Après avoir travaillé au même endroit pendant un certain temps, une personne commence à réfléchir à la manière d'obtenir une promotion. Bien entendu, cette opportunité n'existe pas toujours : parfois l'entreprise ne prévoit tout simplement pas d'évolution de carrière à partir d'un poste donné. Cependant, vous pouvez toujours demander au moins une augmentation de salaire.
Obtenir une promotion n'est pas toujours facile, mais c'est possible. Le principal moyen est de parler à vos supérieurs. La plupart des travailleurs ont peur de lui. Rendre cette conversation efficace est la tâche principale d'un employé avide de promotion.
Position correcte
La principale condition préalable à l’évolution de carrière est de travailler dans une entreprise où il y a de la place pour évoluer. Et sinon par poste, du moins là où l'on peut s'attendre à une augmentation de salaire. Si ni l'un ni l'autre n'est attendu dans une entreprise donnée, il n'y a qu'une seule issue : changer d'emploi. De plus, changez immédiatement soit pour un emploi mieux rémunéré et plus prestigieux, soit pour un emploi dans un poste similaire avec un salaire similaire, mais avec des perspectives d'évolution.
Un travail de qualité
L’autre condition préalable la plus importante est la qualité de votre travail. Autrement dit, vous devez analyser vos activités actuelles et précédentes. Y a-t-il eu des erreurs et quelle est leur gravité ? Les avez-vous réparés ? Dans tous les cas, même s’il y en avait, essayez désormais de vous concentrer sur l’accomplissement parfait de vos tâches. Soyez un travailleur ponctuel, ne soyez pas en retard. Il est préférable de quitter le travail un peu plus tard que la fin de la journée de travail. Essayez de prendre moins de jours de congé et de congés de maladie. Gardez une trace des délais pour accomplir toutes les tâches et tous les plans, si possible, essayez d'entreprendre une tâche nouvelle, intéressante et plus responsable (si vous êtes sûr de bien y faire face). Cependant, ceux qui décident d'une promotion doivent connaître votre bon travail, sinon tous vos efforts seront vains. La manière dont vous procédez dépend de vous. Cela vaut peut-être la peine de parler davantage du travail effectué, d’expliquer et parfois de s’interroger sur la qualité de la tâche accomplie.
Il y a un inconvénient à accomplir vos tâches avec diligence. En travaillant trop bien, en faisant plus d'efforts que nécessaire, vous pouvez ainsi montrer à vos supérieurs que vous êtes indispensable. Dans cette position. Par conséquent, n'en faites pas trop : vous ne devriez pas soudainement commencer à rester tard au travail et à dépasser le plan. Faites simplement votre travail bien et à temps.
Développement constant
La troisième condition préalable est l’acquisition de nouvelles compétences. Si vous visez un poste spécifique, renseignez-vous alors sur les qualifications que doit posséder la personne occupant ce poste. Peut-être que la connaissance d'une langue étrangère y est requise, mais c'est précisément ce qui vous manque. Si aucune qualification supplémentaire n'est requise, n'hésitez pas pour autant à acquérir de nouvelles compétences. Suivez des séminaires utiles à votre travail, des formations avancées, etc. Une formation complémentaire n'a jamais interféré avec l'évolution de carrière.
Construire des relations
Les bonnes relations constituent le quatrième élément important de l’avancement professionnel. Malheureusement, personne ne peut apprécier vos efforts si les gens ne vous aiment pas. Non seulement aux patrons (mais à lui en particulier), mais aussi aux autres salariés. Si vous n'avez jamais beaucoup réfléchi à votre place dans l'équipe et à l'établissement de bonnes relations avec les autres employés, alors il est temps de le faire. La clé du succès est la politesse, la bonne humeur, le sourire, la participation à la vie de l'équipe. Mais rappelez-vous : pas de commérages.
Votre relation avec vos supérieurs peut être affectée par vos suggestions pour améliorer la qualité du travail. Si possible, montrez votre intérêt pour le développement de l’entreprise et faites quelques suggestions utiles. Par exemple, comment attirer des clients.
La bonne attitude
Disons que vous êtes une personne respectée dans l'équipe, que vous travaillez bien, que vous avez amélioré vos compétences et qu'il y a place à la croissance. Il semble qu’il soit temps d’aller parler aux autorités. Mais ça fait quand même peur. C'est une question d'attitude psychologique. Il est important de comprendre que vous n’êtes pas un esclave qui va mendier une indulgence auprès de son propriétaire. Vous êtes un travailleur et votre travail n’est rien d’autre qu’une marchandise. Et maintenant, vous devez discuter avec votre patron des nouvelles conditions dans lesquelles vous êtes prêt à vendre ce produit à l'entreprise. Si vous disposez de toutes les conditions nécessaires à une évolution de carrière, pourquoi ne pas augmenter votre prix ? Et si vous évaluez sobrement la situation, rien de grave ne se produira après avoir parlé d'une promotion. Toute entreprise a besoin de personnel précieux, il y a donc une forte probabilité qu'elle promette au moins de considérer votre demande et de ne pas vous renvoyer en disgrâce.
Préparer une conversation avec votre patron
Il est important de savoir quand, où et comment demander une augmentation. Le bon moment est la clé du succès. Cela signifie, tout d'abord, une évaluation des temps que traverse actuellement l'entreprise. Si le moment est venu de crise, que l'entreprise est désemparée, il est peu probable que votre demande soit accordée. Cela vaut peut-être la peine d’attendre un peu jusqu’à ce que la situation de l’entreprise s’améliore.
Mais l’heure précise de la journée est également importante. Une conversation au tout début de la journée de travail peut se transformer en échec. Le patron peut être de mauvaise humeur parce qu'il n'a pas suffisamment dormi, n'a pas pris de petit-déjeuner, et puis les affaires urgentes se sont accumulées le matin. La fin de la journée de travail n’est pas non plus le meilleur moment pour parler d’une promotion. Le patron est peut-être déjà trop fatigué ou pressé d'arriver quelque part, et ses pensées sont occupées par quelque chose de complètement différent.
Le moment idéal pour parler d’une promotion à votre patron est peut-être après le déjeuner. En règle générale, les choses les plus importantes se font avant le déjeuner. Et après le déjeuner, le patron sera plus détendu, bien nourri et gentil. Mais il vaut mieux faire attention à l’avance à l’humeur de vos supérieurs en général. Attendez un jour où il sera clairement de bonne humeur.
Lorsque vous parlez du moment où aura lieu la conversation, il est important de garder à l’esprit votre conversation précédente sur la promotion, le cas échéant. Si une telle conversation a eu lieu il y a moins de six mois et que vous avez été refusée, il vaut peut-être mieux attendre.
Où demander une augmentation ? La réponse à cette question est presque évidente. Dans le bureau du patron, le meilleur de tout, face à face. Et s'assurer que le patron restera longtemps dans son bureau et qu'il ne se rendra pas bientôt à une réunion importante.
Et maintenant, un peu sur la façon exacte de demander une promotion. La pire méthode consiste à acculer vos patrons et à exiger quelque chose sous la forme d'un ultimatum, en menaçant de partir. Le résultat le plus probable d’une telle conversation n’est pas une promotion, mais un licenciement.
Mauvais arguments :
- fatigue due aux retards constants au travail (pour vos supérieurs, cela ne peut qu'indiquer votre choix ou votre incapacité à terminer le travail à temps) ;
- pression sur la pitié (il est peu probable que vos jeunes enfants, vos parents âgés et vos prêts intéressent vos patrons) ;
- une longue période de travail dans l'entreprise (cela ne veut rien dire) ;
- démonstration d'envie (c'est-à-dire comparaison avec d'autres employés qui ont été promus, contrairement à vous).
Pire encore que tout ce qui précède, c’est le manque d’argumentation. La conversation doit être structurée de manière logique, expliquant pourquoi vous méritez une promotion. Et puis, avec une forte probabilité, vous obtiendrez ce que vous voulez. Mais même si vous avez tout fait pour une promotion et qu’on vous a refusé, ne vous inquiétez pas. Demandez gentiment à votre patron les raisons du refus. Ce n'est peut-être pas vous qui êtes un mauvais employé, mais l'entreprise traverse une telle période qu'elle ne peut plus promouvoir quelqu'un ni payer plus de salaire. Et si le problème persiste avec vous, discutez avec votre patron des lacunes de votre travail que vous devez éliminer.
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Si l’idée d’une promotion vous vient de plus en plus souvent à l’esprit, cela signifie que vous êtes intérieurement prêt à aller de l’avant. Mais pourquoi votre patron n'est-il pas pressé de vous proposer un autre poste ? Voyons ce qui peut être fait pour accélérer ce processus.
La première chose qui me vient à l’esprit est de faire davantage de travail. Ce n’est pas la bonne solution. Après tout, quelqu'un doit être un bourreau de travail fiable, prêt à assumer toute une charge de travail. Ces personnes sont valorisées dans l'équipe et laissées à leur place. Ils vous décernent des certificats et des éloges, mais ne sont pas pressés de vous faire progresser dans votre carrière. En effet, il est difficile de trouver un remplaçant à une telle personne. De plus, le principe fonctionne : pourquoi payer plus quand on peut payer moins.
Les employés sont promus à des postes plus élevés non pas en reconnaissance de leur travail consciencieux, mais en raison de leur capacité à effectuer des tâches plus complexes. Tellement sérieux suivre une formation avancée de mieux comprendre votre domaine professionnel que vos collègues de statut égal. Dans le même temps, vous ne devez pas assister à tous les séminaires et cours sans discernement. Faites attention à ceux qui seront utiles maintenant et dans un nouvel endroit.
Ne refusez pas un travail qui vous permettra d'être devant vos patrons. Les managers remarquent les employés proactifs et énergiques, mais la persévérance et la diligence sont moins valorisées. Un travailleur d'initiative est précieux pour ses supérieurs car, voyant l'avenir, il assumera un travail que beaucoup n'ont pas le courage de faire. Prendre en charge tel responsabilité, mais n’entreprenez pas d’actions irréfléchies et vous commencerez à être perçu comme un leader. Ceux qui adoptent une attitude attentiste et travaillent uniquement selon les instructions de leurs supérieurs, détaillées étape par étape, n'obtiendront pas de promotion.
Préparez-vous à changer d'image et procurez-vous un bon costume de bureau. Il vous suffit d'avoir l'air un peu plus respectable que le reste de vos collègues. Par conséquent, n'en faites pas trop, afin de ne pas susciter l'envie ou le ridicule. En règle générale, les managers, lorsqu'ils envisagent de promouvoir leur employé, évaluent toutes ses qualités, y compris son apparence.
Nettoyez votre espace de travail. Cela démontrera une fois de plus que vous êtes très organisé et que pendant votre temps de travail, vous parvenez non seulement à accomplir la tâche et à garder vos affaires en ordre, mais également votre lieu de travail. Il sera très utile de lire des livres sur la gestion du temps pour apprendre à tout gérer.
Évaluez votre cercle social. Très probablement, il y a des gens qui ne vous intéressent pas depuis longtemps et vous communiquez avec eux simplement par habitude, sans beaucoup de plaisir. Débarrassez-vous de ces connexions afin qu’elles ne vous empêchent pas d’avancer. Vous attendez avec impatience un nouveau niveau. Écoutez, il y a peut-être des gens à proximité qui font partie de la société dans laquelle vous aimeriez être ? Ou ceux qui vous intéressent d'un point de vue professionnel, auprès desquels vous seriez heureux d'acquérir de l'expérience ? Découvrez comment vous rapprocher de ces personnes. Par exemple, demandez-leur des conseils en fonction de leur expérience ou engagez une conversation lors d’un événement d’entreprise.
Faites attention à votre style de communication avec le patron. Vous ne devriez pas prendre une pose obséquieuse et marmonner des discours incohérents - vous ne provoquerez que du mépris pour vous-même. Conduisez-vous avec dignité, répondez clairement aux questions et n’ayez pas peur d’exprimer vos idées ou de donner de bons conseils. Ne vous laissez pas humilier et, si nécessaire, travaillez sur vous-même en augmentant votre estime de soi.
Si le patron y pense encore et que vous avez déjà fait beaucoup pour obtenir une promotion, vous pouvez agir avec plus d'audace : demande une augmentation à ton patron tout seul. Il faut choisir le bon moment : réalisation d'une tâche ou d'un projet complexe, jours précédant les vacances, etc. Si vous recevez une promesse précieuse de votre responsable, assurez-vous de clarifier le calendrier. Si votre patron oublie, vous devrez à nouveau choisir un moment où il sera de bonne humeur et lui rappeler ce qu'il a promis.
Il existe une autre façon de demander une augmentation : rédiger une pétition sous forme de mémo. Pour commencer, vous devez vous renseigner auprès du service RH toutes les informations sur votre position dans l'évolution de carrière et les possibilités d'évolution. Si, selon les règles de l'entreprise, vous avez droit à une promotion (par exemple, il y a des récompenses, une ancienneté) ou si la grille salariale suggère une évolution de carrière, alors nous rédigeons une proposition pour nous promouvoir. N'hésitez pas à lister toutes vos réalisations et qualités en détail. À la fin, il devrait y avoir en fait une demande : à quel poste devriez-vous être muté. Après la signature de votre supérieur immédiat, la demande sera ensuite transmise à la haute direction.
Il y a des moments où un manager ne vous perçoit pas bien, peu importe ce que vous faites, et a un parti pris à votre égard. Eh bien, alors vous devriez penser à changer de travail. Tout en continuant à vous comporter correctement, recherchez en même temps un nouvel endroit plus prometteur. Vous en savez déjà beaucoup et vous trouverez certainement une entreprise où cela sera apprécié.
Les personnes qui occupent le même emploi depuis longtemps, mais qui ne peuvent pas gravir les échelons de leur carrière, peuvent utiliser un complot pour obtenir une promotion au travail. Il convient à ceux qui souhaitent obtenir une augmentation de salaire ou prendre la place d'un patron.
Une promotion au travail peut être obtenue à l'aide d'un complot
Préparation du rituel
Avant de commencer à effectuer de tels rituels, vous devez décider vous-même de plusieurs nuances importantes.
- Décidez si vous souhaitez continuer à travailler dans ce poste. Si vous n'avez pas réussi à obtenir une promotion après de nombreuses années de travail, vous voudrez peut-être
- N'utilisez des rituels magiques que si vous êtes vraiment confiant dans le futur résultat positif. La magie ne peut pas être utilisée « pour le plaisir ».
- Lisez attentivement les règles du rituel. Vous devez être préparé au fait que si vous êtes promu, les exigences de l'employeur à votre égard augmenteront.
- Vous ne devez pas postuler à un poste de direction dans une entreprise à moins d'être sûr de pouvoir répondre aux demandes futures.
Sort de bouleau
Lorsque vous vous rendez sur votre lieu de travail le matin, vous devriez trouver un bouleau et en casser une brindille. Il est important qu'il y ait beaucoup de bourgeons dessus. Après cela, vous devez lire les mots forts du complot :
"Je veux faire progresser ma carrière. Pour ce faire, j'ai pris un bouleau, qui symbolisera mes réussites. Elle m'aidera dans mon évolution de carrière, le bouleau est fort et réalise toujours ce qu'il veut. J’étais incapable d’attirer un poste naturellement, alors moi, le serviteur de Dieu (nom), j’ai décidé de me tourner vers la magie pour obtenir de l’aide. J'espère que ce rituel puissant m'aidera à attirer de nouveaux clients dans l'entreprise. Mon évolution de carrière dépendra du nombre de produits qu’il achètera. J'espère vraiment que des puissances supérieures m'aideront à atteindre l'objectif souhaité dans un court laps de temps. Amen".
Cette brindille doit être cachée dans un sac en soie puis amenée sur le lieu de travail. Ce talisman doit toujours être près de vous afin que vous puissiez obtenir des résultats rapides et positifs. Cela vous aidera à obtenir une promotion.
Rituel de cinq jours
Ce rituel consiste à écrire les mots suivants sur une feuille de papier le soir pendant la semaine :
« Moi, le serviteur de Dieu (nom), je veux obtenir une promotion pour que mon salaire augmente. J'ai consacré de nombreuses années à un seul lieu de travail, mais je n'ai pu réaliser aucun progrès. Si des puissances supérieures ne m'aident pas à avancer dans mon poste, alors je commencerai à chercher un autre endroit et j'irai y travailler. Ma famille compte sur mon argent. Je dois subvenir aux besoins de tous mes proches, mais avec le genre d’argent que je reçois, je ne peux même pas subvenir à mes propres besoins. Je veux vraiment réaliser ce que je veux, et pour cela j'ai lu les paroles de cette puissante prière. Amen".
Vous devez mettre le billet dans votre poche et l'emporter au travail le lendemain. D'ici une semaine, votre patron vous approchera et vous proposera un poste vacant que vous ne pourrez pas refuser, mais à condition que vous effectuiez ce rituel de promotion pendant exactement 5 jours.
Complot pour la promotion
Méthode pour faire parler votre patron
Souvent, les promotions n'ont pas lieu si votre patron ne vous aime pas. La forte conspiration suivante pour augmenter sera utile. Vous devriez lire les mots lorsque vous allez rencontrer la direction :
- lors d'une assemblée générale;
- avant une réunion personnelle dans son bureau ;
- lors d'un événement d'entreprise.
Ce rituel doit être effectué pendant la lune croissante, pendant 3 jours. Il est important d'approfondir chaque mot que vous lisez et de croire sincèrement en un résultat positif. Les paroles du complot visant à augmenter le son sont les suivantes :
«Moi, le serviteur de Dieu (nom), je veux appeler mon patron à m'aimer. Récemment, il recrute de jeunes spécialistes. J'ai peur d'être bientôt licencié et je viens de consacrer de nombreuses années à cet endroit. Je lirai les paroles de la prière non seulement pour rester au travail, mais aussi pour obtenir une promotion dans ma carrière. Je veux prouver que je suis prêt à prendre une position de leader. Grâce à cela, je peux attirer de nombreux acheteurs qui augmenteront les revenus de notre entreprise. Pour ce faire, j'ai besoin de l'emplacement et du respect de mon patron. Je veux qu’il commence à me traiter complètement différemment à partir de demain. Je promets que je ne le décevrai pas et que je ne ferai qu'augmenter les revenus de l'ensemble de l'entreprise. Amen".
Rituel pour se débarrasser d'un concurrent
Si vous avez un rival qui vise également un poste vacant, le puissant rituel suivant vous aidera à vous en débarrasser. Vous devez d’abord écrire les initiales de votre adversaire sur une feuille de papier. Après cela, vous devez rayer l'inscription et lire le complot le plus fort suivant :
« Que mon concurrent se retrouve sans rien. Ce poste vacant devrait m'appartenir, car je travaille ici depuis longtemps et j'ai déjà réussi à gagner le respect de mes collègues. J'espère qu'à l'avenir mes supérieurs me proposeront ce poste et que je pourrai atteindre l'objectif souhaité. Que mes paroles atteignent le ciel et le Seigneur enverra des anges à mon aide. Amen".
Une feuille de papier est brûlée au feu d'une bougie. Les cendres doivent être emportées au travail et déposées sous le bureau du concurrent. Dans quelques jours, il sera licencié et vous recevrez votre promotion bien méritée.
Prière à l'archange Michel des ennemis
Sort de lait maternel
Pour obtenir une promotion au travail, le rituel efficace suivant sera utile. Il consiste dans le fait que 2 fois par jour (matin et soir) une jeune maman doit lire les mots de prière suivants :
« J’ai récemment accouché d’un bébé, mais je n’ai pas assez de lait pour le nourrir. Bienheureuse Vierge Marie, aide-moi en tant que femme. Je sais que tu as eu assez de lait pour ton fils. Aidez-moi à nourrir mon bébé pour qu'il grandisse beau et en bonne santé. J'ai besoin d'argent, je ne peux pas le gagner. Envoyez-moi, puissances supérieures, du bon travail. Je serai éternellement reconnaissant. Amen".
Dans quelques jours, vous recevrez une offre d'emploi à domicile ou votre conjoint sera promu.
Conclusion
Tout le monde rêve de gravir les échelons de sa carrière. Non seulement l'indicateur de salaire et la qualité de vie en dépendent, mais tout le monde n'est pas en mesure de réaliser ce qu'il veut, même après avoir consacré de nombreuses années à ce travail. Si vous rêvez vraiment de promotion, de puissants rituels magiques vous y aideront.
Instructions
Les grandes organisations ont des réglementations qui déterminent la procédure d'évolution de carrière et les critères de sélection des candidats. Cela simplifie grandement la tâche du candidat. Rassemblez simplement toutes les informations nécessaires sur les exigences à remplir et préparez un argumentaire point par point pour votre rendez-vous. Dans la plupart des organisations, il n’existe pas de procédure de sélection stricte, mais il existe toujours des critères de base auxquels doivent répondre les caractéristiques du candidat. Dans tous les cas, commencez par collecter un maximum d’informations à son sujet.
Structurez maintenant les données reçues. Déterminez dans quelle mesure vous répondez aux exigences énoncées. Niveau d'éducation, expérience professionnelle, indicateurs de performance. Écrivez tout cela sur un morceau de papier. De plus, listez vos caractéristiques personnelles qui vous permettent de postuler à ce poste (responsabilité, exigence, etc.). Réfléchissez ensuite à ce que vous pouvez améliorer dans le travail de l’entreprise en prenant ce poste (introduire une nouvelle méthodologie, augmenter les ventes, etc.). Notez les propositions spécifiques et le résultat que l'entreprise recevra si vous êtes nommé.
Ensuite, déterminez la meilleure façon d’aborder la direction avec votre proposition. Profitez de l’opportunité d’une rencontre personnelle si la direction n’est pas géographiquement éloignée. Dans ce cas, prenez rendez-vous et présentez vos arguments en faveur de votre nomination en qualité de gérant sous une forme commode à transmettre. Il peut s'agir de fiches séparées par thème ou d'une liste complète de vos propositions. Donnez tout cela à votre patron à la fin de la réunion pour examen.
Pour contacter géographiquement la direction à distance, rédigez une lettre indiquant vos raisons et votre proposition de nomination à un poste vacant. La lettre doit être rédigée dans un style commercial, bien structurée et contenir un langage clair. A la fin de la lettre, indiquez votre proposition, selon les règles d'une lettre commerciale, sous la forme d'une demande « Veuillez me nommer au poste… ».
Sources:
- Comment demander une promotion
Les gens se demandent : qu'est-ce qui est le plus important : un bon travail intéressant ou un salaire élevé. Il n'y a pas de réponse claire à cette question. Bien entendu, la situation idéale est celle où la position d’une personne lui donne non seulement la possibilité de faire ce qu’elle aime, mais lui apporte également un bon revenu, lui assurant un niveau de vie décent. Mais hélas, ce n’est pas toujours le cas.
Supposons, et, exactement celui dont vous rêviez ; et est idéalement situé, près de chez vous ; et la main-d’œuvre – on ne pouvait rien imaginer de mieux. Et le salaire est malheureusement bas. Et c'est difficile pour une seule personne d'en vivre, mais que se passe-t-il si vous avez une famille ? Il faut donc réfléchir : ne devriez-vous pas échanger une telle position contre une autre, plus rentable. Ou, au contraire, le salaire est très bon, ce qui fait l'envie de beaucoup. La famille dispose de tout ce dont elle a besoin : elle peut voyager dans des stations balnéaires à l'étranger, faire des achats dans des magasins chers, etc. Mais vous devez faire quelque chose que vous n'aimez pas, en vous forçant littéralement, en recevant beaucoup d'émotions négatives. Ou l'équipe est querelleuse, encline aux intrigues, et le leader est trop pointilleux, capricieux et a sept vendredis par semaine. Ici, parfois, vous ne voulez pas d’argent, parce que vos nerfs sont les vôtres et non ceux des autres. Par conséquent, dans cette question, comme dans bien d’autres, nous devons essayer de maintenir un juste milieu. Si vous venez de commencer à chercher un emploi, faites tout votre possible pour choisir la meilleure option. Il doit plus ou moins vous convenir selon les principaux indicateurs : responsabilités professionnelles, salaire, localisation, climat moral et psychologique dans l'équipe. Préparez-vous à l’avance au fait qu’il n’y aura de toute façon pas d’option absolument idéale, car il faudra sacrifier quelque chose. Si vous êtes satisfait de tout dans votre emploi actuel, à l'exception du salaire, demandez-vous s'il existe une possibilité de l'augmenter. Vous pouvez avoir une conversation franche avec votre manager sur ce sujet. Par exemple, un enseignant peut demander des heures supplémentaires ou du travail à temps partiel, un manager peut demander une promotion, etc. Si vous êtes en règle en tant qu'employé qualifié et discipliné, vos supérieurs tenteront presque certainement de vous accommoder. Si vous êtes déterminé à changer de métier pour un métier plus rentable financièrement, ne vous précipitez pas ! Après tout, rien ne garantit qu’un nouvel endroit choisi à la hâte sera meilleur. Tout d’abord, renseignez-vous, découvrez lesquels sont les plus demandés dans la région où vous habitez et quel est leur « coût » moyen sur le marché. Pensez à ce que vous voulez faire exactement, au poste que vous souhaitez occuper, au salaire pour lequel vous postulez. Et seulement après cela, commencez à chercher un nouvel emploi.
Sources:
- carrière ou salaire
Un travail qu'une personne aime, mais qui est mal payé, la prive d'un certain nombre d'avantages par rapport à celui où le salaire est considéré comme élevé. Au contraire, le salaire élevé qu’un employé reçoit pour un travail qu’il n’aime pas lui donne une indépendance financière, mais le rend malheureux.
Avantages d'un emploi bien rémunéré
Les gens sont souvent confrontés à un choix entre un emploi bien rémunéré mais insatisfaisant et un emploi qu’ils aiment mais mal payé. Bien entendu, le confort matériel qu’apporte un salaire élevé présente de nombreux avantages. Une personne qui reçoit un salaire élevé se sent plus libre et indépendante des circonstances de la vie. Il a plus de possibilités d'améliorer les conditions qui l'entourent.
Par exemple, il est plus facile pour les personnes aux revenus élevés de résoudre le problème urgent du logement que pour celles dont le salaire ne leur permet de dépenser que le minimum vital. En quête de sécurité matérielle, les gens ont tendance à sombrer dans le bourreau de travail. Il s'avère qu'une personne devient dépendante d'un emploi qui promet une indépendance financière. Ainsi, un emploi à faible revenu met plus de temps à gagner et à accumuler de l’argent qu’un emploi à revenu élevé.
Ainsi, une personne devient dépendante d'un travail bien rémunéré, car elle n'ose pas le transformer en un type d'activité qui lui apporterait une satisfaction morale, mais serait moins bien payée. Il a peur des changements, car sinon il devra abandonner son mode de vie habituel et satisfaire tous ses besoins. Cependant, votre travail préféré dans ce cas nécessitera moins de stress et de dévouement qu'un poste qui, en plus de gagner de l'argent, n'apporte ni satisfaction ni avantage.
Les avantages d'un travail que vous aimez
Les psychologues ont prouvé qu'un travail dans lequel une personne se force à travailler augmente le risque de développer des troubles neuropsychiatriques et des maladies cardiaques. Cela s'explique par le fait que les désaccords internes et les contradictions que son activité provoque déclenchent des mécanismes de destruction dans l'organisme. La protestation interne de l’employé contre ses fonctions l’oblige à être constamment stressé et, par conséquent, provoque une dépression.
En faveur d'un poste peu rémunéré qui apporte une satisfaction morale à une personne, il convient de noter un certain nombre d'avantages. En faisant ce qu'elle aime, une personne reçoit du plaisir et de la joie. Le travail préféré aide à réaliser les talents et les capacités, à maintenir la santé mentale et facilite les réalisations et le succès d'une personne.
Sans aucun doute, les activités doivent correspondre à des objectifs personnels et professionnels. La vie est éphémère et imprévisible, et donc chacun poursuit ses propres objectifs et fixe des priorités. Certains ont soif de richesse et de luxe, d’autres recherchent la paix et le bonheur tranquille. Par conséquent, le choix d'une activité est une décision qu'une personne doit prendre de manière indépendante. Gagner énormément d’argent est possible, mais cela ne garantit pas le bonheur. Il est important de prendre le temps de se détendre, de passer du temps avec ses proches et les personnes que l'on aime, en se distrayant des problèmes liés au travail.
Vidéo sur le sujet
L'évolution sur le lieu de travail est un processus naturel qui intéresse non seulement vous, mais également vos supérieurs. Cependant, même le travailleur le plus assidu ne parvient pas toujours à obtenir une promotion.
Le site vous conseille comment bien organiser votre évolution dans l'entreprise et obtenir une promotion, augmenter votre salaire ou accéder à l'autonomisation.
6 façons d'être promu
1. Choisissez la bonne position
Choisissez un poste cible en fonction de vos capacités réelles et des capacités de l'entreprise. Ne pensez pas que vous apprendrez toute la campagne - vous devez être prêt pour le poste, et tout supérieurs fera un suivi à ce sujet.
Si vous vous sentez déjà à l’étroit à votre place, mais que vous ne voyez aucun poste approprié, continuez à travailler pour une promotion comme si ce poste existait. Maintenant que les entreprises ont commencé à investir davantage dans le capital humain, des postes sont souvent créés pour le salarié afin que ce dernier puisse se montrer encore plus efficace avec un nouvel ensemble de pouvoirs.
2. Apprenez de nouvelles compétences
Afin d'obtenir le poste souhaité maintenant, vous devez satisfaire à tous les points de l'image du candidat souhaité par l'entreprise. Logiques "Une fois que j'aurai un poste, j'irai Apprendre l'anglais » ne vous mènera pas à une promotion - vous devez connaître l'anglais, et ce n'est que dans ce cas que la direction examinera votre candidature.
Il sera utile de maîtriser encore plus de compétences que ce que possède actuellement la personne occupant ce poste, ou plus que ce que le patron souhaite voir. Mais n'en faites pas trop, sinon vos patrons vous obligeront à rester assis à votre place pendant un certain temps, à chercher quelque chose « d'encore mieux » pour vous.
Bien sûr, vous devez informer votre patron de toutes vos nouvelles capacités, en lui demandant la possibilité de travailler sur de nouvelles compétences dans la pratique.
3. Parlez à votre patron
Il doit connaître vos intentions et voir vos étapes pour réaliser ce que vous voulez. Il sera utile de savoir ce qui vous manque directement auprès de vos supérieurs. Parlez de vos projets de carrière. Votre souhait sera pris en compte, et si l’occasion se présente, vous faciliterez la décision de votre hiérarchie sur le rendez-vous. Si vous pouvez vous présenter comme un employé prometteur et ambitieux, il se peut qu’on vous propose de suivre certains cours aux frais de l’entreprise. Ce qui sera aussi un pas vers la promotion.
4. Ne soyez pas indispensable à votre poste.
De nombreuses personnes, lorsqu'elles cherchent une promotion, essaient de se donner à 200 % dans leur poste actuel. Ainsi, vous montrez seulement à vos supérieurs qu'il n'y a personne de meilleur à votre place.
Comment obtenir une promotion
Faites votre travail à 100 %, prenez un autre employé sous votre aile et commencez à lui faire découvrir les subtilités de votre travail. De cette façon, vous éliminerez le stigmate d’être irremplaçable et aiderez vos supérieurs à choisir et à préparer un candidat pour prendre votre place.
En plus de votre emploi principal, essayez d'assumer des tâches plus responsables et plus proches du poste pour lequel vous postulez. N'ayez pas peur des responsabilités : déjà sur votre lieu de travail, vous pourrez démontrer à vos supérieurs que vous êtes prêt à travailler plus sérieusement dans un nouveau poste.
5. Prenez des initiatives
Afin de démontrer que vous êtes prêt à performer à un niveau supérieur, vous devez restructurer votre réflexion. Si des questions d'amélioration du travail du service commercial sont discutées lors d'une réunion, pensez alors comme un manager, pas comme un caissier, et faire des propositions approprié. Les patrons doivent voir que vous possédez non seulement les compétences nécessaires, mais aussi voir le système du nouvel emploi dans son ensemble.
Lorsque vos patrons remarqueront que vous êtes déjà capable de regarder votre travail « d'en haut », ils penseront eux-mêmes à votre déménagement. gravir les échelons de carrière .
6. Faites en sorte que votre patron vous aime
Malheureusement, toutes vos réalisations professionnelles peuvent être réduites à zéro si vos patrons ne vous aiment tout simplement pas. Le facteur humain et la subjectivité des opinions jouent parfois un rôle décisif, surtout si quelqu'un d'autre postule pour le poste souhaité. Il y a aussi de la logique là-dedans.
Il est toujours plus facile pour la direction de travailler avec des personnes avec lesquelles elle est en contact et de tout lui apprendre - de se l'approprier, que d'essayer en vain de trouver un langage commun avec un professionnel. Oui, dans une grande entreprise, le processus de promotion et de rotation interne peut être standardisé et l’impact de l’évaluation subjective peut être minimisé.
Mais pas toujours. Et tout le monde ne travaille pas dans de si grandes entreprises. Par conséquent, sans flatterie ni ingratiation excessives, essayez de trouver un langage commun avec celui qui prendra rendez-vous ou vous recommandera. Communiquez, aidez cette personne, assurez-vous qu'elle vous connaît bien. Abstenez-vous de toute auto-promotion active : cela peut montrer à votre patron que vous recherchez son attention en utilisant de telles méthodes pour votre gain personnel. Personne ne se sent mal quand on les utilise, même si nous parlons maintenant de travail.
10 façons d'obtenir une augmentation de salaire
1. Stipuler une augmentation de salaire dans le contrat
Dans certaines entreprises, il s’agit d’une pratique normale pour éviter les conversations désagréables sur la promotion. Le contrat fixe les augmentations de salaire, par exemple deux fois par an, d'un certain montant, en tenant compte de l'inflation. Ceci est également utile pour l'entreprise, car elle n'aura pas à réviser une partie du budget parce que vous avez demandé de manière inattendue une augmentation bien méritée.
2. Découvrez qui influence la décision sur les augmentations de salaire
Le processus de promotion s'accompagne souvent de l'approbation de plusieurs personnes. Et tous vos efforts seront vains si une personne qui ne vous aime pas participe au processus. Il est préférable d'établir les relations nécessaires à l'avance.
3. Donnez des raisons objectives à votre patron.
N'oubliez pas qu'entamer une conversation sur le salaire uniquement après des paroles aimables de la part de collègues « Combien de temps pouvez-vous travailler pour quelques centimes ? », "Allez demander!", "Regarde combien ils sont payés dans l'autre département, tu vaux plus aussi", ça n'en vaut pas la peine. Vous devez avoir des raisons objectives pour demander une augmentation. Il peut s'agir du salaire moyen des spécialistes de votre niveau sur le marché, du niveau des salaires dans votre entreprise ou de votre exercice des fonctions de personne licenciée.
Dans une telle conversation, ne mentionnez pas vos raisons personnelles - le prêt que vous avez contracté, la naissance de votre fille, etc. Ce n’est pas professionnel et, dans l’ensemble, la direction ne devrait pas résoudre vos problèmes personnels. N’éclipsez pas non plus les noms des concurrents : "Mais là-bas, ils paient plus cher". Premièrement, vous ne connaissez pas les conditions de travail là-bas, et deuxièmement, la direction n'aime pas les comparaisons avec les concurrents.
4. Parlez de vos mérites objectifs
Comment obtenir une promotion
"Je peux tout faire et je sais tout" ou "Je travaille ici depuis 10 ans"- des phrases qui ne disent rien. De même, ne vous attribuez pas le mérite de l’exécution du plan ou de vos autres responsabilités directes. Pour cela, vous êtes payé ce que vous êtes payé.
Au moment où vous parlez de votre salaire, vous devriez dresser une liste de vos véritables mérites - vous avez économisé de l'argent pour l'entreprise, vous avez largement dépassé le plan, vous assumez régulièrement des charges de travail supplémentaires, aidez à la formation du personnel, etc. Il vaut mieux illustrer tout cela avec des chiffres.
5. Découvrez ce qui rapportera le plus
Vous pouvez subtilement laisser entendre à votre patron que je veux gagner plus . Si vous n'êtes pas sûr de votre valeur absolue pour l'entreprise, découvrez lors d'une conversation ce qu'il faut faire pour l'entreprise afin d'augmenter votre importance et, par conséquent, votre salaire à telle ou telle taille. Donnez des chiffres précis. Ici, on vous dira peut-être que vous avez besoin d'une éducation spécialisée ou d'une augmentation de vos performances jusqu'à un certain niveau.
En d’autres termes, vous saurez ce qui est nécessaire et vous pourrez alors faire appel à cette conversation lorsque vous obtiendrez le résultat souhaité. Découvrez de combien de temps vous disposez pour cela à l’avenir. Après tout, il peut arriver que votre patron finisse par répondre à votre demande d'augmentation de salaire : « Après tout, cela est d’actualité depuis si longtemps. Maintenant, tout a changé".
6. Déterminez exactement combien vous voulez
En utilisant des termes vagues « augmentation de salaire » ou « augmentation de salaire », vous pouvez obtenir une augmentation de quelques centaines de roubles. Justifiez le chiffre souhaité avec des indicateurs objectifs, et non par le fait que vos dépenses ont augmenté ou d'autres raisons personnelles.
7. Donnez à votre patron une vision de votre promotion.
C'est le moyen le plus efficace, car vous ne laissez pratiquement aucun espace au patron pour réfléchir et trouver des excuses. Cependant, cette méthode est difficile à mettre en œuvre, notamment dans les postes à charge de travail et salaire fixes.
Calculez votre plan d'intéressement. Par exemple, vous augmenter la productivité du travail de 15 %, augmentant ainsi le bénéfice de l'entreprise de 20 % et demandant une augmentation de, disons, 10 %. Bien entendu, tous ces chiffres doivent être réfléchis. Un patron compétent appréciera votre approche commerciale logique.
8. Choisissez un bon moment pour parler
Comment obtenir une promotion
Il est bon de parler d'une promotion lorsque vous avez réalisé quelque chose de très important pour l'entreprise ou lorsque vous planifiez le budget pour l'année suivante. Dans ce dernier cas, cela sera particulièrement approprié : vous pouvez affirmer que vous appréciez travailler pour l'entreprise et que vous souhaitez savoir ce qui vous attend l'année prochaine. De plus, il est nécessaire d'en exprimer les raisons.
9. Parlez de votre départ.
Cette méthode est assez douteuse et doit être utilisée avec beaucoup de précautions pour ne pas se retrouver sans rien. Cependant, de nombreuses études montrent que c’est l’argument le plus répandu lorsqu’on parle d’augmentation des salaires en Russie. Populaire, mais est-ce correct ?
Si vous comptez utiliser cet argument, vous devriez déjà avoir un endroit où vous pouvez aller avec des conditions clairement définies, ou une autre option réaliste (j'irai dans une autre ville pour étudier et exercer un autre métier, par exemple). Utilisez cette option lorsque rien d’autre ne vous a aidé à augmenter vos revenus. La méthode ne fonctionne que si vous êtes un employé précieux et qu’il serait difficile et/ou coûteux de le remplacer.
10. Lancez des rumeurs sur la recherche d'un autre emploi.
Cette méthode ne fonctionnera également que pour les employés précieux. Il est très facile de lancer des rumeurs : soit vous vous laissez surprendre « accidentellement » en train de parcourir des sites d’emploi, soit vous demandez par inadvertance à l’un de vos collègues influents combien il paie actuellement « là-bas » ou qui est le directeur des concurrents.
Vous pouvez également vous renseigner auprès du service RH sur la procédure de licenciement ou de transfert vers un autre service. Il est probable qu'après cela, le patron lui-même voudra discuter avec vous de la question nécessaire.
2 façons de responsabiliser
L'augmentation de l'autorité s'accompagne toujours d'une augmentation et parfois d'une augmentation de salaire, donc toutes les méthodes ci-dessus peuvent être pertinentes dans cette section. Si ni l’un ni l’autre ne vous concernent, utilisez deux conseils simples.
1. Justifiez la nécessité de pouvoirs étendus à votre patron
N'hésitez pas à dire que quelque chose vous dérange au travail. Par exemple, vous pourriez soumettre vos rapports plus rapidement, mais vous devrez refaire une grande partie de ce qu’ils vous envoient. Si vous aviez le pouvoir de superviser le travail de quelqu'un, vous rempliriez plus rapidement vos responsabilités directes et pourriez même assumer autre chose.
Ou bien vous demandez un assistant pendant que vous vous concentrez sur un autre projet pour lequel l'entreprise n'a jamais assez de temps. Ce sera encore moins cher pour l'entreprise. Tout patron est toujours favorable à l'amélioration des procédures de travail, mais il ne sait tout simplement pas avec quoi
Vous pouvez et devez parler de votre promotion. Sinon, vous perdrez de la valeur aux yeux de vos supérieurs. Valorisez-vous, développez-vous et cela aura certainement un impact positif sur votre carrière.
Lioubov CHCHEGOLKOVA
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