe de poitrine« Ouvrier honoraire enseignement général Fédération de Russie ", certificat d'honneur du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, gratitude du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, etc.).

Une demande d'attribution d'insigne est initiée par le collège, le conseil de l'établissement d'enseignement, le conseil scientifique, le conseil pédagogique, l'assemblée collective, l'assemblée syndicale ou autre organe collégial du lieu de travail principal de la personne désignée pour le prix.

3.4. Il est considéré que l'examen par les commissions d'attestation des candidatures pour la même catégorie de qualification soumises avant l'expiration de sa période de validité par les commissions de certification, et l'adoption des décisions sur la conformité de leur catégorie de qualification déclarée pour les titulaires de titres honorifiques, l'industrie insignes, récompenses d'État et autres incitations, reçues pour les réalisations dans l'activité pédagogique, peuvent être effectuées sur la base des informations spécifiées dans la candidature et en tenant compte d'autres données sur les résultats de l'activité professionnelle, qui sont confirmées par le chef de la établissement d'enseignement et convenu avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

3.4.1. Veiller à ce qu'un représentant de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire soit inclus dans la commission d'accréditation afin de protéger les droits des travailleurs lors de l'accréditation, ce qui peut servir de base au licenciement d'un salarié.

3.4.2. En cas d'expiration de la catégorie de qualification établie par les employés pédagogiques et cadres des établissements d'enseignement, la validité de la catégorie de qualification peut être prolongée par la commission régionale de certification à la demande de l'employé pour une période n'excédant pas un an en la période:

incapacité temporaire,

être en congé de maternité, congé parental,

lors d'un déménagement dans un autre établissement en raison d'une réduction des effectifs ou du personnel ou de la liquidation de l'établissement,

être en congé de longue durée jusqu'à un an conformément au paragraphe 5 de l'art. 55 de la loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation",

travailler dans un poste électif,

l'exercice des pouvoirs au sein d'un organe syndical élu ou dans les six mois suivant leur cessation.

3.4.3. En cas d'expiration de la catégorie de qualification établie par les employés pédagogiques et de direction des institutions pour lesquels il reste moins d'un an avant la nomination d'une pension de vieillesse, la catégorie de qualification établie par eux peut être prolongée une fois pour une période de pas plus d'un an par la commission régionale d'attestation à la demande du salarié.

3.5. L'employeur s'engage :

3.5.1. Organiser la formation professionnelle, le recyclage et le perfectionnement des employés (dans le cadre de la spécialité).

3.5.2. Améliorer les qualifications du personnel enseignant au moins une fois tous les cinq ans.

3.5.3. Réaliser le développement professionnel des femmes au cours de la première année de travail après la sortie du congé parental.

3.5.4. Promouvoir la création conditions nécessaires main-d'œuvre pour les travailleurs pédagogiques et équiper le lieu de travail, y compris du matériel de bureau moderne, des logiciels sous licence au niveau des exigences modernes.

3.5.5. En cas de libération des travailleurs et de la création simultanée d'emplois, effectuer une formation avancée des travailleurs libérés pour l'emploi dans de nouveaux emplois.

3.5.6. En cas d'envoi d'un salarié en formation avancée Avec par séparation du travail pour conserver son lieu de travail (poste), le salaire moyen au lieu de travail principal. Et, si un salarié est envoyé en stage de perfectionnement dans une autre localité, lui verser les frais de déplacement (indemnité journalière, aller et retour du lieu d'études et retour, logement) dans les conditions et montant prévus pour les personnes envoyées en déplacement professionnel (article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.5.7. Offrir des garanties et une compensation aux employés qui combinent travail et formation réussie dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur, secondaire et primaire lorsqu'ils reçoivent pour la première fois un enseignement du niveau approprié de la manière prescrite par l'art. Art. 173 - 176 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Offrir les garanties et compensations prévues par les articles 173 à 176 du Code du travail de la Fédération de Russie, également aux employés qui reçoivent un deuxième enseignement professionnel du niveau correspondant dans le cadre d'une formation professionnelle, d'un recyclage, d'un perfectionnement, d'une formation aux deuxièmes professions (par exemple , si la formation est réalisée selon le profil des activités de l'établissement, en direction des établissements ou des autorités éducatives, ainsi que dans d'autres cas ; le financement peut être réalisé à partir de sources extrabudgétaires, d'épargne, etc.).

IV... Licenciement des travailleurs et promotion de leur emploi

4. Les parties ont convenu que toutes les questions liées à la réduction des effectifs et du personnel sont considérées comme préliminaires avec la participation du comité syndical.

L'employeur s'engage :

4.1. N'émettre une proposition de licenciement pour réduire le nombre ou le personnel d'employés causés par le manque de charge de travail, qu'après que toutes les mesures aient été prises pour les employer, modifier l'horaire de travail, recycler les employés, etc.

4.2. Informer par écrit le comité syndical de la réduction du nombre ou du personnel des travailleurs au plus tard deux mois avant son démarrage, et dans les cas pouvant entraîner une libération massive, au plus tard trois mois avant son démarrage (article 82 du Code du travail Code de la Fédération de Russie).

La notification doit contenir des projets d'arrêtés sur la réduction des effectifs ou du personnel, une liste des postes et des employés licenciés, une liste des postes vacants et des propositions d'emploi.

En cas de licenciement massif de travailleurs, la notification doit contenir une justification socio-économique.

4.3. Les employés qui ont reçu un avis de licenciement en vertu des paragraphes 1 et 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, accorder au moins du temps libre au travail __8__ heures par semaine pour chercher de façon autonome un nouvel emploi tout en maintenant le salaire.

4.4. Licenciement des membres du syndicat à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la liquidation de l'institution (clause 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) et de la réduction du nombre ou du personnel (clause 2 de l'article 81 du Code du travail Code de la Fédération de Russie) doit être effectuée en tenant compte de l'avis (avec consentement préalable) du comité syndical (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie).

4.5. A employer, en priorité, conformément au quota établi de personnes handicapées précédemment licenciées ou susceptibles de licenciement de l'institution.

4.6. Verser une indemnité de départ d'au moins le salaire mensuel moyen en cas de résiliation du contrat de travail sur la base prévue au paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie en relation avec le refus de continuer à travailler en raison de changements dans les termes du contrat de travail déterminés par les parties.

4.7. Les parties ont convenu que :

4.7.1. En plus des personnes spécifiées à l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit préférentiel de rester au travail avec une réduction du nombre ou du personnel à productivité du travail et qualifications égales a également: les personnes en âge de préretraite (deux ans avant la retraite) qui ont travaillé dans un établissement pendant plus de 10 ans; mères et pères célibataires élevant des enfants de moins de 16 ans; les parents élevant des enfants handicapés de moins de 18 ans ; récompensé par des distinctions d'État en rapport avec des activités d'enseignement ; présidents non libérés des organisations syndicales primaires et territoriales; jeunes spécialistes avec moins d'un an d'expérience professionnelle; les travailleurs qui combinent travail et formation dans des établissements d'enseignement de formation professionnelle, quel que soit le coût de leur formation (la convention collective peut prévoir d'autres catégories de travailleurs qui bénéficient du droit préférentiel de rester au travail avec une productivité et des qualifications égales du travail).

4.7.2. Les employés libérés bénéficient des garanties et des indemnités prévues par la législation en vigueur en cas de réduction des effectifs ou du personnel (articles 178, 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

4.7. 3. Ils ne permettent pas le licenciement des salariés ayant atteint l'âge de la préretraite (deux ans avant l'âge de la retraite généralement établi), et en cas de licenciement - avec obligation de notification aux autorités territoriales pour l'emploi et à l'organisation syndicale primaire au au moins 2 mois à l'avance.

4.7.4. Lorsque de nouveaux emplois apparaissent dans l'établissement, y compris pour une certaine période, l'employeur embauche en priorité des travailleurs qui y ont travaillé de bonne foi, qui ont été précédemment licenciés de l'établissement en raison d'une réduction d'effectifs ou d'effectifs.

4.8. Les parties mènent des actions concertées pour assurer l'adaptation sociale et professionnelle des jeunes.

V... Mode travail et repos

5. L'horaire de travail prévoit la durée de la semaine de travail (cinq jours avec deux jours de repos, six jours avec un jour de repos, une semaine de travail avec des jours de repos à horaire glissant, une semaine de travail à temps partiel), le travail avec des jours ouvrables pour certaines catégories de travailleurs, la durée du travail journalier, y compris le travail à temps partiel, l'heure de début et de fin du travail, les temps de pause, le nombre d'équipes par jour, l'alternance de jours de travail et de jours chômés.

Les parties ont convenu que :

5.1. Les heures de travail des employés sont déterminées par le règlement interne du travail de l'institution (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie) (annexe n ° 1), l'horaire de travail (annexe n ° 2), approuvé par l'employeur, en tenant compte compte de l'avis (comme convenu) du comité syndical, ainsi que des termes du contrat de travail, des descriptions de poste des employés et des responsabilités qui leur sont assignées par le statut de l'institution.

Le règlement intérieur du travail est une annexe à la convention collective.

5.2. Pour les employés dirigeants, employés parmi le personnel administratif, éducatif, auxiliaire et de service de l'établissement, il est établi un horaire normal de travail qui ne peut excéder 40 heures par semaine.

5.3. Pour les travailleurs pédagogiques, une durée de travail réduite est établie - pas plus de 36 heures par semaine au taux de salaire (article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée spécifique du temps de travail du personnel enseignant est établie en tenant compte des normes établies pour le taux de salaire, l'accomplissement des tâches supplémentaires qui leur sont assignées par le règlement intérieur du travail et la charte.

5.4. Incomplet temps de travail- le travail à temps partiel ou à temps partiel est institué dans les cas suivants :

par accord entre le salarié et l'employeur ;

A la demande d'une femme enceinte, l'un des parents (tuteur, tuteur, représentant légal) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un rapport médical.

5.5. A l'initiative de l'employeur, les salariés individuels, si nécessaire, peuvent occasionnellement être impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures normales de travail. La liste des postes des salariés à horaires irréguliers est établie par une convention collective ou le Règlement Intérieur du Travail.

5.6. Pour les personnes de moins de 18 ans, un temps de travail réduit est établi (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie).

5.7. Le travail posté est introduit dans les cas où la durée du processus de production dépasse la durée autorisée du travail journalier.

Lors de l'établissement des horaires de travail, l'employeur tient compte de l'avis du comité syndical.

Les horaires de travail sont une annexe à la convention collective.

5.8. Le travail le week-end et les jours fériés est interdit. L'implication d'employés de l'institution pour travailler le week-end et les jours fériés n'est autorisée que dans les cas prévus par l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, par ordre écrit de l'employeur avec son consentement écrit et avec le consentement du organe syndical élu.

Le travail le week-end et les jours fériés est payé au moins le double du montant de la manière prescrite par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. À la demande du salarié, un autre jour de repos peut lui être accordé. Dans ce cas, le travail effectué un jour férié est payé en un seul montant, et le jour de repos n'est pas payable.

5.9. Dans les cas prévus à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur ne peut engager des employés à effectuer des heures supplémentaires qu'avec leur consentement écrit, en tenant compte des restrictions et des garanties prévues pour les employés de moins de 18 ans, les personnes handicapées, les femmes enceintes, les femmes avec enfants de moins de l'âge de trois ans.

5.10. L'implication d'employés de l'établissement dans l'exécution de travaux non prévus par la charte de l'établissement, le règlement intérieur du travail de l'établissement, les fonctions officielles, n'est autorisée que par ordre écrit de l'employeur avec le consentement écrit de l'employé et avec paiement supplémentaire selon les modalités prévues par le Règlement sur les rémunérations.

5.11. La séquence d'octroi des congés payés est déterminée annuellement conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis (tel que convenu) du comité syndical au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile.

L'employé doit être avisé de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant son début.

L'extension, le transfert, la division et la révocation s'effectuent avec le consentement du salarié dans les cas prévus à l'art. 124-125 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Une partie du congé dépassant 28 jours calendaires, à la demande de l'employé, peut être remplacée par une compensation monétaire (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

5.11.1. L'employeur peut modifier le calendrier des vacances avec l'accord du salarié et de l'organe élu de l'organisation syndicale principale.

Le non-respect des congés payés annuels pendant deux années consécutives est interdit.

Le rappel d'un salarié de vacances s'effectue par ordre écrit de l'employeur uniquement avec le consentement du salarié.

Le congé annuel doit être reprogrammé pour une autre période par accord entre le salarié et l'employeur dans les cas prévus par la loi, y compris si le salarié n'a pas été payé à temps pour ces vacances, ou si le salarié a été prévenu de l'heure de début des vacances au-delà de deux semaines. avant qu'il ne commence. Lorsque les vacances sont reportées pour les raisons indiquées, le salarié a le droit préférentiel de choisir une nouvelle date de début de vacances.

Le calcul de la durée des vacances au prorata du temps travaillé n'est effectué qu'en cas de versement d'une indemnité pécuniaire pour les vacances non utilisées lors du licenciement du salarié.

5.11.2. Si l'employé dispose d'un bon pour un soin au spa selon indications médicales des congés peuvent être accordés en dehors de l'horaire.

5.11.3. L'employeur s'engage à accorder des congés payés supplémentaires annuels aux salariés :

employé à un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses conformément à l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie (médecin, personnel infirmier - 12 jours; cuisinier travaillant à la cuisinière - 6 jours; laver les vêtements et les combinaisons - 6 jours; nettoyant pour salle de bain - 6 jours; chlorateur - 12 jours) (Annexe No. 3);

5.11.4. Le congé annuel payé supplémentaire s'ajoute au congé annuel de base.

5.11.5. Congé de courte durée pour raisons familiales (à la naissance d'un enfant, à l'enregistrement du mariage, au décès de parents proches - conjoint, conjoint, enfants, parents, parents adoptifs, enfants adoptés, frères et sœurs, grands-pères, grands-mères, petits-enfants) d'une durée de jusqu'à 5 jours calendaires est accordé à l'employé selon sa demande écrite sans faute. Si des ressources financières sont disponibles, sur demande écrite du salarié, ce congé peut lui être accordé avec retenue sur salaire.

5.11.7. À la demande écrite de l'employé, l'employeur est tenu d'accorder un congé sans solde dans les cas prévus à la partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

5.11.8. Offrir aux travailleurs pédagogiques, au moins tous les 10 ans de travail continu, de longues vacances pouvant aller jusqu'à un an de la manière et dans les conditions déterminées par le fondateur et (ou) la Charte de l'institution (Loi de la Fédération de Russie « On Education", clause 5 de l'article 55).

5.10. Le temps de pause pour le repos et les repas, ainsi que l'horaire de service du personnel enseignant de l'établissement, les horaires des équipes, le travail le week-end et les jours fériés chômés sont fixés par le règlement intérieur du travail.

VI... Rémunération et réglementation du travail

Dans le domaine de la rémunération, les parties partent du fait que le salaire de chaque salarié dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité de la main-d'œuvre dépensée, et n'est pas limité au montant maximum.

6.1. La formation des systèmes de rémunération des employés d'un établissement d'enseignement s'effectue en tenant compte:

Assurer la dépendance du salaire de chaque employé à ses qualifications, à la complexité du travail effectué, à la quantité et à la qualité de la main-d'œuvre dépensée, sans en limiter la taille maximale ;

Offrir à l'employeur un salaire égal pour un travail de valeur égale lors de la fixation du montant des salaires (salaires officiels), des taux de salaire, des rémunérations et des primes, ainsi qu'empêcher toute discrimination - différences, exceptions et préférences non liées aux qualités professionnelles des employés ;

Assurer une augmentation du niveau des salaires réels des employés des institutions et d'autres garanties de salaires stipulées par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;

Le montant des paiements pour les heures supplémentaires, le travail le week-end et les jours fériés, l'exécution du travail dans d'autres conditions s'écartant de la normale, mais non inférieurs aux montants établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;

Le point de vue de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ;

Création de conditions de rémunération des salariés, en fonction de leur participation personnelle au bon fonctionnement de l'institution ;

Normes de travail standard pour des emplois homogènes.

6.2. Le système de rémunération des salariés, la procédure de répartition du fonds salarial, les conditions et la procédure de versement des versements et indemnités complémentaires à caractère compensatoire, incitatif, primes, leurs montants sont déterminés par le Règlement sur les rémunérations et primes, qui est une annexe à la convention collective, et approuvée par le chef d'entreprise en accord avec l'organe syndical.

La réglementation sur la rémunération et les primes est élaborée conformément aux lois et réglementations de la Fédération de Russie, de Primorsky Krai et des autorités locales.

6.3. Dans les limites du fonds salarial alloué, l'établissement d'enseignement préscolaire établit chaque année de manière indépendante le tableau des effectifs et détermine les responsabilités professionnelles des employés.

6.4. Les salaires sont versés aux salariés pour le mois en cours au moins tous les demi-mois : les 25 et 10 du mois.

6.4.1. Le salaire minimum pour un demi-mois ne doit pas être inférieur au taux (salaire) des heures travaillées (50 % du salaire).

6.4.2. Au plus tard deux jours avant la date d'échéance du paiement du salaire, chaque employé reçoit des fiches de paie contenant des informations sur parties constitutives salaire, le montant et les motifs des retenues effectuées, ainsi que le montant total à payer.

6.4.3. Le chef de l'institution est responsable de la détermination opportune et correcte de la taille et du paiement des salaires aux employés.

6.5. La constitution du fonds des salaires s'effectue en tenant compte

Tarifs (salaires);

Paiements compensatoires ;

Paiements incitatifs.

6.6. Les paiements compensatoires dans les institutions comprennent :

Paiements aux employés effectuant des travaux lourds, travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales ;

Rémunérations pour le travail dans des conditions déviantes (lors de l'exécution d'un travail de diverses qualifications, de la combinaison de professions (postes), des heures supplémentaires, du travail de nuit et lors de l'exécution d'un travail dans d'autres conditions dérogeant à la normale.

6.6.1. Le traitement des heures de travail des éducateurs, des éducateurs juniors en raison de l'absence d'un travailleur posté ou des parents, effectué à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail, est un travail supplémentaire. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double.

Les montants spécifiques de rémunération pour les heures supplémentaires devraient être déterminés dans le Règlement sur les rémunérations et les primes. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires au lieu d'une augmentation de salaire peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas moins que le temps travaillé en heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque salarié sur deux jours consécutifs et 120 heures par an. Il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont enregistrées avec précision.

6.6. 2. Le travail le week-end et les jours fériés chômés sont payés au moins le double. Le montant spécifique de la rémunération pour le travail effectué un jour de congé et un jour férié non travaillé devrait être déterminé dans le Règlement sur les rémunérations et les primes.

6.6.3. Les travailleurs sont payés la nuit (de 22 heures à 6 heures) à un taux majoré - 35% du taux de salaire horaire - une partie du salaire officiel calculé pour chaque heure de travail de nuit.

6.6.4. La rémunération des travailleurs engagés dans des travaux lourds, des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales est majorée par rapport aux taux tarifaires (salaires) établis pour divers types de travail avec des conditions de travail normales, mais pas des tailles inférieures établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.

Une augmentation des salaires des employés effectuant des travaux lourds, des travaux comportant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales est effectuée sur la base des résultats de la certification des lieux de travail.

Avant la certification des lieux de travail conformément à la procédure établie pour un employé effectuant un travail inclus dans les listes de travail comportant des conditions de travail dangereuses (particulièrement dangereuses), nocives (particulièrement nocives) et difficiles (particulièrement difficiles), l'employeur, en accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, fixe les cotes spécifiques des surtaxes et procède à l'augmentation des salaires.

6.5. La paie incitative comprend :

Paiements pour l'intensité et la haute performance ;

Paiements pour la qualité du travail effectué;

Paiements pour l'ancienneté, l'ancienneté ;

Paiements de bonus pour l'année.

6.5.1. Les compléments et les compléments à caractère stimulant sont payés sur le fonds sus-tarifé, sont établis en pourcentage du salaire officiel ou en montant absolu. Les fonds provenant de l'épargne salariale peuvent être orientés vers des allocations et des versements supplémentaires à caractère stimulant.

6.5.2. Le montant des primes d'intéressement est fixé dans la limite des dotations budgétaires allouées à la rémunération des salariés.

6.5.3. Afin de créer les conditions d'un système de rémunération transparent et compréhensible pour les salariés, une Commission pour l'établissement des primes d'intéressement (ci-après dénommée la Commission) est créée au sein de l'institution, qui comprend des représentants de l'administration et des salariés sur un pied d'égalité.

La commission agit sur la base du règlement de la commission, approuvé par arrêté de l'employeur, compte tenu de l'avis motivé du comité syndical.

Le représentant plénipotentiaire des travailleurs est la principale organisation syndicale, dont le président doit être membre de la commission. Les autres représentants des travailleurs à la Commission sont élus lors d'une réunion syndicale ou lors d'une réunion du collectif du travail.

Les employés de l'établissement ont le droit d'assister à la réunion de la Commission et de donner les explications nécessaires à la demande de la Commission.

La décision de la Commission est rédigée dans un protocole, sur la base duquel l'arrêté du chef de l'institution est délivré. Une copie de l'arrêté portant nomination des primes d'intéressement est présentée au président du comité syndical, et également portée à la connaissance du collectif.

6.5.4. L'élaboration d'indicateurs et de critères pour les paiements incitatifs est effectuée en tenant compte des principes suivants :

Objectivité - le montant de la rémunération de l'employé doit être déterminé sur la base d'une évaluation objective des résultats de son travail ;

Prévisibilité - l'employé doit savoir quelle rémunération il recevra en fonction des résultats de son travail ;

Adéquation - la rémunération doit être adaptée à la contribution du travail de chaque employé au résultat de l'activité de l'ensemble de l'institution, à son expérience et à son niveau de qualification ;

Opportunité - la récompense doit suivre l'atteinte du résultat ;

Équité - les règles de détermination de la rémunération doivent être claires pour chaque employé ;

Transparence - prendre des décisions sur les paiements et leurs montants, en tenant compte de l'avis du comité syndical.

6.5.6. Le règlement sur les rémunérations et les primes prévoit le versement d'une indemnité pécuniaire à la famille d'un employé décédé des suites d'un accident du travail à hauteur de 100 % du salaire.

6.6. Les jeunes spécialistes reçoivent des paiements en espèces uniques et des augmentations de salaire mensuelles sont établies conformément au programme cible du département « Attirer les jeunes spécialistes dans le secteur de l'éducation de la ville de Vladivostok ».

Afin d'apporter un soutien matériel au personnel enseignant dont la catégorie de qualification a expiré pendant la période de congé parental avant que l'enfant n'atteigne l'âge de trois ans, verser une rémunération, en tenant compte de la catégorie de qualification existante, pour la période de préparation à certification pour établir leur conformité aux exigences de la catégorie de qualification et de son passage, mais pas plus d'un an après avoir quitté le congé spécifié ;

en cas d'expiration de la période de validité de la catégorie de qualification pour un travailleur pédagogique avant le début de l'âge de la retraite, conserver la rémunération, compte tenu de la catégorie de qualification existante, jusqu'au jour du début de l'âge de la retraite, mais pas plus plus d'un an.

6.7. Les parties estiment nécessaire :

6.8. L'employeur s'engage :

6.8.1. Indemniser les employés pour les dommages matériels causés à la suite d'une privation illégale de leur capacité de travail en cas de suspension de travail de la manière prescrite par l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, au montant du salaire moyen (article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie).

6.8.2. En cas de non-respect du délai fixé pour le paiement des salaires, indemnités de vacances, indemnités de licenciement et autres indemnités dues au salarié, y compris en cas de suspension de travail, payer ces sommes avec paiement d'intérêts (indemnité pécuniaire) en le montant de 30 % des sommes impayées à temps pour chaque jour de retard, à compter du lendemain de la date d'échéance du paiement jusqu'au jour du règlement effectif inclus. L'obligation de payer la compensation monétaire spécifiée survient indépendamment de la faute de l'employeur.

6.8.3. Au début de l'année civile, l'indexation des salaires sera effectuée de la manière prescrite par la législation du travail, les lois et règlements du territoire de Primorsky et du district urbain de Vladivostok.

6.9. Le comité syndical s'engage :

6.9.1. Participer à la formation des systèmes de rémunération du travail, à l'amélioration de l'organisation et de la réglementation du travail, à la réglementation des heures de travail et du temps de repos.

6.9.2. Réaliser une croissance des salaires et contribuer à la création de conditions favorables à l'amélioration du niveau de vie des travailleurs et de leurs familles.

6.9.3. Participer aux travaux de la commission de tarification, à l'élaboration de tous les documents réglementaires locaux des établissements d'enseignement sur la rémunération.

vii... Garanties et indemnisations

L'employeur et le comité syndical dans le domaine de la garantie des garanties sociales pour les travailleurs ont convenu :

7.1. Promouvoir un mode de vie sain pour les employés.

7.2. Mener des mesures préventives pour contrer la propagation de la toxicomanie et de l'alcoolisme parmi les employés de l'organisation.

7.3. Garantir les droits des salariés à l'assurance sociale obligatoire et souscrire à une assurance sociale obligatoire de la manière prescrite par la loi.

7.4. Les fonds d'assurance sociale prévus pour le paiement de tous les types de prestations, pour l'amélioration de la santé des enfants, devraient être utilisés conformément aux normes établies à ces fins.

7.5. L'employeur s'engage :

7.5.1. Transférer les fonds aux caisses d'assurance médicale et sociale obligatoires en temps opportun et en totalité.

7.5.2. Conformément à la loi « sur l'individu (pers. ô ntifié) comptabilité dans le système d'assurance pension de l'État « pour tenir des registres et soumettre en temps voulu à la direction du Fonds de pension des informations fiables sur la durée de service et les revenus des employés.

7.5.3. Les travailleurs pédagogiques, incluant ceux travaillant à temps partiel ou effectuant, en plus de leur emploi principal, des travaux pédagogiques dans le même établissement d'enseignement sans détenir un poste à temps plein, ainsi que les cadres dont les activités principales sont liées au processus éducatif , devraient recevoir une compensation monétaire mensuelle pour leur fournir des produits d'édition au montant stipulé par la loi de la Fédération de Russie sur l'éducation, pendant qu'ils sont en congé annuel, en congé parental jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de trois ans, pendant un période d'incapacité temporaire et d'absence pour d'autres raisons valables et sans preuve documentaire de son utilisation prévue ...

7.5. 4. Lors de l'établissement d'un calendrier des vacances annuelles, prévoir le droit prioritaire de les accorder en été aux femmes ayant des enfants d'âge préscolaire et scolaire, aux autres catégories de personnes prévues par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.5.5. Assurer la participation des employés à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la présente convention collective.

7.6. Employeur:

Favorise la tenue de journées sportives, de performances amateurs, de Journées de la Santé ;

7.6.1. Comité syndical :

Mener des activités culturelles et récréatives parmi les employés et leurs familles;

Assure le contrôle du respect du droit des salariés à l'assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales ;

Contrôle le transfert en temps opportun des primes d'assurance ;

Favorise la mise à disposition de pôles médicaux aux travailleurs ;

Fournit une assistance pour l'achat, à des conditions préférentielles, de bons aux sanatoriums syndicaux pour les membres du syndicat et leurs enfants.

7.7. Les parties ont convenu des garanties sociales, indemnités et avantages supplémentaires suivants :

Mettre en place un système d'incitation à l'attribution de titres honorifiques aux salariés ;

Inclure des représentants des organes syndicaux élus dans les organes collégiaux de l'institution conformément au paragraphe 3 de l'article 16 de la loi fédérale "Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité".

7.8. Les prestations pour l'entretien des enfants dans les établissements d'enseignement municipaux de la ville de Vladivostok sont fournies conformément à l'acte juridique municipal de la ville de Vladivostok "sur les modifications de l'annexe à la procédure de perception des paiements pour l'entretien des enfants dans les établissements d'enseignement municipaux de la ville de Vladivostok, approuvé par la décision de la Douma de la ville de Vladivostok n° 114 du 28.10.2005" Sur l'établissement du montant du paiement pour l'entretien des enfants dans les établissements d'enseignement municipaux de la ville de Vladivostok et le approbation de la procédure de perception des paiements pour l'entretien des enfants dans les établissements d'enseignement municipaux de la ville de Vladivostok " :

Les éducateurs du protocole d'entente avec des enfants fréquentant un établissement d'enseignement municipal (sont exonérés du paiement pour l'entretien de chaque enfant de 50%);

Les parents appartenant au personnel de service subalterne du MOU (exonérés du paiement pour l'entretien d'un enfant de 50%, pour 2 enfants ou plus de 100%);

Éviter les cas d'employeurs envoyant des travailleurs pédagogiques d'établissements de formation avancée et de recyclage avec une séparation de leur emploi principal sans remboursement intégral des frais de voyage, tel qu'établi par le Règlement type sur un établissement d'enseignement de formation professionnelle complémentaire (formation avancée) de spécialistes, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie du 26 juin 1995 n° 610.

VIII... Sécurité et santé au travail

Les parties reconnaissent comme l'un des domaines prioritaires de coopération la création de conditions de travail saines et sûres pour les employés, la préservation de leur vie et de leur santé dans le processus de travail.

8. L'employeur s'engage :

8.1. Garantir le droit des employés de l'institution à des conditions de travail saines et sûres, l'introduction de mesures modernes de sécurité du travail qui préviennent les accidents du travail et la survenue de maladies professionnelles des employés (article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour exercer ce droit, conclure un accord sur la protection du travail (annexe n ° 5) avec la définition des mesures organisationnelles et techniques pour la protection et la sécurité du travail, le calendrier de leur mise en œuvre, les fonctionnaires responsables.

8.2. Fournir des fonds pour les mesures de protection du travail, y compris pour la formation des travailleurs à des pratiques de travail sûres, la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, à partir de toutes les sources de financement à hauteur d'au moins 2 % du fonds salarial.

8.3. Surveiller l'état des conditions de travail, y compris le régime de température dans les installations de production.

8.4. Inclure des représentants des comités syndicaux, des inspections techniques du travail des syndicats dans la composition des commissions :

Enquêtes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;

Sur la certification des lieux de travail pour les conditions de travail ;

8.5. Organiser une formation et des instructions sur la protection du travail, la sécurité de la vie et de la santé des enfants, les méthodes et techniques sûres pour effectuer le travail et fournir les premiers soins aux victimes avec tous ceux qui postulent pour un travail, ainsi que les employés de l'institution transférés à un autre emploi .

Organiser un examen des connaissances des salariés de l'institution sur la protection du travail en début d'année académique.

8.6. Assurer la disponibilité des documents réglementaires et de référence sur la protection du travail, des règles, des instructions, des registres d'instructions et d'autres documents aux frais de l'institution.

8.7. Fournir aux employés des vêtements spéciaux, des chaussures et d'autres équipements de protection individuelle, ainsi que des détergents et des agents neutralisants conformément aux normes de l'industrie et aux listes approuvées de professions et de postes (annexe n ° 6).

Si l'employé ne dispose pas d'équipements de protection individuelle conformément aux normes établies, l'employeur n'a pas le droit d'exiger de l'employé qu'il s'acquitte de ses tâches et est tenu de payer le temps d'arrêt qui est survenu pour cette raison, payé par le l'employeur comme un temps d'arrêt sans faute de l'employé.

8.8. Assurer l'achat, le stockage, le lavage, le séchage, la désinfection et la réparation des équipements de protection individuelle, des combinaisons et des chaussures aux frais de l'employeur (article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie).

8.9. Mettre en œuvre des mesures de modernisation des équipements visant à améliorer les conditions, en remplaçant le travail physique lourd.

8.10. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour tous les employés sous contrat de travail contre les accidents du travail et les maladies professionnelles conformément à la loi fédérale.

8.11. Conserver le lieu de travail et le salaire moyen des employés de l'institution pendant la suspension du travail par la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail en raison d'une violation des exigences de protection du travail sans faute de l'employé (article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie).

8.12. Mener des enquêtes en temps opportun sur les accidents industriels conformément à la loi en vigueur et en tenir des registres.

8.13. Si l'employé refuse de travailler en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison du non-respect par l'employeur de la réglementation sur la protection du travail, lui fournir un autre emploi pendant la période d'élimination d'un tel danger ou payer le temps d'arrêt résultant pour cette raison dans le montant du salaire moyen.

8.14. Offrir des garanties et des avantages aux employés effectuant des travaux lourds et travaillant dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

8. 15. Élaborer et approuver des instructions sur la protection du travail pour chaque lieu de travail, en tenant compte de l'avis du comité syndical (article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).

8.16. Veiller à ce que les employés se conforment aux exigences, règles et instructions en matière de protection du travail.

8.17. Créer une commission de protection du travail dans l'institution, qui devrait inclure des membres du comité syndical sur une base paritaire. Effectuer, avec le comité syndical, le contrôle de l'état des conditions de travail et de sécurité, la mise en œuvre de l'accord de protection du travail.

8.18. Introduire le poste de spécialiste en protection du travail dans les établissements de plus de 50 employés.

8.19. Apporter une assistance aux inspecteurs techniques du travail indépendants, membres des commissions de protection du travail, habilités (mandataires) pour la protection du travail dans le suivi de l'état de la protection du travail dans l'institution. S'ils révèlent des violations des droits des travailleurs à des conditions de travail saines et sûres, prenez des mesures pour les éliminer.

8.20. Assurer le contrôle de la réception en temps opportun des polices d'assurance médicale par les employés.

8.21. Assurer le passage des examens médicaux préalables et périodiques obligatoires gratuits des salariés, des minima sanitaires, ainsi que des examens médicaux extraordinaires des salariés à leur demande conformément à un rapport médical, tout en conservant leur lieu de travail et leur salaire moyen.

8.22. Organiser, mener et payer aux frais de l'employeur les examens médicaux obligatoires préliminaires (lors de l'admission au travail) et périodiques (pour les personnes de moins de 21 ans - annuels) des employés effectuant des travaux lourds et des travaux dangereux ou dangereux. les conditions de travail.

8.23. Fournir un examen médical supplémentaire aux employés de l'établissement.

8.24. Empêcher les employés d'accomplir leurs tâches sans se soumettre à des examens médicaux obligatoires, ainsi qu'en cas de contre-indications médicales... Assurer la conduite d'examens médicaux approfondis des travailleurs dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses aux frais des caisses d'assurance sociale.

8.25. Chaque institution doit disposer de kits de premiers secours, comprenant des médicaments, l'équipement et les fournitures médicales nécessaires pour fournir une assistance d'urgence aux victimes au travail.

8.26. Rembourser les frais d'enterrement des employés décédés des suites d'un accident du travail aux personnes ayant droit à une indemnisation pour préjudice en cas de perte d'un soutien de famille dans l'exercice de ses fonctions.

8.27. Ne pas permettre la réduction des postes de spécialistes de la protection du travail et ne pas leur attribuer de fonctions supplémentaires, à l'exception des travaux visant à assurer la vie et la santé des salariés.

8.28. Pour équiper et assurer le travail des bureaux et des coins de protection du travail.

8.29. Créer des conditions et apporter une assistance dans le travail des personnes autorisées pour la protection du travail du syndicat, effectuer leur formation aux frais de l'employeur (ou des fonds de la Caisse d'assurance sociale), leur fournir des instructions, réglementaires et Matériel de référence sur la protection du travail aux frais de l'institution.

Prévoir un congé payé supplémentaire de 8 jours calendaires ;

Le licenciement pour cause de réduction d'effectifs, de qualifications insuffisantes, d'inexécution répétée de ses fonctions par lui sans motif valable pendant la durée du mandat et deux ans après la réélection n'est pas autorisé sans accord préalable avec l'organe syndical ;

A la demande du comité syndical pour un travail actif et consciencieux, contribuant à la prévention des accidents, à l'amélioration des conditions de travail, le médiateur pour la protection du travail peut être récompensé financièrement sur les fonds de l'employeur ou du comité syndical, ainsi que moralement .

8.30. Sur la base des résultats de la certification des lieux de travail, élaborer, avec l'organisation syndicale, un plan d'action pour mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences des normes et règles de protection du travail.

8.32. Offrir aux employés engagés dans des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses les avantages et compensations suivants :

Congés supplémentaires et réduction du temps de travail (annexe n° 7) ;

Paiement complémentaire au taux tarifaire (salaire) pour les travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et dangereuses selon la liste des professions et des postes (annexe n° 8).

8.33. Le refus d'un employé d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison de la violation des exigences de protection du travail ou de l'exécution de travaux lourds et de travaux dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses non prévues par le contrat de travail n'entraîne pas de mesures disciplinaires.

8.34. Demander l'autorisation des branches de la branche régionale de la Caisse d'assurance sociale pour un financement partiel mesures préventives réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles des salariés au détriment des primes d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Assurer l'utilisation prévue de ces fonds conformément aux

8.35 Offrir des conditions de travail aux jeunes de moins de 18 ans, incl.

Lorsqu'elles passent la pratique industrielle dans les industries où le travail des personnes de moins de 18 ans est interdit, elles devraient être autorisées à travailler pas plus de quatre heures par jour, à condition que les critères d'hygiène des conditions de travail admissibles soient respectés sur le lieu de travail.

8.36. Assurer une formation et un test de connaissances sur la protection du travail au moins une fois tous les trois ans, lors de cours spéciaux : cadres, spécialistes, personnes autorisées, membres du comité de protection du travail (commission), aux frais de leurs fonds propres ou de la caisse d'assurance sociale.

8.37. Parties à organiser conjointement des événements dans le cadre de Journée mondiale la protection du travail.

8.38. Le comité syndical s'engage :

Représenter les intérêts des employés, les aider à protéger leurs droits à la protection du travail lors de l'examen des conflits du travail au CCC, aux réunions du comité syndical, devant les tribunaux ;

Avec la participation d'inspecteurs techniques du travail à temps plein et indépendants, de personnes autorisées à la protection du travail, pour effectuer un contrôle public constant et opérationnel sur le respect par l'employeur et les fonctionnaires des lois de la Fédération de Russie et des actes juridiques réglementaires pour la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, suivi de la certification de l'organisation du travail sur la protection du travail dans un établissement d'enseignement conformément à l'article 212 du code des minerais de la Fédération de Russie et à la Procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail approuvées par arrêté du ministère de la Santé et Développement social de la Fédération de Russie du 26 avril 2011 n° 342n ;

élire un commissaire à la protection du travail du syndicat et des représentants syndicaux - membres du comité de protection du travail (commission);

Organiser le travail des responsables syndicaux autorisés pour vérifier la mise en œuvre des mesures de protection du travail prévues par la convention collective, l'accord, pour s'assurer que les employés respectent les exigences de sécurité, le règlement intérieur du travail, en effectuant un contrôle en trois étapes sur la protection du travail ;

Délivrer à l'employeur les conclusions sur l'élimination des violations révélées, obligatoires pour examen ;

Participer à l'enquête, ainsi qu'effectuer une enquête indépendante sur les accidents survenus au travail avec les membres du syndicat ;

Adressez-vous aux autorités compétentes avec des propositions pour poursuivre les fonctionnaires coupables d'avoir enfreint les exigences réglementaires en matière de protection du travail.

IX... Développement du partenariat social et garanties de l'activité syndicale

Guidé par les principes de base du partenariat social, conscient de la responsabilité du fonctionnement et du développement d'un établissement d'enseignement et de la nécessité d'améliorer la situation socio-économique des employés

9. Fêtes

9.1. Contribuer à l'amélioration de la qualité de l'éducation, de l'efficacité de l'établissement d'enseignement dans la mise en œuvre des programmes fédéraux, des projets nationaux prioritaires, des lois du territoire de Primorsky et d'autres réglementations visant au développement de l'éducation et de la protection sociale des travailleurs.

9.2. Favoriser la mise en œuvre du principe de gestion administrative et publique de l'éducation dans l'établissement.

9.3. Ils participent à l'organisation, à la préparation et au déroulement des concours d'habiletés professionnelles.

9.4. Contribuer au renforcement de la discipline du travail et à l'organisation du mouvement concurrentiel en équipes pour augmenter la productivité du travail et l'efficacité de la production.

9. 5. Employeur

9.5.1. N'autorise pas les restrictions aux droits et libertés sociaux, du travail et autres garantis par la loi, la coercition, le licenciement ou toute autre forme de pression à l'encontre de tout salarié en rapport avec son appartenance à un syndicat ou à une activité syndicale ;

9.5.2. Favorise la mise en œuvre du droit des représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire de participer aux travaux des organes de gestion des institutions, y compris sur l'adoption de réglementations locales contenant des normes de droit du travail affectant les intérêts des salariés, le développement et l'approbation de la charte d'un établissement d'enseignement, ainsi que d'autres actes locaux liés aux activités de l'établissement dans son ensemble.

9.5.3. Lors de la préparation et de l'adoption d'arrêtés, d'arrêtés portant atteinte aux droits et intérêts des travailleurs, le comité syndical en informe à l'avance.

9.5.4. Fournit à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, à sa demande, les informations nécessaires à la conclusion d'une convention collective, au suivi de sa mise en œuvre et à d'autres questions liées aux relations de travail ;

9.5.5. Assume les obligations des Ententes sur l'encadrement des relations sociales et du travail conclues aux niveaux fédéral, régional et municipal;

9.5.6. Comprend un représentant de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, autorisé par les travailleurs, aux organes de direction collégiale de l'établissement d'enseignement. Crée les conditions qui assurent la participation des employés à la gestion de l'organisation.

9.6. Le comité syndical, conformément à la procédure établie, surveille le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail (article 370 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur prévoit des conditions pour la mise en œuvre d'un contrôle syndical sur le respect de la législation du travail.

9.7. L'employeur prend ses décisions en tenant compte de l'avis du comité syndical dans les cas prévus par la législation et la présente convention collective.

9.7.1. S'assure que l'avis de l'organe collégial élu de l'organisation syndicale primaire est pris en compte lors de la préparation des propositions de création d'un établissement autonome en changeant le type d'un établissement d'enseignement existant.

9.8. Les salariés membres d'organes syndicaux ne peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires (à l'exception du licenciement à titre disciplinaire) sans l'accord préalable de l'organe syndical élu dont ils sont membres, responsables des organes syndicaux dans les subdivisions des institutions - sans l'accord préalable de l'organe syndical supérieur de l'établissement ; et les chefs (leurs adjoints) et les membres des organes syndicaux de l'institution, les organisateurs syndicaux - l'organe syndical supérieur correspondant.

Le transfert de ces travailleurs syndiqués vers un autre emploi à l'initiative de l'employeur ne peut être effectué sans l'accord préalable de l'organe syndical dont ils sont membres.

9.8.1. Le licenciement d'un employé qui est membre d'un syndicat en vertu des clauses 2, 3 ou 5 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est effectué en tenant compte de l'avis motivé (avec consentement préalable) du syndicat Comité.

9.8.2. Licenciement à l'initiative de l'employeur pour des motifs non liés à un comportement coupable, ainsi que modification des conditions obligatoires du contrat de travail (réduction du montant de la rémunération en raison d'une modification de la charge de travail ou du volume autre travail sans faute de l'employé, annulation des paiements et indemnités supplémentaires établis, autres paiements incitatifs et incitatifs, etc.) des travailleurs membres d'organismes syndicaux, en plus du respect de la procédure générale de licenciement, est autorisé qu'avec l'accord préalable de l'organe syndical dont ils sont membres, et des chefs (leurs adjoints) des organisations syndicales des institutions - avec l'accord de l'organe syndical supérieur...

9.8.3. La rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des personnes élues dans les organes syndicaux n'est pas autorisée dans les deux ans suivant la fin des pouvoirs électifs, sauf en cas de liquidation totale de l'institution ou de faute commise par le salarié pour lesquels la loi fédérale prévoit le licenciement. Dans ces cas, le licenciement est effectué conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, en tenant compte des dispositions de l'accord sectoriel sur les organisations relevant de la compétence du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie pour 2012-2014.

9.9 L'employeur verse chaque mois gratuitement sur le compte d'une organisation syndicale supérieure les cotisations syndicales prélevées sur les salaires des travailleurs affiliés au syndicat, s'ils en ont fait la demande écrite.

Si l'employé a autorisé le comité syndical à représenter ses intérêts dans les relations avec l'employeur, alors sur la base de sa demande écrite, l'employeur vire mensuellement sur le compte de l'organisation syndicale supérieure des fonds provenant du salaire de l'employé d'un montant de 1%.

Le transfert des cotisations syndicales s'effectue intégralement et simultanément au paiement des salaires. Le retard dans le transfert de fonds n'est pas autorisé.

9.10. L'employeur considère l'importance travail social en tant que président d'un organe syndical élu lors de la certification des incitations des salariés.

9.11. Dans le règlement sur la rémunération, établissez l'un des critères d'évaluation de l'efficacité d'un employé d'un établissement d'enseignement - pour l'exécution de travaux publics d'importance sociale.

9.12. L'employeur fournit au comité syndical les informations nécessaires sur toute question de travail et de développement socio-économique de l'institution, ainsi que les informations nécessaires au suivi de l'application de la convention collective.

9.13. Les membres du comité syndical sont inclus dans les commissions de l'institution pour la tarification, la certification du personnel enseignant, la certification des lieux de travail, la protection du travail, les assurances sociales et autres.

9.14. L'employeur, tenant compte de l'avis du comité syndical, examine les questions suivantes :

Résiliation d'un contrat de travail avec des employés membres du syndicat, à l'initiative de l'employeur (articles 81, 374 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Faire des heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Interdiction de travailler le week-end et les jours fériés (article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie);

La séquence d'octroi des vacances (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Détermination des salaires (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Application de systèmes de rationnement du travail (article 159 du Code du travail de la Fédération de Russie);

établissement d'une liste de postes d'employés ayant des horaires de travail irréguliers (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Approbation du règlement intérieur du travail (article 190 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Création de commissions de protection du travail (article 218 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Etablissement des horaires de travail (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Fixer le montant de l'augmentation des salaires pour les conditions de travail préjudiciables et/ou dangereuses et autres conditions de travail spéciales (article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

L'ampleur de l'augmentation des salaires la nuit (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Application et suppression d'une sanction disciplinaire avant l'expiration d'un an à compter de la date de son application (articles 193, 194 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Détermination des formes de formation professionnelle, de recyclage et de perfectionnement des travailleurs, liste des professions et spécialités requises (article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie);

fixer les délais de paiement des salaires aux employés (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie);
adoption de réglementations locales prévoyant l'introduction, le remplacement et la révision des normes du travail;
élaboration et approbation d'instructions de protection du travail pour les employés et d'autres questions.

9.15. Les syndicats proposent une initiative pour développer et conclure des conventions collectives, pour y inclure des obligations mutuelles visant à maintenir et développer la production, augmenter la productivité du travail et l'utilisation rationnelle du temps de travail.

X... Obligations du comité syndical

10. Le comité syndical, en tant que représentant des travailleurs, s'acquitte des obligations suivantes :

10.1. Représenter et protéger les droits et les intérêts des membres des syndicats sur les questions sociales et du travail conformément à la loi fédérale "sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activités" et le Code du travail de la Fédération de Russie.

Représenter les intérêts des travailleurs qui ne sont pas membres du syndicat dans les relations avec l'employeur, s'ils ont autorisé le comité syndical à représenter leurs intérêts et virer mensuellement les fonds des salaires sur le compte de l'organisation syndicale principale.

10.2. Utiliser les possibilités du processus de négociation afin de prendre en compte les intérêts des parties et prévenir les tensions sociales dans les collectifs d'institutions.

10.3. Exiger que les membres du syndicat se conforment au règlement intérieur du travail, au respect des exigences en matière de protection du travail et de sécurité.

10.4. Mener un travail d'explication parmi les membres du collectif de travail sur la législation du travail, y compris la protection et la rémunération du travail, et d'autres questions.

10.5. Surveiller le respect par l'employeur et ses représentants de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail.

10.6. Exercer un contrôle sur les dépenses correctes du fonds des salaires, du fonds hors-tarif, du fonds d'épargne salariale, du fonds hors budget et des autres fonds de l'institution.

10.7. Exercer un contrôle sur l'exactitude de l'établissement des noms de professions et de postes, le travail dans lequel le travail donne droit à une attribution anticipée des pensions, sur la tenue et le stockage corrects des cahiers de travail des employés, sur la rapidité d'inscription dans ceux-ci, y compris lors de l'attribution catégories de qualification sur la base des résultats de la certification des employés.

10.8. En collaboration avec l'employeur et les employés, élaborer des mesures pour protéger les données personnelles des employés (article 86 du Code du travail de la Fédération de Russie).

10.9. Envoyer au fondateur (propriétaire) de l'établissement une déclaration concernant la violation par le chef de l'établissement, ses adjoints des lois et autres règlements sur le travail, les termes d'une convention collective, un accord exigeant l'application de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement (Article 195 du Code du travail de la Fédération de Russie).

10.10. Représenter et défendre les droits du travail des membres du syndicat devant la Commission des conflits du travail (LCC) et devant les tribunaux.

Présentez une demande de défense des droits du travail des travailleurs auprès du CCC, de l'Inspection nationale du travail et d'autres autorités de contrôle en cas de violation de la législation du travail.

10.11. Mis en œuvre en collaboration avec la commission de la sécurité sociale

contrôle de la nomination et du paiement en temps voulu des prestations d'assurance sociale obligatoires aux salariés.

10.12. Participer aux travaux de la commission des assurances sociales, en collaboration avec le comité de district, le comité municipal du syndicat pour la réinsertion estivale des enfants des employés de l'institution et leur offrir des cadeaux du Nouvel An.

10.13. En collaboration avec la commission d'assurance sociale, tenir des registres de ceux qui ont besoin d'un traitement en sanatorium, envoyer en temps voulu les demandes au district autorisé, à la ville.

10.14. Exercer un contrôle public sur le transfert en temps voulu et complet des paiements d'assurance à la caisse d'assurance maladie obligatoire.

10h15. Surveiller l'exactitude et l'opportunité de la fourniture de vacances aux employés et de leur paiement.

10.16. Participer aux travaux des commissions de l'établissement pour la tarification, la certification du personnel enseignant, la certification des lieux de travail, la protection du travail et autres.

10.17. Exercer un contrôle sur le respect de la procédure d'attestation du personnel enseignant de l'établissement.

10.18. En collaboration avec l'employeur, assurer l'inscription des employés dans le système comptable personnalisé du système d'assurance pension de l'État. Contrôler la ponctualité de la soumission par l'employeur aux autorités chargées des pensions d'informations fiables sur les revenus et les primes d'assurance des employés.

10.19. Organiser des formations pour les militants syndicaux sur la législation en vigueur en matière de retraite et la pratique de son application, y compris via le coin syndical ;

10.20. Réaliser des travaux de culture culturelle et physique et d'amélioration de la santé dans l'établissement.

10.21. Élire les commissaires à la protection du travail et les membres des commissions de protection du travail, s'efforcer d'assurer les conditions de leur exercice du contrôle public sur l'état des conditions de travail et de la protection du travail, la mise en œuvre d'un accord sur la protection du travail, une convention collective.

10.22. Faire des propositions à l'employeur sur l'amélioration des systèmes et des formes de rémunération, la gestion de l'organisation, la négociation pour améliorer les obligations de la convention collective, des accords, l'élaboration de plans et programmes actuels et à long terme pour le développement socio-économique et personnel, économique et du travail concurrence, contribuant aux obligations de mise en œuvre complètes, de haute qualité et en temps opportun en vertu d'un contrat de travail.

10.23. Créer, avec l'accord des salariés, une banque de données sur les travailleurs à faible revenu, y compris gravement malades, les mères célibataires, les travailleurs avec enfants, les retraités célibataires, afin de leur apporter un soutien matériel ciblé.

XI... Contrôle de l'application de la convention collective.

Responsabilité des parties

11. Les parties ont convenu que :

11.1. L'employeur envoie la convention collective dans les 7 jours à compter de la date de sa signature pour notification d'enregistrement à l'autorité du travail compétente.

11.2. Élaborer conjointement un plan d'action pour la mise en œuvre de cette convention collective.

11.3. Ils surveillent la mise en œuvre du plan d'action pour la mise en œuvre de la convention collective et de ses dispositions et font rapport annuellement en novembre de l'année en cours sur les résultats du contrôle lors de l'assemblée générale des salariés. Le rapport sur la mise en œuvre de la convention collective est soumis à l'organisation professionnelle de l'éducation de Vladivostok.

11.4. Le comité syndical examine les résultats de la mise en œuvre de la convention collective dans l'ordre du contrôle en cours au moins une fois tous les six mois. A cet effet, une commission permanente est créée auprès du comité syndical pour la durée de son mandat.

11.5. Le Comité syndical s'interdit d'organiser des actions collectives pendant la durée de validité de la convention collective, à condition que l'Employeur remplisse les obligations assumées.

11.6. Ils observent la procédure de résolution des conflits individuels et collectifs du travail établie par la loi, saisissent toutes les occasions pour éliminer les causes pouvant conduire aux conflits, afin d'éviter que les salariés n'utilisent le dernier recours pour les résoudre - la grève.

11.7. En cas de violation ou de non-respect des obligations de la convention collective, le ou les coupables sont responsables de la manière prescrite par la loi.

11.8. Les négociations sur la conclusion d'une nouvelle convention collective débuteront 3 mois avant l'expiration de cette convention.

Annexes à la convention collective

Règlement intérieur du travail de l'établissement.
Règlement sur la rémunération des employés de l'institution et les primes.
Règlement sur les suppléments et indemnités incitatifs.
Accord de protection du travail.
Horaire de décalage.
Liste des professions et des postes des travailleurs occupés à des emplois présentant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses (pour leur fournir des congés payés annuels supplémentaires).
La liste des professions et des postes des employés ayant droit à la fourniture de vêtements spéciaux, de chaussures et d'autres équipements de protection individuelle, ainsi que de détergents et d'agents neutralisants.
Autres réglementations locales.

De l'employeur : De la part des salariés :

Chef de MBDOU Président de la primaire

« Jardin d'enfants n° 124 de l'organisation syndicale

développement général type MBDOU « Jardin d'enfants n° 124 »

Vladivostok

N.V. Kostyaeva _____ E.I. Kartseva

Date Date