Otkaz za vrijeme probnog rada u roku od 3 dana. Postupak otpuštanja zaposlenika tijekom probnog rada

Mogu li dobiti otkaz tijekom probnog rada?, inače zanima one koji posao dobiju uz uvjet položenog testiranja. Naš materijal će vam reći što zakon kaže o otkazu tijekom probnog rada i koji mogu biti njegovi razlozi.

Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o mogućnosti otkaza tijekom probnog rada?

Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo organizirati test za zaposlenika prilikom prijave za posao, određuje postupak za njegovo polaganje, maksimalne uvjete, kao i uvjete pod kojima se sklapa ugovor o radu sa zaposlenikom. prekinuti tijekom ovog razdoblja. Na pitanje je li moguć otkaz tijekom probnog rada, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije daje nedvosmisleno pozitivan odgovor, istodobno definirajući okolnosti pod kojima se test smatra položenim.

Osim toga, prilikom utvrđivanja uvjeta za otpuštanje zaposlenika na temelju rezultata testiranja, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 70. naveden je krug osoba za koje se uopće ne utvrđuje testiranje, odnosno njihovo otpuštanje iz razloga povezanih s rezultatima. probni rad, jednostavno je nemoguće.

Zašto možete dobiti otkaz tijekom probnog rada (glavni razlozi za otkaz)

Dva su razloga za otkaz tijekom probnog rada:

1. Želja samog zaposlenika.
2. Odluka uprave ako postoje objektivni razlozi.

Što se tiče inicijative zaposlenika, u ovom slučaju Zakon o radu Ruske Federacije ograničen je na formulaciju da zaposlenik ima pravo dati otkaz ako smatra da posao nije prikladan. No, nije dužan obavijestiti poslodavca o konkretnim razlozima koji su ga potaknuli na odbijanje daljnje suradnje.

Poslodavac koji odluči otkazati ugovor o radu iz razloga predviđenih čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, naprotiv, dužan je pismeno obavijestiti zaposlenika o razlozima zbog kojih je donesena takva odluka. Ova je odredba uvedena u Zakon o radu zbog sve češćih slučajeva zlouporabe poslodavaca prava na otkaz tijekom probnog rada.

Razlog za otkaz ugovora o radu može biti stegovni prekršaj. Da biste to učinili, mora se zabilježiti u prisutnosti svjedoka i opisati u odgovarajućem aktu. Štoviše, krivnja ovog konkretnog zaposlenika mora biti dokazana. Također su potrebna pismena objašnjenja zaposlenika o ovom pitanju.

Osim navedenog, zaposleniku na probnom radu može se dati otkaz i iz razloga iz čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije:

• nakon likvidacije organizacije;
• promjena vlasnika poduzeća i odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s tim;
• nevoljkost zaposlenika da promijeni mjesto prebivališta zbog promjene adrese organizacije;
• smanjenje osoblja itd.

Također, zaposlenik na probnom radu daje otkaz ako nije zadovoljan promjenom uvjeta ugovora o radu.

Kako možete otpustiti zaposlenika tijekom probnog rada?

Postupak otpuštanja zaposlenika izravno ovisi o čijoj se inicijativi otkazuje ugovor o radu.

Ako je zaposlenik uvidio da mu posao iz nekog razloga ne odgovara i odlučio dati otkaz, čl. 71. Zakona o radu daje mu to pravo. U bilo koje vrijeme prije isteka probnog rada, zaposlenik može dati otkaz i nakon 3 dana rada raskinuti radni odnos s poslodavcem. Registracija će se odvijati istim redoslijedom kao i za dobrovoljno otpuštanje:

1. Sastavlja se izjava i obavještava voditelja o namjeri otkaza ugovora o radu.
2. Obrađeno 3 dana.
3. Sastavlja se rješenje o otkazu.
4. Izdaje se radna knjižica i vrše obračunske isplate. Ostali dokumenti vezani uz radna aktivnost zaposlenik (na njegov pismeni zahtjev): preslike naloga o imenovanju, razrješenju i sl.

Regulatorni akti ne definiraju uzorak pisma o ostavci zaposlenika tijekom probnog rada, stoga je ostavljen u slobodnom obliku.

Nešto je kompliciranija situacija s otkazom odlukom poslodavca. Potonji ne samo da mora obavijestiti zaposlenika o otkazu najmanje 3 dana unaprijed, već i pismeno navesti razloge koji su potaknuli takvu odluku. To može uključivati ​​pritužbe klijenata, kolega, akte o bilježenju disciplinskih prekršaja, pisane karakteristike neposrednog nadređenog zaposlenika, dokumente koji potvrđuju nedovoljne kvalifikacije. Svi ovi dokumenti mogu poslužiti kao dokaz legitimnosti poslodavcevog položaja ako se zaposlenik naknadno odluči žaliti na otkaz. Zatim se izdaje naredba o otkazu, isplaćuju se isplate i radna knjižica.

VAŽNO! Zakon ne obvezuje poslodavca na isplatu otpremnine radnicima koji su dobili otkaz temeljem čl. 71, te obavijestiti sindikalna tijela. Štoviše, dio 2 čl. 71. Zakona o radu izravno navodi da se u slučaju nezadovoljavajućih rezultata testiranja otkaz provodi bez isplate naknada i uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Tko ne može dobiti otkaz tijekom probnog rada

U dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika za koje nije uspostavljen test:

• rad po ugovoru na određeno vrijeme do 2 mjeseca;
• prenosi između organizacija prema dogovoru menadžera;
• obnašanje plaćene izborne dužnosti;
• maloljetnici;
• majke djece mlađe od jedne i pol godine;
• trudna žena;
• dobio radno mjesto putem natječaja;
• oni koji su se prvi put zaposlili nakon višeg ili srednjeg obrazovanja strukovno obrazovanje za programe s državnom akreditacijom (mladi specijalisti).

Napomena: posljednja pogodnost vrijedi 1 godinu od datuma primitka diplome o obrazovanju.

U ovom slučaju, dio 5. iste norme utvrđuje trajanje ispitivanja. Kao opće pravilo, ne može trajati duže od 3 mjeseca. Iznimka je pri čemu se maksimalno razdoblje povećava na šest mjeseci:

• za voditelje organizacija;
• zamjenici voditelja organizacije;
• glavni računovođe;
• zamjenici glavnog računovođe;
• šefovi odjela organizacija.

Ova mjera povezana je s povećanom odgovornošću takvih zaposlenika, njihovom ulogom u upravljanju poduzećem i njegovim aktivnostima, kao i nemogućnošću procjene učinkovitosti njihova rada u kratkom vremenu.

Za osobe koje rade prema ugovoru na određeno vrijeme u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, maksimalno trajanje probe je 2 tjedna (6. dio članka 70. Zakona o radu). Ako zaposlenik nije bio obaviješten o otkazu na temelju rezultata testiranja u tom razdoblju, smatra se da je položio test – te stoga ne može biti otpušten zbog nezadovoljavajućih rezultata.

O upisu probnog rada

Također je nemoguće ne spomenuti ovo važna točka, kao ispravnost uvjeta probnog rada. Zakon o radu obvezuje da to bude izravno navedeno u ugovoru o radu. To je potvrđeno pismom Rostruda br. 642-6-1 od 11. ožujka 2010. Pri zapošljavanju radnik je dužan pročitati, potpisati i primiti primjerak ugovora o radu koji sadrži ove odredbe.

Često poslodavac klauzulu o probnom radu stavi samo u nalog za zapošljavanje, ali to nije dovoljno. U tom slučaju radnik se smatra primljenim bez probnog rada, pa će mu biti nemoguće dati otkaz na temelju rezultata suđenja, kao što ni on sam nema pravo dati otkaz sukladno čl. 71.

Dakle, otkaz zaposleniku moguć je u bilo koje vrijeme tijekom probnog rada, ali samo ako za to postoje razlozi i oni su jasno evidentirani.

Mogućnost primjene testa na nove zaposlenike sadržana je u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegove odredbe usmjerene su na zaštitu interesa poslodavca od nemarnih i nestručnih radnika. Postavlja se pitanje kako bez komplikacija otpustiti zaposlenika tijekom probnog rada?

Država, koju predstavljaju nadzorna i pravosudna tijela, kada dođe do sukoba, staje na stranu zaposlenika kao ranjivije strane u radnim odnosima. pri čemu:

• tijekom testiranja zaposlenik podliježe cijelom nizu jamstava predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom o radu i vlastitim ugovorom;
• Postupak otpuštanja subjekta nije ništa manje složen i odgovoran od otkaza stalno zaposlene osobe, iako se radi o specifičnim razlozima i skraćenim rokovima.

Osim toga, nedostatak dokaza o razlozima otkaza, pogreške u papirologiji ili kršenje rokova mogu poslužiti kao osnova za:

• vraćanje otpuštene osobe na prethodno radno mjesto;
• povrat plaće i drugih plaćanja u njegovu korist za cijelo vrijeme prisilnog mirovanja (od trenutka otkaza do ponovnog zapošljavanja);
• dosuđivanje naknade moralne štete u njegovu korist.

Iz ovoga slijedi logičan zaključak: ne biste trebali zanemariti provjeru kompetencija i poslovnih kvaliteta podnositelja zahtjeva, oslanjajući se na priliku da ga se riješite u budućnosti. Umjesto da se naknadno upuštate u birokratske formalnosti i razmišljate kako nekoga otpustiti tijekom probnog rada, bolje je potrošiti vrijeme na detaljno proučavanje životopisa i preporuka, intervjue, testove i inspekcije.

Rizici usmenog pristanka na suđenje

Želja poslodavca da bude "u poslu" sasvim je prirodna. Međutim, često se pretvara u neprikladne radnje. Pojedinačni poduzetnik ili voditelj organizacije zapravo dopušta osobi da radi, misleći da će mu u slučaju profesionalne nepodobnosti moći platiti u gotovini stvarno odrađene dane i oprostiti se bez prijave.

Ovakvim korakom poslodavac se izlaže velikom riziku, jer pravno “potkovan” zaposlenik nakon višednevnog rada može legalno zatražiti prijavu radnog odnosa. U tom slučaju više neće biti moguće uključiti testnu klauzulu u ugovor. Zašto se ovo događa:

1. Ugovor koji nije sastavljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je osoba počela raditi u ime ili barem uz znanje uprave (1. dio članka 67. Zakona o radu).
2. Poslodavac je dužan sa stvarno zaposlenom osobom sastaviti i potpisati ugovor na rok od najviše tri radna dana (2. dio istog članka).
3. Ako je zaposleniku stvarno dopušteno raditi, klauzulu o probnom radu postaje nemoguće uključiti u ugovor.
4. Prethodno pravilo predviđa samo jednu iznimku - prethodno (to jest, prije stvarnog početka rada) potpisivanje posebnog, pravilno izvršenog ugovora o probnom radu (čl. 70. Zakona o radu).

Preuzimajući rizik usmenog dogovora o probnom radu, poslodavac može dobiti jednu od najneugodnijih posljedica:

• biti vezan u stalni radni odnos s nepodobnim i agresivnim zaposlenikom prema upravi, a kojemu se može dati opći otkaz samo uz otkazni rok od dva mjeseca;
• pravni postupak za vraćanje na posao;
• pritužbe tijelima za zaštitu na radu i tužiteljstvu;
• relevantne inspekcije.

Dajemo mogućnost otkaza unaprijed

Iz čl. 70. ZR-a očito je da pri zapošljavanju ispitane osobe treba biti pravilno sastavljen i potpisan ugovor o radu u kojem je jasno navedena potreba polaganja ispita kao uvjeta za nastavak radnog odnosa, njegovo trajanje i postupak njegovog donošenja.

Prilikom utvrđivanja testa, kadrovski službenik mora paziti da zaposlenik ne spada u kategoriju osoba koje mu se ne smiju podvrgavati, a to su:

• izabran putem natječaja;
• Trudnice i majke djece mlađe od godinu i pol;
• maloljetnici;
• diplomanata koji se prvi put zapošljavaju obrazovne ustanove koji je diplomirao prije najviše godinu dana;
• pozvan transferom;
• sklapanje ugovora na razdoblje ne duže od dva mjeseca.

Važno je odrediti dovoljno razdoblje za utvrđivanje stvarne profesionalne razine kandidata i istovremeno ne prekoračiti utvrđena ograničenja:

• 3 mjeseca (opće pravilo);
• 6 mjeseci za menadžment: direktori; voditelji podružnica ili izdvojenih odjela; njihovi zamjenici; glavni računovođe;
• 2 tjedna ako je ugovorno razdoblje od dva mjeseca do šest mjeseci.

Vrijedno je unaprijed voditi računa da, ako je potrebno, što opravdanije otpustite zaposlenika tijekom probnog rada. Potrebno je da zaposlenik ne samo pročita, već i da se potpisom upozna s ključnim dokumentima koji reguliraju njegove aktivnosti:

• pravilnik o radu ustanove;
• opis posla;
• pravila zaštite na radu;
• kolektivni ugovor;
• pravilnik o strukturnoj jedinici (ako postoji);
• povelja poduzeća (ako govorimo o upravitelju).

Bez toga je vrlo teško motivirati otkaz. Na sudskom ročištu zaposlenik će razumno moći odbaciti optužbe za nerad ili privremenu odsutnost. Poslodavac će biti kriv ako:

• nije jasno utvrdio krug Odgovornosti na poslu;
• nije upozorio u koje vrijeme počinje radni dan, au koje vrijeme počinje pauza za ručak;
• nije uspostavio radno mjesto za zaposlenika.

Dokumentiranje testa radi opravdanja otkaza

Članak 71. Zakona o radu utvrđuje mogućnost da obje strane u radnom odnosu odbiju nastavak suradnje:

1. Pitanje zaposlenika je li to moguće uvijek pretpostavlja potvrdan odgovor. Svoje odbijanje nastavka radnog odnosa nije dužan ničim opravdati.
2. Poslodavac, naprotiv, mora dokazati nezadovoljavajući ishod ispita. U ovom slučaju možete graditi na korištenom postupku vladine agencije. Bilo bi poželjno učiniti sljedeće:

• izraditi pojedinačni program rada za probni rad i odobriti ga najmanje na razini voditelja odjela;
• upoznati zaposlenika s njim uz potpis;
• imenovati odgovornog djelatnika za svog nadređenog;
• dokumentirati rezultate subjektove provedbe planiranih aktivnosti: voditi evidenciju o obavljenom poslu i ujedno pratiti njegovu kvalitetu.

Program testiranja treba biti osmišljen tako da:

• odgovaralo je opsegu radnih obaveza;
• zaposlenik je mogao pokazati svoje vještine i sposobnosti;
• subjekt bi prema potrebi mogao dobiti zasebne zadatke.

Očito, dokumentiranje suđenja zahtijeva vrijeme i sredstva. Ali na kraju će se isplatiti jer:

• otvorit će mogućnosti za objektivnu procjenu rada zaposlenika tijekom testnog razdoblja;
• ako je rezultat negativan, to će pružiti priliku za opravdanje otkaza.

Nezadovoljavajući rezultat ispitivanja kao razlog za raskid ugovora

Poslodavci se pitaju je li moguće dati otkaz zaposleniku tijekom probnog rada zbog nezadovoljstva rezultatima njegova rada. Oni bi također trebali činiti osnovu za formulaciju razloga za raskid ugovora, koji se odražavaju u dva dokumenta - obavijesti o otkazu i nalogu.

Negativan rezultat testa mora biti dokumentiran. Ovisno o području djelovanja zaposlenika, te svrhe mogu uključivati:

• komisijski akti o nedostacima;
• pisane tvrdnje i pritužbe kupaca na neprikladnu uslugu i nekvalificirani rad;
• loše napisani i izvršeni dokumenti;
• dopise neposrednog nadređenog u kojima se navodi da se subjekt ne može nositi sa svojim radnim obvezama;
• Također se možete pozvati na činjenice stegovnog postupka.

Što se tiče nemarnog zaposlenika, često se javlja misao: je li ga moguće otpustiti prije isteka probnog roka? Iako do raskida ugovora dolazi temeljem rezultata provjere, poslodavac nije dužan čekati istek utvrđenog roka provjere te odluku može donijeti i ranije, čim se uvjeri u nezadovoljavajuće rezultate provjere i dobije dokaze o ova činjenica.

Primjenjivost na predmet općih razloga za otkaz ugovora o radu

Tijekom probnog roka poslodavac nije ograničen zahtjevima iz čl. 71 TK. Također možete dati otkaz tijekom probnog rada na općim osnovama (čl. 81. Zakona o radu):

• likvidacija ustanove ili ograničenje djelatnosti pojedinog poduzetnika;
• smanjenje osoblja;
• nedosljednost s obavljenim radom ili položajem zbog nedovoljne kvalifikacije utvrđene rezultatima certifikacije;
• ponovljeno neispunjavanje službenih dužnosti od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, uz prethodnu primjenu ukora ili drugih stegovnih sankcija;
• pojedinačno grubo kršenje;
• apsentizam – izostanak s posla četiri sata ili više u toku jednog dana bez opravdanog razloga;
• pojavljivanje zaposlenika na području organizacije u pijanom stanju;
• odavanje osobnih podataka, poslovnih ili drugih tajni u koje je zaposlenik bio upoznat u svezi s obavljanjem svojih radnih zadataka;
• počinjenje krađe na radnom mjestu, uključujući sitne krađe, namjerno oštećenje ili uništavanje imovine poslodavca;
• nemoralan postupak nastavnog radnika;
• kršenja pravila zaštite na radu, propisno evidentirana od strane specijalizirane komisije, ako je imala ozbiljne posljedice (nesreća, nesreća, katastrofa) ili prijetila njihovom pojavom;
• krivi postupci zaposlenika koji rade s vrijednom imovinom ili novcem, ako su rezultirali gubitkom povjerenja;
• podnošenje lažnih dokumenata od strane kandidata prilikom prijave za posao.

To vrijedi i za menadžerski tim.

Gotovo svaka organizacija ima probni rad. Ovaj vremenski period je potreban kako bi se sagledao zaposlenik na djelu, koliko se dobro nosi sa svojim obvezama, kao i vještinama i znanjima navedenim u upitniku. Ali događa se da tijekom testa zaposlenik očito nije prikladan za tvrtku i mora biti otpušten. Tada mu se mora dati obavijest o neodslušavanju probnog rada. Svaka organizacija treba imati uzorak ovog dokumenta.

Koje su nijanse ovog postupka i kako to učiniti ispravno u okviru zakona?

Temelji

Za vrijeme testiranja može se otkazati ugovor o radu na zahtjev radnika ili na zahtjev poslodavca.

Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga više ne želi raditi u ovoj organizaciji, dužan je, čak i tijekom probnog rada, obavijestiti svoje nadređene o raskidu ugovora o radu.

Otkaz tijekom probnog rada na inicijativu poslodavca može se dogoditi kada je nezadovoljan radom zaposlenika ili nezadovoljavajućim rezultatima inspekcije nakon osposobljavanja. U tom slučaju zaposlenik mora izjaviti da nije položio ispit i raskinuti ugovor.

Ali ne možete samo otpustiti zaposlenika. Svoju odluku morate potkrijepiti jakim dokazima:

• loše obavljanje zadataka;
• neispunjavanje dodijeljenih dužnosti;
• nemogućnost obavljanja dodijeljenog posla u potrebnom obimu;
• neusklađenost kvalifikacija;
• sustavna kršenja, ignoriranje pravila i propisa uspostavljenih u organizaciji;
• kršenje zakona o radu.

Razlozi zbog kojih dolazi do prekida radnog odnosa u slučaju nepoloženog probnog rada ne treba generalizirati, već konkretizirati.

Obveza poslodavca

Izravna odgovornost poslodavca nije samo ispoštovati postupak otkaza od početka do kraja, već i dokumentirati raskid ugovora zbog neispunjenja probnog rada.

Da biste to učinili, tijekom testa potrebno je zaposleniku dati one odgovornosti koje su izravno povezane s njegovim položajem. Pisani oblik zadaci mogu stvarati probleme tvrtki, ali su prihvatljiviji sa stajališta zakona. Zaposlenik je dužan podnositi izvješća o obavljenom poslu. Poslodavac na temelju tih dokumenata može dokazati da je radnik svoj posao obavljao nekvalificirano te da stoga nije položio ispit.

Da bi otkaz bio opravdan i zakonit potrebno je uredno zaposliti radnika. Činjenica probnog rada mora biti navedena u ugovoru o radu. Također je potrebno navesti na koje isplate iu kojim količinama zaposlenik ima pravo tijekom probnog postupka. Najvažnije je da dokument sadrži potpis zaposlenika. To znači da je zadovoljan svim uvjetima rada i probnim radom.

Nalogom se određuje trajanje ispitivanja. Također je potrebno da zaposlenik pregleda i potpiše dokument o položenom ispitu.

Svako kršenje radno zakonodavstvo, kao i nepažnja prema papirologiji od strane uprave može dovesti do neslaganja zaposlenika s razlogom otkaza i žalbe ova činjenica na sudu. I sud će stati na stranu bivšeg zaposlenika, a to organizaciji prijeti novčanim kaznama i raznim odštetama.

Ne zaboravite na obavijest o neispunjavanju probnog rada, čiji bi uzorak trebao biti dostupan u svakoj organizaciji.

Kako otpustiti

Uprava ima pravo otpustiti zaposlenika u bilo koje vrijeme tijekom suđenja, ako je to predviđeno radnim zakonodavstvom i ne krši prava zaposlenika. Potrebno je strogo pridržavanje formalnosti.

Kako otpustiti zaposlenika koji nije prošao probni rad? Razmotrimo korak po korak algoritam za ovaj proces:

1. Izrada dokumentacije koja potvrđuje pravnu utemeljenost donesene odluke.
2. Dostava obavijesti o otkazu zbog nepoloženog ispita. Ovaj dokument mora sadržavati podatke koji su bili razlog za otpuštanje: nepravodobno izvršavanje dodijeljenih zadataka, nepoštivanje pravila rada, disciplinske povrede, loša kvaliteta rada.
3. Izrada rješenja o otkazu. Ovdje je dužan potpisati zaposlenika kao znak suglasnosti s razlozima i činjenicom otkaza.

Snimanje trudova

Ako se otkaz dogodi tijekom probnog rada na inicijativu poslodavca, tada se odgovarajući unos mora unijeti u obrazac za zapošljavanje. Prema svim pravilima radnog zakonodavstva, obrazac za rad se ispunjava na sljedeći način:

1. Prvi stupac sadrži redni broj upisa.
2. Drugi stupac sadrži datum razrješenja, koji se mora podudarati s datumom sastavljanja naloga.
3. U trećem stupcu navodi se razlog otkaza i članak Zakona o radu Ruske Federacije na koji se poziva poslodavac (Primjer: Otkaz zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog rada, dio 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije ). U istom stupcu navode se podaci o ovlaštenoj osobi i samom zaposleniku.
4. Četvrti stupac sadrži podatke o dokumentu na temelju kojeg je došlo do otkaza.

Plaćanja

Kako bi se osiguralo da se ne otkrije kršenje zakona o radu, otpušteni zaposlenik koji ne položi test također ima pravo na isplate nakon poravnanja. To uključuje:

• plaća za vrijeme rada (ne smije se namjerno smanjivati);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ove isplate se vrše samo ako je zaposlenik radio najmanje 15 dana).

Sve isplate koje građanin mora platiti najkasnije sljedeći dan nakon otkaza.

Rokovi

Prema Opća pravila, prilikom otkaza na inicijativu zaposlenika, poslodavac može zahtijevati 14 dana rada. Ako do otkaza dođe tijekom probnog rada, to se razdoblje znatno skraćuje. Prvo, upravitelj je dužan obavijestiti zaposlenika tri dana unaprijed o predstojećem otkazu. Drugo, on mora osobno dostaviti obavijest o neispunjavanju probnog rada (uzorak dokumenta prikazan je u nastavku).

Prema sporazumu stranaka, zaposlenik može dati otkaz istog dana kada je primio otkaz.

Kontroverzne nijanse

Pri otkazu ugovora o radu zbog neodslušanog probnog rada mogu nastati razne konfliktne situacije. Ne može se isključiti mogućnost sudske intervencije. Uzrok kontroverzne situacije može biti:

Na što treba obratiti pozornost zaposlenicima koji preuzimaju radno mjesto s probnim radom:

• dostupnost pisanog dokumenta koji zaposlenik osobno potpisuje;
• poštivanje rokova otkaza;
• prisutnost u obavijesti razloga iz čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Trebate znati da datum otkaza mora biti unutar probnog roka.

Probni rad posljednji je korak na putu do odgovarajuće pozicije. To je razdoblje predviđeno ruskim zakonodavstvom, tijekom kojeg poslodavac proučava zaposlenika i njegovu kompetenciju, a zaposlenik zauzvrat odlučuje je li taj posao prikladan za njega ili ne. Često se događa situacija poput otkaza tijekom probnog rada na inicijativu poslodavca. Ne bi bilo loše saznati iz kojih razloga možete ostati bez posla dok ste na probnom radu, tko nije ugrožen i koja prava ima otpuštena osoba.

Razlozi za otkaz

Otkaz za vrijeme probnog rada na inicijativu poslodavca je postupak koji se pokreće zbog ispunjenja određenih uvjeta. Popis valjanih razloga za otkaz uključuje sljedeće:

• zaposlenik zanemaruje usklađenost sa zahtjevima utvrđenim sigurnosnim propisima organizacije;
• uočeno je da je zaposlenik redovito i često odsutan bez opravdanog razloga;
• osoba se pojavljuje na radnom mjestu u stanju opijenosti alkoholom ili drogama;
• osoba ne poštuje pravila radne discipline i pokazuje neprofesionalno ponašanje;
• prisutnost raznih kaznenih djela evidentiranih protiv testiranog zaposlenika;
• zaposlenik se ne nosi s odgovornostima koje su mu dodijeljene i ne odgovara položaju.

Također je moguće dati otkaz radniku prije isteka probnog rada ako zbog zdravstvenih razloga nije u stanju obavljati svoje poslove. Gore navedeni razlozi su relevantni samo ako se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca. Međutim, ne može svaki zaposlenik dobiti otkaz.

Poslodavac mora dostaviti dokumente koji potvrđuju da se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili ga je loše obavljao. To može biti:

• bilješke za zaposlenika;
• izvješća o puštanju neispravnih proizvoda;
• potraživanja od klijenata, kupaca;
• pismene žalbe;
• druge dokumente.

Tko ne može dobiti otkaz

Postoji određena lista osoba koje se ne boje otkaza tijekom probnog rada. Osim toga, na željenu poziciju bez položenog prethodnog testiranja mogu se prijaviti sljedeće osobe:

• trudnice na različite termine trudnoća;
• žene koje imaju djecu mlađu od 1,5 godine na brizi;
• osobe mlađe od punoljetnosti (od 14 godina);
• zaposlenici koji su na ovo radno mjesto izabrani natječajem;
• stručnjaci koji su došli na posao nakon završenog sveučilišta;
• zaposlenici koji rade po ugovoru do 2 mjeseca.

Također je nemoguće otpustiti zaposlenika tijekom probnog rada ako je izvršio tranziciju s jedne pozicije na drugu unutar jedne organizacije ili otišao u drugu uz prethodni dogovor s upravom.

Važno je znati da čak i ako npr. trudnica ili sezonska radnica pristane na uspostavu suđenja, takva klauzula neće imati pravni značaj, te će joj biti nemoguće dati otkaz kao osobi koja nije završila probni rad. A ako se poslodavac ipak odluči oprostiti od zaposlenika na toj osnovi, to će biti kršenje zakona o radu. Sud će takvog djelatnika sigurno vratiti na posao.

Prava i odgovornosti zaposlenika

Nije uvijek moguće napustiti tvrtku tijekom probnog rada bez posljedica. Mogući su troškovi školarine. Ako je završetak probnog rada bio popraćen obukom za zaposlenika na trošak organizacije, troškovi obuke će se naplatiti od otpuštene osobe. Članak 249. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je zaposlenik dužan odraditi razdoblje tijekom kojeg se nadoknađuju troškovi obuke.

Zanimljivi podaci

Prema zapažanjima stručnjaka Centar za istraživanje U jednoj od agencija za zapošljavanje, otpuštanje zaposlenika na probnom radu na inicijativu tvrtke događa se u 40% slučajeva, na vlastiti zahtjev - u 15%, uz obostrani pristanak - u 35%.

Novčana kazna ne može se izreći zaposleniku koji svoj posao obavlja u okviru probnog rada. Sam smisao ovog razdoblja je uspostaviti korespondenciju između osobe i položaja. Ako se pojave situacije koje dovode do novčane kazne na radnom mjestu s punim radnim vremenom, poslodavac može razmotriti otpuštanje zaposlenika prije isteka probnog rada.

Neuspješni zaposlenik ima zakonsko pravo primiti sljedeće novčane isplate od poslodavca:

• puni iznos plaće za razdoblje koje je radio tijekom probnog rada;
• ako je dostupno - plaćanje bolovanja;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora od strane radnika.

Nakon što je odlučio otpustiti zaposlenika tijekom probnog roka, šef mora platiti cijeli iznos najkasnije do posljednjeg dana rada. Plaćanje je moguće izvršiti elektronski ili u gotovini. Osim gore navedenih iznosa, otpuštenoj osobi se ne isplaćuje naknada.

Video govori o tome kako legalno dati otkaz zaposleniku na inicijativu poslodavca

Ako se otpušteni ispitni radnik dulje vrijeme ne pojavi na poslu, iznos koji mu pripada po zakonu pohranjuje se na području poduzeća točno sve dok otpuštena osoba ne zatraži novac propisan zakonom. Odmah nakon toga, iznos se prenosi subjektu na njemu prikladan način.

Postupak otpuštanja tijekom probnog rada uključuje unošenje odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu. Upis mora sadržavati referencu na članak Zakona o radu Ruske Federacije; nakon unosa stavlja se potpis i pečat kadrovskog službenika, a zaposlenik također stavlja svoj potpis pored njega kao dokaz da je upoznat s upisom. .

Ako imate pitanja u vezi s postupkom otkaza tijekom probnog rada, napišite u komentarima

Trebat će vam

• - obavijest;
• - narudžba;
• - djelo prekršaja (ako se otkaz dogodi nakon probnog rada na inicijativu poslodavca);
• - pismenu ispravu o izrečenoj kazni.

upute

Ako planirate otpustiti zaposlenika zbog neispunjavanja probnog roka, to morate učiniti prije njegovog završetka. Ako niste proveli postupak otkaza, a zaposlenik je počeo raditi nakon kraj probnog rada rok, možete ga otpustiti samo na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Da biste otpustili nekoga tko nije završio probni rad, dajte pismenu obavijest tri dana prije planiranog prekida. Obavijest predočiti zaposleniku na potpis. Nakon isteka navedenog roka imate pravo otkazati ugovor o radu uz naznaku razloga „Neispunjen probni rad“.

Zaposlenik također ima pravo dati otkaz za vrijeme probnog rada rok, ako ih je našao više ili mu radno mjesto na koje se zaposlio ne odgovara, ali vas je dužan opomenuti tri dana prije otkaza.

Nemate pravo odrediti probni rad za zaposlenike zaposlene na natječaju, trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i pol. Kao i maloljetnici upućeni vama nakon završene akreditirane državne ustanove, specijalisti na izbornim radnim mjestima, premješteni i privremeni zaposlenici.

Ako niste zaposlenik tijekom probnog rada rok ili u nakon dana testiranja, tada možete otkazati ugovor o radu na inicijativu radnika ili na vlastitu inicijativu. Ako samoinicijativno otkazujete ugovor, morate imati opravdan razlog za raskid radnog odnosa i ispunjavati niz zakonom predviđenih uvjeta.

Zakon o radu to propisuje nakon kraj probnog rada rok poslodavac ima pravo financijski otpustiti odgovorne osobe za nepovjerenje, za nepristojan odnos prema svim ostalim zaposlenicima za niz prekršaja. U tom slučaju dužni ste sastaviti prekršajnu prijavu, izdati pismenu kaznu, sve sastavljene dokumente predočiti na potpis zaposleniku i samo nakon time prestaje ugovor o radu.

Trenutno, ovaj oblik zapošljavanja, kao što je probni rad, postaje sve popularniji. Razdoblje koje se daje zaposleniku da uvjeri poslodavca u svoju profesionalnu podobnost mora biti propisno dokumentirano.

upute

Prije svega, Zakon o radu propisuje ograničenja utvrđena za određene kategorije radnika koji se ne mogu zaposliti na probnom radu. To uključuje trudnice i one koji imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, kao i maloljetne građane i mlade stručnjake - diplomante stručnih obrazovnih ustanova. U tom slučaju, građanin koji se prijavljuje za posao dužan je poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju njegov status.

Posebna pažnja treba usmjeriti na mlade stručnjake. Probni rad za njih se ne može utvrditi niti odrediti u ugovoru o radu samo ako je ispunjen niz uvjeta. Dakle, nakon završetka obrazovne ustanove ne bi trebalo proći više od godinu dana, a radno mjesto za koje se zaposlenik prijavljuje mora odgovarati specijalnosti koju je stekao na sveučilištu. Osim, obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju, a in radna knjižica Zaposlenik ne bi trebao imati evidenciju da je već stekao proizvodno iskustvo u svojoj specijalnosti. Djelatnik kadrovske službe mora provjeriti da nije povrijeđeno slovo zakona, jer u protivnom, prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poduzeću se može izreći administrativna novčana kazna ili se njegove aktivnosti mogu obustaviti.

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno trajanje probnog rada određeno je na 3 mjeseca; poslodavac ga ima pravo smanjiti ili čak produljiti ako je određeno na kraće razdoblje u radnom odnosu ugovor. Istina, u drugom slučaju to će zahtijevati da zaposlenik potpiše suglasnost, jer su probni rad i njegovo trajanje bitni uvjeti prvotno potpisanog ugovora o radu.