Disa aftësi dhe përvojë. Aftësitë dhe aftësitë për një shembull rezyme - udhëzime për të shkruar një rezyme

Shkencëtarët nuk kanë rënë ende dakord për atë që vjen e para: aftësitë formohen në bazë të aftësive ose, anasjelltas, aftësitë në bazë të aftësive. Ndërsa shkencëtarët teorikë argumentojnë, ne do të përpiqemi të kuptojmë se si një aftësi ndryshon nga një aftësi në praktikë. Dhe për ata që janë të përfshirë në rritjen e fëmijëve dhe trajnimin e specialistëve në çdo fushë veprimtarie, është e rëndësishme të dinë se si të zhvillojnë shpejt dhe saktë aftësitë dhe aftësitë e tyre jetësore dhe të punës.

Aftësitë janë...

Shprehja "punëtor i zoti" shqiptohet me respekt në lidhje me dikë që kryen shpejt dhe saktë punën e tij dhe tregon zgjuarsi në zgjidhjen e problemeve të prodhimit që dalin. Një punonjës i tillë është i përgatitur teorikisht dhe praktikisht për të kryer veprime të caktuara dhe ka një qëndrim krijues ndaj punës.

Cili është ndryshimi midis një aftësie dhe një aftësie? Aftësia kërkon:

• një qëndrim i ndërgjegjshëm për planifikimin e veprimeve tuaja për të arritur rezultate;
• njohuri për vetitë, cilësitë e objektit të punës dhe metodat e punës me të;
• aftësi për të punuar me mjete dhe materiale ndihmëse.

Kjo do të thotë, një aftësi është një mënyrë për të kryer një veprim që bazohet si në aftësi të formuara fort ashtu edhe në njohuri specifike për objektin e punës, vetitë e tij, mënyrat e mundshme punoni me të. Aftësitë janë baza për formimin e aftësive.

Cilat janë aftësitë

Atëherë, cili është ndryshimi midis një aftësie dhe një aftësie, cila është më e qëndrueshme?

Një aftësi është një metodë e kryerjes së veprimeve të caktuara që është sjellë në automatik. Shkathtësia dhe shkathtësia ndryshojnë nga njëra-tjetra në atë që e dyta është stereotipike dhe nuk kërkon trajnim të veçantë teorik ose kreativitet.

Algoritmi për kryerjen e një operacioni specifik nuk ndryshon, veprimet mendore dhe fizike janë të koordinuara dhe nuk kërkojnë mendim shtesë ose planifikim paraprak.

Për shembull, kur i mëson një fëmije të përdorë në mënyrë të pavarur një lugë, nëna e fikson vëmendjen e tij në sekuencën dhe rregullat e veprimeve me të (në cilën dorë dhe si ta mbajë atë, si ta marrë saktë ushqimin, ta sjellë në gojë). Me zhvillimin e aftësisë, udhëzimet bëhen gjithnjë e më pak, fëmija mëson veprimet dhe automatikisht fillon t'i kryejë ato në mënyrë korrekte në çdo mjedis.

Aftësitë motorike dhe aftësitë ndryshojnë nga njëra-tjetra në shkallën e të kuptuarit dhe kontrollueshmërisë së tyre nga një person. Aftësia gjithashtu e presupozon atë zhvillimin krijues dhe përmirësim.

Llojet e aftësive dhe aftësive

Përkufizimi i llojit të aftësisë lidhet me veprimtarinë njerëzore. Nga katër llojet e aftësive (shqisore, motorike, intelektuale, komunikuese), aftësitë e komunikimit i nënshtrohen ndryshimeve më të mëdha dhe më të shpeshta, pasi rregullat e jetës shoqërore ndryshohen shpejt nga vetë njerëzit në përputhje me ndryshimet socio-historike në vend. dhe në botë.

Aftësitë e përziera kombinojnë disa lloje: puna në kompjuter kërkon një kombinim të aftësive intelektuale (lexim dhe shkrim teksti) dhe aftësive motorike (shtypje). Shquhen veçanërisht ato të arsimit të përgjithshëm.

Në fillim ato zhvillohen në procesin e mësimdhënies së një lënde, por më pas përdoren në shumë fusha të veprimtarisë. Në jetën e përditshme, për shembull, ne përdorim lirisht veprime llogaritëse të zhvilluara në mësimet e matematikës.

Një numër aftësish përdoren në fusha të ngushta të veprimtarisë (aftësi të specializuara): në mjekësi, në punë shkencore.

Aftësitë mund të jenë:

• të thjeshta fizike, domethënë veprime të tilla të thjeshta njerëzore si veshja, pastrimi i shtëpisë;
• komplekse, e lidhur, për shembull, me ndërveprim me njerëz të tjerë për të arritur qëllime të caktuara - aftësia për të promovuar propagandë, për të shkruar artikuj;
• sistemike - aftësia për të dalluar gjendjen shpirtërore dhe gjendjen psikologjike të njerëzve, për t'iu përgjigjur atyre, për të ndjerë gjendjet e veta fizike dhe mendore.

Lista e aftësive dhe aftësive të kërkuara tek njeriu modern, i gjerë Ai ndryshon nga ato që ishin të nevojshme, për shembull, për bashkëkohësit e Pushkinit.

Pse t'i formoni ato?

Një analizë e kujdesshme e çdo lloj aktiviteti tregon se ai përfaqëson shumën lloje të ndryshme aftësitë dhe aftësitë - mungesa e njërit prej tyre nuk e lejon një person të marrë rezultatin e dëshiruar. Kjo sjell një përkeqësim të cilësisë së jetës dhe shqetësim mendor.

Mungesa e zhvillimit të aftësive motorike i privon një personi lirinë e lëvizjes dhe veprimit, komunikimit dhe shkakton shpenzime të panevojshme të përpjekjeve, kohës dhe burimeve materiale.

Aktiviteti mendor është i pamundur pa vëzhguar dhe mbajtur mend informacionin, krahasimin, analizën, pa menaxhuar vëmendjen dhe gjendjen e vet. Ajo është e lidhur ngushtë me zhvillimin e aftësive shqisore në perceptimin e informacionit auditivisht, vizualisht dhe pa takt. Ndjeshmëria ndaj aromave është thelbësore për kimistët, kuzhinierët, mjekët dhe shumë profesionistë të tjerë.

Aftësitë e komunikimit konsiderohen veçanërisht të rëndësishme dhe formohen në bazë të njohjes së rregullave të sjelljes në situata të ndryshme, duke i lejuar një personi të zërë një vend të denjë në shoqëri dhe të bëhet anëtar i plotë i saj.

Si formohen aftësitë dhe aftësitë

Çdo fushë veprimtarie kërkon që një person të ketë algoritme specifike veprimi: cili është ndryshimi midis aftësisë dhe aftësisë së një balerin për të lëvizur saktë në përputhje me modelin e kërcimit dhe tingullin e muzikës, pa menduar për lëvizjet. Shoferi ka aftësinë të reagojë saktë ndaj situatës së rrugës dhe të drejtojë një lloj makine të caktuar; nga mësuesi - aftësi për të punuar me letërsinë, me një grup fëmijësh të një moshe të caktuar, me prindërit, aftësia për të lundruar saktë situata të paparashikuara komunikuese.

Formimi i një aftësie duhet të kryhet në bazë të konsolidimit të përsëritur në kujtim të sekuencës dhe metodës së veprimit, duke e çuar vetë veprimin në automatizëm.

Kjo do të thotë, ushtrimi është një metodë e zhvillimit të një aftësie që garanton cilësinë e veprimit (punës) të kryer dhe çon në formimin e aftësisë për të realizuar qëllimin dhe për të zgjedhur sekuencën e dëshiruar të veprimeve të nevojshme për ta arritur atë.

Një çështje e rëndësishme është marrja parasysh e aftësive individuale të studentit. Cilësia dhe shpejtësia e mendimeve mendore dhe motorike ndikojnë në kohën dhe cilësinë e formimit të aftësive.

Kështu, metodat dhe teknikat për t'i mësuar një personi një qëndrim të ndërgjegjshëm ndaj procesit të punës, planifikimi paraprak, të menduarit për opsionet për veprimet e propozuara dhe parashikimi i rezultateve të tyre përfundimtare qëndrojnë në themel të formimit të aftësive dhe aftësive të tij.

Aftësitë profesionale për një rezyme janë një pjesë integrale e dokumentit, më shpesh një bllok i veçantë. Duke i përdorur ato, punëdhënësi përcakton aftësitë e aplikantit si punonjës i kompanisë. Ju duhet t'i zgjidhni ato me kujdes në mënyrë që të tërheqni rekrutuesin me të cilin do të zhvillohet biseda e mëtejshme.

Çfarë është - Aftësitë profesionale për rezyme

Cilësitë profesionale janë një grup cilësish dhe aftësish personale që një specialist i ka fituar gjatë. Ato ndihmojnë për t'u përmirësuar në të ardhmen dhe për të përfituar organizatën.

Shumë shpesh, një rezyme përmban cilësi që janë vetëm me kusht profesionale. Për shembull, sens të zhvilluar humor. Nëse një rekrutues kërkon një person për të plotësuar një pozicion avokati, ai nuk do ta vlerësojë shumë këtë cilësi. Por për një organizator të ngjarjeve të korporatave, ai mund të konsiderohet profesionist.

Përpara se të thellohemi në përkufizimin e aftësive profesionale, ne rekomandojmë që të gjithë punëkërkuesit, ose ata që sapo janë gati të gjejnë një punë të re premtuese, të familjarizohen me kursin online: « Punë e re: strategjia, përgatitja, kërkimi.” Brenda tre ditësh do të mësoheni se si të prezantoni veten në mënyrën më të mirë të mundshme.

Çfarë aftësish profesionale duhet të përfshij në CV?

3 rregullat themelore për të shkruar një rezyme

Për të përshkruar njohuritë dhe aftësitë profesionale në një rezyme shitjesh, thjesht ndiqni tre parime:

• Konciziteti. Nëse shkruani pak informacion, do të shfaqen dyshime nëse ka një numër të tepërt pikësh, do të jetë e vështirë të lexoni rezyme. Është më mirë të zgjidhni një numër mesatar aftësish - 6-9;
• Pajtueshmëria vend i lirë pune specifik. Është e nevojshme të pozicionoheni në nivelin e "menaxher-ekzekutiv", në mënyrë që kur shikoni një rezyme, rekrutuesi menjëherë të kuptojë se me kë ka të bëjë;
• Prezantueshmëria. Informacioni në CV-në tuaj duhet të tingëllojë i fortë dhe i bukur. Ju duhet të shkruani në mënyrë specifike. Për shembull, përvojë në shitje (5 vjet në departamentin e shitjes me shumicë). Nëse keni përvojë në menaxhimin e personelit, duhet të tregoni në dokument se sa njerëz ishin në ekip.

Aftësitë e përgjithshme

Punëdhënësi do të vlerësojë patjetër aftësinë tuaj për të vendosur kontakte me palët me shkrim dhe gojarisht, arritjet në fushën e shërbimit, organizimin e proceseve të punës, përvojën e të folurit në publik dhe aftësi të tjera. Por në çdo fushë vlerësohen punonjësit me motivim të lartë për rezultate, iniciativë, energji në zgjidhjen e çështjeve, fjalim kompetent, shpejtësi në vendimmarrje dhe përgjegjësi. Kjo është ajo që do të ndihmojë

Udhëzimet për në rritjen e karrierës Ju do të këshilloheni nga një konsultë me specialistë të Vektorit të Karrierës. Ekspertët do të udhëheqin dhe mbështesin veprimet tuaja për të arritur nivele të reja.

Aplikantët shpesh tregojnë se kandidati duhet të ketë:

• aftësi teknike;
• Cilësitë e lidershipit;
• aftësi marketingu;
• Përvojë në organizimin dhe menaxhimin e proceseve.

Tregu modern i punës kërkon njohuri të reja të teknologjive moderne. Për të marrë një profesion të kërkuar në internet, shpesh ju duhet

Aftësi të veçanta

Ka aftësi të veçanta që kanë profesionistët. Lista është e përgjithshme dhe jo e përshtatshme për çdo specialitet.

Aftësitë profesionale në një rezyme janë si më poshtë:

• (gjuhë dhe nivel specifik);
• Njohuri të gjuhëve programuese;
• Aftësitë e komunikimit në biznes (me shkrim dhe me gojë);
• Efikasiteti në kërkimin e informacionit;
• Planifikimi;
• përvojë në prokurim;
• Analiza e shitjeve;
• Përvoja e negociatave;
• Përvojë në trajtimin e kundërshtimeve;
• Kujdes në përgatitjen e raporteve;
• Gatishmëri për të punuar në ekip;
• Pavarësia në vendimmarrje;
• Aftësia për të përdorur metoda të bindjes;
• Eksperiencë me programe (1C, Word, Excel);
• Aftësia për të përdorur pajisje zyre;
• Përvojë në shitje telefonike (telefonata “të ftohta”, “të nxehta”);
• Mbledhja dhe përgatitja e të dhënave statistikore;
• Eksperiencë në shitje direkte;
• Puna me propozime komerciale;
• Përvoja e tregtimit;
• Motivimi dhe trajnimi i punonjësve.

Çdo profesion kërkon aftësi të caktuara. Është e domosdoshme t'i tregoni ato në seksionin përkatës të CV. Ndër aftësitë e listuara, mund të gjeni ato të përshtatshme për një specialitet specifik.

Për të përcaktuar aftësitë tuaja profesionale, bëni testin "Udhëzim në karrierë".

Shembuj të përshkrimeve të aftësive

Është e rëndësishme të kuptohet se lista e aftësive profesionale në një rezyme duhet të jetë në përputhje me kërkesat për një pozicion specifik. Për shembull, saktësia vështirë se mund të quhet e detyrueshme cilësi profesionale menaxher i lartë. Por për sekretarin do të jetë një avantazh i prekshëm. Prandaj, kur shkruani një rezyme, duhet të keni parasysh se sa e rëndësishme është aftësia për profesionin tuaj.

Ju mund të shihni standardet dhe shembujt e rezymeve më të suksesshme në librin e Vladimir Yakub. Një specialist dhe mësues i certifikuar, një nga gjuetarët më të mirë të kokës në Rusi ndan përvojën dhe shembujt e tij në librin e tij "Rezyme fituese. 1:0 në favorin tuaj!” Blini një libër, shisni veten dhe keni një karrierë të suksesshme!

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një konsulenti të shitjeve

Pozicioni i konsulentit të shitjeve tërheq shumë. Por jo të gjithë qëndrojnë në këtë rol për një kohë të gjatë. Profesioni nuk është i përshtatshëm për personat gjaknxehtë dhe të konfliktuar. Njerëzit sanguinë dhe flegmatikë zakonisht arrijnë rezultate të shkëlqyera në të.

Aftësitë kryesore për një rezyme të konsulentit të shitjeve:

• Aftësia për të interesuar blerësit;
• Aftësia për të trajtuar kundërshtimet dhe për të parandaluar konfliktet;
• Njohuri rreth produkteve në një dyqan të caktuar (veshje, pajisje);
• Qasja individuale ndaj blerësit, përcaktimi i nevojave të tij dhe ndihma për të bërë një zgjedhje.

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një kontabilisti

Le të shqyrtojmë se cilat cilësi i nevojiten një llogaritari për një rezyme:

• Përpikëri;
• Organizimi;
• Performanca;
• Saktësia.

Aftësitë që duhet të tregohen në dokument:

• Përgatitja e dokumenteve parësore;
• Puna me sasi të mëdha informacioni;
• Njohuri të Kodit Civil, Kodit të Punës dhe Kodit Tatimor të Federatës Ruse;
• Njohuri të rregullave dhe përvojë në kontabilitet dhe kontabiliteti tatimor.

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të shoferit

Aftësitë kryesore për një rezyme mund të jenë:

• Eksperiencë drejtuese (15 vjet);
• Njohuri për Moskën dhe rajonin e Moskës;
• Stili i kujdesshëm i drejtimit;
• Komunikimi i sjellshëm me klientët;
• Patentë kategoria C, përvojë drejtimi pa aksidente – 7 vjet.

Një shembull i përshkrimit të aftësive profesionale të një avokati

Aftësitë dhe aftësitë profesionale në rezymenë e një avokati:

• Njohuri të programeve Consultant Plus dhe;
• Njohuri të së drejtës së kontratës, të punës dhe tregtare;
• Përvojë në përdorimin e shërbimeve “Arbitri im”, “Kartë Indeksi i Çështjeve të Arbitrazhit”;
• Përgatitja kompetente e dokumentacionit procedural dhe ligjor.

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një menaxheri (drejtori)

Aftësitë për një rezyme për një pozicion drejtues:

• Krijimi nga “0” i aktiviteteve efektive të shërbimit tregtar (marketing, departamenti i shitjeve)
• Përvojë në menaxhimin e personelit deri në 1 mijë persona (motivim, trajnim, përzgjedhje dhe shkarkim);
• Hulumtimi i tregut (analiza e konkurrencës së organizatës dhe kërkesat e klientëve);
• Parashikimi dhe zbatimi i planit të shitjeve.

Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një sekretari

Aftësitë themelore për një sekretare:

• Njohuri të gjuhës angleze (nivel);
• Njohuri të bazave të punës në zyrë;
• Përvojë në përdorimin e programeve MS Office;
• Aftësi në pajisjet e zyrës.

Shkrimi i një CV në internet

Ka dhjetëra e qindra kandidatë që konkurrojnë për një pozicion, kështu që është e rëndësishme të dalloheni. Në këtë fazë, është e pamundur të tërhiqni vëmendjen ndaj vetes me sharmin personal. Prandaj, për të shkruar aftësitë tuaja profesionale në një mënyrë jo standarde dhe korrekte, duhet të përdorni shërbime origjinale për të shkruar një CV në internet:

• Zerply. Kjo rrjeti social mori vlerësime të larta midis zhvilluesve dhe stilistëve, pasi do të jetë e mundur të publikohet një portofol atje;
• CVbërësi. Shërbimi është i përshtatshëm për krijimin e një rezyme standarde, por me stil. Ai ofron gjashtë shabllone falas të dizajnuara në një stil klasik.
• Secili ka aftësitë e veta, të cilat duhet të merren parasysh. Pas përpilimit të CV-së, duhet ta imagjinoni veten si një menaxher që ka nevojë për një punonjës për pozicionin tuaj. Ndryshimet duhet të bëhen derisa të jeni të kënaqur me rezultatin. Ju nuk keni nevojë të bëni një listë shumë të gjatë, përndryshe CV-ja juaj do të lihet mënjanë.

Një pikë e rëndësishme e CV-së që të gjithë punëdhënësit i kushtojnë vëmendje është rubrika për aftësitë kryesore profesionale. As arsimi dhe as përvoja e punës nuk do të tregojnë ekspertizën tuaj personale në çështje të caktuara. Prandaj, ia vlen të shikoni shembuj të aftësive kryesore në rezymenë tuaj në mënyrë që të plotësoni saktë seksionin përkatës. Kjo do të ndihmojë t'i tregoni punëdhënësit saktësisht se çfarë mund të bëni.

Nga çfarë të zgjidhni

Është e vështirë të zgjedhësh ndonjë aftësi "tipike". Në fund të fundit, çdo profesion ka kërkesat e veta dhe aplikanti duhet t'i plotësojë ato. Nëse nuk e dini se çfarë saktësisht mund të shkruani, atëherë mund të tregoni sa vijon:

• aftësi komunikimi ndërpersonale të biznesit;
• aftësia për të organizuar punë, për të planifikuar, për të marrë vendime;
• vëmendje ndaj nuancave dhe detajeve të ndryshme;
• aftësia për të analizuar problemet dhe për të kërkuar në mënyrë efektive mënyra për t'i zgjidhur ato;
• aftësia për të treguar fleksibilitet;
• aftësitë e menaxhimit të projektit;
• udhëheqja e biznesit.

Por gjithsesi këshillohet që të zgjidhni aftësitë në varësi të kërkesave për kandidatët. Zakonisht vetë punëdhënësi tregon se çfarë dëshiron nga punonjësi i ardhshëm. Aplikanti thjesht mund të riformulojë kërkesat e tij dhe t'i tregojë ato në aftësitë kryesore.

Aftësitë e liderit

Para së gjithash, të kuptuarit se cilat janë aftësitë kryesore për një rezyme është e rëndësishme për ata që aplikojnë për një pozicion drejtues. Drejtuesit e mundshëm janë gjithmonë subjekt i kërkesave të shtuara dhe kandidaturat e tyre kontrollohen më me kujdes.

Aftësitë e mëposhtme mund të specifikohen si aftësi:

• zgjidh situatat e konfliktit;
• planifikojnë dhe organizojnë në mënyrë optimale procesin e punës;
• marrin vendime dhe janë përgjegjës për rezultatet e tyre në mënyrë të pavarur;
• mendoni në mënyrë kritike;
• menaxhoni në mënyrë efektive kohën dhe njerëzit nën vartësi;
• aplikoni programe motivuese;
• mendoni në mënyrë strategjike dhe krijuese;
• negocioj;
• aftësitë e komunikimit, aftësia për të fituar besimin e kolegëve, partnerëve dhe drejtuesve të lartë.

Është e rëndësishme të jeni në gjendje të bëni dallimin midis aftësive tuaja dhe cilësive personale. Të parët fitohen me punë dhe mësim, ndërsa të dytat ju karakterizojnë si person.

Ju gjithashtu mund të shtoni multitasking në listë, aftësinë për t'u përshtatur me kushte të ndryshme, delegimin e njëfarë autoriteti dhe monitorimin e zbatimit të duhur të detyrave të caktuara.

Profesionet që lidhen me komunikimin

Vlen gjithashtu të theksohet se cilat aftësi duhet të tregoni nëse po aplikoni për një pozicion si shitës, menaxher ose konsulent. Për shembull, mund të tregoni aftësitë e mëposhtme të konsulentit të shitjeve në CV-në tuaj:

• aftësia për të menaxhuar kohën;
• Eksperiencë në komunikim personal dhe shitje të suksesshme;
• fjalim oral kompetent, zë i stërvitur mirë, diksion i nevojshëm;
• qasje kreative ndaj shitjeve;
• aftësia për të dëgjuar, për të dhënë këshilla kompetente, për të gjetur një qasje ndaj klientëve;
• aftësia për të mësuar shpejt dhe me lehtësi për të perceptuar sasi të mëdha informacioni;
• aftësitë e shërbimit ndaj njerëzve, aftësia për të treguar takt dhe tolerancë.

Nëse e dini që kompania punon me klientë të huaj, atëherë njohja e gjuhëve të huaja do të jetë një avantazh i pamohueshëm. Kur aplikoni për një pozicion të menaxherit të shitjeve, tregoni gjithashtu, nëse kjo është e vërtetë, natyrisht:

• njohuri të gjuhës angleze, italiane, frënge ose një gjuhë tjetër;
• Përdorim i sigurt i një PC, njohuri të programeve MS Office;
• aftësitë e korrespondencës së biznesit, përfshirë në një gjuhë të huaj;
• aftësia për të treguar vëmendje, interes, miqësi.

Por për mësuesit, mësuesit dhe prezantuesit e seminareve dhe trajnimeve, janë vendosur kërkesa paksa të ndryshme. Ata duhet të kenë aftësitë e mëposhtme:

• motivimi për rezultatin e të nxënit;
• energji dhe iniciativë e lartë;
• aftësia për të përqendruar vëmendjen e një grupi njerëzish dhe për ta mbajtur atë për një kohë të caktuar;
• aftësi të zhvilluara të durimit dhe fleksibilitetit, të cilat duhet të demonstrohen gjatë komunikimit me kursantët;
• aftësia për të planifikuar dhe organizuar me kompetencë procesin e punës.

Aftësia kryesore e përbashkët për të gjitha këto profesione është të vendosësh kontakte me njerëzit.

Opsione të tjera

Përzgjedhja e aftësive të duhura për teknikët është po aq e lehtë. Detyra kryesore, për shembull, për një administrator të sistemit është të kontrollojë funksionimin e të gjithë rrjetit kompjuterik. Prandaj, ai duhet të ketë aftësitë kryesore të mëposhtme:

• të kryejë diagnostikimin e pajisjeve profesionale;
• monitorojnë rreziqet e mundshme dhe planifikojnë mënyra për të rivendosur funksionimin e sistemeve sa më shpejt të jetë e mundur;
• flasin anglisht teknikisht;
• punoni me vëllime të mëdha informacioni.

Bazuar në aftësitë e treguara të kërkuara për këtë pozicion, mund të shihni se si specifikat e punës ndikojnë në atë që duhet të përfshihet në rezyme. Vlen gjithashtu të theksohet se në disa industri, aftësitë profesionale janë të ndërthurura aq ngushtë sa është e vështirë t'i ndash ato.

Nëse po aplikoni për pozicionin e specialistit të kontabilitetit, është më mirë që fillimisht të njiheni me kërkesat. Shembuj të aftësive kryesore në një rezyme për një kontabilist mund të merren drejtpërdrejt nga përshkrimi i kërkesave për kandidatët. Ata duhet:

• të jetë në gjendje të mendojë në mënyrë analitike;
• organizoni punën në një zonë të caktuar;
• të analizojë problemet, të jetë në gjendje të kërkojë mënyra për t'i zgjidhur ato;
• planifikoni me mençuri;
• kushtojini vëmendje të mjaftueshme nuancave të vogla dhe detajeve të rëndësishme;
• caktoni saktë prioritetet;
• të jetë në gjendje të punojë me një numër i madh dokumente;
• të jetë në gjendje të identifikojë detyrat prioritare;
• të ketë aftësi për të punuar me autoritetet rregullatore.

Ka kërkesa paksa të ndryshme për punonjësit e departamentit ligjor. Për një avokat mund të specifikoni:

• njohja e legjislacionit, parimet e funksionimit të sistemit gjyqësor;
• aftësia për të hartuar dokumente dhe kontrata;
• aftësi në analizimin e dokumenteve ligjore;
• aftësia për të punuar me një larmi informacioni dhe për ta asimiluar shpejt atë;
• njohuri kompjuterike, programe MS Office;
• aftësi komunikuese;
• aftësia për të përdorur kornizat ligjore të paraqitura në formë elektronike;
• multi-vektor (aftësia për të punuar në drejtime të ndryshme);
• aftësi për të punuar me klientët dhe punonjësit e autoriteteve rregullatore;
• aftësia për të punuar me dokumente;
• aftësia për të organizuar punën dhe për të planifikuar detyrat.

Çdo specialitet duhet të ketë aftësitë e veta, por ju mund të zgjidhni diçka të përshtatshme për punën tuaj të ardhshme nga të gjitha listat e paraqitura.

Reflektimi i mëposhtëm mund të jetë një ndihmë shtesë në gjetjen e karakteristikave të sakta dhe të përshtatshme: imagjinoni veten si një menaxher që ka nevojë për një punonjës për një pozicion që ju intereson. Çfarë do të prisnit nga një kandidat për punë?

përmbajtja

Për të marrë një punë, një person duhet të prezantohet saktë. Duhet të përgatitet një CV që përfshin biografi e shkurtër aplikanti dhe liston aftësitë profesionale që ai zotëron. Nga dizajn i saktë Ky dokument në një masë të caktuar përcakton nëse një person merr një punë apo jo.

Aftësitë themelore profesionale

Shenjat kryesore të një rezyme të mirë janë prezantueshmëria dhe konciziteti.

Ai duhet të listojë ato aftësi profesionale që korrespondojnë me vendin e lirë. Ekziston një listë e karakteristikave themelore që duhet të ketë çdo aplikant modern. Ata ndahen në 4 grupe. Në kategorinë e parë komunikuese:

• negociatat;
• komunikim kompetent me shkrim dhe me gojë;
• zgjidhjen e konflikteve dhe situatave të diskutueshme;
• aftësia për të bindur;
• duke punuar me kundërshtime dhe pretendime;
• aftësia për të folur në publik.

• menaxhimi i kohës;
• buxhetimi;
• menaxhimi i projektit;
• planifikimi strategjik;
• multitasking;
• përpunimi i sasive të mëdha të informacionit.

• menaxhimi i personelit;
• motivimi;
• gjenerimi i ideve;
• analitikë.

Grupi i katërt janë aftësitë e aplikuara të nevojshme për një profesion të caktuar. Lëvizni:

• Pronësia e PC;
• "Thirrje e verbër";
• trajtimi i pajisjeve të zyrës;
• njohuri të paketës softuerike MS Office;
• njohuri për GOST, SNIP;
• kryerja e korrespondencës afariste;
• aftësi për të punuar me korniza ligjore, njohuri të legjislacionit;
• punë në zyrë;
• njohja e gjuhëve të huaja;
• prodhimi i personelit.

Aftësi shtesë

Ka aftësi profesionale, prania e të cilave inkurajohet, megjithëse nuk konsiderohet e detyrueshme. Cilat aftësi shtesë mund të renditen në një rezyme:

• vëmendje ndaj detajeve;
• aftësi analitike;
• fleksibilitet;
• aftësi komunikuese;
• përpikëri;
• aftësitë e menaxhimit.

Shembuj të aftësive profesionale në një rezyme

Ndonjëherë është shumë e vështirë të kuptosh se cilat aftësi janë themelore, cilat janë shtesë dhe cilat janë më mirë të transferohen në seksionin "Rreth meje" ose të mos përmenden. Më poshtë janë shembuj të aftësive profesionale që mund të përfshihen në një rezyme për vendet e lira të punës:

• menaxher;
• menaxher;
• ekonomist;
• inxhinier;
• mësuesi;
• punonjës banke;
• kontabilist.

Aftësitë e menaxherit

Ky pozicion ka shumë degëzime, gjë që ndikon në listën e aftësive që duhet të keni kur e mbani atë. Ka vende të lira pune për menaxher shitjesh, menaxher blerjesh, trajnime personeli, përzgjedhje personeli etj. Ka një sërë cilësish të përgjithshme që janë të rëndësishme për kryerjen e detyrave të punës. Ju mund të përfshini aftësitë e mëposhtme në CV për një pozicion menaxheri:

• trajtimi i kundërshtimeve;
• zgjidhja e konflikteve;
• njohuri për PC;
• përpunimi i sasive të mëdha të informacionit;
• përvojë në shitje;
• punë në zyrë;
• punojnë me pajisje zyre, mjetet e komunikimit;
• komunikimi në përputhje me rregullat e mirësjelljes;
• negociatat;
• njohja e tregut përkatës;
• ndërtimi i marrëdhënieve të qëndrueshme me klientët, furnitorët dhe personelin.

kokë

Të gjitha veprimet e një personi që mban këtë pozicion duhet të synojnë vendosjen punë efektive ndërmarrjeve.

Një aplikant për një pozicion menaxherial mund të përfshijë aftësitë e mëposhtme të specializuara në rezymenë e tij:

• aftësia për të bindur dhe motivuar;
• njohja e gjuhëve të huaja (me listim dhe nivel aftësie);
• përzgjedhja, trajnimi, kontrolli i personelit në të gjitha fazat e procesit të punës;
• niveli i aftësisë kompjuter personal(sigurohuni që të listoni me cilat programe mund të punojë);
• të menduarit strategjik;
• negociatat;
• të menduarit kritik;
• aftësia për të zgjidhur konfliktet;
• delegimi i autoritetit;
• menaxhimi i burimeve të përkohshme dhe të punës;
• parashikimi, planifikimi strategjik;
• kërkimi i zgjidhjeve jo standarde të menaxhimit;
• aftësitë organizative.

Ekonomist

Një person që mban një pozicion të tillë duhet të ketë arsimin e lartë dhe mendje analitike. Në një rezyme për një pozicion ekonomisti, mund të tregoni aftësitë dhe njohuritë e mëposhtme profesionale:

• Aftësi në PC (me një listë të programeve të zotëruara, veçanërisht ato të specializuara);
• kontabiliteti i treguesve të performancës së kompanisë;
• mbajtjen e llogarive bankare për individë, personat juridikë;
• njohja e gjuhëve të huaja (të listuara, niveli);
• analiza ekonomike;
• planifikimi, mirëmbajtja dhe kontabilizimi i pagesave;
• punë me raportim elektronik, përkthime;
• menaxhimi, lidhja e kontratave;
• dokumentimi i transaksioneve;
• mbajtjen dhe dorëzimin e raporteve në përputhje me rregullat dhe afatet.

Inxhinier

Për të mbajtur këtë pozicion, ju duhet të keni një sërë aftësish. Çfarë mund të përfshihet në një rezyme:

• Aftësi për PC dhe programe të specializuara (Compass, AutoCAD);
• organizimi i proceseve të ndërtimit dhe riparimit, menaxhimi në të gjitha fazat;
• njohuri dokumentacionin rregullator, ligje dhe akte në terren dizajn inxhinierik;
• ekzaminimi dokumentacionin e projektit;
• Kryerja e kontrollit ditor të cilësisë, regjistrimi i vëllimit të punës së kryer;
• përpunimi i dokumentacionit të tenderit;
• zhvillimi i projekteve inxhinierike;
• hartimi i kontratave, marrëveshjeve shtesë;
• drejtimin dokumentacioni teknik;
• puna me furnitorët;
• leximi dhe hartimi i vizatimeve;
• njohja e specifikave të mekanizmave me kompleksitet të ndryshëm.

Mësues

Mësuesit dhe edukatorët janë profesione të veçanta që kërkojnë përkushtim të madh. Për aplikantët për këto vende të lira pune, aftësitë e specializuara dhe cilësitë personale janë po aq të rëndësishme. Kur shkruani një rezyme për pozicionin e mësuesit, mund të renditni ato nga këto karakteristika që zotëroni:

• posedim teknologjive moderne trajnimi;
• motivimi;
• përvojë në tutoring, mësime individuale;
• iniciativë;
• perspektivë e gjerë;
• energji;
• erudicioni;
• aftësitë e komunikimit efektiv;
• fleksibilitet, tolerancë në komunikim;
• vendimmarrja;
• organizimi, planifikimi;
• të menduarit kritik.

Punonjësi i bankës

Pozicioni, si rregull, përfshin komunikim të vazhdueshëm me njerëzit. Për ta marrë atë, mund t'ju nevojiten njohuritë e mëposhtme profesionale:

• përvojë në shitje;
• takt, tolerancë;
• menaxhimi i kohës;
• komunikim efektiv- aftësia për të dëgjuar bashkëbiseduesin dhe për të dhënë këshilla kompetente;
• fjalim kompetent;
• aftësia për të mësuar, asimilimi i lehtë i informacionit të ri;
• aftësia për të motivuar dhe bindur;
• duke punuar me kundërshtime, duke kërkuar kompromise.

Kontabilist

Lista e aftësive që duhet të ketë një person që mban këtë pozicion është shumë i madh dhe mund të ndryshojë në varësi të specializimit të ngushtë.

Njohuri profesionale që mund të renditen në një rezyme për një vend të lirë pune kontabël:

• kryerja e marrëveshjeve të ndërsjella, akteve të pajtimit;
• njohja e legjislacionit përkatës;
• mbajtja e regjistrave kontabël dhe tatimor;
• njohja e sistemit klient-bankë dhe programeve të specializuara;
• regjistrimet e kontabilitetit;
• të menduarit analitik;
• përgatitjen dhe dorëzimin e raporteve;
• planifikimi;
• kryerja e inventarit;
• vëmendje;
• akruale pagat;
• njohja e parimeve të llogaritjes së pagës së pushimeve dhe pushimit mjekësor;
• duke punuar me dokumentet parësore.

Aftësitë profesionale në një rezyme pa përvojë

Nëse nuk keni pasur ende kohë për të punuar diku, kjo nuk do të thotë aspak se nuk keni ndonjë aftësi. Cilat njohuri mund të pasqyrohen në një rezyme për njerëzit që nuk kanë përvojë profesionale:

• Pronësia e PC, programet kompjuterike;
• njohuri teorike dhe praktike në fushën e modelimit matematik, analizës së marketingut, sociologjisë (çdo fushë në të cilën keni marrë një arsim ose keni kryer një praktikë);
• përvojë në kryerjen e hulumtimeve sociologjike (mund të merret gjatë studimeve);
• njohja e gjuhëve të huaja (anglisht, spanjisht, etj.);
• aftësitë e fituara në punë të caktuara me kohë të pjesshme (opsionale);
• duke pasur një tezë me notë "të shkëlqyer".

Gabimet e zakonshme

Ju duhet t'i qaseni shkrimit të CV-së tuaj me shumë përgjegjësi, sepse karriera dhe e ardhmja juaj varen nga kjo. Kur përgatitni një dokument, shmangni gabimet e mëposhtme:

1. Numri optimal i pikëve është nga 6 në 9. Nëse shkruani shumë pak aftësi, atëherë menaxheri i burimeve njerëzore ose drejtuesi i kompanisë mund të krijojë përshtypjen se nuk keni kualifikime të mjaftueshme për të plotësuar pozicionin. Nëse ka shumë prej tyre, dokumenti do të ngrejë dyshime. Specialisti mund të mendojë se ju keni renditur njohuri që nuk i zotëroni.
2. Mos shkruani aftësi profesionale që nuk janë të rëndësishme për një punë specifike, edhe nëse jeni shumë krenarë për to.
3. Mos përfshini cilësitë personale ose tiparet e karakterit në paragrafin "Aftësitë profesionale". Ekziston një seksion i veçantë për ta.
4. Shkruani për secilën aftësi profesionale jo në mënyrë abstrakte, por në mënyrë specifike, për shembull, "Përvoja e punës në shitje me shumicë - 5 vjet". Veproni me fjalët "Unë zotëroj", "Unë e di", "Kam përvojë".
5. Mos harroni parimin e rëndësisë. Shkruani aftësitë kryesore në fillim, ato shtesë më vonë.
6. Shmangni frazat shabllone dhe klishe.

Video

Diskutoni

Aftësitë profesionale në një rezyme: shembuj të aftësive dhe njohurive

Rezyme (CV)- kjo është kartëvizita juaj, përbërja e saktë e së cilës përcakton nëse do të merrni punën që dëshironi apo jo. Është shumë e rëndësishme t'i qaseni shkrimit të një CV me përgjegjësi, sepse mund të jetë faktori vendimtar për t'ju punësuar për një punë.

Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë aftësitë dhe aftësitë specifike për një rezyme, dhe gjithashtu do t'ju japim këshilla dhe rekomandime për plotësimin e saktë të këtyre fushave të CV. Në fund të artikullit mund të shkarkoni një model standard të rezymesë.

Nëse jeni të interesuar për pyetjen, mund të lexoni më shumë rreth saj në artikull.

Arsimi, përvoja, pozicionet e mbajtura në pozicionet e mëparshme janë pjesë e detyrueshme e një CV. Është e papranueshme të shkruhet një rezyme e mirë pa përshkruar aftësitë më të rëndësishme të një specialisti. Ju duhet t'i përshkruani këto aftësi në atë mënyrë që shefi i mundshëm të ketë një dëshirë të parezistueshme për të punësuar jo vetëm dikë, por ju.

1. Aftësitë dhe aftësitë kryesore për një rezyme

Qasja e saktë për plotësimin e këtij seksioni të CV-së tuaj do t'i mundësojë punëdhënësit të kuptojë, edhe pa komunikim personal, se ju jeni pikërisht ai që i nevojitet.

Nuk ka aftësi thelbësore të përbashkëta që janë të përshtatshme për çdo punë apo profesion. Ata që nuk mund të formulojnë forcat e tyre profesionale mund të tregojnë aftësitë dhe aftësitë e mëposhtme:

• aftësi për komunikim biznesor ndërpersonal;
• organizimi dhe planifikimi i kohës së punës;
• vëmendje ndaj detajeve;
• aftësitë analitike të nevojshme për të gjetur zgjidhje për situata problemore;
• duke treguar fleksibilitet;
• aftësitë e menaxhimit
• aftësitë drejtuese të biznesit.

Mos harroni se një punëdhënës mund të kërkojë vetëm disa nga këto aftësi, të cilat ai zakonisht i specifikon në ofertën e tij të punës. Është shumë më e lehtë të riformuloni kërkesat e punëdhënësit në aftësitë tuaja kryesore.

2. Aftësi dhe aftësi për shitës, konsulentë, sekretarë, punonjës bankash...

Aplikantët për pozicionet e shitjeve, menaxherët dhe konsulentët, si dhe pozicione të tjera që kërkojnë komunikim të rregullt me ​​njerëzit, mund të tregojnë si aftësitë dhe aftësitë e tyre:

• të ketë përvojë të suksesshme në shitje;
• aftësi për menaxhimin e kohës;
• fjalim kompetent, aftësi për të bindur;
• aftësitë e komunikimit efektiv;
• gjetja e një qasjeje ndaj klientit dhe arritja e kompromiseve;
• aftësia për të mësuar dhe perceptuar informacionin;
• aftësia për të dëgjuar bashkëbiseduesin dhe për t'i dhënë atij këshilla kompetente;
• shfaqja e taktit dhe tolerancës;
• qasje krijuese.

Nëse keni informacion se punëdhënësi bashkëpunon me klientë të huaj, njohja e gjuhëve të huaja do të jetë përparësia juaj. Sigurohuni që ta tregoni këtë në CV tuaj.

Punonjësit e shërbimit duhet të zotërojnë aftësitë cilësore të komunikimit, analitike dhe vendimmarrëse të nevojshme për të ofruar kujdes. Çdo aktivitet i punonjësve të tillë duhet të synojë përmbushjen e interesave të klientit, gjë që kërkon që aplikanti të jetë i orientuar drejt rezultateve, i aftë për të punuar nën presionin dhe iniciativën personale.

Gjithashtu, punëdhënësi me siguri do të tërhiqet nga rezymeja e një kandidati që do të ketë njohuri të gjuhëve të huaja, të zotërojë një kompjuter, të kryejë korrespondencë biznesi, të jetë i vëmendshëm dhe i interesuar për rezultatin e përgjithshëm të punës së kompanisë.

3. Aftësitë e lidershipit: menaxher, menaxher, drejtor, administrator...

Punëdhënësit i kontrollojnë menaxherët me kujdes të veçantë, shpesh duke vendosur kërkesa të ekzagjeruara ndaj tyre. Ata që dëshirojnë të marrin një pozicion drejtues duhet të tregojnë aftësitë e mëposhtme si aftësi:

• aftësia për të zgjidhur konfliktet;
• organizimi optimal i procesit të punës;
• vendimmarrje e pavarur dhe përgjegjësi për to;
• prania e të menduarit kritik;
• efikasiteti i menaxhimit të kohës dhe burimeve të punës;
• aftësitë e motivimit të stafit;
• të menduarit strategjik;
• negociata efektive;
• aftësitë e komunikimit dhe aftësia për të ndërtuar besim.

Aplikanti mund t'i shtojë këtij grupi ato tipare profesionale që ai i konsideron forcën e tij.

Në këtë rast, aftësitë profesionale dhe cilësitë personale duhet të kenë një dallim të qartë, sepse pyetja për cilësitë personale të aplikantit sigurisht që do të vijë nga punëdhënësi dhe identiteti i tyre me aftësitë profesionale nuk do t'i lejojë ata të krijojnë një përshtypje pozitive për veten e tyre.

Lista e aftësive mund të plotësohet nga aftësia për të kryer njëkohësisht disa detyra, aftësia për të shpërndarë përgjegjësitë dhe për të kontrolluar zbatimin e tyre.

4. Aftësitë dhe aftësitë e mësuesve që udhëheqin seminare dhe trajnime...

Aftësitë dhe aftësitë paksa të ndryshme duhet të jenë karakteristike për mësuesit që udhëheqin klasat e seminarit. Njerëz të tillë duhet të jenë:

• të aftë për motivim;
• shumë proaktive dhe energjike;
• mjeshtra të përqendrimit të vëmendjes së njerëzve në fenomene të caktuara për kohën e kërkuar;
• fleksibël dhe i durueshëm;
• të aftë për të organizuar procesin e punës.

Përveç kësaj, mund të specifikoni që mësuesit duhet të kenë të folur kompetent dhe shqiptim të qartë dhe të jenë bashkëbisedues të mirë në komunikimin personal.

Detyra kryesore e kësaj kategorie punëtorësh është vendosja e kontakteve.

5. Aftësitë dhe aftësitë për specialistët teknikë: programues, administratorë të sistemit...

Për shembull, administratorëve të sistemit kërkohet të monitorojnë funksionimin e të gjithë kompjuterëve të kompanisë, gjë që kërkon që ata të:

• kryerja e masave diagnostikuese për pajisjet vartëse;
• monitorim i vazhdueshëm i rreziqeve të mundshme;
• aftësi në gjuhën angleze në nivel teknik;
• lehtësia e perceptimit të rrjedhave të informacionit.

6. Aftësitë dhe aftësitë për kontabilistët, auditorët…

Profesionistët që synojnë të marrin pozicione të lidhura me kontabilitetin duhet të kenë një kuptim të qartë të kërkesave të punëdhënësit. Një kontabilist duhet të ketë:

• të menduarit analitik;
• aftësi organizative për të krijuar një algoritëm pune;
• analiza e vazhdueshme;
• planifikim kompetent;
• vëmendje e shtuar ndaj detajeve dhe detajeve;
• aftësia për të përcaktuar shkallën e prioriteteve;
• identifikimi i detyrave prioritare;
• aftësi për të punuar me përfaqësuesit e autoriteteve të kontrollit.

7. Aftësitë dhe aftësitë – shembuj për avokatët

Punëtorët në fushën e jurisprudencës mund të tregojnë në rezymenë e tyre:

• njohja e legjislacionit;
• aftësi në hartimin e kontratave dhe dokumentacionit;
• përdorimi i bazave të të dhënave elektronike ligjore;
• aftësia për të punuar me autoritetet e kontrollit;
• kërkimi për zgjidhje kompromisi;
• vendosjen e qëllimeve dhe përpjekjen për t'i arritur ato.

8. Aftësi dhe aftësi të veçanta për një rezyme

Secili prej tyre kërkon një punonjës i cili do të motivohet nga rezultati i përgjithshëm, do të tregojë iniciativë dhe energji të lartë në zgjidhjen e çështjeve në zhvillim, do të jetë një bashkëbisedues i këndshëm dhe kompetent, i aftë të marrë menjëherë një vendim, të japë një përgjigje dhe të jetë përgjegjës për çdo fjalë që thotë.

Aplikantët mund të tregojnë në CV-të e tyre:

• prania e cilësive të lidershipit;
• disponueshmëria e njohurive teknike;
• aftësi për organizimin dhe menaxhimin e projektit;
• aftësitë e marketingut.

9. Aftësitë dhe aftësitë e përgjithshme

Ekzistojnë një sërë aftësish të përgjithshme që profesionistët mund të zotërojnë. Lista e tyre është e përgjithësuar dhe nuk është e përshtatshme për të gjitha specialitetet.

Megjithatë, unë mendoj se kjo listë do të jetë e dobishme për ju, ndoshta do të gjeni pikërisht aftësitë dhe aftësitë që dëshironi të tregoni në CV. Këto përfshijnë:

• posedim gjuhë e huaj(gjuha dhe shkalla e aftësisë);
• aftësi programuese;
• buxhetimi;
• kompetent komunikimi i biznesit(me gojë dhe me shkrim);
• puna me bazat e të dhënave të klientëve, duke përfshirë edhe nivelin e krijimit të tyre;
• efikasitet në kërkimin e informacionit;
• zhvillimi i planeve;
• veprime analitike të bazuara në shitje (përfshirë ato të kryera nga organizata konkurruese);
• aftësitë e prokurimit;
• aftësi në kryerjen e proceseve të inventarit;
• disponueshmëria e aftësive në tregtimin;
• punoni me propozime komerciale;
• aftësi negociuese;
• trajnimi dhe motivimi i kolegëve;
• duke bërë parashikime;
• aftësitë e çmimeve;
• aftësi për shitje direkte;
• aftësi bindjeje;
• aftësi për shitje telefonike;
• aftësi për të punuar me programe individuale kompjuterike: Excel, Word, Photoshop, 1C, etj. ;
• aftësia për të kundërshtuar;
• përdorimi i të dhënave primare;
• trajtimi i pajisjeve të zyrës;
• zhvillimi dhe zbatimi i fushatave reklamuese dhe kërkimore të tregut;
• ekspertizë juridike;
• skrupuloziteti në përgatitjen e materialeve raportuese;
• mbledhjen dhe përgatitjen e informacionit statistikor;
• aftësia për të organizuar procese;
• gatishmëri për punë ekipore;
• pavarësia e vendimeve;
• aftësi organizative;
• aftësia për të përdorur metoda të bindjes.

Çdo specialitet individual karakterizohet nga aftësi të caktuara. Në mesin e të paraqiturve, sigurisht që do të ketë nga ato që ju përshtaten dhe pozicioni që është bërë zgjedhja juaj. Këto aftësi mund të përdoren për të përfshirë në një CV.

10. Përpilimi i saktë i listës bazë të aftësive dhe aftësive

Këshillë: kur kërkoni pozicionin e dëshiruar, nuk duhet të kufizoni veten në një rezyme të vetme, është më mirë ta modifikoni vazhdimisht në lidhje me vendin e lirë. Paraqitja e aftësive në rezymenë kryesore dhe ajo që krijoni për një pozicion individual duhet të jetë e ndryshme.

Në versionin kryesor të CV-së, i përshtatshëm për shumicën e pozicioneve, aftësitë duhet të renditen si më poshtë: kolona “Aftësitë dhe arritjet” është plotësimi i kolonës “Përvoja e punës”, d.m.th. aftësitë janë pasojë e përvojës profesionale.

Le të themi se keni punuar si marketer dhe tani po kërkoni një vend të lirë pune për këtë pozicion, duhet të shkruani një listë me përfitimet që do të marrë shefi i ri duke ju punësuar për këtë pozicion.

Aftësitë dhe aftësitë profesionale për një shembull rezyme për një tregtar:

• kryerja e hulumtimeve të marketingut;
• analiza e situatës së tregut dhe dëshirave të konsumatorëve;
• Aftësia për të zhvilluar ide për gamën e produkteve.

Lista nuk duhet të jetë shumë e gjatë dhe e detajuar - pikat kryesore do të mjaftojnë. Një rekrutues që lexon CV-në tuaj duhet të kuptojë se aftësitë tuaja kryesore janë pasojë e përvojës suaj profesionale, ndaj mos i shpifni gjërat. Le të imagjinojmë se keni qenë një punonjës i thjeshtë dhe të shkruajmë se dini të organizoni punën. Askush nuk do t'ju besojë, dhe rekrutuesi thjesht do t'ju injorojë.

11. Mos e ngatërroni përshkrimin e aftësive tuaja dhe tipareve të personalitetit

Përpikëria, aftësitë e komunikimit dhe përgjegjësia duhet të tregohen në kolonën "Rreth vetes". Kolona “Aftësitë dhe Arritjet” nevojitet vetëm për informacione që lidhen me detyrimet e punës.

Në seksionin "Aftësitë profesionale", duhet të tregoni aftësitë bazë të fituara në punën tuaj të mëparshme ose në një universitet. Këtu mund të tregoni arritjet tuaja. Seksioni duhet t'ju zbulojë si specialist. Me fjalë të tjera, ky seksion duhet të përshkruajë "Kualifikimet" tuaja.

Nëse përshkruani aftësitë tuaja, do ta bëni CV-në tuaj më tërheqëse. Pas leximit të këtij seksioni, shefi i mundshëm duhet të kuptojë qartë se kompania ka nevojë për ju dhe ju duhet patjetër të thirreni për intervistë. Ju duhet ta tërheqni atë me njohuritë dhe aftësitë tuaja. Nëse dëshironi që kjo të ndodhë më shpesh, dëgjoni këshillat tona:

• Pika “Kualifikimet” duhet të vendoset pikërisht pas artikullit “Arsimi”. Kjo është të paktën logjike.
• Ky seksion duhet të modifikohet për çdo vend vakant të ri. Ju duhet vetëm të regjistroni aftësitë që janë të përshtatshme për pozicionin që kërkoni.
• Mos e bëni veten të jeni bandë me një njeri, duke treguar me kujdes të gjithë listën e avantazheve të tij. Tregoni disa (4-8) kryesore, mjafton. Nëse doni të shprehni disa aftësi, do t'ju duhet të sakrifikoni të tjera.
• Fillimisht, përshkruani ato aftësi që janë më në përputhje me pozicionin që kërkoni.
• Shkruani listën në një mënyrë që të lexohet lehtë.
• Ju duhet të përdorni të njëjtat përkufizime dhe fraza të përdorura nga shefi i mundshëm në reklamë.
• Kur përshkruani aftësitë dhe aftësitë, duhet të filloni frazat me fjalët "ka përvojë", "di", "posedon", etj.
• Nuk ka nevojë të shkruani për veçoritë tuaja, ekziston një seksion i veçantë për to në rezymenë tuaj.

Vëmendje: të ashtuquajturit "gjuetarët e kokës" kërkojnë punonjës të rrallë. Ata në përgjithësi nuk janë të interesuar për përvojën e kandidatit, ata kërkojnë përfitime specifike që u ofrohen atyre.

12. Aftësitë dhe aftësitë për një shembull rezyme për një drejtor të burimeve njerëzore:

Aftësia për të krijuar komunikime brenda kompanisë. Aftësia për të menaxhuar shpejt departamentet dhe projektet. Organizimi i konsultimeve dhe trajnimet e biznesit.

Një aftësi e re mund të shkruhet nga një vijë e kuqe, kjo do ta bëjë tekstin tuaj më të lehtë për t'u lexuar, megjithëse do të marrë më shumë hapësirë. Nëse i përshkruani saktë aftësitë dhe aftësitë tuaja, kjo do të rrisë ndjeshëm mundësinë që të thirreni për intervistë.

Megjithëse arsimimi dhe përvoja janë një pjesë shumë e rëndësishme e një CV, ato nuk mund të krijojnë përshtypjen e punonjësit të duhur.

Nuk mjafton që një punonjës të dijë se ku keni studiuar dhe keni marrë përvojë profesionale. Ai duhet të dijë saktësisht se çfarë mund të bëni dhe si mund të jeni të dobishëm për kompaninë e tij. Pra, aftësitë bazë të përshkruara saktë rrisin shumë gjasat për të marrë punën e lakmuar.

Kompetencat kryesore janë kombinimi i aftësive dhe aftësive tuaja të nevojshme për të përmbushur me saktësi kërkesat tuaja të punës. Frazat e zgjedhura me kujdes dhe të formuluara saktë mund ta ndihmojnë rezymenë tuaj të dallohet nga shumë dokumente të ngjashme.

Gjatë punës, përpiquni të fitoni aftësi, studioni shtesë dhe merrni certifikata. Në këtë rast, ju do të jeni në gjendje të zgjoni vërtet interesin e punësuesit dhe të merrni një probabilitet më të lartë për t'u punësuar.

Shpresojmë që këto shembuj të aftësive dhe aftësive të rinisë t'ju ndihmojnë.

13. Ne tregojmë aftësi dhe aftësi specifike në rezyme

Tani imagjinoni që po shkruani një CV për një pozicion specifik në të cilin keni një interes të madh. Pastaj lista e aftësive thelbësore duhet të trajtohet si një listë e aftësive specifike dhe jo të përgjithshme.

Lexoni njoftimin me shumë kujdes. Çfarë duhet të jeni në gjendje të bëni për t'u punësuar në këtë pozicion? A përputhen këto kërkesa me aftësitë dhe përvojën tuaj? Kjo duhet të tregohet në kolonën "Shkathtësitë".

Megjithatë, thjesht rishkrimi i kërkesave në CV tuaj dhe përshtatja e tyre si aftësitë tuaja është një ide e keqe. Rekrutuesi menjëherë do të marrë me mend se ju keni vendosur të përdorni një qasje "le të shkojë" për CV-në tuaj. Ndryshoni këtë informacion, specifikoni atë, shtoni diçka që nuk është specifikuar nga punëdhënësi, por mund të përfitojë nga kjo kompani.

Për shembull, nëse shihni një kërkesë - rrjedhshmëri në anglisht, atëherë përmendni aftësinë për të organizuar marrjen e një vize për shefin (nëse është kështu, sigurisht). Në fund të fundit, nëse punëdhënësi dhe ndihmësit e tij korrespondojnë anglisht, kjo mund të tregojë se ka partnerë biznesi nga vende të tjera, dhe në këtë rast, aftësia për të organizuar një vizë do të zgjojë interesin e një shefi të mundshëm.

Mos harroni gjithashtu se në ditët e sotme një rekrutues ndoshta do të kërkojë kandidatë nga fjalë kyçe, kështu që ju duhet të hartoni një përshkrim të aftësive në mënyrë që të përmbajë fraza që janë në tekstin e përshkrimit të punës.