Contoh sertifikat untuk pusat ketenagakerjaan. Contoh sertifikat penghasilan rata-rata

Surat keterangan kerja dari pemberi kerja, contohnya dapat Anda lihat di bawah, adalah dokumen yang menegaskan fakta bahwa seorang karyawan bekerja di organisasi tertentu. Selain itu, sertifikat ini memuat informasi yang menunjukkan beberapa hal terkait dengan pekerjaan pemiliknya:

• Nama organisasi dan alamatnya.
• Informasi kontak dari tempat kerja.
• Nama posisi yang dipegang.
• Gaji dan masa kerja.
• Informasi tambahan tentang pekerjaan itu.

Sifat isi dan jumlah informasi dalam sertifikat secara langsung bergantung pada otoritas mana informasi tersebut harus diberikan. Dengan demikian, dokumen yang mengonfirmasi pekerjaan diperlukan oleh otoritas dukungan sosial untuk mengajukan subsidi, di lembaga perbankan untuk mendapatkan pinjaman atau hipotek, di otoritas kehakiman, di OVIR, dan organisasi lain yang mungkin tertarik dengan fakta tersebut. pekerjaan seseorang.

Surat keterangan kerja dari pemberi kerja tidak mempunyai bentuk yang seragam. Selain itu, banyak organisasi telah menyiapkan templat yang berisi header bermerek perusahaan. Perusahaan terbesar mengalokasikan dana dari anggaran untuk memesan formulir dari percetakan, yang dibuat dengan gaya korporat.

Contoh surat keterangan kerja

Informasi yang menarik

Persiapan surat keterangan kerja biasanya merupakan tanggung jawab departemen sumber daya manusia, kecuali jika informasi mengenai gaji dan aspek keuangan lainnya dari pekerjaan tersebut diperlukan. Di perusahaan besar, layanan personel jenis ini bahkan dialokasikan sebagai posisi tersendiri, karena penulisan dokumentasi referensi membutuhkan banyak waktu. Pengusaha swasta tidak berhak menerbitkan surat keterangan kerja dan keterangan penghasilan, informasi tersebut hanya dapat diberikan oleh dinas perpajakan.

Meskipun dokumen ini tidak mempunyai bentuk terpadu, namun harus memuat rincian sebagai berikut:

• Nama dan rincian kontak organisasi di bawah lambang Federasi Rusia dan logo perusahaan.
• Nomor dan tanggal sertifikat - rincian ini terletak di bawah informasi perusahaan di sisi kiri header.
• Nama penerima atau teks “di tempat permintaan” diberikan di sisi kanan atau bawah.
• Nama dokumen beserta nomornya, terletak tepat di tengah tepat di bawah header.
• Penyajian informasi tekstual yang menegaskan fakta pekerjaan di organisasi.
• Data (nama belakang, nama depan dan patronimik) dan jabatan pimpinan perusahaan/penanggung jawab.
• Tanda tangan pimpinan organisasi atau wakilnya yang sah, stempel perusahaan.

Sertifikat dari pemberi kerja di tempat permintaan mungkin berisi teks dalam gaya bebas. Tanpa tanda tangan pimpinan dan stempel organisasi, dokumen tersebut dianggap tidak sah dan tidak akan diterima di tempat permintaan. Informasi yang diberikan tentang karyawan harus dapat diandalkan dan terkini. Majikan bertanggung jawab atas relevansi dan kebenaran informasi tentang karyawan dalam sertifikat kerja.

Sertifikat dapat diisi baik secara tertulis atau menggunakan komputer dalam bentuk teks tercetak menggunakan program yang secara otomatis menghasilkan formulir dokumen. Satu-satunya persyaratan untuk penyelesaian dokumen ini dengan benar adalah adanya rincian penting yang diberikan dalam daftar di atas.

Pengusaha perorangan tidak dapat menerbitkan surat keterangan penghasilan atas namanya sendiri. Untuk melakukan ini, mereka perlu menghubungi Layanan Pajak Federal. Dalam hal ini, dokumen tersebut akan menampilkan data yang ditunjukkan dalam pernyataan pelaporan pengusaha perorangan.

Penerbitan surat keterangan kerja

Untuk memperoleh surat keterangan kerja, karyawan harus mengajukan permohonan tertulis secara pribadi kepada pimpinan organisasi atau karyawan departemen sumber daya manusia perusahaan. Pemenuhan permintaan (penerbitan sertifikat) sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dilakukan selambat-lambatnya tiga hari setelah karyawan mengajukan aplikasi. Persyaratan yang sama berlaku untuk sertifikat yang menegaskan jumlah upah.

Sebuah dokumen yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan seorang karyawan di organisasi tertentu dikeluarkan oleh layanan personalia perusahaan. Sebelum menerbitkan sertifikat, karyawan berhak menjelaskan secara pasti data apa yang harus dicantumkan dalam dokumen. Anda akan diminta untuk menyetujui pengungkapan data pribadi. Jika persyaratan ini tidak dipenuhi, organisasi dapat dikenakan sanksi karena pengungkapan data tanpa izin.

Karyawan disarankan untuk memesan dua salinan sertifikat sekaligus, pada saat menerbitkannya, tulis di formulir penerimaan dokumen di tangan, dan sebutkan tanggal penerbitannya. Kedua salinan tersebut harus dicap dan ditandatangani oleh pengelola. Setelah itu, setiap surat keterangan dari pemberi kerja untuk visa atau keperluan lainnya dapat digunakan sesuai peruntukannya.

Masih ada pertanyaan? Tanyakan kepada mereka di komentar artikel

Pendaftaran pada bursa tenaga kerja negara tidak mungkin dilakukan tanpa pemohon memberikan paket dokumentasi yang diatur dengan jelas. Ada dokumen wajib dan tambahan untuk setiap warga negara. Yang wajib meliputi:

• paspor warga negara Federasi Rusia dengan stempel pendaftaran permanen;
• semua jenis dokumen pendidikan untuk pencarian lowongan yang sesuai;
• buku kerja, dengan catatan tempat kerja terakhir;
• surat keterangan dari tempat kerja terakhir yang menyatakan gaji yang diterima.

Jumlah gaji akhir Anda secara langsung mempengaruhi tunjangan pengangguran Anda. Pembayaran dilakukan sepanjang tahun dan selama ini:

• dalam 3 bulan pertama 75% dari pendapatan akan dibayarkan;
• dalam 3 bulan ke depan 60% dari pendapatan;
• dalam 6 bulan terakhir 45% dari pendapatan.

Sertifikat penghasilan

Periode

Dokumen ini harus menunjukkan pendapatan rata-rata selama tiga bulan yang dihabiskan di tempat kerja terakhir.

Dimana mendapatkannya?

Anda dapat meminta sertifikat tersebut dari departemen akuntansi perusahaan atau langsung dari atasan (jika tidak ada karyawan akuntansi).

Mengisi formulir

Baik formulir sertifikat standar maupun pengisian formulir apa pun diperbolehkan.

Item yang diperlukan

Sebelum membawa sertifikat ke pusat ketenagakerjaan, periksa kembali keberadaan semua barang yang diperlukan. Ini akan menghemat tenaga dan waktu Anda. Jadi:

1. Cetak sudut. Ini menunjukkan alamat resmi perusahaan. Jika tidak ada segel seperti itu, alamatnya harus dimasukkan dengan tangan.
2. Stempel bulat. Ini berisi informasi tentang perusahaan.
3. Nomor wajib pajak orang pribadi. Kadang langsung dicetak, kadang ditulis tangan.
4. Tanda tangan kepala akuntan dan direktur perusahaan. Di samping tanda tangan harus ada keterangan nama lengkap.
5. Pernyataan tentang karyawan: nama belakang, nama depan, patronimik, posisi dan jenis pekerjaan.
6. Tanggal perekrutan dan pemberhentian karyawan, serta jumlah jam kerja per minggu.

Selain itu, sertifikat tersebut menunjukkan pernyataan cuti sakit, ketidakhadiran, cuti dengan dan tanpa dibayar, dan cuti hamil.

Nasihat: dalam situasi di mana perusahaan belum pernah menerbitkan sertifikat tersebut atau Anda mendapati sertifikat Anda tidak sesuai dengan poin di atas, hubungi pusat ketenagakerjaan terdekat. Di sana Anda bisa mendapatkan formulir sertifikat yang sudah jadi beserta tips pengisiannya.

(1 peringkat, rata-rata: 5,00 dari 5)

Artikel serupa

Yang dokumentasi perlu bangun pada Bursa Efek tenaga kerja. ... Hal terakhir tempat bekerja, ditentukan dalam tenaga kerja buku atau kontrak, harus sesuai dengan tempat penerbitannya sertifikat tentang upah.

Di seluruh negeri, bantuan dalam mencari pekerjaan yang sesuai, pendaftaran pekerjaan, serta penunjukan dan pembayaran kepada warga yang menganggur disediakan oleh Pusat Ketenagakerjaan.

Apa yang diperlukan untuk pendaftaran

Untuk menerima bantuan dalam mencari pekerjaan yang sesuai, serta tunjangan pengangguran bulanan, Anda harus terdaftar di bursa tenaga kerja dan juga berstatus pengangguran.

Untuk mendaftar dan selanjutnya memperoleh status yang sesuai, Anda harus tunduk pada otoritas ketenagakerjaan sebagaimana ditentukan oleh hukum. Daftar mereka mungkin berbeda tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.

Mengundurkan diri atas permintaannya sendiri

Seseorang yang berhenti melakukan suatu fungsi kerja atas permintaannya sendiri harus melakukan hal tersebut memperkenalkan:

Dengan persetujuan para pihak

Apabila dasar pemutusan hubungan kerja adalah kesepakatan para pihak, maka daftar dokumen pendaftaran sebagai pengangguran tetap sama seperti yang disebutkan di atas.

Setelah pemecatan berdasarkan artikel

Jika seseorang diberhentikan dari suatu organisasi karena pelanggaran standar disiplin kerja dengan alasan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, pusat ketenagakerjaan harus disediakan:

1. Paspor;
2. Riwayat pekerjaan;
3. Dokumen yang mengonfirmasi pendidikan Anda saat ini, serta sertifikat pelatihan lanjutan dan penyelesaian kursus (jika tersedia).

Dengan singkatan

Dalam hal alasan pemberhentian pegawai tersebut adalah untuk mengurangi jumlah karyawan organisasi, maka warga negara harus mendaftar sebagai pengangguran selambat-lambatnya setelah berakhirnya jangka waktu 14 hari sejak tanggal pemutusan hubungan kerja.

Untuk pendaftaran harus disediakan mengikuti:

Jika seorang penganggur belum terdaftar dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemberhentian, ia kehilangan hak untuk menerima tunjangan sebesar gaji yang diterima sebelumnya untuk bulan ketiga, jika pekerjaan yang cocok untuknya tidak ditemukan dalam jangka waktu tersebut. dua yang pertama.

Dengan demikian, Anda dapat melihat paket dokumen itu tergantung pada alasan pemecatan karyawan. Dalam hal pemutusan hubungan sebagai akibat dari pelanggaran norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia sertifikat pendapatan tidak disediakan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa untuk kategori pengangguran tersebut undang-undang menetapkan pembayaran tunjangan dalam jumlah minimum yang tetap. Pada tahun 2019, jumlah ini adalah 1.500 rubel setiap bulan.

Tujuan penyediaan

Salah satu dokumen utama yang diserahkan kepada otoritas ketenagakerjaan adalah sertifikat penghasilan yang diterima.

Pemberian sertifikat ini wajib bagi orang, dibubarkan:

Tidak disediakan oleh orang-orang berikut:

1. Pencari kerja pertama kali;
2. Diberhentikan berdasarkan artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kebutuhan untuk menyediakan Dokumen ini terdiri dari fakta bahwa, dengan menggunakan informasi yang ditentukan di dalamnya tentang jumlah pendapatan untuk periode penagihan, yaitu sama dengan tiga bulan, jumlah tunjangan pengangguran di masa depan dihitung.

Sesuai dengan pendapatan yang ditentukan pengangguran dikenakan biaya:

1. Tiga bulan pertama – 75% dari jumlah yang tertera dalam sertifikat;
2. Tiga bulan ke depan – 60% dari penghasilan rata-rata.

Pada saat yang sama, jumlah tunjangan tidak boleh lebih dari 8.000 rubel, untuk warga negara usia pra-pensiun tidak lebih dari 11.800 rubel.

Prosedur pendaftaran

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, pada hari pemecatan yang harus diterima oleh karyawan tersebut:

Saat itulah karyawan tersebut harus menerima sertifikat yang disyaratkan oleh pusat ketenagakerjaan. Jika dokumen itu tidak dikeluarkan karena alasan apa pun, karyawan harus melakukannya menulis pernyataan tertulis meminta ekstradisinya.

Permohonan harus dilengkapi dalam dua salinan, satu harus disimpan dengan tanda tangan penanggung jawab yang menerima salinan kedua.

Setelah menerima lamaran, organisasi dalam tiga hari harus meninjaunya dan menerbitkan sertifikat dengan semua informasi yang diperlukan.

Jika majikan tidak mengeluarkannya dalam jangka waktu yang ditentukan, karyawan berhak untuk menghubungi pihak berwenang atau kantor kejaksaan dengan keluhan tentang pelanggaran organisasi terhadap undang-undang perburuhan.

Aturan formulir dan pengisian

Di tingkat federal, tidak ada bentuk resmi dari sertifikat tersebut.

Namun, Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial berkembang formulir yang direkomendasikan dalam Surat No. 16-5/B-421.

Dokumen ini dibuat dan diisi kepala akuntan organisasi. Dengan tidak adanya karyawan tersebut, penandatanganan dokumen ini hanya diperbolehkan oleh kepala organisasi. Di tempat yang disediakan untuk tanda tangan kepala akuntan, manajer harus menulis “Posisi kepala akuntan tidak tersedia pada staf.”

Harap diperhatikan bahwa beberapa entitas sedang mengembangkan bentuk dokumen ini sendiri. Namun, jika pemberi kerja mengeluarkan sertifikat yang tidak sesuai dengan formulir yang dikembangkan, tetapi memiliki semua rincian yang diperlukan, warga negara tidak dapat ditolak untuk menerima dokumen tersebut.

Formulir tersebut harus diberi merek, dan jika tidak ada, diberi stempel sudut organisasi.

Periode pembayaran, untuk disebutkan, adalah 3 bulan kerja sebelum pemecatan.

Saat menghitung pendapatan rata-rata tunduk pada akuntansi:

1. Gaji;
2. Pembayaran tambahan dengan tarif sesuai tarif atau gaji resmi;
3. Pembayaran untuk kondisi kerja;
4. Bonus dan berbagai jenis hadiah.

Informasi yang dibutuhkan

Agar sertifikat mempunyai kekuatan hukum, maka harus dicantumkan informasi yang perlu, yaitu:

Tujuan dan aturan penerbitan sertifikat penghasilan rata-rata selama tiga bulan terakhir dijelaskan dalam video berikut:

Surat keterangan gaji adalah suatu dokumen yang memuat keterangan tentang penghasilan seorang pegawai untuk jangka waktu tertentu, serta keterangan tentang lama pengalaman kerja, jabatan dan keterangan tentang pemberi kerja.

Ada beberapa situasi di mana informasi tentang gaji rata-rata mungkin diperlukan, misalnya:

• mengisi permohonan pinjaman, pinjaman atau pinjaman;
• saat mendaftar ke pusat ketenagakerjaan;
• untuk mendapatkan visa dari negara asing;
• pendaftaran tunjangan sosial dan pembayaran asuransi (pensiun dan cuti sakit);
• litigasi dan perselisihan;
• menerima subsidi yang ditetapkan dengan undang-undang.

Harap dicatat bahwa untuk setiap kasus, bentuk sertifikat pendapatan rata-rata yang berbeda dapat digunakan. Setiap karyawan, bahkan mereka yang dipecat, berhak menerima dokumen resmi. Selain itu, pemberi kerja wajib mengeluarkan informasi tentang upah dalam waktu tiga hari sejak tanggal permohonan berdasarkan Art. 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di bawah ini Anda akan menemukan contoh pengisian sertifikat penghasilan rata-rata untuk setiap kasus tertentu.

Dokumen pada saat pemecatan

Untuk semua karyawan yang mengundurkan diri, apapun alasan pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja wajib menyediakan dokumentasi berikut:

Hasilkan informasi tentang gaji Anda dalam bentuk dokumen terpadu yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 April 2013 No.182n. Informasi dalam formulir No. 182n dihasilkan untuk masa kerja pada tahun berjalan, serta untuk dua tahun kalender sebelumnya.

Unduh formulir penghasilan rata-rata No. 182n

Contoh pengisian sertifikat penghasilan rata-rata

Ketika seorang karyawan pensiun, dokumen lain mungkin diperlukan, misalnya sertifikat pendapatan rata-rata untuk Dana Pensiun. Formulir ini tidak hanya menunjukkan jumlah upah yang masih harus dibayar, tetapi juga jumlah premi asuransi yang diberikan oleh pemberi kerja kepada tertanggung (karyawan). Informasi dihasilkan untuk seluruh masa kerja. Berdasarkan dokumen ini, perwakilan Dana Pensiun menghitung besaran asuransi pensiun.

Data untuk pusat ketenagakerjaan

Seorang karyawan yang mengundurkan diri, selain dokumentasi yang diwajibkan oleh hukum, mungkin memerlukan sertifikat dari Kantor Tenaga Kerja Pusat mengenai pendapatan rata-rata. Informasi tersebut diperlukan bagi karyawan pusat ketenagakerjaan pusat untuk menghitung dan menetapkan tunjangan pengangguran (klausul 2 pasal 3 Undang-Undang Federal 19 April 1991 No. 1032-1). Untuk penyusunan informasi digunakan formulir terpadu yang telah disetujui dalam Surat Kementerian Tenaga Kerja tanggal 15 Agustus 2016 No. 16-5/B-421. Namun memberikan formulir lain yang berisi semua rincian yang diperlukan tidak akan dianggap sebagai pelanggaran.

Tata cara penghitungan dan penetapan tunjangan pengangguran negara diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 12 Agustus 2003 Nomor 62.

Formulir sertifikat pendapatan rata-rata untuk menetapkan pembayaran kepada pengangguran

Informasi untuk lembaga kredit

Sebagian besar organisasi perbankan yang memberikan pinjaman, rencana angsuran, dan pinjaman keuangan telah meninggalkan formulir individual demi 2-NDFL. Mengapa? Formulir pajak KND 1151078 berisi semua rincian dan data yang diperlukan tidak hanya tentang individu dan penghasilannya, tetapi juga tentang majikannya. Selain itu, tanggung jawab administratif dan denda diberikan atas kesalahan dan ketidakakuratan dalam dokumen perpajakan.

Harap dicatat bahwa pejabat telah mengembangkan dan menyetujui struktur pelaporan baru dalam bentuk 2-NDFL, sesuai dengan Perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 2 Oktober 2018 No. -7-11/566@. Sekarang dua formulir sudah diisi: satu untuk kantor pajak, dan yang kedua untuk pegawai. Untuk memberikan informasi kepada bank, misalnya untuk memperoleh hipotek atau pinjaman konsumen, gunakan formulir 2-NDFL yang baru (untuk karyawan).

Formulir 2-NDFL

Contoh sertifikat gaji untuk bank

Kami mengajukan visa, tunjangan sosial atau subsidi

Untuk mendapatkan visa untuk memasuki negara asing, perwakilan kedutaan asing memerlukan konfirmasi pekerjaan resmi warga negara tersebut. Beberapa perwakilan negara-negara Eropa juga lebih memilih 2-NDFL, menjelaskan hal ini dengan fakta bahwa formulir pajak KND 1151078 adalah bukti dokumenter pekerjaan, dan sertifikat pendapatan rata-rata untuk visa dapat dengan mudah dipalsukan.

Untuk menerima tunjangan sosial dan bantuan keuangan lainnya, misalnya, otoritas perlindungan sosial juga memerlukan konfirmasi pendapatan rata-rata. Hal ini diperlukan untuk menetapkan status preferensial bagi warga negara yang mengajukan permohonan.

Sertifikat penghasilan rata-rata untuk jaminan sosial (sampel) tidak mempunyai bentuk terpadu dan disusun secara sembarang. Saat membuat informasi, harap berikan detail yang diperlukan:

• nama organisasi, pendaftaran dan rincian kontaknya;
• nama belakang, nama depan dan patronimik (jika ada) karyawan, jabatan;
• informasi tentang akrual dengan rincian bulanan.

Dokumen penerimaan subsidi disiapkan dengan cara serupa.

Sertifikat pendapatan rata-rata untuk subsidi, contoh

Sertifikat penghasilan harian rata-rata untuk pengadilan, contoh

Anda mungkin diminta untuk mengkonfirmasi pendapatan Anda dan tanda terima lainnya di pengadilan. Misalnya, ketika memberikan tunjangan, ketika mempertimbangkan suatu kasus yang menyebabkan kerusakan material atau melanggar Kode Perburuhan. Kebutuhan untuk memberikan data ditentukan oleh jaksa atau pengacara. Isi dokumen sesuai dengan Art. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cara mengisi cuti sakit dan tunjangan dari pekerjaan sebelumnya

Surat keterangan penghasilan rata-rata untuk cuti sakit (contoh formulir No. 182n) harus diberikan kepada karyawan pada hari pemecatannya atau pada hari kerja terakhir, dan bersifat wajib. Dokumen tersebut harus disediakan di tempat kerja baru untuk memperhitungkan masa asuransi dan pendapatan yang masih harus dibayar ketika menghitung manfaat cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan.

Jika pekerja memberikan Formulir 182n dari tempat kerja sebelumnya setelah penugasan dan pembayaran tunjangan, maka pemberi kerja wajib menghitung ulang. Aturan tersebut berlaku untuk semua tunjangan yang dibayarkan dalam waktu tiga tahun di tempat kerja baru sebelum hari penyerahan dokumen.

Anda dapat mengunduh sertifikat gaji - contoh 2018-2019 di sumber kami. Tergantung pada maksud dan tujuan dokumen ini, ada berbagai bentuk. Dalam situasi apa sertifikat gaji mungkin diperlukan? Dalam bentuk apa itu dikompilasi? Kapan sebaiknya diterbitkan? Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya dalam materi ini.

Kapan Anda memerlukan sertifikat penghasilan rata-rata?

Sertifikat pendapatan rata-rata diperlukan untuk semua warga negara saat mendaftar ke pusat ketenagakerjaan. Sertifikat ini, yang menunjukkan data gaji selama 3 bulan terakhir kerja, diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja. Prosedur penghitungan upah untuk mencerminkan data dalam sertifikat yang ditentukan ditentukan dalam Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 2003 No.62.

Sertifikat pendapatan rata-rata untuk 2018-2019, serta periode sebelumnya, belum disetujui di tingkat federal, namun ada formulir yang direkomendasikan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. Mari kita pertimbangkan bagaimana hal itu harus dirancang.

Dimana diperlukan surat keterangan gaji 3 bulan?

Untuk diakui sebagai pengangguran di bursa tenaga kerja, Anda harus menyerahkan paket dokumen, yang mencakup sertifikat penghasilan rata-rata selama 3 bulan terakhir bekerja berturut-turut. Hal ini juga dinyatakan dalam paragraf 2 Seni. 3 Undang-Undang “Tentang Ketenagakerjaan…” tanggal 19 April 1991 No.1032-1.

Sertifikat pendapatan rata-rata yang direkomendasikan untuk pusat ketenagakerjaan diberikan dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 15 Agustus 2016 No. 16-5/B-421. Dalam surat yang sama, Kementerian Tenaga Kerja memperingatkan bahwa jika sertifikat itu dibuat oleh pemberi kerja dalam bentuk apa pun dan berisi informasi yang diperlukan untuk menentukan jumlah dan waktu pembayaran tunjangan pengangguran, tidak ada alasan untuk menolak menerimanya.

Dalam sertifikat untuk pusat ketenagakerjaan, pendapatan rata-rata dihitung sesuai dengan aturan yang diberikan dalam resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia “Atas persetujuan Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk menentukan jumlah tunjangan pengangguran dan beasiswa yang dibayarkan kepada warga negara selama masa pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan sesuai arahan otoritas layanan ketenagakerjaan” tertanggal 08-12-2003 No.62.

Majikan harus menerbitkan sertifikat ini, seperti dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan, dalam waktu 3 hari setelah menerima permintaan tertulis dari karyawan (Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Anda dapat mengunduh formulir dan contoh sertifikat pendapatan rata-rata untuk menentukan besaran tunjangan pengangguran di bawah ini.

Dimana diperlukan surat keterangan gaji 6 bulan?

Biasanya, dokumen yang mengkonfirmasi jumlah gaji untuk jangka waktu tertentu diperlukan oleh lembaga perbankan untuk mengeluarkan pinjaman. Tidak ada bentuk ketat untuk sertifikat semacam itu.

PENTING! Sertifikat tersebut harus menunjukkan nama dan rincian kontak organisasi, lamanya waktu karyawan tersebut bekerja di posisi yang dipegang (dengan indikasinya) di perusahaan tersebut, serta rincian bulanan dari gaji yang masih harus dibayar.

Sertifikat tersebut mungkin juga perlu diserahkan ke departemen jaminan sosial ketika mengajukan permohonan subsidi untuk tagihan utilitas.

Bentuk surat keterangan gaji apa yang berlaku tahun 2018-2019

Sertifikat gaji untuk otoritas perlindungan sosial dan Dana Pensiun Federasi Rusia dibuat sesuai dengan sampel yang disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial tertanggal 30 April 2013 No.182n. Belum lama ini, dilakukan perubahan teknis pada bentuk sertifikat ini, perubahan tersebut mempengaruhi susunan kata pada klausul 3 sertifikat (Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 09 Januari 2017 No. 1n). Formulir sertifikat yang diperbarui digunakan mulai 02/06/2017.

Anda dapat mengunduh formulir sertifikat saat ini .

Terkadang sertifikat gaji berarti Formulir 2-NDFL, yang diserahkan ke bank untuk mengajukan pinjaman dan ke majikan baru saat berganti pekerjaan.

Baca tentang bagaimana sertifikat dalam bentuk 2-NDFL diterbitkan di artikel kami “Prosedur penerbitan sertifikat 2-NDFL kepada seorang karyawan” .

Surat keterangan gaji dapat diterbitkan dalam bentuk apapun jika bentuk yang ditetapkan oleh peraturan dan diwajibkan bagi suatu instansi tertentu tidak ada.

Cara menerbitkan sertifikat gaji bulanan rata-rata

Untuk mendapatkan sertifikat penghasilan rata-rata untuk 2018-2019, Anda harus menghubungi perusahaan Anda dengan aplikasi yang sesuai. Sertifikat dikeluarkan dalam waktu 3 hari setelah menerima permintaan tertulis dari karyawan (Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal pemecatan, pemberi kerja harus memberikan kepada karyawan tersebut sertifikat penghasilan yang diterimanya selama 2 tahun terakhir bekerja. Sekalipun karyawan tidak memintanya, dokumen tersebut dikeluarkan pada hari pemecatan. Dengan persetujuan tertulis dari pegawai yang diberhentikan, surat keterangan dapat dikirimkan melalui pos atau diberikan pada waktu lain.

Anda juga mungkin menemukan informasi berguna terkait pemecatan karyawan, yang dapat ditemukan di artikel “Pengurangan hari libur tidak bekerja pada saat pemecatan” .

Untuk periode berapa sertifikat gaji dikeluarkan?

Untuk mendapatkan visa, sertifikat penghasilan yang diterima selama setahun (atau enam bulan) terakhir harus diserahkan.

Untuk menetapkan subsidi dan mengajukan pinjaman, Anda memerlukan sertifikat enam bulan.

Untuk melamar layanan ketenagakerjaan, seperti yang telah kami ketahui, Anda memerlukan sertifikat 3 bulan sebelumnya.

Sertifikat selama 2 tahun diserahkan untuk konfirmasi pembayaran premi asuransi. Mereka juga menunjukkan jumlah pendapatan yang dipotong.

Dimana download formulir dan contoh pengisian surat keterangan gaji

Di situs kami, Anda dapat mengunduh sertifikat gaji, yang mungkin diperlukan dalam berbagai situasi.

Bantuan formulir 182n: contoh pengisian

Setelah pemecatan, karyawan harus diberikan 2 sertifikat: satu - tentang pendapatan yang diterima selama tahun kalender terakhir dalam formulir 2-NDFL, yang lain - sertifikat yang diperlukan untuk perhitungan cuti sakit selanjutnya dalam formulir 182n (contoh penyelesaiannya (dengan mempertimbangkan perubahan yang dilakukan atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 01.09.2017 No. 1n) dapat diunduh di situs web kami).

Hasil

Sertifikat gaji adalah nama umum untuk sertifikat yang mungkin diperlukan oleh berbagai otoritas. Bentuk dan aturan desainnya bergantung pada situasi di mana diperlukan.