Tarife anuale pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Medicii sunt înșelați

În Rusia, asistența medicală, potrivit multora, este într-o stare deplorabilă: medicina gratuită este într-o stare apropiată, dacă folosim termeni medicali, de comat. Serviciile plătite sunt reprezentate în principal de stomatologie și diagnosticare. Segmentul de medicină privată nu poate apărea imediat. În cele mai multe cazuri, nu există un capital inițial suficient pentru construirea de clădiri potrivite pentru clinici moderne și confortabile și pentru achiziționarea de echipamente adecvate.

Și nu este întotdeauna posibilă adaptarea oricărei clădiri în scopuri medicale. Potrivit statisticilor, doar 8% dintre pacienți acordă o preferință clară pentru serviciile medicale plătite, iar 60% dintre pacienți apelează mai întâi la clinicile obișnuite. Aceștia din urmă se confruntă cu următoarea situație: pentru a primi un serviciu medical gratuit, trebuie să faceți un anumit număr de analize plătite.

Plângerile pacienților cu privire la îngrijirea de slabă calitate în instituțiile medicale gratuite sunt în multe cazuri justificate. Dar ce poți cere de la un medic, un chirurg pediatru dintr-o clinică din Karelia, care a primit 9.553,47 ruble după taxe după ce a lucrat 145 de ore, sau un medic generalist din Crimeea cu un salariu după impozitare de 10.418,35 ruble pentru 156 de ore lucrate?

„Harta rutieră”

În decembrie 2012, prin ordin al Guvernului Federației Ruse, autorităților executive regionale li s-a recomandat să elaboreze un plan de acțiune pentru schimbări în sectoare ale sferei sociale care vizează creșterea eficienței asistenței medicale - „Foaia de parcurs”. Măsurile prevăzute de Foaia de parcurs vizează dezvoltarea unui mecanism de plată a lucrătorilor din domeniul sănătății bazat pe cantitatea și calitatea serviciilor medicale gratuite oferite populației. Guvernul consideră că remunerarea decentă a angajaților instituțiilor medicale este un instrument eficient de management al personalului în vederea îmbunătățirii calității serviciilor oferite populației.

Harta rutieră este o sabie cu două tăișuri. Prevederile cuprinse in acest document au ca scop imbunatatirea situatiei financiare a personalului medical. Pe de altă parte, creșterea salariului ar trebui să crească eficiența sistemului de sănătate în ansamblu. „Foaia de parcurs” presupune schimbarea procedurii de acordare a asistenței medicale și dezvoltarea de noi standarde profesionale.

Până în 2019, este planificată modificarea plății medicilor cu până la 200%, a personalului medical - până la 100% față de starea salariilor în 2012. Pe lângă clauza privind finanțarea unităților de sănătate, inclusiv a fondului de salarii, Foaia de parcurs are clauze de planificare a reglementării mortalității, incidenței tuberculozei și alți indicatori ai calității sistemului de sănătate.

Contabilitate dublă

• venitul personalului medical - 28.000 de ruble pe lună;
• junior - 19.000 de ruble.

Aceste date iau în considerare veniturile totale și reiese că cerințele din Foaia de parcurs sunt îndeplinite nominal. Dar, în realitate, medicii și asistentele lucrează adesea în mai multe posturi - doar așa pot obține suficienți bani pentru a trăi.

Pentru cei care sunt interesați de nivelul real al salariilor, în proiectul „Salariul real al unui lucrător în sănătate” nu numai că puteți vedea cât primește, de exemplu, un oftalmolog din Penza sau un șofer medical din Yakutia, dar și lasa date despre propriul salariu. Proiectul a fost creat pentru a demonstra imaginea reală apărută în cadrul implementării „Făii de parcurs” și a luptei împotriva rapoartelor nesigure din partea managerilor spitalelor.

Înlănțuit de un singur lanț

Medicii și pacienții sunt în aceeași barcă. Pentru a acoperi costurile salariale în creștere, contabilitatea medicală este obligată să anuleze de două ori aceeași plată pentru serviciile medicale din fondurile de asigurări medicale obligatorii. Datele oficiale de la Rosstat sunt foarte diferite de datele din sondajele efective ale medicilor. Nicăieri în țară nu s-a înregistrat o creștere reală a salariilor în conformitate cu datele descrise în planul de acțiuni întocmit după „decretele mai”.

Pe lângă utilizarea datelor agregate pentru raportare, se va obține o creștere a salariilor medicilor prin reducerea numărului de paturi în spitale și reducerea personalului din spitale și clinici. Aceste activități se desfășoară cel mai adesea în mod spontan, fără pregătire, de exemplu, fără întărirea sistemului de tratament ambulatoriu pentru pacienți. Acest lucru se reflectă imediat în creșterea numărului de erori medicale din cauza sarcinii suplimentare asupra medicilor și asistentelor.

Cozile la clinici sunt în creștere, unii pacienți sunt nevoiți să apeleze la serviciile medicale plătite pentru a nu pierde timpul la cozi. Dar, din păcate, nu toată lumea are posibilitatea de a fi tratată pentru bani: pacienții refuză tratamentul sau încearcă să se salveze folosind „remedii populare”. În loc de o scădere a mortalității, care, potrivit oficialilor, este un rezultat firesc al planului de reformare a sistemului de sănătate, statisticile notează că în prima jumătate a anului 2019 au murit cu 27 de mii de persoane mai multe decât în ​​același timp în 2018.

Reducerile de personal și alte măsuri de optimizare a costurilor sunt măsuri la care medicii șefi ai spitalelor și clinicilor sunt nevoiți să recurgă: nu mai au surse pentru a respecta planurile Foai de parcurs. Și fără rapoarte privind implementarea Foii de parcurs, regiunea nu va primi un transfer de buget federal.

Prognoze

Potrivit ultimelor știri, salariile lucrătorilor sanitari în 2019 ar trebui majorate cu:

• 159,6% – raportat la nivelul anului 2012 pentru medici;
• 86,3% – pentru personalul medical;
• 70,5% – pentru personalul medical junior.

Dacă acest lucru se va întâmpla cu adevărat, este încă imposibil de spus. În octombrie, la o ședință a Cabinetului de Miniștri, este planificată o discuție a programului, potrivit căreia se va discuta despre transferul majorității părții din costurile majorării fondului de salarii a angajaților din sectorul public în perioada 2019-2020. Deși nu se poate conta pe o creștere puternică: Guvernul și-a confirmat planurile de creștere a salariilor angajaților din sectorul public, dar a calificat această posibilitate cu capacitățile financiare ale statului.

Situația economică instabilă din țară nu contribuie la creșterea planificată a salariilor cu 8%. Cel mai probabil, nu va exista o creștere directă a salariilor conform Foai de parcurs, ci o indexare ținând cont de inflație. Deci, nu ar trebui să vă așteptați la o creștere de peste 2,7%, excluzând indexarea, față de anul trecut.

Un alt punct subtil în problema creșterii finanțării fondului de salarii în organizațiile bugetare este că indexarea este planificată nu de la începutul anului 2019, ci doar din a doua jumătate - de la 1 octombrie. Acest lucru va lovi și mai mult portofelele muncitorilor: inițial, creșterea a fost planificată pentru ianuarie 2019, apoi, se crede, în legătură cu evenimentele de la anexarea Crimeei, a fost amânată pentru octombrie 2019. Acum, data prețuită pentru mulți a fost schimbat cu încă un an.

Situația din unele regiuni este atât de dificilă încât este timpul ca medicii să intre în grevă. Astfel, medicii din Transbaikalia încearcă să obțină informații de la ministrul regional al Muncii nici măcar despre conformitatea salariilor cu Foaia de parcurs, ci dacă vor primi în septembrie banii câștigați înapoi în august. Din noiembrie 2019 au loc perturbări în plata salariilor angajaților din sectorul public din regiune.

Oficial, bugetul țării prevede rezerve pentru subvenții anuale pentru indexarea salariilor angajaților din sectorul public și funcționarilor publici în valoare de 100 de miliarde de ruble. Noul sistem de remunerare propus de ministrul Muncii presupune dependență directă de calificările și performanța angajaților.

48 de comentarii

Pe baza „nu sunt bani în buget”, toți curățătorii noștri au fost concediați. L-au înlocuit cu o firmă (e chiar mai ieftină) - dar ei înșiși au o rată de rotație. Înșiși 2 pediatri au renunțat și cred că acesta nu este sfârșitul. Anul viitor ni se promite că vom avea voie să lucrăm doar pentru o singură rată. Și nu va fi mai puțină muncă!

1. Deci, deja în 2014, au lansat statistici cu privire la salariul mediu al asistentelor la 40 000 de ruble.Dacă cineva m-ar lăsa să țin o astfel de sumă în mâini deodată... Am 30 de ani de experiență + cea mai înaltă categorie + constant la locul de muncă Ies 25.000, nu mai pot....

Locuiesc în districtul autonom Yamal-Nenets din munții Noyabrsk, salariul la rata din 2015 cu toate marjele și 30 la sută experiență medicală este de 13 mii de ruble. Și din ianuarie 2016, volumul de muncă a fost dublat

Peste tot există un departament de contabilitate neagră care să verifice că unele numere sunt de fapt complet diferite, iar departamentul de sănătate din Kemerovo pretinde că nu știe nimic, toate sunt murdare de aceeași lume. Salariul meu într-un spital de oftalmologie este de 1,75 rate, 21.000 de ruble cu cea mai mare categorie, aici există stimulent și KTU, totul este inclus, iar orele suplimentare sunt dublul sumei. vr. Yanets nu vrea să plătească, ies ca șerpii, obligându-ne să scriem cereri fie la o.5, fie la 0.75, deși contractul prevede clar că trebuie plătită dublul sumei de procesare!!!

Am primit 18t pentru decembrie, pentru alte luni și mai puțin. Toată lumea minte, începând cu medicul șef și terminând cu MAX și FOMSO pentru că ei fură bugetul. medic de cea mai înaltă categorie cu 28 de ani de experiență. Spitalul orășenesc Marina 1 al instituției bugetare de stat din orașul Makhachkala

Conform statisticilor:

salariul mediu al unui lucrător sanitar în țara noastră astăzi este de aproximativ 45.000 de ruble;
venitul personalului medical - 28.000 de ruble pe lună;
junior - 19.000 de ruble.
da, la o rată de 5599. Nu merge ca 28.000 la Tver, asistentă. Nu trebuie să măsori cu Moscova

1. Regiunea Chelyabinsk, asistentă raională de cea mai înaltă categorie, am un salariu de 14 000 de ruble, un medic raional este de 22 000, iar pentru asistente plafonul este de 6 000. Dar conform datelor oficiale, șeful are un venit anual de 2 000 000, salariul oficial al șefului secției medicale, subliniez doar un salariu de 60.000, când ca și salariul de medic este de 6300.

   Regiunea Moscova. uh. m/s experiență 3 ani. peste 1,5 ani au scazut platile salariale: de la 19.000, apoi 17.000, pentru ianuarie 2016 - 15.000.pentru februarie - 12.200!!! în fișa de salariu - 17.000?!! plata apartament, gradinita, cluburi pentru un copil lunar - 14.500. hraniti si imbracati si tratati de parinti in varsta.....

   Indicatorul salariului mediu nu este obiectiv. Cei care sunt familiarizați cu statisticile știu asta. Este necesar să se calculeze valoarea modală a salariilor, deoarece se calculează pe baza celor mai comune salarii. Oficialii profită de analfabetismul populației și infuzează tuturor locuitorilor Federației Ruse un indicator de salariu mediu părtinitor. Salariul mediu al unei organizații formată din 5 persoane, dacă patru câștigă 100 de mii și unul câștigă 600 de mii, va fi de 200 de mii. După cum puteți vedea, salariul angajaților este jumătate din salariul mediu. Oficialii profită de acest lucru în mașinațiunile lor, ajustând salariile în orice mod imaginabil și de neconceput la medie, fără a se priva. Vă recomand cu căldură, cetățenilor, să cunoașteți măcar metodele de bază ale statisticii matematice, pentru ca domnii funcționari să nu vă împingă de pe ecranele TV cu privirea serioasă pe fețele lor grase un salariu mediu părtinitor. Amintiți-vă că salariul într-o organizație poate fi calculat în mod obiectiv doar prin valoarea sa modală. Abia atunci va fi posibil să vedeți cum diferă cel mai frecvent salariu față de medie și să cereți dreptate (sau să înțelegeți cât de mult sunteți înșelat).

   Lucrez într-un spital din orașul feroviar, regiunea Moscova, salariul unei asistente de cea mai înaltă categorie este de 9.380 de ruble, cu plată de noapte, un bonus pentru ani de serviciu, iar experiența mea este de 33 de ani într-un singur loc, primesc 18 mii de ruble pe lună. Pentru locuințe și servicii comunale 6.000, iar pentru restul de 12.000 trebuie doar să supraviețuiesc în lacrimi. Și medicina de diagnosticare este plătită! Pentru a obține o examinare decentă, trebuie să mergi la o clinică plătită. O excursie la un flebolog m-a costat 5.000, cum pot supraviețui cu restul firimiturii? Păcat că funcționarii și adjuncții noștri nu au astfel de salarii și poți uita cu totul de ministrul Sănătății! Am următoarea propunere: să stabilești salarii decente pentru asistente la 30 de mii de ruble și să elimini toate bonusurile sub formă de foaie de parcurs și ordinul 10/10, pe care nu se plătește trimestrial, ci se plătește, de regulă, la sfârșitul anului.Aceasta facilitează furtul și distribuirea comenzii la propria discreție, acesta este un scapă suplimentară pentru furtul administrației.Nu știm niciodată ce sumă se transferă angajaților.Totul este învăluit în întuneric!Și când va fi totul calculat și inclus în salariul oficial – nu va fi furt.

   Din 2016, simt că sistemul de plată a devenit diferit, primesc 38.000 pe lună cu toate stimulentele și indemnizațiile. Clinica a stabilit standarde pentru o lună pentru tratament, camera de urgență și examen medical. Dacă unul dintre ele nu este îndeplinit, atunci bonusul de stimulare este redus și, ca urmare, planul nu este îndeplinit. De fiecare dată trebuie să-l reglați electronic. Aici, în Yakutia, internetul nu funcționează bine, îngheață tot timpul și trebuie să o faci în afara orelor de școală. vin constant de pe teritoriul fondului nediferențiat. unde numele sau data completă, numărul poliței etc. sunt completate incorect și toate acestea sunt eliminate, pentru un total de 600 de cereri minus 100 de persoane. treaba trista

   Se dovedește că medicina este un coșmar peste tot! Hei, ești la vârf! Miniștri, la ce vă gândiți? Din cauza acestei situații, dragă. muncitori, oamenii au incetat sa ne mai respecte.Ei privesc doctorii ca pe niste sclavi.Ne pot insulta venind la o programare fara programare cu 5 minute inainte de sfarsitul programului de lucru si incearca sa nu ne accepte desi au venit pentru un certificat.. .Doctorul este si om.Are pauza de masa.Doctorul asta trebuie sa mananc si sa merg la telefon

   Bună ziua tuturor. Lucrez într-o maternitate ca moașă. Aș dori să spun despre plata pentru consultații către medicii noștri. Pacientul plătește 2.000 de ruble pentru o consultație la casierie, care include o examinare, colectarea anamnezei și prescrierea de tratament. La sfârșitul lunii, conducerea trimite suma totală pentru toată lumea. Împărțim la numărul de consultații pe lună și înmulțim pentru fiecare individ. În 2015, fiecare obstetrician a primit 46 de ruble. Cheltuieli în timpul controlului: mănuși, 10 grame ulei, lumină, foaie de hârtie, 5 ml săpun și apă de la robinet. Ei bine, cât este? 200 de ruble? Unde sunt restul de 1754? Încă nu este clar despre foaia de parcurs. Ei plătesc, nu plătesc. Se simte ca înainte de verificări, ei aruncă o bucată de mâncare pentru a ne ține gura. În 2014 am plătit o dată, în 2015 - de 2 ori, în 2016 - mai așteptăm, au promis în mai. Acum e august. Și mulțumiri speciale doamnei Skvortsova pentru zeci de maternități închise din Moscova. Nașterea va avea loc acasă. Mortalitatea va crește. Și vom fi din nou de vină. De asemenea, este foarte interesant, acum un copil este considerat a fi născut din 500 de grame. Iar Veronica noastră îl informează cu mândrie pe Președinte că natalitatea a crescut. Ce bucurie! Se gândește cineva cât de mult a crescut numărul copiilor cu dizabilități în Rusia? Care se nasc la 25-28 de saptamani.

   Există înșelăciune peste tot! Lucrez în Sankt Petersburg în nasul unei organizații. Sunt asistent medical și asistent de laborator! Râzi de salariul meu: 5520. Atât mă plătește Moscova! Restul ~ până la 20 de mii, de-a lungul cu nocivitatea, trebuie sa castig cu sudoare si sange, muncind pentru trei!Unde sunt astia 40 de mii despre care scrie toata lumea????

   Lucrez la Kirov ca asistentă stomatologică.Lucrez singur cu trei medici.Nu ne dau asistente,trebuie să spălăm instrumentele pentru 260 de ruble pe lună,salariul este din ce în ce mai mic în fiecare lună.Unde caută guvernul nostru , cat sa ne batem si sa nu avem poporul nostru?ce sa nu credem.Suntem rusi rabdatori!

Remunerarea personalului medical junior și a asistentelor este una dintre principalele probleme din industrie. Cu un volum de muncă comparabil cu cel al unui medic, salariul unui asistent medical fără studii superioare nu corespunde prețurilor reale din regiuni. Din cauza sprijinului financiar insuficient, industria se confruntă cu o lipsă acută de tineri specialiști, în mare parte din cauza salariilor insuficiente. Potrivit statisticilor, vârsta medie a personalului medical este acum de 37 de ani și continuă să crească. În același timp, salariul mediu în Rusia pentru asistente medicale este de aproximativ 9 mii, 17-20 mii în orașele administrative și aproximativ 30.000 de ruble în cabinetul privat.

Salariul asistentei medicale

O mare parte din personalul medical lucrează ore suplimentare pentru a-și câștiga existența, rămânând în același timp fără odihnă adecvată. Volumul de muncă al fiecărei asistente din Rusia este în medie de 110 pacienți pe tură. Creșterea salariilor pentru asistenți medicali este urgentă și pentru că, în circumstanțele actuale, calitatea îngrijirilor medicale din țară suferă serios. Cu o creștere a volumului de muncă din cauza orelor suplimentare și a deficitului de asistente medicale tinere, chiar și la Moscova, salariul unei asistente medicale senior nu depășește, în medie, 35.000 de ruble din septembrie 2016.

Salariul mediu pentru o asistentă medicală

Nivelul veniturilor asistentelor medicale depinde de diverși factori:

Experiență de muncă;
specializare;
calificare;
statutul de instituție;
regiune.

De exemplu, în clinicile private plata este mult mai mare, astfel că indicatorii medii nu reflectă situația reală a remunerației din instituțiile publice, datorită noului sistem de calcul. O ilustrare clară a acestui lucru este salariul mediu general - în clinicile private, asistentele primesc de la 25 la 30 de mii pe lună, în timp ce în spitalele publice - 6-10 mii de ruble.

Salariul asistentei medicale în Rusia

Puteti furniza urmatoarele date pentru toamna anului 2016, valabile in domeniul serviciilor medicale private. Asistenta pediatrica - salariul este relativ mare: 21.800 de ruble in general, 35.200 la Moscova, 25.300 la Sankt Petersburg si 17.500 la Samara.

Salariul unei asistente de procedură este de aproximativ 30.000 de ruble în Rusia, 34.000 la Moscova și regiune și 30.000 fiecare în Sankt Petersburg, Khabarovsk, Kursk, Penza și regiunile învecinate.

Salariul unei asistente de district este de 15.500 de ruble în general, 25.000 în regiunea Khabarovsk și Buriația, 22.000 în Chelyabinsk și regiune, 20.000 în Perm și Bashkortostan.

Salariul unei asistente de operare în Moscova, regiunea Leningrad și Teritoriul Primorsky a crescut semnificativ, de la 25.400 la începutul verii la 33.750 de ruble în toamna lui 2016.

Cea mai prost plătită profesie din sectorul privat este o asistentă medicală junior, al cărei salariu mediu în Rusia este de 10.500 de ruble. Salariul pentru acest post vacant depășește 20 de mii doar în 3 regiuni - Kamchatka, Nenets Okrug și Kaluga.

Salariul asistentei medicale la Moscova

Salariul mediu al unei asistente medicale în regiunea Moscovei nu depășește de obicei 31,00 de ruble, deși mult depinde de specializarea și statutul instituției. Salariul minim pentru regiunea capitalei este de 7 mii, iar salariul maxim oferit într-o clinică stomatologică privată este de 90 mii.

În același timp, salariul unei asistente medicale din Moscova în spitalele orașului fără experiență de muncă este de obicei de 12-15 mii de ruble. În același timp, în instituțiile municipale asistenții de copii și stomatologi câștigă cel mai puțin, în timp ce cele mai mari salarii sunt în secțiile de operație, în special pentru anestezisti.

Salariile asistenților medicali 2016

Luând în considerare toate indemnizațiile, spitalele publice rareori plătesc personalului medical junior mai mult de 11.000 de ruble pe lună. Chiar și salariul unei asistente medicale la Moscova în 2016 este de 15.000 de ruble. Și asta în ciuda faptului că salariul mediu al unei asistente medicale la Moscova în ultimii 5 ani a crescut cu 50-100%, ținând cont de indexare. În același timp, salariul mediu al unei asistente din Rusia este încă la nivelul de 8-11 mii de ruble și este adesea sub nivelul de subzistență.

Salariul asistentei medicale in 2017

În general, pe baza datelor din ultimii și din ultimii ani, salariul mediu al asistentelor medicale în 2017 nu va depăși 24.000 de ruble. Potrivit experților, ținând cont de indexare, salariile asistenților medicali vor crește la 18.500 de ruble. Salariul mediu regional al asistenților medicali în 2016, ultimele știri despre care arată o tendință ascendentă, va rămâne relativ scăzut în 2017 pentru personalul necalificat.

Una dintre cele mai importante probleme din domeniul medical este salarizarea personalului junior. Volumul de muncă este comparabil cu munca unui medic. Dar totuși, salariul unei asistente din Federația Rusă rămâne constant scăzut.

Salariul mediu al asistentelor medicale din Rusia până în 2019 este de 9.000 de ruble.

În așezările administrative, salariul variază de la 17.000 la 20.000 de ruble. Salariul total al asistentelor care lucrează în clinicile private este de 30,0 mii de ruble.

Nivelurile salariale din ultimele luni

Salariul mediu al unei asistente medicale pentru ultimul an în Federația Rusă este prezentat în tabel.

Salariul plătit asistenților medicali din regiuni este prezentat în tabel.

Nivelul salariului la Moscova

Salariul mediu al unei asistente la Moscova variază de la 31.000 la 40.000 de ruble. Contează statutul și specializarea instituției medicale. Miza minimă este de 7.000, maximul este de 90.000 de ruble.

Salariul unei asistente de sala de operație la Moscova ajunge la 80.000 de ruble

Salariile asistentelor medicale raionale fără experiență de muncă variază de la 12 000 la 15 000. Cele mai mici salarii sunt pentru asistentele care lucrează în clinicile municipale pentru copii și stomatologie. Cele mai mari salarii sunt plătite asistentelor care lucrează în departamentele de operare.

Nivelurile salariale în marile orașe

Salariul (în ruble) plătit asistentelor din alte orașe mari ale Federației Ruse arată astfel:

1. Hhotkovo - 40.000.
2. Shcherbinka - 37.000.
3. Vysokovsk - 36.000.
4. Zaraysk - 36.000.
5. Klimovsk - 36.000.
6. Kokoshkino - 36.000.
7. Troitsk - 36.000.
8. Elektrougli - 36.000.
9. Krasnoznamensk - 35.000.

Salariul total (în ruble) depinde de profil. O asistentă medicală în Rusia poate fi:

O asistentă de pediatrie din Rusia primește 33.333 de ruble. /lună O asistentă medicală din Rusia primește 25.000 de ruble. /lună

Salariu asistent medical junior

Salariul unui asistent medical junior este semnificativ mai mic. Salariul depinde de diverși factori. În primul rând, se ia în considerare experiența în muncă.

Regiunea țării joacă un rol important.

Salariu pe 12 luni

Salariul mediu al unui asistent medical junior este prezentat în tabel.

Evaluarea regiunilor în funcție de nivelul salarial

Salariul plătit asistenților medicali juniori din regiuni este prezentat în tabel.

În Sankt Petersburg, o asistentă medicală primește 23.000 de ruble. Salariul unei asistente medicale în Krasnoyarsk este de 12.000 de ruble.

Salariile din regiunea Moscova

Salariul mediu al unei asistente medicale în regiunea Moscovei variază de la 35.000 la 55.000.

Atât regiunea specifică din regiunea Moscovei, cât și specificul muncii angajatului sunt importante.

Salariile plătite asistentelor din regiunea Moscova sunt prezentate în tabel.

O situație dificilă

Următorii specialiști au un nivel de salariu mult mai ridicat:

• Casieri în supermarketuri.
• Consultanti in magazine de lux.
• Ospatari.
• Asistenți juridici.
• Asistenți contabili.
• Operatori de call center.
• Casieri catering.

Posturile enumerate nu necesită studii profesionale.

Un incident care a avut loc recent în Ufa arată că lucrătorii din instituțiile medicale rusești sunt nemulțumiți de situația lor. Mai mult, vorbim nu doar de salarii care nu corespund statutului de specialist, ci și de acte complet inutile.

Cât câștigă un lucrător sanitar în Ucraina?

Asistentele care lucrează la ambulanțe au un post bine plătit

Ca și în alte țări, principalul criteriu este experiența în muncă. Specialiștii care au lucrat într-un spital mai mult de 2 ani primesc mai mult. Salariile personalului medical junior care lucrează în clinicile private sunt și mai mari.

Mulți reprezentanți ai profesiei au auzit deja că salariile lucrătorilor medicali se vor schimba în 2017.

Lucrătorii din domeniul sănătății și profesorii reprezintă cea mai mare parte a lucrătorilor din sectorul public și ei sunt cei care simt în primul rând starea financiară a statului.

↯ Mai multe articole în revistă

Cu toate acestea, ceea ce îi așteaptă exact pe lucrătorii din domeniul sănătății în 2017 nu este pe deplin clar, așa că această problemă necesită o clarificare.

Salariile lucrătorilor medicali 2017

Care este esența inovațiilor legiuitorului și își vor pierde lucrătorii din domeniul sănătății nivelul obișnuit de remunerare?

Ministrul Sănătății V. Skvortsova, la o întâlnire cu reprezentanții industriei de sănătate, a anunțat deja că în 2017 se preconizează o creștere a salariilor lucrătorilor medicali, care nu va fi asociată cu o reducere a nivelurilor de personal ale instituțiilor medicale.

Skvortsova a mai remarcat că, comparativ cu anii precedenți, și câștigurile lucrătorilor din domeniul sănătății au crescut și că această tendință va continua și în 2017. Ministerul are resursele pentru asta.

În urmă cu aproximativ 15 ani, au fost aduse modificări legislației muncii care atribuiau autoritatea de a formula graficele de personal și de a stabili salariile oficiale administrației instituțiilor medicale.

Compoziția finală și valoarea specifică a plăților, în orice caz, ar trebui să se reflecte în angajații noi, precum și în completarea contractelor de muncă pentru lucrătorii medicali care lucrează în prezent.

Sectorul sănătății din Federația Rusă, așa cum cred mulți, a ajuns în genunchi: serviciile medicale gratuite au intrat într-o stare, dacă o numim în terminologia medicală, comatoasă. Serviciile plătite sunt în cele mai multe cazuri limitate la diagnosticare și stomatologie. Sectorul privat din domeniul medicinei se dezvoltă într-un ritm destul de lent. Capitalul de pornire, care poate fi suficient pentru a construi spații pentru a găzdui clinici confortabile, este complet insuficient. Nu este deloc nevoie să vorbim despre achiziționarea de echipamente medicale moderne.

Nu este întotdeauna posibilă adaptarea oricărei clădiri la nevoile medicale. Potrivit statisticilor, doar 8% dintre clienți folosesc servicii de asistență medicală plătită, iar 60% dintre oameni preferă inițial să meargă la clinici standard. Cu toate acestea, în majoritatea covârșitoare a cazurilor, oamenii din clinică, încercând să primească îngrijiri medicale gratuite, se confruntă cu nevoia de a se supune multor examinări costisitoare, pentru care trebuie să plătească din propriul buzunar.

Pacienții din instituțiile medicale publice se plâng destul de des de calitatea serviciilor oferite. Astfel de afirmații sunt de obicei justificate. Dar merită să ne gândim la ce ar trebui să facă un medic, de exemplu, un chirurg pediatru, într-o instituție medicală din Karelia, care a primit 9553,47 ruble rusești după impozite și a lucrat 145 de ore de lucru, sau un terapeut din Peninsula Crimeea, al cărui salariu include taxe. plătit este de 10 mii 418 de ruble și 35 de copeici pentru 156 de ore de muncă grea?

Prin ordinul Guvernului Federației Ruse din decembrie 2012, s-a recomandat autorităților executive să elaboreze un plan de schimbări și măsuri în sfera socială. Aceste acțiuni, așa-numita foaie de parcurs, trebuiau să aibă ca scop creșterea eficienței în industria sănătății.

Măsurile prevăzute de foaia de parcurs vizează dezvoltarea unor mecanisme de remunerare a medicilor specialiști în funcție de calitatea și cantitatea serviciilor gratuite oferite populației. Autoritățile consideră că salariile decente pentru lucrătorii din instituțiile medicale sunt considerate o bună pârghie pentru managementul personalului în vederea îmbunătățirii calității îngrijirii pacienților.

Contabilitate cu dublu fund

Conform statisticilor:

• salariul mediu al unui lucrător medical în Federația Rusă este în prezent de aproximativ 45 de mii de ruble;
• salariul personalului mijlociu din industria sănătății este de 28 de mii de ruble pe lună;
• Salariul personalului medical junior este de 19 mii de ruble.

Astfel de indicatori iau în considerare câștigurile totale și se dovedește că cerințele „foii de parcurs” sunt îndeplinite nominal. Dar, în realitate, destul de des lucrătorii medicali lucrează la mai multe posturi în același timp - doar așa pot primi o cantitate mai mult sau mai puțin acceptabilă de resurse financiare.

Pentru cei care sunt interesați de salariul real al unui medic, există un proiect special „Salariu real al unui lucrător din sănătate”, în care oamenii nu sunt interesați doar de salariul lunar, de exemplu, al unui oftalmolog din Penza sau al unui șofer - medic din regiunea Kaluga, dar lasă și date despre mărimea propriilor salarii. Această resursă a fost creată cu scopul de a arăta imaginea reală care a apărut în timpul implementării „foii de parcurs” și de a combate datele false din rapoartele conducerii spitalului.

Ordinul guvernamental, numit „foaia de parcurs”, are două direcții. Prevederile cuprinse în acest document indică o îmbunătățire a nivelului de câștig al unui angajat medical. Pe de altă parte, o creștere a salariului unui medic ar trebui să conducă la o creștere a eficienței sistemului de sănătate în ansamblu. Aceste prevederi propun modificarea regulilor de furnizare a serviciilor medicale și dezvoltarea de noi standarde profesionale.

Până în 2018, este planificată creșterea salariilor pentru medici cu până la 200 la sută, pentru personalul medical junior și mediu - până la 100 la sută, iar aceasta este în raport cu nivelul salariilor pentru 2012. Pe lângă clauza privind finanțarea unităților de sănătate, ținând cont de fondul de salarii, „foaia de parcurs” include secțiuni de planificare a controlului morbidității, mortalității cauzate de tuberculoză și a multor alți indicatori ai calității serviciilor medicale.

Tot într-un ham

Pacienții și cadrele medicale sunt în aceeași poziție. Pentru a plăti cheltuielile tot mai mari, departamentele de contabilitate recurg la acțiuni precum anularea de două ori a aceleiași taxe pentru serviciile medicale din fondul de asigurări medicale obligatorii. Statisticile oficiale furnizate de Rosstat diferă semnificativ de datele unui sondaj social al reprezentanților medicali. O creștere reală a salariilor medicilor, așa cum este descrisă în planul de acțiune prezentat după „Ordinele de mai”, nu a fost observată în niciun colț al Federației Ruse.

Pe lângă utilizarea datelor agregate pentru raportare, se obține o creștere a remunerației lucrătorilor medicali din cauza scăderii numărului de paturi în secțiile spitalelor, a reducerii angajaților și a specialiștilor din clinici și spitale. Astfel de măsuri sunt adesea luate spontan, fără avertisment sau pregătire, de exemplu, creșterea nivelului sistemului de tratament ambulatoriu pentru pacienți. Acest lucru se reflectă rapid în creșterea numărului de erori ale personalului medical, care este cauzată de volumul suplimentar de muncă al medicilor de specialitate și al personalului medical.

Mulțime de oameni se adună în incinta clinicilor; mulți pacienți trebuie să apeleze la servicii medicale plătite pentru a nu pierde timp prețios așteptând la cozi nesfârșite. Cu toate acestea, nu toată lumea poate plăti asistență medicală, refuzând să se prezinte la medici și încercând să se vindece folosind „medicina tradițională”. Potrivit statisticilor, în loc să scadă rata mortalității, așa cum planificaseră oficialii, rezultatul reformei sistemului de sănătate a arătat că în prima jumătate a anului trecut, rata mortalității a crescut cu 27 de mii de persoane față de aceeași perioadă a anului precedent.

Sunt perspectivele luminoase?

Salariul unui angajat medical în acest an, conform ultimelor știri, ar trebui majorat cu:

• 159,6 la sută în raport cu indicatorii anului 2012 la medicii de specialitate;
• 86,3 la sută personalului medical;
• 70,5% personalului medical junior.

Este greu de spus astăzi dacă acest lucru se va întâmpla cu adevărat. În octombrie, la o ședință a Cabinetului de Miniștri, este planificată o discuție a programului, potrivit căreia aceștia pot discuta despre transferul unei părți cheie din costurile majorării fondului de salarii al angajaților din sectorul public pentru perioada 2016-2018. Cu toate acestea, nu trebuie să se bazeze pe o îmbunătățire semnificativă: guvernul și-a confirmat planurile de creștere a nivelului salariilor pentru reprezentanții sectorului public, dar a stipulat dependența acestora de capacitățile financiare ale țării.

Instabilitatea situației economice din Federația Rusă nu contribuie la creșterea planificată a salariilor cu 8%. Cel mai probabil, nu va exista o creștere directă a salariilor conform „foii de parcurs”, ci o indexare ținând cont de inflație. Deci nu poți conta pe o creștere de peste 2,7 la sută, excluzând indexarea, față de anul trecut.

Este de remarcat un punct subtil în materie de creștere a finanțării fondului de salarii în companiile bugetare: indexarea este planificată nu din primele zile ale acestui an, ci doar din a doua jumătate a anului - de la 1 octombrie. Acest lucru va afecta și mai semnificativ buzunarele muncitorilor: de la bun început, creșterea a fost planificată pentru ianuarie anul trecut, după care, se crede, din cauza anexării Peninsulei Crimeea, a fost mutată în octombrie 2015. În prezent, data prețuită de cei mai mulți este amânată pentru încă un an.