După ce a lucrat într-un singur loc de ceva timp, o persoană începe să se gândească la cum să obțină o promovare. Desigur, această oportunitate nu există întotdeauna: uneori compania pur și simplu nu asigură creșterea carierei dintr-o poziție dată. Cu toate acestea, poți oricând să ceri măcar o creștere de salariu.
A obține o promovare nu este întotdeauna ușor, dar este posibil. Principala modalitate este să vorbești cu superiorii tăi. Majoritatea muncitorilor se tem de el. Efectuarea acestei conversații este sarcina principală a unui angajat dornic de promovare.
Poziția corectă
Principala condiție prealabilă pentru creșterea carierei este să lucrezi într-o companie în care există loc de creștere. Și dacă nu după post, atunci măcar acolo unde te poți aștepta la o creștere a salariului. Dacă nu se așteaptă nici una, nici alta într-o anumită companie, atunci există o singură cale de ieșire - schimbarea locului de muncă. Mai mult, treceți fie imediat la unul mai bine plătit și mai prestigios, fie la un loc de muncă pe o poziție similară cu un salariu similar, dar cu perspective de creștere.
Munca de calitate
Cealaltă condiție prealabilă cea mai importantă este calitatea muncii tale. Adică trebuie să-ți analizezi activitățile curente și anterioare. Au fost greșeli și cât de grave? Le-ai reparat? În orice caz, chiar dacă ar exista, încearcă să te concentrezi acum pe îndeplinirea perfectă a sarcinilor tale. Fii un lucrător punctual, nu întârzia. Este mai bine să plecați de la muncă puțin mai târziu decât sfârșitul zilei de lucru. Încercați să vă luați mai puține zile libere și concediu medical. Urmăriți termenele limită pentru finalizarea tuturor sarcinilor și planurilor, dacă este posibil, încercați să vă ocupați de o sarcină nouă, interesantă și mai responsabilă (dacă sunteți sigur că o veți face bine). Totuși, cei care se hotărăsc la o promovare ar trebui să știe despre munca ta bună, altfel toate eforturile tale vor fi în zadar. Cum faci asta depinde de tine. Poate că merită să vorbim mai mult despre munca depusă, să explicăm și, uneori, să întrebăm despre calitatea sarcinii îndeplinite.
Există un dezavantaj în a-ți îndeplini sarcinile cu sârguință. Lucrând prea bine, depunând mai mult efort decât este necesar, le poți demonstra superiorilor tăi că ești indispensabil. In aceasta pozitie. Prin urmare, nu exagerați: nu ar trebui să începeți brusc să rămâneți până târziu la serviciu și să îndepliniți în exces planul. Fă-ți treaba bine și la timp.
Dezvoltare constantă
A treia condiție prealabilă este dobândirea de noi abilități. Dacă vizați o anumită poziție, atunci aflați ce calificări trebuie să aibă persoana din această poziție. Poate că acolo este necesară cunoașterea unei limbi străine, dar tocmai asta vă lipsește. Dacă nu sunt necesare calificări suplimentare, nu ezitați să dobândiți noi abilități. Luați seminarii care sunt utile pentru munca dvs., cursuri de formare avansată și așa mai departe. Educația suplimentară nu a interferat niciodată cu creșterea carierei.
Construirea relațiilor
A patra componentă importantă a avansării în carieră sunt relațiile bune. Din păcate, nimeni nu poate aprecia eforturile tale dacă oamenii nu te plac. Nu doar șefilor (deși lui în special), ci și altor angajați. Dacă nu te-ai gândit niciodată prea mult la locul tău în echipă și la construirea de relații bune cu alți angajați, atunci este timpul să o faci. Cheia succesului este politețea, buna dispoziție, zâmbetul, participarea la viața echipei. Dar amintiți-vă: fără bârfe.
Relația dumneavoastră cu superiorii dumneavoastră poate fi afectată de sugestiile dumneavoastră pentru îmbunătățirea calității muncii. Dacă este posibil, arată-ți interesul pentru dezvoltarea companiei și fă câteva sugestii utile. De exemplu, cum să atrageți clienți.
Atitudinea corectă
Să presupunem că ești o persoană respectată în echipă, lucrezi bine, ți-ai îmbunătățit abilitățile și este loc de creștere. Se pare că este timpul să discutăm cu autoritățile. Dar tot e înfricoșător. Este o chestiune de atitudine psihologică. Este important să înțelegeți că nu sunteți un sclav care merge să-ți implore proprietarul pentru o îngăduință. Ești un muncitor, iar munca ta nu este altceva decât o marfă. Și acum trebuie să discutați cu șeful dumneavoastră noile condiții în care sunteți gata să vindeți acest produs companiei. Dacă aveți toate premisele pentru creșterea carierei, de ce să nu vă creșteți prețul? Și dacă evaluezi sobru situația, atunci nu se va întâmpla nimic rău după ce vorbești despre o promovare. Orice companie are nevoie de personal valoros, așa că există o mare probabilitate ca cel puțin să promită să ia în considerare cererea dvs. și să nu vă trimită în rușine.
Pregătește-te pentru o conversație cu șeful tău
Este important când, unde și cum să ceri o mărire de salariu. Momentul potrivit este cheia succesului. Aceasta înseamnă, în primul rând, o evaluare a vremurilor pe care compania le trăiește acum. Dacă momentul este o criză, compania este în pierdere, este puțin probabil ca solicitarea dumneavoastră să fie acceptată. Poate că merită să așteptați puțin până când poziția companiei se îmbunătățește.
Dar și momentul specific al zilei este important. O conversație chiar la începutul zilei de lucru se poate transforma într-un eșec. Șeful poate fi într-o dispoziție proastă pentru că nu a dormit suficient, nu a luat micul dejun, iar apoi problemele urgente s-au îngrămădit dimineața. De asemenea, sfârșitul zilei de lucru nu este cel mai bun moment pentru a vorbi despre o promovare. Șeful poate fi deja prea obosit sau grăbit să ajungă undeva, iar gândurile lui sunt ocupate cu cu totul altceva.
Poate că momentul ideal pentru a vorbi cu șeful tău despre o promovare este după prânz. De regulă, cele mai importante lucruri se fac înainte de prânz. Iar după prânz, șeful va fi mai relaxat, bine hrănit și mai amabil. Dar este mai bine să acordați atenție stării de spirit a superiorilor dvs. în general în avans. Așteptați o zi când este clar într-o dispoziție bună.
Când vorbiți despre momentul conversației, este important să aveți în vedere conversația anterioară despre promovare, dacă este cazul. Dacă o astfel de conversație a avut loc cu mai puțin de șase luni în urmă și ați fost refuzat, poate fi mai bine să așteptați.
Unde să ceri o mărire de salariu? Răspunsul la această întrebare este aproape evident. În biroul șefului, cel mai bine - față în față. Și asigurându-vă că șeful va fi în biroul lui mult timp și nu va merge la o întâlnire importantă în curând.
Și acum puțin despre cum să ceri o promovare exactă. Cea mai proastă metodă este să-ți aduci șefii într-un colț și să ceri ceva sub forma unui ultimatum, amenințând cu plecarea. Rezultatul cel mai probabil al unei astfel de conversații nu este promovarea, ci concedierea.
Argumente proaste:
- oboseală din cauza întârzierilor constante la locul de muncă (pentru superiorii dvs. acest lucru poate indica doar alegerea dvs. sau incapacitatea dvs. de a finaliza munca la timp);
- presiunea asupra milei (copiii tăi mici, părinții în vârstă și împrumuturile nu-ți vor interesa șefii);
- o lungă perioadă de muncă în companie (asta nu înseamnă nimic);
- manifestare de invidie (adica comparatie cu alti angajati care au fost promovati, spre deosebire de tine).
Chiar mai rău decât toate cele de mai sus este lipsa de argumentare. Conversația trebuie să fie structurată logic, explicând de ce meriți o promovare. Și atunci cu o mare probabilitate vei realiza ceea ce îți dorești. Dar chiar dacă ai făcut totul pentru o promovare și ai fost refuzat, nu te supăra. Întrebați-vă șeful într-o formă blândă pentru motivele refuzului. Poate că nu tu ești un angajat rău, dar compania are atât de mult timp încât nu poate să promoveze pe cineva sau să plătească mai multe salarii. Și dacă problema este încă la tine, atunci discută cu șeful tău ce deficiențe în munca ta trebuie să elimini.
Video
Vă invităm să vizionați videoclipuri utile pe tema articolului.
Daca iti vine din ce in ce mai des gandul la o promovare, inseamna ca esti pregatit intern sa mergi mai departe. Dar de ce nu se grăbește șeful tău să-ți ofere un alt post? Să ne dăm seama ce se poate face pentru a accelera acest proces.
Primul lucru care îmi vine în minte este să faci mai multă muncă. Nu aceasta este calea. La urma urmei, cineva trebuie să fie un dependent de muncă de încredere, care este gata să ducă o mulțime de muncă. Astfel de oameni sunt apreciați în echipă și lăsați în locul lor. Ei îți acordă certificate și laude, dar nu se grăbesc să te avanseze în ceea ce privește cariera ta. Într-adevăr, este dificil să găsești un înlocuitor pentru o astfel de persoană. În plus, principiul funcționează: de ce să plătești mai mult când poți plăti mai puțin.
Angajații sunt promovați în poziții superioare nu în semn de recunoștință pentru munca conștiincioasă, ci pentru capacitatea lor de a îndeplini sarcini mai complexe. Atat de serios se angajează într-o formare avansată pentru a-ți înțelege domeniul profesional mai bine decât colegii tăi de statut egal. În același timp, nu trebuie să participați la toate seminariile și cursurile fără discernământ. Acordați atenție celor care vă vor fi utile atât acum, cât și într-un loc nou.
Nu refuza o slujbă care îți va permite să fii în fața șefilor tăi. Managerii observă angajații proactivi și energici, dar perseverența și diligența sunt apreciate mai puțin. Un lucrător cu inițiativă este valoros pentru superiorii săi pentru că el, văzând viitorul, își va asuma o muncă pe care mulți nu au curajul să o facă. Preia inițiativa astfel de responsabilitate, dar nu lua acțiuni pripite și vei începe să fii perceput ca un lider. Cei care iau o atitudine de așteptare și lucrează doar după instrucțiunile superiorilor lor, conturate pas cu pas, nu vor obține o promovare.
Pregătește-te să-ți schimbi imaginea și să obții un costum office bun. Trebuie doar să arăți puțin mai respectabil decât restul colegilor tăi. Prin urmare, nu exagera, pentru a nu stârni invidie sau ridicol. Managerii, de regulă, atunci când se gândesc la promovarea angajatului lor, evaluează toate calitățile acestuia, inclusiv aspectul său.
Curățați-vă spațiul de lucru. Acest lucru va demonstra încă o dată că ești foarte organizat, iar în timpul tău de lucru nu reușești doar să duci la bun sfârșit sarcina și să îți menții treburile în ordine, ci și locul de muncă. Va fi foarte util să citiți cărți despre managementul timpului pentru a învăța cum să gestionați totul.
Evaluează-ți cercul social. Cel mai probabil, există oameni în ea care nu ți-au fost interesanți de mult timp și comunici cu ei pur și simplu din obișnuință, fără a obține prea multă plăcere. Scapă de astfel de conexiuni, astfel încât să nu te împiedice să mergi înainte. Așteptați cu nerăbdare un nou nivel. Uite, poate că sunt oameni în apropiere care fac parte din societatea în care ai vrea să fii? Sau cei care vă interesează din punct de vedere profesional, de la care v-ați bucura să învățați experiență? Aflați cum să vă apropiați de acești oameni. De exemplu, cereți-le sfaturi pe baza experienței lor sau inițiază o conversație la un eveniment corporativ.
Acordați atenție stilului dvs. de comunicare cu seful. Nu ar trebui să iei o poziție obsechioasă și să mormăi discursuri incoerente - nu vei provoca decât dispreț față de tine. Comportați-vă cu demnitate, răspundeți clar la întrebări și nu vă fie teamă să vă exprimați ideile sau să dați sfaturi bune. Nu te lăsa umilit și, dacă este necesar, lucrează asupra ta, crescându-ți stima de sine.
Dacă șeful încă se gândește la asta și ai făcut deja atât de multe pentru a fi promovat, poți acționa mai îndrăzneț: cere-ți șefului o mărire de salariu pe cont propriu. Trebuie să alegeți momentul potrivit: finalizarea unei sarcini sau a unui proiect complex, zile înainte de vacanță etc. Dacă primiți o promisiune prețuită de la managerul dvs., asigurați-vă că clarificați momentul. Dacă șeful tău este uituc, va trebui să alegi din nou un moment în care va fi într-o dispoziție pozitivă și să-i amintești de ceea ce a promis.
Există o altă modalitate de a cere o mărire de salariu - face o cerere sub forma unui memoriu. Pentru început, ar trebui să afli în departamentul de HR toate informațiile despre poziția ta pe scara carierei și posibilitatea de a urca. Dacă, conform regulilor companiei, aveți dreptul la o promovare (de exemplu, există premii, vechime în muncă) sau grila de salarii sugerează o creștere a carierei, atunci scriem o propunere pentru a ne promova. Simțiți-vă liber să enumerați toate realizările și calitățile dvs. în detaliu. La final ar trebui să existe, de fapt, o cerere - în ce funcție ar trebui să fii transferat. După semnătura superiorului dumneavoastră imediat, cererea va merge mai departe către conducerea superioară.
Există momente în care un manager nu te percepe bine, indiferent de ceea ce faci și este părtinitor față de tine. Ei bine, atunci ar trebui să te gândești la schimbarea locului de muncă. În timp ce continui să te comporți corect, în același timp, caută un loc nou, mai promițător. Știi deja multe, și cu siguranță vei găsi o firmă unde să fie apreciat.
Oamenii care lucrează într-un loc de muncă de mult timp, dar nu pot urca pe scara carierei, pot folosi o conspirație pentru a obține promovarea la locul de muncă. Este potrivit pentru cei care doresc să obțină o creștere de salariu sau să ia locul unui șef.
O promovare la locul de muncă poate fi realizată cu ajutorul unei conspirații
Pregătirea pentru ritual
Înainte de a începe să efectuați astfel de ritualuri, trebuie să decideți singur mai multe nuanțe importante.
- Decideți dacă doriți să continuați să lucrați în această poziție. Dacă nu ați reușit să obțineți o promovare după mulți ani de muncă, s-ar putea să doriți
- Folosiți ritualuri magice numai dacă aveți cu adevărat încredere în viitorul rezultat pozitiv. Magia nu poate fi folosită „pentru distracție”.
- Citiți cu atenție regulile ritualului. Trebuie să fii pregătit pentru faptul că, dacă ești promovat, pretențiile angajatorului față de tine vor crește.
- Nu ar trebui să aplicați pentru o poziție de conducere într-o companie decât dacă sunteți încrezător că puteți face față cererilor viitoare.
Vrajă de mesteacăn
Când mergeți dimineața la locul de muncă, ar trebui să găsiți un mesteacăn și să rupeți o crenguță din el. Este important ca pe el să fie mulți muguri. După aceasta, trebuie să citiți cuvintele puternice ale conspirației:
„Vreau să-mi avans în cariera. Pentru a face acest lucru, am luat un mesteacăn, care va simboliza succesele mele. Ea mă va ajuta în avansarea în carieră, mesteacănul este puternic și realizează întotdeauna ceea ce își dorește. Nu am putut să atrag o poziție în mod natural, așa că eu, slujitorul lui Dumnezeu (numele), am decis să apelez la magie pentru ajutor. Sper că acest ritual puternic mă va ajuta să atrag noi clienți în companie. Avansarea mea în carieră va depinde de câte produse achiziționează. Sper cu adevărat că puterile superioare mă vor ajuta să-mi ating scopul dorit într-un timp scurt. Amin".
Această crenguță trebuie ascunsă într-o pungă de mătase și apoi adusă la locul de muncă. Acest talisman ar trebui să fie întotdeauna lângă tine, astfel încât să poți obține rezultate rapide și pozitive. Acest lucru te va ajuta să fii promovat.
Ritual de cinci zile
Acest ritual constă în scrierea următoarelor cuvinte pe o foaie de hârtie noaptea în timpul săptămânii:
„Eu, slujitorul lui Dumnezeu (nume), vreau să obțin promovare, astfel încât să-mi crească salariul. Mi-am dedicat mulți ani unui singur loc de muncă, dar nu am reușit să obțin niciun progres. Dacă puterile superioare nu mă ajută să avans în poziția mea, atunci voi începe să caut un alt loc și voi merge să lucrez acolo. Familia mea se bazează pe banii mei. Trebuie să-mi întrețin toate rudele, dar cu banii pe care îi primesc, nici măcar nu mă pot întreține. Îmi doresc cu adevărat să obțin ceea ce îmi doresc și pentru aceasta am citit cuvintele acestei rugăciuni puternice. Amin".
Trebuie să pui biletul în buzunar și să îl duci la serviciu a doua zi. In decurs de o saptamana, seful tau te va aborda si iti va oferi un post vacant pe care nu-l poti refuza, dar cu conditia sa faci acest ritual de promovare exact 5 zile.
Conspirație pentru promovare
Metoda prin care să-ți faci șeful să vorbească
Adesea, promoțiile nu au loc dacă șeful tău nu te place. Următoarea conspirație puternică de creștere va ajuta. Ar trebui să citiți cuvintele atunci când vă întâlniți cu conducerea:
- la adunarea generală;
- înainte de o întâlnire personală în biroul său;
- la un eveniment corporativ.
Acest ritual trebuie efectuat în timpul lunii în creștere, timp de 3 zile. Este important să vă adânciți în fiecare cuvânt pe care îl citiți și să credeți sincer într-un rezultat pozitiv. Cuvintele conspirației pentru a crește sunetul după cum urmează:
„Eu, slujitorul lui Dumnezeu (nume), vreau să-l chem pe șeful meu să mă iubească. Recent, a recrutat tineri specialiști. Mi-e teamă că voi fi concediat în curând și tocmai i-am dedicat mulți ani acestui loc. Voi citi cuvintele rugăciunii nu numai pentru a rămâne la serviciu, ci și pentru a obține o promovare pe scara carierei. Vreau să demonstrez că sunt pregătit să ocup o poziție de conducere. Cu aceasta pot atrage mulți cumpărători care vor crește veniturile companiei noastre. Pentru a face acest lucru, am nevoie de locația și respectul șefului meu. Vreau să înceapă să mă trateze complet diferit de mâine. Promit că nu-l voi dezamăgi și nu voi face decât să măresc veniturile întregii întreprinderi. Amin".
Ritual pentru a scăpa de un concurent
Dacă ai un rival care urmărește și o poziție liberă, atunci următorul ritual puternic te va ajuta să scapi de el. Mai întâi trebuie să scrieți inițialele adversarului pe o bucată de hârtie. După aceasta, trebuie să tăiați inscripția și să citiți următoarea cea mai puternică conspirație:
„Lasă concurentul meu să rămână fără nimic. Acest post vacant ar trebui să-mi revină, pentru că lucrez aici de mult timp și am reușit deja să câștig respectul colegilor mei. Sper ca pe viitor superiorii mei sa-mi ofere acest post vacant si sa-mi pot atinge scopul dorit. Cuvintele mele să ajungă la cer și Domnul îmi va trimite Îngeri în ajutorul meu. Amin".
O foaie de hârtie este arsă pe focul unei lumânări. Cenușa trebuie dusă la lucru și plasată sub biroul concurentului. În câteva zile va fi concediat, iar tu vei primi promovarea ta binemeritată.
Rugăciunea către Arhanghelul Mihail de la dușmani
Vraja cu laptele mamei
Pentru a obține o promovare la locul de muncă, vă va ajuta următorul ritual eficient, constă în faptul că de 2 ori pe zi (dimineața și seara) o tânără mamă ar trebui să citească următoarele cuvinte de rugăciune:
„Recent am născut un copil, dar nu am suficient lapte pentru a-l hrăni. Preacurată Fecioară Maria, ajută-mă ca femeie. Știu că ai avut suficient lapte pentru fiul tău. Ajută-mă să-mi hrănesc copilul, astfel încât să crească frumos și sănătos. Am nevoie de bani, nu-i pot câștiga. Trimite-mi, puteri superioare, o treabă bună. Voi fi pentru totdeauna recunoscător. Amin".
În câteva zile, vei primi o ofertă pentru un loc de muncă acasă, sau soțul tău va fi promovat.
Concluzie
Fiecare persoană visează să urce pe scara carierei. Nu numai indicatorul salarial și calitatea vieții depind de asta, dar nu toată lumea este capabilă să realizeze ceea ce își dorește, chiar și după ce a dedicat mulți ani acestei munci. Dacă chiar visezi la promovare, ritualurile magice puternice te vor ajuta în acest sens.
Instrucțiuni
Organizațiile mari au reglementări care determină procedura de avansare în carieră și criteriile de selectare a candidaților. Acest lucru simplifică foarte mult sarcina candidatului. Pur și simplu colectați toate informațiile necesare despre cerințele care trebuie îndeplinite și pregătiți un argument punct cu punct pentru numirea dumneavoastră. În majoritatea organizațiilor nu există o procedură de selecție strictă, dar există întotdeauna criterii de bază pe care trebuie să le îndeplinească caracteristicile candidatului. În orice caz, începeți prin a colecta cât mai multe informații despre aceasta.
Acum structurați datele primite. Stabiliți măsura în care îndepliniți cerințele menționate. Nivel de educație, experiență în muncă, indicatori de performanță. Scrie totul pe o bucată de hârtie. În plus, enumerați caracteristicile personale care vă permit să aplicați pentru acest post (responsabilitate, exigență etc.). În continuare, gândește-te la ce poți îmbunătăți în activitatea companiei luând această poziție (introduceți o nouă metodologie, creșteți vânzările etc.). Notați propunerile specifice și rezultatul pe care îl va primi compania dacă sunteți numit.
Apoi, determină cea mai bună modalitate de a aborda managementul cu propunerea ta. Folosiți ocazia unei întâlniri personale dacă conducerea nu este îndepărtată geografic. În acest caz, faceți o programare și prezentați-vă argumentele în favoarea numirii dumneavoastră ca manager într-o formă convenabilă pentru transmitere. Acestea pot fi foi separate după subiect sau o listă completă a propunerilor dvs. Dă toate acestea șefului tău la sfârșitul întâlnirii pentru revizuire.
Pentru a contacta conducerea de la distanță geografică, scrieți o scrisoare în care vă expuneți motivele și propunerea de a vă numi într-un post vacant. Scrisoarea trebuie să fie scrisă într-un stil de afaceri, bine structurată și să conțină un limbaj clar. La sfârșitul scrisorii, declarați propunerea dumneavoastră, conform regulilor unei scrisori de afaceri, sub forma unei cereri „Vă rog să mă numiți în funcție...”.
Surse:
- Cum să ceri o promovare
Oamenii se întreabă: ce este mai important – un loc de muncă bun, interesant sau un salariu mare. Nu există un răspuns clar la această întrebare. Desigur, situația ideală este dacă poziția unei persoane nu numai că îi oferă posibilitatea de a face ceea ce iubește, dar aduce și un venit bun, oferind un standard de viață decent. Dar, din păcate, nu este întotdeauna cazul.
Să presupunem, și, exact cel la care ai visat; si este situat convenabil, aproape de casa; și forța de muncă – nu vă puteți imagina ceva mai bun. Iar salariul, din păcate, este mic. Și este dificil pentru o persoană să trăiască din asta, dar ce se întâmplă dacă ai o familie? Așa că trebuie să te gândești: nu ar trebui să schimbi o astfel de poziție cu alta, mai profitabilă. Sau, dimpotrivă, salariul este foarte bun, spre invidia multora. Familiei i se asigură tot ce are nevoie; poate călători în stațiuni străine, poate face cumpărături în magazine scumpe etc. Dar trebuie să faci ceva ce nu-ți place, forțându-te literalmente, primind o mulțime de emoții negative. Sau echipa este certată, predispusă la intrigi, iar liderul este prea pretențios, capricios și are șapte zile de vineri pe săptămână. Aici uneori nu vrei bani, pentru că nervii tăi sunt ai tăi, nu ai altcuiva. Prin urmare, în această problemă, ca și în multe altele, trebuie să încercăm să menținem un mijloc de aur. Dacă tocmai ați început să căutați un loc de muncă, depuneți toate eforturile pentru a alege cea mai bună opțiune. Ar trebui să ți se potrivească mai mult sau mai puțin în funcție de principalii indicatori: responsabilitățile postului, salariul, locația, climatul moral și psihologic în echipă. Fiți pregătiți din timp pentru faptul că oricum nu va exista o opțiune absolut ideală, pentru că va trebui să sacrifice ceva. Dacă sunteți mulțumit de tot la locul de muncă actual, cu excepția salariului, gândiți-vă dacă există o oportunitate de a-l crește. Puteți avea o conversație sinceră cu managerul dvs. despre acest subiect. De exemplu, un profesor poate cere ore suplimentare sau muncă cu fracțiune de normă, un manager poate cere o promovare etc. Dacă sunteți în stare bună ca angajat calificat și disciplinat, aproape sigur că superiorii dvs. vor încerca să vă satisfacă. Dacă sunteți hotărât să vă schimbați locul de muncă cu unul mai profitabil din punct de vedere financiar, nu vă grăbiți! La urma urmei, nu există nicio garanție că un loc nou selectat în grabă va fi mai bun. Mai întâi, faceți câteva întrebări, aflați care sunt cele mai căutate în zona în care locuiți și care este „costul” mediu pe piață. Gândește-te exact ce vrei să faci, ce funcție vrei să ocupi, la ce salariu aplici. Și abia după aceea începe să cauți un nou loc de muncă.
Surse:
- cariera sau salariul
Un job care îi place unei persoane, dar este prost plătit, îl privează de o serie de avantaje față de unul în care salariul este considerat mare. Dimpotrivă, salariul mare pe care îl primește un angajat la un loc de muncă care nu-i place îi conferă independență financiară, dar îl face nefericit.
Beneficiile unui loc de muncă bine plătit
Oamenii se confruntă adesea cu alegerea între un loc de muncă care plătește bine, dar este nesatisfăcător și un loc de muncă care le place, dar este prost plătit. Desigur, confortul material pe care îl oferă salariile mari are multe avantaje. O persoană care primește un salariu mare se simte mai liberă și mai independentă de circumstanțele vieții. Are mai multe oportunități de a îmbunătăți condițiile care îl înconjoară.
De exemplu, este mai ușor pentru persoanele cu venituri mari să rezolve problema presantă a locuințelor decât pentru cei ale căror salarii le permit să cheltuiască doar un minim de existență. În căutarea securității materiale, oamenii tind să cadă în workaholism. Se dovedește că o persoană devine dependentă de un loc de muncă care promite independență financiară. Astfel, un loc de muncă care aduce un venit mic durează mai mult să câștige și să acumuleze bani decât un job cu un venit mare.
Astfel, o persoană devine dependentă de un loc de muncă bine plătit, pentru că nu îndrăznește să-l schimbe într-un tip de activitate care să-i aducă satisfacție morală, ci să fie plătită mai puțin. Îi este frică de schimbări, pentru că, altfel, va trebui să renunțe la modul obișnuit de viață și să-și satisfacă toate nevoile. Cu toate acestea, jobul tău preferat în acest caz va necesita mai puțin stres și dăruire decât o poziție care, pe lângă faptul că câștigă bani, nu aduce satisfacții și beneficii.
Beneficiile unui job pe care îl iubești
Psihologii au dovedit că un loc de muncă în care o persoană se forțează să muncească crește riscul de a dezvolta tulburări neuropsihiatrice și boli de inimă. Acest lucru se explică prin faptul că dezacordul și contradicțiile interne pe care le provoacă activitatea sa declanșează mecanisme de distrugere în organism. Protestul intern al angajatului față de îndatoririle sale îl obligă să fie într-un stres constant și, ca urmare, provoacă depresie.
În favoarea unei poziții prost plătite care aduce satisfacție morală unei persoane, trebuie remarcate o serie de avantaje. Făcând ceea ce îți place, o persoană primește plăcere și bucurie. Munca preferată ajută la realizarea talentelor și abilităților, la menținerea sănătății mintale și face realizările și succesul mai ușor pentru o persoană.
Fără îndoială, activitățile trebuie să corespundă obiectivelor personale și profesionale. Viața este trecătoare și imprevizibilă și, prin urmare, fiecare persoană își urmărește propriile obiective și își stabilește priorități. Unii tânjesc bogăție și lux, alții caută pace și fericire liniștită. Prin urmare, alegerea activității este o decizie pe care o persoană trebuie să o ia în mod independent. Este posibil să câștigi o sumă uriașă de bani, dar nu este o garanție a fericirii. Este important să vă faceți timp să vă relaxați, să petreceți timp cu cei dragi și cu oamenii iubiți, distrandu-vă atenția de la problemele legate de muncă.
Video pe tema
Dezvoltarea la locul de muncă este un proces firesc de care sunteți interesați nu numai dvs., ci și superiorii dvs. Cu toate acestea, nici cel mai harnic muncitor nu reușește întotdeauna să obțină o promovare.
Site-ul vă sfătuiește cum să vă organizați corect dezvoltarea într-o companie și să obțineți o promovare, să vă creșteți salariul sau să obțineți împuternicire.
6 moduri de a fi promovat
1. Alegeți poziția potrivită
Alegeți o poziție țintă pe baza capacităților dvs. reale și a capacităților companiei. Nu credeți că veți învăța întreaga campanie - trebuie să fiți pregătit pentru poziție și orice superiori va urmări acest lucru.
Dacă te simți deja înghesuit în locul tău, dar nu vezi nicio poziție potrivită, atunci continuă să lucrezi pentru o promovare ca și cum această poziție ar exista. Acum că afacerile au început să investească mai mult în capitalul uman, deseori sunt create posturi pentru angajat, astfel încât acesta din urmă să se poată dovedi și mai eficient cu un nou set de puteri.
2. Învață noi abilități
Pentru a obține acum postul dorit, trebuie să satisfaci toate punctele din imaginea candidatului dorit de companie. Logici „Odată ce obțin un post, voi pleca Învață engleză » nu te va conduce la o promovare - trebuie să cunoști limba engleză și doar în acest caz conducerea va lua în considerare candidatura ta.
Va fi util să stăpânești chiar mai multe abilități decât are persoana în această funcție în prezent sau mai mult decât dorește șeful să vadă. Dar nu exagera, altfel șefii tăi te vor forța să stai la locul tău o vreme, căutând ceva „și mai bun” pentru tine.
Desigur, trebuie să-i spui șefului tău despre toate noile tale abilități, cerându-i oportunitatea de a lucra la noi abilități în practică.
3. Vorbește cu șeful tău
Ar trebui să-ți cunoască intențiile și să-ți vadă pașii către realizarea a ceea ce îți dorești. Va fi util să aflați ce vă lipsește direct de la superiori. Vorbește despre planurile tale de carieră. Dorința dumneavoastră va fi luată în considerare, iar dacă se va ivi ocazia, veți face mai ușor ca superiorii să decidă asupra numirii. Dacă vă puteți prezenta ca un angajat promițător cu ambiții, atunci vi se poate oferi să urmați niște cursuri pe cheltuiala companiei. Ceea ce va fi și un pas spre promovare.
4. Nu fi indispensabil în funcția ta.
Mulți oameni, atunci când caută o promovare, încearcă să ofere 200% în poziția lor actuală. Astfel, doar arătându-le superiorilor tăi că nu există nimeni mai bun în... locul tău.
Cum să obțineți o promovare
Fă-ți treaba 100% și ia un alt angajat sub aripa ta și începe să-i introduci în complexitatea muncii tale. În acest fel, vei elimina stigmatizarea de a fi de neînlocuit și îi vei ajuta pe superiorii tăi în alegerea și pregătirea unui candidat care să-ți ia locul.
Pe lângă locul de muncă principal, încercați să vă asumați sarcini mai responsabile, care sunt mai apropiate de postul pentru care aplicați. Nu vă fie teamă de responsabilitate; deja la locul de muncă veți putea demonstra superiorilor dvs. pregătirea pentru o muncă mai serioasă într-o nouă poziție.
5. Luați inițiativa
Pentru a vă demonstra disponibilitatea de a performa la un nivel superior, trebuie să vă restructurați gândirea. Dacă problemele de îmbunătățire a activității departamentului de vânzări sunt discutate la o întâlnire, atunci gândiți-vă ca un manager, nu ca un casier și face propuneri adecvat. Șefii trebuie să vadă că nu numai că aveți abilitățile necesare, ci și să văd sistemul noului loc de muncă în ansamblu.
Când șefii tăi observă că deja poți să te uiți la munca ta „de sus”, ei înșiși se vor gândi la mutarea ta sus pe scara carierei .
6. Fă-ți șeful să te placă
Din păcate, toate realizările tale profesionale pot fi reduse la zero dacă șefii tăi pur și simplu nu te plac. Factorul uman și subiectivitatea vederilor joacă uneori un rol decisiv, mai ales dacă altcineva aplică pentru postul dorit. Există o logică și în asta.
Este întotdeauna mai ușor pentru management să lucreze cu oameni cu care au contact și să-i învețe totul - să-și facă propriile, decât să încerce fără succes să găsească un limbaj comun cu un profesionist. Da, într-o companie mare procesul de promovare și rotație internă poate fi standardizat și impactul evaluării subiective poate fi minimizat.
Cu toate acestea, nu întotdeauna. Și nu toată lumea lucrează în companii atât de mari. Așadar, fără lingușiri și ingrații excesive, încearcă să găsești un limbaj comun cu cel care va face programarea sau te va recomanda. Comunică, ajută această persoană, asigură-te că te cunoaște bine. Abține-te de la auto-promovarea activă: acest lucru poate arăta șefului tău că îi cauți atenția folosind astfel de metode pentru câștig personal. Nimeni nu se simte rău când sunt folosiți, chiar dacă acum vorbim de muncă.
10 moduri de a obține o creștere a salariului
1. Stipulați o creștere a salariului în contract
În unele companii, aceasta este o practică normală pentru a evita conversațiile neplăcute despre promovare. Contractul fixează creșteri salariale, să zicem, de două ori pe an cu o anumită sumă, ținând cont de inflație. Acest lucru este util și pentru companie, deoarece nu va trebui să revizuiască o parte din buget pentru că ați cerut în mod neașteptat o creștere binemeritată.
2. Afla cine influenteaza decizia privind cresterile salariale
Procesul de promovare este adesea însoțit de aprobarea mai multor persoane. Și toate eforturile tale se vor pierde dacă o persoană care nu te place ia parte la proces. Este mai bine să stabiliți relațiile necesare în avans.
3. Spune-i sefului tau motive obiective.
Amintiți-vă că începeți o conversație despre salariu numai după cuvinte amabile de la colegi „Cât timp poți lucra pentru bănuți?”, „Du-te și întreabă!”, „Uite cât de mult sunt plătiți în celălalt departament, și tu valorezi mai mult.”, nu merita. Trebuie să aveți motive obiective pentru a solicita o mărire de salariu. Acestea pot fi salariul mediu al specialiștilor de nivelul tău pe piață, nivelul salariilor din compania ta sau îndeplinirea de către tine a sarcinilor de persoană concediată.
Într-o astfel de conversație, nu menționați motivele personale - împrumutul pe care l-ați contractat, nașterea fiicei dvs. etc. Acest lucru este neprofesional și, în general, managementul nu ar trebui să vă rezolve problemele personale. De asemenea, nu depășiți numele concurenților: „Dar ei plătesc mai mult acolo”. În primul rând, nu cunoști condițiile de muncă de acolo, iar în al doilea rând, managementului nu îi plac comparațiile cu concurenții.
4. Vorbește despre meritele tale obiective
Cum să obțineți o promovare
„Pot face totul și știu totul” sau „Lucrez aici de 10 ani”- fraze care nu spun nimic. De asemenea, nu vă asumați credit pentru execuția planului sau alte responsabilități directe. Pentru asta ești plătit cât ești plătit.
În momentul în care vorbiți despre salariul dvs., ar trebui să scrieți o listă cu meritele reale - ați economisit banii companiei, ați depășit cu mult planul, vă asumați în mod regulat sarcini suplimentare, ajutați în pregătirea personalului etc. Este mai bine să ilustrați toate acestea cu numere.
5. Aflați pentru ce va plăti mai mult
Îi poți sugera subtil șefului tău asta vrei să câștigi mai mult . Dacă nu ești sigur de valoarea ta absolută pentru companie, află într-o conversație ce trebuie făcut pentru companie pentru a-ți crește importanța și, în consecință, salariul tău la o astfel de dimensiune. Dați numere specifice. Aici vi se poate spune că aveți nevoie de educație specială sau de o creștere a performanței la un anumit nivel.
Cu alte cuvinte, vei ști de ce este nevoie și atunci vei putea face apel cu această conversație atunci când vei obține rezultatul dorit. Aflați cât timp aveți pentru asta în viitor. La urma urmei, se poate întâmpla ca șeful tău să răspundă în cele din urmă la cererea ta de creștere a salariului: „La urma urmei, acest lucru a fost relevant atât de mult timp. Acum totul s-a schimbat".
6. Stabilește exact cât vrei
Folosind formularea vagă „creștere de salariu” sau „creștere de salariu” puteți obține o creștere de câteva sute de ruble. Justificați cifra dorită cu indicatori obiectivi, și nu cu faptul că ți-au crescut cheltuielile sau din alte motive personale.
7. Oferă-i șefului tău o viziune pentru promovarea ta.
Acesta este cel mai eficient mod, din moment ce practic nu-i dai șefului niciun spațiu de gândire și de a găsi scuze. Cu toate acestea, această metodă este greu de implementat, mai ales în posturile cu o cantitate fixă de muncă și un salariu fix.
Calculează-ți planul de stimulente. De exemplu, tu creste productivitatea muncii cu 15%, crescând astfel profitul companiei cu 20% și cerând o creștere de, să zicem, 10%. Desigur, toate aceste cifre trebuie gândite. Un șef competent va aprecia abordarea dvs. logică de afaceri.
8. Alegeți un moment bun pentru a vorbi
Cum să obțineți o promovare
Este bine să vorbiți despre o promovare atunci când ați realizat ceva foarte semnificativ pentru companie sau când planificați bugetul pentru anul următor. În acest din urmă caz, acest lucru va fi deosebit de potrivit; puteți argumenta că prețuiți munca pentru companie și doriți să știți ce vă așteaptă în anul următor. În plus, este necesar să exprimăm motivele.
9. Vorbește despre plecarea ta.
Această metodă este destul de dubioasă și trebuie folosită cu mare atenție pentru a nu rămâne fără nimic. Cu toate acestea, multe studii arată că acesta este cel mai popular argument atunci când se vorbește despre creșterea salariilor în Rusia. Popular, dar este corect?
Dacă intenționați să folosiți acest argument, ar trebui să aveți deja un loc în care să puteți merge cu condiții clar definite sau o altă opțiune realistă (voi merge într-un alt oraș pentru a studia și a obține o altă profesie, de exemplu). Utilizați această opțiune atunci când nimic altceva nu v-a ajutat să vă creșteți câștigurile. Metoda funcționează doar dacă sunteți un angajat valoros și ar fi dificil și/sau costisitor de înlocuit.
10. Porniți zvonuri despre căutarea unui alt loc de muncă.
Această metodă va funcționa numai pentru angajații valoroși. Este foarte ușor să pornești zvonuri; poți fie să te lași „accidental” să fii surprins navigând pe site-uri de angajare, fie să întrebi din neatenție unul dintre colegii tăi influenți cât plătește în prezent „acolo” sau cine este directorul concurenților.
De asemenea, puteți să întrebați departamentul HR despre procedura de concediere sau transfer în alt departament. Este probabil ca după aceasta șeful însuși să dorească să discute problema necesară cu tine.
2 moduri de a împuternici
Creșterea autorității este întotdeauna însoțită de o creștere și uneori de o creștere a salariului, astfel încât toate metodele de mai sus pot fi relevante în această secțiune. Dacă nici una, nici alta nu sunt relevante pentru tine, atunci folosește două sfaturi simple.
1. Justifică-i șefului tău nevoia de puteri extinse
Nu te sfii să spui că ceva te deranjează la serviciu. De exemplu, ați putea trimite rapoartele mai repede, dar trebuie să refaceți multe din ceea ce ți-au trimis ei. Dacă ai avea autoritatea de a supraveghea munca cuiva, atunci ți-ai îndeplini responsabilitățile directe mai repede și ți-ai putea chiar prelua și altceva.
Sau cereți un asistent în timp ce vă concentrați pe un alt proiect pentru care compania nu are niciodată suficient timp. Va fi și mai ieftin pentru companie. Orice șef este întotdeauna în favoarea îmbunătățirii procedurilor de muncă, dar pur și simplu poate să nu știe cu ce
Puteți și ar trebui să vorbiți despre promovarea dvs. În caz contrar, vei pierde valoarea în fața superiorilor tăi. Evaluează-te, dezvoltă-te și asta cu siguranță va avea un impact pozitiv asupra carierei tale.
Lyubov ȘCHEGOLKOVA
Star sau cal de bataie? Care este potențialul tău de carieră?
A ȘTI!