Anumite abilități și experiență. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV - instrucțiuni pentru scrierea unui CV

Oamenii de știință încă nu s-au pus de acord asupra a ceea ce vine mai întâi: abilitățile se formează pe baza abilităților sau, dimpotrivă, abilitățile se bazează pe abilități. În timp ce teoreticienii se ceartă, vom încerca să învățăm cum diferă o abilitate de abilitate în practică. Iar pentru cei care se ocupă de creșterea copiilor, formarea specialiștilor în orice domeniu de activitate, este important să știe să-și formeze rapid și corect abilitățile și abilitățile de viață și de muncă.

Abilitățile sunt...

Sintagma „muncitor calificat” se pronunță cu respect față de cineva care își desfășoară rapid și corect munca, dă dovadă de ingeniozitate, rezolvând problemele de producție apărute. Un astfel de angajat este pregătit teoretic și practic pentru a efectua anumite acțiuni și este creativ în munca sa.

Prin ce este diferită o abilitate de o abilitate? Abilitatea necesită:

• o atitudine conștientă de a-și planifica acțiunile pentru a obține un rezultat;
• cunoștințe despre proprietățile, calitățile obiectului muncii și metodele de lucru cu acesta;
• abilități de lucru cu unelte, materiale auxiliare.

Adică, priceperea este o modalitate de a efectua o acțiune, care se bazează atât pe abilități bine formate, cât și pe cunoștințe specifice despre obiectul muncii, despre proprietățile acestuia, despre modalități posibile lucra cu el. Abilitățile sunt baza formării deprinderilor.

Ce sunt abilitățile

Atunci care este diferența dintre o abilitate și o abilitate, care este mai durabilă?

O aptitudine este o modalitate de a efectua anumite acțiuni, adusă până la automatism. Abilitatea și îndemânarea diferă unele de altele prin faptul că al doilea este stereotip, nu necesită pregătire teoretică specială, creativitate.

Algoritmul pentru efectuarea unei operații specifice nu se schimbă, acțiunile mentale și fizice sunt coordonate și nu necesită gândire suplimentară, planificare preliminară.

De exemplu, învățând un copil să acționeze independent cu o lingură, mama își fixează atenția asupra succesiunii și regulilor acțiunilor cu ea (în ce mână și cum să țină, cum să scoată mâncarea, să o aducă la gură). Pe măsură ce abilitățile se dezvoltă, instrucțiunile devin din ce în ce mai puține, copilul învață acțiunile și începe automat să le execute corect în orice cadru.

Abilitatea motrică și deprinderea diferă între ele în gradul de înțelegere și controlabilitate de către o persoană. Îndemânarea o presupune și ea dezvoltare creativă si imbunatatire.

Tipuri de aptitudini și abilități

Definiția tipului de abilitate este asociată cu activitatea umană. Dintre cele patru tipuri de abilități (senzoriale, motorii, intelectuale, comunicative), cele comunicative suferă cele mai mari și mai frecvente schimbări, întrucât regulile vieții publice se schimbă rapid de către oamenii înșiși în concordanță cu schimbările socio-istorice din țară și în lumea.

Abilitățile mixte combină mai multe tipuri: lucrul pe computer necesită o combinație de abilități intelectuale (citirea și scrierea textului), abilități motorii (dactilografiere). Se disting în special cele de învățământ general.

La început, ele sunt dezvoltate în procesul de predare a unei discipline, dar apoi sunt utilizate în multe domenii de activitate. În viața de zi cu zi, de exemplu, folosim liber acțiunile de calcul formate în lecțiile de matematică.

O serie de aptitudini sunt utilizate în domenii înguste de activitate (competențe de specialitate): în medicină, în activitatea științifică.

Abilitățile pot fi:

• fizice simple, adică acțiuni umane atât de simple precum îmbrăcarea, curățarea casei;
• complex, asociat, de exemplu, cu interacțiunea cu alte persoane pentru atingerea unor obiective - capacitatea de a pleda, de a scrie articole;
• sistemic - capacitatea de a distinge stările de spirit, stările psihologice ale oamenilor, de a le răspunde, de a simți propriile stări, atât fizice, cât și psihice.

Lista abilităților și abilităților necesare omul modern este extinsă. Diferă de cele de care aveau nevoie, de exemplu, contemporanii lui Pușkin.

De ce să le modeleze

O analiză atentă a oricărui tip de activitate arată că aceasta reprezintă suma tipuri diferite aptitudini și abilități - absența uneia dintre ele nu permite unei persoane să obțină rezultatul dorit. Aceasta implică o deteriorare a calității vieții, disconfort psihic.

Lipsa formării abilităților motrice privează o persoană de libertatea de mișcare și acțiune, de comunicare, provoacă cheltuială inutilă de energie, timp și resurse materiale.

Activitatea mentală este imposibilă fără observarea și memorarea informațiilor, compararea, analiza, fără controlul propriei atenții și stări. Este strâns legat de dezvoltarea abilităților de percepție senzorială la ureche, vizual și tactil. Sensibilitatea la miros este esențială pentru chimist, bucătar, medic și mulți alți profesioniști.

Abilitățile de comunicare sunt considerate deosebit de importante și se formează pe baza cunoașterii regulilor de comportament în diverse situații, permit unei persoane să ocupe un loc demn în societate, să devină membru cu drepturi depline a acesteia.

Cum se formează abilitățile și abilitățile

Orice domeniu de activitate necesită algoritmi specifici de acțiuni de la o persoană: care este diferența dintre o abilitate și capacitatea unui dansator de a se mișca corect în conformitate cu tiparul dansului și sunetul muzicii, fără a se gândi la mișcări. Șoferul are capacitatea de a răspunde corect la situația de trafic și de a conduce un anumit tip de mașină; de la profesor - abilitățile de a lucra cu literatura, cu o echipă de copii de o anumită vârstă, cu părinții, capacitatea de a naviga corect în situații de comunicare neprevăzute.

Formarea abilității trebuie efectuată pe baza fixării repetate în memoria secvenței și a metodei de acțiune, aducând acțiunea în sine la automatism.

Adică, exercițiul este o metodă de formare a deprinderilor care garantează calitatea acțiunii (muncii) efectuate și duce la formarea capacității de a recunoaște scopul și de a alege succesiunea necesară de acțiuni necesare pentru a-l atinge.

O problemă importantă este luarea în considerare a abilităților individuale ale elevului. Calitatea și viteza gândirii și mișcării influențează momentul și calitatea formării deprinderilor și abilităților.

Astfel, metodele și tehnicile de predare a unei persoane a unei atitudini conștiente față de procesul de muncă, planificarea preliminară, gândirea opțiunilor pentru acțiunile propuse și prevederea rezultatelor lor finale stau la baza formării abilităților și abilităților sale.

Abilitățile profesionale pentru un CV este o parte integrantă a unui document, cel mai adesea un bloc format separat. Potrivit acestora, angajatorul determină capacitățile solicitantului în rolul de angajat al companiei. Trebuie să le alegeți cu atenție pentru a atrage un recrutor cu care vor avea loc o conversație ulterioară.

Ce este - Abilități profesionale de CV

Calitățile profesionale sunt o combinație de calități și aptitudini personale pe care un specialist le-a dobândit atunci când. Ele ajută la îmbunătățirea în viitor, pentru a beneficia organizația.

Destul de des, CV-ul dezvăluie calități care sunt doar condiționat profesionale. De exemplu, sentiment dezvoltat umor. Dacă un recrutor caută o persoană pentru postul vacant de avocat, nu va aprecia această calitate foarte bine. Dar pentru un eveniment corporativ de frunte, el poate fi considerat profesionist.

Înainte de a pătrunde în definirea competențelor profesionale, recomandăm tuturor solicitanților, sau celor care tocmai urmează să-și găsească un nou loc de muncă promițător, să se familiarizeze cu cursul pe internet: „Noul loc de muncă: strategie, pregătire, căutare”.În trei zile, vei fi învățat să te reprezinte în cel mai bun mod posibil.

Ce aptitudini profesionale să indicați în CV

3 reguli de bază pentru scrierea CV-ului

Pentru a descrie cunoștințele și abilitățile profesionale într-un CV de vânzare, pur și simplu urmați trei principii:

• Concizie... Dacă scrieți puține informații, vor apărea îndoieli despre Cu un număr excesiv de paragrafe, va fi dificil de citit CV-ul. Este mai bine să alegeți un număr mediu de abilități - 6-9;
• Respectarea cerințelor post vacant specific. Este necesar să te poziționezi la nivelul de „executive-manager” astfel încât atunci când se uită la un CV, recrutorul să înțeleagă imediat cu cine are de-a face;
• Prezentabilitatea... Informațiile din CV ar trebui să sune puternice și frumoase. Ar trebui scris special. De exemplu, experiență în vânzări (5 ani în departamentul en-gros). Dacă aveți experiență în managementul personalului, trebuie să indicați în document câți oameni erau în echipă.

Abilități generale

Angajatorul va aprecia cu siguranță capacitatea de a stabili contacte cu contrapărțile în scris și oral, realizările în sectorul serviciilor, organizarea procesului de muncă, experiența oratorică și alte abilități. Dar in orice domeniu se pun in valoare angajatii cu motivatie mare pentru rezultate, initiativa, energie in rezolvarea problemelor, vorbire competenta, rapiditate in luarea deciziilor, responsabilitate. Acesta este ceea ce va ajuta

Direcțiile în dezvoltarea carierei vă vor fi indicate prin consultarea specialiștilor „Vector de carieră”. Experții îți vor ghida și sprijini acțiunile pentru a atinge noi niveluri.

Persoanele care caută un loc de muncă indică adesea că candidatul trebuie să aibă:

• Abilitati tehnice;
• Calitati de lider;
• Capacitate de marketing;
• Experienta in organizarea si managementul proceselor.

Piața modernă a muncii necesită cunoștințe noi ale tehnologiilor moderne. Pentru a obține o profesie online de mare profil este adesea nevoie

Aptitudini speciale

Există abilități speciale pe care le au profesioniștii. Lista este generalizată și nu este potrivită pentru fiecare specialitate.

Abilitățile profesionale din CV sunt următoarele:

• (limbaj și nivel specific);
• Cunoașterea limbajelor de programare;
• Abilități de comunicare în afaceri (scris și oral);
• Eficiență în găsirea informațiilor;
• Planificare;
• Experienta de achizitie;
• Analiza vânzărilor;
• Experienta in negociere;
• Experiență cu obiecții;
• Atentie la intocmirea rapoartelor;
• Disponibilitate de a lucra în echipă;
• Independență în luarea deciziilor;
• Abilitatea de a folosi metode de persuasiune;
• Experienta cu programe (1C, Word, Excel);
• Abilitatea de a manipula echipamente de birou;
• Experienta in vanzari telefonice (apeluri „la rece”, „la cald”);
• Colectarea si pregatirea datelor statistice;
• Experienta in vanzarea directa;
• Lucrați cu oferte comerciale;
• Experienta in merchandising;
• Motivarea si instruirea angajatilor.

Fiecare profesie necesită anumite abilități. Este imperativ ca acestea să fie indicate în secțiunea corespunzătoare a CV-ului. Printre competențele enumerate, le puteți găsi pe cele potrivite pentru o anumită specialitate.

Pentru a vă determina abilitățile profesionale, susțineți testul pentru „Orientarea în carieră”

Exemple de descrieri de abilități

Este important de înțeles că lista competențelor profesionale din CV trebuie să fie coordonată cu cerințele pentru un anumit post. De exemplu, curățenia nu este obligatorie. calitate profesională manager de top. Dar pentru secretară va fi un merit palpabil. Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să luați în considerare cât de relevantă este competența pentru profesia dvs.

Puteti vedea standardele si exemplele celor mai de succes CV-uri in cartea lui Vladimir Yakub. Un specialist și profesor certificat, unul dintre cei mai buni vânători de capete din Rusia, își împărtășește experiența și exemplele în cartea sa „A Winning CV. 1:0 în favoarea ta!" Cumpără cartea, vinde-te și ai o carieră de succes!

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui asistent de vânzări

Poziția de asistent de vânzări atrage mulți. Dar nu toată lumea rămâne în acest rol mult timp. Pentru persoanele nervoase și conflictuale, profesia nu este potrivită. Oamenii sangvini și flegmatici obțin de obicei rezultate grozave în ea.

Abilități esențiale pentru un CV de asistent de vânzări:

• Abilitatea de a interesa cumpărătorii;
• Abilitatea de a lucra cu obiecții, prevenirea conflictelor;
• Cunoștințe despre bunurile dintr-un anumit magazin (haine, echipamente);
• O abordare individuală a cumpărătorului, determinarea nevoilor acestuia și asistență în alegere.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui contabil

Luați în considerare ce calități are nevoie un contabil pentru un CV:

• Punctualitate;
• Organizare;
• Diligență;
• Precizie.

Abilități care trebuie indicate în document:

• Înregistrarea documentelor primare;
• Lucrul cu cantități mari de informații;
• Cunoașterea Codului civil, TC și Codul fiscal al Federației Ruse;
• Cunoașterea regulilor și experiență în contabilitate și contabilitate fiscală.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui șofer

Abilitățile cheie ale CV-ului pot fi următoarele:

• Experiență de conducere (15 ani);
• Cunoașterea Moscovei și a regiunii Moscovei;
• stil de condus îngrijit;
• Comunicare politicoasă cu clienții;
• Permis categoria C, experiență de conducere fără accidente - 7 ani.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui avocat

Abilități și abilități profesionale în CV-ul unui avocat:

• Cunoașterea programelor „Consultant plus” și;
• Cunoașterea dreptului contractual, al muncii și al afacerilor;
• Experiență în utilizarea serviciilor „Arbitrul meu”, „Fișier card de dosare de arbitraj”;
• Pregătirea competentă a documentației procesuale și juridice.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui manager (director)

Abilități pentru un CV pentru o poziție de conducere:

• Crearea din „0” a unui serviciu comercial eficient (marketing, vânzări)
• Experiență în managementul personalului pentru până la 1.000 de persoane (motivare, pregătire, selecție și concediere);
• Cercetare de piata (analiza competitivitatii organizatiei si a solicitarilor clientilor);
• Prognoza si implementarea planului de vanzari.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui secretar

Abilități esențiale pentru o secretară:

• Cunoașterea limbii engleze (nivel);
• Cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou;
• Experienta in utilizarea programelor MS Office;
• Deținerea de echipamente de birou.

Scrierea CV-ului online

Zeci și sute de candidați se bazează pe un singur loc, așa că este important să ieși în evidență. Este imposibil să atragi atenția asupra ta cu farmec personal în această etapă. Prin urmare, pentru a scrie abilitățile profesionale în afara cutiei și în mod corect, ar trebui să utilizați serviciile originale pentru scrierea unui CV online:

• Zerply... Acest rețea socială a fost foarte apreciat în rândul dezvoltatorilor și designerilor, deoarece acolo va fi posibil să se publice un portofoliu;
• CVmaker... Serviciul este potrivit pentru crearea unui CV standard, dar realizat cu stil. Oferă șase șabloane gratuite, în stil clasic.
• Pentru fiecare sunt importante aptitudinile proprii, care trebuie luate în considerare. După ce îți scrii CV-ul, ar trebui să te imaginezi în rolul unui manager care are nevoie de un angajat pentru funcția ta. Modificările ar trebui făcute până în momentul în care sunteți mulțumit de rezultat. Nu trebuie să faci o listă foarte lungă, altfel CV-ul tău va fi dat deoparte.

Un punct important din CV, căruia îi acordă atenție toți angajatorii, este rubrica despre principalele competențe profesionale. Nici educația, nici experiența de muncă nu vor spune despre expertiza dumneavoastră personală în anumite probleme. Prin urmare, merită să vă uitați la exemple de abilități cheie din CV pentru a completa corect secțiunea corespunzătoare. Acest lucru va ajuta să arate angajatorului exact ce știi să faci.

Din ce să alegi

Este dificil să găsești niște abilități „tipice”. Într-adevăr, fiecare profesie are propriile cerințe și solicitantul trebuie să le îndeplinească. Dacă nu știți exact ce se poate scrie, atunci puteți specifica următoarele:

• abilități de comunicare interpersonală în afaceri;
• capacitatea de a organiza munca, planifica, lua decizii;
• atenție la diverse nuanțe și detalii;
• capacitatea de a analiza problemele, de a căuta eficient modalități de a le rezolva;
• capacitatea de a fi flexibil;
• abilități de management de proiect;
• conducerea afacerilor.

Dar este totuși de dorit să selectați competențe în funcție de cerințele candidaților. De obicei, angajatorul însuși indică ce vrea de la viitorul angajat. Cel care caută un loc de muncă poate pur și simplu să-și reformuleze cerințele și să le specifice în abilitățile cheie.

Abilități de conducere

În primul rând, este important să înțelegeți care sunt abilitățile cheie pentru un CV pentru cei care aplică pentru o poziție managerială. Potențialii manageri se fac mereu pretenții tot mai mari și candidaturile acestora sunt verificate mai scrupulos.

Următoarele abilități pot fi specificate ca abilități:

• rezolvarea situatiilor conflictuale;
• planificați și organizați optim fluxul de lucru;
• să ia decizii și să fie responsabil pentru rezultatele lor în mod independent;
• gandeste critic;
• gestionează eficient timpul și oamenii sub comandă;
• aplica programe motivationale;
• gândiți strategic și creativ;
• a negocia;
• abilități de comunicare, capacitatea de a câștiga încrederea colegilor, partenerilor și managementului superior.

Este important să poți distinge abilitățile tale de calitățile tale personale. Primele sunt dobândite prin muncă și învățare, în timp ce cele din urmă te caracterizează ca persoană.

De asemenea, puteți adăuga multitasking la listă, abilitatea de a vă adapta la diferite condiții, de a delega unele dintre puteri și de a monitoriza îndeplinirea corectă a sarcinilor.

Profesii de comunicare

Separat, este de remarcat ce aptitudini trebuie indicate dacă aplici pentru postul de vânzător, manager sau consultant. De exemplu, puteți include următoarele abilități de vânzător în CV-ul dvs.:

• capacitatea de a gestiona timpul;
• experiență de comunicare personală și vânzări de succes;
• vorbire orală competentă, voce bine antrenată, dicție necesară;
• abordare creativă a vânzărilor;
• capacitatea de a asculta, de a oferi sfaturi competente, de a găsi o abordare față de clienți;
• capacitatea de a învăța rapid și ușor de a percepe cantități mari de informații;
• abilități de a servi oamenii, capacitatea de a da dovadă de tact și toleranță.

Dacă știți că compania lucrează cu clienți străini, atunci cunoașterea limbilor străine va fi un avantaj incontestabil. Când aplicați pentru postul vacant de manager de vânzări, indicați, de asemenea, dacă, desigur, acest lucru este adevărat:

• cunoștințe de limbă engleză, italiană, franceză sau altă limbă;
• utilizarea sigură a unui computer, cunoaștere a programelor MS Office;
• abilități de corespondență de afaceri, inclusiv într-o limbă străină;
• capacitatea de a manifesta atenție, interes, prietenie.

Dar pentru profesori, profesori, seminarii și cursuri de conducere, sunt impuse cerințe ușor diferite. Ei trebuie să aibă următoarele abilități:

• motivația pentru rezultatele învățării;
• mare energie și inițiativă;
• capacitatea de a concentra atenția unui grup de oameni și de a o păstra pentru un anumit timp;
• abilități dobândite de răbdare și flexibilitate, care trebuie demonstrate în comunicarea cu cursanții;
• capacitatea de a planifica și organiza în mod competent procesul de lucru.

Comun tuturor acestor profesii este principala abilitate - de a stabili contactul cu oamenii.

Alte optiuni

Alegerea competențelor potrivite pentru tehnicieni este la fel de ușoară. Sarcina principală, de exemplu, pentru un administrator de sistem este să controleze funcționarea întregii rețele de calculatoare. Prin urmare, el trebuie să aibă următoarele abilități și abilități cheie:

• efectuați diagnosticarea echipamentelor profesionale;
• monitorizează eventualele riscuri și planifică modalități de restabilire a funcționării sistemelor cât mai curând posibil;
• vorbesc engleza tehnica;
• lucrează cu cantități mari de informații.

Conform aptitudinilor necesare specificate pentru acest post, este clar cât de mult afectează specificul muncii ceea ce trebuie indicat în CV. Separat, trebuie remarcat faptul că, în unele industrii, competențele profesionale sunt atât de strâns legate între ele încât este dificil să le despărțim.

Dacă aplicați pentru postul de specialist contabil, atunci mai întâi este mai bine să vă familiarizați cu cerințele. Exemple de abilități cheie dintr-un CV pentru un contabil pot fi luate direct din descrierea cerințelor pentru candidați. Ei trebuie sa:

• să poată gândi analitic;
• organizați munca pe un șantier fix;
• să analizeze probleme, să poată căuta modalități de a le rezolva;
• planificați corect;
• acordați suficientă atenție micilor nuanțe și detaliilor importante;
• prioritizează corect;
• a putea lucra cu cantitate mare documente;
• să poată evidenția sarcinile prioritare;
• să aibă abilitățile de a lucra cu autoritățile de reglementare.

Există cerințe ușor diferite pentru angajații departamentului juridic. Pentru un avocat, puteți specifica:

• cunoștințe de legislație, principii ale sistemului judiciar;
• capacitatea de a întocmi documente, contracte;
• abilități în analiza documentelor juridice;
• capacitatea de a lucra cu o varietate de informații și de a le asimila rapid;
• cunoștințe de calculator, programe MS Office;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a utiliza cadrul legal prezentat în formă electronică;
• multi-vector (abilitatea de a lucra în direcții diferite);
• abilități de lucru cu clienții și angajații organelor de control;
• capacitatea de a lucra cu documente;
• capacitatea de a organiza munca și de a planifica sarcini.

Fiecare specialitate ar trebui să aibă propriile sale abilități, dar poți alege ceva potrivit pentru munca ta viitoare din toate listele prezentate.

Ajutor suplimentar în găsirea caracteristicilor potrivite și potrivite poate fi această reflecție: imaginează-te ca un lider care are nevoie de un angajat pentru o poziție care te interesează. La ce te-ai aștepta de la un candidat la job?

Conţinut

Pentru a obține un loc de muncă, o persoană trebuie să se prezinte corect. Trebuie întocmit un CV, care indică scurtă biografie solicitantul și enumeră aptitudinile profesionale pe care le deține. Într-o anumită măsură, de executarea corectă a acestui document depinde dacă o persoană primește sau nu un loc de muncă.

Abilități profesionale de bază

Principalele caracteristici ale unui CV bun sunt prezentabilitatea și concizia.

Ar trebui să enumere acele aptitudini profesionale care corespund postului vacant. Există o listă a principalelor caracteristici pe care ar trebui să le aibă fiecare solicitant modern. Ele sunt împărțite în 4 grupe. În prima categorie, comunicativ:

• Negociere;
• vorbire scrisă și orală competentă;
• rezolvarea conflictelor, a situațiilor controversate;
• capacitatea de a convinge;
• lucru cu obiecții, pretenții;
• capacitatea de a vorbi în public.

• de gestionare a timpului;
• bugetare;
• management de proiect;
• planificare strategica;
• lucru în modul multitasking;
• prelucrarea unor cantități mari de informații.

• managementul personalului;
• motivare;
• generarea de idei;
• analitice.

Al patrulea grup este abilitățile aplicate necesare pentru o anumită profesie. Sul:

• Proprietatea PC-ului;
• Apelare oarbă;
• manipularea echipamentelor de birou;
• cunoașterea pachetului software MS Office;
• cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor;
• Corespondență de afaceri;
• capacitatea de a lucra cu cadre legale, cunoaștere a legislației;
• munca de birou;
• Cunoașterea limbilor străine;
• producția de personal.

Abilități suplimentare

Există abilități profesionale care sunt încurajate, deși nu sunt necesare. Ce abilități suplimentare pot fi enumerate pe CV:

• atenție la lucrurile mărunte;
• abilități analitice;
• flexibilitate;
• sociabilitate;
• punctualitate;
• calitati administrative.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Uneori este foarte greu de înțeles care abilități sunt de bază, care sunt suplimentare și care este mai bine să transferați la secțiunea „Despre mine” sau să nu mai vorbim. Mai jos sunt exemple de abilități profesionale care pot fi adăugate la un CV pentru un loc de muncă:

• administrator;
• capul;
• economist;
• inginer;
• profesor;
• angajat al bancii;
• contabil.

Abilități de manager

Această poziție are multe ramificații, ceea ce afectează lista abilităților care trebuie deținute prin luarea ei. Sunt posturi vacante pentru vanzari, achizitii, training, recrutare etc. Există o serie de calități comune care sunt importante în îndeplinirea unui loc de muncă. Următoarele abilități pot fi specificate pe un CV pentru postul de manager:

• lucrează cu obiecții;
• rezolvarea situațiilor conflictuale;
• cunostinte PC;
• prelucrarea unor cantități mari de informații;
• experienta in vanzari;
• munca de birou;
• lucrul cu echipamente de birou, mijloace de comunicare;
• comunicare în conformitate cu regulile de etichetă;
• Negociere;
• cunoasterea pietei relevante;
• construirea de relatii stabile cu clientii, furnizorii, personalul.

Al capului

Toate acțiunile persoanei care ocupă această funcție ar trebui să aibă ca scop stabilirea munca eficientaîntreprinderilor.

Pentru un solicitant de locuri de munca pentru o pozitie manageriala, in CV pot fi indicate urmatoarele aptitudini de specialitate:

• capacitatea de a convinge, de a motiva;
• cunoștințe de limbi străine (cu listare și nivel de competență);
• selectarea, instruirea, controlul personalului în toate etapele procesului de muncă;
• nivelul de competență calculator personal(asigurați-vă că enumerați în ce programe știe să lucreze);
• gandire strategica;
• Negociere;
• gândire critică;
• capacitatea de a rezolva conflicte;
• delegare a autorității;
• gestionarea resurselor de muncă temporare;
• prognoză, planificare strategică;
• căutarea de soluții de management non-standard;
• aptitudini organizatorice.

Economist

O persoană care deține o astfel de funcție trebuie să aibă studii superioare și o mentalitate analitică. În CV-ul pentru postul vacant de economist, puteți indica următoarele abilități și cunoștințe profesionale:

• deținerea unui PC (cu o listă de programe stăpânite, în special de specialitate);
• contabilitatea indicatorilor de performanță al companiei;
• mentinerea conturilor bancare ale persoanelor fizice, entitati legale;
• cunoștințe de limbi străine (cu listare, nivel);
• analiză economică;
• planificarea, întreținerea și contabilitatea plăților;
• lucrul cu raportare electronică, traduceri;
• intretinere, incheiere de contracte;
• documentarea operațiunilor;
• mentinerea si transmiterea rapoartelor in conformitate cu regulile si termenii.

Inginer

Există multe abilități necesare pentru a ocupa această funcție. Ce poate fi inclus într-un CV:

• posesia unui PC, programe specializate („Compass”, AutoCAD);
• organizarea proceselor de constructii si reparatii, management in toate etapele;
• cunoştinţe documente de reglementare, legi și acte în domeniul proiectării inginerești;
• examinare documentatia proiectului;
• efectuarea zilnică a controlului calității, contabilizarea volumului de muncă efectuat;
• prelucrarea documentelor de licitație;
• dezvoltarea proiectelor de inginerie;
• redactarea contractelor, acordurilor adiționale;
• întreținerea documentației tehnice;
• colaborarea cu furnizorii;
• citirea și întocmirea desenelor;
• cunoaşterea specificului mecanismelor de complexitate variabilă.

Profesor

Profesorul și educatorul sunt profesii speciale care necesită multă dăruire. Pentru candidații pentru aceste posturi vacante, atât aptitudinile de specialitate, cât și calitățile personale sunt la fel de importante. Atunci când redactați un CV pentru postul de profesor, le puteți enumera pe acelea dintre aceste caracteristici pe care le aveți:

• deţinere tehnologii moderneînvăţare;
• motivare;
• experienta in tutorat, lectii individuale;
• inițiativă;
• perspectivă largă;
• energie;
• erudiţie;
• pricepere comunicare efectiva;
• flexibilitate, toleranță în comunicare;
• a lua decizii;
• organizare, planificare;
• gândire critică.

Angajat bancar

Poziția, de regulă, implică o comunicare constantă cu oamenii. Pentru a-l obține, este posibil să aveți nevoie de următoarele cunoștințe profesionale:

• experienta in vanzari;
• tact, toleranță;
• de gestionare a timpului;
• comunicare eficientă - capacitatea de a asculta interlocutorul și de a oferi sfaturi competente;
• vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
• capacitatea de învățare, asimilarea ușoară a informațiilor noi;
• capacitatea de a motiva și de a convinge;
• lucrează cu obiecții, caută compromisuri.

Contabil

Lista abilităților pe care o persoană care ocupă această funcție ar trebui să le posede este foarte mare și poate varia în funcție de specializarea îngustă.

Cunoștințe profesionale care pot fi enumerate în CV-ul pentru postul vacant de contabil:

• efectuarea decontărilor reciproce, a declarațiilor de reconciliere;
• cunoașterea legislației relevante;
• contabilitate și contabilitate fiscală;
• cunoasterea sistemului „Client-Banca” si a programelor de specialitate;
• înregistrări contabile;
• gandire analitica;
• intocmirea si transmiterea rapoartelor;
• planificare;
• efectuarea inventarului;
• atentie;
• statul de plată;
• cunoașterea principiilor de calcul a plăților de concediu, concediu medical;
• lucrează cu documente primare.

Abilități profesionale de CV fără experiență

Dacă nu ai avut încă timp să lucrezi nicăieri, asta nu înseamnă deloc că nu ai abilități. Ce cunoștințe pot fi reflectate în CV pentru persoanele care nu au experiență profesională:

• deținerea unui computer, programe de calculator;
• cunoștințe teoretice și practice în domeniul modelării matematice, analizei de marketing, sociologiei (orice direcție în care ați primit studiile, ați făcut practică);
• experiență în efectuarea cercetărilor sociologice (poate fi obținută în cursul studiilor);
• cunoștințe de limbi străine (engleză, spaniolă etc.);
• competențe dobândite pe anumite locuri de muncă cu fracțiune de normă (opțional);
• disponibilitatea unei teze cu nota „excelent”.

Greșeli frecvente

Trebuie să fii foarte responsabil atunci când scrii un CV, pentru că de asta depind cariera și viitorul tău. Când pregătiți documentul, evitați următoarele greșeli:

1. Numărul optim de puncte este de la 6 la 9. Dacă scrii prea puține abilități, atunci managerul de HR sau șeful companiei s-ar putea să creadă că nu ai calificările pentru a ocupa postul. Dacă sunt prea multe, atunci documentul va ridica îndoieli. Specialistul poate crede că ați enumerat cunoștințele pe care nu le dețineți.
2. Nu scrie abilități profesionale care nu au legătură cu un anumit loc de muncă, chiar dacă ești foarte mândru de ele.
3. Nu includeți calități personale sau trăsături de caracter în articolul „Abilități profesionale”. Există o secțiune separată pentru ei.
4. Scrieți despre fiecare abilitate profesională, nu în mod abstract, ci în mod specific, de exemplu - „Experiență în vânzări cu ridicata – 5 ani”. Operați cu cuvintele „Știu”, „Știu”, „Am experiență”.
5. Nu uitați de principiul relevanței. Scrieți mai întâi abilitățile cheie, apoi altele suplimentare.
6. Evitați frazele formulate, ștampilele.

Video

Discuta

Abilități profesionale într-un CV: exemple de abilități și cunoștințe

Rezuma CV)- aceasta este cartea ta de vizită, a cărei desen corect determină dacă obții sau nu jobul dorit. Este foarte important să vă abordați cu responsabilitate redactarea CV-ului, pentru că exact cum poate fi un factor decisiv în angajarea dvs.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice ale CV-ului, precum și vă vom oferi sfaturi și trucuri despre cum să completați corect aceste coloane de CV. La sfârșitul articolului, puteți descărca un șablon standard de CV.

Dacă sunteți interesat de o întrebare, puteți citi mai multe despre aceasta în articol.

Studiile, vechimea în muncă, posturile ocupate în posturi anterioare sunt părți obligatorii ale CV-ului. Este inacceptabil să scrii un CV bun fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Este necesar să descrii aceste abilități în așa fel încât un potențial șef să aibă o dorință irezistibilă de a angaja nu pe cineva, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Abordarea corectă a completarii acestui bloc al CV-ului va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că tu ești cel de care are nevoie.

Nu există competențe de bază generice care să se potrivească oricărui loc de muncă sau profesie. Pentru cei care nu își pot formula propriile merite profesionale, pot indica următoarele aptitudini și abilități:

• capacitatea de comunicare interpersonală în afaceri;
• organizarea si planificarea programului de lucru;
• atenție la lucrurile mărunte;
• abilități analitice necesare pentru a găsi opțiuni de rezolvare a situațiilor problematice;
• dând dovadă de flexibilitate;
• calitati administrative
• abilități de conducere în afaceri.

Rețineți că un angajator poate avea nevoie doar de unele dintre aceste competențe, pe care le indică de obicei în propria sa ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reformulezi cerințele angajatorului în abilitățile tale de bază.

2. Abilități și abilități pentru vânzători, consultanți, secretare, angajați de bancă ...

Solicitanții pentru posturile de vânzători, manageri și consultanți, precum și pentru alte posturi care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica ca propriile abilități și abilități:

• experiență de succes în vânzări;
• abilități de gestionare a timpului;
• vorbire competentă, capacitate de convingere;
• abilități de comunicare eficientă;
• găsirea unei abordări față de client și ajungerea la compromisuri;
• capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
• capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
• manifestare de tact și toleranță;
• creativitate.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dumneavoastră. Asigurați-vă că menționați acest lucru în CV-ul dvs.

Lucrătorii din servicii trebuie să aibă abilități de calitate în comunicare, analiză și luare a deciziilor necesare pentru a furniza îngrijiri. Orice activitate a unor astfel de angajați ar trebui să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca solicitantul să fie orientat către rezultate, capabil să lucreze în prezența presiunii personale și a inițiativei.

De asemenea, angajatorul va atrage cu siguranță CV-ul candidatului care va avea cunoștințe de limbi străine, va deține un PC, va conduce corespondența de afaceri, va fi atent și interesat de rezultatul general al activității companiei.

3. Abilități de conducere: manager, manager, director, administrator...

Angajatorii verifică managerii cu o atenție deosebită, făcându-le adesea cerințe exagerate. Cei care doresc să ocupe o funcție de conducere ar trebui să indice ca aptitudini:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• organizarea optimă a fluxului de lucru;
• luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
• prezența gândirii critice;
• gestionarea eficientă a resurselor temporare și de muncă;
• abilități de motivare a personalului;
• gandire strategica;
• negociere eficientă;
• abilități de comunicare și capacitatea de a câștiga încredere.

Căutătorul de locuri de muncă poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră a fi punctul său forte.

Abilitățile profesionale și calitățile personale în acest caz ar trebui să aibă o distincție clară, deoarece întrebarea calităților personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea acestora cu competențe profesionale nu va permite crearea unei impresii pozitive despre ei înșiși.

Lista competențelor poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui sarcinile și de a controla implementarea acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesorii care conduc la seminarii și training-uri...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc seminariile. Astfel de oameni ar trebui să fie:

• capabil de motivare;
• foarte proactiv și energic;
• maeștri în focalizarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
• flexibil și răbdător;
• capabil să organizeze procesul de muncă.

În plus, puteți preciza că profesorii trebuie să aibă un vorbire competent și o pronunție clară, să fie buni interlocutori în comunicarea personală.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este stabilirea de contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem...

De exemplu, administratorilor de sistem li se cere să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor dintr-o companie, ceea ce îi cere să:

• efectuarea măsurilor de diagnosticare privind echipamentul din subordine;
• monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
• cunoaștere a limbii engleze la nivel tehnic;
• ușurința de percepere a fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori...

Profesioniștii care vizează posturi contabile ar trebui să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Un contabil trebuie să aibă:

• gandire analitica;
• abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiza constanta;
• planificare competentă;
• atenție sporită la detalii și detalii;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• identificarea sarcinilor prioritare;
• aptitudini în lucrul cu reprezentanţii organelor de control.

7. Abilități și aptitudini - exemple pentru avocați

Profesioniștii din domeniul juridic pot include pe un CV:

• cunoasterea legislatiei;
• abilități în redactarea contractelor și a documentației;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu autoritățile de control;
• căutarea de soluții de compromis;
• stabilirea obiectivelor și străduința pentru a le atinge.

8. Abilități și abilități specifice CV-ului

Fiecare dintre ei caută un angajat care să fie motivat pentru rezultatul general, să dea dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, să fie un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvânt.

Solicitanții pot indica în propriul CV:

• prezența calităților de conducere;
• disponibilitatea cunoștințelor tehnice;
• abilități de organizare și management de proiect;
• abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care profesioniștii le pot poseda. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi utilă, poate veți găsi exact acele aptitudini și abilități pe care doriți să le indicați în CV. Acestea includ:

• deţinere limbă străină(limba și gradul de competență în ea);
• capacitatea de a programa;
• bugetare;
• alfabetizat conversație de afaceri(oral și scris);
• lucrul cu bazele de clienți, inclusiv de la nivelul creării acestora;
• eficienta in cautarea informatiilor;
• elaborarea planurilor;
• acțiuni de analiză asupra vânzărilor (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
• abilități de cumpărare;
• abilități în conducerea proceselor de inventariere;
• disponibilitatea abilităților de comercializare;
• lucrul cu propuneri comerciale;
• abilitati de negociere;
• formarea si motivarea colegilor;
• realizarea de prognoze;
• abilități în stabilirea prețurilor;
• abilități în vânzarea directă;
• abilități de persuasiune;
• abilități de vânzare prin telefon;
• abilități de lucru cu programe individuale de calculator: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
• capacitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• Dezvoltare și implementare de campanii de publicitate și cercetare de piață;
• expertiza juridica;
• scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea si pregatirea informatiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• pregătirea pentru lucrul în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități de organizare;
• capacitatea de a aplica metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate vor fi cu siguranta cele care ti se vor potrivi si pozitia care a devenit alegerea ta. Aceste abilități pot fi folosite pentru includerea într-un CV.

10. Compilarea corectă a unei liste de bază de aptitudini și abilități

Sfat: atunci când căutați postul dorit, nu vă limitați la un singur CV, este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant. Reprezentările abilităților din CV-ul dvs. principal și cele pe care le creați pentru un anumit loc de muncă ar trebui să fie diferite.

În versiunea principală a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, abilitățile trebuie descrise după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este completarea coloanei „Experiență de lucru”, adică. abilitățile sunt rezultatul experienței profesionale.

Sa presupunem ca ai lucrat ca marketer si acum cauti un post vacant pentru acest post, trebuie sa scrii o lista cu beneficiile pe care le va primi noul sef prin angajarea ta pentru acest post.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un agent de marketing:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• capacitatea de a dezvolta idei pentru sortiment.

Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale sunt suficiente. Recruitorul care vă citește CV-ul ar trebui să înțeleagă că principalele dvs. abilități provin din experiența profesională, așa că nu veniți cu nimic. Să ne imaginăm că ai fost un simplu angajat și să scriem că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede, iar recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Punctualitatea, abilitățile de comunicare și responsabilitatea trebuie indicate în coloana „Despre mine”. Coloana Abilități și realizări este necesară doar pentru informații legate de post.

În secțiunea „Competențe profesionale” este necesar să se indice competențele de bază obținute la locul de muncă anterior sau la universitate. Aici puteți indica și realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă descrie „Calificarea”.

Dacă îți notezi abilitățile, îți vei face CV-ul mai tentant. După ce a citit această secțiune, un potențial șef ar trebui să înțeleagă clar că tu ești cel care ai nevoie de companie și că cu siguranță ar trebui să fii chemat la un interviu. El trebuie să fie atras de cunoștințele și abilitățile sale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, urmați sfatul nostru:

• Elementul „Calificări” trebuie plasat exact după articolul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune ar trebui schimbată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să notați abilitățile care sunt potrivite pentru poziția dorită.
• Nu merită să faci din tine om orchestră, indicând cu atenție întreaga listă a avantajelor sale. Indicați mai multe (4-8) cheie, este suficient. Dacă vrei să exprimi unele abilități, va trebui să le sacrifici pe altele.
• Inițial, enumerați acele abilități care sunt cele mai în concordanță cu postul pe care îl căutați.
• Scrieți lista astfel încât să fie ușor de citit.
• Trebuie să utilizați acele definiții și expresii folosite de potențialul șef în reclamă.
• Când scrieți abilitățile și abilitățile, trebuie să începeți expresii cu cuvintele „au experiență”, „știu”, „proprie”, etc.
• Nu este nevoie să scrii despre trăsăturile tale, CV-ul are o secțiune specială pentru ele.

Atenție: așa-zișii „vânători de capete” caută angajați rari. De obicei nu sunt interesați de experiența candidatului, ei doresc beneficiile specifice care le sunt oferite.

12. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane:

Abilitatea de a construi comunicații în cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona eficient departamentele și proiectele. Organizarea consultaţiilor şi traininguri de afaceri.

Noua abilitate poate fi scrisă cu o linie roșie, acest lucru vă va face textul mai ușor de citit, deși va ocupa mai mult spațiu. Dacă îți descrii corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansele să fii chemat la un interviu.

Educația și vechimea, deși reprezintă o parte foarte importantă a unui CV, nu pot crea impresia de angajat potrivit.

Nu este suficient ca angajatorul să știe unde ați studiat și ați primit experiență profesională. Are nevoie de cunoștințe exacte despre ceea ce poți face și cum poți fi de folos firmei lui. Deci, abilitățile de bază bine scrise cresc foarte mult probabilitatea de a obține postul râvnit.

Abilitățile de bază sunt o combinație a abilităților și abilităților tale, care sunt necesare pentru performanța corectă a cerințelor postului tău. Deci, expresiile bine alese și bine formulate vă pot ajuta CV-ul să iasă bine din multe documente similare.

Pe măsură ce lucrați, încercați să obțineți abilități, să studiați suplimentar și să obțineți certificări. În acest caz, veți putea genera cu adevărat interes pentru angajat și veți obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că exemplele de abilități de CV vă pot ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum, să presupunem că scrieți un CV pentru un anumit loc de muncă care vă interesează puternic. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, nu generale.

Citiți anunțul cu mare atenție. De ce ai nevoie pentru a putea fi angajat pe acest post? Sunt aceste solicitări în concordanță cu abilitățile și experiența dumneavoastră? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, este o idee proastă să rescrieți pur și simplu cerințele pe un CV și să le modelați ca propriile abilități. Recruitorul va ghici imediat că ați decis să vă tratați CV-ul ca să „coboare”. Schimbați aceste informații, faceți-o mai concret, adăugați ceva care nu a fost specificat de angajator, dar poate beneficia această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluență în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza o viză pentru șef (dacă bineînțeles că acesta este cazul). La urma urmei, dacă angajatorul și asistenții săi corespund limba engleză, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza obținerea vizei va trezi interesul unui potențial șef.

De asemenea, amintiți-vă că în zilele noastre un recrutor probabil va căuta candidați după cuvinte cheie, așa că trebuie să scrieți o descriere a abilităților, astfel încât să conțină expresiile care se află în textul fișei postului.