Comment obtenir des cartes de salaire pour les employés. Carte de débit Mkb Crédit Mkb pour les clients de la paie

Credit Bank of Moscow propose à ses clients une large gamme de cartes de débit, au total il y a plus de 6 produits. Cependant, notre attention a été attirée sur la carte de débit classique VISA Classic / MasterCard Standard. Selon elle, les conditions les plus acceptables pour l'émission et l'entretien annuel, et il y a aussi la possibilité de recevoir des revenus supplémentaires sous forme d'intérêts facturés sur le solde du compte.

Enregistrement de la carte ICD

Pour organiser un classique carte de débit ICD vous pouvez utiliser plusieurs manières :

Le client se voit facturer une commission pour le dégagement du plastique, ainsi que pour l'entretien.

La réémission en raison de la période de validité expirée sera gratuite, mais en cas de perte du code PIN ou de modification des données personnelles (nom complet), vous devrez payer. Cependant, cette condition n'est valable que pour le troisième appel. Aucune commission n'est prélevée pour la première et la deuxième fois.

En cas de découvert impayé, le client se verra facturer un forfait.

Intérêts sur le solde du compte

Le client peut connecter une option séparée avec l'accumulation d'intérêts sur le solde. Pour percevoir les intérêts courus sur le solde du compte, le client doit remplir 2 conditions préalables :

• Le montant des transactions mensuelles non monétaires sur la carte doit dépasser 10 000 roubles (paiement de biens et services dans les magasins, etc.)
• Connexion d'un des packs de services avec un abonnement annuel. Il y en a 2 :

1. Le pack de services "Online" permet d'économiser 50 % sur les commissions lors de l'exécution de transactions via la banque Internet
2. L'offre de services « Client d'honneur » offre au titulaire de la carte une réduction de 20 % sur les commissions pour les transactions via la banque Internet et dans les agences.

Il s'ensuit que le coût total du service avec le pack de services inclus (prenons le moins cher) sera un montant décent pour une carte classique ordinaire. Et ceci sans tenir compte du paiement pour l'information par SMS et l'émission de la carte.

Banque Internet et opportunités en ligne

Pour connecter la banque Internet "MKB Online", il suffit de contacter l'agence bancaire et de rédiger une demande de service à distance, après quoi l'employé de l'organisation fournira un nom d'utilisateur et un mot de passe temporaires pour entrer dans le système. L'inscription est également disponible sur le site officiel de la banque sur la page des services bancaires par Internet. Il n'y a pas de connexion via ATM / PVN. Lorsque vous entrez pour la première fois dans MKB Online, le système vous demandera de changer votre mot de passe, assurez-vous d'utiliser cette opportunité pour vous protéger contre les accès non autorisés.

La connexion aux services bancaires par Internet est absolument gratuite, il n'y a pas de frais d'abonnement.

Entre autres choses, vous pouvez connecter le service d'information par SMS afin de toujours rester à jour avec les dernières transactions sur le compte de la carte.

La première activation sera gratuite, mais une commission sera prélevée sur le compte chaque mois. Il est important de rappeler ici que la deuxième activation et les suivantes de la banque SMS seront payées pour chaque nouvelle connexion.

Par conséquent, si soudainement le jour du règlement, il n'y a pas assez de fonds sur votre carte pour payer le service SMS, elle sera automatiquement déconnectée et la connexion sera payée. Un peu, mais très désagréable.

Transfert sur le compte de la carte MKB - où puis-je trouver les éléments requis ?

Vous pouvez voir le numéro de carte sur la face avant du plastique, il se compose de 16 ou 18 chiffres. Les codes CVC / CVV2 sont situés au dos et se composent respectivement de 3 ou 4 chiffres. Pour connaître le numéro du compte auquel la carte est liée, il suffit d'appeler le centre d'appel client ou de préciser les informations dans la banque Internet personnelle.

Les coordonnées de l'organisme bancaire (BIK, compte correspondant et autres informations) se trouvent sur le site officiel dans l'onglet "A propos de la banque".

Avantages et inconvénients

Rentable carte de débit ICD- bien sûr, un instrument de paiement pratique, a un joli bonus et tout ça, mais en même temps c'est un plaisir assez cher pour une carte classique ordinaire. Si vous calculez le paiement pour l'émission, la maintenance, le coût annuel de l'information par SMS, le « Package de services », alors vous obtenez un montant prohibitif. Avec le même succès, il sera moins cher d'émettre une carte en or ou en platine avec une gamme beaucoup plus large d'options supplémentaires.

Projet salarial est un service que les banques fournissent aux entrepreneurs individuels ou aux personnes morales. Dans le cadre du service, la banque prend en charge la procédure de virement des salaires sur les comptes cartes des salariés conformément à des fiches spéciales (registres des salaires).

Bien entendu, les entrepreneurs individuels et les entreprises avec un petit nombre d'employés peuvent ne pas être du tout intéressés par les projets salariaux des banques. À bien des égards, les exigences des entrepreneurs vis-à-vis du processus de paiement des salaires sont très individuelles et dépendent de nombreux facteurs. Par conséquent, dans le document ci-dessous, nous essaierons de mettre en évidence autant de critères de sélection que possible.

Par petites entreprises, nous entendons des organisations commerciales ne comptant pas plus de 100 employés.

Principaux critères de sélection

Le choix d'une banque pour un projet salarial peut dépendre des facteurs suivants :

1. Que les cartes des différentes banques soient servies ou non (dans les petites entreprises, les travailleurs exigent souvent que les salaires soient transférés sur une carte bancaire existante).
2. Commission pour chaque virement (cela peut également inclure diverses conditions de retrait, par exemple, différents pourcentages pour les retraits sur vos cartes et cartes de banques tierces, certaines limites sur le montant total des retraits par mois, etc.).
3. Disponibilité et disponibilité des guichets automatiques.
4. Conditions d'utilisation de la carte elle-même, si elle est émise par une banque fournissant un projet salarial (qui et combien paie pour l'émission d'une carte, un employé ou un employeur, combien coûte l'entretien d'une carte par mois / an, commissions pour les opérations de base).
5. Disponibilité de programmes de bonus et d'incitations (plan de versement, découvert salarial, conditions favorables pour les prêts à la consommation, remise en argent, intérêts sur le solde).
6. Avantages pour les cadres supérieurs (cela implique l'émission de cartes premium préférentielles pour les principaux dirigeants de l'entreprise).
7. Avantages pour l'entreprise elle-même (services de règlement et de trésorerie gratuits avec un chiffre d'affaires important sur les cartes de salaire, fourniture de prêts pour le paiement des salaires, autres primes).
8. Exigences spécifiques du projet salarial (émission de cartes en packages, limites minimales du nombre d'employés connectés, émission obligatoire de nouvelles cartes, etc.).

Nous avons indiqué l'heure de retrait des fonds sur la carte dans le tableau récapitulatif ci-dessous, mais les petites entreprises ne doivent pas être guidées par elle comme indicateur clé. Quoi qu'il en soit, cela restera dans la norme (de 1 à 3 jours) pour un entrepreneur individuel ou une LLC, dont le personnel est composé de 10 à 30 employés.

De même - intégration avec les produits 1C. Pour de nombreuses entreprises, la disponibilité d'une telle fonctionnalité est un facteur de commodité controversé. Mais la possibilité d'importer des registres sous divers formats et à partir de services de comptabilité en ligne est un plus non négligeable.

Étude de marché

En 2017, Markswebb Rank & Report a mené une étude indépendante comparant 14 banques russes en utilisant sa propre méthodologie. Tout d'abord, les organisations ont été sélectionnées qui ont le plus grand chiffre d'affaires dans les transactions avec les entrepreneurs individuels, ainsi que le plus grand nombre de cartes de salaire émises.

Selon les estimations obtenues, les meilleurs projets salariaux pour les banques sont :

1. "Tochka" (noté 93% sur 100 possibles);
2. Banque Tinkoff (82 %) ;
3. Banque Raiffeisen (76%).

Il est à noter qu'il n'y a pas un seul "titane" parmi les leaders, bien que des banques telles que Sberbank, Alfa-Bank et VTB aient participé à la notation globale.

Les notes finales de tous les participants sont les suivantes.

Le pourcentage correspond à la commodité de gérer un projet salarial via un système de téléservice (via Internet banking).

tableau de comparaison

Pour une meilleure perception, nous avons comparé les projets salariaux des banques du top 14 dans un même tableau. Vous trouverez ci-dessous des données plus détaillées pour chacune des banques désignées.

Brèves revues de projets salariaux

Sberbank est l'une des plus anciennes banques et le plus grand acteur du secteur bancaire. Il fonctionne depuis 1841 (officiellement depuis 1991).

Possède le réseau le plus large de ses propres guichets automatiques et succursales dans le pays.

Un responsable distinct travaille avec les représentants de l'organisation (il peut tenir une présentation des produits, une consultation sur diverses questions liées aux services de la banque).

• Possibilité d'enregistrer un projet salarial séparément de la caisse.
• Offrir des services bancaires en ligne gratuits.
• Intégration avec divers programmes de comptabilité, y compris les produits 1C.
• Les cartes sont émises en ligne (pas besoin de remplir les demandes papier).
• Recevoir des cartes - sur le territoire de l'entreprise.
• Il est possible d'installer un guichet automatique sur le territoire d'un point de vente.
• Temps de traitement des paiements - jusqu'à 90 minutes.

Pour le personnel

• Le service de carte est gratuit.
• Les services bancaires par Internet sont gratuits, il existe des applications mobiles pour les plateformes populaires.
• Les retraits et les dépôts sont gratuits (il y a des limites quotidiennes).
• Les transferts au sein d'une région de carte à carte sont gratuits.
• Il existe des systèmes de bonus (le programme "Merci" suppose un retour d'intérêt sur les achats dans les réseaux partenaires - jusqu'à 20% de cashback).
• Distributeurs automatiques accessibles à pied (il y en a pratiquement dans toutes les villes de Russie).
• L'utilisation des cartes de salaire facilite la procédure d'obtention d'un crédit immobilier et d'un crédit à la consommation (pas besoin de collecter des attestations de revenus), permet d'utiliser d'autres services et produits de la banque (cartes de crédit avec une limite en fonction des revenus).

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Un autre des piliers du secteur bancaire russe, qui figure dans le top 10 à bien des égards. Elle dispose d'un réseau développé d'agences dans tout le pays et d'un réseau de ses propres guichets automatiques (plus de 17 000 appareils).

Travaille depuis 1991. Contrairement à la Sberbank (une organisation à participation publique), il s'agit d'une banque entièrement privée.

Avantages pour les employeurs

• Les cartes sont livrées au lieu d'émission par la banque.
• Un service web de gestion de projet salarial est gratuit.
• Pour les consultations et autres problèmes liés au service, une ligne téléphonique distincte est fournie.
• Un projet salarial peut être mené sans services de règlement en espèces chez Alfa-Bank
• Des solutions sont proposées en tenant compte de diverses conditions commerciales spécifiques.
• Les cadres reçoivent un service prioritaire et des cartes premium gratuites (Gold et Platinum), ainsi que des programmes de remises spéciales (World of Privileges, Priceless Cities), des remises en argent (jusqu'à 10 %).
• Le moment des paiements est « au jour le jour ».

Pour le personnel

La gamme de services que le titulaire d'une carte de salaire Alfa-Bank reçoit dépendra du niveau de salaire. Les forfaits suivants sont disponibles :

• "Économie" (jusqu'à 20 000 roubles),
• "Optimum" (jusqu'à 75 000 roubles),
• "Confort" (jusqu'à 250 000 roubles),
• "Maximum +" (à partir de 250 000 roubles).

Même dans la version « Économie », les employés peuvent compter sur :

• Disponibilité des guichets automatiques dans la ville de travail.
• Même si Alfa-Bank ne dispose pas de ses propres distributeurs automatiques de billets, vous pouvez retirer de l'argent gratuitement dans les appareils des partenaires (Gazprombank, MKB, Rosbank, Promsvyazbank, UBRD, MDM Bank, Rosselkhozbank).
• L'application mobile et les services bancaires par Internet sont gratuits.
• Jusqu'à 6% par an peuvent être facturés sur n'importe quel montant sur un compte d'épargne spécial.
• Une partie du coût des achats est remboursée - cashback jusqu'à 10%.
• Les prêts personnels sont disponibles à des conditions avantageuses.

Dans les anciens packages, les fonctionnalités suivantes sont ouvertes :

• Envoi gratuit de notifications SMS par carte.
• Possibilité de connecter la carte aux services de paiement mobile (Apple Pay, Google Pay, Samsung Pay).
• Une assurance gratuite est disponible lorsque vous voyagez à l'étranger.
• Délivrance de cartes supplémentaires avec cumul de miles et autres bonus.
• Augmentation de la limite de retrait aux guichets automatiques.

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Plus de 60 % des actions de la banque appartiennent à l'État. VTB exerce ses activités depuis 1990 et occupe la deuxième place dans la notation des banques russes par actifs. Il détient près d'un tiers des actions de la grande chaîne de magasins "Magnit", ainsi que des participations majoritaires ou importantes dans le capital de nombreuses banques commerciales.

Elle dispose d'un vaste réseau de bureaux (plus de 1 300 succursales) et de guichets automatiques (plus de 15 000 appareils). Il s'agit sans aucun doute d'une entreprise fédératrice dans le secteur bancaire.

Avantages pour les employeurs

• Vous n'avez pas besoin de connecter le progiciel de gestion de trésorerie pour accéder au projet salarial VTB, un compte courant spécial est ouvert gratuitement.
• Il n'y a pas de frais de service.
• Le déchargement des relevés est possible directement depuis 1C (sans se connecter à Internet banking) ou en important depuis un fichier texte dans un format spécial.
• Vous pouvez soumettre un registre pour l'émission de cartes à distance.
• Les cadres se voient offrir des privilèges spéciaux (multicartes spéciales, service de conciergerie, retraits d'espèces gratuits à n'importe quel guichet automatique, opérations d'appel, etc., la condition principale est l'émission d'au moins 100 cartes, auquel cas jusqu'à 5 employés peuvent bénéficier d'avantages).
• L'entreprise a accès à une émission gratuite de cartes d'entreprise (en fonction de l'ensemble de services actif).
• L'installation d'un guichet automatique sur le territoire de l'entreprise est possible.
• Le temps de traitement du paiement est d'environ 30 minutes.

Les conditions d'utilisation et l'accès à un ensemble de services bancaires dans le cadre d'un projet salarial dépendent du nombre de cartes émises (nombre d'employés) et du montant du salaire. Au total, 4 forfaits sont offerts :

• "Basique" (si les salaires transférés sont inférieurs à 15 000 roubles, ne dépend pas du nombre de cartes);
• "Standard" (jusqu'à 100 cartes avec un salaire de 15 à 30 000 roubles);
• "Statut";
• "Prime".

Les conditions de réception des colis sont visibles dans l'image ci-dessous.

Selon le forfait connecté, une commission est prélevée sur la caisse de masse salariale sur les virements (plus le niveau de salaire est bas, plus le pourcentage est élevé, le taux maximum est de 2%).

L'interface du système RBS pour travailler avec un projet salarial est la suivante.

Pour le personnel

• Les services bancaires par Internet 24h/24 et 7j/7 sont gratuits, il existe des applications mobiles pour les plateformes populaires.
• Il existe des systèmes de bonus (cashback jusqu'à 10% et intérêts sur le solde).
• Distributeurs automatiques accessibles à pied (il existe dans de nombreuses villes, en plus des leurs, des retraits gratuits sont possibles aux distributeurs automatiques de VTB Group, y compris la Banque postale).
• Les dépôts et les retraits d'espèces sont gratuits sur les appareils en libre-service (mais il y a des limites quotidiennes).
• L'utilisation des cartes de salaire ouvre l'accès à d'autres produits bancaires - elle facilite l'obtention de prêts, réduit les intérêts, etc.
• Un découvert peut être connecté aux cartes, dont le montant dépend du niveau de salaire ; au fil du temps, la limite peut être augmentée.
• L'ensemble des services disponibles dépend du niveau de salaire ("Basic", "Multicard", "Privilège" avec des options supplémentaires - "Voyage", "Restaurants", "Auto", "Collection", "Cash back", "Epargne" ).

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Malgré le fait que Tinkoff Bank ne dispose pas d'agences et de bureaux classiques, elle offre tous les services nécessaires tant aux personnes physiques qu'aux personnes morales. La plupart des problèmes sont résolus en ligne, dans tous les autres cas, un employé de banque vient au bureau. Le manque de propres guichets automatiques est compensé par l'utilisation de réseaux d'appareils en libre-service partenaires.

Tinkoff Bank opère sous une nouvelle marque depuis 2006 (la Khimmashbank originale a été enregistrée en 1994), classée 30e en termes d'actifs et dans le top 10 en termes de bénéfice net (données pour 2017).

Avantages pour les employeurs

• Un projet salarial dans Tinkoff Bank peut être connecté avec ou sans le service de règlement en espèces.
• La conception du projet est réalisée en ligne (avec le service règlement espèces, un employé de banque arrive au bureau).
• Les cartes sont commandées en ligne et livrées partout en Russie.
• Le transfert des salaires est gratuit (non seulement vers les cartes Tinkoff, mais aussi vers d'autres banques).
• Les services bancaires par Internet sont gratuits.
• L'échange direct est possible non seulement avec les produits 1C, mais aussi avec Moy Delo, ainsi qu'avec Kontur.Elba.
• Le support technique est disponible 24h/24.
• Lorsque plus de 100 collaborateurs rejoignent le projet, le manager peut compter sur des services premium (cartes bancaires spéciales, services de voyage, SMS d'information gratuits, etc.)
• Le délai de paiement est instantané.

Un exemple de paie.

Pour le personnel

• Le service de carte est gratuit.
• Les services bancaires en ligne et les applications mobiles pour iOS et Android sont gratuits.
• Les retraits et les dépôts à n'importe quel guichet automatique sont gratuits (il existe des limites quotidiennes et des montants minimum).
• Les virements vers les cartes d'autres banques sont gratuits (jusqu'à 20 000 roubles / mois).
• Un découvert peut être connecté à un compte de carte (le montant est défini individuellement).
• Le solde peut être facturé 6% par an (le montant du solde doit être d'au moins 100 000 roubles avec le montant des achats sur la carte à partir de 3 000 roubles / mois).
• Remise en argent - jusqu'à 30%.
• Pour les titulaires de cartes de salaire, le taux d'intérêt des crédits à la consommation est moindre (de 3 %).
• Les cartes peuvent être utilisées dans les systèmes de paiement Apple Pay, Google Pay et Samsung Pay.

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Banque Raiffeisen

La banque opère dans la Fédération de Russie depuis le milieu des années 90 en tant que filiale de la holding autrichienne Raiffeisen Bank International AG. Offre une large gamme de services aux particuliers et aux entreprises. En termes d'actifs, elle fait partie des 15 premières banques russes. Actuellement, la banque fournit des services à plus de 80 000 personnes morales.

Vous pouvez retirer de l'argent sans commission non seulement dans les terminaux Raiffeisen, mais également via les appareils de partenaires (Gazprombank, Rosbank, URALSIB, UniCredit, B&N Bank, MKB, Rosselkhozbank, Energotransbank) - au total, le réseau compte 18 000 guichets automatiques.

Avantages pour les entreprises

• Un projet salarial séparé n'est disponible que pour les moyennes et grandes entreprises (le forfait de services «Salaire» - service à partir de 1,5 mille roubles / mois, 5 paiements sont inclus dans le prix). Raiffeisen considère les entreprises de taille moyenne comme des entreprises avec un chiffre d'affaires de plus de 480 millions de roubles / an.
• Les petites entreprises peuvent se connecter à l'un des packages de gestion de trésorerie disponibles (Start, Basic, Optimum et Maximum, de 990 à 7500 roubles / mois), où les paiements budgétaires et les paiements de salaire sont inclus dans le prix (effectués gratuitement selon le déclarations).
• Qu'est-ce que l'organisation obtient en choisissant même le paquet minimum de services de gestion de trésorerie :
• Le système RBS est fourni gratuitement (inclus dans le forfait mensuel), il existe une application mobile pour les entreprises (sur le forfait minimum - payant).
• Une gamme complète de services de règlement en espèces est fournie (toutes les opérations bancaires nécessaires, ainsi que découvert, cartes d'entreprise gratuites, etc.)
• Intégration avec les produits 1C.
• Le délai de traitement du paiement est le même jour.
• Les packages senior de services de règlement en espèces pour les petites entreprises offrent les opportunités suivantes :
• Une carte spéciale liée au compte courant de l'entreprise avec un service gratuit.
• Les notifications par SMS et les services bancaires mobiles sont gratuits.
• Forfaits de services premium pour les particuliers (cartes spéciales avec un ensemble de services pour les gestionnaires) - 1 ou 2 pcs. (selon tarif).

Interface bancaire RAIFFEISEN BUSINESS ONLINE (RBO).

Pour le personnel

Le service des cartes bancaires des employés est effectué conformément aux tarifs du forfait de services « Salaire ». Un certain nombre d'autres forfaits sont également disponibles pour les particuliers (de 100 à 5000 roubles / mois).

Les clients salariés reçoivent :

• Le service et l'émission des cartes sont gratuits.
• Les retraits d'espèces (aux guichets automatiques de la Banque Raiffeisen ou des banques partenaires) sont gratuits, ainsi que les paiements pour les communications mobiles, le logement et les services communaux.
• Distributeurs automatiques à distance de marche.
• Réductions et bonus lors du paiement de services/biens de partenaires (programme « Remises pour vous »).
• Incitations au crédit et taux de dépôt spéciaux.
• Les cartes peuvent se connecter aux systèmes de paiement mobile (Samsung, Apple et Google Pay).

Le cashback dans les stations-service à 5% n'est disponible que sur le forfait de services "Golden" (500 roubles / mois ou remplissant les conditions de solde minimum ou de frais d'achat).

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La banque a été créée pour servir l'industrie du gaz en Russie. Il a commencé son existence en 1990. C'est actuellement l'une des plus grandes institutions financières. Gazprombank se classe 3ème en termes d'actifs et 4ème en termes de bénéfices parmi les banques russes.

Les titulaires de cartes de salaire peuvent retirer de l'argent sans intérêt non seulement dans le réseau ATM de Gazprombank, mais également dans le réseau de banques partenaires (plus de 30 organisations, parmi lesquelles VTB Group, Alfa-Bank, Binbank MTS-Bank, QIWI Bank, AK BARS , Promsvyazbank peut être distingué ).

Avantages pour l'organisation

Gazprombank ne sépare pas le projet salarial en un produit ou un service distinct. Pour payer les salaires de vos employés, vous devrez ouvrir un compte courant et le service y sera effectué conformément aux tarifs des services de règlement en espèces. C'est-à-dire que vous obtenez :

• Services de règlement complets pour une organisation de Gazprombank.
• Prêts incitatifs pour les entreprises et les dirigeants.
• Rabais d'assurance.
• Intégration avec les produits "1C" (déchargement rapide des tôles).
• Les top managers peuvent compter sur des conditions spéciales pour l'obtention des cartes Platinum et Gold.

Le coût minimum d'ouverture d'un compte pour une petite entreprise est de 2500 roubles, la maintenance - 600 roubles / mois.

Le système "Client-Bank" est fourni par le développeur "SFT Company" et possède l'interface suivante (installée localement sur un PC).

Pour le personnel

Les titulaires de cartes de salaire peuvent compter sur :

• Avantages pour obtenir des prêts à la consommation.
• Programmes de bonus (nécessite l'obtention de cartes spéciales en coopération avec des partenaires).
• Guichets automatiques accessibles à pied (un vaste réseau d'appareils propres et de guichets automatiques de plus d'une trentaine de banques partenaires).
• Les retraits d'espèces sont gratuits (y compris via les bornes libre-service des partenaires, il existe certaines limites de transactions par jour et par mois).
• Application mobile pour Android et iOS OS, banque en ligne - gratuite (y compris l'information par SMS).
• Une large gamme de systèmes de paiement (VISA, MasterCard, JCB, UNION, MIR sont disponibles).
• La possibilité de lier quatre cartes supplémentaires à un seul compte carte (par exemple, pour les membres de la famille, les cartes ne doivent pas nécessairement appartenir au même système de paiement).
• Les cartes peuvent être connectées aux systèmes de paiement mobile Google Pay, Samsung Pay, Apple Pay (il n'y a pas de frais supplémentaires).

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L'une des rares banques d'importance systémique à offrir un véritable soutien aux petites entreprises : un ensemble de services de règlement en espèces avec un service gratuit, des prêts à des conditions simples, des investissements dans le cadre de programmes de soutien gouvernementaux, etc.

Elle dispose d'un réseau à grande échelle de ses propres guichets automatiques (5e en nombre en Russie). Il est inclus dans le top 10 en termes d'actifs, dessert plus de 250 000 entreprises.

Avantages pour l'entreprise

Un projet salarial séparé n'est pas disponible - uniquement dans le cadre d'un service complet de gestion de trésorerie. Dans le même temps, le maintien d'un compte peut être gratuit (le tarif "Business Start" comprend 3 paiements gratuits, ainsi que des virements sur des comptes individuels ne dépassant pas 150 000 roubles / mois).

Mais pour le service de transfert des salaires selon les feuilles, un abonnement fixe de 1000 roubles / mois est facturé. La commission est la même pour tous les tarifs de la ligne pour les petites entreprises (même payantes).

Les entrepreneurs et les organisations bénéficient des opportunités suivantes :

• Tous les avantages d'un service de règlement d'espèces complexe (prêt aux entreprises, Internet banking et application mobile pour les entreprises, SMS d'information, cartes d'entreprise, etc.).
• Intégration avec la comptabilité Internet et les produits 1C.
• Enregistrement des demandes de délivrance de cartes - en ligne.
• Les cartes finies sont livrées à votre bureau.
• Les cadres se voient offrir l'accès aux programmes de services premium (Orange Premium Club).
• L'entreprise se voit attribuer un directeur personnel.
• Le délai de crédit sur les cartes après l'envoi de la commande n'est pas supérieur à 2 heures.

Interface de l'application PSB-Online "Banque-Client".

Nouvelle interface Web pour les petites entreprises.

Pour le personnel

• Émission de cartes avec prise en charge du paiement sans contact (NFC) - gratuit.
• Des intérêts peuvent être facturés sur le solde (jusqu'à 8 % par an si les conditions sont remplies).
• Remise en argent - jusqu'à 2%.
• Vous pouvez retirer de l'argent à n'importe quel guichet automatique sans commission (pas plus de 150 000 roubles par mois).
• Notifications par SMS et virements vers d'autres banques (jusqu'à 10 000 roubles / mois) - gratuitement.
• Banque en ligne et application pour smartphone (Android et iOS) - gratuites.
• Les titulaires se voient offrir des avantages lors de l'examen des demandes de crédit à la consommation.
• Les cartes peuvent être utilisées pour payer des biens/services dans les services de paiement mobile Samsung Pay, Apple Pay et Google Pay.

En savoir plus sur ZP Promsvyazbank.

Initialement, la banque a été créée pour desservir une grande exploitation agricole et s'appelait AKB Sadr (1994). Aujourd'hui, "Avangard" fournit une large gamme de services aux personnes morales et aux particuliers dans 51 régions du pays (plus de 300 bureaux), est dans le top 100 à bien des égards.

Notre propre réseau ATM se compose de plus de 650 appareils. Les grandes entreprises sont encouragées à installer un appareil en libre-service sur place.

Avantages pour les employeurs

Les organisations ne peuvent utiliser le projet salarial que lors de l'ouverture d'un compte courant, commission d'ouverture - 1000 roubles, maintenance - 900 roubles / mois.

IE, LLC et d'autres entreprises reçoivent :

• L'ensemble des prestations dans le cadre du règlement en espèces (transactions d'espèces, virements, paiements, possibilité de connecter des services complémentaires : acquisition, cartes d'entreprise, encaissement, prêt).
• La banque par Internet est gratuite, il existe une application mobile pour les entreprises.
• Pour le paiement des salaires, un prêt cible peut être prévu (7% par an, le montant est le montant de la masse salariale d'un mois).
• Le salaire peut être payé à partir des fonds reçus le jour ouvrable en cours (intrajournalier, service d'avion - 0,05 % du montant).
• Il n'y a pas de commission d'inscription ni de dépense sur la masse salariale.
• Les cadres reçoivent gratuitement des cartes premium et une gamme de services associés.
• Retrait de fonds sur des comptes de carte - à tout moment de la journée, reçus presque immédiatement.

Pour le personnel

• Les cartes sont émises et gérées gratuitement.
• Il est possible d'obtenir des cartes de crédit supplémentaires avec une limite égale à 100 % du salaire moyen.
• Les retraits d'espèces sur le réseau de nos propres distributeurs automatiques sont gratuits (il existe des limites bancaires sur le montant des transactions par jour et par mois).
• Une banque Internet gratuite et une application mobile sont fournies.
• Les titulaires de carte peuvent bénéficier de remises supplémentaires dans le cadre du programme de remise Avangard.
• La banque propose des avantages particuliers sur les produits de crédit pour les titulaires de cartes de paie.

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Banque d'État, créée à l'origine pour servir le secteur agro-industriel de l'économie russe (en 2000). Aujourd'hui, la banque travaille aussi bien avec des personnes morales qu'avec des personnes physiques. Il est dans le top 30 à bien des égards (en termes d'actifs - à la 4ème place).

Les petites entreprises impliquées dans le complexe agro-industriel bénéficient d'avantages spéciaux et de programmes de crédit. Met en œuvre de nombreux programmes de soutien de l'État aux petites entreprises et aux microentreprises.

Avantages pour les employeurs

• Un projet salarial peut être géré sans se connecter au service de règlement en espèces.
• Des commissions pour le service des cartes peuvent être débitées des titulaires (pertinent pour les cartes avec service payant, le mode de paiement est déterminé dans l'accord de projet salarial, le service est possible aux frais de l'employeur).
• Le registre pour le paiement des salaires aux employés peut être fourni à la banque à la fois sur papier et sous forme électronique (disques USB ou CD, via le système RB).
• Le salaire est crédité au plus tard le lendemain (selon le contrat).

Pour le personnel

• Dans le cadre du tarif du service « Salaire », Rosselkhozbank propose de recevoir l'un des 10 types de cartes des systèmes de paiement VISA, MasterCard, Union, MIR (classique, instantané, premium, le montant des frais de service dépend du choix, il y a gratuits).
• Retrait d'espèces aux distributeurs automatiques de Rosselkhozbank et aux appareils partenaires (Alfa-Bank, Promsvyazbank, Raiffeisenbank, ROSBANK) - gratuitement (sauf pour les cartes du système de paiement de l'Union).
• Les guichets automatiques sont accessibles à pied.
• Banque Internet et application mobile (iOS, Android) - gratuites.
• Les titulaires se voient offrir des avantages de crédit, ainsi que l'émission de cartes de crédit.
• Il est possible de délivrer des cartes supplémentaires au principal (pas plus de deux représentants du propriétaire principal).
• La participation à des programmes de fidélité (cashback, promotions régulières, programmes de bonus) est offerte.
• Les clients peuvent ajouter des cartes aux applications des systèmes de paiement mobile : Google, Samsung, Apple et Garmin Pay.

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Il s'agit d'un projet jeune et ambitieux créé spécifiquement pour servir les petites entreprises. Le point de vente fonctionne sur la base de deux grandes institutions financières à la fois, ce qui garantit une liberté de choix supplémentaire aux clients.

Le point de vente n'a pas ses propres succursales et guichets automatiques. Les clients salariés peuvent simplement retirer de l'argent dans n'importe quel guichet automatique sans commission.

Avantages pour les employeurs

Maintenir un projet salarial est impossible sans un service de règlement en espèces. Certes, le tarif « Minimum » avec service gratuit est disponible pour la connexion (l'ouverture d'un compte est également gratuite). Vous pouvez y associer un projet salarial.

Tochka propose deux options pour son service :

• Les employés reçoivent des cartes Rocketbank, puis les transferts sont entièrement gratuits. Une condition préalable à l'activation de la carte est l'installation d'une application mobile.
• Les employés reçoivent des cartes Tochka ou utilisent simplement la leur (toute autre banque). Dans tous les cas, le service facturera 0,55% pour le transfert.

Un entrepreneur ou une organisation reçoit :

• Toute la gamme des services bancaires pour les services de règlement en espèces (opérations de compte, acquisition, comptabilité, etc.).
• L'ouverture d'un projet salarial s'effectue en ligne (via Internet banking).
• Commande de cartes - également en ligne, livraison au bureau.
• L'intégration avec les produits 1C et le chargement automatique de la liste sont possibles.
• Les fonds peuvent être transférés vers d'autres banques (il n'y aura pas de commission supplémentaire pour cela).
• Le salaire est perçu immédiatement après le transfert.

Pour le personnel

Pour les cartes « Tochka », les conditions suivantes sont proposées :

• service et émission d'une carte, ainsi que des informations par SMS - gratuitement ;
• accès aux services bancaires en ligne - gratuit ;
• retirer de l'argent de n'importe quel guichet automatique - gratuitement (jusqu'à 50 000 roubles par mois, puis 3%);
• des cartes supplémentaires peuvent être émises sur le compte de la carte (service payant).

• application mobile;
• accumulation d'intérêts sur le solde (5,5%);
• remise en argent (jusqu'à 10 %).

Information SMS payante - 50 roubles / mois. Retraits d'espèces gratuits - pas plus de 5 par mois.

Il existe des cartes avec service payant - 290 roubles / mois ("Tout compris").

Un exemple de l'interface du compte personnel de l'utilisateur de la carte "Tochka" dans le FC "Oktrytie".

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Selon Forbes, la banque est parmi les 30 plus grandes de Russie et parmi les cent premières des plus fiables du pays. Il compte 13 succursales, plus de 150 bureaux, 1200 de ses propres guichets automatiques.

L'UBRD sert plus de 52 000 entreprises clientes qui ont accès à des services de règlement en espèces, d'acquisition, de projets de paie, de contrôle des devises, d'encaissement, de banque à distance et d'autres services.

Avantages pour les entreprises

Le projet salarial de l'UBRD est géré par plus de 5 500 entreprises russes. La banque fournit des services dans ce domaine depuis plus de 10 ans.

Vous pouvez utiliser le service séparément du service de règlement en espèces. Dans le même temps, la société a accès à Internet banking Pro sans frais mensuels (pour les clients disposant de services de règlement en espèces - 500 roubles / mois).

Qu'est-ce que l'entreprise obtient d'autre :

• Connexion gratuite au projet salarial.
• Pour les clients existants, le service est connecté à un compte courant (sans règlement en espèces, un compte séparé n'est pas non plus nécessaire).
• Le transfert des salaires s'effectue sans commission.
• La demande de délivrance des cartes et le téléchargement de la paie s'effectuent en ligne. Le format du document est compatible avec les modèles 1C.
• Le temps de transfert dépend du tarif sélectionné, en Economy - après 18h00 du jour en cours, sans règlement en espèces - pendant la journée de fonctionnement.

Avantages pour les employés

• Les cartes sont gérées et émises gratuitement.
• Des services bancaires en ligne gratuits et une application mobile (Android, iOS) sont fournis.
• Les espèces peuvent être retirées aux distributeurs automatiques de UBRD Bank et de ses partenaires (Alfa-Bank, AK BARS, VUZ-Bank) sans commission.
• Il est possible de recevoir un cashback pour régler des achats avec une carte.
• Les détenteurs peuvent compter sur un prêt à la consommation de l'UBRD à un taux d'intérêt préférentiel - à partir de 12% par an.

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Un autre projet en ligne high-tech né en 2014 sur la base d'un établissement de crédit régional. Aujourd'hui, c'est l'un des services financiers les plus populaires pour les petites entreprises. Depuis 2017, Modulbank fournit des services à plus de 100 000 personnes morales.

Avantages pour les employeurs

Seuls les clients existants de la banque peuvent rejoindre le projet salarial, c'est-à-dire que la condition d'ouverture de compte et de règlement en espèces est obligatoire. Malgré le fait que Modulbank propose un package de règlement en espèces sans frais mensuels, il est impossible d'y associer un projet salarial. Le service est disponible uniquement pour les clients aux tarifs "Optimal" (490 roubles/mois) et "Illimité" (4500 roubles/mois), l'ouverture d'un compte est gratuite.

Ce qu'une personne morale obtient en utilisant le projet salarial Modulbank :

• Calcul automatique de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (immédiatement après avoir reçu la paie, le service prépare un paiement séparé pour le transfert de l'impôt sur le revenu des personnes physiques).
• Banque Internet et application mobile (iOS, Android) - gratuits (inclus dans le forfait règlement en espèces).
• Les plafonds de transferts en faveur des particuliers ne tiennent pas compte du montant de la masse salariale.
• La connexion au service s'effectue à distance (via votre compte bancaire Internet personnel).
• Le paiement est effectué selon une commission unique (pour le tarif "Optimal" - 19 roubles / virement, et pour "Illimité" - 0 roubles), quel que soit l'endroit où la carte de salaire est servie.
• Modulbank n'exige aucune pièce justificative des employés pour transférer les salaires.
• Avec le compte courant, les entrepreneurs reçoivent toutes les possibilités de règlement en espèces et des services supplémentaires (acquisition, Modulkassa, comptabilité et prêts).

Pour le personnel

Modulbank n'émet pas ses propres cartes de débit, il n'est donc pas nécessaire de conclure un autre accord. La carte sur laquelle le salaire sera transféré peut être servie dans n'importe quelle banque. Et le salarié a le droit de choisir celui qui lui convient selon ses propres critères.
En savoir plus sur l'offre de Modulbank.

Banque de crédit de Moscou

L'ensemble du réseau d'agences et de distributeurs automatiques de MKB est concentré à Moscou et dans la région de Moscou. Malgré une telle géographie des services, Credit Bank of Moscow occupe une position de leader à bien des égards à travers le pays (par exemple, elle est à la 7ème place en termes d'actifs).

Une proposition intéressante pour la gestion d'un projet salarial ne concernera que les entreprises de Moscou - dans les régions, la banque n'a pas ses propres bureaux, mais dans la région de Moscou, il existe plus d'un millier de guichets automatiques et 92 succursales. Plus de 41 000 entreprises clientes sont servies dans MKB.

Avantages pour les employeurs

• Vous pouvez vous connecter au projet même sans service de gestion de trésorerie actif.
• Les personnes morales disposent d'un système de téléservice (gestion de téléservice).
• L'exportation rapide des données des produits logiciels 1C, ainsi que des tableaux Excel est possible.
• Le registre pour l'émission de nouvelles cartes peut être téléchargé via la banque en ligne.
• Les gros clients se voient proposer l'installation d'un guichet automatique sur le territoire de l'entreprise.

Pour le personnel

• L'émission et la maintenance des cartes sont gratuites (y compris pour un certain nombre de cartes des catégories Platine, Or, même deux réémissions gratuites de cartes sont proposées avant sa date d'expiration).
• Les appareils en libre-service sont accessibles à pied.
• Le retrait d'argent dans nos propres distributeurs automatiques est gratuit, de plus, aucune commission n'est facturée lors des retraits aux distributeurs automatiques de partenaires : Raiffeisenbank, Alfa-Bank, UniCreditBank.
• Les titulaires de cartes de salaire ne paient pas pour les notifications par SMS.
• Des intérêts peuvent être prélevés sur le solde du compte de carte (jusqu'à 6% par an), des conditions spéciales sont proposées pour les dépôts individuels (jusqu'à 7% par an).
• Les virements depuis le compte sont effectués avec une remise importante (jusqu'à 80%).
• Il existe une application mobile (iOS, Android).
• Les cartes sont équipées de NFC et prennent en charge les technologies de paiement rapide, et peuvent être utilisées dans les systèmes de paiement mobile.
• Les conditions des programmes de bonus et de cashback (jusqu'à 5%) s'appliquent aux clients salariés.
• Les porteurs se voient proposer des conditions de prêt préférentielles.

Excellent aperçu de la proposition du CIB.

Depuis 2017, Otkritie FC est sous le contrôle de l'État (détenu à 99,9% par la Banque de Russie) et est l'une des plus grandes banques universelles du pays. Actif depuis 1993, il figure dans le top 10 à bien des égards (actif - 8ème place, résultat net - 9ème place).

Elle dispose d'un vaste réseau de bureaux (plus de 440) et de guichets automatiques (environ 3000 appareils) dans tout le pays, et coopère activement avec d'autres banques. Le service pour les entrepreneurs individuels et les petites entreprises "Tochka" fonctionne sous sa licence.

Otkritie sert plus de 180 000 entités juridiques.

Avantages pour les employeurs

• La connexion à un projet salarial est possible dans le cadre d'un accord séparé (sans services de règlement en espèces).
• Les cartes peuvent être commandées en ligne et une fois émises, elles sont livrées au bureau.
• Le système de service à distance est fourni gratuitement.
• Un manager personnel est affecté à l'entreprise.
• Les cadres bénéficient d'avantages particuliers (en fonction du nombre d'employés connectés).
• Les gros clients se voient proposer l'installation d'un guichet automatique.
• Le temps de créditer les fonds est instantané.

La maintenance à distance est mise en œuvre à l'aide d'un logiciel populaire - BS-Client.

Pour le personnel

• Une banque Internet gratuite et une application mobile (Android, iOS) sont fournies.
• Les retraits d'espèces sur les appareils en libre-service du FC Otkritie sont gratuits.
• Les services publics peuvent être payés sans commission.
• Les titulaires bénéficient d'avantages spéciaux pour les produits de crédit, les dépôts et autres services bancaires.
• La gamme de services et les tarifs dépendent de l'offre de services choisie et du type de carte. Les packages suivants sont proposés aux clients salariés : « Optimal », « Confort + », « Partenaire », « Spécial » (avec les options « Confort » et « Prestige », ou sans elles), « Privilège » (« Privilège Plus » ). Ainsi, par exemple, parmi les services disponibles, un prêt sous forme de découvert peut être associé.
• L'accumulation de bonus est possible, il existe d'autres programmes de fidélité, de cashback.
• Les cartes peuvent être utilisées dans les systèmes Google Pay, Samsung Pay, Apple Pay.

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Demande de transfert de salaire sur la carte

Le Service fédéral des impôts a révisé les ratios de référence pour les indicateurs de la déclaration de TVA. Ceci est dû à l'entrée en vigueur de l'arrêté modifiant le formulaire de déclaration de TVA.

Si l'entreprise, afin d'économiser sur les impôts, au lieu de recruter du personnel, a conclu des accords avec plusieurs entrepreneurs individuels pour la fourniture de services, les autorités fiscales peuvent toujours reconnaître le travail de ces entrepreneurs individuels comme des activités de travail et amener l'employeur rusé à responsabilité de se soustraire aux devoirs d'un agent fiscal pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Comment obtenir des cartes de salaire pour les employés en 2014

Le paiement des salaires sur des cartes en plastique est un moyen moderne et pratique de payer les salaires du personnel, ce qui évite à l'entreprise des tracas et des risques inutiles.

De plus, cette forme de paiement des salaires s'inscrit dans les normes de gouvernance d'entreprise civilisée. Selon l'article 57 du Code du travail, les conditions de rémunération sont obligatoires pour l'inclusion dans un contrat de travail.

Nous donnons une liste de contrôle

Département des finances et de la trésorerie de l'organe administratif du nord de la ville de Moscou Ul.

Zoya et Alexandra Kosmodemyanskikh, d.

31, immeuble. 1, Moscou d'un représentant de LLC Vosiskatel (PSRN 1027739000000, INN / KPP 7755117993/774501001, Lieu : 123123, Moscou, st.

Pokrovka, 22 ans, bâtiment. 5) Nom Prénom Patronymique (passeport 00 00 000 000, délivré le 15.02.2008 par l'OVD "Severnoye Tushino"

Projet salarial

Avantages d'un projet salarial en MKB

• Gagnez du temps et réduisez les coûts salariaux
• Confort de travail pour la comptabilité et le personnel
• Banque-Client pratique et sécurisé "Votre banque en ligne"
• Garantir la confidentialité des informations salariales des employés
• Réalisation de projet sans ouverture de compte courant
• Mise en œuvre du projet en peu de temps avec un paquet minimum de documents
• Possibilité d'installer un guichet automatique et/ou une borne sur le territoire de l'entreprise (personnel à partir de 200 personnes)

• Mise à disposition gratuite des cartes de trois systèmes de paiement (Visa / MasterCard / MIR)
• Cartes avec les technologies modernes de moyen de paiement sans contact PayPass / PayWave
• Retrait d'espèces gratuit d'une carte bancaire aux distributeurs automatiques et aux bureaux de MKB, ainsi qu'aux distributeurs automatiques de nos partenaires : UniCredit Bank, Alfa-Bank et Raiffeisenbank (plus de 6 000 appareils à Moscou et dans la région de Moscou).
• Programmes de rabais et de bonus de la Banque
• Possibilité d'émettre des cartes supplémentaires pour les membres de la famille
• Alerte SMS gratuite
• Accès gratuit aux services bancaires par Internet (MKB Online)
• Crédits à la consommation préférentiels pour les titulaires d'une carte de paie
• Revenu supplémentaire sur le solde des fonds sur le compte - 7%
• Augmentation de la remise en argent jusqu'à 10 %

Comment postuler à un projet salarial ?

Amende! La candidature a été envoyée.

Bientôt, notre spécialiste vous contactera et vous informera des prochaines actions. Merci d'avoir choisi la BANQUE DE CRÉDIT DE MOSCOU !

Comment demander et recevoir une carte de salaire

Comment obtenir une carte de salaire, comment l'obtenir et en quoi diffère-t-elle des autres cartes ? Une carte de salaire est une carte bancaire qui sert à payer les salaires et tous autres frais (déplacements, primes, congés payés, aide matérielle) à un employé de l'organisation.

Habituellement, les cartes de débit sont émises pour créditer les salaires, mais de nombreuses banques peuvent fixer une limite de découvert, qui correspond à deux salaires ou plus.

Comment obtenir une carte de salaire

Les capacités des cartes de salaire ne sont pas du tout différentes des simples cartes de débit. Il n'y a aucune restriction sur l'utilisation des cartes bancaires de salaire. Pour postuler à un emploi, il faut savoir établir soi-même une fiche de salaire ou l'obtenir via un projet salarial.

Obtention d'une carte de salaire d'un employeur

Le plus souvent, l'entreprise choisit de manière indépendante la banque la plus appropriée et élabore un projet salarial. Dans ce cas, tous les coûts matériels nécessaires à sa conception et à son fonctionnement restent à sa charge.

Une fois que l'organisation a signé le contrat pour le projet salarial, la banque sélectionnée ouvre tous les comptes nécessaires et produit les cartes de salaire. Une fois la procédure d'enregistrement du projet terminée, les cartes seront délivrées aux employés et le service comptable transférera tous les paiements sur la carte avec la régularité nécessaire.

En cas de licenciement de la société, la banque a le droit d'exiger la restitution de la carte. Un employé peut continuer à l'exploiter en écrivant une demande appropriée, cependant, il supportera lui-même tous les frais de maintenance de cette carte. Dans ce cas, un certain nombre de banques transfèrent la carte vers un nouveau plan tarifaire et la limite de découvert pour celle-ci est désactivée.

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Comment ça marche : votre carte de salaire

Quel type de carte vous est imposé au travail

1. Payer les salaires coûte cher.
2. La carte de salaire est pratique pour un comptable, un employeur et une banque.
3. Très probablement, la carte de salaire n'est pas très bonne.
4. Si vous avez des problèmes d'endettement, il vaut mieux ne pas recevoir votre salaire de la même banque dans laquelle vous avez un prêt.
5. Il y a de bons projets salariaux.
6. N'importe quelle carte peut être payée pour un salaire.

Avez-vous déjà traversé la voie ferrée la nuit pour vous rendre à votre guichet automatique ? Sinon, ne commencez pas. Ce n'est intéressant que pour la première fois.

Votre employeur verse votre salaire deux fois par mois. L'argent arrive sur une carte de débit - c'est ce qu'on appelle une carte de salaire. Si vous n'avez pas de chance avec une banque de paie, cette carte pourrait vous échouer - et il ne s'agit pas seulement des guichets automatiques.

D'où viennent les cartes de salaire ?

Presque toutes les entreprises en Russie sont desservies par des banques. Les banques acceptent et envoient de l'argent pour eux, aident à payer les impôts et à traiter les espèces. Il s'agit d'un service de règlement en espèces - des services de règlement et en espèces.

Les entreprises doivent verser aux salariés une avance et un salaire deux fois par mois. Pour ce faire, vous devez soit donner l'argent en espèces de la caisse enregistreuse, soit le transférer sur le compte courant de l'employé. Dans les deux cas, vous avez besoin d'une banque.

Toute transaction de paiement vaut quelque chose. Pour payer le salaire en espèces, l'employeur « achète » l'argent à la banque pour un pourcentage. Pour transférer de l'argent par virement bancaire, l'employeur paie de 15 à 150 roubles par paiement. Si l'entreprise compte 100 employés qui doivent donner 5 millions de roubles au total, alors l'entreprise donnera de 5 000 à 50 000 roubles à la banque. Plusieurs centaines de milliers de roubles s'écouleront par an.

Naturellement, l'entreprise voudra réduire ces coûts. C'est ici qu'apparaissent les projets salariaux.

Ce que c'est

Projet Salaire est un service bancaire pour les employeurs. La banque propose d'ouvrir des comptes internes spéciaux pour les employés et de leur verser des salaires. Les cartes de salaire sont liées à ces comptes.

C'est bon marché ou gratuit pour l'employeur. La banque gère ces comptes et cartes à ses frais.

Un projet salarial est pratique pour un comptable : pour payer un salaire à une centaine d'employés, il n'a besoin d'émettre qu'un seul ordre de paiement, pas cent. C'est plus facile que de bricoler avec chaque employé individuellement. C'est plus sûr que de payer en liquide.

Le projet salarial est pratique pour l'entreprise : moins de frais bancaires, pas besoin d'un comptable séparé, pas besoin de transporter de l'argent de la banque au bureau et de le stocker dans un coffre-fort derrière une porte en acier.

Le projet salarial profite à la banque : elle a plus de clients, plus de transactions par carte, plus d'argent sur ses comptes.

Comment les employeurs économisent sur les cartes de salaire

Ce n'est pas si important pour les entreprises dans quelle banque il est servi: l'essentiel est qu'il soit bon marché et pratique. Par conséquent, les employeurs choisissent souvent une banque non pas pour sa marque, son infrastructure ou sa technologie, mais parce qu'elle propose des paiements bon marché. Si votre employeur économise de l'argent sur la banque, alors votre carte de salaire sera économique.

Pour les employés, cela peut signifier, par exemple, que le seul guichet automatique où vous pouvez retirer un salaire sans commission se trouve au milieu du parc Bitsevsky. Ou que vous n'aurez pas de banque Internet ou d'application mobile.

Pour faire des économies sur les clients salariés, à la place de la Mastercard et de la Visa, la banque peut émettre des Maestro ou des Visu-electron : ces cartes sont moins chères en service, mais elles ont aussi moins d'options. Ils ne seront pas acceptés par de nombreux magasins et terminaux en ligne, ils peuvent ne pas fonctionner à l'étranger et "3-D-secretary" peut ne pas y travailler. Le cashback et les intérêts sur le solde y sont rares.

journal.tinkoff.ru

Carte de salaire de la Sberbank

La carte de salaire de la Sberbank est un produit plutôt populaire. En effet, dans toutes les organisations budgétaires et commerciales, il est d'usage de délivrer les salaires aux salariés en utilisant le recalcul bancaire. Bien sûr, il y a encore ceux qui paient des pots-de-vin dans des enveloppes, mais ils appartiennent au passé. Par conséquent, nous avons décidé de déterminer quelle carte de salaire il est préférable d'ouvrir à la Sberbank.

Quelles sont les cartes

Tout d'abord, vous devez savoir si votre employeur a des projets salariaux ouverts dans cette banque. Après tout, la qualité du service est directement liée à cela. Les employés ordinaires qui vont commander une carte à la Sberbank et en recevoir mensuellement dans le cadre d'un projet salarial entre l'entreprise et la banque se verront proposer d'émettre des cartes classiques. Il peut s'agir de VisaClassic ou MasterCardStandard.

Même les petits cadres de différents niveaux peuvent compter sur VisaGold et MastercardGold. Dans tous les cas, le service sera entièrement gratuit. En effet, selon ce plan tarifaire, la mensualité est effectuée par l'employeur.

Si vous souhaitez demander une autre carte ou en émettre une autre, vous devrez la payer vous-même. Il peut s'agir d'une carte appelée "Give Life", "MTS" ou "Aeroflot".

Avec le forfait « Donner la vie », vous transférerez une partie de l'argent que vous avez reçu dans un fonds pour venir en aide aux enfants gravement malades. Ce montant sera pour vous des centimes que vous ne remarquerez même pas. Après tout, en fait, il s'agit d'un simple arrondi du changement.

En choisissant une carte Aeroflot, vous recevrez des points spéciaux qui seront comptabilisés lors de l'achat de billets auprès de cette société.

Carte de crédit Aeroflot de la Sberbank

Si vous décidez d'ouvrir une carte MTS, vous recevrez des bonus pour les achats sur votre compte mobile et lors de l'achat de services de cet opérateur mobile.

Si votre employeur n'a pas d'accord spécialement signé avec la Sberbank, vous pouvez également y ouvrir une carte de salaire. Mais, pour cela, vous devez vous adresser au service de règlement de votre entreprise avec une application du formulaire établi. Dans le même temps, vous choisirez vous-même une carte de salaire. Assurez-vous de tenir compte de vos intérêts tels que les intérêts lors du retrait d'espèces, du paiement en ligne, de la lecture des guichets automatiques à l'étranger.

La carte la moins chère est Electron. Et le plus statutaire est Platinum. Dans le même temps, le package Classic est la carte Sberbank la plus courante pour les projets salariaux.

Types de cartes de salaire

En général, les cartes de salaire Sberbank sont divisées en trois grands groupes. Il peut s'agir de Maestro, Visa ou MasterCard. Maestro n'a pas circulé à l'étranger. Mais, le niveau de leur service est à peu près le même que sur Visa ou MasterCard. Et un bonus supplémentaire sera que la banque vous délivrera une carte gratuitement.

Les options classiques, Visa et Mastercard, vous ouvriront la possibilité de régler vos achats dans n'importe quel pays du monde. Leur sortie vous coûtera 750 roubles. Ce chiffre devra être payé pour la première année de service, puis il tombe à 450 roubles.

La durée de vie de la carte est inscrite au recto. Pour un projet salarial, il ne dépasse généralement pas trois ans. Vous pouvez faire attention non pas au visa classique, mais à Visaelectron. Cette carte est beaucoup moins chère. L'ouverture et la première année de service, ainsi que les suivantes, coûtent 300 roubles par an. Les Visas Electroniques sont tout à fait adaptés pour payer avec eux dans les terminaux et sur Internet. Veuillez noter que si vous faites la carte vous-même, vous devrez payer pour le service. Et si votre patron est l'initiateur, alors ces frais sont à sa charge.

Retirer de l'argent sur une carte

Vous pouvez retirer de l'argent à n'importe quel guichet automatique, peu importe qu'il appartienne à la Sberbank ou à une institution financière complètement différente. Bien sûr, d'autres guichets automatiques factureront des frais. Nous vous recommandons de vous renseigner auprès des employés de la banque qui vous remettront la carte. Vous aurez également accès aux virements vers d'autres comptes, au paiement de choses ou de produits sur Internet, aux paiements via des terminaux portables et aux retraits d'espèces à l'étranger.

Comment obtenir une carte de salaire Sberbank

Avant de demander une carte de salaire à la Sberbank, nous vous recommandons d'obtenir un ensemble de documents nécessaires. Il peut s'agir d'un passeport, d'une preuve de revenu annuel, d'une copie d'un cahier de travail ou d'un contrat. Naturellement, tout cela doit être appuyé par des copies et des sceaux spéciaux. Après cela, vous pouvez contacter l'agence bancaire.

Vous devez y venir en personne. Le consultant vous remettra un questionnaire que vous devrez remplir. En gros, c'est tout.

Ensuite, vous n'avez plus qu'à attendre qu'il soit fait. Ce processus prend généralement deux semaines. Mais, si vous souhaitez émettre une carte Momentum qui n'est pas personnalisée, vous la recevrez immédiatement. Vous devrez également signer un accord à la réception de la carte. La dernière étape consiste à l'activer au guichet automatique. Si vous, et non votre employeur, payez pour le service, le coût du service de la carte de salaire annuelle doit être payé immédiatement.

Soit dit en passant, toutes les cartes de salaire des employés de l'État seront transférées vers le système de paiement national "MIR". Actuellement, Sberbank a la possibilité de proposer à ses clients deux types de cartes de débit MIR :

1. Carte classique MONDE ("MONDE Classique");
2. Carte de pension MIR ("MIR Pension").

"Projet salarial" de la Sberbank. Vidéo. Avantages

Dans MKB, un prêt est émis par un transfert non monétaire de fonds sur une carte bancaire, pour lequel des frais de service ne sont pas facturés. Dans le même temps, l'examen de la demande du client ne prend pas plus de 3 jours ouvrables et la décision approuvée est valable un mois.

Conditions de prêt

En 2017, la banque a un programme de prêt personnel unifié pour les particuliers et les entrepreneurs individuels. Cela signifie que vous pouvez contracter un prêt :

• propriétaires d'entreprise et retraités;
• pour tous les besoins;
• aux fins de refinancement (c'est-à-dire de rétrocession) de dettes de banques tierces.

Pour postuler en ligne, rendez-vous sur.

Les paramètres du prêt émis sont les suivants :

1. Monnaie du prêt - roubles russes et dollars américains.
2. Le montant minimum du prêt est de 50 000 roubles (ou l'équivalent en dollars).
3. Le montant maximum est de 2 000 000 de roubles (ou le même montant en dollars américains). Le montant maximum possible peut être augmenté jusqu'à 5 000 000 de roubles à la discrétion de la banque de crédit ou du montant de l'assurance.
4. Durée du prêt - de 6 à 180 mois.
5. Taux d'intérêt - de 11,99 à 26% en roubles et de 12 à 39% en devises étrangères.

Voici ce qui vous aidera à réduire votre taux de prêt :

• antécédents de crédit positifs ;
• participation au projet salarial de MKB ;
• avoir un compte ou un dépôt dans une banque ;
• emploi dans des entreprises agréées par l'État, le budget et les banques ;
• la perception d'un revenu de retraite attribué par âge ou en relation avec l'ancienneté.

Credit Bank of Moscow ne facture pas de commissions pour l'émission d'un prêt et le service d'une transaction. Mais le retard dans le prochain paiement est passible d'une privation d'un montant de 20 % par an du montant non payé à temps et d'une marque dans l'historique de crédit.

Exigences de la CIM

Les citoyens de la Fédération de Russie peuvent demander un prêt à la consommation à partir de 18 ans. En cas de mariage ou d'application de l'un des motifs d'émancipation - à partir de 16 ans. En outre, les exigences pour l'emprunteur comprennent :

• immatriculation russe;
• emploi dans des organisations à Moscou et dans la région de Moscou;
• source permanente de revenu : salaire ou pension.

Si le demandeur est propriétaire d'une entreprise, un certain nombre d'exigences supplémentaires lui sont imposées :

• la durée d'enregistrement d'une entreprise est d'au moins un an;
• faire des affaires sur le territoire de la présence de la banque;
• part dans l'entreprise 20 % (éventuellement un plus petit nombre d'actions si ce type de revenu est le principal ; dans les autres cas, les propriétaires d'une petite part sont considérés comme des salariés).

Une demande de prêt d'argent se fait à l'aide d'un passeport. Il est nécessaire de remplir un questionnaire et de présenter des documents confirmant la position officielle ou le statut juridique d'un citoyen (carte d'identité militaire, certificat de service, etc.).

Dans certains cas, la banque demande en plus :

• une copie du contrat de travail ou du livret de travail ;
• informations sur les revenus (2-NDFL, extrait de compte, extrait bancaire, etc.);
• passeport international;
• INN et SNILS;
• le permis de conduire;
• documents pédagogiques;
• certificat de pension, etc.

Une liste complète de documents est déterminée sur une base individuelle et peut être réglée à la discrétion de la banque.

Prêt garanti

Dans certains cas, la banque se réserve le droit d'émettre des prêts avec apport de garantie, à savoir :

• sécurisés par des biens immobiliers (locaux commerciaux non résidentiels, entrepôts, bâtiments industriels, terrains et même sécurisés par un appartement) ;
• avec une garantie.

Une telle exigence ne figure pas dans la liste des conditions obligatoires de prêt, mais est proposée après analyse de l'identité de l'emprunteur. En particulier, il peut s'appliquer aux personnes ayant de mauvais antécédents de crédit.

Il convient de rappeler que lors du transfert de propriété en tant que gage, toute banque a besoin d'un ensemble supplémentaire de documents liés au sujet du gage. Le constituant doit confirmer qu'il a le droit d'utiliser et de disposer des biens dont le transfert est prévu.

Méthodes d'application

La façon standard d'obtenir des conseils préliminaires et de remplir une demande de prêt est de se rendre dans l'agence bancaire la plus proche. Les bureaux de MKB fonctionnent de 10h00 à 21h00 sept jours sur sept et l'agence la plus proche se trouve sur le site Web de la banque.

Pour soumettre un questionnaire à distance, vous pouvez utiliser :

• services d'assistance en appelant le 777-4-888 ou le 8-800-100-4-888 ;
• service « MKB online » sur le site Internet de la banque (disponible pour les clients existants) ;
• le service « Commander un appel » sur le site Internet de la banque ;
• un service.

Pour remplir un questionnaire sur le site officiel de la banque, vous devez cliquer sur le bouton « laisser une candidature » ​​et saisir les données requises (informations détaillées sur le remplissage). Un employé de la banque vous contactera sous peu pour clarifier les détails. Il existe également un bouton "calcul", grâce auquel vous pouvez calculer le montant approximatif du prêt et des mensualités.

Assurance emprunteur

Les services d'assurance-vie et d'assurance-maladie pour les bénéficiaires de prêts sont pratiqués dans de nombreuses banques. MKB propose 2 programmes d'assurance :

1. En cas de décès ou d'invalidité. La somme assurée est égale au montant du prêt et diminue au fur et à mesure que les obligations financières sont remplies.
2. En cas de perte d'emploi. La somme assurée est égale au quintuple du versement initial du prêt. Evénements assurés : réduction d'effectifs, liquidation d'une entreprise, etc. Le licenciement de son plein gré n'est pas un événement assuré.

L'inscription à l'un des programmes est volontaire et le refus du client d'adhérer au programme ne peut pas servir de motif pour prendre une décision négative sur le prêt. Cependant, dans de nombreux cas, le refus d'assurance entraîne une augmentation du taux d'intérêt en compensation des risques bancaires.

cartes de débit bancaires (MCB)émissions des systèmes de paiement Visa et MasterCard, qui peuvent être utilisés partout, incl. et à l'étranger. Les tarifs de service des cartes sont standard pour le marché des produits de cartes, en même temps, les cartes ICD ont leurs avantages. Considérez les avantages et les conditions de ces produits.

Demander une carte de débit ICB

La gamme de produits est représentée par tous les types principauxcartes de débit : Visa Classic ICD, Master Card Standard, or et platine des deux systèmes de paiement, virtuels et anonymes.

Opérations de base

Toutes les cartes de débit ICB vous permettent d'effectuer des opérations bancaires de base :

• Retirer de l'argent;
• Transfert vers d'autres cartes de n'importe quelle institution ;
• Recevoir des virements ;
• Faites le plein d'argent liquide ou de virements ;
• Effectuer des paiements;
• Louez et payez à l'étranger.

Vous pouvez effectuer ces opérations en utilisant la banque Internet ou le guichet automatique par vous-même ou en agence. Les transactions en ligne ont lieu presque instantanément et la plupart du temps avec une commission inférieure. Les tarifs et commissions de ces opérations sont consultables sur le site internet de la banque.

Revenu pour le reste

Considérant à cartes de débit conditions ICD, il convient de noter la chose la plus intéressante - la possibilité de percevoir un revenu sur le solde. Sa valeur est de 7 % pour un compte en roubles et de 1 % pour un compte en devises.

Les conditions suivantes s'appliquent :

• Le revenu est calculé mensuellement;
• S'il y a plusieurs cartes, le revenu est crédité sur le solde de chaque carte de débit ;
• Le chiffre d'affaires du produit doit dépasser 10 mille roubles (200 dollars ou euros). Si le client a plusieurs produits, alors les coûts sont additionnés ;
• Les transactions de dépenses comprennent les paiements aux points de paiement, pour les services via Internet banking, le paiement à l'aide de détails ;
• Pour le calcul, seules les transactions effectuées dans la devise du compte sont prises en compte.

Tarifs et coût des cartes de service

V ICB pour les tarifs des cartes de débit en question les conditions suivantes s'appliquent :

• Classique : 850 roubles ;
• Avec un design unique : 1200 roubles ;
• Or : 3000 roubles ;
• Platine : 5 500 roubles ;
• VISA Infini et World MasterCard Black Edition : 50 mille roubles;
• Sans nom : gratuit ;
• Virtuel : gratuit.

La limite de retrait en espèces est de 3 millions de roubles. La commission est facturée si le montant retiré est inférieur à 500 000 roubles et est de 250 roubles. Vous pouvez effectuer gratuitement des virements sur une carte bancaire via la banque Internet et lors de l'utilisation de terminaux, une commission de 1% est prélevée. Lors du transfert de MKB en plastique, une commission de 1% doit être payée.

Conditions du programme de bonus MKB

Caractéristiques supplémentairescarte de débit ICBil est possible d'émettre des cartes supplémentaires sur un compte à partir de n'importe quel système de paiement. Ils offrent à leur tour des remises et diverses promotions aux détenteurs lors de l'achat et du paiement de services auprès de partenaires dans différents pays.

Vous pouvez connecter le programme de bonus de la banque à une carte de débit, qui prévoit le retour d'une partie des fonds dépensés à partir du coût des achats. Aujourd'hui, les conditions suivantes s'appliquent :

• 1% des dépenses dans les magasins de cosmétiques ;
• 3% - théâtre, cinéma, cirque, expositions ;
• 5% - taxis;
• 10 % - services de photographie.

Les catégories changent chaque trimestre. Une remise en argent accrue est offerte pour les achats dans les animaleries, les stations-service, les garderies, les supermarchés, les librairies, etc. Les points peuvent être dépensés dans les bijouteries, les magasins d'articles de sport, les concessionnaires automobiles et les Duty Free.

Carte de débit MKB Oret Platinum offrent des privilèges en fonction de leur statut, vous permettant d'utiliser les capacités des systèmes de paiement respectifs.

Comme vous pouvez le constater, les cartes de débit de la Banque de crédit de Moscou sont dotées des capacités de base des produits au format international. Le principal avantage est la perception d'un revenu pour le solde et l'accumulation de points dans le cadre du programme de bonus de la banque. En CIM obtenir une carte de débitpeut être en succursale ou en envoyant une demande en ligne via le site Web de l'établissement, où vous pouvez également trouver les tarifs et les conditions d'inscription.