Reglementări privind ridicarea greutăților. Norme privind sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a greutăților

Ridicarea și mutarea greutăților manual

încărcăturile fizice maxime admise legal stabilite pe persoană, exprimate în masa încărcăturii transportate manual (în kg) sau în unități de munca mecanica pe schimb (în kgm). Astfel de norme sunt stabilite prin lege pentru femei, persoanele sub 18 ani și anumite categorii de lucrători de sex masculin. Transportul și deplasarea de către femei și minori a greutăților care depășesc limitele maxime stabilite pentru acestea sunt interzise (partea 3 a articolului 160 și partea 3 a articolului 175 din Codul Muncii) Normele privind sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și deplasarea manuală a greutăților aprobat. Guvernul Federației Ruse la 6 februarie 1993 și include următoarele cerințe: la ridicarea și mutarea sarcinilor grele în cazurile în care munca efectuată alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră), greutatea maximă admisă a încărcăturii este de 10 kg; atunci când ridicați și mutați greutăți în mod constant în timpul schimbului - 7 kg; cantitatea de muncă dinamică efectuată în fiecare oră a unui schimb de lucru nu trebuie să depășească: suprafata de lucru- 1750 kgm, de la podea - 875 kgm. Masa încărcăturii ridicate și mutate include greutatea tarei și a ambalajului. La mutarea mărfurilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească 10 kg. Aceste norme sunt obligatorii pentru aplicare din momentul în care sunt puse în aplicare pe parcursul dezvoltării documentatia proiectului organizații de proiectare, inginerie și tehnologie. Totodată, normele trebuie respectate și la locul de muncă unde ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele nu se datorează proceselor tehnologice sau caracteristicilor mașinilor și echipamentelor utilizate. În ceea ce privește organizațiile în care aplicarea acestor standarde necesită măsuri prealabile de mecanizare a muncii prestate de femei, acestea au voie să introducă treptat regulile de transport și deplasare manuală a sarcinilor. Normele aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 27 ianuarie 1982 prevăd în cazurile de ridicare și deplasare manuală a greutăților la alternarea acestei lucrări cu alta, maximul greutate admisibilă de 15 kg, cu ridicare și mișcare constantă a greutăților în timpul unui schimb de lucru și la ridicarea greutăților la o înălțime mai mare de 1,5 m-10 kg. Greutate totalăîncărcătura deplasată în timpul unui schimb de lucru nu trebuie să depășească 7000 kg. Rata de încărcare include greutatea tarei și a ambalajului. La mutarea mărfurilor pe cărucioare sau containere, armătura aplicată este permisă numai în limita a 15 kg. Limite pentru transportul și deplasarea de încărcături grele de către persoane sub 18 ani aprobate. post obligatoriu. Comisariatul Poporului de Muncă al RSFSR din 4 martie 1921 și sunt: ​​pentru adolescenții de sex masculin între 16 și 18 ani - 16,4 kg, pentru adolescenți de sex feminin între 16 și 18 ani - 10,25 kg. Totodată, s-a stabilit că transportul și deplasarea greutăților de către adolescenții de ambele sexe în limitele normelor specificate este permisă numai în acele cazuri dacă acestea au legătură directă cu munca profesională permanentă prestată de către adolescenți și nu iau mai mult de 1. /3 din timpul lor de lucru. Persoanele cu vârsta sub 18 ani nu trebuie în niciun caz să fie încadrate în muncă constând exclusiv în transportul sau mutarea greutăților cu o greutate mai mare de 4,1 kg. Restricțiile privind ridicarea și transportul greutăților pentru bărbați sunt stabilite prin regulile de desfășurare a operațiunilor de încărcare și descărcare.

Norme privind sarcinile maxime admise pentru bărbați:

Când ridicați și mutați greutăți manual (la o distanță de cel mult 25 m): pentru adolescenți de 15 ani - 8 kg; de la 16 la 18 ani - 16 kg; pentru persoane de peste 18 ani - 50 kg;

Cantitatea de muncă dinamică efectuată în timpul unui schimb de muncă nu trebuie să depășească 104.000 kgm pentru persoanele cu vârsta de 18 ani și peste.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 1993 nr. 105, sunt stabilite următoarele norme pentru încărcăturile maxime admise pentru femei:

Ridicarea și mutarea manuală a greutăților atunci când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 10 kg;

Ridicarea și mutarea greutăților manual în mod constant în timpul unui schimb de lucru - 7 kg;

Cantitatea de muncă dinamică efectuată în fiecare oră a unui schimb de lucru nu trebuie să depășească: de la suprafața de lucru - 750 kgm; de la podea - 875 kgm

Note:

Masa încărcăturii ridicate și mutate include masa containerelor și ambalajelor.

La deplasarea mărfurilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească sarcinile maxime admise.

1. Bazele protecției muncii în Federația Rusă

3.1. Dispoziții generale

Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă„(OOT RF, 1999) stabilește cadrul legal de reglementare a relațiilor în domeniul protecției muncii dintre angajator și angajați și are ca scop crearea unor condiții de muncă care să îndeplinească cerințele conservării vieții și sănătății unui salariat în cursul muncii.

Articolul 16. Proiectele de construcție și reconstrucție a instalațiilor de producție, precum și a mașinilor, mecanismelor și a altor echipamente de producție, procesele tehnologice trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii.

Construcția, reconstrucția, reechiparea tehnică a instalațiilor de producție, producția și introducerea de noi echipamente, introducerea de noi tehnologii sunt interzise fără concluziile examinării de stat a condițiilor de muncă privind conformitatea proiectelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol cu ​​prevederile cerințele de protecție a muncii, precum și fără permisiunea organelor competente de supraveghere și control de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii.

Instalațiile de producție noi sau reconstruite nu pot fi puse în funcțiune fără concluziile organelor de supraveghere de stat relevante și controlul privind respectarea cerințelor de protecție a muncii.

Este interzisă utilizarea în producția de substanțe, materiale, produse, bunuri nocive sau periculoase și prestarea de servicii pentru care nu au fost elaborate metode și mijloace de control metrologic și de evaluare toxicologică (sanitară și igienă, biomedicală).

În cazul utilizării de substanțe noi, neutilizate anterior în organizație, nocive sau periculoase, angajatorul este obligat să elaboreze și să coordoneze cu organele competente de stat de supraveghere și control asupra respectării cerințelor de protecție a muncii, înainte de a utiliza aceste substanțe, măsuri pentru menținerea vieții și sănătății angajaților.

Mașinile, mecanismele și alte echipamente de producție, vehiculele, procesele tehnologice, materialele și substanțele chimice, mijloacele de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor, inclusiv cele de fabricație străină, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă certificate de conformitate.

Articolul 17. La locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și la munca prestată în condiții speciale de temperatură sau asociată cu poluare, angajaților li se eliberează mijloace certificate. protectie personala, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Achiziționarea, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfecția și neutralizarea echipamentului individual de protecție a angajaților se realizează pe cheltuiala angajatorului.

Articolul 2 Legea federală se aplică:

angajatorii;

angajații care se află în relații de muncă cu angajatorii;

membrii cooperativelor care participă la producția în comun și alte activități economice pe baza participării lor personale la muncă;

studenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar profesional, studenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și ai instituțiilor de învățământ de învățământ secundar (complet) general, de bază general, în curs de practică industrială;

personal militar trimis să lucreze în organizație;

cetățeni care execută pedepse în temeiul unei hotărâri judecătorești în timpul activității lor în organizații.

Cetățenii Federației Ruse angajați în alte state sunt supuși legislației privind protecția muncii a statului angajatorului, iar cetățenii străini și apatrizii care lucrează în organizații aflate sub jurisdicția Federației Ruse sunt supuși legislației privind protecția muncii a Federației Ruse. , cu excepția cazului în care nu se prevede altfel de un tratat internațional al Federației Ruse.

Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de legea federală, se aplică regulile tratatului internațional.

Articolul 3. Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (denumite în continuare cerințe de protecție a muncii), cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind protecția muncii, stabilesc reguli , proceduri și criterii care vizează conservarea lucrătorilor vieții și sănătății în cursul activității de muncă.

Cerințele de protecție a muncii sunt obligatorii pentru persoanele juridice și persoanele fizice menționate la paragraful 2 al articolului 2 din Legea federală, atunci când desfășoară orice tip de activitate, inclusiv proiectarea, construcția (reconstrucția) și exploatarea instalațiilor, proiectarea mașinilor, mecanisme și alte echipamente, dezvoltarea proceselor tehnologice, organizarea producției și a muncii.

Procedura de elaborare și aprobare a regulamentelor privind protecția muncii, precum și momentul revizuirii acestora, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Note:

Masa încărcăturii ridicate și mutate include masa containerelor și ambalajelor.

La mutarea mărfurilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească 10 kg.

10. Caracteristici ale reglementării muncii femeilor și adolescenților

Caracteristicile reglementării muncii - norme care limitează parțial aplicarea regulilor generale sau prevăd reguli suplimentare pentru lucrătorii individuali, sunt precizate în capitolele 41 și 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 63, 64 din Codul Muncii al Federației Ruse. Federația Rusă.

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.

Un contract de munca poate fi incheiat de catre persoanele care au implinit varsta de 15 ani pentru a presta lucrari usoare care nu le dauneaza sanatatii.

Cu acordul unuia dintre parinti (curator) si al organului de tutela si tutela se poate incheia un contract de munca cu un elev care a implinit varsta de 14 ani pentru a presta in timpul liber o munca usoara care sa nu-i afecteze sanatatea. și nu încalcă procesul de învățare.

Este interzisă refuzul încheierii unui contract de muncă pentru femei din motive legate de sarcină și prezența copiilor.

La cererea persoanei căreia i s-a refuzat încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să comunice motivul refuzului în scris.

Utilizarea muncii femeilor în munca grea și munca cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, precum si in munca subterana, cu exceptia muncii nefizice la serviciile sanitare si casnice.

Este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea greutăților care depășesc normele maxime admise pentru acestea.

Femeilor însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, li se reduce ratele de producție, tarifele de serviciu sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținându-și în același timp câștigul mediu de la locul de muncă anterior.

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în caz de imposibilitate de a presta munca anterioară, sunt transferate la cererea acestora la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior până la copilul ajunge la vârsta de un an și jumătate.

Trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în ore suplimentare, muncă de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare a femeilor cu copii sub trei ani, precum și a mamelor și taților care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț (soție), angajați a avea copii cu dizabilități este permisă numai cu acordul lor scris.

Nu este permisă încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului cu femei însărcinate cu copii sub trei ani, mame singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), cu excepția cazurilor de lichidare a contractului de muncă. organizarea sau încetarea activității de către un antreprenor individual.

Instrucțiuni standard ale industriei privind protecția munciila mișcare manuală marfă

1. Cerințe generale de siguranță

1.1.Într-o instituție de învățământ, persoanele care nu au probleme de sănătate și contraindicații fizice au voie să lucreze în legătură cu deplasarea manuală a mărfurilor.

1.2.La mutarea manuală a mărfurilor, este necesar să se respecte normele de sarcini maxime admise.

Limitele sarcinilor maxime admise pentru persoanele sub 18 ani la ridicarea și mutarea manuală a greutăților

1.3. În absența mecanizării, este permisă transportul de greutăți singur pentru bărbații cu vârsta peste 18 ani - până la 50 kg. Încărcarea și descărcarea mărfurilor cu greutatea cuprinsă între 30 și 50 kg trebuie efectuată cu ajutorul unei mecanizări la scară mică (camioane de mână).

1.4. Înainte de admiterea la locul de muncă la mutarea manuală a greutăților, fiecărui angajat trebuie să i se ofere un briefing specific, dacă această specie munca nu este principala activitatea muncii.

Norme privind sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a greutăților

1.5. Dacă mișcarea greutăților cu mâna este principala activitate de muncă a angajatului, atunci trebuie efectuate următoarele cu acesta:

Briefing introductiv la admiterea la muncă;

Briefing inițial la locul de muncă;

Briefing repetat la locul de muncă de cel puțin 1 dată în 6 luni;

Dacă este necesar, legat de modificările condițiilor de muncă, pauze lungi de muncă, încălcarea regulilor de protecție a muncii, se poate efectua un briefing neprogramat.

Salariatul trebuie să urmeze formare cu un test ulterior de cunoaștere a Regulilor Intersectoriale pentru Protecția Muncii în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare și de amplasare a mărfurilor.

1.1. Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu circulație constantă a mărfurilor manual, angajatul trebuie să fie supus unui examen medical preliminar și, ulterior, - examinări medicale periodice în termenele stabilite de Ministerul Sănătății al Rusiei.

1.2. La deplasarea manuală a sarcinilor, trebuie reținut că, din cauza nerespectării cerințelor stabilite în această instrucțiune, a cerințelor pentru implementarea regimului de muncă și odihnă, a cerințelor de siguranță în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare, pot apărea următoarele pericole:

Vatamare transportata de marfa in cutii, cutii, pachete etc.;

Hipotermie sau supraîncălzire a corpului;

Leziuni cauzate de starea nesatisfăcătoare a căilor de tranziție;

Poziție de lucru inconfortabilă cauzată de o înclinare semnificativă a corpului;

Severitatea muncii de făcut.

1.3. În conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, la deplasarea manuală a mărfurilor, salariatului trebuie să i se acorde următoarele EIP: costum din bumbac sau halat din bumbac, mănuși combinate, cizme din piele. În sezonul rece, se eliberează o jachetă suplimentară din bumbac cu căptușeală izolată.

1.4. La mutarea manuală a mărfurilor, trebuie îndeplinite următoarele cerințe Siguranța privind incendiile:

Fumatul numai în zonele desemnate marcate cu semnul „Zona pentru fumat”;

Cunoașteți locația și puteți utiliza echipamentul primar de stingere a incendiilor.

1.5. Toate încălcările constatate ale cerințelor de siguranță la incendiu, siguranță și igienă industrială care pun în pericol viața angajaților sau sunt o condiție prealabilă pentru orice tip de urgență trebuie raportate șefului instituției sau unui reprezentant al administrației și să ia măsurile corespunzătoare, cu respectarea normelor personale. măsuri de siguranță.

1.6. Angajatul trebuie să cunoască locul unde se află trusa de prim ajutor cu medicamente și materialul de pansament să poată acorda primul ajutor victimelor tipuri variate afectarea corpului (vânătăi, răni, arsuri termice etc.).

1.7. La mutarea manuală a mărfurilor de către manager instituție educațională un supraveghetor de securitate ar trebui să fie desemnat dacă încărcăturile sunt mutate de către un stagiar.

1.8. Victima sau martorii oculari sunt obligați să anunțe supraveghetorul imediat cu privire la fiecare accident în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare după ce i-au furnizat victimei primul primul ajutorși alte evenimente urgente.

1.9. Cunoașterea și îndeplinirea cerințelor prezentei instrucțiuni este datoria oficială a angajatului, iar nerespectarea acestora este o încălcare a disciplinei muncii, care atrage după sine măsuri de răspundere stabilite de legislația Federației Ruse (disciplinare, materiale, penale).

2. Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului

2.1. Înainte de a începe lucrul, angajatul trebuie să-și îmbrace (să se prindă, să lege, să-și bage) hainele de lucru, încălțămintea de siguranță și alte echipamente individuale de protecție care îi sunt cuvenite, astfel încât să nu existe capetele fluturate atârnate. Lucrătorii îmbrăcați în haine murdare și dezordonate nu au voie să lucreze.

2.2. Inspectați cu atenție zonă de muncăși tranziții. În cazul conținutului lor nesatisfăcător (dezordine, depozitare dezordonată), este necesar să se pregătească la locul de muncă a face treaba.

2.3. Curățați secțiunile de trotuare și platforme. Marcați limitele locului pentru așezarea mărfii transportate.

2.4. Nu trebuie să existe găuri, gropi, pante semnificative, obiecte străine, locuri alunecoase pe platforme și trotuare; Platforma și potecile trebuie să fie acoperite cu suprafețe dure.

2.5. Iluminatul pe șine și pe zonele de depozitare ar trebui să fie suficient pentru lucrul în siguranță (cel puțin 10 lux).

3. Cerințe de siguranță în timpul lucrului

3.1. La mutarea mărfii, angajatul trebuie să fie extrem de atent, să respecte cerințele de siguranță corespunzătoare condițiilor de muncă.

3.2. Marfa în containere, cutii, cutii și alte ambalaje pot avea proprietăți traumatizante: margini ascuțite, „rupte”, străpungeri, elemente de tăiere; posibilitatea de alunecare din mâini a obiectelor mari (până la 20 kg).

3.3. Lucrările de transport se efectuează numai cu permisiunea oficialului.

3.4. Încărcăturile mari și grele trebuie deplasate cu cărucioare de transport mecanice. Camioanele de mână de marfă trebuie să fie deservite, stabile, ușor de controlat și să aibă balustrade pentru o mișcare ușoară.

3.5. Nu este permisă depozitarea încărcăturii în vrac, aproape de pereții încăperii. Distanța trebuie să fie de cel puțin 25 cm.Locurile pentru depozitare trebuie pregătite în timp util.

4. Cerințe de siguranță în situații de urgență

4.1. Când de urgență sau sediul său ( mirosuri specifice, acționare alarma de incendiu etc.) opriți imediat munca începută, raportați situația supervizorului imediat (oficial) și angajaților din apropiere. In caz de incendiu actionati in conformitate cu instructiunile de securitate la incendiu in vigoare in organizatie.

4.2. La eliminarea unei situații de urgență, trebuie să acționați strict la instrucțiunile șefului instituției sau ale reprezentanților săi, respectând măsurile de siguranță personală.

4.3. Angajatul trebuie să poată folosi echipamentul primar de stingere a incendiilor. De retinut ca la stingerea incendiilor in instalatiile electrice trebuie folosite stingatoare cu dioxid de carbon sau pulbere. Locația acestora trebuie să fie cunoscută de fiecare angajat în prealabil.

4.4. Angajatul trebuie să poată acorda primul ajutor victimelor în caz de urgență. Tipul primului ajutor depinde de natura leziunilor aduse organismului și de gravitatea leziunii. Când începe să acorde primul ajutor, salvatorul trebuie să cunoască clar regulile și tehnicile de prim ajutor specific victimei.

4.5. afectate de curent electric, indiferent de starea lui de sănătate și de absența plângerilor, trebuie trimis la institutie medicala. Pentru alte tipuri de răni, victima, de regulă, este trimisă la o instituție medicală. Excepție fac cazurile de păstrare completă a funcționării normale a corpului uman.

5. Cerințe de siguranță la sfârșitul lucrului

5.1. După finalizarea operațiunilor de încărcare și descărcare, angajatul trebuie să se asigure că încărcătura este depozitată în siguranță (stabilitatea depozitării, posibilitatea unei apropieri libere etc.). După aceea, este necesar să inspectați locul de muncă.

5.2. Puneți camionul de mână de marfă în locul desemnat.

5.3. Scoate-ți salopeta, atârnă-le în dulap. Dacă este murdar, prăfuit, rupt, predați-l pentru reparare și spălare.

5.4. Spălați-vă mâinile și fața curat cu săpun. Dacă este posibil, se recomandă să faceți un duș.

Toate comentariile legate de siguranța operațiunilor de încărcare și descărcare (chiar dacă sunt de natură potențială) trebuie raportate în timp util supraveghetorului imediat, iar în absența acestuia - oficialului

Departamentul pentru Condiții și Protecția Muncii a examinat contestația primită pe site-ul oficial al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse cu privire la chestiunea legată de aplicarea anumitor acte legislative de reglementare și raportează următoarele.

Regulile pentru protecția muncii în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare și de amplasare a mărfurilor, aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 septembrie 2014 nr. 642n (denumite în continuare Reguli), stabilesc statul. cerințele de reglementare protectia muncii in timpul operatiunilor de incarcare si descarcare si amplasare a marfurilor.

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 17 septembrie 2014 nr. 642n a fost înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 5 noiembrie 2014 nr. 34558 și, prin urmare, este normativ act juridic, obligatoriu pentru angajatori - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, care efectuează operațiuni de încărcare și descărcare și amplasare de mărfuri, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali.

Trebuie remarcat faptul că normele regulilor nu contrazic Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 1993 nr. 105 „Cu privire la noile norme pentru sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a greutăților” pe baza ca urmare a.

Rezoluția specificată stabilește normele de ridicare și deplasare a greutăților:

când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - pentru bărbați - până la 30 kg, pentru femei - până la 10 kg;

constant în timpul schimbului de lucru - de către bărbați - până la 15 kg; femei - până la 7 kg.

Pentru prima dată, regulile, pentru a păstra sănătatea lucrătorilor, stabilesc maximul norme admisibile ridicare o singură dată (fără deplasare) greutăți: bărbați - nu mai mult de 50 kg; femei - nu mai mult de 15 kg (paragraful 32 din Reguli).

Restul normelor privind ridicarea și mutarea greutăților de către femei, stabilite prin lege, inclusiv Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 1993 nr. 105, au rămas neschimbate.

Pe baza celor de mai sus, explicăm că atunci când se efectuează lucrări legate de ridicarea și deplasarea sarcinilor grele, trebuie să ne ghidăm atât de cerințele Normelor, cât și de cerințele Decretului Guvernului Federației Ruse din 06.02.1993 nr. 105.

Prezentare generală a documentului

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 17 septembrie 2014 N 642n stabilește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii la efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare și plasarea mărfurilor.

Sarcina maximă atunci când se alternează cu alte lucrări (de până la două ori pe oră) este de 30 kg pentru bărbați și 10 kg pentru femei. La o sarcină constantă (în timpul unui schimb de lucru) - 15 kg și, respectiv, 7 kg.

Ordinul stabilește normele maxime admise pentru o singură greutate de ridicare (fără deplasare): pentru bărbați - nu mai mult de 50 kg; femei - nu mai mult de 15 kg.

Restul normelor de ridicare și deplasare a greutăților de către femei, determinate, în special, de Decretul N 105, au rămas neschimbate.

Astfel, este necesar să ne ghidăm după cerințele ambelor acte.