Belirli beceriler ve deneyimler. Bir özgeçmiş örneği için beceri ve yetenekler - özgeçmiş yazma talimatları

Bilim adamları henüz neyin birincil olduğu konusunda hemfikir değiller: beceriler beceriler temelinde oluşturulur veya tersine beceriler becerilere dayanır. Teorik bilim adamları tartışırken, becerinin pratikte beceriden nasıl farklı olduğunu öğrenmeye çalışacağız. Ve çocuk yetiştirmekle uğraşanlar için, herhangi bir faaliyet alanında uzmanlar yetiştirenler için, yaşamlarını ve iş becerilerini ve yeteneklerini nasıl hızlı ve doğru bir şekilde oluşturacaklarını bilmek önemlidir.

Beceriler...

"Yetenekli işçi" ifadesi, işini hızlı ve doğru bir şekilde yapan, ustalık gösteren, ortaya çıkan üretim sorunlarını çözen kişiyle ilgili olarak saygıyla telaffuz edilir. Böyle bir çalışan, belirli eylemleri gerçekleştirmek için teorik ve pratik olarak hazırlanır ve çalışmak için yaratıcı bir tutuma sahiptir.

Bir becerinin bir beceriden farkı nedir? Beceri şunları gerektirir:

• sonuçlara ulaşmak için eylemlerini planlama konusunda bilinçli tutum;
• emek nesnesinin özellikleri, nitelikleri ve onunla çalışma yöntemleri hakkında bilgi;
• araçlarla, yardımcı malzemelerle çalışma becerileri.

Yani, bir beceri, hem iyi biçimlendirilmiş becerilere hem de işin nesnesi, özellikleri hakkında belirli bilgilere dayanan bazı eylemleri gerçekleştirmenin bir yoludur. olası yollar onunla çalış. Beceriler, becerilerin oluşumunun temelidir.

beceriler nelerdir

O zaman bir beceri ile daha dayanıklı olan bir beceri arasındaki fark nedir?

Beceri, otomatikliğe getirilmiş bir şeyi yapmanın bir yoludur. Beceri ve beceri, ikincisi basmakalıp olduğu, özel teorik eğitim, yaratıcılık gerektirmediği için birbirinden farklıdır.

Belirli bir işlemi gerçekleştirme algoritması değişmez, zihinsel ve fiziksel eylemler koordine edilir ve ek düşünme, ön planlama gerektirmez.

Örneğin, bir çocuğa bir kaşıkla bağımsız eylemler yapmayı öğretirken, anne dikkatini onunla eylemlerin sırasına ve kurallarına (hangi elde ve nasıl tutacağı, yiyecekleri nasıl doğru bir şekilde kepçeleyeceği, masaya getireceği) sabitler. ağız). Talimat becerisi oluştukça, giderek azalır, çocuk eylemleri öğrenir ve her durumda bunları otomatik olarak doğru şekilde gerçekleştirmeye başlar.

Motor beceri ve beceri, bir kişi tarafından anlaşılma ve kontrol edilebilirlik derecelerinde birbirinden farklıdır. Beceri de ima eder yaratıcı Gelişim ve iyileştirme.

Beceri ve yetenek türleri

Beceri türünün tanımı, insan etkinliği ile ilişkilidir. Dört tür beceriden (duyusal, motor, entelektüel, iletişimsel), iletişimsel olanlar en büyük ve en sık değişikliklere uğrar, çünkü sosyal hayatın kuralları ülkedeki sosyo-tarihsel değişikliklere göre insanlar tarafından hızla değişir ve Dünyada.

Karma beceriler birkaç türü birleştirir: bir bilgisayarda çalışmak, entelektüel becerilerin (metin okuma ve yazma), motor becerilerin (yazma) bir kombinasyonunu gerektirir. Genel eğitici olanlar özellikle öne çıkıyor.

İlk başta bir konunun öğretilmesi sürecinde geliştirilirler, ancak daha sonra birçok faaliyet alanında kullanılırlar. Örneğin günlük hayatta matematik derslerinde oluşturulan hesaplamalı eylemleri özgürce kullanırız.

Dar faaliyet alanlarında (uzman beceriler) bir takım beceriler kullanılır: tıpta, bilimsel çalışmalarda.

Beceriler şunlar olabilir:

• basit fiziksel, yani giyinmek, evi temizlemek gibi basit insan eylemleri;
• karmaşık, örneğin, bazı hedeflere ulaşmak için diğer insanlarla etkileşimle ilişkili - makaleleri tanıtma, yazma yeteneği;
• sistemik - insanların ruh hallerini, psikolojik durumlarını ayırt etme, onlara cevap verme, kendi fiziksel ve zihinsel durumlarını hissetme yeteneği.

Gerekli beceri ve yeteneklerin listesi modern adam, yaygın. Örneğin, Puşkin'in çağdaşları tarafından ihtiyaç duyulanlardan farklıdır.

neden onları oluşturuyor

Her türlü faaliyetin dikkatli analizi, bunun bir toplam olduğunu gösterir. farklı şekiller beceri ve yetenekler - bunlardan birinin olmaması, bir kişinin istenen sonucu almasına izin vermez. Bu, yaşam kalitesinde bir bozulma, zihinsel rahatsızlık gerektirir.

Motor becerilerin oluşmaması, bir kişiyi hareket ve hareket özgürlüğünden, iletişimden mahrum eder, aşırı çaba, zaman ve maddi kaynak harcamasına neden olur.

Bilgiyi gözlemleme ve ezberleme, karşılaştırma, analiz, kişinin kendi dikkatini, durumunu kontrol etmeden zihinsel aktivite imkansızdır. Bilgiyi kulakla, görsel ve dokunsal olarak algılamak için duyusal becerilerin gelişimi ile yakından ilgilidir. Bir kimyager, bir aşçı, bir doktor ve diğer birçok uzman için kokulara karşı hassasiyet gereklidir.

İletişim becerileri özellikle önemli kabul edilir ve çeşitli durumlarda davranış kuralları bilgisi temelinde oluşturulur ve bir kişinin toplumda değerli bir yer almasına, tam üyesi olmasına izin verir.

Beceri ve yetenekler nasıl oluşur

Herhangi bir faaliyet alanı, bir kişiden belirli eylem algoritmaları gerektirir: bir beceri ile bir dansçının, hareketleri düşünmeden dansın modeline ve müziğin sesine göre doğru hareket etme yeteneği arasındaki fark nedir. Sürücü, trafik durumuna doğru tepki verme ve belirli bir araba türünü kullanma yeteneğine sahiptir; öğretmenden - edebiyatla çalışma becerileri, belirli bir yaştaki çocuklardan oluşan bir ekiple, ebeveynlerle, öngörülemeyen iletişim durumlarında doğru bir şekilde gezinme yeteneği.

Bir becerinin oluşumu, eylemin kendisini otomatizme getirerek, eylem dizisinin ve yönteminin hafızasında tekrarlanan sabitleme temelinde gerçekleştirilmelidir.

Yani, egzersiz, gerçekleştirilen eylemin (işin) kalitesini garanti eden ve hedefi tanıma ve bunu başarmak için istenen gerekli eylemler dizisini seçme yeteneğinin oluşumuna yol açan bir beceri oluşturma yöntemidir.

Önemli bir konu, öğrencinin bireysel yeteneklerini dikkate almaktır. Zihinsel ve motor becerilerin kalitesi ve hızı, beceri ve yeteneklerin oluşumunun zamanlamasını ve kalitesini etkiler.

Bu nedenle, bir kişiye emek sürecine bilinçli bir tutum, ön planlama, önerilen eylemler için seçenekler hakkında düşünme ve nihai sonuçlarını tahmin etme yöntemleri ve teknikleri, becerilerinin ve yeteneklerinin oluşumunun temelini oluşturur.

Özgeçmiş için profesyonel beceriler, çoğu zaman ayrı bir blok olan belgenin ayrılmaz bir parçasıdır. Onlara göre, işveren, başvuranın şirket çalışanı rolündeki olanaklarını belirler. Daha fazla konuşmanın gerçekleşeceği bir işe alım görevlisini çekmek için bunları dikkatlice seçmeniz gerekir.

Nedir - Özgeçmiş için profesyonel beceriler

Profesyonel nitelikler, bir uzmanın bu süreçte edindiği bir dizi kişisel nitelik ve beceridir. Organizasyona fayda sağlamak için gelecekte gelişmeye yardımcı olurlar.

Çoğu zaman, nitelikler yalnızca şartlı olarak profesyonel olan bir özgeçmişte bulunur. Örneğin, gelişmiş duyu Mizah. Bir işveren avukat pozisyonu için bir kişi arıyorsa, bu kaliteyi çok takdir etmeyecektir. Ancak önde gelen bir kurumsal parti için profesyonel olarak kabul edilebilir.

Mesleki becerilerin tanımına girmeden önce, tüm başvuru sahiplerinin veya yeni gelecek vaat eden bir iş bulmak üzere olanların çevrimiçi kursa aşina olmalarını öneririz: "Yeni iş: strateji, hazırlık, arama."Üç gün içinde size kendinizi mümkün olan en iyi şekilde nasıl sunacağınız öğretilecek.

Bir özgeçmişe dahil edilecek profesyonel beceriler

Özgeçmiş yazmak için temel 3 kural

Bir satış özgeçmişinde mesleki bilgi ve becerileri tanımlamak için üç ilkeyi takip etmeniz yeterlidir:

• Özlülük. Az bilgi yazarsanız bu konuda şüpheler oluşur, çok nokta olursa özeti okumak zorlaşır. Ortalama beceri sayısını seçmek daha iyidir - 6-9;
• Gereksinimlere uygunluközel boşluk Kendinizi "yönetici-yönetici" düzeyinde konumlandırmanız gerekir, böylece bir özgeçmiş görüntülerken işe alım görevlisi kiminle uğraştığını hemen anlar;
• Mevcut yetenek. Özgeçmişteki bilgiler kulağa güçlü ve güzel gelmelidir. Özel olarak yazmalısınız. Örneğin satış deneyimi (toptan satış departmanında 5 yıl). Personel yönetimi konusunda deneyiminiz varsa, ekipte kaç kişinin olduğunu belgede belirtmeniz gerekir.

Genel yetenekler

İşveren, karşı taraflarla yazılı ve sözlü olarak iletişim kurma yeteneğini, hizmet sektöründeki başarıları, iş sürecinin organizasyonu, hitabet deneyimi ve diğer yetenekleri kesinlikle takdir edecektir. Ancak herhangi bir alanda, sonuç motivasyonu, inisiyatif, sorunları çözme enerjisi, yetkin konuşma, karar verme hızı ve sorumluluk sahibi çalışanlara değer verilir. yardımcı olacak şey bu

Kariyer gelişimindeki yönler, "Kariyer vektörü" uzmanlarının tavsiyesi ile size belirtilecektir. Uzmanlar, yeni seviyelere ulaşmak için adımlarınızı yönlendirecek ve destekleyecektir.

Başvuru sahipleri genellikle adayın aşağıdakilere sahip olması gerektiğini belirtir:

• teknik beceriler;
• Liderlik nitelikleri;
• Pazarlama becerileri;
• Süreçleri organize etme ve yönetme konusunda deneyim.

Modern işgücü piyasası, modern teknolojiler hakkında yeni bilgiler gerektirir. Aranan bir İnternet mesleğine sahip olmak için genellikle

Özel yetenekler

Profesyonellerin sahip olduğu özel beceriler vardır. Liste genelleştirilmiştir ve her uzmanlık için uygun değildir.

Özgeçmişteki mesleki beceriler aşağıdaki gibidir:

• (belirli dil ve seviye);
• Programlama dilleri bilgisi;
• İş iletişimi becerileri (yazılı ve sözlü);
• Bilgi aramada verimlilik;
• Planlama;
• Satın alma deneyimi;
• Satış analizi;
• Müzakere deneyimi;
• İtirazlarla başa çıkma deneyimi
• Rapor hazırlamaya özen göstermek;
• Bir takımda çalışmaya isteklilik;
• Karar vermede bağımsızlık;
• ikna yöntemlerini kullanma becerisi;
• Programlarla deneyim (1C, Word, Excel);
• Ofis ekipmanlarını kullanma becerisi;
• Telefonla satış deneyimi (soğuk ve sıcak aramalar);
• İstatistiksel verilerin toplanması ve hazırlanması;
• Doğrudan satış deneyimi;
• Ticari tekliflerle çalışın;
• Mağazacılık deneyimi;
• Çalışanların motivasyonu ve eğitimi.

Her meslek belirli yetenekler gerektirir. Özgeçmişin uygun bölümünde belirtilmelidirler. Listelenen beceriler arasında belirli bir uzmanlık için uygun olanı bulabilirsiniz.

Mesleki yeteneklerinizi belirlemek için Kariyer Rehberlik Testini yapın

Beceri Açıklama Örnekleri

Özgeçmişteki mesleki beceriler listesinin belirli bir pozisyonun gereklilikleriyle tutarlı olması gerektiğini anlamak önemlidir. Örneğin, doğruluk zorunlu olarak adlandırılamaz. profesyonel kaliteüst yönetici. Ancak sekreter için bu somut bir avantaj olacak. Bu nedenle özgeçmiş yazarken, becerinin mesleğinizle ne kadar alakalı olduğunu düşünmelisiniz.

En başarılı özgeçmişlerin standartlarını ve örneklerini Vladimir Yakub'un kitabında görebilirsiniz. Rusya'nın en iyi kelle avcılarından biri olan sertifikalı bir uzman ve öğretmen, “Kazanan Bir Özgeçmiş” adlı kitabında deneyimlerini ve örneklerini paylaşıyor. 1:0 sizin lehinize!” Bir kitap al, kendini sat ve başarılı bir kariyere sahip ol!

Bir satış asistanının mesleki becerilerinin açıklamasına bir örnek

Bir satış asistanının pozisyonu birçok kişiyi kendine çekiyor. Ancak herkes bu rolde uzun süre kalmaz. Hızlı huylu ve çelişkili insanlar için meslek uygun değildir. Sanguine ve balgamlı insanlar genellikle içinde harika sonuçlar elde eder.

Bir Satış Danışmanı Özgeçmişi için Temel Beceriler:

• Alıcıların ilgisini çekme yeteneği;
• İtirazlarla çalışabilme, çatışma önleme;
• Belirli bir mağazadaki mallar hakkında bilgi (giysiler, aletler);
• Alıcıya bireysel yaklaşım, ihtiyaçlarının belirlenmesi ve seçimde yardım.

Bir muhasebecinin mesleki beceri açıklamasına bir örnek

Bir muhasebecinin özgeçmiş için hangi niteliklere ihtiyacı olduğunu düşünün:

• Dakiklik;
• organizasyon;
• verim;
• Kesinlik.

Belgede belirtilmesi gereken beceriler:

• Birincil belgelerin hazırlanması;
• Büyük miktarda bilgi ile çalışmak;
• Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, İş Kanunu ve Vergi Kanunu bilgisi;
• Muhasebe ve vergilendirme konusunda bilgi ve deneyim.

Bir sürücünün mesleki becerilerinin açıklamasına bir örnek

Bir özgeçmiş için temel beceriler şunlar olabilir:

• Sürüş deneyimi (15 yıl);
• Moskova ve Moskova bölgesi bilgisi;
• Dikkatli sürüş stili;
• Müşterilerle kibar iletişim;
• Ehliyet kategorisi C, kazasız sürüş deneyimi - 7 yıl.

Bir avukatın mesleki becerilerinin tanımına bir örnek

Bir avukatın özgeçmişindeki mesleki beceri ve yetenekler:

• "Consultant Plus" programları hakkında bilgi ve;
• Sözleşme, iş ve ekonomi hukuku bilgisi;
• "Hakemim", "Tahkim davalarının kart dosyası" hizmetlerini kullanma deneyimi;
• Prosedürel ve yasal belgelerin yetkin bir şekilde hazırlanması.

Bir yöneticinin (yönetmen) mesleki becerilerinin tanımına bir örnek

Yönetici Özgeçmiş Becerileri:

• Ticari bir hizmetin (pazarlama, satış departmanı) etkin faaliyetinin "0" ından yaratılması
• 1 bine kadar personel yönetiminde deneyim (motivasyon, eğitim, işe alım ve işten çıkarma);
• Pazar araştırması (kuruluşun rekabet gücünün ve müşteri isteklerinin analizi);
• Satış planının tahmini ve uygulanması.

Sekreter için iş tanımı örneği

Bir Sekreter için Temel Beceriler:

• İngilizce yeterliliği (seviye);
• Büro çalışmasının temelleri hakkında bilgi;
• MS Office programlarını kullanma deneyimi;
• Ofis ekipmanlarının mülkiyeti.

Çevrimiçi özgeçmiş yazma

Düzinelerce ve yüzlerce aday tek bir yere güveniyor, bu nedenle öne çıkmak önemlidir. Bu aşamada kişisel çekicilik ile dikkat çekmek imkansızdır. Bu nedenle, profesyonel becerileri standart olmayan ve doğru bir şekilde yazmak için çevrimiçi özgeçmiş derlemek için orijinal hizmetleri kullanmalısınız:

• zerply. Bu sosyal ağ orada bir portföy yayınlamak mümkün olacağı için geliştiriciler ve tasarımcılar arasında çok takdir edildi;
• özgeçmiş yapımcısı. Hizmet, standart ancak şık bir özgeçmiş oluşturmak için uygundur. Klasik tarzda tasarlanmış altı ücretsiz şablon sağlar.
• Herkesin dikkate alınması gereken kendi becerileri vardır. Bir özgeçmiş derledikten sonra, kendinizi pozisyonunuz için bir çalışana ihtiyaç duyan bir yönetici rolünde hayal etmelisiniz. Sonuçtan memnun kalana kadar değişiklik yapın. Çok uzun bir liste yapmanıza gerek yok, yoksa özgeçmiş bir kenara atılacaktır.

Tüm işverenlerin dikkat ettiği özgeçmişin önemli bir noktası, ana mesleki becerilere ilişkin sütundur. Ne eğitim ne de iş deneyimi, belirli konulardaki kişisel uzmanlığınızı size söylemez. Bu nedenle, uygun bölümü yetkin bir şekilde doldurmak için özgeçmişteki temel beceri örneklerine bakmaya değer. Bu, işverene tam olarak ne yapabileceğinizi göstermeye yardımcı olacaktır.

Ne seçilir

Herhangi bir "tipik" beceri bulmak zordur. Sonuçta, her mesleğin kendi gereksinimleri vardır ve başvuranın bunları karşılaması gerekir. Tam olarak ne yazabileceğinizi bilmiyorsanız, aşağıdakileri belirtebilirsiniz:

• kişilerarası iş iletişimi becerileri;
• işi organize etme, planlama, karar verme yeteneği;
• çeşitli nüanslara ve ayrıntılara dikkat;
• sorunları analiz etme, onları etkili bir şekilde çözmenin yollarını arama yeteneği;
• esnek olma yeteneği;
• proje yönetimi becerileri;
• iş liderliği.

Ancak yine de adayların gereksinimlerine bağlı olarak becerilerin seçilmesi arzu edilir. Genellikle işverenin kendisi gelecekteki çalışandan ne istediğini belirtir. Başvuru sahibi, gereksinimlerini basitçe yeniden ifade edebilir ve bunları temel becerilerde belirtebilir.

Lider Becerileri

Her şeyden önce, yönetici pozisyonuna başvuranlar için özgeçmiş için temel becerilerin neler olduğunu anlamak önemlidir. Potansiyel yöneticiler her zaman artan gereksinimlere tabidir ve adaylıkları daha titizlikle kontrol edilir.

Beceri olarak aşağıdaki becerileri belirtebilirsiniz:

• çatışma durumlarını çözmek;
• iş akışını planlamak ve en uygun şekilde düzenlemek;
• kararlar almak ve sonuçlarından bağımsız olarak sorumlu olmak;
• eleştirel düşün;
• zamanı ve astları olan insanları etkin bir şekilde yönetmek;
• motivasyon programları uygulamak;
• stratejik ve yaratıcı düşünün;
• müzakere;
• iletişim becerileri, meslektaşların, ortakların ve üst yönetimin güvenini kazanma yeteneği.

Becerilerinizi kişisel niteliklerden ayırt edebilmek önemlidir. Birincisi, çalışma ve eğitim sürecinde edinilir ve ikincisi sizi bir kişi olarak karakterize eder.

Ayrıca listeye çoklu görev, farklı koşullara uyum sağlama, yetkinin bir kısmını devretme ve görevlerin uygun şekilde uygulanmasını izleme yeteneği de ekleyebilirsiniz.

İletişim ile ilgili meslekler

Ayrı olarak, bir satıcı, yönetici veya danışman pozisyonuna başvuruyorsanız hangi becerilerin belirtilmesi gerektiğini belirtmekte fayda var. Örneğin, özgeçmişinizde aşağıdaki satış asistanı becerilerini listeleyebilirsiniz:

• zamanı yönetme yeteneği;
• kişisel iletişim ve başarılı satış deneyimi;
• yetkin sözlü konuşma, iyi eğitimli ses, gerekli diksiyon;
• satışa yaratıcı yaklaşım;
• dinleme, yetkin tavsiye verme, müşterilere bir yaklaşım bulma yeteneği;
• büyük miktarda bilgiyi hızlı ve kolay bir şekilde algılama yeteneği;
• hizmet becerileri, incelik ve hoşgörü gösterme yeteneği.

Şirketin yabancı müşterilerle çalıştığını biliyorsanız, yabancı dil bilgisi tartışılmaz bir artı olacaktır. Bir satış yöneticisinin boş pozisyonuna başvururken, bunun elbette doğru olup olmadığını da belirtin:

• İngilizce, İtalyanca, Fransızca veya başka bir dilde akıcılık;
• Bilgisayarın güvenli kullanımı, MS Office programlarının bilgisi;
• yabancı dil de dahil olmak üzere ticari yazışma becerileri;
• dikkat, ilgi, samimiyet gösterme yeteneği.

Ancak öğretmenler, öğretmenler, lider seminerler ve eğitimler için biraz farklı gereksinimler vardır. Aşağıdaki becerilere sahip olmalıdırlar:

• öğrenme çıktıları için motivasyon;
• yüksek enerji ve inisiyatif;
• bir grup insanın dikkatini yoğunlaştırma ve belirli bir süre tutma yeteneği;
• kursiyerlerle iletişim kurarken gösterilmesi gereken kazanılmış sabır ve esneklik becerileri;
• İşi etkin bir şekilde planlama ve organize etme becerisi.

Tüm bu mesleklerde ortak olan ana beceri, insanlarla iletişim kurmaktır.

Diğer seçenekler

Teknisyenler için doğru becerileri seçmek de aynı derecede kolaydır. Örneğin, bir sistem yöneticisi için ana görev, tüm bilgisayar ağının çalışmasını kontrol etmektir. Bu nedenle, aşağıdaki temel beceri ve yeteneklere sahip olmalıdır:

• profesyonel ekipmanın teşhisini yapmak;
• olası riskleri izlemek ve sistemlerin işleyişini mümkün olan en kısa sürede geri yüklemenin yollarını planlamak;
• teknik İngilizce konuşmak;
• büyük miktarda bilgi ile çalışın.

Bu pozisyon için gerekli becerilere göre, işin özelliklerinin özgeçmişte belirtilmesi gerekenleri nasıl etkilediğini görebilirsiniz. Ayrı olarak, bazı endüstrilerde mesleki becerilerin çok yakından iç içe geçmiş olduğunu ve bunları ayırmanın zor olduğunu belirtmekte fayda var.

Bir muhasebe uzmanı pozisyonuna başvuruyorsanız, önce gereksinimleri tanımanız daha iyidir. Bir muhasebeci için özgeçmişteki temel becerilere ilişkin örnekler, doğrudan adayların gereksinimlerinin açıklamasından alınabilir. Onlar zorunda:

• analitik düşünebilme;
• atanan alanda çalışmaları organize etmek;
• sorunları analiz etmek, onları çözmenin yollarını arayabilmek;
• akıllıca planlayın;
• küçük nüanslara ve önemli ayrıntılara yeterince dikkat edin;
• doğru şekilde öncelik verin;
• ile çalışabilmek büyük miktar belgeler;
• öncelikli görevleri tanımlayabilme;
• düzenleyici makamlarla çalışma becerisine sahip olmak.

Hukuk departmanı çalışanları için biraz farklı gereksinimler vardır. Bir avukat için şunları belirtebilirsiniz:

• hukuk bilgisi, yargı sisteminin ilkeleri;
• belgeler, sözleşmeler hazırlama yeteneği;
• yasal belgelerin analizinde beceriler;
• çeşitli bilgilerle çalışma ve onu hızlı bir şekilde özümseme yeteneği;
• bilgisayar bilgisi, MS Office programları;
• iletişim yetenekleri;
• elektronik ortamda sunulan yasal dayanakları kullanma becerisi;
• çoklu vektör yaklaşımı (farklı yönlerde çalışabilme);
• müşteriler ve kontrol organlarının çalışanları ile çalışma becerileri;
• belgelerle çalışma yeteneği;
• işi organize etme ve görevlerin yürütülmesini planlama yeteneği.

Her uzmanlık kendi becerisine sahip olmalıdır, ancak sunulan tüm listelerden gelecekteki işiniz için uygun olanı seçebilirsiniz.

Doğru ve ilgili özellikleri bulmak için ek bir yardım şu yansıma olabilir: Kendinizi, ilginizi çeken bir pozisyon için bir çalışana ihtiyaç duyan bir yönetici olarak hayal edin. Bir iş adayından ne beklersiniz?

İçerik

Bir iş bulmak için, bir kişinin kendini doğru bir şekilde sunması gerekir. gösteren bir özgeçmiş hazırlanmalıdır. kısa özgeçmiş başvuru sahibi ve sahip olduğu mesleki becerileri listeler. Bir kişinin iş bulup bulmaması bir dereceye kadar bu belgenin doğru uygulanmasına bağlıdır.

Temel mesleki beceriler

İyi bir özgeçmişin temel özellikleri, sunulabilirlik ve kısalıktır.

Boş pozisyona karşılık gelen mesleki becerileri listelemelidir. Her modern başvuru sahibinin sahip olması gereken temel özelliklerin bir listesi vardır. 4 gruba ayrılırlar. İlk kategoride, iletişimsel:

• Müzakere;
• yetkin yazılı ve sözlü konuşma;
• anlaşmazlıkların, anlaşmazlıkların çözümü;
• ikna etme yeteneği;
• itirazlar, iddialar ile çalışmak;
• topluluk önünde konuşma yeteneği.

• zaman yönetimi;
• bütçeleme;
• proje Yönetimi;
• stratejik Planlama;
• çoklu görev modunda çalışın;
• büyük miktarda bilgiyi işlemek.

• çalışan yönetimi;
• motivasyon;
• fikir üretimi;
• analitik.

Dördüncü grup, belirli bir meslek için gerekli olan uygulamalı becerilerdir. Taslak:

• bilgisayar sahipliği;
• "kör set";
• ofis ekipmanlarının taşınması;
• MS Office yazılım paketi bilgisi;
• GOST'ler, SNIP'ler hakkında bilgi;
• İş yazışmaları;
• yasal dayanaklarla çalışma becerisi, mevzuat bilgisi;
• Ofis işi;
• Yabancı dil bilgisi;
• personel üretimi.

Ekstra beceriler

Zorunlu olarak kabul edilmese de varlığı memnuniyetle karşılanan mesleki beceriler vardır. Özgeçmişte hangi ek beceriler listelenebilir:

• Detaylara dikkat;
• analitik beceriler;
• esneklik;
• sosyallik;
• dakiklik;
• yönetsel yetenekler.

Özgeçmişteki mesleki beceri örnekleri

Bazen hangi becerilerin temel, hangilerinin ek olduğunu ve “Hakkımda” bölümüne aktarmanın veya hiç bahsetmemenin daha iyi olduğunu anlamak çok zordur. Aşağıdakiler, boş pozisyonlar için bir özgeçmişe dahil edilebilecek profesyonel becerilere örneklerdir:

• yönetici
• Önder;
• iktisatçı;
• mühendis;
• öğretmen;
• banka çalışanı;
• Muhasebeci.

Yönetici Becerileri

Bu pozisyonun, işgal ederken sahip olmanız gereken becerilerin listesini etkileyen birçok dalı vardır. Satış, satın alma, personel eğitimi, işe alım müdürü vb. için boş pozisyonlar vardır. Resmi görevlerin yerine getirilmesi için önemli olan bir takım genel nitelikler vardır. Bir yönetim pozisyonu için bir özgeçmiş aşağıdaki becerileri içerebilir:

• itirazlarla çalışmak;
• çatışma durumlarının çözümü;
• bilgisayar bilgisi;
• büyük hacimli bilgilerin işlenmesi;
• Satış deneyimi;
• Ofis işi;
• ofis ekipmanı, iletişim araçları ile çalışmak;
• görgü kurallarına uygun iletişim;
• Müzakere;
• ilgili pazar bilgisi;
• müşteriler, tedarikçiler, personel ile istikrarlı ilişkiler kurmak.

Kafa

Bu pozisyonu elinde tutan kişinin tüm eylemleri, verimli çalışma işletmeler.

Özgeçmişteki yönetici pozisyonu için başvuran, aşağıdaki uzmanlık becerilerini gösterebilir:

• ikna etme, motive etme yeteneği;
• yabancı dil bilgisi (sayılama ve yeterlilik seviyesi ile);
• iş sürecinin tüm aşamalarında personelin seçimi, eğitimi, kontrolü;
• uzmanlık seviyesi kişisel bilgisayar(hangi programlarda çalışabileceğini listelediğinizden emin olun);
• Stratejik düşünce;
• Müzakere;
• kritik düşünce;
• çatışmaları çözme yeteneği;
• yetki delegasyonu;
• geçici, işgücü kaynaklarının yönetimi;
• tahmin, stratejik planlama;
• standart dışı yönetim kararlarını araştırmak;
• organizasyon becerileri.

İktisatçı

Böyle bir pozisyonda olan kişinin yüksek öğrenim görmüş ve analitik bir zihniyete sahip olması gerekir. Bir ekonomistin boş pozisyonu için özgeçmişte, aşağıdaki mesleki beceri ve bilgileri belirtebilirsiniz:

• PC yeterliliği (uzman olunan programların, özellikle uzmanlaşmış programların bir listesi ile);
• şirketin performansının muhasebeleştirilmesi;
• kişilerin banka hesaplarının tutulması, tüzel kişiler;
• yabancı dil bilgisi (numaralandırma, seviye ile);
• ekonomik analiz;
• ödemelerin planlanması, sürdürülmesi ve kaydedilmesi;
• elektronik raporlama, çeviriler ile çalışmak;
• yönetim, sözleşmelerin imzalanması;
• işlemlerin belgelenmesi;
• raporların kurallara ve sürelere uygun olarak tutulması ve sunulması.

mühendis

Bu pozisyonu korumak için birçok beceriye sahip olmanız gerekir. Bir özgeçmişe neler dahil edilebilir:

• bir bilgisayara sahip olmak, özel programlar (Compass, AutoCAD);
• inşaat ve onarım süreçlerinin organizasyonu, her aşamada yönetim;
• bilgi normatif belgeler mühendislik tasarımı alanındaki yasalar ve eylemler;
• muayene Proje belgeleri;
• günlük kalite kontrolünün yapılması, yapılan işin hacminin kaydedilmesi;
• ihale belgelerinin işlenmesi;
• mühendislik projelerinin geliştirilmesi;
• sözleşmeler, ek sözleşmeler hazırlamak;
• teknik belgelerin bakımı;
• sağlayıcılarla çalışmak;
• çizimleri okumak ve çizmek;
• değişen karmaşıklıktaki mekanizmaların özellikleri hakkında bilgi.

öğretmen

Öğretmen ve eğitimci, büyük özveri gerektiren özel mesleklerdir. Bu boş pozisyonlar için başvuranlar için hem uzmanlık becerileri hem de kişisel nitelikler eşit derecede önemlidir. Bir öğretmen pozisyonu için özgeçmiş hazırlarken, sahip olduğunuz bu özelliklerden bazılarını listeleyebilirsiniz:

• kontrol altına alma modern teknolojileröğrenme;
• motivasyon;
• ders verme deneyimi, özel dersler;
• girişim;
• geniş bakış açısı;
• enerji;
• bilgi;
• Yetenek etkili iletişim;
• iletişimde esneklik, hoşgörü;
• Karar vermek;
• organizasyon, planlama;
• kritik düşünce.

banka çalışanı

Pozisyon, kural olarak, insanlarla sürekli iletişimi içerir. Bunu elde etmek için, bu tür mesleki bilgilere ihtiyacınız olabilir:

• Satış deneyimi;
• incelik, hoşgörü;
• zaman yönetimi;
• etkili iletişim - muhatabı dinleme ve yetkin tavsiyelerde bulunma yeteneği;
• dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• öğrenme yeteneği, yeni bilgilerin kolay özümsenmesi;
• motive etme ve ikna etme yeteneği;
• itirazlarla çalışın, uzlaşmalar arayın.

Muhasebeci

Bu pozisyonda bulunan bir kişinin sahip olması gereken becerilerin listesi oldukça geniştir ve dar uzmanlığa bağlı olarak değişebilir.

Açık bir muhasebeci pozisyonu için özgeçmişte listelenebilecek mesleki bilgiler:

• karşılıklı anlaşmalar, uzlaşma eylemleri yürütmek;
• ilgili mevzuat bilgisi;
• muhasebe ve vergi muhasebesi;
• "Müşteri bankası" sistemi ve özel programlar hakkında bilgi;
• muhasebe kayıtları;
• analitik düşünme;
• raporların hazırlanması ve sunulması;
• planlama;
• bir envanter yürütmek;
• dikkat;
• maaş bordrosu;
• tatil ücreti, hastalık izni hesaplama ilkeleri hakkında bilgi;
• birincil belgelerle çalışın.

Deneyimsiz bir özgeçmişte profesyonel beceriler

Henüz herhangi bir yerde çalışmak için zamanınız olmadıysa, bu hiçbir becerinizin olmadığı anlamına gelmez. Mesleki deneyimi olmayan kişiler için özgeçmişe hangi bilgiler yansıtılabilir:

• bilgisayar sahipliği, bilgisayar programları;
• matematiksel modelleme, pazarlama analizi, sosyoloji (eğitim aldığınız, staj yaptığınız herhangi bir yönde) alanında teorik ve pratik bilgiler;
• sosyolojik araştırma yürütme deneyimi (çalışma sırasında edinilebilir);
• yabancı dil bilgisi (İngilizce, İspanyolca, vb.);
• belirli yarı zamanlı işlerde edinilen beceriler (isteğe bağlı);
• "mükemmel" notu olan bir tez.

Yaygın hatalar

Bir özgeçmiş hazırlamaya çok sorumlu bir şekilde yaklaşmanız gerekir, çünkü kariyeriniz ve geleceğiniz buna bağlıdır. Bir belge hazırlarken aşağıdaki hatalardan kaçının:

1. En uygun puan sayısı 6 ila 9 arasındadır. Çok az beceri yazarsanız, İK yöneticisi veya şirket başkanı, pozisyonu doldurmak için yeterli niteliklere sahip olmadığınız görüşünde olabilir. Çok fazla varsa, belge şüphe uyandıracaktır. Uzman, sahip olmadığınız bilgileri listelediğinizi düşünebilir.
2. Onlarla gurur duysanız bile, belirli bir işle ilgili olmayan profesyonel beceriler yazmayın.
3. “Mesleki beceriler” maddesine kişisel nitelikler, karakter özellikleri eklemeyin. Onlar için ayrı bir bölüm var.
4. Her mesleki beceri hakkında özet olarak değil, özellikle, örneğin - "Toptan satış deneyimi - 5 yıl" yazın. “Sahibim”, “Biliyorum”, “Tecrübem var” kelimeleri ile işlem yapın.
5. İlgililik ilkesini unutmayınız. Önce temel becerileri, sonra ek becerileri yazın.
6. Şablon ifadelerinden, pullardan kaçının.

Video

Tartışmak

Özgeçmişte mesleki beceriler: beceri ve bilgi örnekleri

Özgeçmiş)- bu sizin kartvizitinizdir, doğru derlemesi istediğiniz işi alıp almamanıza bağlıdır. Özgeçmiş yazmaya sorumlu bir şekilde yaklaşmak çok önemlidir, çünkü sizi işe almada belirleyici bir faktör olabilir.

Bu makalede, bir özgeçmiş için belirli becerilere ve yeteneklere bakacağız ve ayrıca bir özgeçmişin bu bölümlerini nasıl doğru bir şekilde dolduracağınız konusunda size ipuçları ve tavsiyeler vereceğiz. Makalenin sonunda standart bir özgeçmiş şablonu indirebilirsiniz.

Soruyla ilgileniyorsanız, makalede bunun hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Eğitim, deneyim, önceki pozisyonlarda alınan pozisyonlar CV'nin zorunlu parçalarıdır. Bir uzmanın en önemli becerilerini tanımlamadan iyi bir özgeçmiş kabul edilemez. Bu becerileri, potansiyel bir patronun birini değil, sizi işe almak için karşı konulmaz bir istek duyacağı şekilde tanımlamanız gerekir.

1. Özgeçmiş için temel beceriler ve yetenekler

Bu özgeçmiş bloğunu doldurmak için doğru yaklaşım, işverenin kişisel iletişim olmadan bile tam olarak ihtiyaç duyduğu kişi olduğunuzu anlamasını sağlayacaktır.

Herhangi bir pozisyon ve meslek için uygun olacak böyle genel anahtar beceriler yoktur. Kendi mesleki değerlerini formüle edemeyen kişiler için aşağıdaki beceri ve yetenekler belirtilebilir:

• kişilerarası iş iletişimi yeteneği;
• çalışma süresinin organizasyonu ve planlanması;
• Detaylara dikkat;
• problem durumlarına çözüm bulmak için gerekli analitik beceriler;
• esnekliğin tezahürü;
• yönetim becerileri
• iş liderliği becerileri.

Bir işverenin, genellikle kendi iş tekliflerinde belirtilen bu becerilerin yalnızca bir alt kümesine ihtiyaç duyabileceğini unutmayın. İşverenin gereksinimlerini temel becerilerinize göre yeniden çerçevelemek çok daha kolaydır.

2. Satış görevlileri, danışmanlar, sekreterler, bankacılar için beceri ve yetenekler…

Satış görevlisi, yönetici ve danışman pozisyonları ile insanlarla düzenli iletişim gerektiren diğer pozisyonlar için başvuranlar, kendi beceri ve yeteneklerini belirtebilir:

• satışta başarılı deneyim;
• zaman yönetimi becerileri;
• yetkin konuşma, ikna etme yeteneği;
• etkili iletişim becerileri;
• müşteriye bir yaklaşım bulmak ve uzlaşmaya varmak;
• bilgiyi öğrenme ve algılama yeteneği;
• muhatabı dinleme ve ona yetkin tavsiyelerde bulunma yeteneği;
• incelik ve hoşgörünün tezahürü;
• yaratıcılık.

İşverenin yabancı müşterilerle işbirliği yaptığına dair bilginiz varsa, yabancı dil bilginiz sizin avantajınız olacaktır. Bunu özgeçmişinize eklediğinizden emin olun.

Hizmet çalışanlarının, yardım sağlamak için gereken iletişim, analiz ve karar verme konusunda yetenekli olmaları gerekir. Bu tür çalışanların herhangi bir faaliyeti, başvuranın sonuç odaklı olmasını, kişisel baskı ve inisiyatif varlığında çalışabilmesini gerektiren müşterinin çıkarlarını karşılamayı amaçlamalıdır.

Ayrıca, işveren, yabancı dil bilgisine sahip olacak, bir PC'ye sahip olacak, ticari yazışmalar yapacak, özenli ve şirketin çalışmasının genel sonucuyla ilgilenen adayın özgeçmişinden kesinlikle etkilenecektir.

3. Liderlik becerileri ve yetenekleri: yönetici, yönetici, müdür, yönetici…

İşverenler, yöneticileri özel bir dikkatle kontrol eder ve genellikle onlardan aşırı taleplerde bulunur. Yönetici pozisyonu almak isteyenler, beceriler olarak şunları belirtmelidir:

• çatışmaları çözme yeteneği;
• iş akışının optimal organizasyonu;
• bağımsız karar verme ve onlar için sorumluluk;
• eleştirel düşünmenin varlığı;
• zaman ve emek kaynaklarının verimli yönetimi;
• personel motivasyon becerileri;
• Stratejik düşünce;
• etkili müzakere;
• iletişim becerileri ve güven kazanma yeteneği.

Başvuru sahibi, güçlü yönleri olarak gördüğü profesyonel özellikleri bu gruba ekleyebilir.

Bu durumda mesleki beceriler ve kişisel nitelikler net bir şekilde ayrılmalıdır, çünkü başvuranın kişisel nitelikleri ile ilgili soru kesinlikle işverenden gelecektir ve mesleki becerilere sahip kimlikleri kendileri hakkında olumlu bir izlenim yaratmalarına izin vermeyecektir.

Beceri listesi, aynı anda birkaç görevi yerine getirme, sorumlulukları dağıtma ve yürütmelerini kontrol etme yeteneği ile desteklenebilir.

4. Seminer ve eğitimlere öncülük eden öğretmenler için beceri ve yetenekler…

Biraz farklı beceri ve yetenekler, seminerlere liderlik eden öğretmenlerin özelliği olmalıdır. Bu tür insanlar olmalıdır:

• motivasyon yeteneğine sahip;
• son derece inisiyatif ve enerjik;
• insanların dikkatini gereken süre boyunca belirli fenomenlere yoğunlaştırmada ustalar;
• esnek ve sabırlı;
• iş sürecini organize edebilir.

Ayrıca öğretmenlerin yetkin bir konuşma ve net telaffuza sahip olmaları, kişisel iletişimde iyi muhatap olmaları gerektiğini belirtebilirsiniz.

Bu işçi kategorisinin ana görevi temas kurmaktır.

5. Teknik uzmanlar için beceri ve yetenekler: programcılar, sistem yöneticileri…

Örneğin, sistem yöneticilerinin şirketteki tüm bilgisayarların çalışmasını izlemeleri gerekir ve bu da aşağıdakileri gerektirir:

• alt ekipmanla ilgili teşhis önlemlerinin alınması;
• olası risklerin sürekli izlenmesi;
• teknik düzeyde İngilizce yeterliliği;
• bilgi akışlarının algılanması kolaylığı.

6. Muhasebeciler, denetçiler için beceri ve yetenekler…

Muhasebe ile ilgili işleri hedefleyen profesyoneller, işverenin gereksinimleri hakkında net bir anlayışa sahip olmalıdır. Muhasebecinin sahip olması gerekenler:

• analitik düşünme;
• bir iş algoritması oluşturmak için organizasyon becerileri;
• sürekli analiz;
• yetkin planlama;
• ayrıntılara ve önemsiz şeylere artan ilgi;
• önceliklerin derecesini belirleme yeteneği;
• öncelikli görevlerin tanımı;
• düzenleyici makamların temsilcileriyle çalışma becerileri.

7. Beceriler ve yetenekler - avukatlar için örnekler

Hukuk alanındaki çalışanlar özgeçmişte şunları belirtebilir:

• hukuk bilgisi;
• sözleşme ve dokümantasyon hazırlama becerileri;
• yasal elektronik veri tabanlarının kullanımı;
• düzenleyici makamlarla çalışma yeteneği;
• uzlaşma çözümleri aramak;
• hedefler belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için çabalamak.

8. Özgeçmiş için özel beceriler ve yetenekler

Her biri ortak bir sonuç için motive olacak, ortaya çıkan sorunları çözmede inisiyatif ve yüksek enerji gösterecek, keyifli ve yetkin bir muhatap olacak, hemen karar verebilecek, cevap verebilecek ve sorumluluk sahibi bir çalışan arıyor. her kelime için.

Başvuru sahipleri özgeçmişlerine şunları ekleyebilirler:

• liderlik niteliklerinin varlığı;
• teknik bilgi;
• proje organizasyonu ve yönetim becerileri;
• pazarlama yetenekleri.

9. Genel beceri ve yetenekler

Profesyonellerin sahip olabileceği bir dizi genel beceri vardır. Listeleri genelleştirilmiştir ve tüm uzmanlıklar için uygun değildir.

Ancak bu listenin sizin için faydalı olacağını düşünüyorum, belki özgeçmişinizde belirtmek istediğiniz o beceri ve yetenekleri tam olarak bulacaksınız. Bunlar şunları içerir:

• kontrol altına alma yabancı Dil(dil ve içindeki yeterlilik derecesi);
• programlama yeteneği;
• bütçeleme;
• yetkili iş görüşmesi(sözlü ve yazılı);
• yaratılma düzeyleri de dahil olmak üzere müşteri veritabanlarıyla çalışmak;
• bilgi arama ile ilgili verimlilik;
• planların geliştirilmesi;
• satış üzerine analizör eylemleri (rakip kuruluşlar tarafından gerçekleştirilenler dahil);
• satın alma becerileri;
• envanter süreçlerini yürütme becerileri;
• mağazacılık yeteneği;
• ticari tekliflerle çalışmak;
• müzakere Becerileri;
• meslektaşların eğitimi ve motivasyonu;
• tahmin;
• fiyatlandırma becerileri;
• doğrudan satış becerileri;
• ikna becerileri;
• telefonla satış becerileri
• bireysel bilgisayar programlarıyla çalışma becerileri: Excel, Word, Photoshop, 1C, vb. ;
• itiraz etme yeteneği;
• birincil verilerin kullanımı;
• ofis ekipmanlarının taşınması;
• reklam ve pazar araştırması kampanyalarının geliştirilmesi ve uygulanması;
• yasal uzmanlık;
• raporlama materyallerinin hazırlanmasında titizlik;
• istatistiksel bilgilerin toplanması ve hazırlanması;
• süreçleri organize etme yeteneği;
• ekip çalışmasına hazır olma;
• kararların bağımsızlığı;
• organizasyon becerileri;
• ikna yöntemlerini uygulama becerisi.

Her bireysel uzmanlık belirli yeteneklerle karakterize edilir. Sunulanlar arasında kesinlikle size uygun olanlar ve seçiminiz haline gelen pozisyon olacaktır. Bu beceriler bir özgeçmişe dahil etmek için kullanılabilir.

10. Temel bir beceri ve yetenek listesinin doğru bir şekilde derlenmesi

İpucu: İstediğiniz pozisyonu ararken, kendinizi tek bir özgeçmişle sınırlamamalısınız, boş pozisyona göre sürekli olarak değiştirmek daha iyidir. Ana özgeçmişteki ve belirli bir pozisyon için oluşturduğunuz beceri gösterimleri farklı olmalıdır.

Özgeçmişin çoğu pozisyon için uygun olan ana versiyonunda, becerileri aşağıdaki gibi tanımlamanız gerekir: "Beceriler ve Başarılar" sütunu, "İş Deneyimi" sütununun sonudur, yani. beceriler mesleki deneyimin sonucudur.

Diyelim ki bir pazarlamacı olarak çalıştınız ve şimdi bu pozisyon için bir boşluk arıyorsunuz, yeni patronun sizi bu pozisyon için işe alarak elde edeceği faydaların bir listesini yazmanız gerekiyor.

Bir pazarlamacı için özgeçmiş örneği için profesyonel beceriler ve yetenekler:

• pazarlama araştırması yapmak;
• pazar durumunun ve tüketici isteklerinin analizi;
• ürün fikirleri geliştirme yeteneği.

Liste çok uzun ve ayrıntılı olmamalıdır - ana noktalar yeterli olacaktır. CV'nizi okuyan işe alım görevlisi, temel yetkinliklerinizin deneyimden geldiğini anlamalıdır, bu yüzden telafi etmeyin. Basit bir çalışan olduğunuzu hayal edin ve işi nasıl organize edeceğinizi bildiğinizi yazın. Kimse size inanmayacak ve işe alım görevlisi sizi görmezden gelecek.

11. Yeteneklerinizin ve kişilik özelliklerinizin tanımını karıştırmayın

Dakiklik, sosyallik ve sorumluluk hakkında "Kendim hakkında" sütununda belirtilmelidir. "Beceriler ve Başarılar" sütunu yalnızca resmi yükümlülüklerle ilgili bilgiler için gereklidir.

"Mesleki beceriler" bölümünde, son işyerinde veya üniversitede edinilen temel becerileri belirtmek gerekir. Burada ayrıca başarılarınızı listeleyebilirsiniz. Bölüm sizi bir uzman olarak göstermelidir. Başka bir deyişle, bu bölüm "Niteliğinizi" tanımlamalıdır.

Becerilerinizi tanımlarsanız CV'nizi daha çekici hale getireceksiniz. Bu bölümü okuduktan sonra potansiyel bir patron, şirketin size ihtiyacı olduğunu net bir şekilde anlamalı ve mutlaka görüşmeye çağrılmalısınız. Bilgisi ve yetenekleri onu cezbetmelidir. Bunun daha sık olmasını istiyorsanız, tavsiyemize kulak verin:

• "Nitelikler" maddesi "Eğitim" maddesinden hemen sonra gelmelidir. Bu en azından mantıklı.
• Bu bölümün herhangi bir yeni boş pozisyon için değiştirilmesi gerekir. Aradığınız pozisyona uygun olan yetenekleri yazmanız yeterlidir.
• kendini yapma insan orkestrası, artılarının tam listesini dikkatlice belirterek. Birkaç (4-8) anahtar belirtin, bu yeterlidir. Bazı becerileri ifade etmek istiyorsanız, diğerlerini feda etmeniz gerekecek.
• Başlangıçta, aradığınız pozisyonla en uyumlu olan yetenekleri yazın.
• Listeyi okunması kolay bir şekilde yazın.
• Reklamda potansiyel patron tarafından kullanılan tanımları ve ifadeleri kullanmanız gerekir.
• Beceri ve yetenekleri tanımlarken, “Deneyimim var”, “Biliyorum”, “Sahibim” vb. kelimelerle ifadelere başlamanız gerekir.
• Özellikleriniz hakkında yazmaya gerek yok, özgeçmişinizde onlar için özel bir bölüm var.

Dikkat: Sözde "kelle avcıları" nadir çalışanlar arıyor. Genellikle adayın deneyimiyle ilgilenmezler, kendilerine sağlanan özel faydaları isterler.

12. Bir İK direktörü için özgeçmiş örneği için beceri ve yetenekler:

Şirket içi iletişim kurma becerisi. Departmanları ve projeleri etkin bir şekilde yönetme becerisi. istişarelerin organizasyonu ve iş eğitimi.

Yeni beceri kırmızı bir çizgi ile yazılabilir, bu daha fazla yer kaplamasına rağmen metninizin daha kolay okunmasını sağlayacaktır. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi doğru bir şekilde tanımlarsanız, bu, görüşmeye çağrılma şansınızı önemli ölçüde artıracaktır.

Eğitim ve deneyim, özgeçmişin çok önemli bir parçası olsa da, doğru çalışan izlenimi yaratamazlar.

Kiracının nerede eğitim aldığınızı ve mesleki deneyiminizi edindiğinizi bilmesi yeterli değildir. Tam olarak ne yapabileceğinizi ve firmasına nasıl faydalı olabileceğinizi bilmesi gerekiyor. Bu nedenle, doğru şekilde boyanmış temel beceriler, gıpta edilen işi alma olasılığını büyük ölçüde artırır.

Temel Beceriler, işinizi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğunuz beceri ve yeteneklerinizin birleşimidir. Özenle seçilmiş ve iyi formüle edilmiş ifadeler, özgeçmişinizin birçok benzer belgeden öne çıkmasına yardımcı olabilir.

Çalışırken beceri kazanmaya çalışın, ekstra çalışın ve sertifika alın. Bu durumda, kiracının ilgisini gerçekten çekebilecek ve daha yüksek bir işe alınma olasılığı elde edebileceksiniz.

Özgeçmiş için beceri ve yetenek örneklerinin size yardımcı olacağını umuyoruz.

13. Özgeçmişte belirli becerileri ve yetenekleri belirtiyoruz

Şimdi, ilginizin arttığı belirli bir pozisyon için CV yazdığınızı düşünelim. O halde temel beceriler listesi, genel becerilerden ziyade özel beceriler listesi olarak ele alınmalıdır.

İlanı çok dikkatli okuyun. Bu pozisyon için işe alınmak için bilmeniz gerekenler nelerdir? Bu istekler sizin beceri ve deneyiminizle örtüşüyor mu? Bu, "Beceriler" sütununda belirtilmelidir.

Ancak, özgeçmişinizdeki gereksinimleri yazıya dökmek ve bunları kendi becerileriniz olarak çerçevelemek kötü bir fikirdir. İşe alım görevlisi, özgeçmişinizi "kurtulun" olarak değerlendirmeye karar verdiğinizi hemen tahmin edecektir. Bu bilgiyi değiştirin, daha spesifik hale getirin, işveren tarafından belirtilmeyen ancak bu şirkete fayda sağlayabilecek bir şey ekleyin.

Örneğin, bir gereksinim görürseniz - akıcı İngilizce, o zaman patron için vize düzenleme yeteneğinden bahsedin (eğer durum buysa, elbette). Sonuçta, eğer işveren ve uşakları birbirine uyuyorsa ingilizce dili, bu başka ülkelerden iş ortakları olduğunu gösterebilir ve bu durumda vize düzenleme yeteneği olası bir patronun ilgisini çekecektir.

Ayrıca, zamanımızda bir işe alım görevlisinin adayları büyük olasılıkla anahtar kelimelere göre arayacağını unutmayın; bu nedenle, iş tanımı metninde yer alan ifadeleri içerecek şekilde becerilerin bir tanımını yazmak gerekir.