Le Code du travail de la Fédération de Russie l'a fait. Code du travail de la Fédération de Russie

Et par les employeurs et a la priorité sur les autres lois fédérales adoptées relatives aux relations de travail, les décrets du Président de la Fédération de Russie, les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie, etc.

Le Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier, établit les droits et obligations de l'employé et de l'employeur, réglemente les questions de protection du travail, de formation professionnelle, de recyclage et de perfectionnement, d'emploi et de partenariat social. Les règles de rémunération et les normes du travail ainsi que la procédure de résolution des conflits du travail sont établies. Des chapitres distincts sont consacrés aux particularités de la réglementation juridique du travail de certaines catégories de citoyens (mineurs, enseignants, entraîneurs et athlètes, travailleurs à domicile, travailleurs postés, etc.).

Articles du Code du travail de la Fédération de Russie

Histoire

Législation du travail des temps modernes

La formation du droit du travail en Russie commence au XVIIIe siècle et est associée au développement de l'industrie minière au cours de cette période. La « Charte de l'usine » préparée par V.N. Tatishchev remonte à la même époque (non adoptée).

Cependant, le droit du travail commence à se développer pleinement au XIXe siècle. Le droit du travail de cette période se caractérise par sa couverture des relations d'usine à prédominance (d'où le deuxième nom du droit du travail de cette période : législation d'usine). Durant cette période, des lois ont été promulguées en 1882 et 1885 (principalement liées au travail des enfants), ainsi que les « Règles sur les relations mutuelles entre fabricants et ouvriers » (). La loi de 1897 fut d'une grande importance, limitant la journée de travail à 11,5 heures. L'acte le plus complet de cette période, qui reflète les relations de travail, est la « Charte du travail industriel » (), qui approuve notamment les règles d'embauche, ainsi que la procédure de contrôle du respect des conditions de travail (alors usines et mines). ) la législation.

Code de 1918

Le premier Code du travail russe a été adopté par les bolcheviks en 1918. L'objectif principal du code était de réglementer les relations entre le travailleur et l'employeur.

Le Code a introduit les concepts suivants :

• ouvriers- les personnes travaillant contre rémunération ;
• rémunération du travail- fournis sous forme d'argent, de services (par exemple, fourniture d'un logement) ou de produits (y compris de nourriture) ;
• salaire décent- la rémunération minimale du travail établie pour une zone donnée ;
• essai préliminaire- une certaine période précédant l'embauche définitive pour un travail de longue durée ;
• heures normales de travail- le délai fixé pour la réalisation de cette œuvre par la réglementation tarifaire ;
• travail posté- le travail continu, qui nécessite plusieurs quarts de travail ;
• heures supplémentaires- le travail au-delà des heures normales de travail était autorisé dans des cas exceptionnels ;
• vacances- les jours fixés pendant lesquels le travail n'est pas effectué ;
• taux de production- le volume de travail établi par la commission des tarifs et agréé par le service du travail, effectué dans des conditions normales pendant les heures normales de travail ;
• inspection du travail- un organisme qui protège la vie, la santé et le travail des personnes exerçant des activités économiques ;
• service de répartition du travail- un organisme chargé d'enregistrer les chômeurs et de leur fournir un emploi.

Le premier code introduisait les devoirs suivants des travailleurs :

• service du travail- le devoir de tout citoyen de la RSFSR ;
• personnel antécédents professionnels- un document comportant des notes sur le travail effectué, la rémunération et les avantages perçus ;
• la possibilité d'attirer la population active masculine adulte vers les heures supplémentaires ;
• effectuer une quantité de travail au moins égale à celle établie normes de production;
• conformité régulations internes;
• notification au service de répartition des forces et au syndicat du fait du remplacement sur le lieu de travail d'un travailleur qui a quitté le lieu de travail sans autorisation.

Les droits des travailleurs suivants ont été déclarés :

• droit de travailler- le droit d'utiliser la main d'œuvre dans sa spécialité et moyennant une rémunération déterminée ;
• la rémunération du travail n'est pas inférieure au niveau de subsistance établi ;
• recevoir une rémunération pour son travail au moins une fois toutes les deux semaines ;
• la possibilité de licenciement à sa propre demande (en fait, ce droit a été éliminé par la nécessité de justifier le motif du licenciement, ce qui satisferait l'organe d'administration autonome des travailleurs) ;
• La durée normale du travail ne dépasse pas 8 heures de jour ou 7 heures de nuit par jour.
• réduction du temps de travail pour les personnes de moins de 18 ans ;
• réduction des heures de travail pour les travaux pénibles et dangereux ;
• heure du déjeuner;
• pause supplémentaire pour les bébés allaités ;
• repos hebdomadaire ininterrompu d'au moins 42 heures ;
• journée de travail raccourcie avant un jour de repos ;
• congé annuel;
• des prestations en espèces et des soins médicaux gratuits en cas de maladie, de grossesse et d'accouchement ;
• des allocations de chômage à hauteur de la rémunération due au travailleur pour son travail selon son tarif, son groupe et sa catégorie ;
• avantages sociaux pour les travailleurs travaillant en dehors de leur spécialité.

Le Code interdisait explicitement aux travailleurs de travailler pendant les congés annuels et les jours fériés et limitait la durée de la journée de travail à 8 heures de jour et 7 heures de nuit (pour la première fois, une journée de travail de 8 heures a été instaurée par décret du 29 octobre (11 novembre 1917, et avant cela, selon la loi du 2 juin 1897, la journée de travail était limitée à 11,5 heures). Lorsque le fait d'un tel travail était établi, la rémunération qu'il percevait était retenue au travailleur. Il est également interdit de percevoir une rémunération supplémentaire pour un travail autre que celui des heures normales de travail et des heures supplémentaires. Le paiement de la main-d'œuvre à l'avance était interdit.

Les fonds suivants ont été introduits :

• Caisse d'assurance-chômage ;
• Caisses locales d'assurance maladie.

Quatre ans plus tard, en 1922, le code fut révisé.

Code de 1922

Le deuxième code a été adopté par une résolution du Comité exécutif central panrusse signée par M. Kalinin, le commissaire du peuple au travail V. Schmidt et le secrétaire du Comité exécutif central panrusse Enukidze en novembre 1922. Le nouveau code de 192 articles reflétait le cours de la nouvelle politique économique adoptée en 1921, ainsi que certains aspects de l'activité professionnelle des citoyens, dont beaucoup ont survécu jusqu'à ce jour.

Par rapport au code précédent, de nouveaux concepts ont été introduits, tels que :

• livret de paie;

Le Code établit une journée de travail de 8 heures, un repos continu d'au moins 42 heures et un congé annuel régulier payé de 2 semaines. L'exploitation du travail des enfants (de moins de 16 ans) est interdite. Pour les femmes, une dispense de travail était prévue pour la période précédant et suivant l'accouchement : 6 semaines avant et 6 semaines après - pour les travailleurs mentaux, 8 semaines - pour les travailleurs manuels ; des pauses supplémentaires (sauf pour le déjeuner) pour nourrir les nourrissons ont également été introduites.

Le Code établit une liste de jours fériés et introduit également la notion de professions de « travail de bureau et mental ». Il n’y avait pas de pension de vieillesse, mais seulement un « droit à la sécurité sociale en cas d’invalidité ».

Avec quelques modifications, le code est resté en vigueur pendant près d'un demi-siècle.

Code du travail de 1971 (LC)

En 1971, un nouveau code a été adopté, qui instaure la semaine de travail de 41 heures, ajoute de nouveaux congés et de nouvelles prestations, notamment en établissant le droit au congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne 3 ans.

Le Code du travail de la Fédération de Russie est un ensemble de lois du travail qui régissent les relations de travail entre les employés et les employeurs. Avec l'aide de ces lois, les droits et obligations fondamentaux des personnes impliquées dans le processus de travail sont établis.

Avec l'aide de TC, ils sont créés conditions de travail optimales et il y a un accord dans les conflits du travail conformément aux lois. Le Code du travail garantit aux travailleurs le droit à la protection de la dignité, à l’assurance sociale et à l’indemnisation des dommages causés à la santé du salarié au cours de son travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté le 30 décembre. 2001 et porte la désignation 197-FZ. Dans le processus d'utilisation du Code du travail, si nécessaire, des modifications et des ajouts y sont apportés en fonction des nouvelles exigences de la vie professionnelle. La version TC 2016 se compose de 424 articles, répartis en 62 chapitres, 14 sections et 6 parties.

Qui a besoin de connaître TC ?

Les principales dispositions du Code du travail doivent être comprises en premier lieu par les salariés et les employeurs.

Les travailleurs doivent connaître les dispositions fondamentales des lois afin de ne pas être trompés en matière de paiements financiers et de voir leurs droits violés, y compris le droit au repos.

Les employeurs doivent être conscients des dispositions du code afin de garantir les droits de tous les travailleurs et d'éviter des confrontations inutiles. Dans le même temps, presque tous les conflits survenant entre les deux parties impliquées dans le processus de travail peuvent être résolus à l'aide du Code du travail.

Les principales dispositions du Code du travail doivent également être présentées aux jeunes qui débutent sur le marché du travail. Connaissant leurs droits et obligations décrits dans le Code du travail, ils seront en mesure d'évaluer correctement la justesse de l'accord conclu avec l'employeur.

Une connaissance précise du Code du travail est nécessaire pour les personnes qui sont souvent confrontées à l'application pratique du code. Cela s'applique aux employés du service du personnel, aux chefs d'entreprises et d'entreprises ainsi qu'aux employés du service de la protection du travail.

Ainsi, avec l'aide du Code du travail de la Fédération de Russie, l'ensemble des relations existant dans le processus de travail est réglementé.

Bref historique de la législation du travail en Russie

Le Code du travail a été adopté pour la première fois en France en 1910. En Russie, la législation du travail a été introduite en 1918 sous la forme du Code du travail (LC). Ce Code du travail, avec ses modifications et ajouts, était en vigueur jusqu'à l'adoption du nouveau Code du travail de la Fédération de Russie.

Comparaison du Code du travail et du Code du travail

Par rapport au Code du travail, le Code du travail présente les principales différences suivantes :

1. le Code du travail contient 424 articles, alors que le Code du travail n'en contient que 225. Cela témoigne de l’élargissement du champ d’application du droit du travail ;
2. Le Code du travail est axé sur les relations marchandes dans le pays, sur diverses formes de propriété et sur l'acceptation des ressources en main-d'œuvre en tant que marchandise, tandis que le Code du travail a été conçu pour le travail réglementé ;
3. Le Code du travail réglemente toute la gamme des relations de travail sans référence à aucun règlement. Dans le Code du travail, sur les questions liées aux relations marchandes, il y avait des références à d'autres lois ;
4. Le Code du travail prévoit un ensemble minimum de droits et d'obligations pour les salariés et les employeurs, ce qui donne une large portée aux termes d'un véritable contrat de travail. Selon le Code du travail, tous les employeurs et employés ont le même ensemble de droits et d'obligations ;
5. Le Code du travail a introduit un nouveau concept de « partenariat social ». Ainsi, le caractère contractuel du travail et l'égalité (partenariat) des travailleurs et des employeurs sont déclarés ;
6. Selon le Code du travail, pour se rendre au travail, un contrat de travail écrit obligatoire est requis. Selon le Code du travail, une telle confirmation n'est pas nécessaire - il suffisait d'aller travailler.

Ce que les employés et les employeurs doivent savoir

Articles du Code du travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie comprend 6 parties.

Première partie

Dédié aux bases de la législation du travail, aux concepts, principes et objectifs du code. Il a introduit des articles relatifs à l'interdiction de la discrimination dans les activités professionnelles, au travail forcé, à la délimitation des pouvoirs de travail entre les différentes branches du gouvernement, ainsi qu'à la priorité du Code du travail sur les autres lois du travail.

Cette section fournit un concept général d'employé et d'employeur et définit la discrimination au travail et le travail forcé. Dans le même temps, la notion de travail forcé dans le Code du travail a une interprétation plus large que dans la Convention de l'OIT. Le Code du travail inclut également le travail forcé dans les cas où l'employeur ne paie pas intégralement ou oblige l'employé à travailler dans des conditions qui présentent un danger pour sa vie ou sa santé.

Dans l'art. 20 définit les notions d'employé et d'employeur. Un salarié est une personne qui a noué une relation de travail avec un employeur. L'employeur peut être ou.

Deuxième partie

Les relations dans le domaine du travail sont considérées comme partenariat social. Les concepts et principes de base du partenariat social sont présentés. Dans le même temps, le partenariat social est compris comme un système qui détermine les relations entre les salariés, les employeurs et les autorités. Ce système doit concilier les intérêts des parties impliquées dans le processus de travail.

Les syndicats sont reconnus comme représentants des salariés dans le Code du travail, et les dirigeants d'entreprises ou autres personnes autorisées sont reconnus comme représentants de l'employeur.

La troisième partie

Dédié au contrat de travail, qui est le principal instrument des relations de travail et les régit de la conclusion à la résiliation du contrat.

La notion de contrat de travail inclut les responsabilités de l'employeur et de l'employé.

L'employeur est tenu de pourvoir à l'exécution des activités de travail et de payer les salaires, et l'employé doit travailler et maintenir la discipline.

Cette partie du Code du travail traite des questions de conclusion, de modification et de résiliation d'un contrat de travail. Elle introduit également la notion de données personnelles des salariés, que l’employeur est tenu de protéger.

La quatrième section de la partie 3 du Code du travail introduit le concept et discute de diverses options pour son utilisation. Conformément au Code du travail, le temps de travail est le temps pendant lequel un salarié exerce ses fonctions conformément au contrat de travail.

Le temps de travail comprend également certaines périodes classées comme temps de travail selon les lois de la Fédération de Russie et le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la durée normale de travail est de 40 heures par semaine.

L'article 5 de la troisième partie du Code du travail est consacré à la notion de temps de repos, c'est-à-dire le temps , pendant laquelle le salarié est libéré du travail et pendant lequel il peut se reposer.

Cette section couvre différents types de temps de repos, des pauses déjeuner aux. Le salarié doit notamment bénéficier d’une pause repas d’au moins 30 minutes. Selon la durée de la semaine de travail, 1 ou 2 jours de repos doivent être prévus par semaine.

Tout salarié doit bénéficier de 28 jours de congé annuel payé.

Adolescents, cadres, travailleurs à temps partiel, saisonniers, travailleurs postés. Des catégories telles que les travailleurs à domicile, les travailleurs à distance, les personnes travaillant dans le Grand Nord et d'autres catégories de travailleurs sont également prises en compte.

Cinquième partie

Dédié à la protection des droits et libertés du travail, à l'examen des conflits du travail, y compris avec la participation des syndicats.

Sixième partie

La dernière partie du Code du travail prévoit la procédure et le calendrier de mise en œuvre de ce code.

Schéma intéressant. Mais pas complètement réfléchi. Le concours dure une certaine durée et les spécifications techniques sont mises à la disposition du public sur la plateforme électronique. Et rien n'empêche les concurrents de faire exactement la même chose (apporter des ajouts/modifications au passeport produit). À propos, de nombreux responsables (se frottant déjà les mains en prévision d'un recul) se sont envolés parce que l'entreprise avait gagné un ami.

Désolé, mais cette loi est aussi très, très simple. Eh bien, à titre d’exemple, prenons une sorte de rénovation dans un bâtiment administratif et nous devons changer les lampes et les câbles. Naturellement, des spécifications techniques, des réglementations et d'autres documents sont rédigés, y compris des exigences relatives aux lampes. Et dans cette exigence, un potentiel fonctionnaire corrompu, en connivence avec un fabricant, écrira que le diffuseur […]

La loi exigeant que les contrats soient conclus exclusivement par voie d'appels d'offres implique la transparence, puisque toutes les actions sont accessibles au public. Les plateformes électroniques sur lesquelles sont organisés les appels d'offres, les candidatures et les spécifications techniques sont soumises, permettent de vérifier s'il existe une composante de corruption dans les actions des fonctionnaires.

Salutations, chers collègues ! J’aimerais vous consulter sur la situation suivante. Il y a (pour l'instant) un employé dans notre organisation qui était déjà sur le point d'être licencié en vertu de l'article, puisqu'il a été arrêté pour des faits causant un préjudice direct à l'entreprise (actuellement une enquête plus approfondie est en cours et des faits documentaires à ce sujet sont en cours d'obtention). Autrement dit, la probabilité de son licenciement en raison de [...]

N° 125-FZ du 18 juin 2017 « Sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie » (il entre en vigueur le 29 juin 2017). Les amendements concernaient les questions d'établissement et de rémunération du travail à temps partiel et des horaires irréguliers. Il y a également des changements en termes de rémunération des heures supplémentaires et du travail le week-end et les jours fériés. Nous vous dirons ce qu'un comptable doit savoir sur les nouvelles règles de paie en vigueur à compter du 29 juin 2017.

Travail à temps partiel : modifications importantes

La durée normale de la semaine de travail ne doit en général pas dépasser 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Au cours de la semaine, le temps de travail doit être réparti de manière à ce que sa durée totale ne dépasse pas la limite fixée. Le plus souvent, vous pouvez trouver cette option - une journée de travail de huit heures avec une semaine de travail de cinq jours avec des jours de congé le samedi et le dimanche.

Toutefois, en plus des horaires normaux de travail, des horaires de travail à temps partiel peuvent être instaurés. Le travail à temps partiel consiste à travailler à temps partiel pendant la semaine, pendant une journée ou un quart de travail. Les questions liées à l'établissement d'horaires de travail à temps partiel sont régies par l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un exemple de mise en place d'un travail à temps partiel

Un employé est occupé non pas cinq jours ouvrables, mais quatre, ou non pas huit heures par équipe, mais six.

Temps partiel : comment l'installer

Depuis le 29 juin 2017, les employeurs ont le droit d'attribuer simultanément à un salarié une journée à temps partiel et une semaine à temps partiel. Par exemple, un horaire de quatre heures le lundi et le jeudi. Avant cela, l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie permettait de raccourcir soit une semaine, soit des jours.

En outre, à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, depuis le 29 juin 2017, une règle est apparue selon laquelle un employé peut avoir une journée de travail à temps partiel, en la divisant en parties. Par exemple, deux heures le matin et trois heures le soir. Auparavant, de telles dispositions n'existaient pas dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Voici comment est interprétée la première partie de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie après y avoir apporté des modifications :

Quand faudra-t-il prendre en compte les souhaits des salariés ?

L'employeur peut transférer tout salarié vers un horaire de travail à temps partiel à sa demande. Cependant, dans certains cas, l'employeur est obligé d'établir un horaire de travail à temps partiel pour le salarié. Cela doit être fait comme demandé :

• femme enceinte;
• l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• un employé qui prend soin d'un membre de sa famille malade conformément à un rapport médical.

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Les amendements adoptés ont complété, à compter du 29 juin 2017, les dispositions de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie par une nouvelle norme stipulant que les catégories ci-dessus de temps de travail et de temps de repos, y compris la durée du travail journalier (poste), l'heure de début et de fin du travail, l'heure des pauses de travail, doivent être établies conformément à la volonté du salarié, en tenant compte des conditions de production (de travail) de l'employeur donné.

Ainsi, par exemple, une femme enceinte peut souhaiter que sa journée de travail commence deux heures plus tard que d'habitude. L'employeur sera obligé de prendre en compte ce type de souhait lors de la mise en place d'un travail à temps partiel. De même, à la demande de l'employé, l'heure, par exemple, d'une pause déjeuner ou d'un quart de travail peut être modifiée.

Interdiction d'établir des horaires de travail irréguliers

Une journée de travail irrégulière est un mode de travail dans lequel certains salariés peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être impliqués dans un travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une caractéristique d’une journée de travail irrégulière est la nature du travail lorsque, pour des raisons indépendantes de la volonté d’une personne, il n’est pas possible d’exercer toutes ses fonctions pendant les heures de travail. Par exemple, établir des horaires de travail irréguliers pour un avocat contribuera à l'inciter à participer aux audiences du tribunal qui se déroulent en dehors de la journée de travail normale.

Mais est-il permis d'établir une journée de travail irrégulière pour un salarié employé à temps partiel ? Peut. Expliquons pourquoi.

L'introduction d'une journée de travail irrégulière signifie qu'une personne travaille en dehors des heures de travail qui lui sont fixées, y compris en dehors des heures de travail à temps partiel : une journée ou une équipe (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, pour un salarié qui travaille à temps partiel, l'employeur a le droit d'établir une journée de travail irrégulière.

La loi commente l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie depuis le 29 juin 2017, complété par la règle selon laquelle une journée de travail irrégulière peut être établie pour un employé travaillant à temps partiel. Mais seulement si deux conditions sont simultanément remplies :

1. l'accord des parties au contrat de travail fixe une semaine de travail à temps partiel ;
2. une personne travaille à temps plein (poste).

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Ainsi, il s'avère que si une personne travaille, par exemple, à temps partiel (poste) au cours d'une semaine de travail à temps partiel, elle ne peut alors pas se voir attribuer une journée de travail irrégulière. Après tout, les deux conditions ci-dessus ne sont pas remplies.

Désormais, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit l'établissement d'horaires de travail irréguliers et à temps partiel. Si le contrat de travail contient les deux conditions, alors le contrat doit être modifié après le 29 juin 2017.

Qui peut désormais se retrouver sans déjeuner ?

L'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les règles régissant l'établissement de pauses pour se reposer et se nourrir. Il est précisé que la pause déjeuner est fixée dans les contrats de travail ou dans les actes locaux (par exemple dans le Règlement Intérieur du Travail). Dans ce cas, la durée de la pause déjeuner ne peut être inférieure à 30 minutes et supérieure à deux heures.

La loi commentée précise qu'à partir du 29 juin 2017, les salariés pourront se retrouver sans pause déjeuner s'ils travaillent quatre heures ou moins. Une disposition à ce sujet doit être incluse dans le contrat de travail ou dans le règlement intérieur du travail. Avant cela, les règles étaient les mêmes pour tout le monde. La pause doit être quelle que soit la durée de la journée de travail.

Rémunération des heures supplémentaires : moins de confusion

La direction de l'employeur peut exiger qu'une personne fasse des heures supplémentaires. Il doit être compris comme un travail en dehors des heures de travail établies (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les heures supplémentaires sont des travaux effectués à la demande de l'employeur en dehors des horaires de travail établis :

• en plus du travail quotidien (poste) (avec enregistrement quotidien des heures de travail) ;
• au-delà du nombre normal d'heures de travail pour l'exercice comptable (avec comptabilisation cumulée des heures de travail).

L'article 152 « Rémunération des heures supplémentaires » du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures de travail à au moins une fois et demie leur montant. Et dans les heures suivantes - pas moins du double du montant.

Désormais, l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie a été complété par un nouveau paragraphe. Il indique que les règles de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent au travail au-delà de la norme uniquement en semaine. Si un employé travaille le week-end ou les jours fériés, son travail est payé conformément à l'article 153 « Rémunération du travail le week-end et les jours fériés » du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire pas moins du double du montant.

Établir des garanties de l'État dans le domaine du travail, créer des conditions de travail favorables, protéger les droits et les intérêts des travailleurs et des employeurs sont les principaux objectifs de la législation du travail (article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces questions sont pertinentes pour la grande majorité des organisations et pour de nombreux entrepreneurs individuels. Rappelons que l'un des documents fondamentaux régissant les relations de travail est le Code du travail de la Fédération de Russie (article 5 du Code du travail de la Fédération de Russie). Nous parlerons de certains des principaux changements apportés au Code du travail en 2017 dans notre matériel.

Allègement pour les micro-entreprises

Depuis le 01/01/2017, le Code du travail a été complété par un nouveau chapitre 48.1 (Loi fédérale du 03/07/2016 n° 348-FZ). Il établit certains détails pour les employeurs qui le sont.

Ainsi, une microentreprise a le droit de refuser, en tout ou en partie, l'adoption de réglementations locales du travail. On parle par exemple de réglementation interne du travail, de réglementation sur les salaires ou les primes, d'horaires de travail, etc. Cependant, cela ne signifie pas que ces problèmes dans une microentreprise resteront sans solution. Les conditions qui auraient dû être prévues par la réglementation locale, si une microentreprise refuse d'élaborer de tels actes, doivent être incluses directement dans les contrats de travail avec les salariés. Pour ce faire, il convient de prendre comme base le formulaire type du contrat de travail approuvé par le décret gouvernemental n° 858 du 27 août 2016.

Nouveau document obligatoire lors de la conclusion d'un contrat de travail

Depuis le 01/01/2017, l'amendement à l'article adopté en 2015 est entré en vigueur. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, concernant la liste des documents présentés lors de la candidature à un emploi. Rappelons que les personnes passibles de sanctions administratives pour consommation de stupéfiants ou de substances psychotropes sans prescription médicale ou de nouvelles substances psychoactives potentiellement dangereuses ne sont pas autorisées à effectuer certains types de travaux jusqu'à la fin de cette sanction (Clause 1, article 10 de la loi fédérale du 13 juillet 2015 n° 230 -FZ). Ces types de travaux comprennent, par exemple :

• travaux directement liés à la garantie de la sécurité des transports (clause 9, partie 1, article 10 de la loi fédérale du 02/09/2007 n° 16-FZ) ;
• travaux directement liés à la circulation des trains et travaux de manœuvre (clause 3 de l'article 25 de la loi fédérale du 10 janvier 2003 n° 17-FZ) ;
• travailler comme agent de sécurité privé (clause 13 de l'article 11.1 de la loi du 11 mars 1992 n° 2487-1).

Désormais, pour postuler à de tels types de travaux, il est nécessaire de présenter une attestation (Annexe n° 4 au Règlement administratif, approuvé par Arrêté du ministère de l'Intérieur du 24 octobre 2016 n° 665) indiquant si le toute personne est passible de sanctions administratives pour de tels actes.

Modifications du Code du travail : juin 2017

Les dernières modifications du Code du travail au moment de la préparation de la consultation remontaient à juin 2017. Vladimir Poutine a signé des amendements au Code du travail le 18 juin 2017. Ces nouvelles modifications du Code du travail de 2017 entrent en vigueur 10 jours calendaires après le jour de la publication officielle (article 6 de la loi fédérale n° 5-FZ du 14 juin 1994). Sur le portail Internet officiel d'informations juridiques http://www.pravo.gov.ru, les dernières modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie de 2017 ont été publiées le 18 juin 2017. Cela signifie que les modifications du Code du travail de 2017 ne n'entrera pas en vigueur le 19 juin (le lendemain), mais après 10 jours, soit le 29/06/2017. Après tout, pour que les modifications du Code du travail entrent en vigueur le 19 juin 2017, il faudrait qu'elles soient publiées le 8 juin 2017.

Amendements au Code du travail 2017 sur les salaires

Modifications de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie clarifie la procédure de paiement des heures supplémentaires. Rappelons qu'en règle générale, les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins le double du taux ou sont compensées par un temps de repos équivalent. Les dernières modifications du Code du travail de la Fédération de Russie établissent que les heures supplémentaires effectuées le week-end et les jours fériés chômés, payées à un taux majoré ou compensées par du repos conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la détermination du temps d'heures supplémentaires « régulières » n'est pas pris en compte.

De plus, les spécificités de la rémunération un week-end ou un jour férié non travaillé ont été clarifiées. L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que tous les salariés sont rémunérés à un taux majoré pour les heures effectivement travaillées un jour de congé ou un jour férié chômé (de 00h00 à 24h00), même si ces jours ne représentent qu'une partie du la journée de travail (équipe).