यदि जून के अवकाश वेतन का भुगतान मई में किया जाता है। छुट्टी से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन जारी करना क्यों असंभव है

कई वर्षों से 6-एनडीएफएल फॉर्म भरने से अब लेखाकार के पास बहुत सारे प्रश्न हैं, एक दूसरे की तुलना में अधिक जटिल है। अवकाश वेतन की स्थिति भी इस भाग्य से नहीं बची। और मुख्य घात यह है कि व्यक्तिगत आयकर को रोकने के लिए उनके अपने नियम हैं, जो वेतन और अन्य भुगतानों से भिन्न हैं। छुट्टी वेतन के अलावा, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कई सवाल उठाता है।

साथियों, मैं आपको तुरंत शांत करना चाहता हूं! छुट्टी के वेतन की स्थिति में, और यहां तक ​​कि मुआवजे के साथ, 6-एनडीएफएल भरने में, सब कुछ काफी तार्किक है और सरल नियमों का पालन करता है। इस लेख में, हम इसे व्यावहारिक उदाहरणों के साथ तोड़ेंगे। हम किस बारे में बात करने जा रहे हैं?

1. 6-NDFL के साथ कठिनाइयाँ कहाँ से आती हैं?

2. 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन प्राप्त होने की तिथि

3. व्यक्तिगत आयकर को 6-व्यक्तिगत आयकर में अवकाश वेतन से रोकने की तिथि

4. व्यक्तिगत आयकर को अवकाश वेतन से 6-व्यक्तिगत आयकर में स्थानांतरित करने की अवधि

5. 6-एनडीएफएल रिपोर्ट की धारा 1 में अवकाश वेतन

6. 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन कैसे दिखाएं

9. हम 6-एनडीएफएल में वेतन के साथ अवकाश वेतन दर्शाते हैं

तो, चलो क्रम में चलते हैं।

1. कठिनाई कहाँ से शुरू होती है 6-NDFL

6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन दिखाने का तरीका जानने से पहले, आपको यह समझना चाहिए कि किसी भी स्थिति का समाधान रिपोर्टिंग फॉर्म के निर्माण के तर्क से ही होता है। 6-एनडीएफएल रिपोर्ट तिमाही आधार पर प्रस्तुत की जाती है और रिपोर्टिंग तिथि - 31 मार्च, 30 जून, 30 सितंबर, 31 दिसंबर तक भरी जाती है। इसमें दो खंड शामिल हैं, आय और कर को शामिल करने का सिद्धांत जिसमें समान नहीं है:

खंड 1पूरे वर्ष में एक संचयी कुल के साथ भरा हुआ, अर्थात। इसमें कुल आय और कर परिलक्षित होते हैं। इसमें आय शामिल है जिसे कर्मचारी द्वारा प्राप्त माना जाता है।

धारा 2इसमें केवल वे ऑपरेशन शामिल हैं जो पिछले 3 महीनों में किए गए थे। इसके अलावा, इस खंड में आने का मुख्य मानदंड यह है कि व्यक्तिगत आयकर के भुगतान की समय सीमा इस रिपोर्टिंग अवधि में है (वास्तविक नहीं, बल्कि कानून के अनुसार समय सीमा)।

भरने में मुख्य कठिनाइयाँ इस तथ्य के कारण हैं कि आय की प्राप्ति की तिथियां, इसे रोकना और व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण में अंतर होता हैऔर विभिन्न रिपोर्टिंग अवधियों में गिर सकता है। यह छुट्टी वेतन के लिए भी सच है। इसलिए, सबसे पहले, आइए देखें कि छुट्टी के वेतन के लिए आय की प्राप्ति की तारीख, कर रोक की तारीख और इस प्रकार की आय के लिए व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की शर्तें क्या हैं। वैसे, यदि आपका संगठन लाभांश का भुगतान करता है, तो इस प्रकार के भुगतान के लिए 6-NDFL भरें।

2. 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन प्राप्त होने की तिथि

अवकाश वेतन, उच्चतम न्यायालय की परिभाषा के अनुसार, पारिश्रमिक को संदर्भित करता है। हालांकि, छुट्टी वेतन के रूप में आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख मजदूरी के रूप में नहीं, बल्कि रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 223 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 के अनुसार निर्धारित की जाती है (सर्वोच्च पंचाट के प्रेसिडियम का संकल्प) रूसी संघ का न्यायालय दिनांक 07.02.2012 संख्या 11709/11, वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 26.01.2015। संख्या 03-04-06 / 2187, आदि)।

वे। व्यक्तिगत आयकर की गणना के उद्देश्य से 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन प्राप्त होने की तिथि - कर्मचारी को उनके भुगतान का दिन- बैंक खाते में स्थानांतरण, कैश डेस्क से जारी करना (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 21 जुलाई, 2017 नंबर बीएस-4-11 / [ईमेल संरक्षित]).

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी की शुरुआत से 3 कैलेंडर दिनों के बाद छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (रोस्ट्रुड से 30 जुलाई, 2014 नंबर 1693-6-1 का एक पत्र भी है। यह विषय)।

छुट्टी की शुरुआत की तारीख कोई मायने नहीं रखती, भले ही वह अगले कैलेंडर महीने के भीतर ही क्यों न हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि छुट्टी चल रही है और विभिन्न महीनों, तिमाहियों, कैलेंडर वर्षों को प्रभावित करती है (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 24 मई, 2016 नंबर बीएस-4-11 / 9248)। आय प्राप्ति की तिथि निर्धारित करने के लिए केवल अवकाश वेतन के भुगतान की तिथि प्रासंगिक है। इस तिथि तक, 6-NDFL फॉर्म की लाइन 100 भर जाती है।

अवकाश वेतन के भुगतान की तिथि भी धारा 1 में उस पर अवकाश वेतन और व्यक्तिगत आयकर की राशि को शामिल करने का निर्धारण करती है।

3. व्यक्तिगत आयकर को 6-व्यक्तिगत आयकर में अवकाश वेतन से रोकने की तिथि

अगला महत्वपूर्ण कदम, 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन दिखाने के लिए, विदहोल्डिंग टैक्स की तिथि निर्धारित करना है, जो लाइन 110 में परिलक्षित होता है। यहां सब कुछ बहुत सरल है: आय के भुगतान के समय व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है(कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4)। इसलिए, अवकाश वेतन के लिए, आय की प्राप्ति की तिथि और 6-व्यक्तिगत आयकर में अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को रोकने की तिथि का संयोग होगा, अर्थात। यह एक दिन है।

4. व्यक्तिगत आयकर को अवकाश वेतन से 6-व्यक्तिगत आयकर में स्थानांतरित करने की अवधि

सामान्य तौर पर, अधिकांश प्रकार की आय के लिए, व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित करने की समय सीमा आय के भुगतान के दिन के बाद के पहले व्यावसायिक दिन के बाद नहीं होती है। लेकिन छुट्टी पर, तस्वीर अलग है! क्योंकि छुट्टी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की अवधि एक अलग नियम द्वारा विनियमित होती है - टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के खंड 6। टैक्स ट्रांसफर होना चाहिए उस महीने के अंतिम दिन के बाद नहीं जिसमें भुगतान हुआ था.

एक ओर, इस नियम का उद्देश्य लेखांकन को सरल बनाना और भुगतानों की संख्या को कम करना है, विशेष रूप से बड़ी संख्या में कर्मचारियों के साथ। क्योंकि महीने के दौरान कर एजेंट छुट्टी के वेतन से कर की राशि "संचित" कर सकता है, और महीने के अंत में इसे एक ही भुगतान में स्थानांतरित कर सकता है।

लेकिन एक एकाउंटेंट के लिए, भारी कार्यभार के कारण, व्यक्तिगत आयकर को तुरंत स्थानांतरित करना वास्तव में आसान होता है, जैसे ही कर्मचारी के अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है, ताकि भविष्य में इसके बारे में न भूलें और स्थानांतरण में देरी न करें। एनके इसे प्रतिबंधित नहीं करता है, इसलिए इसे करें क्योंकि यह आपके लिए अधिक सुविधाजनक है।

व्यक्तिगत आयकर को अवकाश वेतन से 6-व्यक्तिगत आयकर में स्थानांतरित करने की अवधि कर भुगतान में आपकी सहायता के लिए लाइन 120 में परिलक्षित होती है।

5. 6-एनडीएफएल रिपोर्ट की धारा 1 में अवकाश वेतन

इसलिए, धारा 2 में दर्शाई गई तिथियों के साथ, हमने इसे समझ लिया, थोड़ी देर बाद हम समस्या स्थितियों का विश्लेषण करेंगे और 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन को दर्शाने का एक उदाहरण देखेंगे। इस बीच, धारा 1 के बारे में बस कुछ शब्द, यहाँ सब कुछ सरल है।

इस खंड में कर्मचारियों को अर्जित आय शामिल है। वेतन के लिए, यह महीने का आखिरी दिन है, और छुट्टी वेतन के लिए, जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, भुगतान का दिन।

वे। यदि इस अवधि में छुट्टी वेतन का भुगतान हुआ (या पिछले वाले में, चूंकि अनुभाग एक संचयी कुल से भरा हुआ है), तो उनकी राशि धारा 1 में आती है। और छुट्टी वेतन से व्यक्तिगत आयकर लाइन 040 में गिर जाएगा और 6-एनडीएफएल फॉर्म का 070 (गणना और रोके गए कर)।

6. 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन कैसे दिखाएं

आइए एक व्यावहारिक उदाहरण देखें। सबसे पहले, हम एक विशिष्ट स्थिति और उसके लिए सभी तिथियों पर चर्चा करेंगे, फिर हम देखेंगे कि यह रिपोर्टिंग फॉर्म में कैसा दिखता है।

एलएलसी "बशमाचोक" के कर्मचारी एक और छुट्टी पर जाते हैं (2018 के लिए तारीखें ली जाती हैं):

• - बी.बी. Bosonozkin के गोदाम के प्रमुख। 5 मार्च से केडी 10 तक, आरयूबी 9800 की राशि में छुट्टी का भुगतान, 28 फरवरी को भुगतान;
• - सचिव तुफेलकिना टी.टी. मार्च 19 से केडी 28 तक, 21,500 आरयूबी की राशि में अवकाश वेतन, 15 मार्च को भुगतान;
• - विक्रेता सपोझकोवा एस.एस. 2 अप्रैल से 14 k.d. तक, 12,300 रूबल की राशि में छुट्टी का भुगतान, 29 मार्च को भुगतान।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत आयकर उसी दिन छुट्टी वेतन के भुगतान के साथ एक साथ स्थानांतरित किया गया था।

अवकाश वेतन और आय रोक की तारीखें इस प्रकार होंगी:

• - बोसोनोज़किना: 28 फरवरी
• - तुफेलकिना: 15 मार्च
• - सपोझकोवा: 29 मार्च।

ये वे तारीखें हैं जिनके लिए अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है। इन तारीखों के अनुसार, हम धारा 1 और धारा 2 की पंक्तियों 100 और 110 को पूरा करते हैं।

व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने की तिथियां इस प्रकार होंगी (पंक्तियों 120 के लिए डेटा):

• - बोसोनोज़किना: 28 फरवरी (यह भुगतान के महीने का आखिरी दिन है - फरवरी)
• - तुफेलकिना: 2 अप्रैल (महीने के आखिरी दिन से - 31 मार्च - शनिवार को पड़ता है)
• - Sapozhkova: 2 अप्रैल को भी (उसी कारण से)।

इनमें से प्रत्येक भुगतान धारा 2 में अलग से दिखाया जाएगा, क्योंकि उदाहरण में तारीखों के पूरी तरह से मेल खाने वाले सेट (संदर्भ 100, 110, 120 के लिए) के साथ कोई भुगतान नहीं है। वास्तव में, यदि आप एक ही दिन में कई कर्मचारियों को भुगतान करते हैं, तो अवकाश वेतन को धारा 2 के लिए जोड़ा जा सकता है। वैसे, उन पर व्यक्तिगत आयकर के वास्तविक हस्तांतरण की तारीख कोई मायने नहीं रखेगी, एक दिन आपने इसे सूचीबद्ध किया या नहीं।

अब देखते हैं कि हमारे उदाहरण में डेटा 6-NDFL में कैसा दिखेगा। सभी महिला कामगारों के लिए, 6-एनडीएफएल रिपोर्ट की धारा 1 में अवकाश वेतन पहली तिमाही में दिखाई देगा। सरलता के लिए, मान लें कि संगठन में कोई अन्य भुगतान नहीं थे।

धारा 2 के साथ, स्थिति और अधिक जटिल हो जाएगी। पहली तिमाही या छमाही के लिए भुगतान किए गए अवकाश वेतन को किस अवधि में रिपोर्ट में शामिल किया जाएगा? मैं आपको याद दिला दूं कि यह लाइन 120 द्वारा निर्धारित किया जाता है - कर हस्तांतरण की तिथि (टैक्स कोड के अनुसार, वास्तविक नहीं)।

हमारे पास तारीखों के ऐसे सेट हैं:

इस प्रकार, प्रत्येक भुगतान को एक अलग ब्लॉक में धारा 2 में दर्ज किया जाएगा। और पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल रिपोर्ट में केवल बोसोनोज़किना का अवकाश वेतन शामिल किया जाएगा।

Tuflkina और Sapozhkova के लिए अवकाश भत्ते को केवल अर्ध-वर्ष की रिपोर्ट में धारा 2 में शामिल किया जाएगा।

यदि 31 मार्च एक दिन की छुट्टी नहीं थी, तो ये अवकाश वेतन भी पहली तिमाही की रिपोर्ट में शामिल किया जाएगा।

आप देख सकते हैं कि छुट्टी के वेतन के लिए सब कुछ काफी तार्किक रूप से निकला है! उदाहरण ने पहले ही दिखाया है कि कैसे "रोलिंग" अवकाश भुगतान, साथ ही साथ अगली रिपोर्टिंग अवधि में शुरू होने वाली छुट्टियों के भुगतान को रिपोर्ट में शामिल किया जाता है।

हालांकि, कई सवाल उठते हैं कि 6-एनडीएफएल में दिसंबर में जनवरी में छुट्टी का वेतन कैसे दिखाया जाए। मेरी राय में, समस्या विशुद्ध रूप से मनोवैज्ञानिक प्रकृति की है - नए साल की लंबी छुट्टियां। अन्यथा, तिमाहियों के बीच अन्य "गुजरने" स्थितियों से कोई मतभेद नहीं हैं। इसलिए, हम विषय में एक छोटे से उदाहरण का भी विश्लेषण करेंगे।

एक बार फिर, हम उन महत्वपूर्ण बिंदुओं को दोहराते हैं जिन पर हम भरोसा करते हैं:

1. खंड 1 में और 100-110 पंक्तियों में अवकाश वेतन उनके भुगतान की तारीख से परिलक्षित होता है।
2. व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने की अवधि महीने का आखिरी दिन है। यदि यह दिन सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश के दिन पड़ता है, तो लाइन 120 के लिए स्थानांतरण तिथि अगला कार्य दिवस होगी।
3. लाइन 120 उस अवधि को निर्धारित करती है जिसके लिए अवकाश वेतन और कर धारा 2 में शामिल किया जाएगा।

वह सब "चाल" है!

एलएलसी "बशमाचोक" में निदेशक कोझेमाकिन के.के. 8 जनवरी 2018 से छुट्टी पर जाता है। 28 दिसंबर, 2017 को उन्हें अवकाश वेतन का भुगतान किया गया था, उसी दिन व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित किया गया था।

• आय प्राप्त करने और व्यक्तिगत आयकर को वापस लेने की तिथि 28 दिसंबर है।
• व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की तिथि - 9 जनवरी, टी. 31 दिसंबर एक दिन की छुट्टी है, और नए साल की छुट्टियों के बाद पहला कार्य दिवस 9 जनवरी है।

इस प्रकार, कोझेमायाकिन का अवकाश वेतन 2017 की रिपोर्ट की धारा 1 में शामिल किया जाएगा:

और पहली तिमाही 2018 रिपोर्ट की धारा 2 में।

9. हम 6-एनडीएफएल में वेतन के साथ अवकाश वेतन दर्शाते हैं

छुट्टी वेतन के भुगतान पर सभी स्थितियों को दो मामलों में घटा दिया गया है:

1. वेतन की परवाह किए बिना छुट्टियों का भुगतान किया जाता है, क्योंकि वे अर्जित होते हैं... इस मामले में, वेतन और छुट्टी का वेतन निम्नलिखित कारणों से अलग-अलग ब्लॉकों में धारा 2 में दिखाया गया है:

• आय की प्राप्ति की तारीख सबसे अलग होगी (सिवाय इसके कि महीने के आखिरी दिन छुट्टी का भुगतान किया जाता है);
• छुट्टी वेतन (भुगतान के महीने का अंतिम दिन) से व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की तारीख के लिए विशेष प्रक्रिया।

1. छुट्टी का भुगतान वेतन के साथ किया जाता है।यह सिर्फ तारीखों का संयोग हो सकता है, या, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी छुट्टी लेता है जिसके बाद बर्खास्तगी होती है।

मान लें कि छुट्टी वेतन और वेतन का भुगतान महीने के आखिरी कैलेंडर दिन किया जाता है और छुट्टी वेतन और वेतन के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख, कर रोक की तारीख मेल खाती है। लेकिन वेतन पर व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की तारीख अगले कार्य दिवस है, और छुट्टी वेतन के लिए - महीने में वही अंतिम कैलेंडर दिन। यह बोसोनोज़किना का उदाहरण है, जिसका ऊपर विश्लेषण किया गया है।

इस प्रकार, 6-एनडीएफएल में, वेतन के साथ अवकाश वेतन अलग-अलग ब्लॉकों में धारा 2 में परिलक्षित होगा।

आइए छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के मामले में 6-एनडीएफएल भरने का एक छोटा सा उदाहरण देखें। मान लीजिए कि तुफेलकिना के सचिव टी.टी. एलएलसी "बशमाचोक" के साथ हमारे उदाहरण से, 19 मार्च से 28 दिनों के लिए छुट्टी पर बाद में बर्खास्तगी के साथ निकलता है।

कर्मचारी के साथ गणना 16 मार्च को होने दें (शुक्रवार, यह उसके काम का आखिरी दिन है), उसे 21,500 रूबल की राशि में छुट्टी का भुगतान किया गया था। और मार्च के लिए मजदूरी 10,400 रूबल की राशि में। चालू खाते से व्यक्तिगत आयकर उसी दिन स्थानांतरित किया गया था।

इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता ने एक दिन में एक राशि में कर्मचारी को उसके सभी भुगतानों को स्थानांतरित कर दिया, हम दो स्वतंत्र भुगतानों के बारे में बात कर रहे हैं - मार्च में कार्य दिवसों के लिए मजदूरी और छुट्टी का वेतन।

कैलेंडर माह की समाप्ति से पहले श्रम संबंधों की समाप्ति के मामले में, पारिश्रमिक के रूप में आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख को उस कार्य का अंतिम दिन माना जाता है जिसके लिए आय अर्जित की गई थी (कर के अनुच्छेद 223 के खंड 2) कोड)। उदाहरण के लिए, यह 16 मार्च है (क्योंकि 17 और 18 मार्च ऐसे दिन हैं जिनके लिए वेतन नहीं लिया गया था)। व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की समय सीमा अगले कार्य दिवस 19 मार्च है।

आपको 16 मार्च को आय प्राप्त होने की तिथि पर 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन दिखाना होगा, और व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने की समय सीमा 2 अप्रैल है। सामान्य अवकाश वेतन से कोई अंतर नहीं होगा।

नौ महीने के लिए 6-एनडीएफएल की गणना की धारा 2 निम्नानुसार भरी जाती है।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी एक दुर्लभ मामला है। अधिक बार नहीं, एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए छोड़ देता है और मुआवजा प्राप्त करता है। लेकिन यहां नियम समान होंगे:

• यदि कोई कर्मचारी चला जाता है, तो मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तिथि कार्य का अंतिम दिन है(खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223)।
• छुट्टी मुआवजे के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख इसके भुगतान की तारीख है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में यह स्थापित किया गया है कि एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उस दिन किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है। दूसरे शब्दों में, बर्खास्तगी की स्थिति में, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और पिछले महीने के लिए मजदूरी का भुगतान उसी दिन किया जाता है, जो काम का आखिरी दिन है।

आइए एलएलसी "बशमाचोक" तुफेलकिना टीटी के सचिव के साथ एक ही उदाहरण लें, यह मानते हुए कि वह 16 मार्च को निकलती है, मार्च 10,400 रूबल के लिए वेतन प्राप्त करती है। और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा 21,500 रूबल।

आय प्राप्ति की तिथि और दोनों भुगतानों के लिए व्यक्तिगत आयकर को रोकने की तिथि समान है - यह 16 मार्च है। वेतन से व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की समय सीमा भी स्पष्ट है - 19 मार्च। लेकिन मुआवजे के लिए व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण के लिए कौन सी तारीख निर्धारित की जाए?

रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 23 के प्रावधानों में यह स्पष्टीकरण नहीं है कि किस आय को छुट्टी भुगतान के रूप में आय के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

कला से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यह इस प्रकार है कि "छुट्टी का भुगतान" और "बर्खास्तगी भुगतान" (जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है) उनकी कानूनी प्रकृति में भिन्न हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे को छुट्टी वेतन का अभिन्न अंग नहीं माना जा सकता है।इसलिए, मुआवजे में व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने के लिए "विशेष" अवधि नहीं होगी, जैसा कि छुट्टी के वेतन के मामले में होता है। नियम सामान्य है - हम अगले कारोबारी दिन की तुलना में बाद में स्थानांतरित नहीं करते हैं.

इसलिए, 6-व्यक्तिगत आयकर में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ व्यक्तिगत आयकर वेतन पर व्यक्तिगत आयकर के साथ एक साथ परिलक्षित हो सकता है। हमारे उदाहरण में, यह 19 मार्च है।

फॉर्म 6-एनडीएफएल की पंक्तियों 100-140 में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उसे भुगतान किया गया टुफेलकिना का वेतन और मुआवजा कुल में परिलक्षित होगा; अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में आय के लिए इन पंक्तियों को अलग से भरना आवश्यक नहीं है।

इस प्रकार, हमें पता चला कि 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन कैसे दिखाया जाए। एकमात्र मुद्दा जिस पर ध्यान नहीं दिया गया वह था पुनर्गणना की स्थिति। लेखाकार द्वारा की गई अंकगणितीय त्रुटियों के मामले में न केवल पुनर्गणना की आवश्यकता हो सकती है।

अक्सर ज़रूरत होती है किसी कर्मचारी को छुट्टी से जल्दी वापस बुलाना... और वह बाकी की छुट्टियों का भविष्य में अलग से इस्तेमाल करेगा। वे। कर्मचारी को शुरू में उसके द्वारा उपयोग किए जाने से अधिक दिनों के लिए छुट्टी का वेतन मिला।

इससे पहले कि हम व्यावहारिक उदाहरण का उपयोग करते हुए 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन की पुनर्गणना का विश्लेषण करें, बुनियादी नियमों को याद रखें:

1. वास्तव में 6-एनडीएफएल में प्राप्त आय की राशि इंगित की गई है पहले से ही पुनर्गणना.
2. 6-एनडीएफएल में रोके गए कर की राशि को दर्शाया गया है वास्तविक, अर्थात् जिसे शुरू में रोक दिया गया था.

14 मई को, एलएलसी "बशमाचोक" के प्रबंधक ए.ए. श्नुरकोव 28 दिनों की छुट्टी (18 मई से 15 जून तक) के लिए 19,600 रूबल की राशि में छुट्टी का भुगतान किया गया था। उसी दिन, व्यक्तिगत आयकर को 2548 रूबल की राशि में बजट में स्थानांतरित कर दिया गया था।

लेकिन 5 जून को कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला लिया गया। पुनर्गणना के परिणामस्वरूप, 18 दिनों के लिए अवकाश वेतन (18 मई से 4 जून तक) की राशि 12,600 रूबल थी। (व्यक्तिगत आयकर - 1638 रूबल)।

जून के लिए, कर्मचारी 20,000 रूबल के वेतन का हकदार था। (व्यक्तिगत आयकर - 2600 रूबल)।

5 जुलाई को, कर्मचारी को जून के लिए अपना वेतन प्राप्त हुआ, उन दिनों के लिए छुट्टी वेतन की राशि से कम जब उसे छुट्टी से वापस बुलाया गया था, यानी 7,000 रूबल। (5 से 15 जून तक 10 कैलेंडर दिनों के लिए)। नतीजतन, वेतन 13,000 रूबल था। और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान 2600 - (2548 - 1638) = 1690 रूबल की राशि में किया जाना चाहिए।

6-NDFL रिपोर्ट के सेक्शन 2 में इस तरह से स्थिति दिखाई देगी।

चूंकि जून के वेतन का भुगतान जुलाई में हुआ था, इसलिए अवकाश वेतन को छमाही रिपोर्ट में शामिल किया जाएगा, और वेतन को 9 महीने की रिपोर्ट में शामिल किया जाएगा।

यदि आपके पास 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन दिखाने के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो उनसे टिप्पणियों में पूछें!

28 विचार " 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन कैसे दिखाएं - व्यावहारिक उदाहरण”

इस पेचीदा रिपोर्ट की इतनी स्पष्ट व्याख्या के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद! इन छुट्टियों और बीमार छुट्टी के साथ हमेशा कुछ समस्याएं होती थीं। 1C कभी भी सही ढंग से एकत्र नहीं किया गया। सब कुछ मैन्युअल रूप से ठीक करना होगा। गणना में अवकाश व बीमार अवकाश के प्रतिबिम्ब को लेकर मुख्य लेखाकार से विवाद था। लेकिन अब सभी समस्याओं का समाधान कर दिया गया है।

बहुत धन्यवाद। सब कुछ बहुत विस्तार से और स्पष्ट रूप से कहा गया है। मैंने स्वयं, परीक्षण और समायोजन के माध्यम से, इस रिपोर्ट का पता लगाया। लेकिन कई लोगों को इसे भरने में काफी दिक्कत होती है।

जूलिया और दीना, बहुत-बहुत धन्यवाद! सब कुछ बहुत सुलभ और सक्षम है। आप युवा हैं!

इतने विस्तृत और समझने योग्य लेख के लिए धन्यवाद! जब भुगतान उम्मीद के मुताबिक हुआ तो सब कुछ स्पष्ट है। और मेरे पास एक ऐसा चिहार्ड है, क्या आप इससे बेहतरीन तरीके से निपटने में मेरी मदद कर सकते हैं? मेरे दिमाग में विचारों का झुंड, मैं भी आपकी राय सुनना चाहूंगा :))
हमने दिसंबर 28.12.2017 के वेतन का भुगतान किया। और उसी दिन व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित कर दिया गया था। 29 दिसंबर को, बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त हुए, उन्हें संतुष्ट होना पड़ा और अतिरिक्त रूप से अर्जित किया गया और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए दिसंबर मुआवजे के लिए पेरोल में शामिल किया गया। बर्खास्तगी के दिन (29 दिसंबर) मुआवजे का भुगतान करना और उससे व्यक्तिगत आयकर हस्तांतरण करना संभव नहीं था। ये भुगतान केवल 9 जनवरी, 2018 को किए गए थे। 2017 के लिए 6-एनडीएफएल रिपोर्ट के किन अनुभागों और कॉलमों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे में गिरावट आती है?

हैलो एंटोनिना! अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के लिए आय की प्राप्ति की तारीख इसके भुगतान की तारीख है, अर्थात। आपके मामले में 01/09/2018। इसलिए, इस मुआवजे को 2017 की रिपोर्ट के खंड 1 और 2 में शामिल नहीं किया जाएगा, लेकिन 2018 की पहली तिमाही के लिए इन दोनों वर्गों में परिलक्षित होगा। लेकिन ऐसे सलाहकार हैं जिनकी इस स्थिति में इस मामले पर एक अलग राय है, इसलिए आपको स्वयं निर्णय लेना होगा।

जूलिया, आपके उत्तर के लिए धन्यवाद!

जनवरी 2018 में, कर्मचारी 9 जनवरी, 2018 से छुट्टी पर चला गया, छुट्टी वेतन के साथ व्यक्तिगत आयकर 10 जनवरी, 2018 को स्थानांतरित कर दिया गया था, और दिसंबर के लिए व्यक्तिगत आयकर को 15 जनवरी, 2018 को स्थानांतरित कर दिया गया था क्योंकि व्यक्तिगत आयकर में संकेत दिया गया था। रिपोर्ट। धन्यवाद।

यदि आपका मतलब खंड 2 भरना है, तो आपके प्रश्न का उत्तर देना असंभव है, क्योंकि आपने अवकाश वेतन और वेतन भुगतान की तिथियां निर्दिष्ट नहीं कीं। व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की वास्तविक तिथियां मायने नहीं रखती हैं।

उन्होंने कर्मचारी को 21 मार्च, 2018 को 30,900 की राशि में छुट्टी का वेतन दिया, लेकिन कर्मचारी के पास अपार्टमेंट के लिए संपत्ति में कटौती है। यह पता चला है कि आय की राशि पर कर नहीं लगाया जाता है। क्या यह रिपोर्ट में परिलक्षित होना चाहिए और कैसे?

कर्मचारी को प्रदान की गई संपत्ति कटौती की राशि, साथ ही अन्य कटौतियां, फॉर्म 6-एनडीएफएल की पंक्ति 030 में दिखाई देती हैं। यदि आपने बिना कटौती के पहले ही गणना जमा कर दी है, तो आपको संशोधन पास करने की आवश्यकता है।

शुभ प्रभात! बढ़िया लेख, बहुत-बहुत धन्यवाद!
कृपया मुझे बताएं कि क्या उस व्यक्ति को 30 मार्च को निकाल दिया गया था। व्यक्तिगत आयकर का भुगतान और हस्तांतरण भी 30 मार्च को किया गया था। खंड 1 में, मैं इस राशि को पहली तिमाही में शामिल करता हूं (मैं 20, 40, 70 पंक्तियों में भरता हूं)।
और दूसरे खंड में इन राशियों को किस अवधि में शामिल करूँ। आखिर 2 अप्रैल को है पर्सनल इनकम टैक्स ट्रांसफर करने की डेडलाइन! यह दूसरी तिमाही के दूसरे खंड में निकला है?

हैलो अन्ना! हाँ, आपने सब कुछ सही लिखा है। खंड 1 - पहले से ही पहली तिमाही के लिए, खंड 2 - छमाही रिपोर्ट में।

लेख बढ़िया है। बस दिखावटी मुड़ के बारे में। लेखक को बहुत-बहुत धन्यवाद।

शुभ दोपहर, जूलिया! इस लेख के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद, मैंने जो सबसे स्पष्ट व्याख्या पढ़ी है।

नमस्कार! कर्मचारी 05/27/18 को छुट्टी पर गया था। लेकिन मुझे अपना अवकाश वेतन मेरे वेतन दिवस पर प्राप्त हुआ, अर्थात। 04.06. और व्यक्तिगत आयकर को भी रोक दिया गया और 04.06 को बजट में भुगतान किया गया। समझा जाता है कि उल्लंघन हुआ है। लेकिन 6-NDFL भरने का सबसे अच्छा तरीका क्या है। पेज 100 04.06.18, पेज 110 04.06.18, पेज 120 31.05.18? और नीचे 05/31/18 को वेतन पृष्ठ 100, 06/04/18 को पृष्ठ 110 और 06/05/18 को पृष्ठ 120 पर ब्लॉक है। या सब कुछ एक राशि में पोस्ट करने के लिए (यानी छुट्टी वेतन आवंटित नहीं करने के लिए?) सबसे अधिक संभावना है, वे जांच करने नहीं आएंगे, लेकिन रिपोर्ट तुरंत उल्लंघन दिखाती है और 20% जुर्माना लगाने की धमकी देती है?

अच्छा दिन!
कृपया मुझे इसका पता लगाने में मदद करें। यदि जून 2018 में छुट्टी या बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और स्थानांतरण की समय सीमा 07/02/18 को पड़ती है। फिर सेक्शन 2 में, ये रकम तीसरी तिमाही के लिए 6NDFL में आ जाएगी। प्रश्न। और खंड की पंक्ति 070 1 में, हमें 2 या 3 तिमाहियों के लिए आय का भुगतान करते समय रोके गए व्यक्तिगत आयकर को प्रतिबिंबित करना चाहिए?
अग्रिम में धन्यवाद।

नमस्कार।
और खंड 1 कैसे भरें, यदि अवकाश 14.06.18 से 27.06.18g तक है। लेकिन उसे कर्मचारी को 07/05/2018 को ही भुगतान किया गया था। व्यक्तिगत आयकर भी 07/05/2018 को सूचीबद्ध किया गया था।
कार्यक्रम में पृष्ठ 020 में ये अवकाश वेतन शामिल हैं, इन अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर पृष्ठ 040 (गणना) में शामिल है। लेकिन वे पृष्ठ 070 में शामिल नहीं हैं, लेकिन पृष्ठ 080 में शामिल नहीं हैं के रूप में शामिल हैं। मै सोने के लिए जाना चाहता हूँ?

शुभ संध्या, कृपया मुझे बताएं, मई की छुट्टी के अंत में और व्यक्तिगत आयकर अर्जित किया गया और भुगतान किया गया, जून में, वेतन की गणना करते समय, यह पता चला कि कर्मचारी ने मई की गणना नहीं की, उन्होंने छुट्टी के वेतन की पुनर्गणना की, अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया और एक साथ वेतन के साथ व्यक्तिगत आयकर, मुझे बताओ कि गिनती में छुट्टी वेतन और व्यक्तिगत आयकर को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए?

हैलो, मुझे बताओ, कृपया, यदि अवकाश वेतन का भुगतान 15 जून को किया गया था, अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर का हिस्सा 15 जून को रोक दिया गया था, दूसरा - 2 जुलाई को, तो 6-व्यक्ति छुट्टी वेतन किस रिपोर्ट में गिरेगा आधा साल या 9 महीने? और व्यक्तिगत आयकर को लाइन 110 पर रोकने की तिथि क्या है?

नमस्कार! स्थिति पूरी तरह स्पष्ट नहीं है। आपने भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर को पूरी तरह से नहीं रोका? या क्या उन्होंने वह सब कुछ रखा जो अपेक्षित था, लेकिन उन्हें दो भागों में सूचीबद्ध किया? दूसरा है तो सेक्शन 2 में 9 महीने की एंट्री होगी, रिटेंशन की तारीख 30 जून है, ट्रांसफर की तारीख 2 जुलाई है.

नमस्कार! दिलचस्प सवाल के लिए धन्यवाद। उत्तर देना आसान बनाने के लिए, हम सशर्त तिथियां दर्ज करेंगे। मान लीजिए कि 28 मई को छुट्टी वेतन का भुगतान किया गया था, 1 जून को छुट्टी शुरू हुई थी, शेष छुट्टी वेतन के साथ वेतन 7 जून को भुगतान किया गया था।

धारा 1 के साथ, सब कुछ सरल होगा, यह अतिरिक्त भुगतान, वेतन (लाइन 020) के साथ अर्जित अवकाश वेतन को दर्शाएगा। व्यक्तिगत आयकर को परिकलित और रोके गए कर (लाइन 040 और 070) दोनों में शामिल किया जाएगा।

अवकाश वेतन के लिए आय प्राप्ति की तिथि अवकाश वेतन के भुगतान की तिथि होती है। वेतन के लिए - महीने का आखिरी दिन। व्यक्तिगत आयकर की रोकथाम भुगतान की तिथि पर होती है। व्यक्तिगत आयकर को उस महीने के अंतिम दिन की तुलना में छुट्टी के वेतन से स्थानांतरित करना आवश्यक है जिसमें उन्हें भुगतान किया गया था।

फिर 6-एनडीएफएल फॉर्म के सेक्शन 2 में आधे साल के लिए 2 ब्लॉक होंगे:

पुनर्गणना से पहले भुगतान किया गया अवकाश वेतन:
05/28/18 - छुट्टी वेतन की राशि
05/28/18 - व्यक्तिगत आयकर की राशि
31.05.18

वेतन भुगतान (अन्य कर्मचारियों के साथ):
05/31/18 - वेतन राशि
06/07/18 - वेतन से व्यक्तिगत आयकर
08.06.18

और छुट्टी वेतन के लिए अधिभार धारा 2 में 9 महीने के लिए प्रदर्शित करना होगा:

06/07/18 - छुट्टी वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि
06/07/18 - अवकाश वेतन के लिए अधिभार के साथ व्यक्तिगत आयकर
07/02/18 (चूंकि 30 जून एक दिन की छुट्टी है)

हैलो, ऐलेना! यदि अवकाश वेतन का भुगतान जुलाई में किया जाता है, तो उन्हें जुलाई में लाइन 020 पर जाना चाहिए, क्योंकि अवकाश वेतन के लिए आय की तिथि भुगतान की तिथि है। तदनुसार, छह महीने के लिए व्यक्तिगत आयकर या तो 040, 070, या 080 शर्तों में नहीं आएगा।
यदि आपके पास 1C: लेखा है, तो यह लाइन 080 के साथ एक पुरानी समस्या है। 06/04/18
07/02/18 (चूंकि 30 जून एक दिन की छुट्टी है)
जब आपको उन्हें कानून के अनुसार भुगतान करना था, तो यहां कोई फर्क नहीं पड़ता। केवल वास्तविक भुगतान की तारीख ही एक भूमिका निभाती है। और रिपोर्ट से यह स्पष्ट नहीं है कि आपने कुछ उल्लंघन किया है।

अच्छा दिन
मुझे बताएं कि 6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन की राशि को कैसे प्रदर्शित किया जाए, जब अवकाश वेतन की राशि से विभिन्न कटौतियां की जाती हैं (गुज़ारा भत्ता, चौग़ा की लागत, आदि)। वे। कर्मचारी को छुट्टी वेतन का हिस्सा मिलता है। गुजारा भत्ता के रूप में दूसरा भाग (और इसी तरह) नियुक्ति द्वारा स्थानांतरित किया जाता है, आमतौर पर मजदूरी के भुगतान के दिन, अर्थात। ये पूरी तरह से अलग तारीखें हैं। और कैसे इस मामले में व्यक्तिगत आयकर के साथ ??? कर्मचारी को अवकाश वेतन अंतरित करते समय पूरा दिखाएं? या भुगतान किए गए अवकाश वेतन और अवकाश वेतन से रोकी गई राशियों के अनुपात में?

नमस्कार! व्यक्तिगत आयकर रोक दिए जाने के बाद गुजारा भत्ता रोक दिया जाता है। इसलिए, अवकाश वेतन के भुगतान के समय व्यक्तिगत आयकर रोकना होता है। वे। अवकाश वेतन के भुगतान की तिथि पर, व्यक्तिगत आयकर की पूरी राशि रोकी गई के रूप में दिखाई जाएगी।

सभी को शुभ संध्या। मैंने पहले ही 6-एनडीएफएल भरने के बारे में बहुत कुछ फिर से पढ़ा है, लेकिन मुझे अपने प्रश्न का उत्तर नहीं मिला है। यदि आप स्पष्ट कर सकें तो मैं आभारी रहूंगा। मान लीजिए कि एक कर्मचारी 4 अक्टूबर 2018 से छुट्टी पर गया था। सबसे पहले, मुझे उन्हें छुट्टी का भुगतान कब करना चाहिए और उनसे टैक्स रोकना चाहिए? दूसरे, मैंने 8 अक्टूबर को व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित किया, यह मेरे लिए बहुत सुविधाजनक था। 6-एनडीएफएल के दूसरे खंड में मुझे कौन सी तारीखें डालनी चाहिए। 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120- 31.10.18? संक्षेप में सवाल यह है कि क्या व्यक्तिगत आयकर महीने के आखिरी दिन सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन इससे पहले। 8 अक्टूबर, तो मुझे 120 अक्टूबर 8 को लाइन में लगाने की आवश्यकता है, या यह अभी भी महीने का आखिरी दिन है? या मैंने कानून तोड़ा, क्या मुझे महीने के आखिरी दिन भुगतान करना होगा?

नमस्कार! 1) अवकाश वेतन का भुगतान 28 सितंबर के बाद नहीं किया जाना था। चूंकि 1 अक्टूबर को भुगतान करते समय, केवल 2 दिन बचे हैं जब तक कि छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, और 3 नहीं। उसी दिन, 28 सितंबर, 1 अक्टूबर (30 सितंबर से स्थानांतरण) के बाद कर और हस्तांतरण को रोकें। 2) आपने यह नहीं लिखा था कि आपने वास्तव में छुट्टी का भुगतान कब किया था, लेकिन जाहिर तौर पर यह 1 अक्टूबर था। फिर 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-31.10.18 सही हैं। पंक्ति 120 में, दिन कानून के अनुसार निर्धारित किया जाता है, अर्थात। महीने का अंतिम दिन या अगले कार्य दिवस, यदि कार्यकाल का अंत सप्ताहांत पर पड़ता है। आप छुट्टी वेतन के हस्तांतरण की तारीख से महीने के अंत तक किसी भी दिन व्यक्तिगत आयकर का भुगतान कर सकते हैं।

2016 से, जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो आयकर को वापस लेने की प्रक्रिया बदल गई है। यह देखते हुए कि नियोक्ता इस मामले में कर एजेंट के रूप में कार्य करता है, यह पता लगाने योग्य है कि व्यक्तिगत आयकर को छुट्टी के वेतन से कैसे रोकना है, 2018 में बजट का भुगतान कब करना है, किस तारीख को आय प्राप्त करने के क्षण के रूप में मान्यता प्राप्त है।

अवकाश पात्रता

यदि कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता उसे सालाना 28 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान आराम प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। यह तथाकथित मुख्य छुट्टी है, और खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कुछ श्रेणियां भी कम से कम 7 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए अतिरिक्त एक की हकदार हैं।

पहले छह महीनों तक लगातार काम करने के बाद कर्मचारी को एक विशिष्ट नियोक्ता से छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है, लेकिन पार्टियों के आपसी समझौते से पहले छुट्टी पर जाना संभव है। यदि हम मातृत्व अवकाश पर जाने की तैयारी कर रही महिलाओं के बारे में बात कर रहे हैं, तो छह महीने से पहले छुट्टी पर जाने के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है; अवयस्क; तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेना। ऐसे मामलों में, केवल कर्मचारी का बयान ही पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

कृपया ध्यान दें: श्रम कानून कलाकारों पर लागू नहीं होता है, इसलिए वे नियोक्ता की कीमत पर छुट्टी के हकदार नहीं हैं।

कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले, आपको उसे छुट्टी का भुगतान करना होगा। भुगतान की गई राशि की गणना औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है, जिसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। आय नकद में और किसी व्यक्ति के कार्ड में अंतरण द्वारा जारी की जा सकती है।

एक कर एजेंट के कर्तव्य

रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 226 उन संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को बाध्य करता है जिनसे एक व्यक्ति को आय प्राप्त करने के लिए बजट में आयकर को रोकना और स्थानांतरित करना होता है। अवकाश भुगतान मजदूरी के समान दर पर व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं:

• आय का 13% यदि कर्मचारी को रूसी निवासी के रूप में मान्यता प्राप्त है (लगातार 12 महीनों के लिए कम से कम 183 कैलेंडर दिनों के लिए रूसी संघ में रहे)
• आय का 30% यदि कर्मचारी अनिवासी है।

सामान्य तौर पर, कर एजेंट किसी व्यक्ति से रोके गए आयकर को उसके पंजीकरण के स्थान पर आईएफटीएस में स्थानांतरित करता है। यदि संगठन का एक अलग उपखंड है, तो उसके कर्मचारियों से रोके गए कर को ओपी के स्थान पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। व्यक्तिगत उद्यमी जो यूटीआईआई और पीएसएन के भुगतानकर्ता हैं, प्रासंगिक गतिविधि के संचालन के स्थान पर व्यक्तियों की आय से व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करते हैं। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 7 से आता है।

महत्वपूर्ण: वेतन, अवकाश वेतन और अन्य भुगतानों से आयकर को रोकने और स्थानांतरित करने के लिए कर एजेंट के कर्तव्य के उल्लंघन के लिए, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 123 के तहत जुर्माना लगाया जाता है। एकत्र की जाने वाली राशि व्यक्तिगत आयकर की अवैतनिक या हस्तांतरित राशि का 20% है।

बजट में टैक्स कब ट्रांसफर करें

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 (6) में संशोधन किए जाने से पहले, टैक्स एजेंटों द्वारा व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण के लिए एक सामान्य सिद्धांत था:

• बैंक के कैश डेस्क पर नकद प्राप्त होने या किसी व्यक्ति के खाते में स्थानांतरण पर जारी करने के दिन के बाद नहीं;
• आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख के अगले दिन के बाद नहीं, यदि उन्हें किसी अन्य तरीके से भुगतान किया गया था, उदाहरण के लिए, नकद आय से।

व्यक्तिगत आयकर को छुट्टी वेतन से कब स्थानांतरित करना है, इस सवाल में कठिनाइयाँ इस तथ्य के कारण थीं कि कानून ने इस बिंदु को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया था। तथ्य यह है कि श्रम संहिता के मानदंड छुट्टी वेतन को कर्मचारी के वेतन के रूप में वर्गीकृत करते हैं। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 "मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय" यह निर्धारित करता है कि छुट्टी का भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

हालांकि, तथ्य यह है कि छुट्टी वेतन कर्मचारी मजदूरी की श्रेणी से संबंधित है, इसका मतलब यह नहीं है कि रूसी संघ के टैक्स कोड में छुट्टी वेतन से व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण का समय अनुच्छेद 223 के पैरा 2 में दिया गया है। यह प्रावधान लागू होता है केवल मजदूरी से कर रोकने के लिए, लेकिन अवकाश वेतन नहीं। विशेष रूप से, यह राय 07.02.2012 एन 11709/11 के मामले में एन ए68-14429/2009 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम के संकल्प में निहित है।

अब 2018 में अवकाश वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करते समय कोई विसंगति नहीं होनी चाहिए। 2 मई, 2015 नंबर 113-FZ का कानून यह स्थापित करता है कि भुगतान से व्यक्तिगत आयकर का हस्तांतरण एक कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों में होना चाहिए।

इस प्रकार, 2018 में छुट्टी वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान कब करना है, इस सवाल का अब एक स्पष्ट उत्तर है: उस महीने के अंत के बाद नहीं जिसमें उन्हें भुगतान किया गया था... इसके अलावा, इस साल छुट्टी वेतन से व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की नई शर्तें लेखाकार को एक साथ कई कर्मचारियों से आयकर का भुगतान करने की अनुमति देती हैं। यह गर्मियों में विशेष रूप से सच है, जब वे सामूहिक रूप से छुट्टी पर जाते हैं। इसके अलावा, आप एक भुगतान आदेश में अवकाश वेतन पर आयकर के साथ भुगतान कर सकते हैं, अगर उन्हें एक महीने में भुगतान किया गया था।

कृपया ध्यान दें: 2 मई 2015 के कानून संख्या 113-एफजेड ने केवल 2018 में अवकाश वेतन पर व्यक्तिगत आयकर के भुगतान की समय सीमा को बदल दिया, अर्थात। इसे बजट में स्थानांतरित करना। और अवकाश वेतन से आयकर की गणना और रोक, पहले की तरह, तब होती है जब उन्हें वास्तव में भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 (4))।

2018 में अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने के उदाहरण

2018 में वेकेशन पे से व्यक्तिगत आयकर में नया क्या है, इसमें रुचि रखते हैं, क्या परिवर्तन हैं? निम्नलिखित डेटा पर आयकर के हस्तांतरण का एक उदाहरण दिया गया है:

कर्मचारी ने 6 जून 2018 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी का आवेदन लिखा था। छुट्टियों से पहले तीन कैलेंडर दिनों के बाद वेकेशनर को भुगतान प्राप्त करना होगा, इसलिए एकाउंटेंट को 1 जून, 2018 को भुगतान का भुगतान करना होगा। इस मामले में, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान 30 जून के बाद नहीं किया जाता है, लेकिन पहले का भुगतान भी उल्लंघन नहीं होगा।

आइए उदाहरण को थोड़ा बदलें: एक कर्मचारी 1 जून, 2018 से छुट्टी पर जाता है। इस मामले में, अवकाश वेतन का भुगतान 29 मई, 2018 के बाद नहीं किया जाना चाहिए। जैसा कि आप देख सकते हैं, यहां भुगतान का महीना अलग है, इसलिए आयकर को 31 मई के बाद समय पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

04/15/2016 संख्या 14-1 / बी-351 के एक पत्र में, रूस के श्रम मंत्रालय ने 2018 में छुट्टी वेतन से व्यक्तिगत आयकर के मुद्दे पर बात की, क्या परिवर्तन। गणना का एक उदाहरण उस स्थिति से संबंधित है जब अवकाश की अवधि 12 जून को सार्वजनिक अवकाश पर पड़ती है। क्या मुझे इसे छुट्टी की कुल अवधि में ध्यान में रखना चाहिए? कार्यालय का मानना ​​है कि अवकाश की अवधि में पड़ने वाली छुट्टियों को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है। औसत वेतन की गणना करते समय गैर-कामकाजी छुट्टियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

• उपहार के रूप में केईपी निर्गम 2 महीने
• खाता रखरखाव नि: शुल्क
• देय तिथियों और भुगतान के अनुस्मारक
• घोषणा का स्वत: भरना

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए व्यक्तिगत आयकर

जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन शेष रहते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के सामान्य नियम के अनुसार, इस मामले में, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। एक अन्य विकल्प बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करना है, लेकिन यह कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर ही संभव है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना संभव है यदि कर्मचारी छोड़ने की योजना नहीं बनाता है? श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 आपको आराम को पैसे से बदलने की अनुमति देता है, लेकिन केवल वे दिन जो 28 कैलेंडर दिनों की सामान्य अवधि से अधिक हैं। यही है, हम सामान्य के बारे में नहीं, बल्कि एक विस्तारित मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं।

इसके अलावा, ऐसी कार्मिक श्रेणियां हैं जिनके लिए बर्खास्तगी के बिना मौद्रिक मुआवजा जारी करना कानून द्वारा निषिद्ध है:

• गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों;
• हानिकारक और/या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम पर लगाया जाता है (केवल अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के संबंध में)।

नकद मुआवजे को एक व्यक्ति की आय के रूप में मान्यता दी जाती है और यह आयकर के अधीन है। हालांकि, छुट्टी वेतन के विपरीत, इन आय से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान भुगतान के दिन के बाद के दिन के बाद बजट में किया जाता है।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में, 2018 में आय कोड भी भिन्न होंगे:

• 2012 - छुट्टी का वेतन;
• 2013 - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

आराम का अधिकार, संविधान द्वारा दिया गया, रूसी संघ में वार्षिक गारंटीकृत भुगतान अवकाश प्रदान करके महसूस किया जाता है। आइए इस अधिकार के साथ आने वाले ऐसे पहलुओं के बारे में बात करते हैं, जैसे अवकाश वेतन के भुगतान की अवधि।

श्रम कानून क्या निर्देश देता है

2018 में अवकाश वेतन के भुगतान के समय में कोई बदलाव नहीं किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उपार्जित अवकाश वेतन जारी करना छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। उसी समय, कोई निर्दिष्ट बिंदु नहीं हैं, विशेष रूप से लेखाकारों के लिए चिंता का विषय - कानून किस दिन कहता है, कार्य दिवस या कैलेंडर दिन?

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, जो कैलेंडर दिनों में कानून में निर्दिष्ट शर्तों की गणना निर्धारित करता है, यह माना जा सकता है कि 2018 में छुट्टी वेतन का भुगतान करने की अवधि, पिछले वर्षों की तरह, छुट्टी से 3 दिन पहले है . धन जारी करने की तिथि निर्धारित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि तीन दिवसीय कैलेंडर अवधि में सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हो सकती हैं, इसलिए, उनकी घटना की पूर्व संध्या पर अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा।

राय रोस्ट्रुडा: छुट्टी वेतन का भुगतान कब तक है

यह कला के मानदंडों के साथ ओवरलैप करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 और रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 जुलाई, 2014 नंबर 1693-6-1, छुट्टी की शुरुआत से पहले गिने जाने वाले कैलेंडर दिनों में न्यूनतम तीन दिन का निर्धारण। दस्तावेज़ गैर-कार्य दिवसों को ध्यान में रखने की आवश्यकता को भी नोट करता है। यदि वे मौजूद हैं, तो जिस अवधि तक भुगतान किया जाना चाहिए, वह बढ़ जाता है, अर्थात। आपको देय राशि 4, 5 या अधिक दिनों में जारी करनी होगी। उदाहरण के लिए, 14 जून, 2018 से छुट्टी देते समय, भुगतान 10 जून को नहीं, बल्कि 9 जून को शनिवार (यह एक कार्य दिवस था) को किया जाता है, क्योंकि 10 और 11 जून को छुट्टी होती है, और 12 तारीख को छुट्टी होती है। दिन।

हालाँकि, पत्र संख्या 1693-6-1 निम्नलिखित परिस्थितियों को स्पष्ट नहीं करता है: क्या भुगतान दिवस को तीन दिनों के भीतर गिना जाना चाहिए। सोमवार को छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को गुरुवार या शुक्रवार को अवकाश वेतन जारी करने की ही संभावना बताई गई है।

इस स्पष्टीकरण की अनुपस्थिति ने क्षेत्रों के विभिन्न श्रम निरीक्षणालयों में शर्तों की व्याख्या में अंतर को जन्म दिया। इसलिए, इरकुत्स्क क्षेत्र में, छुट्टी की शुरुआत से पहले 3 तारीख को 2 दिनों के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान करना वैध माना जाता है, और सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी में छुट्टी के लिए पैसे ट्रांसफर करने या पैसे देने की सिफारिश की जाती है। 4 तारीख को 3 दिन।

व्यवहार में, कानूनी नियमों, सुरक्षा संबंधी विचारों और साधारण रोजमर्रा की समझदारी के आधार पर, लेखाकार चौथे दिन भुगतान करते हैं। इसके अलावा, आर्बिट्रेशन कोर्ट के कई परस्पर विरोधी फैसले हैं।

न्यायाधीशों की स्थिति

ट्रुडोविक्स की तरह, विभिन्न क्षेत्रों की अदालतों को इस मुद्दे पर ध्रुवीकृत किया जाता है कि तीन दिन की अवधि के भीतर लिडाट को भुगतान शामिल करना है या नहीं। इस प्रकार, लेनिनग्राद और केमेरोवो क्षेत्रीय अदालतों के मध्यस्थों का मानना ​​​​है कि प्रत्यर्पण के दिन को तीन दिन की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, और रूसी संघ के अन्य घटक संस्थाओं की अदालतों की राय पूरी तरह से विपरीत है। उदाहरण के लिए, चेल्याबिंस्क की क्षेत्रीय अदालत ने अपने निर्णय संख्या 11-11043 / 2015 दिनांक 17.09.2015 में निर्धारित किया कि छुट्टी की शुरुआत और उसके भुगतान की तारीखों को पूरे 3 दिनों से अलग किया जाना चाहिए। यही राय पर्म रीजनल कोर्ट (23.01.2018 का निर्णय संख्या 21-46 / 2018) के साथ है।

अदालत के फैसलों में यह अंतर स्पष्ट विधायी स्पष्टीकरण की कमी के कारण है। और चूंकि भुगतान के समय का मुद्दा सिद्धांत का मामला है, और आवंटित ढांचे के भीतर अनुपालन करने में इसकी विफलता के कारण जुर्माना हो सकता है, बाकी के शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करना सुरक्षित है, अर्थात चौथा।

कर्मचारी शुक्रवार, 20 जुलाई, 2018 को छुट्टी पर जाता है। आइए 3 दिन पहले गिनें - 19 जुलाई, 18, 17। सोमवार 16 तारीख को अवकाश वेतन जारी किया जाना चाहिए। इस मामले में, कंपनी निश्चित रूप से श्रम निरीक्षणालय द्वारा जाँच किए जाने पर छुट्टी वेतन के देर से भुगतान के लिए जुर्माना प्राप्त करने का जोखिम नहीं उठाती है।

छुट्टी वेतन के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन

अगली छुट्टी के लिए भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। और अगर यह उल्लंघन श्रम निरीक्षक के निरीक्षण द्वारा दर्ज किया जाता है, तो आपको इसकी जिम्मेदारी लेनी होगी। तो, कला के अनुच्छेद 1। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में जुर्माने का प्रावधान है:

• उद्यमों के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक;
• अधिकारियों के लिए (उदाहरण के लिए, कार्मिक अधिकारी, लेखाकार, कंपनी निदेशक) - 1000 से 5000 रूबल तक;
• एक व्यवसायी-व्यक्तिगत उद्यमी के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक।

हालांकि, पहली बार एक भी उल्लंघन का पता चलने पर, निरीक्षक, एक नियम के रूप में, खुद को एक चेतावनी तक सीमित रखता है। यदि श्रम कानूनों का पालन न करना व्यवस्थित है, और कंपनी को पहले से ही प्रशासनिक जिम्मेदारी सौंपी गई है, तो कानून के लिए राज्य निरीक्षणालय के बार-बार प्रतिबंध सख्त हो जाते हैं, और जुर्माना काफी बढ़ जाता है, जिसकी राशि:

• कंपनियों के लिए - 50,000 से 70,000 रूबल तक;
• अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक।

ध्यान दें कि नियोक्ता छुट्टी वेतन जारी करने की शर्तों का भी उल्लंघन करेगा यदि वह तत्काल प्रेरित परिस्थितियों के साथ कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले लिखे गए बयान पर जारी करता है, क्योंकि कला के लिए कोई अपवाद नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 के लिए प्रदान नहीं किया गया है (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14-2 / ​​बी -644 दिनांक 26 अगस्त, 2015)।

1सी में महीने के पहले दिन से अवकाश: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 संस्करण 3.1

वह स्थिति जब कोई कर्मचारी महीने के पहले दिन से छुट्टी पर जाता है, अक्सर हमारे ग्राहकों और पाठकों से सवाल उठाता है: छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए, पिछले महीने का अभी तक पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, और मजदूरी की गणना नहीं की गई है, लेकिन इस महीने को औसत की गणना में शामिल किया जाना चाहिए। पहले, मैंने अपने ग्राहकों को सलाह दी थी कि वे पिछले महीने के लिए अंतिम वेतन गणना के बाद छुट्टी प्रोद्भवन दस्तावेज़ की पुनर्गणना करें, लेकिन 6-एनडीएफएल के आगमन के साथ, स्थिति थोड़ी बदल गई है।

आइए कार्यक्रम 1C में एक उदाहरण पर विचार करें: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 संस्करण 3.1। छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, "वेतन" टैब पर जाएं और "अवकाश" आइटम का चयन करें।

एक नया दस्तावेज़ जोड़ें और सभी क्षेत्रों को ध्यान से भरें। छुट्टी 1 अक्टूबर से शुरू होती है, भुगतान की तारीख 28 सितंबर है, हम सितंबर को प्रोद्भवन के महीने के रूप में चुनते हैं।

अगर हम औसत कमाई के हिसाब से देखें तो पाएंगे कि इसमें सितंबर की मजदूरी शामिल नहीं थी।

हम इस दस्तावेज़ के अनुसार गणना की गई राशि में कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करते हैं, फिर हम सितंबर के वेतन की गणना और भुगतान करते हैं।

सितंबर के वेतन के आंकड़े सामने आने के बाद, अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। 2016 तक, पहले से बनाए गए दस्तावेज़ में बस जाना, उसकी पुनर्गणना करना और कर्मचारी को औसत आय में वृद्धि की स्थिति में राशि के अंतर का भुगतान करना संभव था। लेकिन 6-एनडीएफएल के आने से स्थिति बदल गई है: अब हम आय की प्राप्ति की तारीखों के संदर्भ में व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करते हैं, छुट्टी वेतन कर की गणना 28 सितंबर की तारीख को की गई थी, फिर इसे रोक दिया गया था और बजट में स्थानांतरित कर दिया गया है, इसलिए अब इस व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना करना अवांछनीय है। यदि अवकाश वेतन की राशि बढ़ जाती है, और यह परिवर्तन आय की प्राप्ति की उसी तिथि से परिलक्षित होता है, तो यह पता चलता है कि हमने बजट में कर का भुगतान नहीं किया है, इसलिए हमें अलग तरीके से कार्य करने की आवश्यकता है। वेकेशन प्रोद्भवन दस्तावेज़ को फिर से खोलें और फॉर्म के निचले बाएँ कोने पर ध्यान दें।

इस घटना में कि पिछले महीने के वेतन की गणना और भुगतान किया गया है, दस्तावेज़ में एक लिंक "सही" दिखाई देता है और एक चेतावनी संदेश बताता है कि मौजूदा दस्तावेज़ में परिवर्तन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन "फिक्स" कमांड हमारे उद्देश्य के लिए बिल्कुल सही है। जब आप लिंक पर क्लिक करते हैं, तो एक नया दस्तावेज़ बनाया जाता है, जिसमें अवकाश वेतन की राशि की पुनर्गणना की जाती है, जबकि पिछली राशि को उलट दिया जाता है और अंतिम पेरोल गणना को ध्यान में रखते हुए एक नया जोड़ा जाता है।

हमारे मामले में, औसत कमाई में वृद्धि हुई, हम कर्मचारी को छुट्टी वेतन की राशि में अंतर का भुगतान तुरंत करते हैं, जबकि आय की प्राप्ति की तारीख, जो 6-एनडीएफएल में परिलक्षित होगी, पहले से ही एक अलग संख्या होगी - 5 अक्टूबर .

अगर छुट्टी 1 दिन से है तो छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें

संगठन का एक कर्मचारी अगले महीने की पहली तारीख से छुट्टी पर चला जाता है। कानून के अनुसार, छुट्टी का वेतन छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले स्थानांतरित किया जाना चाहिए, अर्थात। इस महीने। औसत आय की गणना में अवकाश वेतन को स्थानांतरित करते समय, चालू माह के लिए कोई डेटा नहीं है (हमारे पास एक सौदा है)। प्रश्न: किस महीने में एकाउंटेंट को छुट्टी का प्रोद्भवन करना चाहिए, और किस महीने में इस छुट्टी को वापस लेने या अतिरिक्त छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए पुनर्गणना करना चाहिए?

स्थिति की ख़ासियत यह है कि अवकाश वेतन के भुगतान के दिन, आपको अभी भी बिलिंग अवधि के अंतिम महीने के वेतन के बारे में जानकारी नहीं है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 1 अप्रैल 2016 से छुट्टी पर जाता है। निपटान की अवधि 1 अप्रैल, 2015 से 31 मार्च, 2016 तक है (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 4, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) .

अवकाश वेतन का भुगतान कब करें और उनकी गणना कैसे करें

आपको 29 मार्च के बाद छुट्टी का भुगतान नहीं करना होगा। आप अपने अवकाश वेतन में देरी नहीं कर सकते। भले ही आपके पास मार्च 29 मार्च के लिए अंतिम वेतन डेटा न हो।

1 अप्रैल 2015 से 29 फरवरी 2016 की अवधि के लिए भुगतानों के आधार पर औसत दैनिक आय की गणना करें। कर्मचारी को छुट्टी वेतन की राशि का भुगतान करें।

जब मार्च समाप्त हो जाए, तो अपने अवकाश वेतन की फिर से गणना करें। गणना में मार्च का वेतन शामिल करें। यदि नई राशि मूल राशि से अधिक हो जाती है, तो कर्मचारी को अवकाश वेतन पूरक स्थानांतरित करें।

मूल अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर भुगतान

व्यक्तिगत आयकर के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आपने किस दिन कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान किया। व्यक्तिगत आयकर के लिए उनके प्रोद्भवन का दिन महत्वपूर्ण नहीं है। यह व्यक्तिगत आयकर को आयकर, बीमा प्रीमियम और लेखांकन में खर्च के लिए लेखांकन की प्रक्रिया से अलग करता है।

आय की प्राप्ति का दिन छुट्टी वेतन के भुगतान का दिन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 1)।

व्यक्तिगत आयकर रोक का दिन छुट्टी वेतन के भुगतान का दिन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4)।

व्यक्तिगत आयकर के भुगतान की समय सीमा उस महीने के अंतिम दिन से अधिक नहीं है जिसमें छुट्टी का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 6)।

तालिका 1. अवकाश वेतन की पहली राशि से व्यक्तिगत आयकर के लिए तिथियां

यह भी पढ़ें: वेतन नहीं दिया तो कहां जाएं

कर्मचारी को अवकाश वेतन के हस्तांतरण की तिथि

अगले महीने छुट्टी, छुट्टी - यह

कर्मचारियों की अगले महीने छुट्टी है। लेकिन कानून के अनुसार, छुट्टी का भुगतान अग्रिम रूप से किया जाना चाहिए - छुट्टी से तीन दिन पहले। इस मामले में कैसे, बीमा प्रीमियम, व्यक्तिगत आयकर की गणना और रिकॉर्ड रखने के लिए, हम लेख में बात करेंगे।

अगले महीने छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों को भुगतान कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी अगले महीने (पहले दिनों में) छुट्टी पर जाता है, तो यह अनिवार्य रूप से पता चलेगा कि उसे पिछले महीने के अंत से पहले ही छुट्टी का भुगतान करना होगा। आखिरकार, आपको उन्हें छुट्टी शुरू होने से पहले तीन कैलेंडर दिनों के बाद जारी नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में तीन दिनों की अवधि निर्धारित की गई है। और रोस्ट्रुड ने 30 जुलाई, 2014 नंबर 1693-6-1 के एक पत्र में संकेत दिया कि यह लेख कैलेंडर दिनों के बारे में है।

उदाहरण के लिए, छुट्टी 1 जुलाई से शुरू होती है। इसका मतलब है कि आपको जून के अंत में अवकाश वेतन की सूची बनानी होगी। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि जून को बिलिंग अवधि में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी, मान लीजिए, 29 या 30 जून को, यानी अपने अवकाश वेतन के भुगतान के बाद बीमार पड़ जाता है। उन्हें हमेशा गिना जा सकता है।

लेकिन जून का वेतन अवकाश वेतन के साथ देना जरूरी नहीं है। इसका भुगतान कंपनी द्वारा निर्धारित शर्तों के भीतर किया जा सकता है।

आप छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के चरण में महीने के पहले दिन से छुट्टियों को बाहर कर सकते हैं। फिर कुछ भी हिसाब-किताब नहीं करना पड़ेगा। लेकिन व्यवहार में यह हमेशा संभव नहीं होता है।

अगले महीने छुट्टी: व्यक्तिगत आयकर

1 जनवरी 2016 से, एक नया नियम प्रभावी है - आपको व्यक्तिगत आयकर को छुट्टी के वेतन से उस महीने के अंतिम दिन के बाद स्थानांतरित करने की आवश्यकता है जिसमें आपने उन्हें कर्मचारी को भुगतान किया था। और अगर यह दिन एक दिन की छुट्टी है, तो अगले कार्य दिवस के बाद नहीं। वहीं, पहले की तरह आपको पेमेंट के वक्त टैक्स विदहोल्ड करना होगा। यह नियम रोलिंग छुट्टियों पर भी लागू होता है। व्यक्तिगत आयकर के लिए, केवल भुगतान की तारीख महत्वपूर्ण है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के अनुच्छेद 223 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1)।

उदाहरण... अगले महीने छुट्टी: व्यक्तिगत आयकर उपार्जन
कंपनी का एक कर्मचारी 1 जुलाई से छुट्टी पर जाता है। उन्हें 28 जून के बाद छुट्टी नहीं दी जानी चाहिए। लेखाकार ने उन्हें 28 जून को कर्मचारी को उपार्जित किया और उसी दिन अवकाश वेतन को स्थानांतरित कर दिया और उनसे व्यक्तिगत आयकर रोक लिया। और उन्होंने खुद 30 जून को बजट में टैक्स का भुगतान किया।

छुट्टी वेतन की राशि 34,561.11 रूबल थी। इस राशि से व्यक्तिगत आयकर - 4493 रूबल। कंपनी को छोटे के रूप में वर्गीकृत किया गया है और यह अवकाश प्रावधान नहीं बनाती है। लेखांकन प्रविष्टियाँ इस प्रकार होंगी।
28 जून:
डेबिट 44 क्रेडिट 70
- 34,561.11 रूबल। - छुट्टी वेतन अर्जित किया गया है;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए भुगतान"
- 4493 रूबल। - व्यक्तिगत आयकर लगाया गया;

डेबिट 70 क्रेडिट 51
- 30,068.11 रूबल। (34 561.11 - 4493) - छुट्टी का वेतन कर्मचारी के व्यक्तिगत आयकर को घटाकर सूचीबद्ध किया जाता है।

30 जून:
डेबिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर निपटान" क्रेडिट 51
- 4493 रूबल। - अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान बजट में किया गया।

एक सवाल है
कर्मचारी अगले दिन से छुट्टी मांगता है। प्रबंधन को कोई आपत्ति नहीं है। इस मामले में, व्यक्तिगत आयकर को कब स्थानांतरित करना है?

आपको अवकाश वेतन के भुगतान की तारीख से शुरू करने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत आयकर के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने अवकाश वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता का उल्लंघन किया है "तीन दिन पहले नहीं" या नहीं। उदाहरण के लिए, 4 जुलाई को एक कर्मचारी 5 मार्च से जाने के लिए सहमत हुआ। उन्हें 4 जुलाई को छुट्टी दी गई थी। इसलिए, उसी दिन, व्यक्तिगत आयकर रोक लें, और आप जुलाई के अंत तक किसी भी दिन कर स्थानांतरित कर सकते हैं।

अगले महीने छुट्टी: बीमा प्रीमियम

उस महीने में बीमा प्रीमियम की गणना करना आवश्यक है जब भुगतान की गणना की जाती है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 नंबर 212-एफजेड)। यानी छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले नहीं। यदि ऐसा कोई दिन पिछले महीने में आता है, तो इसका मतलब है कि इस महीने के योगदान आधार में अवकाश वेतन को शामिल किया जाना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 17 जून, 2015 संख्या 17-4 / बी-298)। और आप आयकर की गणना करते समय उसी महीने में समान योगदान को ध्यान में रख सकते हैं। वित्त मंत्रालय भी ऐसा ही सोचता है (पत्र दिनांक 1 जून, 2010 संख्या 03-03-06 / 1/362)।

छुट्टी वेतन के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में भी यही प्रक्रिया लागू की जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी कल से छुट्टी मांगता है, तो अंशदान की गणना उसी महीने में की जानी चाहिए, जिसमें अवकाश वेतन दिया जाता है। भले ही, श्रम संहिता के अनुसार, आपको उन्हें पिछले महीने भुगतान करना था।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी जुलाई में छुट्टी पर जाता है, और उसे जून में छुट्टी का भुगतान किया जाता है। यदि योगदान का मूल्यांकन उसी महीने किया जाता है जब अवकाश (जुलाई) शुरू होता है, तो इससे फंड निरीक्षकों के साथ विवाद हो सकता है। वे कंपनी पर अंडर रिपोर्टिंग करने का आरोप लगाएंगे। और अगर एक ब्लॉक में छुट्टी का भुगतान जारी किया जाता है, और दूसरे में छुट्टी शुरू होती है, तो न केवल दंड, बल्कि जुर्माना भी लगाया जाता है।

बीमा प्रीमियम को उस महीने के बाद के महीने के 15 वें दिन से बाद में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए जब योगदान अर्जित किया गया था (रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा से 16 दिसंबर, 2014 संख्या 17-03-09 / 08-4428P का पत्र) ) 1 जनवरी से, यह नियम चोटों के लिए योगदान पर भी लागू होता है।

उदाहरण।रोलिंग वेकेशन पे के लिए बीमा प्रीमियम की गणना
आइए पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करें। लेखाकार ने 28 जून को योगदान पर की पोस्टिंग:
डेबिट 44 क्रेडिट 69 उप-खाता "पेंशन फंड के साथ निपटान"
- 7603.44 रूबल। (34,561.11 रूबल × 22%) - रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान का आकलन किया गया;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उप-खाता "स्वास्थ्य बीमा के लिए गणना"
- 1,762.62 रूबल। (34,561.11 रूबल। × 5.1%) - चिकित्सा बीमा में योगदान का मूल्यांकन;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा गणना"
- रगड़ 1002.27 (34,561.11 रूबल × 2.9%) - रूसी संघ के एफएसएस में योगदान का आकलन किया गया;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उप-खाता "काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ सामाजिक बीमा के लिए गणना"
- 69.12 रूबल। (34,561.11 रूबल × 0.2%) - चोटों के लिए योगदान परिलक्षित होता है।

एकाउंटेंट ने जून के लिए कंपनी के कुल भुगतान के हिस्से के रूप में अवकाश वेतन से योगदान हस्तांतरित किया। समय सीमा 15 जुलाई है।

अगले महीने छुट्टी: छुट्टी वेतन के लिए लेखांकन

आयकर की गणना करते समय, अवकाश वेतन को प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि पर पड़ने वाले अवकाश के दिनों के अनुपात में खर्चों में शामिल किया जाना चाहिए। इस स्थिति का पालन रूस के वित्त मंत्रालय के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है (पत्र दिनांक 12 मई, 2015 संख्या 03-03-06 / 27129, दिनांक 9 जून, 2014 संख्या 03-03-आरजेड / 27643)। इस विभाग के कर्मचारियों के तर्क इस प्रकार हैं।

अवकाश वेतन श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 7) को संदर्भित करता है। और ऐसे भुगतान समान वेतन हैं, केवल अग्रिम में दिए जाते हैं। इसका मतलब यह है कि सामान्य सिद्धांत छुट्टी वेतन पर लागू होता है: वे रिपोर्टिंग (कर) अवधि में खर्च के रूप में पहचाने जाते हैं, जिससे वे संबंधित हैं, वास्तविक भुगतान की तारीख की परवाह किए बिना (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272 के खंड 1)। .

उदाहरण के लिए, एक संगठन में आयकर के लिए रिपोर्टिंग अवधि होती है - I तिमाही, आधा साल और नौ महीने। यदि अवकाश जून और जुलाई में पड़ता है, तो अवकाश वेतन वितरित किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन की राशि, जो जून से संबंधित है, छह महीने के खर्च में शामिल किया जाना चाहिए। और छुट्टी के वेतन का जुलाई हिस्सा 9 महीने के खर्चों में परिलक्षित होना चाहिए। यानी किसी भी मामले में लागतों को ध्यान में रखा जाएगा, लेकिन बाद में।

उदाहरण... रोलिंग वेकेशन पे का टैक्स अकाउंटिंग
हम पिछले दो उदाहरणों की स्थिति का उपयोग करते हैं। कर्मचारी की छुट्टी 1 जुलाई से शुरू होती है। इसका मतलब है कि अवकाश वेतन की पूरी राशि को तीसरी तिमाही के खर्चों में शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उनसे बीमा प्रीमियम की राशि को वर्ष की पहली छमाही में ध्यान में रखा जा सकता है।

यह भी पढ़ें: छोटा कामकाजी सप्ताह

लेखांकन में, लेखाकार ने जून के खर्चों में छुट्टी का वेतन शामिल किया। लेकिन चूंकि कंपनी एक छोटी कंपनी है, इसलिए अस्थायी लेखांकन अंतरों को प्रतिबिंबित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

उसी समय, रूस की संघीय कर सेवा के कानूनी विभाग के अनुसार, आयकर की गणना करते समय, छुट्टी के वेतन को उस रिपोर्टिंग अवधि में एक समय में ध्यान में रखा जा सकता है जिसमें वे उत्पन्न और भुगतान किए गए थे (पत्र दिनांक 6 मार्च, 2015 संख्या 7-3-04/614)। इस पत्र में, संघीय कर सेवा के कर्मचारी, अन्य बातों के अलावा, एफएएस स्तर पर स्थापित मध्यस्थता अभ्यास का उल्लेख करते हैं, जो लगभग स्पष्ट रूप से इस दृष्टिकोण का समर्थन करता है। उदाहरण के लिए, वेस्ट साइबेरियन डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के 7 नवंबर, 2012 के मामले में नंबर A27-14271 / 2011 और 26 दिसंबर, 2011 को केस नंबर A27-6004 / 2011 के फैसलों के खिलाफ। लेकिन वित्त मंत्रालय अभी भी एक अलग स्थिति का पालन करता है। इसलिए, अधिकारियों द्वारा अपना विचार बदलने का इंतजार करना बाकी है। या फिर इस मसले पर सुप्रीम कोर्ट का फैसला कंपनियों के पक्ष में होगा.

अगर छुट्टी पूरी तरह से एक तिमाही के भीतर है, तो छुट्टी वेतन वितरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। दरअसल, किसी भी मामले में, लागतों को पूरा ध्यान में रखा जाएगा। इस नियम का अपवाद वे संगठन हैं जो मासिक आधार पर आयकर पर रिपोर्ट करते हैं। उन्हें वैसे भी रोलिंग वेकेशन का खर्च वहन करना होगा।

लेखांकन में, महीनों तक अवकाश वेतन वितरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप रिजर्व का उपयोग अवकाश वेतन या व्यय खातों को दर्शाने के लिए करते हैं। लेखांकन नियम ऐसी आवश्यकता को आगे नहीं बढ़ाते हैं। और इस मामले में खाता 97 "आस्थगित व्यय" का भी उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, यह कंपनी का वर्तमान खर्च नहीं, भविष्य का खर्च है। और इसके अलावा, छुट्टी वेतन किसी भी तरह से संपत्ति की अवधारणा के अनुरूप नहीं है। और खाता 97 पर शेष राशि केवल बैलेंस शीट परिसंपत्ति में शामिल है। मैं आपको याद दिला दूं कि एक कंपनी जो एक छोटी कंपनी नहीं है, उसे आगामी छुट्टियों के भुगतान (पीबीयू 8/2010 के खंड 8) के लिए मासिक रिजर्व बनाना होगा।

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अवकाश वेतन का प्रोद्भवन यदि अवकाश 1 दिन से है

यदि छुट्टी की शुरुआत पहले दिन होती है, तो किस महीने के वेतन के लिए उपार्जित अवकाश वेतन की राशि शामिल की जानी चाहिए? उदाहरण के लिए: 01.03.2016 से छुट्टी। हम गणना में अवकाश की शुरुआत से पहले के 12 महीनों को शामिल करते हैं, अर्थात। 01.03.2015 से 29.02.2016 तक चूंकि छुट्टी का वेतन छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले जारी नहीं किया जाना चाहिए, हम फरवरी को ध्यान में रखे बिना चार्ज करते हैं (टुकड़े के काम पर चार्ज-कर्मचारी के लिए फरवरी के लिए वेतन अग्रिम में संभव नहीं है)। हम फरवरी के वेतन की गणना के बाद फरवरी को ध्यान में रखे बिना छुट्टी वेतन की गणना और जारी करते हैं - हम अवकाश वेतन की पुनर्गणना करते हैं। यहाँ सब कुछ स्पष्ट है। प्रश्न यह है कि अवकाश वेतन के उपार्जन को किस महीने में शामिल किया जाए? आखिरकार, उन पर भुगतान फरवरी में किया गया था, और मार्च में पुनर्गणना, और मार्च में छुट्टी की शुरुआत?

जब आप इन राशियों को अर्जित करते हैं तो आप उस महीने के पेरोल में अवकाश वेतन की राशि शामिल करते हैं। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी की छुट्टी 1 मार्च से शुरू होती है, तो आपको उसे छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले, यानी फरवरी में छुट्टी का वेतन नहीं देना चाहिए।

इस मामले में, आप फरवरी में अवकाश वेतन अर्जित करते हैं। फरवरी में भी लेखांकन में इस क्रिया को प्रतिबिंबित करें। यदि आप एक छोटा व्यवसाय हैं और छुट्टी वेतन के लिए भंडार नहीं बनाते हैं, तो आप फरवरी के खर्चों में अपने लेखांकन में छुट्टी वेतन की पूरी राशि शामिल कर सकते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी मार्च में ही होगी। तथ्य यह है कि 2011 के बाद से, रिपोर्टिंग अवधि में संगठन द्वारा किए गए खर्च, लेकिन निम्नलिखित रिपोर्टिंग अवधि से संबंधित, बैलेंस शीट में आस्थगित व्यय (एक अलग लाइन में) (विनियमों के खंड 65) के रूप में परिलक्षित नहीं हो सकते हैं। लेखांकन, रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 07.29.98 नंबर 34n)।

ऐसी स्थिति में, फरवरी में अवकाश वेतन पर बीमा प्रीमियम की गणना भी की जानी चाहिए, जब भुगतान की गणना स्वयं की जाती है (अनुच्छेद 7 के भाग 1 और 24.07.2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 1) और रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.09.2015 संख्या 17-4 / वीएन-1316 दिनांक 12.08.2015 संख्या 17-4 / ओओजी-1158 और दिनांक 17.06.2015 संख्या 17-4 / वी-298) .

यदि बाद में, यानी मार्च में, आपको पता चला कि आपने कर्मचारी को आवश्यकता से कम अवकाश वेतन दिया है, तो आप मार्च में अतिरिक्त भुगतान जोड़ते हैं। यानी आप मार्च के पेरोल में इस अधिभार की राशि का संकेत देते हैं, मार्च में लेखा प्रविष्टियां करते हैं और इस महीने के अधिभार के लिए बीमा प्रीमियम की गणना करते हैं।

यदि आप आय माइनस व्यय की वस्तु के साथ सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करते हैं, तो आपको भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि को कर्मचारी को पैसे के भुगतान की तारीख पर खर्चों में शामिल करने का अधिकार है (अनुच्छेद 346.16 के पैराग्राफ 1 के उप-अनुच्छेद 6 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.17 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 1)।

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पहले दिन छुट्टी, किस महीने चार्ज करना है

फिर भी, कृपया, यदि कोई जानता है, तो मुझे बताएं कि 1 अप्रैल से शुरू होने वाली छुट्टी को किस महीने में अर्जित करना है, लेकिन 25 मार्च को प्रारंभिक गणना के अनुसार भुगतान किया गया था, जिसमें विधायी कृत्यों में यह कहा गया है। जबसे मुझे अप्रैल में अप्रैल की छुट्टी मिलती है, सिर्फ इसलिए कि यह अप्रैल की छुट्टी है, लेकिन सिर्फ इसलिए कि मेरे पास 25 मार्च को मार्च का वेतन नहीं है, ताकि छुट्टी की सही गणना की जा सके, लेकिन सिर्फ इसलिए कि छुट्टी की पुनर्गणना नहीं की जाए या मार्च वेतन (अचानक 25 मार्च से 31 मार्च तक एक कर्मचारी बीमार पड़ जाएगा या बिना वेतन के ले जाएगा (आप इन सभी मार्च की अनुपस्थिति को कैसे जानते हैं, जो अप्रैल की छुट्टी के वेतन के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं?) भुगतान करते समय मेरे लिए यह आसान है। मार्च वेतन, अप्रैल वेतन का भुगतान करते समय भुगतान किए गए अप्रैल अवकाश वेतन की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, मैं यह भी ध्यान में रखता हूं कि छुट्टी के रूप में अप्रैल के एक टुकड़े का भुगतान पहले ही किया जा चुका है और मैं शेष राशि का भुगतान कर रहा हूं . इससे क्या खतरा है? या मार्च में इस अवकाश को अर्जित करना अभी भी आवश्यक है? कृपया सलाह दें

यांडेक्स से:
नमस्कार।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है। यदि छुट्टी पहले दिन शुरू होती है, तो ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है कि जिस समय छुट्टी शुरू होती है, पिछले महीने की मजदूरी की राशि का कोई डेटा नहीं होता है।
नियामक अधिनियम निम्नलिखित मामलों में बिलिंग अवधि के हस्तांतरण के लिए प्रदान करते हैं। यदि कर्मचारी ने वास्तव में रिपोर्टिंग अवधि में या उस मामले में जब इस अवधि में लेखांकन अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है, में मजदूरी अर्जित नहीं की थी। इस मामले में, औसत कमाई गणना की गई अवधि से पहले की अवधि में वेतन की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। अन्य मामलों में, बिलिंग अवधि को स्थगित करने का कोई कारण नहीं है।
इसके अलावा, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं।
औसत कमाई के आकार के आधार पर बिलिंग अवधि के अंत से पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करें। अगले महीने में (जब कर्मचारी वास्तव में छुट्टी पर होता है), आप गणना किए गए महीने के अंतिम दिनों में ली गई राशि को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना कर सकते हैं। छुट्टी वेतन के वास्तविक भुगतान के बाद। साथ ही अपने अगले वेतन के भुगतान के साथ, आप एक अवकाश वेतन पूरक का भुगतान करते हैं।
दूसरा विकल्प कुछ हद तक आपके कर्मचारी में विश्वास पर आधारित है। आप महीने के अंत तक उसका वेतन अग्रिम रूप से अर्जित करते हैं, ताकि सटीक राशि को ध्यान में रखते हुए, आप बाद के पुनर्गणना के बिना छुट्टी वेतन की सटीक गणना कर सकें। इस मामले में, आप जोखिम उठाते हैं कि यदि कर्मचारी छुट्टी से ठीक पहले बीमार पड़ता है, तो आपको राशि में कमी के साथ अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी होगी।

सभी लोग लोगों की तरह हैं, और मैं रानी हूं)

मेरी दो खामियां हैं: खराब याददाश्त और कुछ और।

कर एजेंट ने कर प्राधिकरण को व्यक्तिगत आयकर की गणना प्रस्तुत की, एक डेस्क ऑडिट के दौरान जिसमें कर की गणना और भुगतान से संबंधित त्रुटियों का पता चला, साथ ही राशियों के बजट में असामयिक हस्तांतरण की स्थिति व्यक्तियों से रोके गए आयकर का।

परिणाम:मामला अपील की अदालत में एक नए विचार के लिए भेजा गया था, क्योंकि अदालत ने समाजों के सभी तर्कों का आकलन नहीं किया था

के लिए आधार

परिणाम:मामले की सामग्री की जांच करना, मामले में एकत्र किए गए सबूतों और तर्कों का विश्लेषण करना

चुनाव लड़ा असामान्य

करदायी आय