Proiect salarial al PJSC Sberbank. Proiect salarial Sberbank Business Online: instrucțiuni pentru un contabil

Puteți plăti salariile angajaților nu numai de la casieria companiei, ci și prin transferul de fonduri într-un cont bancar. Mai ales în aceste scopuri, instituțiile de credit oferă clienților lor un serviciu separat - un proiect salarial. Esența sa constă în faptul că organizația transferă fonduri într-o singură plată, oferind în același timp băncii un extras care indică cui și cât trebuie plătit.

Pentru cine

Proiectele salariale bancare sunt oferite oricăror organizații care plătesc oficial venituri angajaților lor. Astăzi, prioritățile instituțiilor de credit s-au schimbat. Anterior, băncile nu cooperau cu întreprinderile mici. Acum, orice organizație cu cel puțin zece angajați se poate alătura proiectului.

Condiții

Proiectele de salarizare ale băncilor sunt deservite la rate preferențiale. Eliberarea și întreținerea cardului sunt gratuite. Emiterea de fonduri prin terminalele băncii dumneavoastră de domiciliu în limita limită se realizează cu comision zero. Dar restricțiile depind de tipul de card cu care este deservit proiectul salarial. Sberbank, de exemplu, a stabilit o limită de 50 de mii de ruble pentru Visa Electron și Maestro. și 1 milion de ruble. pentru carduri Platinum. La retragerea unor sume mari, se percepe o taxă suplimentară. Perioada de timp a limitei este stabilită în funcție de ora Moscovei și este valabilă pentru toate regiunile.

Ca parte a proiectului de salarizare Sberbank, se oferă un descoperit de cont (suma de plată care depășește soldul cardului) cu o rată de utilizare de 20% și penalități de 40% pentru încălcarea termenilor de plată. Costul deservirii lunare a serviciilor de case de marcat pentru organizații este de 3.500 de ruble. Nu există nicio taxă lunară pentru întreținerea anuală a contului.

Să aruncăm o privire mai atentă la cum să conectați un proiect salarial prin Sberbank.

Instrucțiuni

Pentru a activa serviciul, trebuie să încheiați un acord cu o instituție de credit și să furnizați tuturor angajaților carduri de debit. Dacă organizația a fost deservită anterior de Sberbank (a deschis un cont sau a transferat fonduri), atunci este suficient să depuneți o cerere de aderare la proiect. În caz contrar, trebuie să furnizați un pachet complet de documente: cerere, copie a cartei, certificat de la Serviciul Fiscal Federal, Fond de pensii, carduri de semnătură etc.

Cel mai adesea, banca își rezervă dreptul de a modifica sau introduce noi opțiuni fără a încheia acorduri suplimentare. Dar, în practică, instituțiile de credit informează cel puțin clientul sub formă de SMS despre modificările condițiilor de serviciu.

În continuare, trebuie să obțineți carduri de debit pentru toți angajații de la filiala băncii. În funcție de termenii programului, de dimensiunea organizației și de poziția angajatului, pot fi furnizate atât Visa Electron, Maestro, cât și Visa Gold, Platinum. Angajații întreprinderilor mici trebuie să contacteze în mod independent banca pentru a obține un card. Angajații întreprinderilor mari și mijlocii sunt serviți de reprezentanții băncilor chiar la locul lor de muncă.

Vedomosti

Contabilul responsabil de salarizare efectuează toate calculele din programul său (de exemplu, 1C). În continuare, extrasele de salariu sunt trimise băncii prin echipamente speciale instalate pe un computer:

• prin e-mail cu dosar și semnătură electronică;
• prin înregistrarea în sistemul Sberbank Online.

Instituția de credit transferă în mod independent fonduri pe cardurile angajaților.

Credit de consum

Un participant la un proiect salarial are posibilitatea de a profita de o serie de bonusuri, dintre care unul este un împrumut de până la 60 de luni. Suma maximă a împrumutului este calculată individual pentru fiecare client, pe baza salariului, vechimii în muncă, volumului garanției și alți indicatori.

Întrucât instituția de credit deține deja informații de bază despre suportul din plastic, cererile sunt procesate în câteva ore, iar împrumutul în sine poate fi eliberat direct la locul de muncă la o rată redusă.

Beneficii pentru angajatori

Proiectul salarial al Sberbank permite organizațiilor să:

• Simplificați procesul de plată. Dacă o organizație a conectat un proiect de salarizare, atunci nevoia de a recalcula sume mari, de a transporta fonduri de la sucursală la birou și de a plăti manual salariile dispare automat.

• Sberbank a dezvoltat proiectul de salarizare în așa fel încât toată munca contabilului să se reducă la trimiterea unui extras la bancă și transferul sumei totale a plății.
• Comandați un terminal și un bancomat separat, astfel încât angajații să poată nu numai să retragă fonduri, ci și să plătească pentru servicii și să facă transferuri chiar la locul lor de muncă.

• Proiectul este foarte convenabil pentru organizațiile cu un număr mare de angajați. Elimină necesitatea de a stoca sume uriașe de fonduri în casa de marcat și de a alinia pentru lucrători. Plățile se fac simultan către toți angajații imediat, indiferent de locația acestora.
• Proiectul de salarizare permite organizațiilor mici să economisească din salariul unui casier.

Beneficii pentru angajati

1. Deținătorii de carduri se pot bucura de toate beneficiile cardurilor de plastic din sistemele internaționale de plată: își gestionează conturile de la distanță prin internet, participă la promoții și primesc bonusuri de la o instituție de credit.
2. Economisi timp. Nu este nevoie să stai la coadă pentru a-ți primi salariul. Toate fondurile pot fi retrase în orice moment convenabil prin orice bancomat din țară. Cardurile de salariu sunt deservite de toate instituțiile de credit din Rusia fără comision.
3. Puteti transfera bani intre conturi, platiti taxe, comunicatii mobile, internet, televiziune, locuinte si servicii comunale, etc fara comision prin intermediul terminalelor de autoservire.
4. Plătiți pentru bunuri folosind metode care nu sunt numerar.
5. Conectați-vă la serviciul Mobile Bank sau SberbankOnL@yn și urmăriți online mișcările contului.
6. Clienții care au fost deserviți în cadrul proiectului de mai mult de șase luni pot:

• în plus, emiteți un card internațional de plată pentru rude și conectați-l la contul dvs.;
• utilizați un descoperit de cont;
• obțineți un card de credit;
• solicita un credit ipotecar la rată preferenţială şi cu un pachet minim de documente.

Ce să faci cu cardurile angajaților concediați?

Puteți preda plasticul băncii, inclusiv prin intermediul unui contabil la întreprindere, sau puteți continua să îl utilizați. În al doilea caz, va trebui să contactați o instituție de credit și să schimbați planul tarifar cu unul standard, deoarece deținătorul cardului, nu angajatorul, va plăti serviciul.

Servicii speciale

Cardurile de salariu sunt folosite nu numai pentru scopul propus. De exemplu, suporturile de plastic de la Universitatea de Stat din Pacific nu numai că stochează fonduri în cont, ci folosesc și plasticul ca cheie electronică. Cardul campusului TNU automatizează procesele interne ale universității. Este folosit ca permis la sediul universității și ca legitimație de bibliotecă.

Oferte pe piata

După ce președintele Rusiei a semnat la sfârșitul anului 2014 o lege, conform căreia angajații întreprinderilor își pot alege propria bancă pentru a transfera salariile, instituțiile de credit au început să dezvolte în mod activ noi programe de atragere a clienților. Angajatorul nu are dreptul să refuze această cerere. Potrivit art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate refuza serviciul printr-un proiect salarial ales de organizație (Articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

OJSC Rosselkhozbank oferă un descoperit de cont de salariu. Pentru a aplica pentru serviciu, este suficient să vă prezentați pașaportul la orice sucursală bancară. Utilizatorii serviciului pot primi oricând fonduri suplimentare în contul lor, în valoare de câștigurile lor medii lunare. Limita este calculată în avans pentru fiecare client și nu poate depăși 1 milion de ruble.

VTB24 oferă deținătorilor de carduri de salariu programe preferențiale de asigurare a proprietății cu o reducere de 10% până la 15%. În plus, există o listă de parteneri, atunci când plătește bunuri cu o plată fără numerar, clientul primește bonusuri pe card sub forma unei rambursări a unei părți din fonduri. Numărul de puncte alocate depinde și de magazinul specific și de suma achiziției.

„RSB” percepe 10% din soldul fondurilor proprii de pe cardul de salariu. În plus, banii pot fi retrași de pe card fără comision la toate bancomatele din Rusia. Renaissance Credit OJSC oferă condiții similare clienților săi.

OJSC Raiffeisenbank oferă un proiect salarial individual. Esența sa constă în faptul că un angajat al companiei poate solicita un card la bancă, poate furniza detaliile instrumentului de plată departamentului de contabilitate și, după două transferuri de fonduri din contul organizației, poate primi statutul de participant. în proiectul salarial.

Clienții Tinkoff Bank OJSC au posibilitatea de a retrage fonduri din contul lor la orice bancomat pentru 99 de ruble fără dobândă. pe luna. Dar Aimanibank OJSC a stabilit o limită pentru retragerile fără dobândă din cont în valoare de 3.000 de ruble.

Sberbank este una dintre cele mai mari bănci din țară. Unul dintre cele mai populare produse sunt cardurile de plastic. Mai mult, astăzi nu doar debitul, ci și cardurile de credit sunt relevante. Distribuția largă de sucursale, sucursale, bancomate și terminale asigură o accesibilitate largă a tuturor proiectelor oferite de bancă. Toate acestea explică popularitatea unei astfel de opțiuni precum proiectul salarial Sberbank.

Care este esența proiectului salarial?

În acest domeniu, această bancă ocupă și o poziție de lider în Rusia. Deși nu toată lumea știe încă care este proiectul salarial Sberbank, care sunt tarifele și condițiile de furnizare a acestuia.

Devenind participant la acest proiect, întreprinderile, organizațiile sau firmele mici încep să transfere salariile angajaților lor prin Sberbank. Mai mult, acest lucru se face cu o singură plată, și nu cu mai multe tranzacții.

În esență, un reprezentant al afacerii folosește serviciul pentru a simplifica procedura de transfer de fonduri, economisind totodată și la întreținere. Înainte de plata salariilor către angajați, organizația trimite către Sberbank suma totală a fondurilor necesare creditării în conturile sau cardurile angajaților și un extras special care indică la ce angajat banca trebuie să transfere salariul și suma acestuia. În același timp, toți angajații, precum și organizația în sine, sunt clienți ai băncii în cele mai favorabile condiții.

Avantajele proiectului salarial la Sberbank

Proiectele salariale ale Sberbank sunt foarte populare deoarece oferă utilizatorilor multe avantaje și tarife favorabile. Acest serviciu are avantaje semnificative, care au fost realizate în beneficiul tuturor părților datorită volumelor mari ale pieței de consum. În plus, Sberbank lucrează constant pentru a crește numărul clienților care sunt deținători de plastic.

Avantajele unei astfel de interacțiuni includ următoarele puncte:

• Plasarea dispozitivelor de tip self-service direct la marile întreprinderi care sunt utilizatori ai proiectului de salarizare. Adesea, banca pune la dispoziție organizațiilor mari și specialiști în creditare care sunt gata să deservească angajații companiei fără cozi.
• Toți participanții la proiectul de salarizare au un istoric bancar. Acest lucru le permite să aplice pentru împrumuturi de la Sberbank în condiții favorabile și să primească cele mai confortabile oferte pentru ei. Puteți obține bani pentru a vă cumpăra propria casă, pentru a cumpăra o mașină, pentru a educa copiii, pentru a călători în străinătate și multe altele.
• Acces la sistemele bancare mobile și online. Interacțiunea organizației cu banca are loc prin intermediul Sberbank Business Online, un proiect salarial în care vă puteți configura fără a părăsi biroul. Aici puteți trimite extrase de cont, pregăti și converti rapoarte, transmite mesaje și instrucțiuni către bancă.

Cum să devii participant la program?

Pentru a deveni participant la proiectul salarial, o organizație trebuie să completeze acordul corespunzător, care poate fi descărcat. Cererea se completează pe un formular special. Conține destul de multe puncte asupra cărora poți introduce corect informații folosind instrucțiunile pentru proiectul salarial Sberbank, pe care le poți cere la orice sucursală bancară.

Acordul conține condiții standard, care permit clientului să evite coordonarea ulterioară a acțiunilor și semnarea multor documente. Dacă este necesar, o serie de puncte pot fi discutate dacă clientul nu este de acord cu acestea.

Ce documente sunt necesare pentru încheierea unui acord?

Pe lângă completarea cererii, clientul trebuie să aducă și o serie de documente la filiala băncii. Este mai bine să le pregătiți în avans. Din fericire, există o listă de documente către Sberbank pentru proiectul salarial. Arata cam asa:

1. copii ale documentelor statutare ale organizației;
2. adeverințe de la serviciul fiscal și de la Fondul de pensii;
3. carduri speciale cu mostre de semnături ale persoanelor responsabile și ale angajaților care vor primi salarii pe carduri;
4. datele personale ale angajaților (inclusiv numele complet și alte date despre pașapoarte);
5. cerere de aderare la proiect de la fiecare angajat al întreprinderii.

Dacă organizația este deja deservită de Sberbank, atunci documentele privind organizația în sine nu vor fi necesare; va fi suficient să completați o cerere.

Dacă organizația este mică, atunci fiecare angajat trebuie să-și ridice cardurile în mod independent. În întreprinderile mari, acest lucru este realizat de un specialist separat. De asemenea, el emite carduri direct angajaților înșiși, chiar între zidurile instituției sale.

Pentru proiectele salariale, Sberbank emite carduri din sistemele internaționale VISA și MasterCard. Li se atribuie un nivel inițial sau premium, în funcție de dimensiunea organizației în sine, de poziția și de valoarea veniturilor unui anumit angajat.

Condiții speciale pentru creditele de consum pentru participanții la proiectul salarial

Unul dintre cele mai tangibile beneficii pentru un client care primește un salariu de la Sberbank este accesul la cele mai avantajoase tarife. Astfel, un angajat poate conta pe următoarele condiții:

• valoarea împrumutului - până la 3 milioane de ruble;
• Durata contractului este de până la 5 ani.

Desigur, condițiile specifice vor depinde în mare măsură de nivelul de solvabilitate și de alți factori. Banca evaluează următorii parametri:

1. nivelul salariului;
2. vechime în muncă la locul de muncă actual;
3. capacitatea de a atrage debitori pentru a obține sume mari de fonduri;
4. disponibilitatea garanțiilor;
5. istoricul creditului;
6. disponibilitatea unor surse suplimentare de venit.

Trebuie remarcat faptul că un alt avantaj semnificativ este că cererea este procesată mai rapid decât de obicei. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea indicatorilor se află deja în baza de date Sberbank și, prin urmare, ei pot trage aproape imediat o concluzie despre solvabilitatea împrumutatului și suma reală a venitului acestuia, care merge în conturile din cadrul băncii însăși. .

Dezvoltarea și implementarea proiectelor salariale (PP) este unul dintre domeniile de lucru cu clienții corporativi.

Sberbank este un pionier în dezvoltarea acestui spațiu financiar, convenabil atât pentru bancher, cât și pentru consumator (persoană juridică). Astăzi, aproape toate băncile importante din țară au trecut la serviciile de salarizare. O întreagă echipă de specialiști lucrează la proiecte. Cooperarea se realizează strict pe bază contractuală. Mecanismul proiectului este implementarea consecventă și regulată a 3 pași:

• Transferul unei sume de bani în valoare de un salariu lunar de la companie într-un cont bancar;
• Distribuirea banilor între conturile de carduri ale angajaților;
• Asigurarea emiterii fără probleme a numerarului sau utilizarea unui card de salariu (ZK) ca instrument de plată pentru bunuri și servicii.

Persoana responsabilă de salarizare efectuează toate calculele necesare, completează registre, folosind software-ul modern (inclusiv diverse configurații 1C). Prin acord cu partenerul, Sberbank instalează la întreprindere software-ul necesar implementării RFP.

Atenţie! În 2016, activitățile Sberbank în cadrul RFP se desfășoară conform unei scheme accelerate, folosind platforma Sberbank Business Online. Câteva zeci de mii de entități juridice au trecut deja la o astfel de interacțiune. Noua tehnologie permite transferul banilor în conturile angajaților în decurs de 10 minute, în timp ce contabilul companiei are capacitatea de a urmări încasările online.

Avantajele noii tehnologii:

• Viteză mare de transfer de salarii;
• Oferirea de acces ușor la alte produse și rețele, de exemplu, Sberbank Online, Autopayment, mobile banking etc.;
• Îmbunătățirea condițiilor de creditare: pentru a obține un credit, inclusiv obținerea unui credit ipotecar, un client salarial are nevoie de un minim de documente și timp. În raport cu partenerii, Sberbank aplică alte tarife (preferențiale), percepând dobânzi mici.

Instructiuni de implementare

Orice instituție autorizată să implementeze OP-uri are un document special - termenii și condițiile de prestare a serviciilor. Banca se oferă să se familiarizeze cu formularea condițiilor, după care, dacă organizația este de acord, semnează un acord bilateral de ofertă (în practică, semnează o cerere în care solicită să se alăture proiectului și sunt de acord cu termenii contractuali). În cele mai multe cazuri, banca își rezervă dreptul de a le modifica sau de a introduce noi opțiuni fără a semna un acord suplimentar, dar, după cum arată practica, rareori acestea se îndepărtează de interesele celeilalte părți.

• Sberbank emite numărul necesar de carduri de credit înregistrate pe baza Visa, MasterCard;
• Managerul responsabil distribuie instrumente de plată între angajați - această abordare se practică în companiile mari. Angajații întreprinderilor mici sunt rugați să meargă ei înșiși la o sucursală Sberbank pentru a semna un acord pentru a primi plastic.

ZK poate avea orice nivel - de la entry-level la premium. Alegerea eșantionului este la latitudinea băncii și depinde de o serie de factori subiectivi (salariul așteptat al angajatului, funcția, activitatea companiei, scara acesteia etc.). După semnarea contractului, clientul pune la dispoziție băncii documente care conțin informații despre angajați, inclusiv copii ale pașapoartelor. Pentru eliberarea ZK sunt alocate aproximativ 10 zile lucrătoare.

Termeni și tarife

Se stabilesc tarife preferenţiale pentru întreţinerea/emiterea comenzilor de cumpărare, precum şi pentru alte operaţiuni efectuate cu ajutorul acestora. De exemplu:

• Nu este nevoie să plătiți pentru eliberarea sau întreținerea anuală a plasticului;
• Se oferă retragerea gratuită a banilor de la ATM-urile situate pe teritoriul sucursalei de servicii (va trebui să plătiți un comision dacă se depășește limita zilnică de retragere de numerar);
• În ciuda faptului că acesta nu este un card de credit, acesta are o limită de descoperire de cont cu o supraplată de 20% (rată de utilizare) și 40% (rată de penalizare cu întârziere);
• Limita zilnică este stabilită ținând cont de categoria de credit, așa că dacă intenționați să retrageți mai mult, comandați plastic la un nivel superior. De la un produs entry-level puteți retrage gratuit până la 50 de mii de ruble pe zi, în timp ce pentru produsele „platină” limita maximă este ridicată la 1 milion de ruble.

Puteți retrage numerar peste limita, dar se va percepe un comision la suma cu care ați depășit nivelul stabilit. Sberbank poate oferi unei organizații un plan tarifar unic, în cadrul căruia serviciile de gestionare a numerarului și alte opțiuni salariale vor fi calculate la tarife preferențiale. Oferta este plătită, costul planului tarifar este de aproximativ 3,5 mii de ruble. pe lună (pot exista diferențe minore în stabilirea taxelor pentru companii din diferite regiuni).

Aflați despre tarifele stabilite pentru ZK dvs. făcând clic pe link.

Întrebare și răspuns: informații utile despre proiectele salariale

1. Pentru ce opțiuni de contract salariale plătesc participanții la proiect?

Managerul plătește pentru emiterea cardului și întreținerea anuală a acestuia la o rată redusă, deoarece în cadrul unui singur acord este necesar să achiziționeze sute și uneori sute de mii de instrumente de plată. O altă plată este pentru distribuirea de fonduri de către bancă în conturile angajaților.

2. În ce moduri sunt transmise extrasele electronice către Sberbank?

Transferul registrelor electronice are loc prin sistemul Sberbank Business Online și este posibil în următoarele moduri:

• Prin e-mail cu un fișier atașat și semnătură electronică SberSign;
• Prin funcționalitatea „Proiect salarial”: fie prin crearea unui registru în sistemul Sberbank Online, fie prin importul unui registru creat independent folosind 1C.

3. Ce întreprindere poate aplica pentru participarea la cererea de propuneri?

Orice organizație care plătește oficial salarii poate contacta banca principală a Rusiei. Astăzi, prioritățile s-au schimbat: dacă înainte băncile nu erau interesate să coopereze cu companiile mici și se bazau pe participații mari, acum orice întreprindere cu cel mult o sută de angajați poate participa la parteneriat și poate beneficia de cooperare.

4. Ce să faci cu ZK după concediere?

Îl puteți returna contactând un departament special al organizației care l-a emis sau îl puteți utiliza în continuare. Trebuie doar să contactați banca și să schimbați planul tarifar de la salariu la standard, pentru că acum suportul de plastic, și nu angajatorul, va plăti serviciul.

Apropo, dacă nu vrei să-ți primești salariul pe un card Sberbank, trebuie să-i spui angajatorului despre asta. Managerul nu poate impune propriile reguli pentru plata banilor persoanelor fizice - acest lucru este decis de angajatul însuși (nr. 197-FZ, art. 131, Codul Muncii al Rusiei). Pe de altă parte, nu pierzi nimic, ci dimpotrivă, câștigi prin participarea la ZP. Ai în mâinile tale un instrument de plată convenabil pentru care nu trebuie să plătești. Feedback-ul persoanelor care participă la ZP este pozitiv peste tot. Puteți utiliza un descoperit de cont sau puteți solicita împrumuturi mari într-o zi fără teama de a fi respins. Sunteți un client privilegiat al băncii, iar acest lucru vă oferă acces la multe instrumente care sunt închise „oamenilor de pe stradă”.

Proiectul salarial al Sberbank este o gamă de servicii pentru proprietarii de afaceri și persoane fizice. Vă permite să transferați fonduri către angajați în 5 minute și să începeți să le utilizați în 2 ore. În funcție de dorințele angajatorului și ale angajaților acestuia, se încheie un acord în condiții individuale.

[Ascunde]

Avantajele proiectului de salarizare Sberbank

Avantajul incontestabil al Sberbank este serviciile sale de internet pentru persoane juridice și persoane fizice, aplicațiile mobile și 78.000 de bancomate și terminale. Acest lucru face posibilă nu numai primirea de fonduri în toată Rusia, ci și efectuarea plăților în orice moment convenabil.

Pentru afaceri

Încheierea unui acord de proiect salarial cu Sberbank implică conectarea companiei la un sistem bancar la distanță” Sberbank Business Online„, care oferă deja beneficiile sale: de exemplu, integrarea cu 1C și suport non-stop.

În același timp, proprietarii de afaceri beneficiază de o serie de beneficii:

1. Reducerea sarcinii asupra contabilității. Acum, pentru a plăti salariile, este suficient să creați registrul corespunzător și să îl trimiteți prin Sberbank Business Online.
2. Siguranță și economii. Nu este nevoie să retrageți o sumă mare de bani de la o bancă, să o transportați la birou, să o depozitați și să o eliberați direct fiecărui angajat.
3. Transferul salariilor în orice regiune a Rusiei. O întreprindere își poate plăti angajații indiferent de locul lor de muncă și de reședință. Pentru a face acest lucru, este necesară încheierea unui contract de proiect salarial centralizat.
4. Plata salariilor rapid si la timp. Dacă contul curent are soldul necesar, banca va credita fondurile pe cardurile angajaților în decurs de 10-90 de minute.
5. Serviciul „Banca la serviciu”. Un manager personal este desemnat organizației, care va oferi consultanță cu privire la produsele bancare la biroul companiei. În plus, acordul de proiect salarial poate prevedea instalarea unui bancomat pe teritoriul întreprinderii.

Pentru personal

Proiectul salarial al Sberbank pentru angajații unei persoane juridice are avantajele sale:

• primirea salariului fără cozi la un moment convenabil;
• retragerea de fonduri de pe card la orice bancomat Sberbank din Rusia fără comision;
• efectuarea de transferuri de la card la card este gratuită;
• acces rapid la informații și gestionarea contului fără a vizita o sucursală bancară folosind servicii online, aplicații pentru smartphone și servicii de Mobile Banking;
• funcție de plată fără contact Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• condiții favorabile pentru împrumuturi și carduri bancare;
• posibilitatea de a crește limita de plată a cardului prin aplicarea unui descoperit de cont;
• bonusuri la efectuarea achizițiilor în cadrul programului „Mulțumesc de la Sberbank”;
• venit suplimentar fără efort cu serviciul Pușculiță;
• reduceri de la partenerii băncii;
• eliberarea unui card pentru rude sau alte persoane de încredere pe lângă cardul de salariu.

Rate ipotecare Tarifele cardului de credit Ratele creditelor de consum Tarife pentru carduri bancare

Proiectul salarial îți permite să obții un credit de consum fără a părăsi locuința ta. Nu este nevoie să furnizați băncii un certificat de venit și alte documente. Tot ce trebuie să faceți este să depuneți o cerere pe site. În termen de 15 minute de la aprobare, fondurile vor fi creditate pe card.

Cum să devii participant la proiectul salarial

Pentru a aplica pentru un proiect salarial la Sberbank, angajatorul trebuie să contacteze un reprezentant al băncii depunând o cerere pe site și așteptând un apel sau să contacteze o sucursală care deservește persoanele juridice.

1. Pregătiți un pachet de documente.
2. Conectați-vă la sistemul Sberbank Business Online.
3. Familiarizați-vă cu tarifele și condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectului de salarizare.
4. Încheiați un acord prin aderarea la condițiile de mai sus prin semnarea cererii corespunzătoare.

Dacă o organizație nu are un cont bancar, nu este necesară deschiderea unuia. Dar semnarea unui acord pentru servicii de decontare și numerar va simplifica procesul de plată a salariilor, deoarece în acest caz banca poate genera în mod independent un ordin de plată pentru suma registrului. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă alăturați „Condițiilor de serviciu” relevante în cadrul proiectelor „salariu”.

După parcurgerea tuturor instrucțiunilor, banca emite carduri de salariu personalizate ale sistemelor de plată Visa, MasterCard și MIR.

Pachet de documente pentru proiectul salarial Sberbank

Pachetul de documente necesare pentru procedura de înregistrare a unui proiect salarial Sberbank include:

• condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectelor „salariale” și o cerere de aderare la acestea;
• condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectelor „salariale” fără posibilitatea Băncii de a genera un document de decontare în numele și în numele Clientului și o cerere de aderare la acestea (una dintre tipurile de condiții specificate este selectată la discreția întreprinderii);
• procura pentru deschiderea unui cont, emiterea si primirea unui card si plic PIN;
• mostre ale amprentei sigiliului și semnăturilor persoanelor autorizate;
• lista persoanelor de contact;
• o listă a tipurilor acceptabile de înscrieri în cadrul unui acord pentru furnizarea de servicii în cadrul proiectelor „salariale”;
• înregistrare pentru deschiderea conturilor și emiterea cardurilor;
• chestionar al unei persoane fizice nerezidente;
• informații despre o persoană juridică sau un antreprenor individual.

Dacă o persoană juridică nu a avut anterior o relație contractuală cu Sberbank, va trebui să furnizați documente statutare, iar dacă doriți să deschideți un cont curent, un pachet de documente pentru încheierea unui acord de decontare și servicii de numerar.

Proiect de salarizare Sberbank pentru antreprenori individuali

Dacă un antreprenor individual are personal, el poate utiliza serviciile în cadrul unui proiect salarial pe aceeași bază ca și persoanele juridice. Singura particularitate este că transferul salariilor către sine este interzis de legislația Federației Ruse.

Proiect salarial Sberbank pentru persoane juridice

Condițiile de serviciu pentru persoanele juridice în cadrul proiectului salarial depind de tipul cardurilor bancare emise, iar comisionul pentru creditarea fondurilor în conturile deținătorilor de carduri se negociază la încheierea unui acord.

Servicii care sunt oferite gratuit:

1. Emiterea și reemiterea unui card bancar. Taxa va fi percepută numai dacă este pierdută.
2. Mentenanta anuala. Această opțiune există pentru aproape toate tipurile de carduri bancare și depinde de termenii acordului.
3. Creditarea fondurilor în cont. Pentru majoritatea cardurilor, se percepe o taxă numai atunci când serviciul este furnizat de o instituție de credit terță parte.
4. Primirea de numerar la casele Sberbank și la bancomate. Se aplică comisioane la depășirea limitei zilnice și la retragerea prin alte instituții bancare.
5. Plata pentru bunuri si servicii in magazine, saloane si alte puncte.
6. Primiți informații despre contul de card prin e-mail sau în diviziile structurale ale băncii.

Banca stabilește limite lunare și zilnice pentru primirea de numerar, care depind de categoria cardului bancar și variază de la 50 mii la 1 milion de ruble pe zi și de la 500 mii la 30 de milioane pe lună. Cu cât nivelul de plastic este mai mare, cu atât limita este mai mare și întreținerea poate fi mai costisitoare.

Descrierea procesului de creare a unui stat de plată într-un videoclip filmat de canalul Sberbank for Business.

Proiect salarial individual al Sberbank

Managerii de afaceri pot fi serviți în condiții individuale. Pentru ei, Sberbank oferă două planuri tarifare exclusive:

Cum să trimiți informații ca parte a proiectului salarial?

Pentru a trimite orice informații, trebuie să vă conectați la Sberbank Business Online și să selectați „Produse și servicii” în meniul principal, apoi „Proiect salarial”.

Această secțiune vă permite să:

• adăugați un nou angajat;
• transferul de fonduri către angajați;
• plăți de import în cadrul proiectului salarial;
• emite carduri de salariu;
• creați sau importați extrasele gata făcute și trimiteți-le băncii;
• exportați fișiere cu conturi deschise.

Primul lucru necesar pentru a începe să lucrați cu un proiect salarial este să creați și să trimiteți la bancă un registru pentru deschiderea conturilor și emiterea cardurilor:

1. Adăugați fiecare angajat în sistem în fila cu același nume făcând clic pe butonul „Angajat nou” și completați toate câmpurile formularului.
2. Accesați fila „Emitere carduri salariale”, faceți clic pe butonul „Emite card”, completați toate câmpurile formularului și semnați documentul.
3. Descărcați din sistem un fișier cu o listă de conturi care au fost deschise după ce banca a procesat registrul pentru emiterea cardurilor. Acest lucru se poate face și în fila „Emiterea cardurilor de salariu” făcând clic pe linkul „Căutare avansată” și specificând parametrii necesari: tipul contractului, data deschiderii contului, registre și modalitate de încărcare.
4. După aceasta, puteți trimite fișe de salariu la bancă.

Completarea datelor pentru un nou angajat Adăugarea unui cont de card de angajat Eliberarea cardurilor de salariu

Videoclipul canalului Sberbank for Business arată în detaliu cum să descărcați registrul de salarii și să calculați salariile.

Carduri ca parte a proiectului salarial Sberbank

Sberbank emite carduri de salariu de 4 categorii. Taxa de serviciu depinde de acordul dintre bancă și angajator, dar are restricții stabilite prin tarife. Cu cât clasa de plastic este mai mare, cu atât are mai multe avantaje și costul este mai mare.

Tip hartă	Nume	Avantaje	Costul întreținerii anuale (determinat prin acord), frecare.
	Visa Gold / MasterCard Gold / Mir Gold	servicii bancare mobile gratuite; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi.	0-3 000
	Visa Platinum	acumularea de până la 20% bonusuri „MULȚUMESC”; 20% reducere la taxiurile din clasa business cu Wheely și Gett; 20% reducere la inchirieri auto cu Avis, ambalare bagaje cu PACK& FLY; limita de retragere de numerar de până la 500 de mii de ruble pe zi; servicii bancare mobile gratuite.	0-10 000
	Visa Classic / MasterCard Standard	metoda de plata contactless;	0-900
	WORLD Clasic	metoda de plata contactless; limita de retragere de numerar de până la 150 de mii de ruble pe zi; participarea la programul de bonus „Mulțumesc de la Sberbank”.	0-750
	Visa Classic Aeroflot	metoda de plata contactless; limita de retragere de numerar de până la 150 de mii de ruble pe zi.	450-900
	Visa Gold Aeroflot	acumularea de mile Aeroflot pentru fiecare achiziție; cheltuirea milelor pentru a îmbunătăți nivelul de serviciu pe zboruri; capacitatea de a transfera mile către organizații de caritate; metoda de plata contactless; servicii bancare mobile gratuite; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi.	0-3500
	Visa Classic „Molodezhnaya” / MasterCard Standard „Molodezhnaya”	Visa Gold „Dă viață”	0,3% din suma achiziției este transferată către organizații de caritate; Banca transferă 50% din comisionul pentru primul an de deservire a cardului din veniturile sale către organizații de caritate; metoda de plata contactless; bonusuri sporite „MULȚUMESC”; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi; servicii bancare mobile gratuite.	2 000-4 000

Pe lângă cardurile bancare enumerate, Sberbank emite și Visa Infinite, care devine disponibilă atunci când vă abonați la pachetul de servicii „Primul”. Anumite tipuri de plastic apar în timpul promoțiilor. Lista actuală de carduri și tarife pentru acestea poate fi găsită pe site-ul oficial al Sberbank.

Cum să dezactivați proiectul salarial Sberbank

Daca se doreste dezactivarea proiectului salarial, persoana juridica trebuie sa rezilieze contractul de prestare a acestui serviciu. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la bancă cu 15 zile calendaristice înainte de data estimată a rezilierii și să plătiți o taxă pentru serviciile prestate anterior.

Pentru a refuza să i se crediteze fonduri ca parte a unui proiect salarial la Sberbank, o persoană trebuie pur și simplu să-și contacteze angajatorul, care va scoate angajatul din statul de plată și va trimite o cerere la bancă pentru a schimba statutul cardului.

Video

De asemenea, puteți viziona videoclipul de pe canalul Sberbank for Business despre beneficiile proiectului de salarizare al Sberbank.

Proiectul salarial la Sberbank este la fel de benefic atât pentru companie, cât și pentru angajați. Ambele părți primesc condiții speciale, pe lângă oportunitățile standard - o schemă simplificată de salarizare, utilizarea cardurilor din sistemele internaționale de plată. Să luăm în considerare modul în care este conectat, utilizat și ce avantaje are instrumentul.

Caracteristicile proiectului de salarizare în Sberbank

După ce a încheiat un proiect salarial cu Sberbank, compania și instituția bancară acționează după cum urmează:

1. Contabilitatea transferă salariul lunar al angajaților companiei într-un cont general.
2. informează Sberbank despre suma plății pentru fiecare angajat.
3. În perioada specificată în contract, banca transferă suma convenită în conturile angajaților companiei.

• înregistrați-vă în Business Online. După autorizarea în Contul dvs. personal, ar trebui să vă familiarizați cu tarifele și să trimiteți o cerere online;
• vizitați o sucursală Sberbank care deservește persoane juridice;
• utilizați serviciile unui manager de clienți.

Beneficii și privilegii pentru angajați

• primiți dobânzi speciale atunci când aplicați pentru orice tip de împrumut;
• obține un credit ipotecar în condiții mai favorabile;
• emite un card suplimentar folosind același cont;
• primiți reduceri, participați la promoții care sunt adesea realizate de sistemele de plată;
• conectați-vă la programul de bonus și economisiți bani condiționat într-un cont separat. Vă mulțumim. În viitor, acestea pot fi folosite pentru a plăti achizițiile din magazinele partenere într-un raport de 1:1;
• deschideți un cont de economii pentru economii cu o dobândă favorabilă și transferați fonduri acolo de pe un card de salariu;
• în cazul în care un card de salariu este pierdut (furat), acesta poate fi blocat. În acest caz, banii sunt economisiți în cont. Dacă este imposibil să utilizați plasticul vechi, este permisă eliberarea unui card nou sau reemiterea celui precedent.

Și astfel se introduc date pentru fiecare angajat. În continuare, Registrul completat este exportat, însoțit de o semnătură electronică și transferat spre executare. Dacă proiectul este îmbunătățit, toate modificările pentru companie au loc automat.