Dragi urednici, molim vas za pomoć! Neki od naših zaposlenika rade u smjenama prema utvrđenom rasporedu od dva tjedna svaki drugi tjedan. Jedan je zaposlenik obolio tijekom odmora između smjena, ali je ozdravio u razdoblju kada je trebao raditi. Kako mu platiti dane nesposobnosti za rad koji su pali u vrijeme odmora između smjena? Ima li pravo na beneficije? Trebam li platiti tarifnu stavku za dodatne dane međusmjenskog odmora? Kako kombinirati ta plaćanja?
Organizacija rada na rotacijskoj osnovi regulirana je Poglavljem 47. Zakona o radu i Osnovnim odredbama o rotacijskoj metodi organiziranja rada, odobrenim Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva All-Union Central Vijeće sindikata i Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794/33-82. O nekim aspektima smjenske metode možete pročitati iu elektroničkoj verziji časopisa “Plaća”, 2010., br. 12 u članku “Smjena: sastavljanje rasporeda”.
Prekoračenje radnog vremena je normalno
Privremena nesposobnost za rad tijekom razdoblja međusmjenskog odmora. Prilikom rada na rotacijskoj osnovi, tijekom razdoblja smjene, dopušteno je prekoračiti norme radnog vremena (točke 4.2 i 4.3 Temeljnih odredbi o rotacijskoj metodi organizacije rada, odobrene Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i Ministarstva zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794/33-82). U smjeni zaposlenik može raditi više nego što je utvrđeno proizvodnim kalendarom.
Naknada za smjenski rad
Svi prekovremeni sati koji nisu iskorišteni za odmor tijekom smjene se zbrajaju.
Svakih osam sati prekovremenog rada daje zaposleniku pravo na dodatni dan odmora između smjena.
Postupak pružanja dodatnih dana odmora između smjena
Dodatni dani međusmjenskog odmora moraju se osigurati radnim danima prema proizvodnom kalendaru 40-satnog radnog tjedna. Ne mogu se i ne smiju poklapati s kalendarskim vikendima i praznicima.
Plaćanje dodatnih dana međusmjenskog odmora
Privremena nesposobnost za rad tijekom razdoblja međusmjenskog odmora. Za dodatne dane međusmjenskog odmora, zaposlenik je dužan obračunati dnevnu tarifnu stopu, dnevnu stopu (dio plaće (službena plaća) za dan rada). To je zahtjev iz 3. dijela članka 301. Zakona o radu. Viša plaća može se utvrditi lokalnim aktom, radnim, kolektivni ugovor.
Važno je napomenuti da se ne plaćaju vikendi i praznici koji spadaju u razdoblje odmora između smjena.
Prijenos dodatnih dana odmora između smjena
Pružanje dodatnih dana odmora između smjena zaposleniku koji je nakupio prekovremeni rad tijekom razdoblja smjene jamstvo je radnog zakonodavstva.
Kada je u razdoblju između smjena zaposlenik bio na godišnjem odmoru, službenom putu ili bolestan, nije iskoristio svoje pravo. Stoga se u tim situacijama smatra da nisu osigurani dodatni dani međusmjenskog odmora. To znači da se moraju odgoditi za drugo vrijeme.
Privremena invalidnina
Smjenskom radniku koji se razboli tijekom odmora između smjena isplaćuju se naknade za kalendarske dane privremene nesposobnosti na opći način u skladu s normama Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O obveznom socijalnom osiguranju u u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom.” Prema dijelu 8. članka 6. ovog dokumenta, naknade se isplaćuju za sve kalendarske dane koji padaju tijekom razdoblja bolesti, s izuzetkom kalendarskih dana navedenih u dijelu 1. članka 9. Razdoblja odmora između smjena nisu uključena u popis neplaćenih razdoblja (pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 26. siječnja 2012. br. 15 -03-11/12-782).
Dodatni dani odmora između smjena koji se ne koriste tijekom bolesti moraju se zaposleniku osigurati u neko drugo vrijeme.
U organizacija građenja Koristi se smjenski način rada. Zaposlenik je donio potvrdu o nesposobnosti za rad, u kojoj je navedeno razdoblje, koje dijelom pada na razdoblje odmora između smjena, a dijelom na radno vrijeme u smjeni prema utvrđenom rasporedu. Revizori iz Fonda za socijalno osiguranje ne dopuštaju plaćanje bolovanja tijekom odmora između smjena. Kako treba postupiti računovođa?
Plaćaju se samo radni dani smjene
Proteklih godina (u sovjetska vremena) u slučaju privremene nesposobnosti za rad za radnike koji rade na rotacijskoj osnovi, tijekom razdoblja odmora (slobodnog vremena) koji im je osiguran, naknade za dane nesposobnosti za rad koji su se podudarali s danima odmora nisu izdane. Postupak davanja jamstava i naknada utvrđen je u Osnovnim odredbama o smjenskom načinu organizacije rada (dokument se primjenjuje u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije), odobrenim Rezolucijom Državnog odbora za Rad SSSR-a, Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794/33-82 (klauzula 7.5).
Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. ne govori ništa o specifičnostima izračuna naknada za ove osobe, stoga se naknade moraju plaćati na općenito utvrđen način - za kalendarske dane.
Spominjanje izračuna prosječne zarade za smjenske radnike pojavilo se u podstavku "g" stavka 8. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknada za privremenu nesposobnost... odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja , 2007. br. 375 (u daljnjem tekstu: Pravilnik). Navodi se da se pri utvrđivanju prosječne plaće za izračun naknada uzima razdoblje (prema tome, iznosi obračunati tijekom tog vremena) tijekom kojeg su zaposleniku osigurani dani odmora (odsustvo) u vezi s radom preko uobičajenog radnog vremena prema rotacijskoj metodi organizacije isključeno je iz radova obračunskog razdoblja Iz čega proizlazi da se uzima u obzir samo smjensko razdoblje i zarada za to razdoblje, odnosno samo radni dani. No, nelogično je obračunavanje po radnim danima, a plaćanja po kalendarskim danima.
Osim toga, članak 1. Saveznog zakona br. 165-FZ od 16. srpnja 1999. utvrđuje da je isplata naknade za privremenu nesposobnost mjera usmjerena na kompenzaciju ili minimiziranje posljedica promjena u financijskoj situaciji zaposlenih građana.
Ispada da ako je zaposlenik bio bolestan tijekom neplaćenog međusmjenskog razdoblja, tada ne gubi zaradu, dakle, nema ga što nadoknaditi.
Stoga, ako je organizacija uspostavila sustav nagrađivanja prema kojem zaposlenici primaju zaradu samo za vrijeme rada u smjeni, tada bi se isplata bolovanja smjenskim radnicima, kao i prije, trebala vršiti samo za propuštene dane rada u smjeni, a dani odmora trebaju ostati neplaćeni. Regionalne podružnice FSS-a drže se upravo ovog stava.
PRIMJER 1
Službena plaća nadzornika smjene S. P. Kruglova, koji radi u građevinarstvu na rotacijskoj osnovi, iznosi 40.000 rubalja. na mjesec. Prema rasporedu, od 1. do 14. rujna 2009. bio je na međusmjenskom odmoru, a od 15. do 30. rujna (16 radnih dana) 2009. trebao je biti u smjeni. U rujnu je Kruglova dnevna stopa 2500 rubalja. (40 000 rubalja: 16 r. dana).
Od 4. rujna do 30. rujna 2009. godine djelatnica je bila na bolovanju. Za razdoblje od 4. rujna do 14. rujna 2009. godine (što pada u vrijeme odmora između smjena), privremena invalidnina mu se ne obračunava.
A za razdoblje od 15. rujna do 30. rujna 2009. potrebno je platiti potvrdu o nesposobnosti za rad, i to u cijelosti na teret Fonda socijalnog osiguranja, budući da su prva dva dana nesposobnosti nastupila u međusmjenskom radu. neplaćeni odmor.
Dakle, radniku na rotaciji koji se razboli tijekom odmora između smjena ne isplaćuje se naknada za privremenu nesposobnost za kalendarske dane koji padaju na dane odmora. Isplata naknada u ovom slučaju vrši se samo za kalendarske dane koji padaju tijekom razdoblja smjene prema odobrenom rasporedu rada.
S tim u vezi, iz obračunskog razdoblja - 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu nastanka privremene nesposobnosti (365 kalendarskih dana u 2009.), potrebno je isključiti dane plaćenog odmora između smjena, dane putovanja do mjesta rada, te ostala razdoblja navedena u stavku 8. Pravilnika.
TKO ODREĐUJE VRIJEME RADA I ODMORA?
Radno vrijeme i vrijeme odmora unutar obračunskog razdoblja uređuju se rasporedom smjenskog rada. Odobrava ga poslodavac, uvažavajući mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije na način utvrđen za donošenje lokalnih propisa, a dostavlja ga zaposlenicima najkasnije dva mjeseca prije donošenja. posljedica.
Navedenim rasporedom predviđeno je vrijeme potrebno za prijevoz radnika u smjenu i natrag.
Raspored rada i odmora pri rotacijskom radu
Međutim, iz nekog razloga poslodavci često ne obraćaju pozornost na tekst članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je promijenjen 2006. godine (izmjene i dopune unesene su Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.), kojim je utvrđeno da se svaki dan odmora koji se ostvaruje u svezi s prekovremenim radom (dan međusmjenskog odmora), isplaćuje u visini dnevne tarifne stope (dio plaće za dan rada), osim ako kolektivom nije utvrđeno veće plaćanje. dogovor, mjes normativni akt ili ugovor o radu. Prema autoru, to znači da Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da se smjenskim radnicima osigura plaćeni odmor između smjena. Iz čega proizlazi da se u dane bolovanja za vrijeme takvog odmora radniku treba isplatiti naknada za privremenu nesposobnost kao naknada izgubljene zarade zbog bolesti.
PRIMJER 2
U situaciji opisanoj u primjeru 1, na temelju gore navedenih odredbi članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije, u rujnu će Kruglova dnevna stopa biti 1333,33 rublja. (40 000 rubalja: 30 k. dana), a ne 2500 rubalja. (40 000 rubalja: 16 r. dana).
To znači da bi u razdoblju od 4. rujna do 30. rujna 2009. godine Kruglovu trebalo platiti bolovanje, a prva dva dana nesposobnosti za rad - na teret organizacije.
U tom slučaju, izračun prosječne zarade treba izvršiti bez uzimanja u obzir zahtjeva sadržanih u podstavku "g" stavka 8. Pravilnika. To jest, nemojte iz njega isključiti razdoblje (i iznose obračunate tijekom tog vremena) tijekom kojih su zaposleniku osigurani dani odmora (slobodno vrijeme) u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena prema rotacijskoj metodi organizacije rada.
Ovo gledište dijele i neki stručnjaci FSS-a Rusije (u neslužbenim objašnjenjima). Smatraju da se metodom rotacije, u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika na bolovanju, plaćaju svi dani propušteni zbog bolesti, uključujući i dane između smjena. Jer međusmjenski odmor nije oslobađanje od posla.
Međutim, nema službenog komentara FSS-a Rusije o ovom pitanju, a arbitražna praksa još se nije pojavila. Iako je potrebno pojašnjenje. Uostalom, izračun naveden u prvom primjeru proturječi zahtjevima članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije o plaćenom odmoru između smjena. Drugi primjer postavlja pitanja o primjerenosti primjene zahtjeva za isključivanje odmora između smjena iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne plaće u skladu s utvrđenom procedurom.
Egorov V.V., savjetnik za pitanja obračuna plaća, socijalnih naknada i njihovog oporezivanja
Raspored rada i odmora smjenskih radnika značajno se razlikuje od rasporeda rada ostalih radnika. Ovi radnici zbog prirode posla imaju duge odmore između smjena. U ovom ćemo članku saznati mora li poslodavac takvim zaposlenicima dodijeliti i isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost ako je vrijeme bolesti nastupilo u danima odmora između smjena.
Prije svega, podsjetimo da je postupak davanja naknada za privremenu nesposobnost zaposlenicima određen Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” (u daljnjem tekstu Zakon br. 255-FZ) .
Pogodnost: koliko dugo plaćati
U skladu s dijelom 8. članka 6. Zakona br. 255-FZ, naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se za sve kalendarske dane koji spadaju u odgovarajuće razdoblje privremene nesposobnosti, s izuzetkom kalendarskih dana navedenih u dijelu 1. članka 9. ovog zakon. Dani odmora između smjena ne ulaze u broj razdoblja za koje se ne dodjeljuje naknada za privremenu nesposobnost.
Osim toga, od 1. siječnja 2011. stavka 8. Pravilnika o posebnostima postupka obračuna naknade za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djeteta za građane obveznike obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, odobrena odluka Vlade Ruska Federacija od 15. lipnja 2007. br.375. U skladu s njim, prilikom utvrđivanja prosječne plaće radnika za izračun naknade za vrijeme bolovanja, razdoblje u kojem su mu bili omogućeni dani odmora (odsustvo) u vezi s radom preko uobičajenog radnog vremena uz rotacijski način organizacije rada. izuzeti iz obračunskog razdoblja.
Uzimajući u obzir navedeno, poslodavac treba prihvatiti potvrdu o nesposobnosti za rad i platiti sve dane propuštene zbog bolesti, uključujući i dane odmora između smjena. Nije važno je li bolovanje izdano tijekom smjene, tijekom putovanja ili tijekom odmora između smjena. Ovo pojašnjenje dao je Fond socijalnog osiguranja u dopisu od 26. siječnja 2012. br. 15-03-11/12-782.
Njega bolesnog člana obitelji
Zaposlenici imaju pravo na privremenu invalidninu ne samo u vezi s bolešću (ozljedom), već i ako je to potrebno za njegu bolesnog člana obitelji.
Produžuje li se odmor između smjena zbog bolesti?
Zaključno, napominjemo da produženje odmora između smjena zbog privremene nesposobnosti nije predviđeno važećim zakonodavstvom.
Plaćaju se samo radni dani smjene
U prošlim godinama (u sovjetskim vremenima), u slučaju privremene nesposobnosti za rad za radnike koji rade na rotacijskoj osnovi, tijekom razdoblja odmora (slobodnog vremena) koji im je osiguran, naknade za dane nesposobnosti koji su se podudarali s danima odmora nisu izdani. Postupak davanja jamstava i naknada utvrđen je u Osnovnim odredbama o smjenskom načinu organizacije rada (dokument se primjenjuje u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije), odobrenim Rezolucijom Državnog odbora za Rad SSSR-a, Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794/33-82 (klauzula 7.5).
Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. ne govori ništa o specifičnostima izračuna naknada za ove osobe, stoga se naknade moraju plaćati na općenito utvrđen način - za kalendarske dane.
Spominjanje izračuna prosječne zarade za smjenske radnike pojavilo se u podstavku "g" stavka 8. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknada za privremenu nesposobnost... odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja , 2007. br. 375 (u daljnjem tekstu: Pravilnik). Navodi se da se pri utvrđivanju prosječne plaće za izračun naknada uzima razdoblje (prema tome, iznosi obračunati tijekom tog vremena) tijekom kojeg su zaposleniku osigurani dani odmora (odsustvo) u vezi s radom preko uobičajenog radnog vremena prema rotacijskoj metodi organizacije isključeno je iz radova obračunskog razdoblja Iz čega proizlazi da se uzima u obzir samo smjensko razdoblje i zarada za to razdoblje, odnosno samo radni dani. No, nelogično je obračunavanje po radnim danima, a plaćanja po kalendarskim danima.
Osim toga, članak 1. Saveznog zakona br. 165-FZ od 16. srpnja 1999. utvrđuje da je isplata naknade za privremenu nesposobnost mjera usmjerena na kompenzaciju ili minimiziranje posljedica promjena u financijskoj situaciji zaposlenih građana.
Ispada da ako je zaposlenik bio bolestan tijekom neplaćenog međusmjenskog razdoblja, tada ne gubi zaradu, dakle, nema ga što nadoknaditi.
Stoga, ako je organizacija uspostavila sustav nagrađivanja prema kojem zaposlenici primaju zaradu samo za vrijeme rada u smjeni, tada bi se isplata bolovanja smjenskim radnicima, kao i prije, trebala vršiti samo za propuštene dane rada u smjeni, a dani odmora trebaju ostati neplaćeni. Regionalne podružnice FSS-a drže se upravo ovog stava.
PRIMJER 1
Službena plaća nadzornika smjene S. P. Kruglova, koji radi u građevinarstvu na rotacijskoj osnovi, iznosi 40.000 rubalja. na mjesec. Prema rasporedu, od 1. do 14. rujna 2009. bio je na međusmjenskom odmoru, a od 15. do 30. rujna (16 radnih dana) 2009. trebao je biti u smjeni. U rujnu je Kruglova dnevna stopa 2500 rubalja. (40 000 rubalja: 16 r. dana).
Od 4. rujna do 30. rujna 2009. godine djelatnica je bila na bolovanju. Za razdoblje od 4. rujna do 14. rujna 2009. godine (što pada u vrijeme odmora između smjena), privremena invalidnina mu se ne obračunava.
A za razdoblje od 15. rujna do 30. rujna 2009. potrebno je platiti potvrdu o nesposobnosti za rad, i to u cijelosti na teret Fonda socijalnog osiguranja, budući da su prva dva dana nesposobnosti nastupila u međusmjenskom radu. neplaćeni odmor.
Dakle, radniku na rotaciji koji se razboli tijekom odmora između smjena ne isplaćuje se naknada za privremenu nesposobnost za kalendarske dane koji padaju na dane odmora. Isplata naknada u ovom slučaju vrši se samo za kalendarske dane koji padaju tijekom razdoblja smjene prema odobrenom rasporedu rada.
S tim u vezi, iz obračunskog razdoblja - 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu nastanka privremene nesposobnosti (365 kalendarskih dana u 2009.), potrebno je isključiti dane plaćenog odmora između smjena, dane putovanja do mjesta rada, te ostala razdoblja navedena u stavku 8. Pravilnika.
TKO ODREĐUJE VRIJEME RADA I ODMORA?
Radno vrijeme i vrijeme odmora unutar obračunskog razdoblja uređuju se rasporedom smjenskog rada. Odobrava ga poslodavac, uvažavajući mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije na način utvrđen za donošenje lokalnih propisa, a dostavlja ga zaposlenicima najkasnije dva mjeseca prije donošenja. posljedica.
Navedenim rasporedom predviđeno je vrijeme potrebno za prijevoz radnika u smjenu i natrag.
Raspored rada i odmora pri rotacijskom radu
Međutim, iz nekog razloga poslodavci često ne obraćaju pozornost na tekst članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je promijenjen 2006. godine (izmjene i dopune unesene su Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.), kojim je utvrđeno da se svaki dan odmora koji se ostvaruje u svezi s prekovremenim radom (dan između smjena), isplaćuje u visini dnevne tarifne stope (dio plaće za dan rada), osim ako je kolektivnim ugovorom utvrđeno veće plaćanje, lokalni propis ili ugovor o radu. Prema autoru, to znači da Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da se smjenskim radnicima osigura plaćeni odmor između smjena. Iz čega proizlazi da se u dane bolovanja za vrijeme takvog odmora radniku treba isplatiti naknada za privremenu nesposobnost kao naknada izgubljene zarade zbog bolesti.
PRIMJER 2
U situaciji opisanoj u primjeru 1, na temelju gore navedenih odredbi članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije, u rujnu će Kruglova dnevna stopa biti 1333,33 rublja. (40 000 rubalja: 30 k. dana), a ne 2500 rubalja. (40 000 rubalja: 16 r. dana).
To znači da bi u razdoblju od 4. rujna do 30. rujna 2009. godine Kruglovu trebalo platiti bolovanje, a prva dva dana nesposobnosti za rad - na teret organizacije.
U tom slučaju, izračun prosječne zarade treba izvršiti bez uzimanja u obzir zahtjeva sadržanih u podstavku "g" stavka 8. Pravilnika. To jest, nemojte isključiti iz njega razdoblje (i iznose obračunate tijekom tog vremena) tijekom kojih su zaposleniku osigurani dani odmora (slobodno vrijeme) u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena prema rotacijskoj metodi organizacije rada.
Ovo gledište dijele i neki stručnjaci FSS-a Rusije (u neslužbenim objašnjenjima). Smatraju da se metodom rotacije, u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika na bolovanju, plaćaju svi dani propušteni zbog bolesti, uključujući i dane između smjena. Jer međusmjenski odmor nije oslobađanje od posla.
Međutim, nema službenog komentara FSS-a Rusije o ovom pitanju, a arbitražna praksa još se nije pojavila. Iako je potrebno pojašnjenje. Uostalom, izračun naveden u prvom primjeru proturječi zahtjevima članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije o plaćenom odmoru između smjena. Drugi primjer postavlja pitanja o primjerenosti primjene zahtjeva za isključivanje odmora između smjena iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne plaće u skladu s utvrđenom procedurom.
Računovođa ste, a direktor vas ne cijeni? Misli li da samo uzalud trošite njegov novac i preplaćujete porez?
Postanite vrijedan stručnjak u očima uprave. Naučite raditi s potraživanjima.
Clerk Learning Center ima novog.
Obuka je u potpunosti na daljinu, izdajemo potvrdu.