Ağırlık kaldırma kuralları. Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken kadınlar için izin verilen maksimum yük normları

Ağırlıkları manuel olarak kaldırma ve taşıma

elle taşınan yükün kütlesi (kg olarak) veya harici birimler olarak ifade edilen, kişi başına yasal olarak sabit izin verilen maksimum fiziksel yükler mekanik iş vardiya başına (kgm olarak). Bu tür normlar, kadınlar, 18 yaşın altındaki kişiler ve belirli erkek işçi kategorileri için kanunla belirlenir. Kadınlar ve küçüklerin kendileri için belirlenen azami sınırları aşan ağırlıkları taşıması ve hareket ettirmesi yasaktır (İş Kanunu'nun 160. maddesinin 3. kısmı ve 175. maddesinin 3. kısmı). Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken kadınlar için izin verilen azami yük normları onaylı. 6 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti ve aşağıdaki gereksinimleri içerir: yapılan işin diğer işlerle dönüşümlü olduğu durumlarda (saatte 2 defaya kadar) ağır yükleri kaldırırken ve taşırken, yükün izin verilen maksimum ağırlığı 10'dur. kilogram; vardiya sırasında ağırlıkları sürekli kaldırırken ve taşırken - 7 kg; bir vardiyanın her saatinde gerçekleştirilen dinamik çalışma miktarı aşağıdakileri aşmamalıdır: çalışma yüzeyi- 1750 kgm, yerden - 875 kgm. Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, dara ve ambalajın ağırlığını içerir. Malları arabalarda veya konteynerlerde taşırken, uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir. Bu normlar, geliştirme aşamasında yürürlüğe girdiği andan itibaren uygulanması zorunludur. Proje belgeleri tasarım, mühendislik ve teknolojik organizasyonlar. Aynı zamanda, ağır yüklerin elle kaldırılması ve taşınmasının teknolojik süreçlerden veya kullanılan makine ve ekipmanın özelliklerinden kaynaklanmadığı işlerde de normlara uyulmalıdır. Bu standartların uygulanmasının kadınlar tarafından gerçekleştirilen işi mekanize etmek için ön önlemler gerektirdiği kuruluşlara gelince, yükleri manuel olarak taşıma ve taşıma kurallarını kademeli olarak getirmelerine izin verilir. 27 Ocak 1982 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanan normlar, bu işi bir başkasıyla değiştirirken ağırlıkların manuel olarak kaldırılması ve taşınması durumunda, maksimum 15 kg izin verilen ağırlık, çalışma vardiyası sırasında ve ağırlıkları 1,5 m-10 kg'dan fazla kaldırırken sabit kaldırma ve hareket ağırlıkları ile. Toplam ağırlık Vardiya sırasında taşınan kargo 7000 kg'ı geçmemelidir. Yükleme oranı, dara ve ambalajın ağırlığını içerir. Yük arabaları veya konteynerler üzerinde taşınırken, uygulanan takviyeye yalnızca 15 kg içinde izin verilir. 18 yaşın altındaki kişiler tarafından ağır yüklerin taşınması ve taşınması için limitler onaylanmıştır. zorunlu posta. 4 Mart 1921 tarihli RSFSR Çalışma Halk Komiserliği: 16 ila 18 yaş arası erkek ergenler için - 16,4 kg, 16 ila 18 yaş arası kız ergenler için - 10,25 kg. Aynı zamanda, her iki cinsiyetten ergenler tarafından belirtilen normlar dahilinde ağır yüklerin taşınmasına ve taşınmasına, yalnızca ergen tarafından gerçekleştirilen kalıcı mesleki çalışma ile doğrudan ilgili olmaları ve daha fazlasını almamaları durumunda izin verildiği tespit edilmiştir. çalışma sürelerinin 1/3'ü. 18 yaşın altındaki kişiler hiçbir durumda yalnızca 4,1 kg'dan daha ağır olan yükleri taşımak veya taşımaktan oluşan işlere atanmamalıdır Erkekler için ağırlık kaldırma ve taşıma kısıtlamaları, yükleme ve boşaltma işlemlerinin yürütülmesine ilişkin kurallarla belirlenir.

Erkekler için izin verilen maksimum yük normları:

Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken (25 m'den fazla olmayan bir mesafede): 15 yaşındaki ergenler için - 8 kg; 16 ila 18 yaş arası - 16 kg; 18 yaş ve üstü kişiler için - 50 kg;

18 yaş ve üzeri kişiler için bir vardiya sırasında gerçekleştirilen dinamik iş miktarı 104.000 kgm'yi geçmemelidir.

6 Şubat 1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, kadınlar için izin verilen maksimum yükler için aşağıdaki normlar oluşturulmuştur:

Diğer işlerle dönüşümlü olarak ağırlıkları manuel olarak kaldırma ve hareket ettirme (saatte 2 defaya kadar) - 10 kg;

Bir iş vardiyası sırasında ağırlıkları manuel olarak sürekli olarak kaldırmak ve taşımak - 7 kg;

Bir vardiyanın her bir saatinde gerçekleştirilen dinamik çalışma miktarı aşağıdakileri aşmamalıdır: çalışma yüzeyinden - 750 kgm; yerden - 875 kgm

notlar:

Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, konteyner ve ambalaj kütlesini içerir.

Malları arabalarda veya konteynırlarda taşırken, uygulanan kuvvet izin verilen maksimum yükleri aşmamalıdır.

1. Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının temelleri

3.1. Genel Hükümler

Rusya Federasyonu Federal Yasası "İşçi korumasının temelleri hakkında Rusya Federasyonu"(OOT RF, 1999), işverenler ve çalışanlar arasındaki işgücünün korunması alanındaki ilişkileri düzenlemek için yasal çerçeveyi oluşturur ve bir çalışanın çalışma sırasında yaşamını ve sağlığını koruma gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları yaratmayı amaçlar.

Madde 16. Üretim tesislerinin yanı sıra makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanlarının inşası ve yeniden inşası projeleri, teknolojik süreçler işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Üretim tesislerinin inşası, yeniden inşası, teknik olarak yeniden donatılması, yeni ekipmanın üretimi ve tanıtımı, yeni teknolojilerin tanıtılması, bu maddenin 1. paragrafında belirtilen projelerin çalışma koşullarına uygunluğu konusunda devlet incelemesi sonucuna varılmadan yasaktır. işgücü koruma gerekliliklerinin yanı sıra, ilgili devlet gözetim ve denetim kurumlarının izni olmadan işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk.

Yeni veya yeniden inşa edilmiş üretim tesisleri, ilgili devlet denetim kurumlarının kararları ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk kontrolü olmadan faaliyete geçirilemez.

Metrolojik kontrol ve toksikolojik (sıhhi ve hijyenik, biyomedikal) değerlendirme yöntem ve araçları geliştirilmeyen zararlı veya tehlikeli maddelerin, malzemelerin, ürünlerin, malların üretiminde ve hizmetlerin sağlanmasında kullanılması yasaktır.

Yeni, kuruluşta daha önce kullanılmamış, zararlı veya tehlikeli maddelerin kullanılması durumunda, işveren, bu maddeleri kullanmadan önce, işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk konusunda ilgili devlet denetim ve kontrol organları ile geliştirmek ve koordine etmekle yükümlüdür, çalışanların yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik önlemler.

Makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanları, araçlar, teknolojik süreçler, malzemeler ve kimyasallar, yabancı olanlar da dahil olmak üzere işçilerin bireysel ve toplu koruma araçları, Rusya Federasyonu'nda belirlenen işgücü koruma gerekliliklerine uymalı ve uygunluk belgelerine sahip olmalıdır.

Madde 17. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışanlara sertifikalı araçlar verilir. kişisel koruma, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan standartlara uygun olarak yıkama ve nötralize edici maddeler.

Çalışanlar için kişisel koruyucu ekipmanların temini, depolanması, yıkanması, temizlenmesi, onarımı, dezenfeksiyonu ve nötralizasyonu işveren tarafından gerçekleştirilir.

makale 2 Federal Yasa aşağıdakiler için geçerlidir:

işverenler;

işverenlerle iş ilişkisi içinde olan çalışanlar;

kişisel emek katılımlarına dayalı olarak ortak üretime ve diğer ekonomik faaliyetlere katılan kooperatif üyeleri;

yüksek mesleki ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri, orta mesleki eğitim ve orta (tam) genel, temel genel eğitim eğitim kurumlarının endüstriyel uygulamadan geçmesi;

örgütte çalışmak üzere gönderilen askeri personel;

kuruluşlardaki çalışmaları sırasında mahkeme kararıyla hapis cezası çeken vatandaşlar.

Diğer devletlerde istihdam edilen Rusya Federasyonu vatandaşları, işveren devletinin iş koruma mevzuatına tabidir ve Rusya Federasyonu'nun yetkisi altındaki kuruluşlarda çalışan yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, Rusya Federasyonu'nun iş koruma mevzuatına tabidir. , Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasında aksi belirtilmedikçe.

Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması, Federal Yasa'nın öngördüğü kurallardan başka kurallar koyarsa, uluslararası antlaşmanın kuralları geçerli olur.

Madde 3. Rusya Federasyonu'nun federal yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü korumasına ilişkin yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri (bundan sonra işgücü koruma gereksinimleri olarak anılacaktır), kurallar oluşturur , emek faaliyeti sırasında yaşamı ve sağlık çalışanlarını korumayı amaçlayan prosedürler ve kriterler.

Federal Kanunun 2. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen tüzel kişiler ve bireyler için, tesislerin tasarımı, inşası (yeniden inşası) ve işletilmesi, makinelerin tasarımı dahil olmak üzere herhangi bir faaliyette bulunduklarında, işgücü koruma gereklilikleri zorunludur. mekanizmalar ve diğer ekipmanlar, teknolojik süreçlerin geliştirilmesi, üretim ve emeğin organizasyonu.

İşgücü korumasına ilişkin tüzüklerin geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü ile bunların revizyonunun zamanlaması Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Notlar:

Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, konteyner ve ambalaj kütlesini içerir.

Malları arabalarda veya konteynerlerde taşırken, uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir.

10. Kadın ve ergenlerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri

İş yönetmeliğinin özellikleri - genel kuralların uygulanmasını kısmen kısıtlayan veya bireysel işçiler için ek kurallar sağlayan normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41 ve 42. bölümlerinde, İş Kanunu'nun 63, 64. maddelerinde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu.

16 yaşına ulaşmış kişilerle bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir.

15 yaşını doldurmuş kişiler, sağlığına zarar vermeyen hafif işler yapmak üzere iş sözleşmesi yapabilirler.

14 yaşını doldurmuş öğrenci ile velilerden birinin (mütevelli) ve vesayet ve vesayet organının muvafakati ile boş zamanlarında sağlığına zarar vermeyen hafif işler yapmak üzere iş sözleşmesi yapılabilir. ve öğrenme sürecini ihlal etmez.

Hamilelik ve çocukların mevcudiyeti ile ilgili nedenlerle kadınlar için bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.

İş sözleşmesi yapmayı reddeden kişinin talebi üzerine işveren, reddetme nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Kadın emeğinin ağır işlerde kullanılması zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar sıhhi ve ev hizmetlerinde fiziksel olmayan işler hariç, yeraltı işlerinde olduğu gibi işçilik.

Kadınların emeğinin, kendileri için izin verilen maksimum normları aşan ağırlıkların kaldırılması ve taşınması ile ilgili işlerde kullanılması yasaktır.

Hamile kadınlar, sağlık raporu uyarınca ve başvuruları üzerine üretim oranları, hizmet oranları düşürülür veya bu kadınlar, önceki işlerinden ortalama kazançlarını korurken, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe nakledilir.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işi yapamama durumunda, talepleri üzerine yapılan iş için ücretle ancak bir önceki işin ortalama kazancından düşük olmamak üzere başka bir işe nakledilir. çocuk bir buçuk yaşına ulaşır.

Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların iş gezilerine, fazla mesaiye, gece çalışmasına, hafta sonları ve çalışma dışı tatillere, beş yaşından küçük eşi (eş)siz çocuk yetiştiren anne ve babaların, çalışanların iş gezilerine gönderilmesi, engelli çocuklara sahip olmalarına yalnızca yazılı izinleri ile izin verilir.

Üç yaşından küçük çocukları olan hamile kadınlar, on dört yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar anneler (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk) ile işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi, tasfiye durumları dışında izin verilmez. bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin organizasyonu veya sona ermesi.

İşçi korumasına ilişkin endüstri standardı talimatde manuel hareket kargo

1. Genel güvenlik gereksinimleri

1.1 Bir eğitim kurumunda, sağlık sorunları ve fiziksel kontrendikasyonları olmayan kişilerin malların manuel hareketi ile ilgili çalışmalarına izin verilir.

1.2 Malları manuel olarak taşırken, izin verilen maksimum yük normlarına uymak gerekir.

Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken 18 yaşın altındaki kişiler için izin verilen maksimum yüklerin sınırları

1.3. Mekanizasyonun yokluğunda, 18 yaş ve üstü erkekler için 50 kg'a kadar ağırlık taşımasına izin verilir. 30 ila 50 kg ağırlığındaki malların yüklenmesi ve boşaltılması, küçük ölçekli mekanizasyon (el arabaları) kullanılarak yapılmalıdır.

1.4. Ağırlıkları manuel olarak taşırken işe kabul edilmeden önce, her çalışana, eğer varsa, hedeflenen bir brifing verilmelidir. bu tür iş ana değil emek faaliyeti.

Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken kadınlar için izin verilen maksimum yük normları

1.5. Ağırlıkların elle hareketi çalışanın ana emek faaliyeti ise, onunla aşağıdakiler yapılmalıdır:

İşe girişte tanıtım brifingi;

İşyerinde ilk brifing;

6 ayda en az 1 kez işyerinde tekrarlanan brifing;

Gerekirse, çalışma koşullarındaki değişiklikler, işte uzun molalar, işgücü koruma kurallarının ihlali ile ilgili olarak planlanmamış bir brifing yapılabilir.

Çalışan, yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların yerleştirilmesi sırasında İş Güvenliğine İlişkin Sektörler Arası Kurallar hakkında müteakip bir bilgi testi ile eğitimden geçmelidir.

1.1. Elle sürekli mal hareketi olan bir işe başvururken, çalışanın bir ön tıbbi muayeneden geçmesi ve ardından - Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen süre içinde periyodik tıbbi muayenelerin yapılması gerekir.

1.2. Yükleri manuel olarak taşırken, bu Talimatta belirtilen gereksinimlere, çalışma ve dinlenme rejiminin uygulanmasına ilişkin gereksinimlere, yükleme ve boşaltma işlemleri sırasında güvenlik gereksinimlerine uyulmaması nedeniyle aşağıdaki tehlikelerin ortaya çıkabileceği unutulmamalıdır:

Kutu, koli, paket vb. içinde kargo ile taşınan yaralanmalar;

Vücudun hipotermi veya aşırı ısınması;

Geçiş yollarının yetersiz durumundan kaynaklanan yaralanmalar;

Vücudun önemli ölçüde eğilmesinin neden olduğu rahatsız edici çalışma duruşu;

Yapılacak işin ciddiyeti.

1.3. İşgücü korumasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, malları manuel olarak taşırken, çalışana aşağıdaki KKD verilmelidir: pamuklu bir takım elbise veya pamuklu bir bornoz, kombine eldivenler, deri çizmeler. Soğuk mevsimde, yalıtımlı astarlı ek bir pamuklu ceket verilir.

1.4. Malları manuel olarak taşırken aşağıdaki gereksinimler karşılanmalıdır yangın Güvenliği:

Sadece “Sigara İçilebilir Alan” işareti ile işaretlenmiş alanlarda sigara içmek;

Konumu bilin ve birincil yangın söndürme ekipmanını kullanabilecektir.

1.5. Çalışanların hayatını tehlikeye atan veya herhangi bir acil durum için ön koşul olan yangın güvenliği, güvenlik ve endüstriyel hijyen gerekliliklerinin fark edilen tüm ihlalleri, kurum başkanına veya idare temsilcisine bildirilmeli ve kişisel kurallara uygun olarak uygun önlemler alınmalıdır. güvenlik önlemleri.

1.6. Çalışan ilaçlı ilk yardım çantasının nerede olduğunu bilmeli ve pansuman malzemesi mağdurlara ilk yardım sağlayabilmek çeşitli tipler vücuda zarar (çürükler, yaralar, termal yanıklar, vb.).

1.7. Malları yönetici tarafından manuel olarak taşırken Eğitim kurumu Yükler bir kursiyer tarafından taşınıyorsa bir güvenlik amiri atanmalıdır.

1.8. Mağdur veya görgü tanıkları, yükleme ve boşaltma işlemleri sırasında meydana gelen her kazayı kazazedeye ilk kazayı verdikten sonra derhal amirine bildirmekle yükümlüdür. ilk yardım ve diğer acil olaylar.

1.9. Bu Talimatın gereklerini bilmek ve yerine getirmek, çalışanın resmi görevidir ve bunlara uyulmaması, Rusya Federasyonu mevzuatı (disiplin, maddi, cezai) tarafından belirlenen sorumluluk önlemlerini gerektiren bir iş disiplini ihlalidir.

2. Çalışmaya başlamadan önce güvenlik gereksinimleri

2.1. Çalışan, işe başlamadan önce, kendisine ait olan iş elbiselerini, güvenlik ayakkabılarını ve diğer kişisel koruyucu donanımlarını, uçlarında sallanan ve sallanan uçlar olmayacak şekilde giymelidir (bağlamalı, bağlamalı, iç içe geçirmelidir). Düzensiz, kirli giysilerle çalışanların çalışmasına izin verilmez.

2.2. Dikkatlice inceleyin çalışma alanı ve geçişler. Tatmin edici olmayan içerikleri (dağınıklık, düzensiz depolama) durumunda hazırlamak gerekir. iş yeri iş yapmak için.

2.3. Yürüyüş yollarının ve platformların açık bölümleri. Taşınan yükün döşenmesi için sitenin sınırlarını işaretleyin.

2.4. Platformlarda ve yürüme yollarında delik, çukur, belirgin eğimler, yabancı cisimler, kaygan yerler olmamalıdır; Platform ve yollar sert yüzeyli olmalıdır.

2.5. Raylar ve depolama alanlarındaki aydınlatma, güvenli çalışma için yeterli olmalıdır (en az 10 lux).

3. Çalışma sırasında güvenlik gereksinimleri

3.1. Kargo taşırken, çalışan son derece dikkatli olmalı, çalışma koşullarına karşılık gelen güvenlik gereksinimlerine uymalıdır.

3.2. Konteynerler, kutular, kutular ve diğer ambalajlardaki kargolar travmatik özelliklere sahip olabilir: keskin, "yırtık" kenarlar, delici, kesici elemanlar; büyük nesnelerin elinden kayma olasılığı (20 kg'a kadar).

3.3. Taşıma işleri sadece yetkilinin izni ile yapılır.

3.4. Büyük ve ağır yükler mekanik taşıma arabaları kullanılarak taşınmalıdır. Yük el arabaları servis verilebilir, dengeli, kontrolü kolay olmalı ve hareket kolaylığı için tırabzanlara sahip olmalıdır.

3.5. Odanın duvarlarına yakın, toplu olarak kargo depolanmasına izin verilmez. Boşluk en az 25 cm olmalı, saklama yerleri zamanında hazırlanmalıdır.

4. Acil durumlarda güvenlik gereksinimleri

4.1. Ne zaman acil Durum veya binaları ( belirli kokular, çalıştırma yangın alarmı vb.) başlamış olan işi derhal durdurun, durumu amirine (resmi) ve yakındaki çalışanlara bildirin. Yangın durumunda, kuruluşta yürürlükte olan yangın güvenliği talimatlarına uygun hareket edin.

4.2. Acil bir durumu ortadan kaldırırken, kişisel güvenlik önlemlerini gözeterek, kurum başkanının veya temsilcilerinin talimatlarına kesinlikle uyulmalıdır.

4.3. Çalışan birincil yangın söndürme ekipmanını kullanabilmelidir. Elektrik tesisatlarında çıkan yangınları söndürürken mutlaka karbondioksit veya toz yangın söndürücüler kullanılması gerektiği unutulmamalıdır. Konumları her çalışan tarafından önceden bilinmelidir.

4.4. Çalışan, acil bir durumda mağdurlara ilk yardım sağlayabilmelidir. İlk yardımın türü, vücuda verilen hasarın niteliğine ve hasarın ciddiyetine bağlıdır. İlk yardım sağlamaya başlarken, kurtarıcı mağdura özel ilk yardımın kural ve tekniklerini açıkça bilmelidir.

4.5. tarafından etkilenmek elektrik akımı, sağlık durumu ve herhangi bir şikayeti olmamasına bakılmaksızın, gönderilmelidir. tıbbi kurum. Diğer yaralanma türleri için, mağdur kural olarak bir sağlık kurumuna gönderilir. Bunun istisnası, insan vücudunun normal işleyişinin tamamen korunması durumlarıdır.

5. İşin sonunda güvenlik gereksinimleri

5.1. Yükleme ve boşaltma işlemlerinin tamamlanmasından sonra çalışan, yükün güvenli bir şekilde depolandığından emin olmalıdır (istiflemenin stabilitesi, serbest yaklaşma olasılığı vb.). Bundan sonra, iş yerini incelemek gerekir.

5.2. Kargo el arabasını belirlenen yere koyun.

5.3. Tulumunu çıkar, dolaba as. Kirli, tozlu, yırtık ise tamire ve yıkamaya teslim ediniz.

5.4. Ellerinizi ve yüzünüzü sabunla temiz bir şekilde yıkayın. Mümkünse duş almanız önerilir.

Yükleme ve boşaltma operasyonlarının güvenliği ile ilgili tüm yorumlar (potansiyel nitelikte olsalar bile) zamanında amirine ve yokluğunda - resmi görevliye bildirilmelidir.

Koşullar ve İşçi Koruma Dairesi, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde belirli düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulanmasıyla ilgili olarak alınan itirazı değerlendirdi ve aşağıdakileri bildirdi.

17 Eylül 2014 tarih ve 642n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) emriyle onaylanan, yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların yerleştirilmesi sırasında işgücünün korunmasına ilişkin kurallar, durumu oluşturur. düzenleme gereksinimleri yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların yerleştirilmesi sırasında işgücü koruması.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Eylül 2014 tarih ve 642n sayılı emri, Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 5 Kasım 2014 tarih ve 34558 sayılı tescil edilmiştir ve bu nedenle normatiftir. Yasal düzenleme işverenler için zorunlu - tüzel kişiler ve bireyler, kurumsal ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, işverenler hariç yükleme ve boşaltma işlemlerini ve malların yerleştirilmesini yürütür - bireysel girişimci olmayan kişiler.

Kuralların normlarının, 6 Şubat 1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile çelişmediğine dikkat edilmelidir. Takip etmek.

Belirtilen çözünürlük, ağırlıkların kaldırılması ve taşınması için normları belirler:

diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) - erkekler için - 30 kg'a kadar, kadınlar için - 10 kg'a kadar;

iş vardiyası sırasında sürekli - erkekler tarafından - 15 kg'a kadar; kadınlar - 7 kg'a kadar.

İlk kez, işçilerin sağlığını korumak için kurallar maksimum izin verilen normlar tek seferlik (hareket etmeden) ağırlıklar: erkekler - en fazla 50 kg; kadınlar - en fazla 15 kg (Kuralların 32. paragrafı).

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 6 Şubat 1993 tarihli ve 105 sayılı Kararı da dahil olmak üzere, kanunla belirlenen, kadınların ağırlık kaldırma ve taşıma normlarının geri kalanı değişmeden kaldı.

Yukarıdakilere dayanarak, ağır yüklerin kaldırılması ve taşınması ile ilgili işleri yaparken, hem Kuralların gerekliliklerine hem de 06.02.1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin gerekliliklerine göre yönlendirilmesi gerektiğini açıklıyoruz.

Belgeye genel bakış

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Eylül 2014 tarihli N 642n emri, yükleme ve boşaltma işlemlerini gerçekleştirirken ve malları yerleştirirken işgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri belirler.

Diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte iki defaya kadar) maksimum yük, erkekler için 30 kg ve kadınlar için 10 kg'dır. Sabit bir yükte (bir vardiya sırasında) - sırasıyla 15 kg ve 7 kg.

Sipariş, tek bir kaldırma (hareket etmeden) ağırlıklar için izin verilen maksimum normları belirler: erkekler için - en fazla 50 kg; kadınlar - en fazla 15 kg.

Özellikle N 105 sayılı Kararname ile belirlenen, kadınlar tarafından ağırlık kaldırma ve taşıma normlarının geri kalanı değişmeden kaldı.

Bu nedenle, her iki eylemin gereklerine göre yönlendirilmek gerekir.