Bu iş tanımı otomatik olarak çevrilmiştir. Lütfen otomatik çevirinin %100 doğruluk sağlamadığını, bu nedenle metinde küçük çeviri hataları olabileceğini unutmayın.
İş tanımına önsöz
0.1. Belge, onaylandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
0.2. Belge geliştiricisi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Belge onaylandı: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Bu belgenin periyodik doğrulaması 3 yılı geçmeyen aralıklarla gerçekleştirilir.
1. Genel Hükümler
1.1. "Öğretim Görevlisi" pozisyonu "Uzmanlar" kategorisine aittir.
1.2. Nitelik gereksinimleri - ilgili çalışma alanında (uzman veya lisans) tam veya temel yüksek öğrenim, iş deneyimi şartı olmadan.
1.3. Bilir ve uygular:
- kültür alanındaki mevcut mevzuat;
- müze çalışmalarıyla ilgili düzenleyici ve rehberlik malzemeleri;
- bilimsel ve eğitimsel çalışmaların sorunları hakkında en son araştırma ve metodolojik literatür;
- gezi konuları, dersler;
- yerli ve yabancı müzelerin ileri gezi ve konferans çalışmaları deneyimi;
- konuşma kültürü;
- edebi telaffuz kuralları, Rusça ve diğer dillerin kelime hazinesi;
- iş güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve normları;
- iç çalışma düzenlemeleri.
1.4. Öğretim üyesi göreve atanır ve kuruluş (işletme/kurum) talimatı ile görevden alınır.
1.5. Öğretim üyesi doğrudan _ _ _ _ _ _ _ _ _ 'ye rapor verir.
1.6. Öğretim görevlisi çalışmayı yönlendirir _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Yokluğunda öğretim görevlisinin yerine, uygun hakları elde eden ve kendisine verilen görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesinden sorumlu olan usulüne uygun olarak atanmış bir kişi atanır.
2. İşin tanımı, görevler ve iş sorumlulukları
2.1. Yerleşik normlara göre geziler düzenler ve sergilerde, sergilerde, müze fonlarının ve nesnelerinin açık depolanmasında konferanslar verir.
2.2. Yeni gezi ve ders konuları geliştirir.
2.3. Metodoloğun yeni materyallerine ve talimatlarına göre gezi ve derslerde eklemeler ve değişiklikler yapar.
2.4. Geziler ve konferanslar yürütmek için metodolojiyi geliştirmeye çalışır.
2.5. Metodolojik belgelerin hazırlanmasında, gezileri ve dersleri dinlemede, bilimsel ve eğitimsel etkinliklerin tanıtımında, organizasyonunda ve yürütülmesinde yer alır.
2.6. Faaliyetleri ile ilgili mevcut düzenleyici belgeleri bilir, anlar ve uygular.
2.7. İşgücü ve çevrenin korunmasına ilişkin düzenleyici işlemlerin gerekliliklerini bilir ve yerine getirir, işin güvenli bir şekilde yapılması için normlara, yöntemlere ve tekniklere uyar.
3. Haklar
3.1. Öğretim elemanı, herhangi bir ihlal veya tutarsızlığın oluşmasını önlemek ve ortadan kaldırmak için önlem alma hakkına sahiptir.
3.2. Öğretim üyesi, yasaların öngördüğü tüm sosyal güvenceleri alma hakkına sahiptir.
3.3. Öğretim üyesi, görevlerinin yerine getirilmesinde ve haklarının kullanılmasında yardım talep etme hakkına sahiptir.
3.4. Öğretim görevlisi, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli organizasyonel ve teknik koşulların oluşturulmasını ve gerekli ekipman ve envanterin sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir.
3.5. Öğretim üyesi, faaliyetleriyle ilgili taslak belgeler hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir.
3.6. Öğretim üyesi, yönetimden görevlerini ve emirlerini yerine getirmesi için gerekli belge, materyal ve bilgileri isteme ve alma hakkına sahiptir.
3.7. Öğretim üyesi mesleki niteliklerini geliştirme hakkına sahiptir.
3.8. Öğretim üyesi, faaliyeti sırasında tespit edilen tüm ihlalleri ve tutarsızlıkları bildirme ve ortadan kaldırılması için önerilerde bulunma hakkına sahiptir.
3.9. Öğretim görevlisi, tutulan pozisyonun hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir.
4. Sorumluluk
4.1. Öğretim üyesi, bu görev tanımı ile kendisine verilen görevlerin yerine getirilmemesinden veya zamanında yerine getirilmemesinden ve/veya verilen hakların kullanılmamasından sorumludur.
4.2. Öğretim görevlisi, iç iş düzenlemeleri, iş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kurallarına uyulmamasından sorumludur.
4.3. Öğretim üyesi, ticari sır niteliğindeki kuruluş (işletme/kurum) hakkında bilgi vermekle yükümlüdür.
4.4. Öğretim görevlisi, kuruluşun (işletme/kuruluş) iç düzenleyici belgelerinin ve yönetimin yasal emirlerinin gerekliliklerinin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.
4.5. Öğretim üyesi, faaliyeti sırasında işlenen suçlardan yürürlükteki idari, cezai ve medeni mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde sorumludur.
4.6. Öğretim görevlisi, yürürlükteki idari, cezai ve medeni mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde kuruma (işletme/kurum) maddi zarar vermekten sorumludur.
4.7. Öğretim görevlisi, verilen resmi yetkilerin kötüye kullanılmasından ve kişisel amaçlarla kullanılmasından sorumludur.
- 1. Genel hükümler
- 1. Kılavuz, Rusya Federasyonu'nun ekonomi, bilim, kültür ve diğer alanlardaki başarılarının bir destekçisidir, turistleri ve turistleri önde gelen halk ve devlet şahsiyetlerinin adlarıyla ilişkili yerlere, tarihi, kültürel anıtlara ve diğer turistik yerlere tanıtmaktadır. ülke, müzeler ve yerli toprakların doğası.
- 2. Rehberin, bölüm başkanının olumlu bir sonucu olan turist ve gezi organizasyonunun emriyle her heme geziler yapmasına izin verilir - gönderilen bireysel metin üzerinde metodolojist ve deneme turunu dinledi.
- 3. Rehberin çalışma miktarı, turun kişisel planı ve programına göre belirlenir.
- 4. Rehberlerin çalışmaları için ücret hem resmi maaşlar hem de saatlik ücretler üzerinden yapılabilir.
Rehberin hatası olmadan gerçekleşmeyen bir tur için, kendisine ödenmesi gereken ödemenin %50'si ödenir, ancak günde iki saatten fazla rehber ücreti ödenmez. Aynı gün içinde bu rehber tarafından planlanan planlanan sürenin ötesinde bir gezi gerçekleştirildiyse, kesinti için ödeme yapılmaz.
Rehberin hatası olmaksızın 4 saat veya daha uzun süren bir gezi yerine, aynı gün içinde bir günah veya iki saatlik bir gezi yapması talimatı verilirse, kendisine ek olarak ödenir. bu gezi için ödeme, sırasıyla yarım saatlik ücret veya tam saatlik ücret.
5. Rehberler, programa göre bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftasında çalışırlar. Yıllık izin verilir, resmi sertifika ve hizmet rozeti verilir.
Rehber, talebi üzerine, turistlerin ve turistlerin toplu varış günleri ve ayrıca tatil öncesi ve tatil günleri hariç olmak üzere, gezilerden haftada bir kez serbest bırakılabilir, böylece bu günü kendi üzerinde çalışmak için kullanabilir. becerilerini geliştirmek (ders seminerleri, kütüphanelerde, müzelerde, arşivlerde vb.).
II. Bir rehberin görevleri
- 6. Rehber, gezilerin içeriği (seyahat bilgileri) hakkında iyi bir bilgiye sahip olmalı, bunların hazırlanması ve yürütülmesi için metodolojiye aşina olmalı, gezilerin rotalarını ve konularını, bunları gerçekleştirme prosedürünü ve turistlere ve turistlere hizmet verme prosedürünü bilmelidir.
- 7. Kılavuz:
- gezinin kontrol metnine (seyahat bilgileri) ve teknolojik haritaya uygun olarak bilimsel içeriklerini sağlayarak geziler ve seyahat bilgileri yürütür;
- metinler, teknolojik gezi haritaları ve diğer metodolojik materyaller hazırlar;
- gezi sırasında kullanılan verileri, gezilerin kontrol metnine yapılan değişiklikleri, eklemeleri derhal günceller;
- yeni konuların ve gezi rotalarının geliştirilmesine katılır, nüfusun çeşitli grupları için geziler için yeni konular ve seçenekler konusunda uzmanlaşır;
- teorik, kültürel ve mesleki becerilerini geliştirmek için sürekli çalışmak;
- metodolojik bölümlerin ve yaratıcı rehber gruplarının, konferansların, üretim toplantılarının çalışmalarına katılır;
- rotadaki rehberleri dinlemeye katılır, gezi metinlerini gözden geçirir;
- yeni rehberlerin hazırlanmasına, gezi çalışması deneyiminin genelleştirilmesine ve yayılmasına katılır;
- işletmelerde, kurumlarda, eğitim kurumlarında ve diğer kuruluşlarda gezilerin reklamını yapar, bunlar hakkında raporlar hazırlar;
- gezi katılımcılarının isteklerini ve ilgi alanlarını inceler, farklı nüfus gruplarıyla gezi düzenleme yaklaşımlarını farklılaştırır;
- onaylanan gezi rotasını gözlemler, gezicileri (turistleri) gezi sırasındaki davranış kuralları hakkında bilgilendirir, gezi sırasında günübirlikçilerin ve turistlerin güvenliğini sağlamak için önlemler alır;
- Turist gruplarının gezi ve refakatinde gezi hizmetleri, ulaşım, yemek ve konaklama için öngörülen şekilde belgeler düzenler.
- 8. Bir tur bileti alan rehber, gezi hizmetinin tüm noktalarını ve koşullarını dikkatlice inceler: gezinin başlangıç ve bitiş tarihini ve saatini, başka bir rehbere giden otobüsün saatini, tam adresi ve buluşmayı anlar. bir grup turistle (turistlerle) yer, buluşma noktasına giden yol, varış noktasına hızlı ve gecikmeden hangi ulaşım araçlarıyla varabileceği, gezi müşterisinin adresi ve telefon numarası, ne tür ulaşım, numarası ve diğer hizmetler.
- 9. Rehber, tur başlamadan en geç 10 dakika önce bir grup gezgin (turist) ile buluşma noktasına gelmelidir. Tur grubu, son teslim tarihinden sonra 30 dakika içinde buluşma noktasına gelmezse, rehber, derhal gezi ve sevkıyat departmanına haber vermekle yükümlüdür; aynı veya başka bir grupla.
- 10. Rehber, her koşulda bir davranış modeli ve örneği olmalıdır: ince, ölçülü, makul, adil, kültürlü ve kibar çalışan. Daima üniformalı ve düzgün giyinmiş (takım elbise, saç modeli, başlık, ayakkabı vb.).
- 11. Rehber aşağıdakilerden yasaktır:
- a) tematik gelişimle ilgili olmayan geziciler (turistler) ile ek geziler düzenlemek ve yürütmek;
- b) Tur biletini idareden izin almaksızın tur için başka bir rehbere veya dışarıdan birine devretmek.
Belirlenen prosedürün ihlali için rehber maddi ve disiplin sorumluluğu taşır.
III. Raporlama
- 12. İçinde bulunulan ayda gerçekleştirilen geziler için gezi kuponlarının ve kayıtlarının turist-gezi organizasyonuna teslim zamanını ayarlayın.
- 13. Ödeme için sunulan tüm gezi belgeleri, lekesiz ve düzeltmesiz doldurulmalı, kuponlar sayılara göre seçilmeli ve sicile yapıştırılmalıdır.
İŞ TANIMI
1. Genel Hükümler
1.1. Bu iş tanımı, Federal Devlet Bütçe Eğitim Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu "Moskova Devlet Kültür ve Kültür Üniversitesi" "Yeni Teknolojiler" biriminin (bundan sonra Kılavuz olarak anılacaktır) tur rehberinin işlevlerini, iş görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar. Sanat" (bundan böyle Kurum olarak anılacaktır).
1.2. Aşağıdaki eğitim ve öğretim şartlarını sağlayan bir kişi tur rehberi pozisyonuna atanır:
pratik deneyime sahip:
Bir rehber çalışmasına kabul için özel koşullar:
2. Emek işlevleri
3. İş sorumlulukları
4. Haklar
Kılavuzun hakkı vardır:
4.1. Rehberin faaliyetleri ile ilgili gerekli bilgileri, materyalleri ve belgeleri talep edin ve alın.
4.2. Nitelikleri geliştirin, yeniden eğitimden geçin (yeniden eğitim).
4.3. Rehberin yetki alanına giren sorunları çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanları ile ilişkilere girmek.
4.4. İşlevsel görevlerinin bir parçası olan konuların tartışılmasına katılın.
4.5. Görevlendirilen çalışma alanındaki faaliyetlerin iyileştirilmesine ilişkin öneri ve yorumlar yapın.
4.6. İşlevsel görevlerin yerine getirilmesinden kaynaklanan anlaşmazlıkları çözmek için ilgili yerel makamlara veya mahkemeye başvurun.
4.7. Görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi materyallerini ve yasal belgeleri kullanır.
4.8. Sertifikayı belirtilen şekilde geçirin.
5. Sorumluluk
Tur rehberi şunlardan sorumludur:
5.1. İşlevsel görevlerinin yerine getirilmemesi (uygun olmayan performans).
5.2. Emir ve talimatlara uyulmaması. hakkında. kurumun rektörü.
5.3. Atanan görevlerin ve talimatların yerine getirilme durumu hakkında yanlış bilgi, bunların yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlali.
5.4. Kuruluşta oluşturulan iç çalışma yönetmelikleri, yangın güvenliği ve güvenlik yönetmeliklerine aykırılık.
5.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde maddi hasara neden olmak.
5.6. Resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bilinen bilgilerin açıklanması.
Yukarıdaki ihlaller için, suistimalin ciddiyetine bağlı olarak mevcut mevzuata göre disiplin, maddi, idari, hukuki ve cezai sorumluluk kılavuzu getirilebilir.
Bu iş tanımı, 30 Aralık 2001 tarihli ve 197 FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) (değiştirilmiş ve eklenmiş olarak), mesleki standart "Tur" hükümlerine (gereksinimlerine) uygun olarak geliştirilmiştir. rehber (rehber)" Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 4 Ağustos 2014 tarih ve 539n sayılı emri ve çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile onaylanmıştır.
Bir tur rehberinin işi prestijli ve ilginçtir. Bir rehberin işi iyi ödenir ve monoton, sıkıcı, monoton değildir. Bir rehberin çalışma günü her zaman sürprizlerle doludur.
Ortalama maaş: ayda 40.000 ruble
Talep etmek
ödenebilirlik
Yarışma
giriş bariyeri
umutlar
Öykü
XX yüzyılın 60'lı yıllarının sonuna kadar, SSCB'de bir tur rehberi mesleği yoktu. Rehberlerin işlevleri, genellikle ücretsiz olarak hevesli gönüllüler tarafından yerine getirildi. Bazen, ana görevlere ek olarak, öğretmenlere, üniversite çalışanlarına, müzelere gezi düzenleme görevleri verildi. Öğrenciler ve genel olarak, şehirlerini yeterince iyi tanıyan herhangi bir vatandaş, yabancı turist gruplarını cüzi bir ücret karşılığında onları ünlü turistik mekanlarla tanıştırarak denetleyebilirdi. Düzenli rehberler sadece birkaç müzede ve tur acentesindeydi.
1969'da, "konseyler ülkesinde" turizm ve gezi işini geliştirmeyi amaçlayan çeşitli direktifler kabul edildi.
Açıklama, artıları ve eksileri
Rehber, turistlere şehrin turistik yerlerini gösteren bir kişidir - ister tatil yeri ister büyük bir metropol, başkent olsun. Bir grup turisti denetler, geziler sırasında onlar için yemek organize eder, müzeleri, kültürel anıtları, mimari şaheserleri, sergileri, galerileri, geçmişin ünlü sanat ve siyaset figürlerinin evlerini vb. ziyaret eder. Rehber, grup üyelerinin herhangi bir sorusuna cevap verebilmek, onlara net olmayan şeyleri açıklayabilmek için birkaç dil konuşmalıdır.
Mesleğin artıları:
- Dünyayı görme, dünya tarihi hakkında birçok ilginç şey öğrenme fırsatı.
- İyi bir kariyer ve yaşam beklentileri.
- İnsanlarla çok fazla etkileşim. Dil bilgisini geliştirme fırsatı.
- Sezonluk iş. Kış ve sonbaharda kar keskin bir şekilde azalır.
- Her zaman rahat çalışma koşulları değil.
- Ciddi rekabet.
Eğitim
Gezilerin temellerini öğrenebileceğiniz birçok kurs var. Kural olarak, bu kursların sonunda, öğrencilere kursun tamamlandığını onaylayan bir tür belge verilir. Ancak bu tür belgeler, işverenlerin gözünde nadiren ağırlık taşır. Ayrıca üniversitelerdeki uzmanlaşmış kolejlerde bu alanda temel eğitim alabilirsiniz. Becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız bu üniversitelerde eğitiminize devam edebilirsiniz.
Uzmanlık "Turizm ve otelcilik" veya "Tur rehberi ve müzecilik" olarak adlandırılabilir. Eğitim kurumları:
- Petersburg'daki SPbGUKI. Kültürel Miras ve Müzecilik Bölümü'nde eğitim alarak burada mükemmel bir rehber olabilirsiniz;
- Moskova bölgesinde (Khimki) RMAT;
- ITiG (Moskova), RGUTİS şubesi;
- ITT, Pushkino, Moskova bölgesinde;
- RPU, özel "Ortodoks rehberi";
- UMİT.
Bir rehberin görevleri
Aşağıda, tur rehberinin iş tanımından bir alıntı bulunmaktadır - iş sorumluluklarını içeren bir bölüm.
Tur rehberi şunları yapmalıdır:
Bu iş kimin için?
En iyi rehberler, çekici bir görünüme ve liderlik özelliklerine sahip, ortalamanın üzerinde bir zeka seviyesine sahip, aktif, enerjik, amaçlı, "hızlı", organize, toplanmış, girişken kızlar ve kadınlardır. Ana dile ek olarak, en az bir tane daha (ama iyice) - İngilizce bilmek önemlidir.
Maaş ve kariyer
Örneğin Moskova'da bir "noktadan" (genç bayan rehberlerin müşterileri doğrudan sokakta cezbettikleri yerler anlamına gelir) çalışarak ve günde bir şehir ve banliyö turu yaparak, günlük ortalama 2000 alacaksınız. - 2500 ruble. Bu sizin için yarı zamanlı bir iş değilse ve haftada yedi gün çalışıyorsanız, bir şirkette yer ediniyorsanız, yaz kazancınız (bahşiş gibi veya küçük hileler şeklinde “sol” geliri hesaba katarak) olacaktır. en az 80.000 ruble / ay.
Resmi bir seyahat acentesinden veya bireysel turistlerin bulunduğu bir otelden çalışarak günde en az 2000 alacaksınız. Ama iş daha kolay, daha keyifli, daha az insan var. Artı ipuçları. Elbette yurt dışında çalışarak en az iki üç kat daha fazlasını alırsınız. Ancak bu tür adaylar için gereksinimler çok daha yüksek ve rekabet çok daha zor.
Mega şehirler ve sahil beldelerinde yetkin tur rehberleri yüksek talep görmektedir. İş bulmak çok zor değil, ancak mevsimsellik bu işte önemli bir rol oynuyor: rehberlerin geliri yaz ve ilkbaharda gözle görülür şekilde artıyor.
Bir kariyer şöyle olabilir: seyahat acentelerinde yönetici pozisyonuna geçmek. Gelecekte yeterli deneyim birikimi ve minimum başlangıç sermayesi ile turizm alanında kendi işinizi kurmanız mümkündür. Bir seçenek olarak: "genel kasaya" sabit bir tutar kesen birkaç bağımsız kılavuzdan oluşan bir ağ yapısının oluşturulması. Bir banka hesabına yapılan düzenli ödemelerle, bir veya iki yıl içinde etkileyici bir sermayeden daha fazlasını biriktirebilir ve ciddi bir ortak iş düzenlemeye başlayabilirsiniz. Tabii ki, böyle bir beklenti ancak karşılıklı güven varsa gerçekleştirilebilir.
I. Genel hükümler
1. Bir turist rehberi, profesyonel teknik sanatçılar kategorisine aittir.
2. Yüksek öğrenimini tamamlamış veya tamamlamamış, Rehberin niteliklerini teyit eden ve gezi gruplarıyla çalışmaya kabul izinleri olan bir kişi, Turist Rehberi pozisyonuna atanır.
3. Turist Rehberi pozisyonuna atanma ve görevden alınma, kuruluş başkanının emriyle gerçekleştirilir.
4. Turist rehberi, doğrudan işletmenin müdürüne ve baş muhasebecisine rapor verir. Ayrıca Aktif Turizm Müdürüne rapor verir.
5. Rehber, bir grup turistle varış günü trenden indikleri andan itibaren çalışmalarına başlar ve kalkış günü grupla birlikte trene binene kadar çalışmayı bitirir.
II. İş sorumlulukları
Turizm Rehberinin ana görevi, şirketin satılan turistik ürününün tüm kompleksinin aktif turizm alanında uygulanmasını sağlamaktır.
Turizm rehberi:
6. Güzergâhı doğrultusunda kapsamlı edebi yerel tarih bilgisine sahip olmalıdır.
7. Güzergah üzerinde coğrafi harita, görsel malzeme (fotoğraf, reprodüksiyon vb.) kullanabilmelidir.
8. Tur ekibine liderlik edebilecek becerilere sahip olmalıdır. Çatışma durumlarını ortadan kaldırmak ve önlemek için önlemler alın. Grupta bir çatışma veya standart dışı bir durum olması durumunda turizm yöneticisine haber verir.
9. Güvenlik ve tıp eğitiminin temellerini bilmeli, güzergahta ilk yardım sağlayabilmelidir.
10. Grubun gelişinden önce zorunludur: aktif turizm yöneticisine grubun tam listesini, grubun her bir turistinin gelişi ve buluşmasına ilişkin verileri, turistlerin kamp yerlerine yeniden yerleştirilmesine ilişkin verileri almak, her turist için hediyelik eşya, sigorta şirketinden bilgi sayfaları, anketler.
11. Tur başlamadan önce turistlerle varış günü tanışmalı ve grup oluşturmalıdır. Tren vagonunun yakınında bir grup toplarken ve otobüse binmeden önce, bir turist yoklama yapması gerekir. Turistlerden herhangi birinin yokluğunda, derhal işletmenin yöneticisine veya müdürüne haber verin. Tura gelen ve turdan ayrılan grupların aynı yerde (tren istasyonu vb.) konaklarken, rehberin önceliği tura gelen gruba aittir.
12. Turun ilk günü grup rota için ayrılmadan önce dağ-orman bölgesinde güvenlik brifingi yapılması zorunludur. Her gün, rotaya gitmeden önce, her turistin imzasına karşı, "Güvenlik Günlüğü" nde rotadaki güvenlik önlemlerini tanımasını kabul etmek.
13. Grup ilk yardım çantasının durumunu izlemek, rota için ilk yardım çantasını tamamlama gereğini yöneticiye bildirmekle yükümlüdür.
14. Grubun listeye göre konaklama tesislerine yerleşimini kontrol etmek, konaklama birimlerinde yemek saatini, menülerini ve yemek kalitesini kontrol etmekle yükümlüdür. Kuru kullanım durumunda rotada lehimleyin, yiyecekleri önceden alın, grup arasında dağıtın. Güzergah üzerindeki nakliye hizmetlerinin çalışmalarını kontrol edin, zamanında nakliye tedarikini takip edin.
15. Obyazan (mümkünse sürekli ve günün her saati) ofisle mobil iletişim yoluyla iletişim halinde olun.
16. Güzergah üzerinde sigortalı olmalıdır. Rehber, sigorta şirketi tarafından bizzat sigortalanmalı veya sigorta işlevlerini yöneticiye devretmelidir.
17. Obyazan resmi ve ticari sırlara riayet etmek, çalışma disiplini.
18. Ahlaki kişilik özellikleri yüksek, evrensel ahlak ilkelerinin rehberliğinde, davranış kültürüne sahip olmalıdır.
III. Haklar
Turist rehberi aşağıdaki haklara sahiptir:
1. Yönetim tarafından değerlendirilmek üzere işi iyileştirmek için teklifler sunun.
2. Yönetimin, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan organizasyonel ve teknik koşulları ve yerleşik belgelerin yürütülmesini sağlamasını isteyin.
3. Ortakların, sözleşme ilişkilerine uygun olarak seyahat hizmetlerinin satışına ilişkin kurallara uymasını zorunlu kılmak.
IV. Sorumluluk
Tur rehberi şunlardan sorumludur:
1. Bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerini yerine getirmemeleri için - Ukrayna'nın mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Ukrayna'nın mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde. Turist rehberi, rotadaki kendisine bağlı turistlerin yaşamı ve sağlığı için tam kişisel sorumluluk taşır.
3. Bir kuruluşa (güzergah üzerindeki konaklama tesisleri, araçlar) kendi grubundan turistler de dahil olmak üzere maddi hasar vermek için - Ukrayna'nın mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.