Si të zyrtarizohet saktë kalimi në punë me kohë të pjesshme për drejtorin e përgjithshëm të një shoqërie aksionare të hapur. Marrëdhëniet e punës me drejtorin CEO Lee punojnë me kohë të pjesshme

Kryekontabilisti dhe drejtuesi i kompanisë janë para së gjithash persona me status, falë të cilëve merren vendime të rëndësishme që sigurojnë funksionimin normal të organizatës.

Por në të njëjtën kohë, ata konsiderohen punonjës dhe janë në marrëdhënie pune me kompaninë punëdhënëse. Prandaj, lindin shumë pyetje në lidhje me punësimin e punëtorëve të tillë, lëshimin e një urdhri për të marrë postin e drejtorit të përgjithshëm dhe regjistrimin në librin e punës së menaxherit. Shpesh lindin pyetje në lidhje me aftësinë e personave kryesorë të kompanisë për të punuar gjatë pushimeve, me regjistrimin e drejtorit të përgjithshëm me kohë të pjesshme, si dhe me vendosjen e punës me kohë të pjesshme për llogaritarin kryesor.

Kush ka të drejtë të nënshkruajë një marrëveshje me drejtorin?

Shumë shpesh, themeluesi i një LLC nuk është drejtuesi i kompanisë, duke emëruar një person tjetër në këtë pozicion. Një kontratë pune me një drejtor kompanie nënshkruhet nga persona të ndryshëm, në varësi të situatës specifike. Nëse ka vetëm një themelues, atëherë ai vetë është përgjegjës për nënshkrimin e marrëveshjes dhe nxjerrjen e urdhrit për të marrë postin e drejtorit të përgjithshëm. Në rastin kur ka disa themelues, çështja e nënshkrimit të dokumentit vendoset kolektivisht. Përzgjedhja e një kandidati për lidhjen e një marrëveshjeje bëhet në një mbledhje të anëtarëve të bordit drejtues të shoqërisë ose themeluesve. Kompania delegon të drejtat për nënshkrimin e kontratës tek personi i përzgjedhur.

Kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK - mostër

Sipas Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon aktivitetet e personave kryesorë të organizatës, normat e specifikuara në të nuk zbatohen për menaxherin që është themeluesi i vetëm i kompanisë. Nga kjo rrjedh se normat e kapitujve të mbetur të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen plotësisht për këtë person. Sipas njërit prej neneve të kodit, punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune me punëmarrësin dhe të pranojë urdhrin e tij për të marrë postin e drejtorit të përgjithshëm në përputhje me të gjitha rregullat. Dhe në këtë rast, personi i emëruar në një pozicion drejtues është edhe punëdhënës dhe punonjës. Për shkak të kësaj, lind një situatë paksa absurde kur, teorikisht, kërkohet nënshkrimi i një dokumenti, por në praktikë, lidhja e një marrëveshjeje bëhet e pamundur.

Një kartë bankare hapet në mënyrë të përgjithshme, regjistrimi në zyrën e taksave bëhet me paraqitjen e dokumenteve përbërës. Një kontratë pune me një CEO me kohë të pjesshme ose me kohë të plotë nuk kërkohet për të kryer këto operacione. Kohëzgjatja e shërbimit të drejtuesit llogaritet që nga momenti i lëshimit të urdhrit për marrjen e detyrës së Drejtorit të Përgjithshëm.

Sipas nenit 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një kompanie nuk ka të drejtë të jetë anëtar i organeve, funksionet e të cilave përfshijnë kontrollin dhe mbikëqyrjen në këtë organizatë.

Urdhri i parë i liderit

Me marrjen e të drejtave të tij, menaxheri para së gjithash lëshon një urdhër për të marrë postin e Drejtorit të Përgjithshëm, një shembull i të cilit mund të shihet më poshtë.

Urdhri shembull për marrjen e detyrës së Drejtorit të Përgjithshëm

Praktika tregon se në lidhje me menaxherin, mjafton të lëshohet vetëm një urdhër për të marrë pozicionin e drejtorit të përgjithshëm, por kjo bie ndesh me paragrafin 2 të Artit. 9 i Ligjit Federal të 21 Nëntorit 1996 Nr. 129-FZ "Për Kontabilitetin". Dokumenti thotë se të gjitha dokumentet parësore që shërbejnë si bazë për bërjen e akrualeve duhet të kenë një formë të unifikuar. Prandaj, është e dobishme të lëshoni një urdhër në një formë të unifikuar Nr. T-1 për personelin. Ky dokument ka për qëllim të tregojë kushtet e punës së menaxherit, ai përfshin zëra të tillë si shuma e pagës dhe shtesat, natyra e punës, mënyra e saj, etj.

Shembull i regjistrimit në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm

Çfarë duhet të shënohet në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm

Shpesh, organizatat lidhin një kontratë pune me menaxherin, e cila shoqërohet me nënshkrimin e një urdhri për të marrë postin e drejtorit të përgjithshëm, për vetëm 1 vit. Pas kësaj periudhe lind pyetja për veprime të mëtejshme. Nëse dëshironi të rinovoni kontratën e punës me menaxherin tuaj, fillimisht duhet ta pushoni personin dhe më pas ta ripunësoni. Marrëveshja e re është urgjente të dorëzohet një protokoll me të dhëna për vendimin e mbledhjes së themeluesve. Bazuar në këtë protokoll, lëshohet një urdhër për shkarkimin dhe punësimin e një drejtuesi. Të gjitha këto veprime pasqyrohen si në kartën personale ashtu edhe në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm, qoftë me kohë të pjesshme apo të plotë.

Ndonjëherë një kontratë me afat të caktuar me një menaxher skadon dhe personi vazhdon të kryejë detyrat e tij të punës me pëlqimin e heshtur të themeluesve. Në një situatë të tillë, konsiderohet se kontrata me të është lidhur për një kohë të pacaktuar, kjo rregullohet nga Pjesa 4 e Artit. 58 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por kompania duhet të ketë parasysh që figura e liderit në këtë rast bëhet mjaft e pambrojtur, gjë që mund të jetë në dobi të partnerëve të biznesit. Nëse dëshirojnë, mund të thonë se transaksionet e lidhura janë nënshkruar nga një person i paautorizuar, duke i kundërshtuar.

Aspekte të vështira të marrëdhënieve të punës me drejtorin e përgjithshëm

Transferimi i Drejtorit të Përgjithshëm dhe Kryekontabilistit në punë me kohë të pjesshme

Shpesh drejtuesi dhe llogaritari kryesor i kompanisë janë themeluesit e LLC, duke u regjistruar në kompani si vendi kryesor i biznesit. Një rënie në vëllimin e punës mund të detyrojë llogaritarin kryesor dhe drejtorin e përgjithshëm të kalojë në punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Nëse punëtorët duan të shmangin përdorimin e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata mund të përdorin nenin 93, i cili ka të bëjë me punën me kohë të pjesshme. Në këtë rast, hartohen marrëveshje shtesë për kontratat e punës, të cilat tregojnë nëse ditët ose javët e punës do të jenë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, shpërblimi bëhet në raport me sasinë e punës së kryer ose kohën e punuar. Në të njëjtën kohë, llogaritari kryesor ose drejtori i përgjithshëm me kohë të pjesshme nuk merr kufizime në përllogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar dhe të drejta të tjera të punës.

Është e pamundur të mos i paguash pagat menaxherit dhe llogaritarit kryesor

Kompanitë që kanë dy punonjës, të përfaqësuar nga një menaxher dhe një llogaritar kryesor, shpesh pyesin për mundësinë e mos ngarkimit të pagave për stafin e tyre. Dhe ata nuk shohin asnjë pikë në nevojën për të lidhur një kontratë pune ose për të nxjerrë një urdhër për të marrë postin e drejtorit të përgjithshëm. Megjithatë, të gjitha dokumentet dhe kontratat e personelit duhet të ekzekutohen siç duhet, dhe pagat të grumbullohen dhe paguhen. Kjo mund të shpjegohet thjesht - themeluesit janë punonjës të kompanisë që kanë një marrëdhënie pune me të.

Regjistrimi i punësimit me kohë të pjesshme për Drejtorin e Përgjithshëm

Në lidhje me menaxherët, praktika nuk është vetëm emërimi i një drejtori të përgjithshëm me kohë të pjesshme, por edhe puna me kohë të pjesshme. Nëse një person aktualisht punon në një kompani, dhe themeluesit e organizatës duan ta shohin atë në një pozicion drejtues në një kompani tjetër, është e nevojshme të kryhen një sërë operacionesh. Këto ndryshime do të pasqyrohen në librin e punës së menaxherit. Së pari, menaxheri jep dorëheqjen nga kompania e parë dhe punësohet nga e dyta, e gjithë kjo bëhet me marrëveshjen e themeluesve. Faza përfundimtare e regjistrimit për një CEO me kohë të pjesshme ose me kohë të plotë është lidhja e një marrëveshjeje mbi kushtet e punës së jashtme me kohë të pjesshme në kompaninë nga e cila u largua. Operacioni i fundit pasqyrohet në librin e punës vetëm me kërkesë të vetë menaxherit. Sipas nenit 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një kompanie mund të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e një personi të autorizuar nga pronari, pronari i pronës së kompanisë ose një organ i autorizuar i një person juridik.

Menaxheri mund të punojë nga distanca nëse kjo u përshtatet themeluesve

Ndonjëherë themeluesit, të cilët kanë përgjegjësitë e menaxherëve të kompanive, e kryejnë punën e tyre nga një qytet tjetër, nëpërmjet internetit. Nëse të gjithë themeluesit janë të kënaqur me këtë mënyrë të menaxhimit të organizatës, atëherë drejtori i përgjithshëm, me kohë të pjesshme ose të plotë, mund të punojë në këtë formë ligjërisht. Por në dokumentet statutore të kompanisë ose në rregulloret e saj lokale, kjo pikë duhet të shfaqet për menaxherin dhe duhet të tregohet mundësia e punës nga distanca.

Për të kryer transaksione financiare, llogaritari kryesor duhet të kthehet nga pushimet

Një llogaritari kryesor i cili është në pushim pa pagesë nuk ka të drejtë të transferojë pagesa ose të marrë para me çek. Për të kryer këto operacione, ai duhet të kthehet nga pushimet. A do të marrë kompania një gjobë për pagesë të vonuar gjatë pushimeve me shpenzimet e saj? Nëse dy punonjës të një kompanie, të përfaqësuar nga një menaxher dhe një kontabilist, kanë shkuar me pushime pa pagesë gjatë periudhës kur është lëshuar paradhënie, kompania mund të marrë një gjobë. Meqenëse dita në të cilën jepet paradhënie bie në pushim, ka një vonesë automatike në pagesë. Në fund të fundit, neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që pagesat bëhen të paktën çdo gjysmë muaj. Shkelja e kësaj nënkupton përgjegjësinë sipas nenit 5.27 të Kodit të Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative. Personat juridikë përballen me gjobë deri në 50 mijë rubla. Por kjo situatë është e mundur vetëm nëse pushimi lëshohet nga një kontabilist ose drejtor i përgjithshëm me kohë të pjesshme ose me kohë të plotë për një muaj kalendarik jo të plotë, për shembull, nga 10 deri në 30 qershor, dhe paradhënie lëshohet, për shembull. , më 25 qershor. Nëse pushimi me shpenzimet tuaja merret për një muaj të plotë kalendarik, nga 1 qershori deri më 30 qershor, atëherë punonjësit thjesht nuk mund të kërkojnë asnjë pagesë, dhe për këtë arsye nuk ka vonesa në pagesë.

Vetëm organi themelues mund të ulë pagën e drejtorit

Vetëm një organ që lidh një kontratë pune me një person në emër të themeluesve, mund të ulë pagën e drejtorit të përgjithshëm me kohë të pjesshme ose një drejtuesi me kohë të plotë. Vetë udhëheqësi nuk mund ta bëjë këtë. Por një organ i veçantë mund të ketë të drejtën për të kryer operacione të tilla vetëm nëse ka baza ligjore për ta bërë këtë.

Shkarkimi i CEO të kompanisë me kërkesën e tij

Ekzistojnë vetëm tre arsye për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm - dëshira e drejtuesit, vendimi i organit themelues dhe skadimi i kontratës së punës. Nëse lind një situatë kur një kompani humbet pronarët e saj, për shembull, për shkak të vdekjes së tyre, menaxheri ndonjëherë detyrohet të zgjidhë çështjen e shkarkimit të tij. Nëse afati i kontratës së punës po përfundon, të nesërmen pas përfundimit të saj menaxheri thjesht mund të mos shkojë në punë. Ai ka të drejtë të nxjerrë jo vetëm një urdhër për të marrë postin e drejtorit të përgjithshëm, por edhe një urdhër për dorëheqje. Në një situatë kur kontrata nuk ka skaduar dhe personi nuk dëshiron më të zërë një pozicion drejtues në kompani, ai duhet të shtyjë largimin e tij. Ai do të mund të largohet vetëm pas pranimit të trashëgimisë, përcaktimit të përbërjes së re të aksionarëve dhe paraqitjes së një personi në emër të të cilit mund të dërgohet një letër dorëheqjeje.

Epo, kujt i intereson se çfarë kapje është... i duhet. Pyetja ishte e ndryshme - a është e nevojshme të përshkruhet baza në deklaratë pse ai e dëshiron atë në këtë mënyrë apo jo? Ndoshta ai thjesht duhet të shkruajë se ai kërkon t'i bëjë punë me kohë të pjesshme për 2 orë për 3 muaj? ukka, mos u ofendoni. Thjesht, në shumë ndërmarrje drejtori është shefi i tij - ai vjen kur të dojë, si të thuash, ai punon "në fluturim të lirë". Pyes veten se kujt kërkon ta transferojë në punë me kohë të pjesshme? Emri i kujt do të jetë aplikacioni? Neni 93 thotë se me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme. Prej tij një deklaratë me një kërkesë, nga ju - një marrëveshje shtesë. Unë nuk shoh asnjë pengesë. ukka, sigurisht që ai mund t'i caktojë vetes një kohë të pjesshme skllavërie. Vetëm mos harroni se Gene nuk është shefi i tij. Nuk e di formën e personit tuaj juridik, por le të themi se keni një Bord Drejtues.

Si të transferoni saktë CEO në tarifat 0.2?

Hyrja duhet të përmbajë:

• emri i LLC;
• datën e marrjes së detyrës dhe emrin e plotë të saj;
• informacion në lidhje me dokumentin që shërbeu si bazë për punësimin e një punonjësi të ri.

Njoftimi i shërbimit tatimor Njoftimi i shërbimit tatimor kryhet duke paraqitur një kërkesë për ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Dokumenti nënshkruhet nga drejtori. Kushtojini vëmendje! Organi tatimor duhet të njoftohet jo më vonë se 3 ditë nga momenti i punësimit të drejtuesit të ri.

Vendosja e orarit të punës me kohë të pjesshme për drejtorin e përgjithshëm

E rëndësishme

Për shembull, jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në ditë (për turn), por gjashtë. Orari i punës me kohë të pjesshme duhet të dallohet nga orët e shkurtra të punës.

93 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kategoritë e punonjësve Një organizatë mund të transferojë çdo punonjës në punë me një orar me kohë të pjesshme me kërkesën e tij (aplikimin) ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Për më tepër, në disa raste, administrata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës.
Kjo duhet të bëhet me kërkesë: Kjo procedurë parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, një organizatë mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme me iniciativën e saj.

Si të aplikoni për një punë si drejtor i përgjithshëm

Atëherë kushti për këtë duhet të specifikohet në kontratën e punës me të (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme duhet të tregohet në urdhrin për punësimin e punonjësit;

• një punonjësi për një kohë të gjatë duke hartuar një marrëveshje shtesë për kontratën e tij të punës.

Le të theksojmë se për disa kategori punonjësish, me kërkesë të tyre, punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar pune me kohë të pjesshme, për shembull, gratë shtatzëna. Dhe për ata që nuk përfshihen në kategori të veçanta, një regjim i tillë vendoset me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Me kohë të pjesshme për drejtor

Për një shembull të një marrëveshjeje shtesë, shihni më poshtë. Në emër të punëdhënësit, një marrëveshje e tillë shtesë nënshkruhet nga kryetari i një mbledhjeje të tillë të përgjithshme ose një përfaqësues i autorizuar nga një mbledhje e tillë.
3.

Kujdes

Hartoni një urdhër në formë falas për vendosjen e orarit të punës me kohë të pjesshme për drejtorin, i cili pasqyron edhe kushtet për ndryshimin e orarit të punës dhe shpërblimit. Për një model të formularit të porosisë, shihni më poshtë. Një urdhër i tillë tashmë mund të nënshkruhet nga vetë drejtori, por në bazë të vendimit të pjesëmarrësve të kompanisë.

A mundet një CEO të punojë me kohë të pjesshme?

Ky dokument përmban informacion në lidhje me termat e referencës së punonjësit, të drejtat dhe detyrimet e tij, shumën e pagës dhe detyrimin që mund të lindë në rast të mospërmbushjes së detyrimeve të përcaktuara nga marrëveshja, si dhe rregullat e brendshme. Rregulli vlen edhe për rastet e emërimit të drejtorit.

Për më tepër, ekzekutimi i një kontrate pune kërkohet edhe kur drejtuesi është themeluesi i vetëm i shoqërisë. Ruajtja e rendit në një mënyrë të caktuar siguron mbrojtjen e drejtorit si në sferën e punës ashtu edhe në atë shoqërore. Shkarkoni mostrën e kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK Urdhri i punësimit Në ditën kur drejtori merr detyrën, lëshohet një urdhër për punësimin e tij.

Si të regjistroni një drejtor të përgjithshëm për një pozicion gjysmë kohe?

E rëndësishme! Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e periudhës së provës nuk mund të jetë më shumë se 6 muaj. Përjashtim bëjnë rastet kur regjistrimi i drejtorit të përgjithshëm bëhet me transferim.

Për këta punonjës nuk është vendosur një periudhë prove. Gjatë llogaritjes së periudhës së provës, periudhat e mëposhtme nuk merren parasysh:

1. periudha e sëmundjes;
2. duke u regjistruar në ushtri;
3. realizimi i ngjarjeve publike;
4. mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për arsye të tjera.

E rëndësishme! Në përputhje me ligjin, puna e kryer nga një kandidat për një pozicion gjatë periudhës së provës i nënshtrohet pagesës në baza të përgjithshme.

Si të regjistroheni një drejtor me kohë të pjesshme Punësimi i një drejtori me kohë të pjesshme është i mundur nëse punëdhënësi i ri pajtohet me këtë.
Pyetja Si të transferohet saktë drejtori i përgjithshëm në 0.2 tarifa prej 8 orë pune në javë. është hartuar një orar i ri. në kontratën e punës në pjesën e shpërblimit paga është në masën e plotë dhe më saktë “pagesa bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar”. Përgjigja Përgjigja e pyetjes: Siç kuptojmë nga pyetja juaj, ju dëshironi të transferoni drejtorin në punë me kohë të pjesshme. Përveç orarit normal të punës, legjislacioni i punës parashikon orar të pjesshëm të punës. Puna me kohë të pjesshme nënkupton punësimin me kohë të pjesshme të një punonjësi ose gjatë javës ose gjatë ditës së punës (ndërrimit).
Ligji Federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar" - ose kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë, ose një pjesëmarrës tjetër i autorizuar nga vendimi i mbledhjes, ose, nëse zgjidhja e këtyre çështjeve bie në kompetencën e bordit të drejtorëve ( këshilli mbikëqyrës) i shoqërisë, kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë ose një person, i autorizuar me vendim të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë. Dhe punëdhënësi ose ju duhet t'i shpjegoni drejtorit mundësinë e refuzimit të krijimit të punës me kohë të pjesshme, sepse detyrimi i punëdhënësit lind në prani të disa rrethanave të konfirmuara. n-gorska, faleminderit! Mund të luani personalitet të ndarë me regjisorin, sepse... Ai është edhe themeluesi...
Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtoreshë e Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore, Ministria e Shëndetësisë e Rusisë Orari i punës Kohëzgjatja normale e javës së punës nuk duhet të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë javës, koha e punës duhet të shpërndahet në mënyrë që kohëzgjatja totale e saj të mos kalojë këtë kufi.

Opsioni më i zakonshëm është një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore (fundjavat janë të shtunën dhe të dielën). Regjimi i orarit të punës në fuqi në organizatë duhet të parashikohet në Rregulloren e Punës dhe marrëveshjet e punës (kolektive) (Neni.

91 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Përveç orarit normal të punës, legjislacioni i punës parashikon orar të pjesshëm të punës. Puna me kohë të pjesshme nënkupton punësimin me kohë të pjesshme të një punonjësi ose gjatë javës ose gjatë ditës së punës (ndërrimit).

Nevoja për të ndryshuar kontratën e punës lind në rastet kur informacioni ose kushtet e përfshira në të ndryshojnë. Iniciatori i ndryshimeve mund të jetë ose një punonjës ose një punëdhënës (Kapitulli 12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur bëni ndryshime në kontratën e punës, hartoni një marrëveshje me shkrim midis punonjësit dhe punëdhënësit. Nuk ka asnjë formë standarde për një dokument të tillë në legjislacion. Prandaj, organizata mund ta hartojë atë në çdo formë në formën e një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës. Një organizatë mund të transferojë çdo punonjës në punë me një orar me kohë të pjesshme me kërkesën e tij (aplikimin) ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. CEO i një organizate ka një status të dyfishtë. Ai është njëkohësisht punonjës që ka marrëdhënie pune me organizatën dhe organi i vetëm ekzekutiv i organizatës (neni 40 i Ligjit të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ). Si drejtues, ai zgjidh të gjitha çështjet ekonomike dhe menaxheriale të organizatës. Si punonjës, ai është i detyruar të veprojë në kuadrin e kontratës së punës dhe të respektojë Rregulloren e Punës (neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Orari i punës së drejtorit të përgjithshëm është kusht i detyrueshëm i kontratës së punës. Kushtet e tilla mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve në marrëveshje (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në një SH.PK, kontrata e punës në emër të organizatës duhet të nënshkruhet nga personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve, ku u zgjodh drejtori i përgjithshëm, ose nga pjesëmarrësi i kompanisë që është i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë në materialet e BSS Glavbukh për organizatat tregtare:

Arsyet për ndryshim

Nevoja për të ndryshuar kontratën e punës lind në rastet kur informacioni ose kushtet e përfshira në të ndryshojnë. Në të njëjtën kohë, kushtet e detyrueshme dhe ato shtesë të kontratës së punës mund të ndryshojnë.

Ndryshimet në kontratën e punës janë të mundshme vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve të saj (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, iniciatori i ndryshimeve mund të jetë ose një punonjës ose një punëdhënës (Kapitulli 12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).*

Regjistrimi i ndryshimeve

Kur bëni ndryshime në kontratën e punës, hartoni një marrëveshje me shkrim midis punonjësit dhe punëdhënësit. Nuk ka asnjë formë standarde për një dokument të tillë në legjislacion. Prandaj, organizata mund ta hartojë atë në çdo formë në formën e një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës.*

Ky përfundim rrjedh nga neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe konfirmohet nga letra e Rostrud, e datës 20 nëntor 2006, nr. 1904-6-1.

Marrëveshja shtesë është pjesë përbërëse e kontratës së punës. Prandaj, bëjeni atë në dy kopje - një për secilën nga palët. Fakti që punonjësi ka marrë kopjen e tij të marrëveshjes shtesë do të konfirmohet me nënshkrimin e tij në kopjen e punëdhënësit. Ky përfundim na lejon të nxjerrim pjesën 1 të nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse organizata mban një regjistër të kontratave të punës, atëherë regjistroni në të lëshimin e një kopje të marrëveshjes shtesë për punonjësit.

Ivan Shklovets,

Zëvendëskryetari

Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin

Orari normal i punës

Kohëzgjatja normale e javës së punës nuk duhet të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë javës, koha e punës duhet të shpërndahet në mënyrë që kohëzgjatja totale e saj të mos kalojë këtë kufi. Opsioni më i zakonshëm është një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore (fundjavat janë të shtunën dhe të dielën).

Regjimi i kohës së punës në fuqi në organizatë duhet të përfshihet në Rregulloren e Punës dhe marrëveshjet e punës (kolektive) (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).*

Orari i pjesshëm me kërkesë të punonjësit

Një organizatë mund të transferojë çdo punonjës në punë me një orar me kohë të pjesshme me kërkesë (aplikim) të tij ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.*

Në disa raste, organizata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

grua shtatzënë;
njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Kjo procedurë parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit

Arsimi dhe burimet njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

3. Situata: A mundet drejtori i përgjithshëm i një SH.PK, i emëruar në detyrë nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve, të rrisë pagën e tij me urdhër të tij

Jo, nuk mundet.

CEO i një organizate ka një status të dyfishtë. Ai është njëkohësisht punonjës që ka marrëdhënie pune me organizatën dhe organi i vetëm ekzekutiv i organizatës (neni 40 i Ligjit të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ). Si drejtues, ai zgjidh të gjitha çështjet ekonomike dhe menaxheriale të organizatës. Si punonjës, ai është i detyruar të veprojë në kuadrin e kontratës së punës dhe të respektojë Rregulloren e Punës (neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).*

Paga e drejtorit të përgjithshëm është një kusht i detyrueshëm i kontratës së punës (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kushtet e tilla mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve në marrëveshje (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).*

Në një SH.PK, kontrata e punës në emër të organizatës duhet të nënshkruhet nga personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve, ku u zgjodh drejtori i përgjithshëm, ose nga pjesëmarrësi i kompanisë që është i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme. Prandaj, ka vetëm dy mënyra për të rritur pagën e CEO:

Në mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë. Dokumenti mbështetës në këtë rast do të jetë procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve;
me vendim të një pjesëmarrësi të autorizuar të shoqërisë. Ai mund të vendosë kushte të reja për shpërblimin e drejtorit të përgjithshëm në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës.*

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit

Dhe burimet njerëzore të Ministrisë Ruse të Shëndetësisë

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, punëmarrësit (drejtorit) mund t'i caktohet një orar pune me kohë të pjesshme. Nëse një punonjës kundërshton vendosjen e orarit të punës me kohë të pjesshme dhe arsyet për futjen e punës me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij, të parashikuara në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, jo, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së tij të punës duke ulur orët e punës të këtij punonjësi.

Arsyetimi për përfundimin:

Para së gjithash, vërejmë se legjislacioni i punës nuk e përcakton një koncept të tillë si normë. Bazuar në kuptimin që zakonisht i jepet termit, puna në një pozicion gjatë orarit normal të punës konsiderohet punë me kohë të plotë. Prandaj, nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë supozohet se ai duhet të punojë gjysmën e kohës normale të punës, domethënë të punojë në këtë pozicion me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Mendimi ynë konfirmohet në mënyrë indirekte në letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Shkencës së Federatës Ruse të datës 23 gusht 1994 N 1623-RB "Për vendosjen e pagesave shtesë për gradat akademike të Doktorit të Shkencave". dhe Kandidat i Shkencave.” Bazuar në këtë, “transferimi në tarifat 0,5” nënkupton vendosjen e punës me kohë të pjesshme për punonjësin.

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, drejtuesi - organi i vetëm ekzekutiv i një organizate (person juridik) është një punonjës i kësaj organizate, i cili i nënshtrohet normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përfshirë normat e Kapitullit 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas pjesës së gjashtë të Artit. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesit e organizatave konsiderohen si një kategori e veçantë e punëtorëve, tiparet e rregullimit ligjor të punës përcaktohen nga Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Po, Art. 274 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që të drejtat dhe detyrimet e drejtuesit të një organizate në fushën e marrëdhënieve të punës përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. , ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet rregullatore ligjore të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse të organizatës, rregulloret lokale, kontrata e punës. Në të njëjtën kohë, as Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke përfshirë normat e Kapitullit 16 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, as ligjet dhe rregulloret e tjera federale nuk përmbajnë ndonjë dispozitë të veçantë që rregullon çështjen e vendosjes së një regjimi me kohë të pjesshme për drejtori i një institucioni.

Në kuptimin e Artit. 100, Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i punës është kusht i kontratës së punës. Neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata Ruse.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon vendosjen e një dite pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Për rrjedhojë, nëse punonjësi pranon të kalojë në punë me kohë të pjesshme, vendosja e një regjimi të tillë është i mundur. Ndryshimet përkatëse duhet të zyrtarizohen me një marrëveshje me shkrim të palëve për të ndryshuar (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër për vendosjen e punës me kohë të pjesshme. Megjithatë, në bazë të kësaj marrëveshjeje, në përputhje me rregullat e punës së zyrës të miratuara nga institucioni, është e mundur të lëshohet një urdhër përkatës në formë të lirë. Fakti i krijimit të punës me kohë të pjesshme nuk pasqyrohet në librin e punës.

Në lidhje me vendosjen e njëanshme të regjimit të punës me kohë të pjesshme për drejtorin e një institucioni, vërejmë sa vijon.

Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon mundësinë e ndryshimit të kushteve të kontratës së punës (me përjashtim të funksionit të punës) me iniciativën e punëdhënësit në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet organizative ose kushtet teknologjike të punës (ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen. Në të njëjtën kohë, në përputhje me pjesën e pestë të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur arsyet e përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni mund të çojnë në një masakër masive të punëtorëve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale, prezanton një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme për një periudhë deri në gjashtë muaj.

Sipas mendimit tonë, kjo normë duhet të konsiderohet e veçantë në raport me normën e pjesës së parë të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jo vetëm për sa i përket procedurës për ndryshimin e orarit të punës, por edhe për sa i përket bazave përkatëse. Struktura e dhënë e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse na lejon të konkludojmë se, në përgjithësi, ligjvënësi nuk lejon mundësinë e zvogëlimit të orarit të punës edhe në prani të kushteve organizative ose teknologjike të punës. Një ndryshim përkatës në orët e punës është i mundur vetëm nëse kushtet e specifikuara në pjesën e pestë të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe vetëm në rendin e dhënë. Ky kufizim i së drejtës së punëdhënësit për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës në fjalë lidhet edhe me pjesën e përcaktuar të nenit të dytë. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve punën e parashikuar nga kontrata e punës. Duket logjike që në këtë drejtim të vendosen kufizime shtesë për punëdhënësin në aftësinë e tij për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës për natyrën dhe vëllimin e punës që i është caktuar punonjësit (d.m.th., funksioni i punës dhe kohëzgjatja e orarit të punës). në krahasim me rastet në të cilat është e mundur ndryshimi i kushteve të tjera me iniciativën e kontratës së punës së punëdhënësit.

Kështu, ne besojmë se zvogëlimi i orarit të punës së një punonjësi është i mundur vetëm nëse ekzistojnë dy rrethana në të njëjtën kohë:

Ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, përmirësimi i vendeve të punës bazuar në certifikimin e tyre, riorganizimi strukturor i prodhimit);

Pasojat e mundshme si rezultat i ndryshimeve të kryera nga punëdhënësi, si pushimet masive të punëtorëve.

Kritere të ngjashme për vlerësimin e mundësisë së përcaktimit të një orari të punës me kohë të pjesshme për një punonjës me iniciativën e punëdhënësit propozohen gjithashtu nga gjykatat (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Saratovit, datë 16 gusht 2012 N 33-4570, vendim i Rrethit Oktyabrsky Gjykata e Tomsk, datë 29 dhjetor 2012 N 2-2133/2012).

Ky përfundim konfirmohet indirekt nga pjesa e gjashtë e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit, nëse një punonjës refuzon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me pikën 2 të pjesës së parë. të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me sigurimin e garancive dhe kompensimit të duhur. Kështu, megjithëse rregulli i mësipërm nuk përmban asnjë rezervë në lidhje me radhën në të cilën punonjësit i është ofruar të vazhdojë punën me kohë të pjesshme, nëse ai refuzon një punë të tillë, punonjësi i nënshtrohet pushimit nga puna për shkak të uljes. Kjo gjithashtu na lejon të konkludojmë se ligjvënësi nuk parashikon asnjë mundësi tjetër për të futur një regjim pune me kohë të pjesshme, përveç parandalimit të pushimeve masive të punëtorëve, domethënë sipas pjesës së pestë të Artit. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sa më sipër na lejon të konkludojmë se punëdhënësi mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e kontratës së punës për kohëzgjatjen e orarit të punës vetëm në prani të rrethanave të lartpërmendura dhe vetëm në mënyrën e parashikuar në pjesën e pestë të Artit. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse * (1).

Nëse puna me kohë të pjesshme planifikohet të jetë e përhershme, veprimet e punëdhënësit në një situatë të tillë nuk i plotësojnë kriteret e përshkruara. Sipas mendimit tonë, në këtë rast, ndryshimi i kushteve të kontratës së punës me punonjësin në lidhje me kohëzgjatjen e orarit të punës me iniciativën e punëdhënësit është i pamundur. Punëdhënësi ka të drejtë të ndryshojë orarin e punës së punonjësit (ta transferojë atë nga orari i plotë në 0.5) vetëm me pëlqimin e tij.

Pra, nëse një punonjës kundërshton vendosjen e orarit të punës me kohë të pjesshme dhe arsyet për futjen e punës me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij, të parashikuara në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, jo, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së tij të punës duke ulur orët e punës të këtij punonjësi.

Megjithatë, ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se ky pozicion është mendimi ynë i ekspertit.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Tsezareva Tatyana

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Sutulin Pavel

18 mars 2016

Mirëdita Situata është si më poshtë: drejtori dëshiron të qëndrojë në vendin e tij kryesor të punës, por të punojë 2 orë në ditë për 2-3 muaj. Me sa kuptoj unë, kjo mund të bëhet me kohë të pjesshme. A duhet të shkruajë në kërkesën e tij për ta transferuar në punë me kohë të pjesshme arsyen pse dëshiron ta bëjë këtë? Nuk ka fëmijë apo të afërm të sëmurë.

Faleminderit paraprakisht!

Përgjigju

Epo, pse është e nevojshme kjo copë letre?

Vërtet, çfarë është kapja? Sa drejtor i denjë, kujt i intereson se çfarë është kapja... atij i duhet.
Pyetja ishte e ndryshme - a është e nevojshme të përshkruhet baza në deklaratë pse ai e dëshiron atë në këtë mënyrë apo jo? Ndoshta ai thjesht duhet të shkruajë se ai kërkon t'i bëjë punë me kohë të pjesshme për 2 orë për 3 muaj?
Dhe geni shkon me pushime kur lirohet. Pra, le të vendosin vetë. Ne tregojmë arsyen nëse punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të caktojë orarin e punës në prani të rrethanave të caktuara.
Një deklaratë si “Ju kërkoj të më caktoni një ditë pune me kohë të pjesshme nga... në... orë” që tregon datën e përcaktimit të orarit të punës në emër të personit që ka nënshkruar kontratën e punës me të. Shikova në internet - kompaninë tuaj LLC. Në përputhje me Art. 40 Ligji Federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar" - ose kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë, ose një pjesëmarrës tjetër i autorizuar nga vendimi i mbledhjes, ose, nëse zgjidhja e këtyre çështjeve bie në kompetencën e bordit të drejtorëve. (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë, kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë ose një person i autorizuar me vendim të këshillit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.
Punëdhënësi ose ju gjithashtu duhet t'i shpjegojnë drejtorit mundësinë e refuzimit të krijimit të punës me kohë të pjesshme. Sepse detyrimi i punëdhënësit lind në prani të rrethanave të caktuara të konfirmuara. n-gorska, faleminderit!