Transferarea salariului pe un card: exemplu de cerere. Cum își poate schimba un angajat banca de salarii?

Fiecare angajat din organizație primește remunerație pentru munca sa. Remunerația trebuie să fie asigurată salariatului în întregime și la timp, ceea ce determină diferitele modalități de eliberare a salariilor. În prezent, majoritatea angajatorilor transferă salariile pe carduri bancare, iar plata prin casa de marcat devine învechită. Dar metoda de emitere depinde de dorința angajatului de a primi printr-o casă sau bancă, precum și de a alege banca unde vor fi transferate salariile. In zilele noastre nu este necesar ca o organizatie sa aiba o casierie, asa ca toate actiunile se desfasoara prin banca. Nu toți cetățenii au carduri bancare, așa că există o problemă cu efectuarea transferurilor.

Să ne gândim dacă este posibil să transferăm salariul unui angajat pe cardul altor persoane.

Reglementare de reglementare a plății salariului

Constituția Federației Ruse acordă cetățenilor Federației Ruse dreptul la muncă

Motive pentru transferul salariului către o altă persoană

Organizația are dreptul, dar nu și obligația, de a îndeplini o cerere de transfer către alte persoane.În cazul în care organizația este de acord să îndeplinească o astfel de solicitare, aceasta aduce modificări contractului de muncă în domeniul transferului de salariu, printr-un acord adițional, care reflectă transferul de salariu către un terț, care este reglementat legal de Partea 5 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații unei organizații pot contacta departamentul de contabilitate cu o solicitare de a-și transfera salariile altor persoane din diverse motive (de exemplu, pentru a-și îndeplini obligațiile, a achita plățile împrumutului etc.). Acest lucru nu îl obligă pe angajator să-și îndeplinească cererea. În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice transferul salariilor către terți, o organizație pe bază de voluntariat poate refuza un angajat dorința acestuia în conformitate cu termenii unui acord, a cărui încheiere este, de asemenea, o chestiune voluntară.

Dacă există un sindicat în organizație și angajatul este membru al acestuia, atunci puteți aranja transferul contribuțiilor în contul sindicatului (dacă plățile se fac independent, dar adesea plățile sunt transferate automat din salariu), în caz contrar, sindicatul va constata o încălcare a drepturilor salariatului.

În general, organizația transferă contribuțiile către sindicat (ca procent din salariile angajaților) pe baza unui contract colectiv.

Condiții pentru refuzul unui angajat

După cum sa menționat deja, un angajator poate refuza să transfere salariile pe cardul altei persoane. Motivele de refuz pot include acele justificări care sunt asociate cu costuri suplimentare pe care organizația are dreptul să le transfere angajatului:

1. comision bancar
2. salariul muncitorului salariat
3. alte costuri materiale

În cele mai multe cazuri, angajatul nu este de acord să acopere aceste cheltuieli din fonduri proprii.

Important! În unele cazuri, organizația nu are dreptul de a efectua plăți în numele angajatului (de exemplu, impozite și taxe în conformitate cu articolul 45 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Procedura cu acordul organizatiei

Datorită faptului că angajatorul respectă legea și a decis să se întâlnească cu angajații la jumătatea drumului, acest lucru trebuie stipulat în reglementările locale sub forma unui acord suplimentar într-un contract de muncă standard pentru organizație, care ar trebui să reflecte furnizarea de un astfel de drept pentru orice angajat fără discriminare (atât în ​​raport cu angajatorul, cât și cu angajatul).

Un exemplu de reflectare a plății salariului unui angajat către terți

Într-un contract de muncă, puteți reflecta plata salariilor pe cardul unui terț în felul următor:

„În baza cererii angajatului, convenită cu administrația angajatorului Alpha și Omega LLC, salariul (sau o parte) a angajatului poate fi transferat către terți în contul bancar declarat. Salariul (sau o parte) va fi considerat plătit din momentul în care fondurile sunt radiate din contul organizației angajatoare.”

Completarea unei cereri de transfer de salariu unei alte persoane

Transferurile către un card terț sunt de natură declarativă. trebuie să fie în scris; forma sa nu este formalizată și nu este consacrată în lege. Fiecare companie își creează propriul șablon și propriile cerințe pentru scrierea aplicațiilor. Aplicația trebuie să reflecte următoarele informații:

• În colțul din dreapta din spate:
  • în cazul dativ: funcția managerului, numele organizației, numele complet al managerului, funcția, unitatea structurală
  • în cazul genitiv: numele complet al salariatului care solicită ajutor financiar
• Centrat: numele documentului – declarație
• Textul cererii este scris pe linia roșie, care reflectă o solicitare de transfer a salariilor într-un anumit cont într-o anumită bancă, indicând proprietarul cardului
• Puteți indica articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse
• Se notează prezența aplicațiilor (sub formă de detalii ale cardului bancar, care pot fi preluate de la bancă sau tipărite din contul personal)
• Se adaugă data, semnătura și transcrierea

Astfel, revine conducerii să satisfacă cererea angajatului.

Inregistrarea si contabilizarea salariilor in contul altei persoane

Transferarea salariilor către alte persoane nu va fi considerată reținere la sursă. Suma transferurilor poate fi în limitele salariului, iar organizația efectuează plăți după deduceri obligatorii.

Pentru control, puteți ține un jurnal al declarațiilor angajaților privind transferurile de salariu și puteți înregistra acumulări, deduceri și plăți în favoarea terților. Se recomandă păstrarea unui jurnal pentru organizarea corectă a fluxului de documente în companie, precum și în cazul inspecției de către autoritățile de reglementare.

Intocmirea facturilor de plata pentru plati catre terti

Baza plății trebuie să reflecte din ce fonduri se face plata (din salariul unui anumit angajat, pentru o anumită lună), un document de cerere cu data înregistrării, un titlu executoriu și o hotărâre judecătorească cu numerele și datele acestora. , etc. (intrucat plata se face catre un tert).

Acest lucru este necesar pentru a se asigura că nu există plăți nejustificate și că organizația nu transferă fonduri din proprie voință.

Dacă plata nu este procesată în întregime, atunci revendicările împotriva organizației apar din partea angajatului, a beneficiarului plății și a inspectorilor pentru neplata salariilor sau eliberarea unui cadou angajatului.

Reflectarea deducerilor pe borderoul de salariu

Angajatorul trebuie să informeze în mod individual angajații în scris despre acumulările de salariu și deducerile din borderoul de salariu efectuate.

Deci, borderourile de salariu trebuie să reflecte și informații despre deduceri și toate plățile efectuate din salariul angajatului în baza cererii sale.

Întrucât angajatorul are dreptul de a dezvolta formele documentelor primare în mod independent, în fișa de plată se poate adăuga articolul „Plăți către terți”, indicând detaliile ordinului de plată și beneficiarul plății. Acest lucru confirmă faptul că plata a fost efectuată în numele angajatului, iar angajatul poate clarifica informațiile cu destinatarul. Fișele de plată pot fi date angajaților împotriva semnăturii.

Înregistrări în contabilitate pentru plăți către terți

Contabilitatea analitică a plăților efectuate din salarii în favoarea terților se efectuează în subconturile contului 76 atât pentru destinatarii plăților, cât și pentru salariați. Puteți reflecta data plății, baza etc.

Informațiile despre plățile unei organizații pot fi obținute din documentele de plată, registrele de angajamente și deduceri și conturile personale ale angajaților.

Expert sistem Contabil șef N. Kolosova.

Contabilitatea sintetică a deducerilor și plăților din salariul angajatului este reflectată în contul 76, la care se pot deschide subconturi: „Acte executive”, „Pensie alimentară”, „Plăți în numele angajaților”. Pentru creditul 76, contul corespunde în acest caz cu contul 70, iar pentru debit 76 - cu 50 sau 51 în baza faptului de plată a obligațiilor.

Exemplu de intrări pentru transferuri de salarii în favoarea altor persoane

Angajat Antonov P.P. a scris o cerere de transfer de fonduri salariale în favoarea soției sale A.A. Antonova. Angajatorul a semnat această cerere și cererea a fost depusă la departamentul de contabilitate.

În contabilitate, contabilul, pe baza cererii angajatului și a extrasului bancar, a reflectat următoarele tranzacții:

Eroare la plata salariului

Salariul trebuie platit direct salariatului, cu exceptia situatiilor in care plata este prevazuta in contractul de munca.

Dacă în contractul de muncă există o condiție ca salariatul să aleagă persoana în favoarea căreia se va efectua plata, organizația poate transfera salariul salariatului în contul sau cardul altei persoane pe baza unei cereri în care trebuie să indicați: perioada de plată (de exemplu, salariul pentru august 2018), valoarea plății (salariul integral sau o parte din acesta), detalii despre beneficiar.

Angajatorii preferă plățile fără numerar, inclusiv cu angajații, dar mulți angajați doresc să primească numerar „la modă veche”. Adesea, angajații nu se opun transferurilor pe card - doar nu în banca oferită de angajator. Cine alege metodele de plată și decide prin ce bănci să transfere salariile? Răspunsurile sunt în articolul nostru.

Potrivit noii ediții a părții 3 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare din noiembrie 2014, salariile sunt plătite la locul de muncă sau transferate la instituția de credit specificată în cererea angajatului, în condițiile stabilite de contractul colectiv sau de muncă. Un angajat are dreptul de a schimba banca la care este transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transfer cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de plata preconizată. Vă rugăm să rețineți: art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ediția anterioară, prevedea că salariile sunt transferate pe cardul angajatului numai dacă acesta a declarat acest lucru (și nu prin ordinul angajatorului) și în contul bancar specificat de angajat.

De câte ori pe an poate un angajat să schimbe băncile? Legea nu prevede nicio restricție în acest sens, iar eventualele restricții și interdicții ale angajatorului vor înrăutăți poziția salariatului față de ceea ce este stabilit de lege. Baza pentru schimbarea băncii este o cerere scrisă din partea angajatului, care trebuie să indice: detalii bancare (TIN/KPP, BIC, cont corespondent) numărul de cont personal al destinatarului pentru transferul salariului.

Termenul limită de aplicare este limitat: trebuie depus cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de plata salariului. Rețineți că dreptul de a schimba banca este acordat angajaților tuturor organizațiilor, inclusiv companiilor de stat.

SITUATIE

În contractele de muncă ale angajaților s-a precizat anterior că salariile erau virate într-un cont deschis în banca proiectului de salarizare. Este necesar să se facă modificări la contracte, în condițiile în care acum angajații pot schimba banca oricând? Intrucat in contractul de munca se indica ca salariul a fost virat intr-un cont bancar deschis in banca proiectului de salarii, contractul trebuie modificat pentru a prevedea posibilitatea schimbarii bancii la cererea angajatului. Dar chiar dacă nu se fac astfel de modificări, nu i se poate interzice angajatului să schimbe banca, întrucât acest drept îi este garantat prin lege.

SITUATIE

Angajatul spune că și-a pierdut cardul bancar și vrea să-și primească salariul în mână. Putem refuza să emitem numerar? Dacă condiția de plată a salariilor în contul bancar al angajatului este prevăzută de un contract (colectiv) de muncă fără rezerve (Partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci angajatorul nu este obligat să dea el încasează chiar dacă cardul bancar este pierdut, furat sau blocat. Contul bancar rămâne deschis în aceste condiții.

Mai mult, legea nu prevede că banii pot fi virati în contul bancar al unui angajat doar dacă acesta are un card valabil.

Utilizarea unui sistem de plată fără numerar are o serie de aspecte pozitive pentru angajator.

Avantaj 1. Se reduce volumul cifrei de afaceri și, în consecință, costurile de primire și transport de numerar, asigurând siguranța transportului și depozitării numerarului.

Avantaj 2. Plata promptă a salariilor este garantată atunci când suma totală destinată plății este transferată într-un singur ordin de plată al unei persoane juridice, utilizând un registru care conține detaliile conturilor cardurilor angajaților. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile cu o rețea regională complexă și extinsă (structură organizațională dispersă).

Avantaj 3. Volumul tranzacțiilor cu numerar este redus semnificativ, ceea ce facilitează munca angajaților contabili care deservesc procedura de emitere a salariilor.

Avantaj 4. Problemele legate de depunerea fondurilor nerevendicate sunt eliminate.

Avantajul 5. Încărcăturile de vârf în zilele de plată sunt eliminate.

Avantaj 6. Se asigură confidențialitatea completă a informațiilor salariale și diferențierea ridicată a plăților în funcție de calificările angajaților (aceștia nu semnează borderouri de plată și, prin urmare, nu pot afla cuantumul câștigurilor colegilor).

Ce s-a schimbat în activitatea departamentului de contabilitate al angajatorului în legătură cu modificarea normei privind plata salariilor fără numerar?

Noua ediție a părții 3 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse implică o creștere a volumului de muncă în contabilitate. Astfel, conform regulilor bancare, în general, o companie are dreptul de a întocmi un ordin de plată cu un registru pentru mai mulți destinatari, chiar dacă conturile acestora sunt deschise în bănci diferite (clauza 1.17 din Regulamentul Băncii Rusiei nr. 383-P). din 19 iunie 2012). Dar acest lucru este posibil doar în baza unui acord cu banca. În practică, băncile includ astfel de condiții doar în contractele pentru proiecte salariale, adică atunci când angajații primesc salarii în aceeași bancă în care firma are cont.

Dacă angajații vor să primească bani pe cardurile altor bănci în care compania nu are conturi, atunci pentru fiecare bancă „străină” vor trebui să întocmească un ordin de plată pentru fiecare destinatar și să creeze un registru separat pentru transferurile de salarii. Sarcina este simplificată de programe de contabilitate cu posibilitatea de a introduce contul bancar individual sau numărul de card al fiecărui angajat și apoi de a crea registre separate pentru fiecare bancă.

SITUATIE

Firma transferă salariile pe carduri, iar acest lucru este stipulat în contractele de muncă. Noul angajat a scris o cerere de transfer al salariului pe un card bancar personal, pe care a promis că îl va emite în viitorul apropiat. Este posibil să-i plătească următorul salariu în numerar?

Salariile se plătesc în modul specificat în contractul de muncă sau în contractul colectiv, adică, în acest caz, pe un card bancar. Totuși, întrucât nu i s-a eliberat încă cardul angajatului și acesta nu poate oferi detaliile contului bancar, nu mai rămâne nimic de făcut decât să-i plătească salariul în numerar, în ciuda faptului că contractul de muncă nu prevede această metodă.

ATENTIE, PROBLEMA!

Problema platii necash a salariilor la cererea salariatului, si nu prin ordinul angajatorului, din pacate, in multe situatii nu a fost rezolvata in modul prevazut de lege. Angajații se confruntau adesea cu presiuni din partea angajatorilor și anterior nu doreau întotdeauna să-și schimbe emitentul cardului de salariu. Au fost fie mulțumiți de banca aleasă de angajator, fie nu au vrut să încheie un conflict, creând dificultăți pentru departamentele de contabilitate și personal. Dar mulți s -au confruntat, de asemenea, cu o interdicție nerostită din partea angajatorului sau a obstacolelor din departamentul de contabilitate, care a refuzat să transfere salariile către cardul bancar personal al angajatului.

În realitate, totul depindea de modul în care condiția pentru plata fără numerar a salariilor a fost formulată în acordul de muncă (colectiv). Angajatul nu a putut alege întotdeauna atât metoda de plată a salariilor (numerar sau non-numerar), cât și banca în cazul plății fără numerar.

În același timp, angajatorul nu a luat în considerare deloc faptul că un angajat specific care folosește un card de la o altă bancă este obligat să transfere în mod independent fonduri din cont în cont (ceea ce este în special incomod atunci când bancomatele băncii care implementează proiectul salarial sunt dificil de găsit la locul de muncă sau de reședință) și de a suporta cheltuieli suplimentare atunci când utilizați bancomate din diferite instituții de credit.

Cum pot schimba metoda de plată a salariului?

Angajatorii trebuie să înțeleagă că este imposibil să transferați cu forță angajații într-o formă de plată fără numerar a salariilor. Numai cu consimțământul lor. Dacă angajatul nu dorește salariul său transferat pe card, va trebui să -l plătească în numerar.

SITUATIE

Compania noastră trece la un proiect salarial cu una dintre cele mai de încredere bănci din regiune. Înțelegem că este imposibil să forțezi lucrătorii să evite coadă la casa de marcat în zilele de plată. Prin urmare, acum negociem cu echipa pentru ca toți sau cel puțin majoritatea angajaților să fie de acord cu plățile fără numerar și să semneze acordurile corespunzătoare. Cum să convingi angajații că este mai convenabil să primești salarii pe card decât în ​​numerar?

Într-adevăr, atunci când refuză un card bancar, angajații nu realizează întotdeauna toate avantajele acestei metode. Prin urmare, este logic să vorbim despre ele.

În special, puteți folosi următoarele argumente:

1. Toate cheltuielile pentru întreținerea unui card de salariu în cadrul unui proiect de card de salariu sunt plătite de organizație (costurile de întreținere a unui card bancar personal sunt suportate de angajat).

2. Indicele ridicat de fiabilitate a băncii, instalarea unui bancomat pe teritoriul companiei, locația convenabilă a bancomatelor băncii „dvs.”, fără comision pentru retragerea numerarului de la acestea, posibilitatea de a utiliza cardul pentru plăți în magazine și fără probleme la emitere modificare, dreptul de a participa la programele de reduceri ale sistemului de plată (reduceri la achiziționarea anumitor bunuri, servicii etc.).

3. Garanția siguranței și utilizării în siguranță a fondurilor câștigate. Pierderea sau furtul unui card bancar, spre deosebire de un portofel, nu înseamnă pierderea de bani - la urma urmei, codul PIN unic este cunoscut doar deținătorul cardului. Dacă este pierdut sau furat, acesta poate fi blocat, iar banii vor rămâne sănătoși și în siguranță în cont.

4. În cazul în care angajatul nu cheltuiește întregul salariu transferat, banca poate percepe dobândă la sold (cu excepția cazului în care, desigur, acest lucru este prevăzut în acordul dintre societatea angajatoare și bancă).

5. Capacitatea de a controla liber mișcarea și soldurile fondurilor pe un cont de card prin mobil banking sau prin primirea de extrase privind starea contului de card la bancomate și, dacă este necesar, obținerea de informații complete despre mișcarea lunară a fondurilor pe cont de card la sucursala bancara unde este deschis cec.

6. Unele carduri sunt valabile și în străinătate - le puteți folosi pentru a plăti în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate sau în vacanță.

Poate un angajator să transfere salariații la plata salariului fără numerar, în mod unilateral, folosind prevederile art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse? Posibilitatea aplicării art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse în acest caz particular pare destul de îndoielnic.

Să vă reamintim: în temeiul părții 1 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările de către angajator la termenii contractului de muncă determinate de părți fără consimțământul angajaților sunt permise numai dacă schimbările în condițiile de muncă organizatorice sau tehnologice fac imposibilă menținerea termenilor contractul de munca. În situația în cauză (când angajatorul dorește să modifice unilateral condiția privind modalitatea de plată a salariului), astfel de modificări organizatorice sau tehnologice ar trebui să însemne imposibilitatea menținerii modului de plată a salariului prin casa de marcat, adică să impună efectuarea plăți prin bancă.

Între timp, printre astfel de schimbări ale condițiilor de muncă, este aproape imposibil să găsim una care să rezulte în mod obiectiv în imposibilitatea plății salariilor prin casieria organizației și să oblige să se facă prin intermediul unei bănci.

SITUATIE

Intenționăm să încheiem un acord cu banca pentru a emite carduri de salariu. Este necesar să obțineți acordul angajaților pentru a transfera către bancă datele lor personale necesare emiterii cardurilor?

Potrivit alin. 10 clauza 4 din clarificarea Roskomnadzor „Probleme legate de prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, candidaților pentru posturi vacante, precum și persoanelor din rezerva de personal”, transferul datelor personale ale angajaților către instituțiile de credit care deschid și deservesc carduri de plată pentru salarizare se efectuează fără acordul acestuia dacă:

acordul de emitere a unui card bancar, încheiat direct cu angajatul, prevede transferul datelor sale personale de către angajator;

Angajatorul are împuternicire pentru a reprezenta interesele salariatului la încheierea unui acord cu o instituție de credit pentru emiterea unui card bancar și deservirea ulterioară a acestuia;

forma corespunzătoare și sistemul de remunerare sunt prevăzute în contractul colectiv (articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În toate celelalte cazuri, angajatorul trebuie să obțină acordul angajatului. Vă reamintim că, conform părții 3 a art. 6 din Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”, operatorul are dreptul de a încredința prelucrarea datelor cu caracter personal unui terț (terț) cu acordul subiectului acestor date. .

Ce plăți pot fi transferate pe card?

Pe lângă transferul salariilor către angajați, angajatorul trebuie să le plătească diverse beneficii guvernamentale, beneficii sociale, precum și sume responsabile. Să ne dăm seama dacă este posibil să le transferăm pe cardul bancar al angajatului.

O parte a Codului Muncii al Federației Ruse vorbește doar despre posibilitatea de a transfera salariile pe carduri bancare.

Cu toate acestea, salariile nu includ, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară, prestațiile de maternitate, prestațiile de îngrijire a copilului cu vârsta de până la un an și jumătate, compensația lunară pentru îngrijirea copilului până la trei ani, asistența financiară, neproducția și plățile sociale oferite. pentru prestații de la Labour (Colectiv). Contracte, reglementări locale ale angajatorului. Cu toate acestea, în practică, companiile transferă, de asemenea, astfel de plăți către cardurile salariale ale angajaților.

Conform părții a 8 -a a artei. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Pe asigurare socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ), asigurătorul plătește beneficii pentru temporar Beneficii pentru dizabilitate, maternitate și lunar pentru îngrijirea copilului în modul stabilit pentru plata salariilor (alte plăți, remunerații) persoanelor asigurate, adică în conformitate cu partea a 3 -a din Art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, angajatorul nu încalcă legea prin transferarea acestor beneficii în conturile bancare ale angajaților.

EXEMPLU

În ianuarie, angajatul s -a căsătorit și și -a schimbat prenumele, iar în martie a plecat în concediu de maternitate. Angajatorul a transferat beneficiile pe cardul de salariu cu vechiul ei nume de familie. În acest caz, compania poate avea o problemă cu rambursarea acestei plăți de către filiala FSS din Rusia.

Deoarece la schimbarea numelui de familie, banca nu închide contul angajatului, ci doar introduce noi informații despre pașaport în baza sa de date, compania, după ce a plătit beneficiul, are dreptul să-l compenseze cu plata primelor de asigurare.

Dar pentru a reduce riscurile, este mai bine să obțineți o aplicație de la angajat pentru a transfera beneficii către cardul vechi, atunci departamentul nu va avea cu siguranță întrebări atunci când rambursează banii.

În ceea ce privește plățile neproducție (cadouri în numerar, dividende etc.), nici transferarea lor pe carduri bancare nu va constitui o încălcare, întrucât nu agravează situația angajaților față de lege.

Cu toate acestea, în acest caz, este recomandabil să se furnizeze într -un acord de angajare (colectiv) sau chiar într -o lege de reglementare locală posibilitatea transferului acestor plăți către cardurile bancare ale angajaților.

Este posibil să transferați sume contabile pe card?

Acest lucru nu contravine legii. De asemenea, autoritățile fiscale nu văd probleme în transferul sumelor de bani pe cardurile bancare ale angajaților pentru a plăti nevoile de afaceri (bunuri, materiale), compensații pentru cheltuieli de divertisment și indemnizații de călătorie (scrisoare din partea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 25 august 2014). Nr. 03-11-11/42288, din 5 octombrie 2012 Nr. 14-03-03/728, din 29 decembrie 2011 Nr. 14-01-07/1396–1966, Trezoreria Rusiei Nr. 42–7.4 –05/5.2–554 din 10 septembrie 2013).

PE O NOTĂ

În funcție de condițiile de serviciu, banca are dreptul de a limita utilizarea cardului în următoarele cazuri (Partea 9, articolul 9 din Legea federală din 27 iunie 2011 nr. 161-FZ „Cu privire la sistemul național de plăți” , clauza 11 din articolul 7 din Legea federală din 7 august 2001 nr. 115-FZ „Cu privire la combaterea legalizării (spălării) veniturilor din infracțiuni și a finanțării terorismului”):

pe baza notificării clientului;

Din proprie inițiativă, dacă clientul încalcă procedura de utilizare a cardului specificată în contract;

dacă există suspiciunea că tranzacția este efectuată în scopul legalizării (spălării) veniturilor din infracțiuni sau finanțării terorismului.

Băncile au dreptul să ia o astfel de decizie în mod independent sau pe baza unei rezoluții primite de la Rosfinmonitoring sau printr-o hotărâre judecătorească.

Este posibil să transferați salariul în contul altcuiva?

Se întâmplă ca angajații să indice în cererea de transfer de salariu contul bancar al unui terț (soț, organizație de caritate, creditor etc.), iar angajatorii refuză să transfere bani în aceste conturi, deoarece acestea nu sunt deschise pe numele angajat. Astfel de acțiuni încalcă drepturile angajaților?

Potrivit părții 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Astfel, legislația muncii actuală, deși nu exclude posibilitatea plății sumelor datorate salariatului prin virarea acestora în contul altei persoane (a se vedea hotărârea Tribunalului Regional Lipetsk din 18 aprilie 2011 în dosarul nr. 33-). 1070/2011), dar numai în conformitate cu legea federală sau un contract de muncă. Adică, pentru a transfera salariile în contul bancar al unei terțe părți, sunt necesare atât dorința angajatului, cât și acordul angajatorului. În acest caz, angajatul, după cum s-a menționat mai sus, are tot dreptul să informeze în scris despre schimbarea băncii în care își primește salariul, dar nu poate indica un terț drept beneficiar al salariului fără acordul angajatorului. .

Angajatorul, la rândul său, nu este obligat să vireze bani în contul bancar al unui terț specificat de salariat în cerere, dacă contractul colectiv sau de muncă nu prevede o astfel de procedură de plată a salariilor.

Mai mult, dacă din contractele de muncă și din contractele colective rezultă că salariul se virează direct salariatului, iar posibilitatea trecerii acestuia în conturile altor persoane nu este prevăzută, societatea poate, dar nu este obligată să vireze salariul către contul unui terț specificat în cererea salariatului. În caz contrar, va fi încălcat principiul plății salariilor pe baza intereselor convenite ale angajatului și angajatorului (clauza 2 a hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 aprilie 2005 nr. 143-O).

Un angajator trebuie să verifice numele titularului de cont bancar indicat de un angajat?

Legislația muncii, în principiu, nu conține reguli care să oblige angajatorul să verifice autenticitatea contului bancar indicat de angajat. Responsabilitatea angajatorului este de a transfera fonduri în contul specificat în cerere. În numele cui a fost deschisă - angajatul sau un terț - angajatorul nu ar trebui să fie interesat. În consecință, acesta nu are dreptul de a cere confirmarea faptului că contul în care este transferat salariul aparține salariatului.

Prevederea unui act de reglementare local care obligă un angajat care a scris o cerere de transfer de salariu într-un anumit cont bancar să prezinte un document care să confirme că acest cont este deschis pe numele său nu poate fi aplicată, deoarece înrăutățește situația angajatului în comparație cu cea stabilită. legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare .

Plata taxelor la folosirea cardurilor salariale.

În scopuri fiscale, se iau în considerare profiturile (subclauza 25, clauza 1, articolul 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 10 noiembrie 2014 Nr. 03-03-06/1/ 56590):

remunerația plătită băncii pentru transferul din contul curent al organizației în conturile bancare ale angajaților săi fonduri destinate plății salariilor (0,1–0,3% din suma transferului), ca cheltuieli pentru plata serviciilor bancare ca parte a altor costuri sau non -cheltuielile de exploatare pentru serviciile bancare, inclusiv cele legate de instalarea și operarea sistemelor electronice de flux de documente între bancă și clienți, inclusiv sistemele „client-bancă”;

taxă anuală plătită băncii pentru întreținerea anuală a cardurilor de plastic salariale.

Următoarele nu sunt recunoscute la calcularea impozitului pe venit:

comision plătit de o organizație băncii emitente pentru efectuarea tranzacțiilor în conturile angajaților săi folosind carduri bancare. Această taxă trebuie încasată de emitent de la clienți - deținători de card bancar, adică angajați ai organizației care au încheiat un acord cu banca pentru deschiderea și menținerea unui cont folosind un card bancar;

cheltuielile organizației pentru plata serviciilor bancare pentru producția de carduri bancare efectuate pentru a plăti bunurile de consum personal ale angajaților (clauza 29 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Pentru formarea corectă a profiturilor impozabile, autoritățile de reglementare recomandă ca în contractul de deservire a cardurilor bancare salariale încheiat între o organizație și o bancă, sau în documentele de plată (factură, certificat de finalizare etc.), costul serviciilor bancare luate în considerare. se evidențiază ca parte a cheltuielilor fiscale (scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse pentru Moscova din 14 martie 2006 nr. 20–12/19599) și neluat în considerare de către organizația client.

Este posibil să luați în considerare costurile de deservire a cardurilor bancare atunci când impozitați profiturile?

Potrivit poziției oficiale, este imposibil. Dar aceasta este o problemă controversată. Un angajat folosește „plastic” nu în scop personal, ci pentru a primi un salariu, dacă vorbim de un card valabil în cadrul unui proiect salarial. Pentru o companie, costurile asociate cu întreținerea acesteia sunt o modalitate de a-și îndeplini obligația de a transfera bani. Pe baza acestor argumente, Ministerul rus de Finanțe în scrisoarea din 28 octombrie 2010 nr. 03-04-06/6–255 indică faptul că taxele pentru emiterea și deservirea cardurilor nu ar trebui să fie supuse impozitului pe venitul personal. Aceasta înseamnă că costurile corespunzătoare pot fi anulate ca taxă pentru serviciile bancare (subclauza 25, clauza 1, articolul 64 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dar, cel mai probabil, acest punct de vedere va trebui apărat în instanță (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 24 februarie 2010 nr. KA-A40/ 450-10-1,2).

Dacă un angajat folosește un card bancar personal pentru a primi un salariu și solicită rambursarea costurilor de întreținere a acestuia, este riscant să anuleze astfel de cheltuieli. De asemenea, merită să reținem impozitul la sursă pentru compensarea acestor costuri dacă angajatorul este de acord cu aceasta.

În ce moment este necesară plata impozitului pe venitul personal: înainte sau după transferul de fonduri în conturile bancare ale angajaților?

Impozitul pe venitul personal trebuie plătit la data la care societatea depune la bancă atât un ordin de plată pentru transferul salariilor, cât și un registru al angajaților (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 1 septembrie 2014 nr. 03-04-). 06/43711).

De regulă, la transferul salariilor pe carduri, compania transmite băncii un ordin de plată pentru întreaga sumă împreună cu un registru care reflectă numele complet, numărul contului angajatului și suma care urmează să fie creditată pe card (clauza 1.17 din Reglementările Băncii Rusiei din 19 iunie 2012 nr. 383-P). Dacă compania transferă imediat ordinul de plată și registrul, atunci se plătește impozitul pe venit personal (clauza 6 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). În mod oficial, taxa trebuie plătită în momentul transferului de fonduri către carduri, adică la data trimiterii ordinului de plată (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Dar fără un registru, banca nu va putea credita bani în conturile angajaților.

Cu toate acestea, registrul companiei este adesea trimis a doua zi - atunci trebuie să plătiți și impozitul pe venitul personal.

Dar plata impozitului mai devreme nu merită în niciun caz. Inspectorii fiscali pot considera că societatea a plătit impozit pe venitul personal din fonduri proprii, ceea ce înseamnă că nu este o taxă (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 19 octombrie 2011 nr. ED-3-3/3432@). Apoi plata eronată va trebui returnată și banii transferați din nou. Dacă acest lucru nu se face, este posibilă o amendă de 20% din suma fiscală în temeiul articolului 123 din Codul fiscal al Federației Ruse. O astfel de amendă poate fi anulată doar în instanță (rezolvarea Serviciului Federal de Antimonopol din districtul Nord-Vest din 10 decembrie 2013 în cazul nr. A56-16143/2013).

Plata salariilor cu carduri bancare devine o modalitate din ce în ce mai comună de a plăti personalul. Acest lucru se datorează faptului că plățile non-numerar către angajați permit angajatorilor să reducă semnificativ costurile atunci când lucrează cu numerar. Cu toate acestea, stabiliți întotdeauna corect documentele de personal Documentele condițiilor pentru transferul salariilor sub formă de numerar?

De ce nu puteți forța să vă transferați salariul pe carduri

Procedura, calendarul și locul de plată a salariilor sunt reglementate de Codul muncii. Salariul este plătit angajatului, de regulă, la locul unde efectuează lucrarea sau este transferat în contul bancar specificat de angajat. Condițiile pentru calcularea salariilor sunt determinate de un acord colectiv sau de muncă. Astfel, ca regulă generală, angajatul trebuie să primească salarii numerar la biroul de numerar al organizației.

Atunci când decideți să plătiți salarii folosind carduri bancare, ar trebui să determinați toate condițiile necesare în contractul colectiv sau să vă gândiți să le includeți în contractele de muncă cu angajații.

sa nu uiti asta nu poți forța un angajat să deschidă un cont și să primească un card bancar. În virtutea Codului civil, cetățenii sunt liberi să încheie un acord, iar constrângerea pentru a încheia un acord nu este permisă.

Legislația civilă oferă angajatorului posibilitatea de a deschide un cont bancar în interesul unui cetățean (). Cu toate acestea, angajatul poate renunța la drepturile sale în temeiul unui astfel de acord, iar angajatorul nu va putea transfera salariile în contul deschis pentru el. În plus, în virtutea Codului civil, angajatul poate rezilia contractul și închide oricând contul bancar.

Atenţie!

Atunci când încheiați un contract de muncă cu un angajat, amintiți-vă că nu aveți dreptul să includeți în el o condiție ca salariile să fie plătite numai în formă nenumerară

Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că, chiar și în cazurile în care contractul colectiv prevede o metodă fără numerar de transfer al salariilor, refuzul angajatului de a încheia un contract de cont bancar și de a primi un card nu reprezintă o încălcare a disciplinei muncii și nu poate constitui baza pentru impunerea oricăror sancțiuni. Dacă, în același timp, angajatorul decide să nu plătească salariul unui astfel de angajat în numerar în numerar, aceasta este considerată o întârziere a salariilor și va atrage după sine. răspundere financiară față de angajat conform Codului Muncii.

Ce condiții ar trebui incluse în contractele cu angajații?

În secțiunea „Navigator criminalistic”.

Din această normă rezultă că nici condițiile de transfer al salariilor, consacrate într-un contract colectiv sau de muncă, nici contractul de cont bancar în cadrul proiectului salarial. nu sunt motive suficiente pentru a plăti salariul angajatului în acest cont. Fondurile transferate într-un cont bancar care nu este desemnat de angajat nu sunt considerate legal salarii. Angajatul trebuie să indice detaliile contului bancar la depunerea cererii, iar el are dreptul de a indica orice cont deschis pe numele său și de a schimba detaliile acestui cont.

Astfel, salariile pot fi transferate fără numerar pe un card bancar numai în condițiile unui contract colectiv și (sau) unui contract de muncă cu angajatul (acord adițional la contract), precum și pe baza contractului de muncă al angajatului. cerere de transfer de salariu conform detaliilor specificate de acesta.

Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, aceasta este considerată o încălcare a legislației muncii în vigoare. Ceea ce va atrage răspunderea administrativă pentru angajator în conformitate cu Codul contravențiilor administrative (o amendă în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile).

Cum să convingi angajații să treacă la carduri bancare

Adesea, în practică, angajații refuză să treacă la un sistem de plată fără numerar. Motivele sunt complet diferite: de la obiceiul de a primi bani la casa de marcat pana la dorinta de a va opune parerea dorintelor angajatorului. După cum am spus deja, nu poți forța angajații să obțină un card bancar, dar îi poți convinge să facă acest lucru. Cum? sa luam in considerare câteva avantaje ale cardurilor de salariu care pot influența lucrătorii de partea dvs.:
- securitatea stocării fondurilor (un angajat poate bloca instantaneu un card bancar pierdut, împiedicând astfel terții să acceseze banii de pe acesta);
- rapiditatea și accesibilitatea în primirea numerarului;
- acces la fonduri de pe card 24 de ore pe zi;
- plata pentru bunuri și servicii în Rusia și în străinătate;
- posibilitatea de a vă încărca contul de telefon mobil, de a plăti locuințe și servicii comunale și de a efectua transferuri de bani;
- control asupra tuturor operațiunilor care utilizează sistemul Mobile Bank;
- acces la credite preferenţiale;
- posibilitatea de a primi plăți suplimentare (pensii, beneficii sociale etc.) la cardul bancar.

Transferăm datele personale către bancă

La încheierea contractelor de cont bancar, angajatorul trimite băncii datele personale ale angajaților, copii ale documentelor acestora și informații despre procedura de traducere a numelor lor în latină și, uneori, informații despre câștigul mediu. Trebuie reținut că prelucrarea datelor cu caracter personal (în acest caz, transferul către terți) este permisă numai cu acordul scris al angajatului (clauza 1, articolul 6 din Legea federală „Cu privire la datele cu caracter personal”) (a se vedea exemplul) .

Legea împotriva practicii

Ce se întâmplă dacă...

Angajatorii fac adesea această greșeală, uitând că organizația este răspunzătoare pentru plata întârziată a fondurilor în contul angajatului, la fel ca și pentru plata întârziată a salariilor. Pentru o astfel de încălcare, angajatorul va plăti dobândă pentru sumele care nu au fost transferate la timp pentru fiecare zi de întârziere (Anna BARANOVA, analist al serviciului online de calcul a salariilor „Eureka” SKB Kontur (Ekaterinburg):

În cazul în care un angajat nu este de acord categoric să primească un salariu în formă nenumerară, este posibil să nu scrie o cerere de transfer de bani pe card. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească salariile în numerar prin casa de marcat la timp.

Documente relatate

Materialul a fost pregătit de Lyubov CHIBRIKOVA, managerul de resurse umane al LLC „Uzina de prelucrare a peștelui „Pentru țara mamă”” (regiunea Kaliningrad)

Transferul unui salariu pe cardul altei persoane este un fenomen destul de comun în relațiile de muncă, dar este slab acoperit atât în ​​legislație, cât și în literatura juridică.

Cadrul de reglementare

Pentru a răspunde cu încredere și, cel mai important, corect la întrebarea dacă este posibil să primiți un salariu pe cardul altei persoane, este necesar să se studieze documentele de reglementare care determină procedura de plată a salariilor și a plăților echivalente.

Cadrul legal în acest caz este:

• Codul de muncă al Federației Ruse, articolul nr. 136,
• Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la 1 iulie 1949 la Geneva și ratificată la 31 ianuarie 1961 prin Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS), articolul nr. 5,
• Codul civil al Federației Ruse, articolul nr. 421.

În conformitate cu paragraful 9 al articolului 136 din Codul muncii, salariul trebuie să fie transferat direct angajatului însuși, fie în contul său bancar (în cazul nostru, card), fie în numerar. Cu toate acestea, pot exista excepții în cel puțin trei cazuri.

Temei juridic pentru transferurile salariale fără numerar

Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile pot fi plătite după cum urmează:

1. Retragerea numerarului prin intermediul casei de marcat;
2. Transfer fără numerar pe un card bancar

În cel de -al doilea caz, apare dreptul de a alege o instituție de credit pentru decontari de salarizare a serviciului:

1. Întreprinderea are Dacă există o prevedere în forța de muncă sau în contractul colectiv cu privire la deservirea centralizată a tuturor angajaților dintr -o bancă folosind cardurile sale de plastic. În același timp, simultan cu aplicarea unui loc de muncă, o persoană scrie o cerere pentru transferul de salarii către cardul corespunzător.

Kuznetsova K.O. am obținut un loc de muncă la Kiparis LLC. Această companie are un acord cu Bank 1 OJSC pentru a deservi cărțile salariale ale angajaților lor. Kuznetsova K.O. Atunci când solicită un loc de muncă, ea scrie, de asemenea, o cerere pentru transferul salariului său pe un card bancar. Și banca o emite în numele ei.

1. La cererea angajatului și dacă are un card bancar, după ce a scris cererea corespunzătoare, banii pot fi transferați la acesta.

Kuznetsova K.O. am obținut un loc de muncă la Constellation LLC. Ea vrea să-și primească salariul pe un card bancar, care i-a fost eliberat chiar înainte de angajarea ei la Sozvezdie LLC. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere și să furnizeze detalii pentru transferul unui card de salariu.

Important!!! Un angajator nu poate împiedica un angajat să transfere salariul pe un card de plastic al oricărei instituții bancare. Salariatul trebuie să notifice în scris angajatorul despre dorința acestuia de a primi salariu de la o altă instituție de credit și să furnizeze detalii pentru transfer cu cel puțin 5 zile înainte de plata salariului.

Procedura de transfer a salariului pe un card terț

În practică, apare adesea întrebarea cu privire la posibilitatea de a transfera salariile pe cardul altcuiva. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariile sunt plătite direct angajatului însuși, cu excepția situațiilor în care o procedură diferită este reglementată de legile federale sau de un contract de muncă (paragraful 5 al articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Dreptul internațional (Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 95 din 1 iulie 1949 privind protecția salariului) prevede astfel de excepții precum:

• decizia instanței de judecată;
• contract de muncă
• Declarația angajatului însuși (articolul 5 din convenție).

Decizia instanței

Prin decizie judecătorească, salariile pot fi transferate pe cardul altei persoane din diverse motive. De exemplu, plata pensiei alimentare pentru un copil minor sau părinți în vârstă. De asemenea, este posibil să se transfere dacă angajatul compensează daunele sau este limitat în capacitate juridică printr -o decizie judecătorească.

Contract de muncă

Dacă, la întocmirea unui contract de muncă cu un angajat, includeți o clauză conform căreia este posibil să transferați salariul în contul unei alte persoane, atunci nu vor fi probleme. Deoarece, în conformitate cu legea, dacă contractul este întocmit fără constrângere, este posibilă stipularea oricăror condiții care să satisfacă ambele părți.

Declarația angajatului

Dacă un angajat decide ca tot sau o parte din salariul său să fie transferat în contul altei persoane, atunci departamentul de contabilitate trebuie să-și îndeplinească dorința. Doar pentru aceasta, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată contabilului șef.

Procedură pentru înregistrarea transferurilor de salarii în numele altei persoane

Important!!! Dacă transferul salariului sau a unei părți din acesta în contul unei alte persoane este efectuat printr-o hotărâre judecătorească, atunci acest lucru se întâmplă automat de îndată ce titlul de executare este primit de către departamentul de contabilitate al întreprinderii. În toate celelalte cazuri, pentru a începe deducerile pe cardul altcuiva, este necesară o cerere din partea angajatului.

O cerere de transfer de salariu pe numele altei persoane este scrisă sub orice formă sau puteți găsi o mostră pe Internet. Există doar câteva nuanțe care trebuie indicate în aplicație:

• Este obligatoriu să indicați ce parte din salariu trebuie transferată pe cardul celeilalte persoane;
• Este imperativ să indicați dacă să transferați indemnizațiile și bonusurile pe cardul celeilalte persoane;
• Cererea se depune la compartimentul de contabilitate cu cel putin 5 zile inainte de ziua deducerilor;
• Aplicația trebuie să indice detaliile destinatarului, și anume detaliile cardului și numele, prenumele și patronimul titularului cardului

Fiecare angajat are dreptul de a primi un salariu pe card sau în numerar, indiferent de forma în care își desfășoară atribuțiile de serviciu. Dar există momente când trebuie să vă transferați salariul pe cardul unei alte persoane: soția angajatului, sora, fratele, mama acestuia etc. Este legal să transferați salariul nu pe cardul unui angajat? Este posibil să aranjați un astfel de transfer fără a încălca legea și cum se face? Vom încerca să dăm răspunsuri la aceste întrebări.

Ce obstacole ar putea apărea?

Dacă un angajat are o situație în care trebuie să transfere salariile într -un cont sau card al unei terțe părți, primul lucru pe care îl face este să consulte departamentul de contabilitate al companiei unde lucrează. Și aici apare primul conflict de interese. Angajatul are nevoie de departamentul de contabilitate pentru a transfera bani în contul de care are nevoie, dar ei spun că, dacă contul nu este pe numele angajatului, nu au dreptul să -și transfere salariul acolo. Cine are dreptate intr-o astfel de situatie?

În acest caz, departamentul de contabilitate refuză ilegal angajatul. Cert este că legea nu interzice transferul salariului unui angajat în conturile terților; în același timp, această problemă nu este reglementată în mod corespunzător de regulile de drept, ceea ce profită contabilii, care pur și simplu nu doresc să „deranjeze” și să -și asume responsabilitatea inutilă. Într -adevăr, în cazul unui transfer de salariu către un terț, angajatul poate declara că salariul său „a mers într -o direcție necunoscută” și începe să dea în judecată organizația.

De asemenea, este necesar să înțelegem că departamentul de contabilitate are dreptul de a pune întrebări despre motivul pentru care angajatul a trebuit să transfere salariul nu pe propriul card, ci pe cardul unui terț. Dintr-o dată, un angajat încearcă să implice compania într-un fel de fraudă ilegală, de exemplu, încearcă, astfel, să se sustragă de la îndeplinirea unor obligații de proprietate, nu se știe niciodată ce se întâmplă. Drept urmare, totul se termină adesea în ceartă reciprocă. Cum sa actionezi corect?

1. Mergeți la departamentul de contabilitate și explicați-le că trebuie să vă transferați salariul pe cardul soției sau pe oricare altul.
2. Explicați de ce aveți nevoie de asta.
3. Scrieți o cerere pentru a vă transfera salariul în contul dorit.
4. Insisti ca cererea să fie aprobată și acceptată spre examinare.
5. Așteptați decizia angajatorului, iar dacă aceasta este pozitivă, așteptați până când salariul este transferat în contul specificat în cerere.

Angajatorul are tot dreptul să refuze un astfel de transfer către salariat pe motiv că o astfel de opțiune de calcul nu este prevăzută în contractul de muncă sau contractul colectiv.

În cazul în care angajatorul refuză pe motiv că contractul de muncă și reglementările locale ale organizației nu conțin o prevedere privind transferul salariilor în conturile terților, puteți insista ca o astfel de prevedere să apară în contractul de muncă. Cu toate acestea, practica arată că angajatorii câștigă în astfel de dispute. Prin urmare, din păcate, va trebui să te bazezi pe flexibilitatea șefului tău și pe capacitatea lui de a „intra în situația” angajaților.

Ce acte sunt necesare?

Pentru a efectua acțiunea care vă interesează, nu aveți nevoie de documente speciale. După ce ați ajuns la un acord cu angajatorul, trebuie să veniți la departamentul de contabilitate cu pașaportul și să scrieți o cerere pentru a vă transfera salariul în contul unei terțe persoane. Nu există niciun exemplu de acest tip de declarație; este scris sub orice formă. Scriem cererea adresată directorului întreprinderii. În antetul documentului trebuie să indicați și numele de familie, prenumele și patronimul, funcția, adresa și numărul de telefon. Apoi, introduceți cuvântul „afirmație”:

• furnizați detalii despre destinatar;
• salariile vor fi transferate integral sau parțial;
• în ce perioadă se vor face plăți către un terț;
• indicați motivele pentru care ați trebuit să vă transferați salariul într-un cont terță parte (opțional).

La finalul cererii, scrieți numărul, puneți semnătura și foaia matricolă. Trebuie să vă asigurați că cererea dvs. este acceptată și aprobată în fața dvs. În caz contrar, angajații contabili se pot referi la faptul că documentul nu a fost acceptat sau a fost pierdut.

Prin decizia tribunalului

De asemenea, este posibilă transferul în contul curent al altei bănci, chiar dacă salariul va fi virat doar parțial. Contabilitatea poate necesita detalii mai detaliate dacă destinatarul are un cont nu într-o bancă rusă, ci într-o instituție de credit străină.

Indiscutabil, întreprinderea îndeplinește cerințele de a transfera salariile în contul unui terț conform unei hotărâri judecătorești. În acest caz, persoana interesată trebuie să furnizeze o copie a hotărârii judecătorești compartimentului de contabilitate al întreprinderii, care la rândul său trebuie să formalizeze totul în cel mult 5 zile lucrătoare. În ce cazuri poate o instanță să oblige o întreprindere să transfere salariile pe un card aparținând altuia:

1. În cazul îngrădirii capacității juridice a unui angajat dacă abuzează de alcool, droguri sau este dependent de jocuri de noroc și își pune familia într-o situație financiară dificilă. Salariul se virează integral în contul soțului/soției, părintelui, surorii etc.
2. Dacă un angajat are obligații de asistență pentru copii. În acest caz, o parte din salariu se virează în modul stabilit prin hotărârea judecătorească.
3. În cazul colectării forțate a unei părți a salariului de la un angajat pentru a rambursa o obligație a datoriei. În acest caz, o parte din câștiguri este transferată în contul terțului în suma prevăzută de hotărârea judecătorească.

Așadar, dacă doriți să transferați câștigurile pe cardul altcuiva, acest lucru nu înseamnă că angajatorul vă va găzdui în mod voluntar. Desigur, atât el, cât și voi, veți avea argumente, deoarece legea nu reglementează în detaliu această situație. Trebuie să încercăm să negociem pe cale amiabilă, altfel s -ar putea să avem probleme!