Kako pravilno formalizirati prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom za glavnog direktora otvorenog dioničkog društva. Radni odnosi s izvršnim direktorom Lee direktor rade skraćeno radno vrijeme

Glavni računovođa i šef tvrtke prije svega su statusne osobe, zahvaljujući kojima se donose važne odluke koje osiguravaju normalno funkcioniranje organizacije.

No, istovremeno se smatraju zaposlenicima i u radnom su odnosu s tvrtkom poslodavcem. Stoga se postavljaju mnoga pitanja o zapošljavanju takvih radnika, izdavanju naloga o preuzimanju dužnosti generalnog direktora i upisu u radnu knjižicu rukovoditelja. Često se javljaju pitanja vezana uz sposobnost glavnih osoba tvrtke da rade tijekom odmora, s registracijom generalnog direktora na nepuno radno vrijeme, kao i s uspostavljanjem nepunog radnog vremena za glavnog računovođu

Tko ima pravo potpisati ugovor s ravnateljem?

Vrlo često, osnivač LLC nije šef tvrtke, postavljajući drugu osobu na ovu poziciju. Ugovor o radu s direktorom tvrtke potpisuju različite osobe, ovisno o konkretnoj situaciji. Ako postoji samo jedan osnivač, tada je on sam odgovoran za potpisivanje ugovora i izdavanje naloga za preuzimanje dužnosti generalnog direktora. U slučaju da ima više osnivača, o pitanju potpisivanja isprave odlučuje se kolektivno. Izbor kandidata za sklapanje ugovora obavlja se na sjednici članova upravnog odbora društva ili osnivača. Tvrtka delegira pravo potpisivanja ugovora na odabranu osobu.

Ugovor o radu s generalnim direktorom LLC - uzorak

Prema poglavlju 43 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira aktivnosti glavnih osoba organizacije, norme navedene u njemu ne primjenjuju se na upravitelja koji je jedini osnivač tvrtke. Iz toga proizlazi da se norme preostalih poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti primjenjuju na ovu osobu. Prema jednom od članaka kodeksa, poslodavac je dužan sa zaposlenikom sklopiti ugovor o radu i prihvatiti njegov nalog za preuzimanje dužnosti glavnog direktora u skladu sa svim pravilima. I u ovom slučaju osoba imenovana na rukovodeće mjesto je i poslodavac i zaposlenik. Zbog toga dolazi do pomalo apsurdne situacije kada je u teoriji potrebno potpisivanje dokumenta, au praksi sklapanje ugovora postaje nemoguće.

Bankovna kartica otvara se na opći način, registracija u poreznoj upravi provodi se uz predočenje osnivačkih dokumenata. Za obavljanje ovih poslova nije potreban ugovor o radu s izvršnim direktorom na nepuno ili nepuno radno vrijeme. Radni staž rukovoditelja računa se od trenutka izdavanja naloga o stupanju na dužnost generalnog direktora.

Prema članku 276. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj poduzeća nema pravo biti član tijela čije funkcije uključuju kontrolu i nadzor u ovoj organizaciji.

Prva naredba vođe

Nakon stupanja na svoja prava, upravitelj prije svega izdaje nalog za stupanje na dužnost generalnog direktora, čiji uzorak možete vidjeti u nastavku.

Uzorak naloga za stupanje na dužnost generalnog direktora

Praksa pokazuje da je u odnosu na upravitelja dovoljno izdati samo nalog za preuzimanje dužnosti generalnog direktora, ali to je u suprotnosti sa stavkom 2. čl. 9 Saveznog zakona od 21. studenog 1996. br. 129-FZ “O računovodstvu”. Dokument navodi da svi primarni dokumenti koji služe kao osnova za izradu obračuna moraju imati jedinstven obrazac. Stoga je korisno izdati nalog na jedinstvenom obrascu broj T-1 za osoblje. Ovaj dokument ima za cilj prikazati uvjete rada upravitelja; uključuje stavke kao što su visina plaće i naknada, priroda posla, način rada i tako dalje.

Uzorak upisa u radnu knjižicu generalnog direktora

Što treba biti upisano u radnu knjižicu generalnog direktora

Često organizacije sklapaju ugovor o radu s upraviteljem, koji je popraćen potpisivanjem naloga za preuzimanje funkcije generalnog direktora, samo na 1 godinu. Nakon tog razdoblja postavlja se pitanje daljnjih radnji. Ako želite obnoviti ugovor o radu sa svojim rukovoditeljem, osobu prvo trebate otpustiti, a zatim je ponovno zaposliti. Novi ugovor je hitan, potrebno je dostaviti protokol s podacima o odluci skupštine osnivača. Na temelju ovog protokola donosi se Naredba o razrješenju i zapošljavanju voditelja. Sve ove radnje vidljive su iu osobnoj kartici iu radnoj knjižici glavnog direktora, bilo na nepuno radno vrijeme ili na puno radno vrijeme.

Ponekad s upraviteljem istekne ugovor na određeno vrijeme, a osoba uz prešutnu suglasnost osnivača nastavi obavljati svoje radne obveze. U takvoj situaciji smatra se da je ugovor s njim sklopljen na neodređeno vrijeme, što je uređeno dijelom 4. čl. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. No tvrtka mora uzeti u obzir da figura vođe u tom slučaju postaje prilično ranjiva, što može ići na ruku poslovnim partnerima. Ako žele, mogu reći da je sklopljene poslove potpisala neovlaštena osoba, čime ih osporavaju.

Teški aspekti radnih odnosa s generalnim direktorom

Prelazak generalnog direktora i glavnog računovođe na nepuno radno vrijeme

Često su uprava i glavni računovođa tvrtke osnivači LLC poduzeća, koji su registrirani u tvrtki kao glavno mjesto poslovanja. Smanjenje obujma posla može prisiliti glavnog računovođu i generalnog direktora da prijeđu na nepuno ili nepuno radno vrijeme. Ako radnici žele izbjeći pribjegavanje članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu pribjeći članku 93. koji govori o radu s nepunim radnim vremenom. Istodobno se sastavljaju dodatni sporazumi uz ugovore o radu u kojima se navodi hoće li radni dani ili tjedni biti nepuno radno vrijeme. U tom slučaju naknada se ostvaruje razmjerno količini obavljenog rada odnosno odrađenom vremenu. Istodobno, glavni računovođa ili generalni direktor s nepunim radnim vremenom ne primaju ograničenja u obračunu radnog staža, trajanju plaćenog godišnjeg odmora i drugim radnim pravima.

Nemoguće je ne isplatiti plaću menadžeru i glavnom računovođi

Tvrtke koje imaju dva zaposlena, a predstavljaju ih direktor i šef računovodstva, često postavljaju pitanja o mogućnosti nenaplate plaća svojim zaposlenicima. I ne vide smisao u potrebi sklapanja ugovora o radu ili izdavanja naloga za stupanje na dužnost glavnog direktora. Međutim, svi kadrovski dokumenti i ugovori moraju biti propisno izvršeni, a plaće obračunate i isplaćene. To se može jednostavno objasniti – osnivači su zaposlenici tvrtke koji su s njom u radnom odnosu.

Prijava radnog odnosa na nepuno radno vrijeme za generalnog direktora

U odnosu na menadžere praksa je ne samo imenovanje generalnog direktora na pola radnog vremena, već i rad na pola radnog vremena. Ako osoba trenutno radi u jednoj tvrtki, a osnivači organizacije je žele vidjeti na rukovodećoj poziciji u drugoj tvrtki, potrebno je provesti niz operacija. Ove promjene će se odraziti na radnu knjižicu upravitelja. Najprije direktor daje ostavku u prvoj tvrtki i zapošljava ga druga, sve to uz dogovor osnivača. Posljednja faza registracije za direktora s nepunim radnim vremenom ili s punim radnim vremenom je sklapanje ugovora o uvjetima vanjskog rada s nepunim radnim vremenom u tvrtki iz koje je otišao. Posljednja operacija se odražava u radnoj knjižici samo na zahtjev samog upravitelja. Prema članku 276. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj tvrtke može raditi s nepunim radnim vremenom za drugog poslodavca samo uz dopuštenje osobe koju je ovlastio vlasnik, vlasnik imovine tvrtke ili ovlašteno tijelo pravna osoba.

Upravitelj može raditi na daljinu ako to odgovara osnivačima

Ponekad osnivači, koji imaju obveze direktora poduzeća, svoj posao obavljaju iz drugog grada, putem interneta. Ako su svi osnivači zadovoljni ovakvim načinom upravljanja organizacijom, tada generalni direktor, honorarno ili s punim radnim vremenom, može legalno raditi u ovom obliku. Ali u statutarnim dokumentima tvrtke ili u lokalnim propisima, ova točka mora biti prikazana za upravitelja i mora biti naznačena mogućnost rada na daljinu.

Za obavljanje financijskih transakcija glavni računovođa mora se vratiti s godišnjeg odmora

Glavni računovođa koji je na dopustu bez plaće nema pravo prenositi isplate niti primati novac čekom. Da bi izvršio te operacije, mora se vratiti s odmora. Hoće li tvrtka dobiti kaznu za zakašnjelo plaćanje tijekom godišnjeg odmora o svom trošku? Ako su dva zaposlenika tvrtke, koju zastupaju direktor i računovođa, otišli na godišnji odmor bez plaće u razdoblju kada je predujam izdan, tvrtka može dobiti novčanu kaznu. Budući da je dan izdavanja akontacije godišnji odmor, dolazi do automatske odgode plaćanja. Uostalom, članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se isplate vrše najmanje svakih pola mjeseca. Kršenje ovoga povlači odgovornost prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Pravne osobe suočavaju se s novčanom kaznom do 50 tisuća rubalja. Ali ova je situacija moguća samo ako je godišnji odmor izdao računovođa ili generalni direktor na nepuno radno vrijeme ili puno radno vrijeme za nepuni kalendarski mjesec, na primjer, od 10. do 30. lipnja, a predujam se izdaje, na primjer , 25. lipnja. Ako se dopust o vlastitom trošku koristi cijeli kalendarski mjesec, od 1. lipnja do 30. lipnja, tada zaposlenici jednostavno ne mogu tražiti isplate, pa stoga nema kašnjenja isplate.

Samo konstituirajuće tijelo može smanjiti ravnateljsku plaću

Samo tijelo koje sklopi ugovor o radu s osobom u ime osnivača može umanjiti plaću generalnom direktoru na nepuno radno vrijeme ili direktoru na puno radno vrijeme. Sam vođa to ne može učiniti. No posebno tijelo može imati pravo obavljati takve poslove samo ako za to postoje zakonske osnove.

Razrješenje direktora društva na osobni zahtjev

Postoje samo tri razloga za razrješenje glavnog direktora - želja rukovoditelja, odluka tijela u sastavu i istek ugovora o radu. Dođe li do situacije da poduzeće ostane bez vlasnika, primjerice zbog njihove smrti, direktor je ponekad prisiljen sam riješiti pitanje vlastitog otkaza. Ako se ugovor o radu bliži kraju, sljedeći dan nakon njegovog završetka upravitelj možda jednostavno neće ići na posao. On ima pravo izdati ne samo nalog za preuzimanje dužnosti glavnog direktora, već i nalog za podnošenje ostavke. U situaciji kada ugovor nije istekao, a osoba više ne želi obnašati vodeću poziciju u tvrtki, trebala bi odgoditi svoj odlazak. Moći će otići tek nakon prihvaćanja nasljedstva, utvrđivanja novog sastava dioničara i pojave osobe na čije ime se može poslati ostavka.

Pa koga briga koja je kvaka... treba mu. Pitanje je bilo drugačije - treba li u izjavi opisati temelj zašto on tako želi ili ne? Možda da samo napiše da traži da mu rade honorarno 2 sata 3 mjeseca? ukka, nemoj se uvrijediti. Samo što je u mnogim poduzećima direktor sam svoj šef - dolazi kad hoće, da tako kažem, radi "u slobodnom letu". Pitam se od koga traži da ga prebace na honorarni rad? Na čije ime će biti prijava? Članak 93. kaže da se sporazumom između radnika i poslodavca može utvrditi nepuno radno vrijeme. Od njega izjava sa zahtjevom, od vas - dodatni sporazum. Ne vidim nikakve prepreke. ukka, naravno da si može postaviti honorarno robovsko vrijeme. Samo ne zaboravite da Gene nije sam sebi šef. Ne znam koji je vaš pravni subjekt, ali recimo da imate Upravni odbor.

Kako ispravno prenijeti CEO na 0,2 stope?

Unos mora sadržavati:

• Naziv LLC preduzeća;
• datum stupanja na dužnost i njegovo puno ime;
• podatke o dokumentu koji je poslužio kao osnova za zapošljavanje novog radnika.

Obavijest o poreznoj službi Obavijest o poreznoj službi provodi se podnošenjem prijave za izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Dokument potpisuje ravnatelj. Bilješka! Porezna uprava mora biti obaviještena najkasnije u roku od 3 dana od trenutka zapošljavanja novog upravitelja.

Utvrđivanje nepunog radnog vremena za generalnog direktora

Važno

Recimo, ne pet radnih dana, nego četiri, ili ne osam sati dnevno (po smjeni), nego šest. Nepuno radno vrijeme treba razlikovati od skraćenog radnog vremena.

93 Zakon o radu Ruske Federacije). Kategorije zaposlenika Organizacija može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (molba) ili sporazumom stranaka ugovora o radu. Štoviše, u nekim slučajevima uprava je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenika.
To se mora učiniti na zahtjev: Ovaj postupak je predviđen člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, organizacija može samoinicijativno uvesti skraćeno radno vrijeme.

Kako se prijaviti za posao generalnog direktora

Tada uvjet o tome mora biti naveden u ugovoru o radu s njim (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, trajanje rada s nepunim radnim vremenom mora biti naznačeno u nalogu za zapošljavanje zaposlenika;

• dugogodišnjem zaposleniku sastavljanjem dodatnog sporazuma uz njegov ugovor o radu.

Napominjemo da je za neke kategorije zaposlenika, na njihov zahtjev, poslodavac dužan utvrditi skraćeno radno vrijeme, primjerice, trudnice. A za one koji nisu uključeni u posebne kategorije, takav se režim uspostavlja sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Honorarno za ravnatelja

Uzorak dodatnog ugovora potražite u nastavku. U ime poslodavca takav dodatni ugovor potpisuje predsjednik skupštine ili predstavnik kojeg skupština ovlasti.
3.

Pažnja

Sastaviti nalog u slobodnom obliku o utvrđivanju nepunog radnog vremena za ravnatelja, koji također odražava uvjete za promjenu rasporeda rada i naknade. Uzorak narudžbenice potražite u nastavku. Takvu naredbu već može potpisati sam direktor, ali na temelju odluke sudionika društva.

Može li predsjednik uprave raditi honorarno?

Ovaj dokument sadrži podatke o djelokrugu rada zaposlenika, njegovim pravima i obvezama, visini plaće i obvezama koje mogu nastati u slučaju neispunjavanja obveza propisanih ugovorom, kao i internim pravilima. Pravilo vrijedi i za slučajeve imenovanja ravnatelja.

Štoviše, izvršenje ugovora o radu potrebno je i kada je direktor jedini osnivač društva. Održavanje reda na određeni način osigurava ravnateljevu zaštitu u radnoj i socijalnoj sferi. Preuzmite uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom LLC Nalog za zapošljavanje Na dan stupanja direktora na dužnost izdaje se nalog za njegovo zapošljavanje.

Kako prijaviti generalnog direktora za radno mjesto na pola radnog vremena?

Važno! Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje probnog roka ne može biti duže od 6 mjeseci. Izuzetak su slučajevi kada se registracija generalnog direktora događa prijenosom.

Probni rad za takve zaposlenike nije utvrđen. Pri izračunu ispitnog razdoblja ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja:

1. razdoblje bolesti;
2. biti registriran u vojsci;
3. provedba javnih događanja;
4. odsutnost zaposlenika s radnog mjesta iz drugih razloga.

Važno! Sukladno zakonu, rad koji kandidat za radno mjesto obavlja tijekom probnog rada podliježe plaćanju po općoj osnovi.

Kako prijaviti direktora na nepuno radno vrijeme Zapošljavanje direktora na nepuno radno vrijeme moguće je ako novi poslodavac na to pristane.
Pitanje Kako pravilno prenijeti generalnog direktora na 0,2 stope od 8 sati rada tjedno. sastavljen je novi raspored. u ugovoru o radu u odjeljku naknada plaća je u punom iznosu i točnije stoji „plaćanje se vrši razmjerno odrađenom vremenu.“ Koje dijelove ugovora o radu treba izmijeniti i kako glasiti? Odgovor Odgovor na pitanje: Kako smo shvatili iz Vašeg pitanja, želite ravnatelja prebaciti na nepuno radno vrijeme. Osim redovnog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa i nepuno radno vrijeme. Nepuno radno vrijeme podrazumijeva radni odnos radnika u nepunom radnom vremenu bilo tijekom tjedna ili tijekom radnog dana (smjene).
Savezni zakon "O društvima s ograničenom odgovornošću" - ili predsjednik glavne skupštine sudionika društva ili drugi sudionik ovlašten odlukom skupštine ili, ako je rješavanje ovih pitanja u nadležnosti upravnog odbora ( nadzorni odbor) društva, predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) društva ili osoba ovlaštena odlukom upravnog odbora (nadzornog odbora) društva. A poslodavac ili vi morate ravnatelju objasniti mogućnost odbijanja uspostave nepunog radnog vremena, jer obveza poslodavca nastaje u slučaju određenih utvrđenih okolnosti. n-gorska, hvala! Možete glumiti podvojenu osobnost s redateljem, jer... Također je i osnivač...
Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale, Ministarstvo zdravstva Rusije Radno vrijeme Uobičajeno trajanje radnog tjedna ne smije biti duže od 40 sati (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom tjedna radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu.

Najčešća opcija je osmosatno radno vrijeme uz petodnevni radni tjedan (vikend je subota i nedjelja). Režim radnog vremena koji je na snazi ​​u organizaciji mora biti sadržan u Pravilniku o radu i radnim (kolektivnim) ugovorima (čl.

91 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim redovnog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa i nepuno radno vrijeme. Nepuno radno vrijeme podrazumijeva radni odnos radnika u nepunom radnom vremenu bilo tijekom tjedna ili tijekom radnog dana (smjene).

Potreba za izmjenom ugovora o radu javlja se u slučaju promjene podataka ili uvjeta sadržanih u njemu. Inicijator promjena može biti zaposlenik ili poslodavac (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom izmjene ugovora o radu sastavite pisani ugovor između radnika i poslodavca. U zakonodavstvu ne postoji standardni obrazac za takav dokument. Stoga ga organizacija može sastaviti u bilo kojem obliku u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Organizacija može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (zahtjev) ili sporazumom stranaka ugovora o radu. CEO organizacije ima dvostruki status. On je i zaposlenik koji je u radnom odnosu s organizacijom i jedinim izvršnim tijelom organizacije (članak 40. Zakona od 8. veljače 1998. br. 14-FZ). Kao voditelj rješava sva ekonomska i upravljačka pitanja organizacije. Kao zaposlenik, dužan je djelovati u okviru ugovora o radu i pridržavati se Pravilnika o radu (članak 275. Zakona o radu Ruske Federacije). Radno vrijeme generalnog direktora obvezni je uvjet ugovora o radu. Takvi se uvjeti mogu promijeniti samo sporazumom stranaka ugovora (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U LLC ugovor o radu u ime organizacije mora potpisati osoba koja je predsjedavala glavnom skupštinom sudionika na kojoj je izabran generalni direktor ili sudionik društva koji je ovlašten odlukom glavne skupštine.

Obrazloženje za ovu poziciju dano je u materijalima BSS Glavbukha za komercijalne organizacije:

Razlozi za promjenu

Potreba za izmjenom ugovora o radu javlja se u slučaju promjene podataka ili uvjeta sadržanih u njemu. Istodobno se mogu promijeniti i obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.

Izmjene ugovora o radu moguće su samo uz obostrani pristanak njegovih strana (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, inicijator promjena može biti ili zaposlenik ili poslodavac (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije).*

Registracija promjena

Prilikom izmjene ugovora o radu sastavite pisani ugovor između radnika i poslodavca. U zakonodavstvu ne postoji standardni obrazac za takav dokument. Stoga ga organizacija može sastaviti u bilo kojem obliku u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.*

Ovaj zaključak proizlazi iz članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđen je pismom Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1.

Dodatni sporazum je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga izradite u dva primjerka - po jedan za svaku od stranaka. Činjenicu da je zaposlenik primio svoj primjerak dodatnog sporazuma potvrđuje svojim potpisom na primjerku poslodavca. Ovaj zaključak omogućuje nam da izvučemo dio 1. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako organizacija vodi dnevnik ugovora o radu, u njemu zabilježite izdavanje kopije dodatnog sporazuma zaposleniku.

Ivan Shklovets,

Zamjenik šefa

Savezna služba za rad i zapošljavanje

Normalno radno vrijeme

Uobičajeno trajanje radnog tjedna ne smije biti duže od 40 sati (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom tjedna radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu. Najčešća opcija je osmosatno radno vrijeme uz petodnevni radni tjedan (vikend je subota i nedjelja).

Režim radnog vremena koji je na snazi ​​u organizaciji mora biti sadržan u Pravilniku o radu i radnim (kolektivnim) ugovorima (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).*

Djelomični raspored na zahtjev zaposlenika

Organizacija može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (zahtjev) ili sporazumom stranaka ugovora o radu.*

U nekim slučajevima, organizacija je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:

Trudna žena;
jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Ovaj postupak propisan je člankom 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela

Obrazovanje i ljudski resursi ruskog Ministarstva zdravstva

3. Situacija: Može li generalni direktor LLC-a, kojeg na to mjesto imenuje skupština sudionika, povećati svoju plaću vlastitim nalogom

Ne, on nemože.

CEO organizacije ima dvostruki status. On je i zaposlenik koji je u radnom odnosu s organizacijom i jedinim izvršnim tijelom organizacije (članak 40. Zakona od 8. veljače 1998. br. 14-FZ). Kao voditelj rješava sva ekonomska i upravljačka pitanja organizacije. Kao zaposlenik, dužan je djelovati u okviru ugovora o radu i pridržavati se Pravilnika o radu (članak 275. Zakona o radu Ruske Federacije).*

Plaća generalnog direktora obvezni je uvjet ugovora o radu (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi se uvjeti mogu promijeniti samo sporazumom stranaka ugovora (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).*

U LLC ugovor o radu u ime organizacije mora potpisati osoba koja je predsjedavala glavnom skupštinom sudionika na kojoj je izabran generalni direktor ili sudionik društva koji je ovlašten odlukom glavne skupštine. Dakle, postoje samo dva načina za povećanje plaće glavnog izvršnog direktora:

Na glavnoj skupštini sudionika društva. Popratni dokument u ovom slučaju bit će zapisnik glavne skupštine sudionika;
odlukom ovlaštenog sudionika društva. Nove uvjete nagrađivanja generalnog direktora može utvrditi dodatnim ugovorom uz ugovor o radu.*

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za školstvo

I ljudski resursi ruskog ministarstva zdravstva

Razmotrivši problem, došli smo do sljedećeg zaključka:

Ugovorom radnika i poslodavca radniku (ravnatelju) može se odrediti nepuno radno vrijeme. Ako se zaposlenik protivi utvrđivanju nepunog radnog vremena, a razlozi za uvođenje nepunog radnog vremena bez njegove suglasnosti iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, ne, tada poslodavac nema pravo mijenjati uvjete svog ugovora o radu smanjenjem radnog vremena ovog zaposlenika.

Obrazloženje za zaključak:

Prije svega, napominjemo da radno zakonodavstvo ne definira takav koncept kao stopu. Na temelju značenja koje se obično pridaje pojmu, rad na položaju tijekom uobičajenog radnog vremena smatra se radom s punim radnim vremenom. Sukladno tome, ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, tada se podrazumijeva da mora raditi polovicu uobičajenog radnog vremena, odnosno na tom radnom mjestu raditi nepuno ili nepuno radno vrijeme. Naše je mišljenje neizravno potvrđeno u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva znanosti Ruske Federacije od 23. kolovoza 1994. N 1623-RB „O uspostavljanju dodatnih plaćanja za akademske stupnjeve doktora znanosti i kandidat znanosti.” Na temelju toga, "prijelaz na 0,5 stope" znači uspostavljanje nepunog radnog vremena za zaposlenika.

Sa stajališta radnog zakonodavstva, voditelj - jedino izvršno tijelo organizacije (pravne osobe) je zaposlenik ove organizacije, koji podliježe normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući norme poglavlja 16 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema dijelu šestom čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelji organizacija smatraju se zasebnom kategorijom radnika, čije su specifičnosti pravnog uređenja rada utvrđene Poglavljem 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Da, čl. 274 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da su prava i obveze voditelja organizacije u području radnih odnosa utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. , zakoni i drugi regulatorni pravni akti sastavnih subjekata Ruske Federacije, regulatorni pravni akti lokalnih vlasti, konstitutivni dokumenti organizacije, lokalni propisi, ugovor o radu. Istodobno, ni Zakon o radu Ruske Federacije, uključujući norme poglavlja 16 Zakona o radu Ruske Federacije, niti drugi savezni zakoni i propisi ne sadrže nikakve posebne odredbe koje reguliraju pitanje uspostavljanja režima skraćenog radnog vremena za ravnatelj ustanove.

U smislu čl. 100, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je uvjet ugovora o radu. Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da su izmjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane dopuštene samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Ruska Federacija.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta uspostavu radnog dana s nepunim radnim vremenom (smjena) ili nepunog radnog tjedna sporazumom između zaposlenika i poslodavca, kako pri zapošljavanju tako i kasnije. Slijedom toga, ako zaposlenik pristane na prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom, moguće je uspostaviti takav režim. Odgovarajuće promjene moraju biti formalizirane pisanim sporazumom stranaka o izmjenama (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naredbu kojom se utvrđuje nepuno radno vrijeme nije potrebno donositi. Međutim, na temelju ovog sporazuma, sukladno pravilima uredskog poslovanja koje donosi ustanova, moguće je izdati odgovarajući nalog u slobodnom obliku. Činjenica uspostavljanja nepunog radnog vremena ne odražava se u radnoj knjižici.

Vezano uz jednostrano utvrđivanje režima rada s nepunim radnim vremenom za ravnatelja ustanove, napominjemo sljedeće.

Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost izmjene uvjeta ugovora o radu (osim radne funkcije) na inicijativu poslodavca u slučaju kada, iz razloga povezanih s promjenama u organizaciji ili tehnološki uvjeti rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), uvjeti ugovora o radu koje su stranke utvrdile ne mogu se zadržati. Istovremeno, sukladno petom dijelu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kada razlozi navedeni u prvom dijelu ovog članka mogu dovesti do masovnog masakra radnika, poslodavac, kako bi sačuvao radna mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa, uvesti nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme u tjednu u trajanju do šest mjeseci.

Po našem mišljenju, ovu normu treba smatrati posebnom u odnosu na normu dijela prvog čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije ne samo u pogledu postupka promjene radnog vremena, već iu smislu relevantnih osnova. Zadana struktura čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje nam da zaključimo da, općenito, zakonodavac ne dopušta mogućnost smanjenja radnog vremena čak ni u prisutnosti organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada. Odgovarajuća promjena radnog vremena moguća je samo ako su ispunjeni uvjeti navedeni u petom dijelu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i samo navedenim redoslijedom. Ovo ograničenje prava poslodavca na izmjenu uvjeta predmetnog ugovora o radu u korelaciji je i s utvrđenim dijelom drugog članka. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati rad predviđen ugovorom o radu. Čini se logičnim da se s tim u vezi utvrđuju dodatna ograničenja za poslodavca u njegovoj mogućnosti mijenjanja uvjeta ugovora o radu o prirodi i opsegu poslova koji se povjeravaju radniku (odnosno o radnoj funkciji i trajanju radnog vremena) u usporedbi sa slučajevima u kojima je moguće promijeniti druge uvjete na inicijativu poslodavca ugovora o radu.

Stoga smatramo da je skraćenje radnog vremena zaposlenika moguće samo ako su istovremeno prisutne dvije okolnosti:

Promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i tehnologije proizvodnje, unaprjeđenje radnih mjesta temeljem njihove certifikacije, strukturna reorganizacija proizvodnje);

Moguće posljedice kao posljedica promjena koje provodi poslodavac, kao što su masovna otpuštanja radnika.

Slične kriterije za procjenu mogućnosti uspostavljanja radnog vremena s nepunim radnim vremenom za zaposlenika na inicijativu poslodavca također predlažu sudovi (presuda žalbe Saratovskog regionalnog suda od 16. kolovoza 2012. N 33-4570, odluka okruga Oktyabrsky Sud u Tomsku od 29. prosinca 2012. N 2-2133/2012).

Ovaj zaključak neizravno potvrđuje šesti dio čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, ako zaposlenik odbije nastaviti raditi s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) nepunim radnim vremenom u tjednu, ugovor o radu se raskida u skladu s klauzulom 2. dijela prvog čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uz pružanje odgovarajućih jamstava i naknada. Dakle, iako navedeno pravilo ne sadrži zadršku u pogledu redoslijeda kojim je radniku ponuđen nastavak rada u nepunom radnom vremenu, ako isti odbije takav rad, radnik podliježe otkazu zbog smanjenja. Iz navedenog također možemo zaključiti da zakonodavac ne predviđa nikakvu drugu mogućnost uvođenja režima rada s nepunim radnim vremenom, osim radi sprječavanja masovnog otpuštanja radnika, odnosno prema dijelu petom čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

Iz navedenog možemo zaključiti da poslodavac može jednostrano promijeniti uvjete ugovora o radu o trajanju radnog vremena samo u slučaju gore navedenih okolnosti i samo na način predviđen petim dijelom čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije * (1).

Ako je nepuno radno vrijeme planirano za stalno, postupanje poslodavca u takvoj situaciji ne zadovoljava opisane kriterije. Mišljenja smo da je u ovom slučaju promjena uvjeta ugovora o radu s radnikom u pogledu trajanja radnog vremena na inicijativu poslodavca nemoguća. Poslodavac ima pravo promijeniti radno vrijeme zaposlenika (prebaciti ga s punog na 0,5) samo uz njegov pristanak.

Dakle, ako se radnik protivi utvrđivanju nepunog radnog vremena, a razlozi za uvođenje nepunog radnog vremena bez njegove suglasnosti, predviđeni čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, ne, tada poslodavac nema pravo mijenjati uvjete svog ugovora o radu smanjenjem radnog vremena ovog zaposlenika.

Međutim, skrećemo pozornost da je ovo stajalište naše stručno mišljenje.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Tsezareva Tatjana

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Sutulin Pavel

18. ožujka 2016

Dobar dan Situacija je sljedeća: direktor želi ostati na glavnom radnom mjestu, ali raditi 2 sata dnevno 2-3 mjeseca. Koliko sam shvatio, to se može raditi honorarno. Treba li u molbi za premještaj na nepuno radno vrijeme napisati razlog zašto to želi raditi? Nema djece ni bolesne rodbine.

Hvala unaprijed!

Odgovor

Pa, zašto je potreban ovaj komad papira?

Stvarno, u čemu je caka? Kakav pristojan režiser.Pa koga briga koja je caka...treba mu.
Pitanje je bilo drugačije - treba li u izjavi opisati temelj zašto on tako želi ili ne? Možda da samo napiše da traži da mu rade honorarno 2 sata 3 mjeseca? ukka, nemoj se uvrijediti. Samo što je u mnogim poduzećima direktor sam svoj šef - dolazi kad hoće, da tako kažem, radi "u slobodnom letu". Pitam se od koga traži da ga prebace na honorarni rad? Na čije ime će biti prijava? Članak 93. kaže da se sporazumom između radnika i poslodavca može utvrditi nepuno radno vrijeme. Od njega izjava sa zahtjevom, od vas - dodatni sporazum. Ne vidim nikakve prepreke. ukka, naravno da si može postaviti honorarno robovsko vrijeme. Samo ne zaboravite da Gene nije sam sebi šef. Ne znam koji je vaš pravni subjekt, ali recimo da imate Upravni odbor. Dakle, da bi se uspostavilo nepuno radno vrijeme, predsjednik Upravnog odbora mora potpisati (tj. i suglasiti se) DS o promjeni rasporeda rada.
I gen ide na godišnji odmor kad izađe na slobodu. Pa neka sami odluče.Hvala na odgovorima.Mislim da pošto nema djece ni bolesne rodbine nema potrebe pisati razlog. Navodimo razlog ako poslodavac nema pravo odbiti određivanje radnog vremena u prisutnosti određenih okolnosti.
Izjava poput „Molim Vas da mi odredite nepuno radno vrijeme od... do... sata” s naznakom datuma utvrđivanja radnog vremena na ime osobe koja je s njim sklopila ugovor o radu. Gledao sam na internetu - vaša tvrtka LLC. Sukladno čl. 40 Saveznog zakona "O društvima s ograničenom odgovornošću" - ili predsjednik glavne skupštine sudionika društva ili drugi sudionik ovlašten odlukom skupštine ili, ako je rješavanje ovih pitanja u nadležnosti upravnog odbora (nadzorni odbor) društva, predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) društva ili osoba ovlaštena odlukom uprave (nadzornog odbora) društva. Poslodavac ili Vi dužni ste ravnatelju objasniti i mogućnost odbijanja zasnivanja nepunog radnog vremena. Budući da obveza poslodavca nastaje ako postoje određene potvrđene okolnosti. n-gorska, hvala!
Možete glumiti podvojenu osobnost s redateljem, jer... on je i osnivač... jedino što jedna osoba želi, druga odbija Na temelju materijala za raspravu posjetitelja stranice