Transferarea salariilor pe carduri bancare: cum să evitați greșelile. Transferarea salariului pe un card al unei alte banci

Fiecare angajat din organizație primește remunerație pentru munca sa. Remunerația trebuie să fie asigurată salariatului în întregime și la timp, ceea ce determină diferitele modalități de eliberare a salariilor. În prezent, majoritatea angajatorilor transferă salariile pe carduri bancare, iar plata prin casa de marcat devine învechită. Dar metoda de emitere depinde de dorința angajatului de a primi printr-o casă sau bancă, precum și de a alege banca unde vor fi transferate salariile. In zilele noastre nu este necesar ca o organizatie sa aiba o casierie, asa ca toate actiunile se desfasoara prin banca. Nu toți cetățenii au carduri bancare, așa că există o problemă cu efectuarea transferurilor.

Să ne gândim dacă este posibil să transferăm salariul unui angajat pe cardul altor persoane.

Reglementare de reglementare a plății salariului

Constituția Federației Ruse acordă cetățenilor Federației Ruse dreptul la muncă

Motive pentru transferul salariului către o altă persoană

Organizația are dreptul, dar nu și obligația, de a îndeplini o cerere de transfer către alte persoane.În cazul în care organizația este de acord să îndeplinească o astfel de solicitare, aceasta aduce modificări contractului de muncă în domeniul transferului de salariu, printr-un acord adițional, care reflectă transferul de salariu către un terț, care este reglementat legal de Partea 5 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații unei organizații pot contacta departamentul de contabilitate cu o solicitare de a-și transfera salariile altor persoane din diverse motive (de exemplu, pentru a-și îndeplini obligațiile, a achita plățile împrumutului etc.). Acest lucru nu îl obligă pe angajator să-și îndeplinească cererea. În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice transferul salariilor către terți, o organizație pe bază de voluntariat poate refuza un angajat dorința acestuia în conformitate cu termenii unui acord, a cărui încheiere este, de asemenea, o chestiune voluntară.

Dacă există un sindicat în organizație și angajatul este membru al acestuia, atunci puteți aranja transferul contribuțiilor în contul sindicatului (dacă plățile se fac independent, dar adesea plățile sunt transferate automat din salariu), în caz contrar, sindicatul va constata o încălcare a drepturilor salariatului.

În general, organizația transferă contribuțiile către sindicat (sub formă de procent din salariile angajaților) pe baza unui contract colectiv.

Condiții pentru refuzul unui angajat

După cum sa menționat deja, un angajator poate refuza să transfere salariile pe cardul altei persoane. Motivele de refuz pot include acele justificări care sunt asociate cu costuri suplimentare pe care organizația are dreptul să le transfere angajatului:

1. comision bancar
2. salariul muncitorului salariat
3. alte costuri materiale

În cele mai multe cazuri, angajatul nu este de acord să acopere aceste cheltuieli din fonduri proprii.

Important! În unele cazuri, organizația nu are dreptul de a efectua plăți în numele angajatului (de exemplu, impozite și taxe în conformitate cu articolul 45 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Procedura cu acordul organizatiei

Datorită faptului că angajatorul respectă legea și a decis să se întâlnească cu angajații la jumătatea drumului, acest lucru trebuie stipulat în reglementările locale sub forma unui acord suplimentar într-un contract de muncă standard pentru organizație, care ar trebui să reflecte prevederea un astfel de drept pentru orice angajat fără discriminare (atât în ​​raport cu angajatorul, cât și cu angajatul).

Un exemplu de reflectare a plății salariului unui angajat către terți

Într-un contract de muncă, puteți reflecta plata salariilor pe cardul unui terț în felul următor:

„În baza cererii angajatului, convenită cu administrația angajatorului Alpha și Omega LLC, salariul (sau o parte) al angajatului poate fi transferat către terți în contul bancar declarat. Salariul (sau o parte) va fi considerat plătit din momentul în care fondurile sunt radiate din contul organizației angajatoare.”

Completarea unei cereri de transfer de salariu unei alte persoane

Transferurile către un card terț sunt de natură declarativă. trebuie să fie în scris; forma sa nu este formalizată și nu este consacrată în lege. Fiecare companie își creează propriul șablon și propriile cerințe pentru scrierea aplicațiilor. Aplicația trebuie să reflecte următoarele informații:

• În colțul din dreapta din spate:
  • în cazul dativ: funcția managerului, numele organizației, numele complet al managerului, funcția, unitatea structurală
  • în cazul genitiv: numele complet al salariatului care solicită ajutor financiar
• Centrat: numele documentului – declarație
• Textul cererii este scris pe linia roșie, care reflectă o solicitare de transfer de salarii într-un anumit cont dintr-o anumită bancă, indicând proprietarul cardului
• Puteți specifica articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse
• Se notează prezența aplicațiilor (sub formă de detalii ale cardului bancar, care pot fi preluate de la bancă sau tipărite din contul personal)
• Se adaugă data, semnătura și transcrierea

Astfel, revine conducerii să satisfacă cererea angajatului.

Inregistrarea si contabilizarea salariilor in contul altei persoane

Transferarea salariilor către alte persoane nu va fi considerată reținere la sursă. Suma transferurilor poate fi în limitele salariului, iar organizația efectuează plăți după deduceri obligatorii.

Pentru control, puteți ține un jurnal al declarațiilor angajaților privind transferurile de salariu și puteți înregistra acumulări, deduceri și plăți în favoarea terților. Se recomandă păstrarea unui jurnal pentru organizarea corectă a fluxului de documente în companie, precum și în cazul inspecției de către autoritățile de reglementare.

Intocmirea facturilor de plata pentru plati catre terti

Baza plății trebuie să reflecte din ce fonduri se face plata (din salariul unui anumit angajat, pentru o anumită lună), un document de cerere cu data înregistrării, un titlu executoriu și o hotărâre judecătorească cu numerele și datele acestora. , etc. (intrucat plata se face catre un tert).

Acest lucru este necesar pentru a se asigura că nu există plăți nejustificate și că organizația nu transferă fonduri din proprie voință.

Dacă plata nu este procesată în totalitate, atunci revendicările împotriva organizației apar din partea angajatului, a beneficiarului plății și a inspectorilor pentru neplata salariilor sau eliberarea unui cadou angajatului.

Reflectarea deducerilor pe borderoul de salariu

Angajatorul trebuie să informeze în mod individual angajații în scris despre acumulările de salariu și deducerile din borderoul de salariu efectuate.

Prin urmare, fișele de plată trebuie să reflecte și informații despre deduceri și toate plățile efectuate din salariul angajatului pe baza cererii sale.

Întrucât angajatorul are dreptul de a dezvolta formele documentelor primare în mod independent, în fișa de plată se poate adăuga articolul „Plăți către terți”, indicând detaliile ordinului de plată și beneficiarul plății. Acest lucru confirmă faptul că plata a fost efectuată în numele angajatului, iar angajatul poate clarifica informațiile cu destinatarul. Fișele de plată pot fi date angajaților împotriva semnăturii.

Înregistrări în contabilitate pentru plăți către terți

Contabilitatea analitică a plăților efectuate din salarii în favoarea terților se efectuează în subconturile contului 76 atât pentru destinatarii plăților, cât și pentru salariați. Puteți reflecta data plății, baza etc.

Informațiile despre plățile unei organizații pot fi obținute din documentele de plată, registrele de angajamente și deduceri și conturile personale ale angajaților.

Expert sistem Contabil șef N. Kolosova.

Contabilitatea sintetică a deducerilor și plăților din salariul angajatului este reflectată în contul 76, la care se pot deschide subconturi: „Acte executive”, „Pensie alimentară”, „Plăți în numele angajaților”. Pentru creditul 76, contul corespunde în acest caz cu contul 70, iar pentru debit 76 - cu 50 sau 51 în baza faptului de plată a obligațiilor.

Exemplu de intrări pentru transferuri de salarii în favoarea altor persoane

Angajat Antonov P.P. a scris o cerere de transfer de fonduri salariale în favoarea soției sale A.A. Antonova. Angajatorul a semnat această cerere și cererea a fost depusă la departamentul de contabilitate.

În contabilitate, contabilul, pe baza cererii angajatului și a extrasului bancar, a reflectat următoarele tranzacții:

Eroare la plata salariului

Salariul trebuie platit direct salariatului, cu exceptia situatiilor in care plata este prevazuta in contractul de munca.

Dacă în contractul de muncă există o condiție ca salariatul să aleagă persoana în favoarea căreia se va efectua plata, organizația poate transfera salariul salariatului în contul sau cardul altei persoane pe baza unei cereri în care trebuie să indicați: perioada de plată (de exemplu, salariul pentru august 2018), valoarea plății (salariul integral sau o parte din acesta), detalii despre beneficiar.

Pentru a economisi bani, angajatorii participă la proiecte salariale ale unor organizații financiare specifice. Ca urmare, angajații sunt nevoiți să încheie un acord cu o bancă nedorită sau în condiții nepotrivite. Din articol veți învăța cum să vă apărați dreptul de a alege o bancă și la ce să vă referiți.

Condițiile cardului la care se primește salariul și banca în sine vă convin - astfel de situații nu sunt neobișnuite. Dar uneori se întâmplă așa:

1. Aplicați pentru un nou loc de muncă. Angajatorul insistă să încheie un acord cu banca cu care firma cooperează.
2. Angajatorul a încheiat un contract de servicii cu o altă instituție financiară în condiții mai favorabile. Angajații sunt obligați să semneze un acord cu această bancă pentru a emite un card, deoarece salariile vor fi transferate pe un nou „plastic”.

Dacă nu ați semnat un contract colectiv care vă obligă să participați la programul de salarizare, atunci aveți dreptul să refuzați schimbarea cardului. Potrivit art. 136 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt posibile următoarele metode de acordare a salariilor angajaților:

• numerar la locul de muncă;
• virare in contul unei organizatii de credit specificata de salariat, pe baza de contracte: de munca sau colectiv.

Astfel, dacă aveți unul, atunci trebuie să transmiteți detaliile contului acestuia la departamentul de contabilitate. Angajatorul este obligat să transfere fonduri în contul specificat sau să emită salarii în numerar.

Faptul că un angajator a încheiat un acord cu o instituție financiară nu înseamnă că toți angajații trebuie să fie deserviți de aceasta. Nu semnați nimic, obiectați, nu veți fi obligat să eliberați un „plastic” nepotrivit. Dacă un angajator transferă bani pe un card nou fără acordul dumneavoastră, riscă să primească o amendă și un ordin de la inspectoratul de stat de muncă.

Când decideți ce bancă să utilizați, luați în considerare următoarele puncte:

1. Vă puteți strica relația cu șeful companiei și cu departamentul de contabilitate, deoarece va trebui să creați o factură de plată separată.
2. Pentru deținătorii de carduri de salariu, multe bănci oferă beneficii pe alte produse.
3. Angajatorul plătește de obicei pentru întreținerea unui card emis ca parte a unui proiect salarial. Transferul de bani către o bancă terță și întreținerea cardului se efectuează pe cheltuiala dumneavoastră.

Dacă sunteți forțat să participați la un program salarial, faceți recurs folosind următoarele acte juridice ale Federației Ruse:

1. Artă. 1 clauza 2 din Codul civil prevede că persoanele fizice pot exercita drepturi civile în mod liber în interesul lor personal. Constrângerea din partea angajatorului este inacceptabilă.
2. Artă. 846 clauza 1 Cod civil confirmă că angajatorul are dreptul de a deschide un cont bancar în interesul salariatului. Cu toate acestea, nu se precizează nicăieri că angajatul este obligat să folosească acest cont.
3. Artă. 136 partea 3 din Codul Muncii asigură că salariile trebuie creditate în contul specificat de salariat. De aici rezultă că, fără acordul său, angajatorul nu are dreptul de a transfera bani în niciun alt cont.

În cazul în care un contract de muncă sau un contract colectiv prevede plata fără numerar a salariilor, angajatorul nu are dreptul de a refuza transferul de bani în contul specificat de angajat.

Vă rugăm să rețineți următoarele puncte:

• reducerea ratei;
• pachet minim de documente;
• creșterea limitei de credit.

6. și serviciul SMS facilitează utilizarea cardului, iar proiectele comune cu organizații partenere vă permit să economisiți bani.

1. Cu cel mult 5 zile înainte de salarizare, completați o cerere adresată managerului și indicați în ea noile detalii:

• numărul de cont curent;
• numele bancii;
• cont corespondent;

2. Data și semnează.

3. Semnează cererea de la director și contabil șef.

4. Obțineți de la departamentul HR un acord suplimentar la contractul de muncă cu modificările.

5. Așteptați ca salariul să fie creditat folosind noile detalii.

Schimbând banca, puteți crea dificultăți suplimentare directorului și contabilului șef. Vă rugăm să rețineți că legea nu obligă angajatorul să suporte costuri legate de transferul angajatului la o altă bancă.

Deoarece transferul salariului dvs. la o altă bancă va crește volumul de muncă pentru departamentul de contabilitate, acesta poate rezista solicitării dvs. Toate argumentele și amenințările lor nu sunt au temeiuri legale. Contabilitatea este doar un executor al ordinului, pentru că cererea este scrisă pe numele managerului. Amintiți-le că:

1. Refuzul de a acumula salarii individual este un motiv pentru a face apel la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.
2. Dacă cererea conține detalii exacte și este depusă la timp, atunci, ca urmare a refuzului, sunt încălcate legile muncii și drepturile angajatului.
3. Dificultățile tehnice pot fi rezolvate. Este suficient să introduceți noi detalii în computer o dată, astfel încât pe viitor sistemul să genereze automat un registru pentru plată.
4. Cererile finale și amenințările de a impune sancțiuni disciplinare pentru refuzul de a participa la proiectul salarial sunt ilegale.

Angajatorii preferă plățile fără numerar, inclusiv cu angajații, dar mulți angajați doresc să primească numerar „la modă veche”. Adesea, angajații nu se opun transferurilor pe card - doar nu în banca oferită de angajator. Cine alege metodele de plată și decide prin ce bănci să transfere salariile? Răspunsurile sunt în articolul nostru.

Potrivit noii ediții a părții 3 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare din noiembrie 2014, salariile sunt plătite la locul de muncă sau transferate la instituția de credit specificată în cererea angajatului, în condițiile stabilite de contractul colectiv sau de muncă. Un angajat are dreptul de a schimba banca la care este transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transfer cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de plata preconizată. Vă rugăm să rețineți: art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ediția anterioară, prevedea că salariile sunt transferate pe cardul angajatului numai dacă acesta a declarat acest lucru (și nu prin ordinul angajatorului) și în contul bancar specificat de angajat.

De câte ori pe an poate un angajat să schimbe băncile? Legea nu prevede nicio restricție în acest sens, iar eventualele restricții și interdicții ale angajatorului vor înrăutăți poziția salariatului față de ceea ce este stabilit de lege. Baza pentru schimbarea băncii este o cerere scrisă din partea angajatului, care trebuie să indice: detalii bancare (TIN/KPP, BIC, cont corespondent) numărul de cont personal al destinatarului pentru transferul salariului.

Termenul limită de aplicare este limitat: trebuie depus cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de plata salariului. Rețineți că dreptul de a schimba banca este acordat angajaților tuturor organizațiilor, inclusiv companiilor de stat.

SITUATIE

În contractele de muncă ale angajaților s-a precizat anterior că salariile erau virate într-un cont deschis în banca proiectului de salarizare. Este necesar să se facă modificări la contracte, în condițiile în care acum angajații pot schimba banca oricând? Întrucât în ​​contractul de muncă se indica că salariul a fost virat într-un cont bancar deschis în banca proiectului de salarii, contractul trebuie modificat pentru a prevedea posibilitatea schimbării băncii la cererea angajatului. Dar chiar dacă nu se fac astfel de modificări, nu i se poate interzice angajatului să schimbe banca, întrucât acest drept îi este garantat prin lege.

SITUATIE

Angajatul spune că și-a pierdut cardul bancar și vrea să-și primească salariul în mână. Putem refuza să emitem numerar? Dacă condiția pentru plata salariului în contul bancar al angajatului este prevăzută de un contract (colectiv) de muncă fără rezerve (Partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci angajatorul nu este obligat să dea el încasează chiar dacă cardul bancar este pierdut, furat sau blocat. Contul bancar rămâne deschis în aceste condiții.

Mai mult, legea nu prevede că banii pot fi virati în contul bancar al unui angajat doar dacă acesta are un card valabil.

Utilizarea unui sistem de plată fără numerar are o serie de aspecte pozitive pentru angajator.

Avantaj 1. Se reduce volumul cifrei de afaceri și, în consecință, costurile de primire și transport de numerar, asigurând siguranța transportului și depozitării numerarului.

Avantaj 2. Plata promptă a salariilor este garantată atunci când suma totală destinată plății este transferată într-un singur ordin de plată al unei persoane juridice, utilizând un registru care conține detaliile conturilor cardurilor angajaților. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile cu o rețea regională complexă și extinsă (structură organizațională dispersă).

Avantaj 3. Volumul tranzacțiilor cu numerar este redus semnificativ, ceea ce facilitează munca angajaților contabili care deservesc procedura de emitere a salariilor.

Avantaj 4. Problemele legate de depunerea fondurilor nerevendicate sunt eliminate.

Avantajul 5. Încărcăturile de vârf în zilele de plată sunt eliminate.

Avantaj 6. Se asigură confidențialitatea completă a informațiilor salariale și diferențierea ridicată a plăților în funcție de calificările angajaților (aceștia nu semnează borderouri de plată și, prin urmare, nu pot afla cuantumul câștigurilor colegilor).

Ce s-a schimbat în activitatea departamentului de contabilitate al angajatorului în legătură cu modificarea normei privind plata salariilor fără numerar?

Noua ediție a părții 3 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse implică o creștere a volumului de muncă în contabilitate. Astfel, conform regulilor bancare, în general, o companie are dreptul de a întocmi un ordin de plată cu un registru pentru mai mulți destinatari, chiar dacă conturile acestora sunt deschise în bănci diferite (clauza 1.17 din Regulamentul Băncii Rusiei nr. 383-P). din 19 iunie 2012). Dar acest lucru este posibil doar în baza unui acord cu banca. În practică, băncile includ astfel de condiții doar în contractele pentru proiecte salariale, adică atunci când angajații primesc salarii în aceeași bancă în care firma are cont.

Dacă angajații vor să primească bani pe cardurile altor bănci în care compania nu are conturi, atunci pentru fiecare bancă „străină” vor trebui să întocmească un ordin de plată pentru fiecare destinatar și să creeze un registru separat pentru transferurile de salarii. Sarcina este simplificată de programe de contabilitate cu posibilitatea de a introduce contul bancar individual sau numărul de card al fiecărui angajat și apoi de a crea registre separate pentru fiecare bancă.

SITUATIE

Firma transferă salariile pe carduri, iar acest lucru este stipulat în contractele de muncă. Noul angajat a scris o cerere de transfer al salariului pe un card bancar personal, pe care a promis că îl va emite în viitorul apropiat. Este posibil să-i plătească următorul salariu în numerar?

Salariile se plătesc în modul specificat în contractul de muncă sau în contractul colectiv, adică, în acest caz, pe un card bancar. Totuși, întrucât nu i s-a eliberat încă cardul angajatului și acesta nu poate oferi detaliile contului bancar, nu mai rămâne nimic de făcut decât să-i plătească salariul în numerar, în ciuda faptului că contractul de muncă nu prevede această metodă.

ATENTIE, PROBLEMA!

Problema platii necash a salariilor la cererea salariatului, si nu din ordinul angajatorului, din pacate, in multe situatii nu a fost rezolvata in modul prevazut de lege. Angajații se confruntau adesea cu presiuni din partea angajatorilor și anterior nu doreau întotdeauna să-și schimbe emitentul cardului de salariu. Ori au fost mulțumiți de banca aleasă de angajator, ori nu au vrut să intre într-un conflict, creând dificultăți departamentelor de contabilitate și personal. Dar mulți s-au confruntat și cu o interdicție nespusă din partea angajatorului sau cu obstacole din partea departamentului de contabilitate, care a refuzat să transfere salariile pe cardul bancar personal al angajatului.

În realitate, totul depindea de modul în care în contractul (colectiv) de muncă a fost formulată condiția pentru plata necash a salariilor. Angajatul nu putea alege întotdeauna atât modalitatea de plată a salariului (numerar sau nu), cât și banca în cazul plății fără numerar.

În același timp, angajatorul nu a ținut cont deloc de faptul că un anumit angajat care folosește un card de la o altă bancă este obligat să transfere în mod independent fonduri din cont în cont (ceea ce este deosebit de incomod atunci când bancomatele băncii implementează proiectul salarial). sunt greu de găsit la locul de muncă sau de reședință) și suportă cheltuieli suplimentare la utilizarea bancomatelor diferitelor instituții de credit.

Cum îmi pot schimba metoda de plată a salariului?

Angajatorii trebuie să înțeleagă că este imposibil să transfere forțat angajații la o formă de plată a salariilor fără numerar. Doar cu acordul lor. Daca angajatul nu doreste ca salariul lui sa fie transferat pe card, va trebui sa-l plateasca in numerar.

SITUATIE

Compania noastră trece la un proiect salarial cu una dintre cele mai de încredere bănci din regiune. Înțelegem că este imposibil să forțezi lucrătorii să evite coadă la casa de marcat în zilele de plată. Prin urmare, acum negociem cu echipa pentru ca toți sau cel puțin majoritatea angajaților să fie de acord cu plățile fără numerar și să semneze acordurile corespunzătoare. Cum să convingi angajații că este mai convenabil să primești salarii pe card decât în ​​numerar?

Într-adevăr, atunci când refuză un card bancar, angajații nu realizează întotdeauna toate avantajele acestei metode. Prin urmare, este logic să vorbim despre ele.

În special, puteți folosi următoarele argumente:

1. Toate cheltuielile pentru întreținerea unui card de salariu în cadrul unui proiect de card de salariu sunt plătite de organizație (costurile de întreținere a unui card bancar personal sunt suportate de angajat).

2. Indicele ridicat de fiabilitate bancară, instalarea unui bancomat pe teritoriul companiei, locația convenabilă a bancomatelor băncii „dvs.”, fără comision pentru retragerea numerarului de la acestea, posibilitatea de a utiliza cardul pentru plăți în magazine și fără probleme la emitere modificare, dreptul de a participa la programele de reduceri ale sistemului de plată (reduceri la achiziționarea anumitor bunuri, servicii etc.).

3. Garanția siguranței și utilizării în siguranță a fondurilor câștigate. Pierderea sau furtul unui card bancar, spre deosebire de un portofel, nu înseamnă pierderea de bani - la urma urmei, codul PIN unic este cunoscut doar de proprietarul cardului. Dacă este pierdut sau furat, acesta poate fi blocat, iar banii vor rămâne sănătoși și în siguranță în cont.

4. În cazul în care angajatul nu cheltuiește întregul salariu transferat, banca poate percepe dobândă la sold (cu excepția cazului în care, desigur, acest lucru este prevăzut în acordul dintre societatea angajatoare și bancă).

5. Capacitatea de a controla liber mișcarea și soldurile fondurilor pe un cont de card prin mobil banking sau prin primirea de extrase privind starea contului de card la bancomate și, dacă este necesar, obținerea de informații complete despre mișcarea lunară a fondurilor pe cont de card la sucursala bancara unde este deschis cec.

6. Unele carduri sunt valabile și în străinătate - le puteți folosi pentru a plăti în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate sau în vacanță.

Poate un angajator să transfere salariații la plata salariului fără numerar, în mod unilateral, folosind prevederile art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse? Posibilitatea aplicării art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse în acest caz particular pare destul de îndoielnic.

Să vă reamintim: în temeiul părții 1 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările de către angajator la termenii contractului de muncă determinate de părți fără consimțământul angajaților sunt permise numai dacă schimbările în condițiile de muncă organizatorice sau tehnologice fac imposibilă menținerea termenilor contractul de munca. În situația în cauză (când angajatorul dorește să modifice unilateral condiția privind modalitatea de plată a salariului), astfel de modificări organizatorice sau tehnologice ar trebui să însemne imposibilitatea menținerii modului de plată a salariului prin casa de marcat, adică să impună efectuarea plăți prin bancă.

Între timp, printre astfel de schimbări ale condițiilor de muncă, este aproape imposibil să găsim una care să rezulte în mod obiectiv în imposibilitatea plății salariilor prin casieria organizației și să oblige să se facă prin intermediul unei bănci.

SITUATIE

Intenționăm să încheiem un acord cu banca pentru a emite carduri de salariu. Este necesar să obțineți acordul angajaților pentru a transfera către bancă datele lor personale necesare emiterii cardurilor?

Potrivit alin. 10 clauza 4 din explicațiile Roskomnadzor „Probleme legate de prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, candidaților pentru posturi vacante, precum și persoanelor din rezerva de personal”, transferul datelor personale ale angajaților către instituțiile de credit care deschid și deservesc carduri de plată pentru salarizare se efectuează fără acordul acestuia dacă:

acordul de emitere a unui card bancar, încheiat direct cu angajatul, prevede transferul datelor sale personale de către angajator;

Angajatorul are împuternicire pentru a reprezenta interesele salariatului la încheierea unui acord cu o instituție de credit pentru emiterea unui card bancar și deservirea ulterioară a acestuia;

forma corespunzătoare și sistemul de remunerare sunt prevăzute în contractul colectiv (articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În toate celelalte cazuri, angajatorul trebuie să obțină acordul angajatului. Vă reamintim că, conform părții 3 a art. 6 din Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”, operatorul are dreptul de a încredința prelucrarea datelor cu caracter personal unui terț (terț) cu acordul subiectului acestor date. .

Ce plăți pot fi transferate pe card?

Pe lângă transferul salariilor către angajați, angajatorul trebuie să le plătească diverse beneficii guvernamentale, beneficii sociale, precum și sume responsabile. Să ne dăm seama dacă este posibil să le transferăm pe cardul bancar al angajatului.

O parte a Codului Muncii al Federației Ruse vorbește doar despre posibilitatea de a transfera salariile pe carduri bancare.

Cu toate acestea, salariile nu includ, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară, prestațiile de maternitate, prestațiile de îngrijire a copilului cu vârsta de până la un an și jumătate, compensația lunară pentru îngrijirea copilului până la trei ani, asistența financiară, neproducția și plățile sociale oferite. pentru prin beneficii (colective) de muncă.contracte, reglementări locale ale angajatorului. Cu toate acestea, în practică, companiile transferă astfel de plăți și pe cardurile de salariu ale angajaților.

Potrivit părții 8 a art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ), asigurătorul plătește prestații pentru indemnizații de invaliditate, maternitate și lunare pentru îngrijirea copilului în modul stabilit pentru plata salariilor (alte plăți, remunerații) către asigurați, adică în conformitate cu partea 3 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, angajatorul nu încalcă legea prin transferarea acestor beneficii în conturile bancare ale angajaților.

EXEMPLU

În ianuarie, angajata s-a căsătorit și și-a schimbat numele de familie, iar în martie a intrat în concediu de maternitate. Angajatorul a transferat beneficiile pe cardul de salariu cu vechiul ei nume de familie. În acest caz, compania poate avea o problemă cu rambursarea acestei plăți de către filiala FSS din Rusia.

Deoarece la schimbarea numelui de familie, banca nu închide contul angajatului, ci doar introduce informații noi despre pașaport în baza sa de date, compania, după ce a plătit beneficiul, are dreptul să-l compenseze cu plata primelor de asigurare.

Dar pentru a reduce riscurile, este mai bine să obțineți o cerere de la angajat pentru a transfera beneficiile pe vechiul card, atunci departamentul cu siguranță nu va avea întrebări la rambursarea banilor.

În ceea ce privește plățile neproducție (cadouri în numerar, dividende etc.), nici transferarea lor pe carduri bancare nu va constitui o încălcare, întrucât nu agravează situația angajaților față de lege.

Cu toate acestea, în acest caz, este recomandabil să se prevadă într-un contract (colectiv) de muncă sau chiar într-un act de reglementare local posibilitatea de a transfera aceste plăți pe cardurile bancare ale angajaților.

Este posibil să transferați sume contabile pe card?

Acest lucru nu contravine legii. De asemenea, autoritățile fiscale nu văd probleme în transferul sumelor de bani pe cardurile bancare ale angajaților pentru a plăti nevoile de afaceri (bunuri, materiale), compensații pentru cheltuieli de divertisment și indemnizații de călătorie (scrisoare din partea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 25 august 2014). Nr. 03-11-11/42288, din 5 octombrie 2012 Nr. 14-03-03/728, din 29 decembrie 2011 Nr. 14-01-07/1396–1966, Trezoreria Rusiei Nr. 42–7.4 –05/5.2–554 din 10 septembrie 2013).

PE O NOTĂ

În funcție de condițiile de serviciu, banca are dreptul de a limita utilizarea cardului în următoarele cazuri (Partea 9, articolul 9 din Legea federală din 27 iunie 2011 nr. 161-FZ „Cu privire la sistemul național de plăți” , clauza 11 din articolul 7 din Legea federală din 7 august 2001 nr. 115-FZ „Cu privire la combaterea legalizării (spălării) veniturilor din infracțiuni și a finanțării terorismului”):

pe baza notificării clientului;

Din proprie inițiativă, dacă clientul încalcă procedura de utilizare a cardului specificată în contract;

dacă există suspiciunea că tranzacția este efectuată în scopul legalizării (spălării) veniturilor din infracțiuni sau finanțării terorismului.

Băncile au dreptul să ia o astfel de decizie în mod independent sau pe baza unei rezoluții primite de la Rosfinmonitoring sau printr-o hotărâre judecătorească.

Este posibil să transferați salariul în contul altcuiva?

Se întâmplă ca angajații să indice în cererea de transfer de salariu contul bancar al unui terț (soț, organizație de caritate, creditor etc.), iar angajatorii refuză să transfere bani în aceste conturi, deoarece acestea nu sunt deschise pe numele angajat. Astfel de acțiuni încalcă drepturile angajaților?

Potrivit părții 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Astfel, legislația muncii actuală, deși nu exclude posibilitatea plății sumelor datorate salariatului prin virarea acestora în contul altei persoane (a se vedea decizia Tribunalului Regional Lipetsk din 18 aprilie 2011 în dosarul nr. 33-). 1070/2011), dar numai în conformitate cu legea federală sau un contract de muncă. Adică, pentru a transfera salariile în contul bancar al unei terțe părți, sunt necesare atât dorința angajatului, cât și acordul angajatorului. În acest caz, salariatul, după cum s-a menționat mai sus, are tot dreptul să informeze în scris despre schimbarea băncii în care își primește salariul, dar nu poate indica un terț drept beneficiar al salariului fără acordul angajatorului. .

Angajatorul, la rândul său, nu este obligat să vireze bani în contul bancar al unui terț specificat de salariat în cerere, dacă contractul colectiv sau de muncă nu prevede o astfel de procedură de plată a salariilor.

Mai mult, dacă din contractele de muncă și din contractele colective rezultă că salariul se virează direct salariatului, iar posibilitatea trecerii acestuia în conturile altor persoane nu este prevăzută, societatea poate, dar nu este obligată să vireze salariul către contul unui terț specificat în cererea salariatului. În caz contrar, va fi încălcat principiul plății salariilor pe baza intereselor convenite ale angajatului și angajatorului (clauza 2 a hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 aprilie 2005 nr. 143-O).

Un angajator trebuie să verifice numele titularului de cont bancar indicat de un angajat?

Legislația muncii, în principiu, nu conține reguli care să oblige angajatorul să verifice autenticitatea contului bancar indicat de angajat. Responsabilitatea angajatorului este de a transfera fonduri în contul specificat în cerere. În numele cui a fost deschisă - angajatul sau un terț - angajatorul nu ar trebui să fie interesat. În consecință, acesta nu are dreptul de a cere confirmarea faptului că contul în care este transferat salariul aparține salariatului.

Prevederea unui act de reglementare local care obligă un angajat care a scris o cerere de transfer de salariu într-un anumit cont bancar să prezinte un document care să confirme că acest cont este deschis pe numele său nu poate fi aplicată, deoarece înrăutățește situația angajatului în comparație cu cea stabilită. legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare .

Plata taxelor la folosirea cardurilor salariale.

În scopuri fiscale, se iau în considerare profiturile (subclauza 25, clauza 1, articolul 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 10 noiembrie 2014 Nr. 03-03-06/1/ 56590):

remunerația plătită băncii pentru transferul din contul curent al organizației în conturile bancare ale angajaților săi fonduri destinate plății salariilor (0,1–0,3% din suma transferului), ca cheltuieli pentru plata serviciilor bancare ca parte a altor costuri sau non -cheltuielile de exploatare pentru serviciile bancare, inclusiv cele legate de instalarea și operarea sistemelor electronice de flux de documente între bancă și clienți, inclusiv sistemele „client-bancă”;

taxă anuală plătită băncii pentru întreținerea anuală a cardurilor de plastic salariale.

Următoarele nu sunt recunoscute la calcularea impozitului pe venit:

comision plătit de o organizație băncii emitente pentru efectuarea tranzacțiilor în conturile angajaților săi folosind carduri bancare. Această taxă trebuie încasată de emitent de la clienți - deținători de card bancar, adică angajați ai organizației care au încheiat un acord cu banca pentru deschiderea și menținerea unui cont folosind un card bancar;

cheltuielile organizației pentru plata serviciilor bancare pentru producția de carduri bancare efectuate pentru a plăti bunurile de consum personal ale angajaților (clauza 29 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Pentru formarea corectă a profiturilor impozabile, autoritățile de reglementare recomandă ca în contractul de deservire a cardurilor bancare salariale încheiat între o organizație și o bancă, sau în documentele de plată (factură, certificat de finalizare etc.), costul serviciilor bancare luate în considerare. se evidențiază ca parte a cheltuielilor fiscale (scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse pentru Moscova din 14 martie 2006 nr. 20–12/19599) și neluat în considerare de către organizația client.

Este posibil să luați în considerare costurile de deservire a cardurilor bancare atunci când impozitați profiturile?

Potrivit poziției oficiale, este imposibil. Dar aceasta este o problemă controversată. Un angajat folosește „plastic” nu în scop personal, ci pentru a primi un salariu, dacă vorbim de un card valabil în cadrul unui proiect salarial. Pentru o companie, costurile asociate cu întreținerea acesteia sunt o modalitate de a-și îndeplini obligația de a transfera bani. Pe baza acestor argumente, Ministerul rus de Finanțe în scrisoarea din 28 octombrie 2010 nr. 03-04-06/6–255 indică faptul că taxele pentru emiterea și deservirea cardurilor nu ar trebui să fie supuse impozitului pe venitul personal. Aceasta înseamnă că costurile corespunzătoare pot fi anulate ca taxă pentru serviciile bancare (subclauza 25, clauza 1, articolul 64 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dar, cel mai probabil, acest punct de vedere va trebui apărat în instanță (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 24 februarie 2010 nr. KA-A40/ 450-10-1,2).

Dacă un angajat folosește un card bancar personal pentru a primi un salariu și solicită rambursarea costurilor de întreținere a acestuia, este riscant să anuleze astfel de cheltuieli. De asemenea, merită să reținem impozitul la sursă pentru compensarea acestor costuri dacă angajatorul este de acord cu aceasta.

În ce moment este necesară plata impozitului pe venitul personal: înainte sau după transferul de fonduri în conturile bancare ale angajaților?

Impozitul pe venitul personal trebuie plătit la data la care societatea depune la bancă atât un ordin de plată pentru transferul salariilor, cât și un registru al angajaților (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 1 septembrie 2014 nr. 03-04-). 06/43711).

De regulă, la transferul salariilor pe carduri, compania transmite băncii un ordin de plată pentru întreaga sumă împreună cu un registru care reflectă numele complet, numărul contului angajatului și suma care urmează să fie creditată pe card (clauza 1.17 din Regulamentul Băncii Rusiei din 19 iunie 2012 Nr. 383-P). Dacă compania transferă imediat ordinul de plată și registrul, atunci se plătește și impozitul pe venitul personal (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). În mod oficial, taxa trebuie plătită în momentul transferului de fonduri către carduri, adică la data trimiterii ordinului de plată (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Dar fără un registru, banca nu va putea credita bani în conturile angajaților.

Cu toate acestea, registrul companiei este adesea trimis a doua zi - atunci trebuie să plătiți și impozitul pe venitul personal.

Dar plata anticipată a impozitului nu merită în niciun caz. Inspectorii fiscali pot considera că societatea a plătit impozit pe venitul personal din fonduri proprii, ceea ce înseamnă că nu este o taxă (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 19 octombrie 2011 nr. ED-3-3/3432@). Apoi plata eronată va trebui returnată și banii transferați din nou. Dacă acest lucru nu se face, este posibilă o amendă de 20% din valoarea impozitului în conformitate cu articolul 123 din Codul fiscal al Federației Ruse. O astfel de amendă poate fi anulată doar în instanță (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 10 decembrie 2013 în dosarul nr. A56-16143/2013).

Personalul primește un salariu pentru munca lor. În conformitate cu legislația muncii, banii datorați pot fi acceptați nu numai în numerar, ci și pe card. Orice angajat are acest drept. Dar pentru asta trebuie să scrie. Caracteristicile și necesitatea designului său sunt în acest articol.

Modalitati de a primi salarii

Codul Muncii, respectiv articolul 136, stabilește o procedură generală de transfer a salariilor către toți angajații - prin eliberarea fondurilor datorate la casieria de la locul de muncă. Între timp, legislația permite transferul salariului pe card. Această condiție trebuie să apară în unul dintre următoarele documente:

1. în contractul de muncă;
2. în contractul colectiv.

În acestea, angajatorul poate indica mecanismul de efectuare a plăților. De exemplu, departamentul de contabilitate poate transfera salariile integral pe card.

Unii angajatori preferă să emită un avans în mână. În același timp, se poate stabili un raport procentual între fondurile de numerar și cele fără numerar.

Managementul încheie adesea acorduri cu băncile pentru a deservi întreprinderea. Toți angajații organizației devin participanți la proiectul salarial. Ei primesc carduri de plastic, către care departamentul de contabilitate le transferă ulterior fonduri. În acest caz, este mai convenabil pentru angajatori să transfere imediat întreaga sumă a salariilor în conturile angajaților lor.

Ține minte: un angajat nu este obligat să primească un card de salariu de la o anumită bancă la instrucțiunile managerului. El are dreptul de a alege în mod independent o instituție financiară convenabilă pentru el însuși la care compania se va transfera salariu pe card.

Cine plateste

Toate costurile legate de transferul salariilor către angajați sunt suportate de angajator. Nu puteți taxa angajații pentru asta. Acest lucru se aplică nu numai cazurilor în care toți angajații sunt participanți la proiectul salarial, ci și atunci când și-au ales banca pentru efectuarea plăților.

Angajatorul poate lua în considerare costurile suportate la calcularea sumei profitului impozabil. Astfel de cheltuieli pot fi incluse în categoria nefuncționale sau altele. Baza atribuirii este politica contabila a intreprinderii.

De ce ai nevoie de o aplicație?

Repetăm: având notat condiția de transfer salariile pe card, angajatorul nu poate obliga subordonatul sa primeasca bani exact in acest mod. Această dorință este voluntară. Prin urmare, puteți efectua un transfer fără numerar numai după primirea consimțământului scris de la angajat. Pentru asta e cerere de transfer de salariu pe card. Probă mai jos vă va ajuta să înțelegeți ce detalii trebuie să vă amintiți.

În orice moment, un angajat poate alege o altă bancă și își poate declara dorința de a primi salarii în ea. Trebuie să anunțați angajatorul cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de efectuarea plății. În nou cerere de transfer de salariu pe card Trebuie indicate toate detaliile necesare transferului.

Cum să compun

Este foarte convenabil ca cerere de transfer de salariu pe card are o formă liberă. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. și poziția compilatorului;
• NUMELE COMPLET. și poziția destinatarului;
• baza pentru transferul de fonduri (trebuie să vă referiți la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• detaliile necesare pentru finalizarea transferului;
• data întocmirii;
• semnătura compilatorului.

Traducerea indemnizațiilor de călătorie

Orice sume contabile, inclusiv indemnizațiile de călătorie, pot fi transferate de către șeful organizației pe un simplu card de debit sau de salariu al angajatului. Această oportunitate ar trebui să se reflecte în documentele interne ale companiei.

Înainte de a efectua un transfer, trebuie să primiți o declarație corespunzătoare de la angajat, în care acesta își exprimă dorința de a primi fondurile datorate pe cardul său.

Răspuns scurt: Este bine să vă gândiți dacă acest lucru are sens; dacă da, scrieți o declarație angajatorului.

Raspuns lung.

De câteva luni, rușii își pot primi salariile într-un cont la orice bancă la alegere. De fapt, majoritatea lucrătorilor puteau face acest lucru înainte (dacă o anumită bancă nu era specificată în contractul de muncă), dar acum a devenit mai ușor să demonstrezi departamentului de contabilitate dreptul lor de a alege liber o bancă. Câteva sfaturi pentru cei care se gândesc la schimbări.

1. Gândește-te cu atenție și stabilește cât mai exact posibil De ce ai nevoie. Este foarte posibil ca banca oferita de angajator sa nu fie atat de proasta pe cat crezi, si sa poata fi folosita mai eficient decat ai facut-o pana acum. Mulți clienți nu își percep actuala bancă de salarii ca pe o bancă cu drepturi depline și, din obișnuință de lungă durată, retrag banii de pe card la bancomat cel mai apropiat de serviciu în prima zi după ziua de plată. Dar, de fapt, banca poate avea condiții speciale pentru clienții salariați, de exemplu, pentru credite, plăți de utilități și alte servicii. Există posibilitatea ca prin „configurarea” corectă a relației cu banca actuală, să obțineți tot ce aveți într-o altă bancă, mai atractivă la prima vedere.

2. Dacă decideți că o altă bancă oferă termeni de serviciu mai interesanți, nu este necesar să-ți primești salariul direct în contul tău, încordându-vă departamentul de contabilitate. Mulți angajați care sunt legați de proiectele salariale ale angajatorului fac un lucru simplu: stabilesc un transfer automat al banilor primiți în contul lor de salariu într-un cont mai convenabil dintr-o altă bancă. Alții efectuează manual această operațiune: când le ajunge un salariu în cont, primesc un SMS, după care într-un minut sau două, folosind o aplicație de pe smartphone sau online banking, transferă suma la o bancă mai comodă sau mai profitabilă folosind un șablon gata făcut. Apropo, în acest caz, puteți utiliza parțial serviciile băncii de salarii actuale prin setarea plăților automate de utilități, plăți telefonice etc. De obicei sunt gratuite.

3. În sfârșit, dacă nu funcționează argumente în favoarea menținerii status quo-ului și trebuie să schimbați urgent banca pentru depunerea salariului, scrie o declarație adresată șefului organizației și o depune la departamentul de resurse umane, recepția managerului sau la departamentul de contabilitate. Aplicația are o formă scurtă simplă:

(„Pălărie” - cui, de la cine, totul este ca de obicei).

În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să îmi transferați salariul, începând de la (data), într-un cont bancar folosind detaliile:

Numele complet al proprietarului contului (datele dvs.):
Număr de cont curent:
Numele băncii):
Corr. Verifica:
BIC:
Număr de identificare a contribuabilului:
Punct de control:

Data Semnătura.

Detaliile contului vă vor fi furnizate la sucursala băncii și probabil sunt disponibile și în banca de internet. Rescrie numerele cu mare atenție; de ​​asta depinde primirea la timp a salariului tău.

Cererea trebuie depusă cel târziu cinci zile înainte de salarizare. E mai bine, desigur, mai devreme, pentru că... În organizațiile mari, deplasarea unei aplicații prin toate autoritățile poate dura câteva zile, sau chiar săptămâni.

Dorința ta de a schimba băncile poate avea consecințe suplimentare. Dacă în contractul dvs. de muncă a fost specificată o anumită bancă „salariu”, acum aceasta articolul va trebui schimbat. Cel mai probabil, departamentul de HR va întocmi un acord suplimentar cu dumneavoastră, iar directorul companiei va trebui să îl semneze, la fel ca și dumneavoastră. Contractul de muncă se modifică o singură dată: în locul clauzei care indică o anumită bancă, se inserează următoarea formulare: „Salariile se virează în contul bancar al salariatului specificat în cerere”. Aceasta înseamnă că, dacă mai târziu doriți să schimbați din nou banca, tot ce trebuie să faceți este să scrieți o nouă aplicație și nu va trebui să schimbați nimic altceva. Modificarea unui contract de muncă poate dura, de asemenea, ceva timp, ceea ce evidențiază din nou importanța începerii acestui proces cât mai curând posibil.

Este și mai rău dacă ești angajat pe bază acord comun, care indică o anumită bancă pentru transferul salariilor. În acest caz, va trebui fie să modificați contractul colectiv, fie să găsiți câteva opțiuni speciale pentru un acord cu angajatorul „ca excepție”. Aici este mai bine să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii.

4. Contabilitatea poate rezista dorințelor tale, pentru că... transferarea salariilor la diferite bănci crește volumul muncii ei. In orice caz, ea nu are motive legale de refuz, toate argumentele și amenințările posibile sunt doar cuvinte. În orice caz, scrieți o cerere adresată șefului organizației, iar șeful este cel care trebuie să o depună la departamentul de contabilitate pentru execuție. Este mai ușor pentru un manager normal să pună o mică presiune în plus pe departamentul de contabilitate decât să se implice în dispute plictisitoare cu un angajat (mai ales unul bun și util). Un nebun poate lua poziția de contabilitate și poate încerca să „tacă” această problemă (nu poate refuza direct în scris, aceasta este o încălcare a legii). În acest caz, dreptul dumneavoastră de a contacta sindicatul (dacă există unul la întreprindere), inspectoratul de muncă sau instanța de judecată. Problema este că după aceasta, cel mai probabil, veți trăi în această companie „prost, dar nu pentru mult timp” (c).

5. Un angajator poate fi de acord să transfere salariile către o altă bancă, dar compensați cheltuielile suplimentare pe cheltuiala dvs pe care le va suporta în legătură cu aceasta. Există două considerații aici: în primul rând, astfel de costuri pot apărea într-adevăr. În al doilea rând, nu există nicio certitudine cu privire la cine ar trebui să le suporte. Citiți contractul de muncă, discutați cu avocații. Dacă aveți experiență în rezolvarea acestei probleme, scrieți aici în comentarii.

6. Acordați atenție alegerii unui cont la o nouă bancă pentru a vă primi salariul. E mai bine că a fost un cont curent simplu, fără card sau bancă mobilă conectată la acesta. Orice card bancar este o gaură de securitate; a avea încredere într-un cont de card cu întregul salariu este oarecum nesăbuit. Mobile banking este același. Este mai sigur să primiți bani într-un cont protejat de posibile amenințări și apoi, dacă este necesar, să transferați o anumită sumă pe card. Dacă nu aveți de ales, atunci în niciun caz nu trebuie să afișați cardul dvs. de salariu pe Internet (utilizați carduri suplimentare sau unice pentru plățile online), să retrageți numerar din acesta numai la bancomatele instalate în sucursalele băncilor și să nu plătiți cu aceasta card în magazine. Sau fă-o în mod veche - retrage-ți întregul salariu în numerar de la un bancomat cât mai repede posibil, dar în zilele noastre aceasta nu este cea mai eficientă modalitate.

PS Dacă aveți întrebări despre finanțe personale, investiții și servicii bancare, întrebați în comentarii. Voi încerca să le răspund cât mai detaliat și clar posibil.