Na temelju čega ravnatelj škole može upola smanjiti nastavno opterećenje za iduću godinu? Je li zakonito da zaposlenik istovremeno radi na dva radna mjesta u jednoj školi (bez nepunog radnog vremena)?
Popis pokrivenih pitanja
Pitanje 1.
Na temelju čega ravnatelj škole može upola smanjiti nastavno opterećenje za iduću godinu?
pitanje 2.
Je li zakonito da zaposlenik istovremeno radi na dva radna mjesta u jednoj školi (bez nepunog radnog vremena)?
Odgovor na pitanje 1:
Osnovne odredbe koje definiraju postupak raspodjele nastavnog opterećenja nastavnika i slučajeve kada se nastavno opterećenje može smanjiti na inicijativu poslodavca bez suglasnosti nastavnika predviđene su stavkom 66. Modela pravilnika o općoj školskoj ustanovi, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. ožujka 2001. N 196 „O odobrenju standardnih propisa o općoj obrazovnoj ustanovi.
Prema ovom dokumentu, opseg nastavnog opterećenja za nastavnike utvrđuje se na temelju broja sati u nastavnom planu i programu i programima osposobljavanja, kadrovskom popunjenosti i drugim uvjetima rada u određenoj obrazovnoj ustanovi. Opterećenje obukom, čiji je obujam veći ili manji od standardnih sati za plaću, utvrđuje se samo uz suglasnost zaposlenika.
Opseg nastavnog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjivati tijekom akademske godine na inicijativu uprave (poslodavca), osim u slučajevima smanjenja broja sati u nastavnom planu i programu i programima izobrazbe, ili smanjenje fonda razreda. Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu akademsku godinu, nastavnici kojima je ova općeobrazovna ustanova mjesto glavnog rada, u pravilu zadržavaju njezin opseg i kontinuitet predmeta u nastavi. Opterećenje utvrđeno u tekućoj akademskoj godini za sljedeću akademsku godinu može se smanjiti na inicijativu uprave (poslodavca), također samo po osnovi smanjenja broja sati u nastavnom planu i programu i programima izobrazbe, kao i smanjenje fonda razreda.
Nastavno opterećenje za novu akademsku godinu utvrđuje čelnik obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim tijelom (a ne samo s predsjednikom sindikalne organizacije) prije završetka školske godine i odlaska radnika na godišnji odmor. kako bi se odredilo u kojoj nastavi i s kojim nastavnim opterećenjem će raditi u novoj akademskoj godini. U tom slučaju moraju se poštovati gore navedena pravila i načela raspodjele nastavnog opterećenja predviđena stavkom 66. standardnih propisa. Obim nastavnog opterećenja svakog nastavnika pri obračunu nastavnika na početku nove školske godine utvrđuje nalogom ravnatelj obrazovne ustanove, također u suglasnosti sa sindikalnim tijelom. Dogovor sindikalnog povjerenstva o konkretnom obujmu nastavnog opterećenja također se dokumentira protokolom. Zakonom je propisano da se opseg nastavnog opterećenja utvrđuje ugovorom o radu. To znači da se prilikom sklapanja ugovora o radu radnik obvezuje raditi s ugovorenim opsegom nastavnog opterećenja, a poslodavac je (za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu) dužan nastavniku osigurati opseg nastavnog opterećenja utvrđen u Zakonu o radu. ugovor.
Sukladno zakonu, izmjene ugovora o radu bez suglasnosti radnika (uključujući i one koje se odnose na obujam nastavnog opterećenja) mogu se mijenjati samo iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada. Takve promjene u odgojno-obrazovnim ustanovama su smanjenje fonda sati prema nastavnim planovima i programima izobrazbe ili smanjenje fonda sati, što povlači za sobom promjenu nastavnog opterećenja, a posljedično i visine naknade.
Zaključak: uprava škole može smanjiti nastavno opterećenje samo uz suglasnost zaposlenika. U Vašem slučaju, u točki 11. Ugovora o radu, naknada se ostvaruje u iznosu koji odgovara najvišoj kvalifikacijskoj kategoriji jedinstvene platne ljestvice. Poslodavac je mogao smanjiti nastavno opterećenje samo uz pismenu suglasnost zaposlenika (ovršava se nalogom uz upoznavanje uz potpis zaposlenika ili promjenom uvjeta ugovora o radu). U iznimnim slučajevima smanjenje se može izvršiti zbog smanjenja fonda sati u nastavnom planu i programu i programu ili smanjenja fonda sati.
Odgovor na pitanje 2.
Ovaj pravni odnos reguliran je člankom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije:
“Članak 60.2. Kombinacija struka (radnih mjesta). Širenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu.
Uz pisani pristanak radnika, može mu se povjeriti da u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) za dodatna plaća (članak 151. ovoga Zakonika).
Dopunski rad zaposlenog u drugom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati spajanjem zvanja (radnog mjesta). Dopunski rad zaposlenika u istom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati proširenjem područja rada i povećanjem opsega poslova. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja od rada utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može odrediti dodatni rad u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu).
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i opseg utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika.
Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dopunskog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozorivši drugu stranu na to pisanim putem najkasnije u roku od tri radna dana.
Zaključak: spajanje zvanja (radnih mjesta) može se odvijati samo uz pisani pristanak radnika i, što je važno, dopunski rad koji se dodjeljuje radniku u drugom zvanju (radnom mjestu) tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene) uz rad određen ugovorom o radu (razlika od rada u nepunom radnom vremenu u tome što rad u dvojnom radnom odnosu radnik obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla). Kombinacija zanimanja, u pravilu, formalizira se nalogom s potpisom radnika ili izmjenom uvjeta ugovora o radu, kojim se utvrđuju uvjeti kombiniranja zanimanja.
Sveučilišni nastavnik radi po ugovoru na određeno vrijeme od 01.09.2014. do 31.08.2019. Opterećenje se smanjilo. Što po zakonu treba učiniti s nastavnikom ako je u akademskoj godini 2015.-2016. radio s 1,0 stopom, a za sljedeću akademsku godinu 2016.-2017., zbog neopterećenosti, mora se prebaciti na 0,75 stope. . Ako se ne slaže s pisanjem zahtjeva za premještaj, koje mjere treba poduzeti za rješavanje ovog problema?
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Opseg nastavnog opterećenja utvrđuje se ugovorom o radu. U ovom slučaju, njegova promjena je moguća ili sporazumom stranaka (točka 1.7 Naredbe Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014. br. 1601), ili na inicijativu poslodavca uz upozorenje da zaposlenika najmanje dva mjeseca unaprijed uz naznaku razloga promjene (točka 1.8 Naloga).
U ovom slučaju dolazi do promjene uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile, što znači da se čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.
Kao što je gore navedeno, organizacija mora obavijestiti zaposlenika o nadolazećoj promjeni radnog opterećenja, uz navođenje razloga za takvu promjenu, uz potpis zaposlenika najkasnije dva mjeseca prije uvođenja takvih promjena. To je navedeno u članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zaposlenik slaže s nadolazećim promjenama, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu ().
Ako zaposlenik ne pristaje raditi pod novim uvjetima (s manjim opterećenjem), tada mu je organizacija dužna ponuditi drugo radno mjesto, uključujući niže rangirano s nižom plaćom, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mjesta. Zaposleniku se trebaju ponuditi samo slobodna radna mjesta koja su poslodavcu dostupna u danom području. Slobodna radna mjesta u drugim mjestima treba nuditi samo ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom ili drugim ugovorima. Ovaj postupak je sadržan u članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako zaposlenik odbije raditi pod novim uvjetima ili u organizaciji nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, tada se može otkazati ugovor o radu zbog odbijanja nastavka rada pod novim uvjetima na temelju 1. dijela članka 77. Zakona o radu. Ruska Federacija također s ()
Poslodavac može dati otkaz radniku zbog odbijanja nastavka rada pod novim uvjetima tek nakon proteka dva mjeseca od dana obavijesti o promjeni uvjeta ugovora o radu. Zakon ne predviđa mogućnost prijevremenog otkaza. Slično stajalište odražava i potvrđuje sudska praksa. Vidi, na primjer,. Jedina opcija je dogovoriti se sa zaposlenikom i ranije formalizirati otkaz, ali na drugoj osnovi, na primjer, isplatom atraktivnog iznosa naknade.
Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:
Opseg nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđuje se jednom godišnje na početku školske godine i utvrđuje lokalnim aktom obrazovne organizacije. Takve lokalne akte, kao i njihove izmjene i dopune, donosi sindikat ili drugo predstavničko tijelo zaposlenih.
Opseg nastavnog opterećenja pojedinog nastavnog radnika treba se utvrditi ugovorom o radu. Privremene ili trajne promjene nastavnog opterećenja određenog ugovorom o radu nastavnog radnika dopuštene su samo sporazumom stranaka. To se odnosi i na povećanje i na smanjenje nastavnog opterećenja.
Obrazovna organizacija ne može samoinicijativno mijenjati u tekućoj akademskoj godini iznos nastavnog opterećenja koji je utvrđen na početku akademske godine. Također, Organizacija ne može jednostrano mijenjati opterećenje utvrđeno u tekućoj akademskoj godini za sljedeću akademsku godinu. No, u nekim je slučajevima takva promjena od strane poslodavca dopuštena. Primjerice, ako je potrebno smanjiti nastavno opterećenje nastavnog osoblja u općeobrazovnim organizacijama zbog smanjenja fonda sati prema nastavnim planovima i programima i rasporedima, smanjenjem broja učenika, grupa ili odjeljenja.
Poslodavac mora pisanim putem obavijestiti nastavno osoblje o svim slučajevima promjene nastavnog opterećenja i njihovim razlozima najmanje dva mjeseca unaprijed. Takva obavijest nije potrebna kada se nastavno opterećenje mijenja sporazumom stranaka.
Aleksandar Zavgorodnij,
Izv.prof.dr.sc. sc., izvanredni profesor, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet
Državno sveučilište St. Petersburg
Narudžba
O trajanju radnog vremena (standardnih sati nastavnog rada za tarifu plaće) nastavnog osoblja i o postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenom ugovorom o radu
Prilog 2. Postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja određenog ugovorom o radu
I. Opće odredbe
1.1. Postupkom utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđenog ugovorom o radu (u daljnjem tekstu: Postupak) utvrđuju se pravila za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđenog ugovorom o radu, razlozi za njegovu promjenu, slučajevi utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđenog ugovorom o radu. gornja granica nastavnog opterećenja ovisno o položaju i (ili) specijalnosti nastavnog osoblja, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada.
1.2. Pri određivanju nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđuje se njegov obujam za ostvarivanje odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada u interakciji s učenicima prema vrstama odgojno-obrazovnih aktivnosti utvrđenih nastavnim planom i programom (individualnim nastavnim planom i programom), trajno praćenje napredovanja, srednjeg i završnog. certificiranje učenika.
1.3. Opseg nastavnog opterećenja nastavnog osoblja koje obavlja odgojno-obrazovni (nastavni) rad utvrđuje se jednom godišnje na početku akademske godine (razdoblje pripravništva, sportska sezona) i utvrđuje se podzakonskim aktom organizacije koja obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost.
1.4. Opseg nastavnog opterećenja utvrđen za nastavnog radnika utvrđuje se ugovorom o radu koji nastavni radnik sklapa s organizacijom koja obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost.
1.5. Opseg nastavnog opterećenja nastavnog osoblja (osim nastavnika koji popunjuju radna mjesta nastavnog osoblja), utvrđen na početku akademske godine (razdoblje pripravništva, sportska sezona), ne može se mijenjati u tekućoj akademskoj godini (razdoblje pripravništva, sportska sezona) na inicijativu poslodavca, osim promjene obujma nastavnog opterećenja nastavnog osoblja navedenog u , u smjeru njegovog smanjenja, povezano sa smanjenjem broja sati prema nastavnim planovima i programima, rasporedima studija, smanjenje broja učenika, odjeljenja, grupa i smanjenje broja odjeljenja (razrednih skupova).
1.6. Opseg nastavnog opterećenja nastavnog osoblja (osim nastavnog osoblja koje popunjava radna mjesta nastavnog osoblja), utvrđen u tekućoj akademskoj godini (razdoblje pripravništva, sportska sezona), ne može se mijenjati na inicijativu poslodavca za sljedeću akademsku godinu. (razdoblje osposobljavanja, sportska sezona) s izuzetkom slučajeva promjene nastavnog opterećenja nastavnog osoblja navedenog u , u smjeru njegovog smanjenja, povezanih sa smanjenjem broja sati prema nastavnom planu i programu, rasporedu studija, smanjenju u broju učenika, odjeljenja, grupa, smanjenje broja odjeljenja (razrednih kompleta).
1.7. Privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) nastavnog opterećenja nastavnog osoblja u odnosu na nastavno opterećenje određeno ugovorom o radu dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, sklopljenim u pisanom obliku, osim promjena u nastavnog opterećenja nastavnog osoblja prema njegovom smanjenju, pod uvjetom i.
1.8. Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti nastavno osoblje o promjeni opsega nastavnog opterećenja (povećanju ili smanjenju), kao i razlozima koji su doveli do takve promjene, najkasnije dva mjeseca prije predložene promjene, osim u slučajevima pri čemu se promjena obujma nastavnog opterećenja provodi sporazumom stranaka ugovora o radu.
1.9. Lokalni propisi organizacija koje obavljaju odgojno-obrazovnu djelatnost o pitanjima određivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja koje obavlja odgojno-obrazovni (nastavni) rad, kao i njegove izmjene, donose se uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. ili drugo predstavničko tijelo radnika (ako postoji).
- Odgovor: Kako odrediti nastavno opterećenje nastavnog osoblja?
- Pravna osnova: NAREDBA MINISTARSTVA OBRAZOVANJA I ZNANOSTI RUSIJE od 22. prosinca 2014. br. 1601
- Odgovor: Kako izvršiti izmjene ugovora o radu ako su one uzrokovane promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada u organizaciji?
Promjene ugovora o radu iz razloga vezanih uz promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada su npr.:
- promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji, na primjer, uvođenje nove opreme, tehničkih propisa, što je dovelo do smanjenja opterećenja zaposlenika, kao i promjene u pravilima za rukovanje opremom, poboljšanje radnih mjesta ();
- strukturna reorganizacija proizvodnje, na primjer, isključivanje bilo koje faze proizvodnog procesa, uvođenje novih režima rada, promjene u sustavu nagrađivanja u organizaciji kao cjelini, sustavi standardizacije rada, preraspodjela zadataka i područja odgovornosti između strukturnih podjele;
- druge promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada koje su dovele do smanjenja obima posla radnika.
Ako se dodatni sporazum ne sklopi pravodobno, ali radnik nakon obavijesti o promjenama nastavi raditi pod novim uvjetima, to znači da je radnik zapravo pristao na takve promjene. Zakonitost ovog pristupa potvrđuju sudovi (vidi, na primjer,).
Ako zaposlenik ne pristane na rad pod novim uvjetima, organizacija mu je dužna ponuditi drugo radno mjesto, uključujući niže rangirano s nižom plaćom, ako organizacija ima odgovarajućih slobodnih radnih mjesta. Zaposleniku se trebaju ponuditi samo slobodna radna mjesta koja su poslodavcu dostupna u danom području. Slobodna radna mjesta u drugim mjestima treba nuditi samo ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom ili drugim ugovorima. Ovaj postupak je sadržan u članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako zaposlenik odbije raditi pod novim uvjetima ili u organizaciji nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, tada se može otkazati ugovor o radu:
- o smanjenju na temelju 1. dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije - ako govorimo o promjeni režima rada, odnosno uvođenju režima s nepunim radnim vremenom ();
- u vezi s odbijanjem nastavka rada u novim uvjetima na temelju 1. dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije također s - u svim ostalim slučajevima ().
Poslodavac može dati otkaz radniku zbog odbijanja nastavka rada pod novim uvjetima tek nakon proteka dva mjeseca od dana obavijesti o promjeni uvjeta ugovora o radu. Zakon ne predviđa mogućnost prijevremenog otkaza. Slično stajalište odražava i potvrđuje sudska praksa. Vidi, na primjer,. Jedina opcija je dogovoriti se sa zaposlenikom i ranije formalizirati otkaz, ali po drugoj osnovi, npr.
Prilikom davanja otkaza radniku zbog odbijanja rada pod novim uvjetima, u slučaju spora s radnikom, poslodavac mora imati dokaze koji će potvrditi da je promjena uvjeta ugovora o radu posljedica promjena u organizaciji ili tehnologiji rada. Uvjeti. To je navedeno u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Ako poslodavac ne može pružiti takve dokaze i povezati jedno s drugim, tada se mijenjaju uvjeti ugovora o radu. , te se stoga otpuštanje zaposlenika koji su odbili nastaviti rad u novim uvjetima može smatrati nezakonitim. Na to ukazuju i sudovi, vidi, na primjer, žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 22. travnja 2015. br. 33-13437.
Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.
Komentar čl.333
1. Za nastavno osoblje utvrđuje se skraćeno radno vrijeme koje ne smije biti duže od 36 sati tjedno, što je zbog posebne prirode njihovog posla koji zahtijeva značajna intelektualna i živčana opterećenja.
2. Gornja granica nastavnog opterećenja utvrđena je za nastavno osoblje odgovarajućim normativnim odredbama. Nastavno opterećenje za akademsku godinu za nastavnike srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova, predviđeno ugovorom o radu, ne smije biti veće od 1440 sati; nastavno osoblje obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja - 900 sati po akademskoj godini; nastavno osoblje u obrazovnoj ustanovi za usavršavanje - 800 sati.
Gornja granica nastavnog opterećenja nastavnog osoblja odgojno-obrazovnih ustanova drugih vrsta i tipova nije predviđena odgovarajućim normativnim odredbama.
3. Duljina radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi plaće) nastavnog osoblja u obrazovnim ustanovama određena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 2003. N 191 (SZ RF. 2003. N 14. čl. 1289).
Za nastavno osoblje obrazovnih ustanova, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, utvrđuje se sljedeće radno vrijeme:
36 sati tjedno - zaposlenicima iz reda nastavnog osoblja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja i obrazovnih ustanova dodatnog stručnog obrazovanja (usavršavanja) specijalista;
30 sati tjedno - za više učitelje odgojno-obrazovnih ustanova (osim predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova i odgojno-obrazovnih ustanova za dodatno obrazovanje djece);
36 sati tjedno:
Viši učitelji predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova i obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja djece;
Pedagoški psiholozi, metodičari (viši metodičari), socijalni pedagogi, nastavnici-organizatori, majstori industrijske obuke, viši savjetnici, instruktori rada obrazovnih ustanova;
Voditelji tjelesnog odgoja obrazovnih ustanova osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja;
Nastavnici-organizatori (osnove sigurnosti života, predvojnička obuka) općeobrazovnih ustanova, ustanova osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja;
Instruktori-metodičari (viši instruktori-metodičari) obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja djece sportskog profila.
Standardni nastavni sati po stopi plaće su:
18 sati tjedno:
Učitelji od 5. do 11. (12) razreda općeobrazovnih ustanova (uključujući kadetske škole), općeobrazovnih internata (uključujući kadetske internate), obrazovnih ustanova za siročad i djecu bez roditeljskog staranja, posebnih (popravnih) obrazovnih ustanova za studente (učenike). ) sa smetnjama u razvoju, zdravstveno odgojne ustanove lječilišnog tipa za djecu kojoj je potrebno dugotrajno liječenje, posebne odgojne ustanove otvorenog i zatvorenog tipa, odgojne ustanove za djecu predškolske i osnovnoškolske dobi, odgojne ustanove za djecu s psihološkom potrebom, pedagoška i medicinsko-socijalna pomoć, međuškolski obrazovni centri, radionice za obuku i proizvodnju;
Nastavnici pedagoških škola i pedagoških fakulteta;
Nastavnici posebnih disciplina 1 - 11 (12) razreda glazbenih, umjetničkih općeobrazovnih ustanova;
Učitelji 3 - 5 razreda škola općeg glazbenog, likovnog, koreografskog obrazovanja s 5-godišnjim trajanjem učenja, 5-7 razreda umjetničkih škola sa 7-godišnjim trajanjem učenja (dječje glazbene, likovne, koreografske i dr. škole ), 1 - 4 razreda dječjih umjetničkih škola i škola općeg umjetničkog obrazovanja s 4-godišnjim trajanjem učenja;
Učitelji dopunskog obrazovanja;
Treneri-učitelji (viši treneri-učitelji) obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja djece sportskog profila;
Učitelji stranih jezika predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova;
20 sati tjedno - učitelji od 1. do 4. razreda općeobrazovnih ustanova;
24 sata tjedno - učitelji 1. - 2. razreda općih glazbenih, umjetničkih, koreografskih škola sa 5-godišnjim nastavom, 1. - 4. razreda dječjih glazbenih, likovnih, koreografskih škola i umjetničkih škola sa 7-godišnjim nastavom. termin studija;
720 sati godišnje - za nastavnike ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja.
Standardni sati nastavnog rada po stopi plaće su:
20 sati tjedno - za defektologe i logopede;
24 sata tjedno - glazbeni voditelji i korepetitori;
25 sati tjedno - za nastavnike odgojno-obrazovnih ustanova koji neposredno rade u skupinama s učenicima (učenicima) s teškoćama u razvoju;
30 sati tjedno - za instruktore tjelesnog odgoja, učitelje u internatima, sirotišta, produžene skupine odgojno-obrazovnih ustanova, u školskim internatima;
36 sati tjedno - odgojitelji predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova, predškolskih skupina općeobrazovnih ustanova i odgojno-obrazovnih ustanova za djecu predškolske i osnovnoškolske dobi, ustanova za dopunsko obrazovanje djece i ustanova osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja.
Radno vrijeme nastavnog osoblja uključuje nastavni (odgojno-obrazovni) rad, odgojno-obrazovni rad, kao i drugi pedagoški rad predviđen poslovima i radnim vremenom, odobrenim na propisan način.
Za nastavni rad koji se izvodi uz suglasnost nastavnog osoblja iznad utvrđene norme sati za tarifu plaće, plaća se doplata prema stopi plaće u jednokratnom iznosu na način koji utvrđuje Ministarstvo prosvjete i znanosti. Ruska Federacija.
Norma sati nastave i/ili nastavnog rada za visinu plaće nastavnog osoblja utvrđuje se u astronomskim satima.
Za učitelje, nastavnike i nastavnike dopunskog obrazovanja odgojno-obrazovnih ustanova norma sati nastavnog rada uključuje nastavu (nastavu) koju izvode, bez obzira na njihovo trajanje, te kraće odmore (odmore) između njih.
Nastavnicima kojima se ne može osigurati puno nastavno opterećenje jamči se isplata plaće u punom iznosu, s tim da im se uz utvrđenu normu sati dopuni i drugi nastavni rad u sljedećim slučajevima:
Učitelji od 1. do 4. razreda pri prijenosu nastave stranog jezika, glazbene kulture, likovne kulture i tjelesnog odgoja na učitelje specijaliste;
Učitelji od 1. do 4. razreda u ruralnim obrazovnim ustanovama s neruskim nastavnim jezikom koji nemaju dovoljno obrazovanja za predavanje ruskog jezika;
profesori ruskog jezika u seoskim osnovnim srednjim školama s neruskim nastavnim jezikom;
Učitelji tjelesnog odgoja u ruralnim obrazovnim ustanovama, nastavnici stranih jezika u općim obrazovnim ustanovama smještenim u selima poduzeća za sječu i splavarstvo te poduzeća za kemijsko šumarstvo.
Nastavnicima općeobrazovnih ustanova i nastavnicima pedagoških škola i visokih škola kojima se nastavno opterećenje tijekom akademske godine, iz razloga na koje ne mogu utjecati, smanji u odnosu na utvrđeno opterećenje, isplaćuje se do kraja akademske godine:
Plaća za stvarni broj sati ako je preostalo opterećenje veće od utvrđene stope;
Plaća u visini stope, ako je preostalo opterećenje ispod utvrđene stope za stopu i ako ih nije moguće dopuniti drugim nastavnim radom;
Plaće utvrđene prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je utvrđeno ispod standardne stope i ako ih nije moguće nadopuniti drugim nastavnim radom.
Nastavnicima ustanova osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, kojima se iz razloga na koje ne mogu utjecati, tijekom nastavne godine smanji opterećenje u odnosu na utvrđeno opterećenje, do kraja nastavne godine isplaćuje se plaća u iznos utvrđen pri obračunu tarife na početku akademske godine.
Nastavno osoblje mora biti obaviješteno o smanjenju nastavnog opterećenja tijekom godine i dodatnom nastavnom radu najkasnije 2 mjeseca unaprijed.
4. Propisi koji definiraju standardne sate nastavnog rada za stopu plaće logopeda i obrazovnih psihologa navedeni su u pismu Ministarstva obrazovanja Rusije od 22. siječnja 1998. N 20-58-07in/20-4 „O logopedi i pedagozi-psiholozi obrazovnih ustanova." Dakle, stopa plaće za logopede u svim obrazovnim ustanovama, bez obzira na njihovu odjelsku podređenost, plaća se za 20 sati nastavnog rada tjedno. U ovom slučaju nije važno na kojoj razini nastave logoped izvodi pedagoške aktivnosti. Učiteljima-logopedima i pedagoškim psiholozima psihološko-medicinsko-pedagoških savjetovališta, koji su samostalne ustanove, isplaćuje se naknada za 36 sati nastavnog rada tjedno.
5. Za pojedine kategorije nastavnog osoblja koje radi na poslovima čije je obavljanje poslova povezano s rizikom od infekcije Mycobacterium tuberculosis utvrđuje se radni tjedan od 30 sati. Broj ovih djelatnika prema Popisu odobren. Po nalogu Ministarstva zdravstva Rusije, Ministarstva obrane Rusije, Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, Ministarstva pravosuđa Rusije, Ministarstva prosvjete Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije, Federalne granične straže Služba Rusije od 30. svibnja 2003. N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) , uključuju učitelje, odgojitelje i nastavnike dodatnog obrazovanja zdravstveno-obrazovnih ustanova sanatorijskog tipa za zaraženu djecu s tuberkulozom, učitelji, odgajatelji i nastavnici dodatnog obrazovanja Ruskog sanatorijuma-rehabilitacijskog centra za siročad i djecu bez roditeljskog staranja koja boluju od različitih oblika tuberkulozne infekcije, učitelji i nastavnici dodatnog obrazovanja ustanova općeg obrazovanja koji rade u bolnicama za djecu koja boluju od različitih oblika infekcije tuberkulozom.
6. Značajke režima radnog vremena i odmora za nastavne i druge zaposlenike obrazovnih ustanova predviđene su istoimenim Pravilnikom, odobrenim. Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 27. ožujka 2006. N 69 (BNA RF. 2006. N 32). Vrijeme rada i odmora nastavnika određuje se uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti i načina rada obrazovnih ustanova različitih vrsta i vrsta. To mogu biti odgojno-obrazovne ustanove s cjelodnevnim boravkom studenata ili učenika, njihovim boravkom na određeno vrijeme, godišnjem dobu i sl.
Radno vrijeme i vrijeme odmora nastavnika i drugih zaposlenika obrazovnih ustanova utvrđeno je internim pravilima rada obrazovne ustanove, rasporedom rada, kolektivnim ugovorima, izrađenim u skladu sa Zakonom o radu, saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i navedenim Propisi.
7. Nastavnom osoblju dopušten je rad u nepunom radnom vremenu, uključujući interni rad u nepunom radnom vremenu na drugom ili sličnom radnom mjestu ili specijalnosti.
Značajke rada s nepunim radnim vremenom za nastavno osoblje definirane su Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41 „O značajkama rada s nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike” (Bilten Ministarstvo rada Rusije 2003. N 8), objavljeno u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003. N 197 „O osobitostima rada s nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike. radnika” (SZ RF. 2003. N 15. čl. 1368).
Prema Rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41, nastavno osoblje ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom, odnosno obavljati druge redovne plaćene poslove prema uvjetima ugovora o radu u slobodnom vremenu. vrijeme od glavnog posla na mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama, uključujući za sličan položaj, specijalnost, profesiju, uključujući slučajeve u kojima je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim rada za koji su utvrđena sanitarna i higijenska ograničenja regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).
Trajanje rada u nepunom radnom vremenu nastavnog osoblja (uključujući odgajatelje, nastavnike, odgajatelje) tijekom mjeseca utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od polovice mjesečne norme radnog vremena, obračunate od utvrđeno trajanje radnog tjedna . Dakle, s obzirom na to da radno vrijeme nastavnog osoblja ne smije biti duže od 36 sati tjedno, trajanje nepunog radnog vremena ne može biti duže od 18 sati tjedno.
Za nastavno osoblje (uključujući i trenere-učitelje, trenere), čija je polovica mjesečnog radnog vremena na glavnom poslu kraća od 16 sati tjedno, trajanje nepunog radnog vremena ne može biti duže od 16 sati rada tjedno. Za djelatnike u kulturi koji rade kao nastavnici dopunskog obrazovanja, korepetitori, koreografi, zborovođe, korepetitori, umjetnički voditelji, trajanje nepunog radnog vremena ne može biti dulje od mjesečne norme radnog vremena, izračunate od utvrđenog trajanja radnog tjedna.
Pedagoški rad visokokvalificiranih stručnjaka na nepuno radno vrijeme, uz suglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja tijekom redovnog radnog vremena uz zadržavanje plaće na glavnom mjestu rada.
Za nastavno osoblje ne smatraju se radom u nepunom radnom vremenu i ne zahtijevaju sklapanje (prijavu) ugovora o radu sljedeće vrste poslova:
A) književni rad, uključujući rad na priređivanju, prevođenju i recenziji pojedinačnih djela, znanstveno i drugo stvaralaštvo bez stalnog radnog vremena;
B) obavljanje tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratno plaćanje;
C) nastavni rad po satu u obimu od najviše 300 sati godišnje;
D) pružanje savjetovanja od strane visokokvalificiranih stručnjaka u ustanovama i drugim organizacijama u trajanju od najviše 300 sati godišnje;
E) nadzor nad diplomiranim studentima i doktorandima od strane zaposlenika koji nisu zaposlenici ustanove (organizacije), kao i voditelja katedre, uprave fakulteta obrazovne ustanove uz dodatno plaćanje prema dogovoru između zaposlenika i poslodavac;
E) nastavni rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg strukovnog obrazovanja, u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, u odgojno-obrazovnoj ustanovi općeg obrazovanja, ustanovi za dopunsko obrazovanje djece i drugoj dječjoj ustanovi uz nadoplatu;
G) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, uključujući obavljanje nastavnog osoblja odgojno-obrazovnih ustanova poslova u rukovodećim kabinetima, laboratorijima i odjelima, nastavni rad rukovoditelja i drugih zaposlenika odgojno-obrazovnih ustanova, upravljanje predmetne i ciklusne komisije, rad na vođenju industrijske obuke i prakse učenika i drugih učenika i dr.;
H) rad nastavnog osoblja u istoj obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječjoj ustanovi iznad utvrđene norme sati nastavnog rada za platni razred;
I) rad na organiziranju i izvođenju ekskurzija po satu ili po komadu bez punog radnog vremena.
Obavljanje poslova navedenih u podstavku. "b" - "g", dopušta se u redovno radno vrijeme uz suglasnost poslodavca.
27.01.2011V. Lukhovitsky
Može li se ugovorom o radu odrediti opterećenje manje od 18 sati?
Može li se stopa mijenjati tijekom trajanja ugovora o radu?
Da li se honorarni rad (ispod plaće) uračunava u radni staž?
Raspodjela sati i plaća za umirovljenike (trebamo li dati prednost mladima?)
Može li mladi specijalist tražiti punu plaću na račun sati umirovljenika?
Može li umirovljenik dio svojih sati prenijeti na mladog učitelja?
Preraspodjela sati između nastavnika.
Smanjuju opterećenje - je li moguće boriti se protiv toga?
Smanjuju obim posla - traže da potpišete izjavu o suglasnosti, inače vam prijete otkazom.
Rasterećeni posla i kasno se jave (31.08.) - jesu li dužni zadržati istu plaću još 2 mjeseca?
Ima li poslodavac pravo retroaktivno smanjiti broj obračunskih sati usred godine?
Nema dovoljno sati za punu stopu, nastavnik odbija raditi na pola radnog vremena, dobiva izborne predmete, ali ih ne plaća (tzv. dopunski pedagoški rad).
Kako ravnatelj može zamijeniti (dopuniti) sate prije stope?
Pregled zakonodavstva
Proučite volumen opterećenja
U ruskom zakonodavstvu nastavno opterećenje jedina je kvantitativna komponenta radne funkcije koju nastavnik obavlja, stoga se obujam nastavnog opterećenja odnosi na obvezne uvjete ugovora o radu.
Sklapanjem ugovora o radu nastavnik se obvezuje raditi s ugovorenim opsegom nastavnog opterećenja, a poslodavac je dužan za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu osigurati nastavniku opseg nastavnog opterećenja koji je njime utvrđen.
Ako iz nekog razloga u ugovoru o radu nije naveden obujam nastavnog opterećenja, smatra se da nastavnik radi s onim opsegom nastavnog opterećenja koji mu je nalogom ravnatelj utvrdio pri prijemu u radni odnos.
Prema članku 66. Modela pravilnika o općeobrazovnoj ustanovi, opseg nastavnog opterećenja za nastavno osoblje utvrđuje se na temelju broja sati u nastavnom planu i programu i programima osposobljavanja, kadrovskom popunjavanju i drugim uvjetima rada u određenoj općeobrazovnoj ustanovi. .
Prema klauzuli 4.3 Pisma Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije i Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije N AF-947/96, učitelji se ocjenjuju jednom godišnje, ali odvojeno pola -godinu, ako je nastavnim planom i programom za svako polugodište predviđen različiti broj sati po predmetu.
Uvriježeno mišljenje među učiteljima da se u ugovoru o radu ne može odrediti nastavno opterećenje manje od stope nažalost nije točno. Uz pisani pristanak zaposlenika, obujam tereta može biti bilo koji. Možda je zabuna u ovom pitanju posljedica činjenice da pravo na staž ovisi o radnom opterećenju. Počevši od 1. rujna 2002. godine, razdoblja aktivnosti uračunavaju se u duljinu nastavnog rada pod uvjetom da zaposlenik ostvari (ukupno za glavno i ostala mjesta rada) normirano radno vrijeme utvrđeno za visinu plaće.
Promjena opterećenja studija
Obim akademskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjivati tijekom akademske godine na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima smanjenja broja sati u nastavnom planu i programu izobrazbe, odnosno smanjenja broja sati. klase. Samo se slučajevi mogu pripisati "razlozima povezanim s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada." Ova norma vrijedi i za situaciju smanjenja opterećenja za iduću godinu.
U ostalim slučajevima, svaka privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) opsega nastavnog opterećenja nastavnika, kao i promjena naravi posla, moguća je samo sporazumom stranaka.
To znači da čelnici obrazovnih ustanova nemaju pravo, bez pismene suglasnosti nastavnika (uključujući mlade stručnjake i nastavnike koji primaju starosnu mirovinu), dopustiti smanjenje nastavnog opterećenja u vezi sa zapošljavanjem drugih nastavnika (uključujući honorarni nastavnici). Također je nemoguće proizvoljno preraspodijeliti nastavno opterećenje između nastavnika, odnosno dati nastavni rad osobama koje ga obavljaju uz svoj glavni posao u istoj školi (prvenstveno se radi o školskoj upravi).
Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu akademsku godinu, nastavnici kojima je ova općeobrazovna ustanova glavno mjesto rada U pravilu se zadržava njegov obujam i kontinuitet predmeta u nastavi.
Imajući u vidu da je poslodavac dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca unaprijed o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu, koje su dopuštene bez suglasnosti radnika, kao i o razlozima koji su uvjetovali potreba za takvim promjenama, određivanje učiteljima opsega nastavnog opterećenja za novu školu. Godina također mora biti završena najmanje dva mjeseca prije njezina početka.
Najracionalnije je rasporediti nastavno opterećenje nastavnika prije odlaska na godišnji odmor.
Privremeno povećanje opterećenja
Studijsko opterećenje za određeno razdoblje, uklj. samo za akademsku godinu, može se uspostaviti u sljedećim slučajevima:
ispunjavanje nastavnog opterećenja nastavnika na roditeljskom dopustu;
ispunjavanje nastavnog opterećenja nastavnika odsutnih zbog bolesti i drugih razloga;
za obavljanje privremenih nastavnih poslova, koje je do sada obavljao nastavnik u stalnom radnom odnosu, s kojim je prestao radni odnos, a na čije mjesto poslodavac namjerava pozvati drugog radnika u stalnom radnom odnosu.
Potrebno je uzeti u obzir da je povećanje nastavnog opterećenja radi zamjene privremeno odsutnog nastavnika privremeni premještaj na posao koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca, zahtijeva suglasnost radnika i formalizira se pisanim putem. sporazum stranaka ugovora o radu.
Bez suglasnosti radnika zamjena privremeno odsutnog radnika u trajanju do mjesec dana dopuštena je samo ako je to uzrokovano izvanrednim okolnostima.
Prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pisani pristanak zaposlenika, može mu se povjeriti obavljanje, uz posao naveden u ugovoru o radu, dodatnog rada u drugoj struci uz dodatnu plaću.
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i opseg utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika.
Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dopunskog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozorivši drugu stranu na to pisanim putem najkasnije u roku od tri radna dana.
Jamstva za pojedine kategorije nastavnika kojima se ne može osigurati nastavno opterećenje u punom iznosu, kao i ako se ono smanji tijekom nastavne godine.
Za nastavnike su uspostavljena sljedeća jamstva:
1. Nastavnicima kojima se ne može osigurati puno nastavno opterećenje jamči se isplata plaće u cijelosti, uz dodatak drugog nastavnog rada na utvrđenu normu sati u sljedećim slučajevima:
učitelji od 1. do 4. razreda pri prijenosu nastave stranog jezika, glazbene, likovne kulture i tjelesnog odgoja na učitelje specijaliste;
učitelji od 1. do 4. razreda u seoskim općim obrazovnim ustanovama s neruskim nastavnim jezikom koji nemaju dovoljno obrazovanja za podučavanje ruskog jezika;
profesori ruskog jezika u seoskim osnovnim srednjim školama s neruskim nastavnim jezikom;
učitelji tjelesnog odgoja ruralnih obrazovnih ustanova, učitelji stranih jezika općih obrazovnih ustanova smještenih u selima poduzeća za sječu i splavarstvo te poduzeća za kemijsko šumarstvo.
Učitelji u osnovnoj školi imaju pravo sami predavati ove predmete, uklj. uz odgovarajuću nadoplatu za nastavne sate veće od 20 sati tjedno.
Uprava je dužna takve nastavnike dopuniti drugim nastavnim radom do utvrđene norme sati. To može uključivati rad u popodnevnoj skupini, vođenje sekcija i izbornih predmeta, individualnu nastavu kod kuće, zamjenu odsutnih nastavnika, djelomično ili potpuno obavljanje poslova vođenja nastave, provjeru pismenih radova, izvannastavne i druge pedagoške poslove.
Premještanje nastave drugih predmeta (primjerice rada) u osnovnim razredima bez suglasnosti učitelja nije dopušteno.
2. Nastavnicima kojima je smanjeno nastavno opterećenje tijekom akademske godine iz razloga izvan njihove kontrole isplaćuju se do kraja akademske godine:
plaće za stvarni broj sati ako je preostalo opterećenje veće od utvrđene stope;
plaću u visini stope, ako je preostalo opterećenje ispod utvrđene stope za stopu i ako ih nije moguće dopuniti drugim nastavnim radom;
plaće utvrđene prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je utvrđeno ispod standardne stope i ako ih je nemoguće opteretiti drugim nastavnim radom.
Ovim zaposlenicima ne može se otkazati ugovor o radu do kraja akademske godine, bez obzira na iznos koji preostane nakon smanjenja nastavnog opterećenja, čak i ako ga u potpunosti izostane.
Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenike o smanjenju opsega rada najkasnije dva mjeseca unaprijed, pri čemu se radniku isplaćuje plaća u istom iznosu (iako se opterećenje više neće obavljati u istom iznosu). iznos u razdoblju nakon obavijesti) .
Glavni pravni problem je da je pravo kadroviranja u nadležnosti obrazovne ustanove, odnosno (obično) ravnatelja. Rusko zakonodavstvo nema standarde za određivanje broja nastavnika u različitim specijalnostima; broj nastavnika utvrđuje se na temelju opsega nastavnog opterećenja u specijalnosti. Upravo na to poslodavac poziva pozivajući nove nastavnike na rad (iako bi sate mogli raspodijeliti među stare zaposlenike), proizvoljno mijenjajući nastavno opterećenje i time izazivajući zavist i nepovjerenje među zaposlenicima.
Ali radni odnosi nisu regulirani člankom 32. Zakona o odgoju i obrazovanju. Postoje norme Zakona o radu, postoji Uredba Vlade Ruske Federacije br. 191 i drugi propisi o kojima se gore govorilo. Stoga je najvažnije naučiti kako ih učinkovito koristiti pri zaštiti svojih prava.
S ovog stajališta čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem lokalne propise kojima se utvrđuju sustavi nagrađivanja donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (na primjer, primarne sindikalne organizacije ili posebne komisije izabrane na generalna skupština radnika).
Teški prekršaji poslodavaca
1. Nerazumna preraspodjela nastavnog opterećenja između nastavnika.
2. Neopravdano smanjenje nastavnog opterećenja u tekućoj akademskoj godini.
3. Nezakonito ograničavanje “gornje granice” nastavnog opterećenja od strane školske uprave ili prosvjetnih vlasti.
4. U nedostatku slobodnog nastavnog opterećenja, zapošljavanje drugih nastavnika nezakonitim smanjenjem nastavnog opterećenja nastavnika u određenoj školi.
5. Neopravdano i nezakonito (bez suglasnosti zaposlenika) smanjenje nastavnog opterećenja nastavnicima koji primaju mirovinu.
6. Kršenje jamstava za pojedine kategorije nastavnika kojima se ne može osigurati puno nastavno opterećenje.
7. Povreda jamstava za nastavnike čije je nastavno opterećenje smanjeno tijekom školske godine iz razloga izvan njihove kontrole.
Metode zaštite
1. Prevencija kršenja.
Glavna stvar je ne provocirati poslodavca da krši vaša prava. Najlakše je od prvog susreta jasno definirati pravila igre. Ako je pred vama poštena osoba, neće se uvrijediti vašim poštenim zahtjevima. Ako je ravnatelj potencijalni kršitelj Vaših prava, razumjet će da će u tom slučaju imati posla s pravno nadležnom osobom. Vlasti poštuju i boje se pravno sposobne osobe; radije se ne kače s njom. Ravnatelj i ravnatelji nisu uvijek jaki u pravnim stvarima i razumiju da je bolje ne svađati se s „kukašom“, nego njegovo znanje koristiti „u miroljubive svrhe“, za dobrobit škole.
Prije svega, potrebno je pažljivo pročitati i izvršiti potrebne izmjene i dopune ugovora o radu i opisa poslova (ukoliko postoji), u kojima je točno naveden popis vaših obveza, prvenstveno akademskog opterećenja. Na taj ćete način po prvi puta zabilježiti broj sati koji Vama odgovara i zaštititi se od proizvoljnih promjena opterećenja.
Ako nema uputa, poslodavac mora shvatiti da ste obratili pozornost na ovo kršenje.
2. Psihološka priprema.
Što priječi učitelja da poslodavcu mirno ukaže na nezakonitosti svojih postupaka? Nekoliko zajedničkih mišljenja.
Prvo, “nepristojno” je da učitelj razmišlja o satima i plaći – on bi trebao raditi besplatno.
Drugo, škola je naš dom, mi smo jedna obitelj i nije običaj razgovarati s glavom obitelji (ravnateljem) jezikom zakona.
Treće, beskorisno je boriti se - ionako ništa nećete postići, šefovi će uvijek biti u pravu.
Četvrto, nitko od kolega neće podržati, učitelji nisu sposobni ni za kakve oblike solidarnosti i samoorganiziranja.
Sve dok ne shvatite da ove izjave nisu ništa više od stereotipa uobičajenih među učiteljima, ne biste trebali razmišljati o poduzimanju stvarnih radnji kako biste zaštitili svoja radna prava.
Jedino ozbiljno pitanje koje trebate razmotriti prije nego što se počnete boriti za sate koji su vam potrebni je pitanje hoćete li (u najgorem slučaju) biti stvarno nezaposleni. Odgovor ovisi o mnogim čimbenicima: vašem profesionalnom statusu, odnosima u timu, razini nezaposlenosti nastavnika u vašem mjestu (regiji). Prije samo nekoliko godina moglo se slobodno reći da učitelj u gradu neće ostati bez posla, no uvođenjem NSOT-a i financiranja po glavi stanovnika situacija se dramatično promijenila. Sada je najvažnije hoće li vas kolege podržati?
3. Zaštita – individualna i kolektivna.
Ako smatrate da se događa bilo koje od gore navedenih kršenja, postupite na sljedeći način:
A). Provjerite jesu li podaci točni. Primjerice, kolega vam je u pauzi rekao da u novoj školskoj godini ravnatelj planira zaposliti tri učitelja na pola radnog vremena, u tu svrhu skraćujući satnice svim stalnim nastavnicima. Za sada to nije činjenica, već mišljenje jedne osobe koje treba provjeriti. Ni pod kojim okolnostima ne započnite s glasnim izjavama, nemojte žuriti s izvođenjem redatelja na vidjelo.
B). Precizno kvalificirajte prekršaj (vidi gore popis najčešćih prekršaja) i proučite relevantne propise. Upravu ne impresioniraju općenite rasprave o nepravdi - potrebno je precizno formuliranje zakona.
U). Pronađite istomišljenike među učiteljima i raspravite s njima situaciju. Ako vaša škola ima pravu (tj. spremnu braniti prava radnika!) sindikalnu organizaciju, obratite se sindikatu.
Sve to morate učiniti prije nego poduzimate otvorene korake za zaštitu povrijeđenog prava. Slijedi:
G). Razgovor (obavezno u prisustvu svjedoka) s direktorom. Objasnite da je vaš cilj pronaći rješenje koje odgovara objema stranama: i upravi i zaposlenicima. Primjerice, ako je ravnatelj siguran da se škola neće moći razvijati bez dolaska novih učitelja, možete pokušati pronaći kompromis i oko njihovog broja i sati.
D). Održati sastanak radnog kolektiva (sindikalni sastanak) na kojem će se izabrati povjerenstvo za pregovore s ravnateljem o raspodjeli opterećenja i zapošljavanju radnika na nepuno radno vrijeme. Ako vas kolege ne žele podržati, morat ćete se odmah obratiti Inspekciji rada i Tužiteljstvu (pogledajte primjer pritužbe u Dodatku).
E). Ako direktor ne želi razgovarati o problemu s predstavnicima radnog kolektiva, sindikalist mora podnijeti prijavu tužiteljstvu (vidi primjer prijave u Dodatku). U ovoj fazi apsolutno je potrebno pronaći suosjećajnog odvjetnika - možda ćete trebati njegovu pomoć.
I). Ukoliko tužiteljstvo ne podrži vaše pravedne zahtjeve, morat ćete istovremeno djelovati u tri pravca:
- Napišite pritužbu višoj instanci protiv djelatnika tužiteljstva koji nije meritorno riješio Vaš predmet (pogledajte uzorak prijave u Dodatku).
- Raspravite s kolegama kojim su metodama obrane spremni pribjeći (uključujući različite opcije za udarce).
- Prenesite sukob izvan školskog praga i učinite problem društveno važnim.
Sudeći prema rezultatima prosvjednih nastupa učitelja u prošloj školskoj godini, uz snažnu medijsku potporu i javno mnijenje koje formiraju mediji, učitelji mogu zaštititi svoja radna prava.
Tužiteljstvo ..... okružno .... regija
Radim kao učiteljica u školi broj ... g.... Prema službeno nepotvrđenim informacijama, uprava škole planira zaposliti nastavnike ... od iduće školske godine. vanredni predmeti.
Takvi postupci uprave neizbježno će dovesti do smanjenja nastavnog opterećenja (i, posljedično, plaća i drugih socijalnih jamstava) za već zaposlene nastavnike, što svakako krši njihova i moja prava, uključujući.
Osim toga, zapošljavanje radnika s nepunim radnim vremenom u ovom će slučaju biti u suprotnosti sa stavkom 2. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 10. prosinca 1959. br. 1367 „O ograničenju zapošljavanja s nepunim radnim vremenom“ (kako je izmijenjeno Rezolucijom Vijeće ministara SSSR-a od 10. kolovoza 1990. br. 800 „O poništenju određenih odluka Vlade SSSR-a o pitanjima s nepunim radnim vremenom"), budući da, prvo, zaposlenici nemaju veliko iskustvo i visoke kvalifikacije, i drugo, navedeno rad mogu obavljati već zaposleni učitelji koji nisu zaposleni na drugom radnom mjestu.
Molim Vas da poduzmete tužiteljske mjere.
datum potpisa.
Tužitelju... regija (regija, republika itd.)
od punog imena
m\živjeti
profesori škole br.... G…..
Izjava
Molim vas da preispitate odluku koju je donijelo tužiteljstvo.... okruga po pitanju smanjenja norme nastavnog opterećenja za .....\ ... akademsku godinu.
Smatram da je odluka uprave škole u suprotnosti s važećim zakonskim propisima, budući da je do smanjenja opsega rada došlo zbog zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme, što nije dopušteno kada postojeći obujam radnih obveza mogu obavljati zaposlenici na puno radno vrijeme.
U prilogu kopija odgovora Okružnog tužiteljstva
datum potpisa.
Klauzula 6. čl. 55Zakon “O obrazovanju”, 2. dio čl. 333 Zakon o radu Ruske Federacije
Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. ožujka 2001. N 196
Umjetnost. 74 TR CF, vidi poglavlje "Ugovor o radu"
Najpoznatiji su štrajkovi u Astrahanu i Uljanovsku, prosvjedi u Bratsku i Republici Altaj.
Prilikom naplate za novu akademsku godinu morate se sjetiti sljedećih osnovnih načela:
sve promjene u nastavnom opterećenju formaliziraju se u pisanom obliku dodatnim ugovorima uz ugovor o radu;
smanjenje nastavnog opterećenja bez suglasnosti nastavnika dopušteno je samo: a) pri promjeni nastavnih planova i programa i b) pri smanjenju broja učenika ili odjeljenja;
u svim ostalim slučajevima promjena nastavnog opterećenja dopuštena je SAMO sporazumom stranaka ugovora o radu;
Za nastavnike kojima je ova obrazovna ustanova glavno mjesto rada i za koje je utvrđena norma od 18 sati tjedno, zadržava se opterećenje i osigurava kontinuitet u nastavi nastavnih disciplina.
Razmotrimo tipične situacije koje se mogu pojaviti prilikom raspodjele opterećenja za novu akademsku godinu.
Povećanje opterećenja
Povećanje nastavnog opterećenja moguće je samo uz dogovor između nastavnika i uprave. Situacije u kojima je moguće povećanje nastavnog opterećenja bez suglasnosti nastavnika na inicijativu uprave NISU predviđene Naredbom br. 1601. MORA biti sastavljen u pisanom obliku u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
Istodobno, NEPRIHVATLJIVO je samovoljno povećavanje opterećenja bez suglasnosti nastavnika, primjerice, u slučaju otkaza drugom nastavniku i potrebe preraspodjele upražnjenih sati.
Smanjenje opterećenja
U pravilu, smanjenje opterećenja za novu akademsku godinu moguće je samo uz dogovor stranaka. Za nastavnike čije je uobičajeno radno opterećenje 18 sati tjedno i kojima je ova škola glavno mjesto rada, postoji dodatno JAMSTVO održavanja opterećenja i kontinuiteta nastave predmeta.
Postoje dvije situacije kada je smanjenje opterećenja moguće bez pristanka učitelja:
smanjenje sati nastavnog plana i programa;
smanjenje broja učenika ili razrednih odjela.
Nastavnik MORA BITI pismeno obaviješten o predstojećem smanjenju nastavnog opterećenja najmanje 2 mjeseca prije nadolazećih promjena, uz navođenje razloga koji su doveli do tih promjena. Kao što je gore navedeno, mogu postojati dva razloga: promjena nastavnog plana i programa ili smanjenje broja sati. Činjenica da je uprava zaposlila novog nastavnika kojem treba dati nastavno opterećenje NIJE jedan od razloga zašto je dopušteno smanjenje opterećenja ovog nastavnika bez njegove suglasnosti.
Moguća je situacija kada se smanjenje opterećenja nastavnika specijalista opravdava činjenicom da mu je dio opterećenja dodijeljen ne prema profilu disciplina koje predaje i da je za te predmete angažiran nastavnik sa stručnim obrazovanjem. Na primjer, biologiju i geografiju predaje učiteljica koja je završila pedagoški fakultet sa zvanjem učitelj biologije. Uprava zapošljava novog profesora geografije i prebacuje mu sate geografije pod izlikom da je prvi učitelj diplomirani učitelj biologije, a ne učitelj geografije. Ova situacija je KRŠENJE zakona o radu...
Posebnu pozornost treba obratiti na broj sati nastavnog opterećenja koje će nastavnik imati nakon njegovog smanjenja. Ako je broj sati manji od norme, npr. 17 sati tjedno umjesto 18 sati, tada se u tom slučaju rad u tekućoj akademskoj godini NEĆE uračunati u radni staž koji daje pravo na primanje naknade. mirovina za staž.
Učiteljima od 1. do 4. razreda, kada se nastava stranog jezika, tjelesne kulture, crtanja ili glazbenog odgoja prenosi na učitelja specijalistu, MORA BITI dopunjeno opterećenje drugim vrstama pedagoškog rada (nastava u produženom boravku, vođenje sektura ili izbornih predmeta). , itd.). Ostali predmeti, primjerice nastava rada, mogu se prenijeti na druge nastavnike specijaliste samo uz suglasnost nastavnika.
Ako se ipak donese odluka o smanjenju iznosa standardiziranog dijela opterećenja nastavnika zbog promjena u nastavnom planu i programu ili broju sati, tada se školska uprava mora u potpunosti pridržavati pravila članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija. Osim 2 mjeseca unaprijed PISMENE OBAVIJESTI NASTAVNIKU o skorom smanjenju nastavnog opterećenja potrebno je ishoditi PISMENU SUGLASNOST nastavnika za nastavak rada u novim uvjetima, te u slučaju odbijanja ponuditi drugo opterećenje na raspolaganju. u školi. Povreda ove procedure od strane uprave škole može se žaliti inspekciji rada ili sudu.
Nepoštivanje roka od dva mjeseca za smanjenje opterećenja
U tom će slučaju uprava biti dužna platiti učitelja za dva mjeseca prema stopi koja je bila na snazi u vrijeme prije obavijesti. Primjerice, učiteljica je pismeno obaviještena da će se 28. kolovoza opterećenje smanjiti s 20 na 18 sati tjedno. Tako će se plaćanje rada nastavnika do 28. listopada temeljiti na 20 sati tjedno (iako će on zapravo raditi 18 sati tjedno). A tek od 29. listopada moguće je platiti rad po novoj stopi.
Raspodjela opterećenja učitelja na rodiljnom dopustu
Prema Naredbi broj 1601, opterećenje učitelja na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života utvrđuje se prema općim pravilima, a potom raspoređuje na ostalo nastavno osoblje. Dakle, kada se učitelj vrati s roditeljskog dopusta, mora zadržati opterećenje u onom obimu u kojem je bio u trenutku kada je otišao na dopust.
Dakle, postojeće zakonodavstvo štiti nastavnike od proizvoljnih promjena nastavnog opterećenja za novu akademsku godinu od strane uprave obrazovne ustanove. SVE izmjene moraju biti napravljene UZ SUGLASNOST nastavnika. Ograničene su situacije kada su promjene opterećenja dopuštene na inicijativu uprave, a postupak njihove primjene strogo je reguliran.