Comment formaliser correctement le passage au travail à temps partiel pour le directeur général d'une société par actions ouverte. Relations de travail avec le PDG Lee directeur travaillant à temps partiel

Le chef comptable et le chef d'entreprise sont avant tout des personnes de statut, grâce auxquelles sont prises des décisions importantes qui assurent le fonctionnement normal de l'organisation.

Mais en même temps, ils sont considérés comme des salariés et entretiennent une relation de travail avec l’entreprise qui les emploie. Par conséquent, de nombreuses questions se posent concernant l’embauche de ces travailleurs, l’émission d’un ordre d’exercice du poste de directeur général et l’inscription dans le cahier de travail du directeur. Des questions se posent souvent liées à la capacité des principales personnes de l'entreprise à travailler pendant leurs vacances, à l'inscription du directeur général à temps partiel, ainsi qu'à la mise en place d'un travail à temps partiel pour le chef comptable.

Qui a le droit de signer un accord avec le réalisateur ?

Très souvent, le fondateur d'une SARL n'est pas le chef de l'entreprise, nommant une autre personne à ce poste. Un contrat de travail avec un dirigeant d'entreprise est signé par différentes personnes, en fonction de la situation particulière. S'il n'y a qu'un seul fondateur, il est alors lui-même responsable de la signature de l'accord et de l'émission d'un arrêté pour assumer le poste de directeur général. Dans le cas où il y a plusieurs fondateurs, la question de la signature de l'acte est décidée collectivement. La sélection d'un candidat à la conclusion d'une convention s'effectue lors d'une réunion des membres du conseil d'administration de la société ou des fondateurs. L'entreprise délègue le droit de signer le contrat à la personne sélectionnée.

Contrat de travail avec le directeur général de la SARL - exemple

Selon le chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente les activités des principales personnes de l'organisation, les normes qui y sont spécifiées ne s'appliquent pas au dirigeant qui est l'unique fondateur de l'entreprise. Il s'ensuit que les normes des chapitres restants du Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent pleinement à cette personne. Selon l'un des articles du code, l'employeur est tenu de conclure un contrat de travail avec le salarié et d'accepter son ordre d'assumer le poste de directeur général conformément à toutes les règles. Et dans ce cas, la personne nommée à un poste de direction est à la fois un employeur et un salarié. De ce fait, une situation légèrement absurde se présente lorsque, en théorie, la signature d'un document est requise, mais en pratique, la conclusion d'un accord devient impossible.

Une carte bancaire s'ouvre de la manière générale, l'inscription au bureau des impôts s'effectue sur présentation des pièces constitutives. Un contrat de travail avec un PDG à temps partiel ou à temps plein n'est pas requis pour réaliser ces opérations. L'ancienneté du gérant est comptée à compter du moment où l'arrêté d'entrée en fonction de Directeur Général est pris.

Selon l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'entreprise n'a pas le droit d'être membre des organes dont les fonctions incluent le contrôle et la supervision de cette organisation.

Le premier ordre du leader

En assumant ses droits, le gérant émet tout d'abord un arrêté pour assumer les fonctions de directeur général, dont un échantillon est visible ci-dessous.

Exemple de commande pour assumer le poste de directeur général

La pratique montre que par rapport au gérant, il suffit d'émettre uniquement un ordre pour assumer le poste de directeur général, mais cela contredit le paragraphe 2 de l'art. 9 de la loi fédérale du 21 novembre 1996 n° 129-FZ « sur la comptabilité ». Le document indique que tous les documents primaires servant de base à la comptabilité doivent avoir une forme unifiée. Par conséquent, il est utile d'émettre un arrêté sous une forme unifiée n° T-1 pour le personnel. Ce document est destiné à montrer les conditions de travail du gestionnaire; il comprend des éléments tels que le montant du salaire et des indemnités, la nature du travail, son mode, etc.

Exemple d'inscription dans le cahier de travail du directeur général

Ce qui doit être écrit dans le cahier de travail du directeur général

Souvent, les organisations concluent un contrat de travail avec le dirigeant, qui s'accompagne de la signature d'un arrêté pour assumer le poste de directeur général, pour une durée d'un an seulement. Passé ce délai, la question se pose de la suite des actions. Si vous souhaitez renouveler votre contrat de travail avec votre manager, vous devez d'abord licencier la personne puis la réembaucher. Le nouvel accord est urgent, un protocole doit être soumis avec les données sur la décision de l'assemblée des fondateurs. Sur la base de ce protocole, un arrêté est émis pour licencier et embaucher un gérant. Toutes ces actions se reflètent tant dans la carte personnelle que dans le cahier de travail du directeur général, qu'il soit à temps partiel ou à temps plein.

Parfois, un contrat à durée déterminée avec un dirigeant expire et la personne continue d'exercer ses fonctions avec le consentement tacite des fondateurs. Dans une telle situation, on considère que le contrat avec lui est conclu pour une durée indéterminée, ceci est régi par la partie 4 de l'art. 58 Code du travail de la Fédération de Russie. Mais l'entreprise doit tenir compte du fait que la figure du leader devient dans ce cas assez vulnérable, ce qui peut être à l'avantage des partenaires commerciaux. S'ils le souhaitent, ils peuvent affirmer que les transactions conclues ont été signées par une personne non autorisée, les contestant.

Aspects difficiles des relations de travail avec le directeur général

Transfert du directeur général et du chef comptable vers un travail à temps partiel

Souvent, la direction et le chef comptable de l'entreprise sont les fondateurs de la SARL, étant enregistrés dans l'entreprise en tant que siège social principal. Une diminution du volume de travail peut obliger le chef comptable et le directeur général à passer au travail à temps partiel ou à temps partiel. Si les travailleurs veulent éviter de recourir à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils peuvent recourir à l'article 93, qui traite du travail à temps partiel. Parallèlement, des accords complémentaires aux contrats de travail sont rédigés, qui précisent si les jours ou les semaines de travail seront à temps partiel. Dans ce cas, la rémunération est versée au prorata de la quantité de travail effectué ou du temps travaillé. Dans le même temps, le chef comptable ou le directeur général à temps partiel ne bénéficie pas de restrictions sur l'accumulation d'ancienneté, la durée des congés annuels payés et d'autres droits du travail.

Il est impossible de ne pas payer les salaires du directeur et du chef comptable

Les entreprises qui comptent deux salariés, représentés par un gérant et un chef comptable, s'interrogent souvent sur la possibilité de ne pas facturer de salaire à leur personnel. Et ils ne voient aucun intérêt à la nécessité de conclure un contrat de travail ou d'émettre un ordre pour assumer le poste de directeur général. Cependant, tous les documents et contrats du personnel doivent être correctement exécutés et les salaires accumulés et payés. Cela s'explique simplement : les fondateurs sont des salariés de l'entreprise qui entretiennent une relation de travail avec elle.

Enregistrement de l'emploi à temps partiel pour le directeur général

Concernant les managers, la pratique consiste non seulement à nommer un directeur général à temps partiel, mais aussi à travailler à temps partiel. Si une personne travaille actuellement dans une entreprise et que les fondateurs de l'organisation souhaitent la voir occuper un poste de direction dans une autre entreprise, il est nécessaire d'effectuer un certain nombre d'opérations. Ces changements seront reflétés dans le cahier de travail du gestionnaire. Dans un premier temps, le dirigeant démissionne de la première entreprise et est embauché par la seconde, tout cela se fait avec l'accord des fondateurs. La dernière étape de l'inscription d'un PDG à temps partiel ou à temps plein est la conclusion d'un accord sur les conditions du travail externe à temps partiel dans l'entreprise d'où il est parti. La dernière opération n'est inscrite au cahier de travail qu'à la demande du gestionnaire lui-même. Selon l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'entreprise ne peut travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'avec l'autorisation d'une personne autorisée par le propriétaire, le propriétaire des biens de l'entreprise ou un organisme autorisé d'un entité légale.

Le manager peut travailler à distance si cela convient aux fondateurs

Parfois, les fondateurs, qui ont des responsabilités de chefs d'entreprise, effectuent leur travail depuis une autre ville, via Internet. Si tous les fondateurs sont satisfaits de cette façon de gérer l'organisation, alors le directeur général, à temps partiel ou à temps plein, peut légalement travailler sous cette forme. Mais dans les documents statutaires de l’entreprise ou dans ses réglementations locales, ce point doit être affiché pour le dirigeant, et la possibilité de travailler à distance doit être indiquée.

Pour effectuer des opérations financières, le chef comptable doit revenir de vacances

Un chef comptable en congé sans solde n'a pas le droit de virer des paiements ni de recevoir de l'argent par chèque. Pour réaliser ces opérations, il doit revenir de vacances. L'entreprise recevra-t-elle une amende pour retard de paiement pendant les vacances à ses frais ? Si deux salariés d'une entreprise, représentés par un gérant et un comptable, partent en vacances sans solde pendant la période au cours de laquelle l'avance a été émise, l'entreprise pourra se voir infliger une amende. Le jour du versement de l'avance tombant en vacances, il y a automatiquement un retard de paiement. Après tout, l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les paiements sont effectués au moins tous les deux mois. La violation de cela entraîne la responsabilité en vertu de l'article 5.27 du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives. Les personnes morales encourent une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles. Mais cette situation n'est possible que si les vacances sont émises par un comptable ou un directeur général à temps partiel ou à temps plein pour un mois civil incomplet, par exemple du 10 au 30 juin, et que l'avance est émise, par exemple , le 25 juin. Si le congé à vos frais est pris pour un mois civil complet, du 1er juin au 30 juin, alors les salariés ne peuvent tout simplement réclamer aucun paiement et il n'y a donc pas de retard de paiement.

Seul l’organe constituant peut réduire la rémunération du directeur

Seul un organisme qui conclut un contrat de travail avec une personne au nom des fondateurs peut réduire le salaire d'un directeur général à temps partiel ou d'un directeur à temps plein. Le leader lui-même ne peut pas faire cela. Mais un organisme spécial ne peut avoir le droit de mener de telles opérations que s'il existe des bases légales pour le faire.

Licenciement du PDG de l'entreprise à sa propre demande

Il n'existe que trois motifs de révocation du directeur général : la volonté du gérant, la décision de l'organe constituant et l'expiration du contrat de travail. Si une situation survient lorsqu'une entreprise perd ses propriétaires, par exemple en raison de leur décès, le dirigeant est parfois contraint de résoudre la question de son propre licenciement. Si la durée du contrat de travail arrive à son terme, le lendemain de son achèvement, le manager peut tout simplement ne pas se rendre au travail. Il a le droit d'émettre non seulement un ordre d'assumer le poste de directeur général, mais également un ordre de démissionner. Dans une situation où le contrat n'est pas expiré et que la personne ne souhaite plus occuper un poste de direction dans l'entreprise, elle doit reporter son départ. Il ne pourra partir qu'après avoir accepté l'héritage, déterminé une nouvelle composition d'actionnaires et la comparution d'une personne au nom de laquelle une lettre de démission pourra être envoyée.

Eh bien, peu importe le piège... il en a besoin. La question était différente : est-il nécessaire de décrire la base dans la déclaration pour laquelle il le veut ainsi ou non ? Peut-être devrait-il simplement écrire qu'il demande à lui faire travailler à temps partiel 2 heures pendant 3 mois ? ukka, ne sois pas offensé. C'est juste que dans de nombreuses entreprises, le directeur est son propre patron - il vient quand il veut, pour ainsi dire, il travaille « en vol libre ». Je me demande à qui il demande de le transférer vers un travail à temps partiel ? Au nom de qui sera la candidature ? L'article 93 précise que par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel peut être fixée. De sa part une déclaration avec une demande, de votre part - un accord complémentaire. Je ne vois aucun obstacle. ukka, bien sûr, il peut se fixer un temps d'esclave à temps partiel. N'oubliez pas que Gene n'est pas son propre patron. Je ne connais pas la forme de votre entité juridique, mais disons que vous avez un conseil d’administration.

Comment transférer correctement le PDG aux taux 0,2 ?

L'entrée doit contenir :

• Nom de la SARL ;
• date de prise de fonction et son nom complet ;
• des informations sur le document qui a servi de base à l'embauche d'un nouvel employé.

Notification au service des impôts La notification au service des impôts s'effectue par le dépôt d'une demande de modification au Registre d'État unifié des personnes morales. Le document est signé par le directeur. Note! L'administration fiscale doit être informée au plus tard 3 jours à compter de l'embauche du nouveau dirigeant.

Mise en place d'un horaire de travail à temps partiel pour le directeur général

Important

Par exemple, pas cinq jours ouvrables, mais quatre, ou non pas huit heures par jour (par équipe), mais six. Les horaires de travail à temps partiel doivent être distingués des horaires de travail réduits.

93 Code du travail de la Fédération de Russie). Catégories d'employés Une organisation peut transférer tout employé pour travailler avec un horaire à temps partiel à sa demande (demande) ou par accord des parties au contrat de travail. De plus, dans certains cas, l'administration est obligée d'établir un tel régime pour un salarié.
Cela doit être fait sur demande : Cette procédure est prévue à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, une organisation peut introduire le travail à temps partiel de sa propre initiative.

Comment postuler pour un emploi de directeur général

Ensuite, la condition à ce sujet doit être précisée dans le contrat de travail avec lui (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, la durée du travail à temps partiel doit être indiquée dans l'arrêté d'embauche du salarié ;

• à un salarié de longue date en rédigeant un avenant à son contrat de travail.

Notons que pour certaines catégories de salariés, à leur demande, l'employeur est obligé d'établir un horaire de travail à temps partiel, par exemple les femmes enceintes. Et pour ceux qui ne font pas partie de catégories particulières, un tel régime est établi par accord entre le salarié et l'employeur.

Temps partiel pour le réalisateur

Pour un exemple d’accord supplémentaire, voir ci-dessous. Au nom de l'employeur, un tel avenant est signé par le président d'une telle assemblée générale ou un représentant autorisé par une telle assemblée.
3.

Attention

Rédiger un arrêté sous forme libre fixant le temps de travail à temps partiel du directeur, qui reflète également les conditions de modification de l'horaire de travail et de la rémunération. Pour un exemple de formulaire de commande, voir ci-dessous. Un tel arrêté peut déjà être signé par le directeur lui-même, mais sur la base de la décision des participants de la société.

Un PDG peut-il travailler à temps partiel ?

Ce document contient des informations sur les termes de référence du salarié, ses droits et obligations, le montant du salaire et la responsabilité pouvant naître en cas de manquement aux obligations stipulées par la convention, ainsi que le règlement intérieur. La règle s'applique également aux cas de nomination d'un administrateur.

Par ailleurs, l'exécution d'un contrat de travail est exigée même lorsque le dirigeant est l'unique fondateur de l'entreprise. Le maintien de l’ordre assure d’une certaine manière la protection du dirigeant tant dans le domaine du travail que dans le domaine social. Téléchargez un exemple de contrat de travail avec le directeur général de la SARL Ordre d'embauche Le jour de l'entrée en fonction du directeur, un arrêté d'embauche est émis.

Comment inscrire un directeur général à un poste à mi-temps ?

Important! Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la période d'essai ne peut excéder 6 mois. L'exception concerne les cas où l'enregistrement du directeur général s'effectue par transfert.

Aucune période d'essai n'est établie pour ces salariés. Lors du calcul de la période d'essai, les périodes suivantes ne sont pas prises en compte :

1. période de maladie;
2. être enregistré auprès de l'armée;
3. mise en œuvre d'événements publics;
4. absence d'un salarié du lieu de travail pour d'autres raisons.

Important! Conformément à la loi, le travail effectué par un candidat à un poste pendant la période probatoire est soumis à une rémunération sur une base générale.

Comment inscrire un directeur à temps partiel L'emploi d'un directeur à temps partiel est possible si le nouvel employeur l'accepte.
Question Comment transférer correctement le directeur général au taux 0,2 de 8 heures de travail par semaine. un nouveau planning a été établi. dans le contrat de travail, dans la partie rémunération, le salaire est au taux plein et il est plus précisément écrit « le paiement s'effectue au prorata du temps travaillé ». Quels articles du contrat de travail faut-il modifier et quelle doit en être la rédaction ? Réponse Réponse à la question : D'après votre question, vous souhaitez transférer le directeur vers un travail à temps partiel. En plus des horaires normaux de travail, la législation du travail prévoit des horaires de travail à temps partiel. Le travail à temps partiel désigne l'emploi à temps partiel d'un salarié soit pendant la semaine, soit pendant la journée de travail (poste).
Loi fédérale « sur les sociétés à responsabilité limitée » - soit le président de l'assemblée générale des participants de la société, soit un autre participant autorisé par la décision de l'assemblée, ou, si la résolution de ces questions relève de la compétence du conseil d'administration ( conseil de surveillance) de la société, le président du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société ou une personne , autorisée par une décision du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société. Et l’employeur ou vous devez expliquer au directeur la possibilité de refuser d’établir un travail à temps partiel, car l’obligation de l’employeur naît en présence de certaines circonstances confirmées. n-gorska, merci ! Vous pouvez jouer à double personnalité avec le réalisateur, parce que... Il est également le fondateur...
Nina Kovyazina, directrice adjointe du Département de l'éducation et des ressources humaines, ministère de la Santé de Russie Heures de travail La durée normale de la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Durant la semaine, le temps de travail doit être réparti de manière à ce que sa durée totale ne dépasse pas cette limite.

L'option la plus courante est une journée de travail de huit heures avec une semaine de travail de cinq jours (les week-ends sont le samedi et le dimanche). Le régime du temps de travail en vigueur dans l'organisation doit être inscrit dans le règlement du travail et les conventions (collectives) de travail (art.

91 Code du travail de la Fédération de Russie). En plus des horaires normaux de travail, la législation du travail prévoit des horaires de travail à temps partiel. Le travail à temps partiel désigne l'emploi à temps partiel d'un salarié soit pendant la semaine, soit pendant la journée de travail (poste).

La nécessité de modifier un contrat de travail survient dans les cas où les informations ou les conditions contenues dans celui-ci changent. L'initiateur des changements peut être soit un employé, soit un employeur (chapitre 12 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lors de modifications du contrat de travail, rédigez un accord écrit entre le salarié et l'employeur. Il n'existe pas de formulaire standard pour un tel document dans la législation. Ainsi, l'organisation peut le rédiger sous toute forme sous la forme d'un avenant au contrat de travail. Une organisation peut transférer n'importe quel salarié vers un travail à temps partiel à sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail. Le PDG d’une organisation a un double statut. Il est à la fois un salarié ayant une relation de travail avec l'organisation et l'unique organe exécutif de l'organisation (article 40 de la loi du 8 février 1998 n° 14-FZ). En tant que leader, il résout tous les problèmes économiques et de gestion de l'organisation. En tant qu'employé, il est tenu d'agir dans le cadre du contrat de travail et de respecter le règlement du travail (article 275 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les horaires de travail du directeur général sont une condition obligatoire du contrat de travail. Ces conditions ne peuvent être modifiées qu'avec l'accord des parties à l'accord (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans une SARL, le contrat de travail au nom de l'organisation doit être signé par la personne qui a présidé l'assemblée générale des participants, où le directeur général a été élu, ou par le participant de l'entreprise autorisé par la décision de l'assemblée générale.

La justification de cette position est donnée dans les documents du BSS Glavbukh pour les organisations commerciales :

Raisons du changement

La nécessité de modifier un contrat de travail survient dans les cas où les informations ou les conditions contenues dans celui-ci changent. Dans le même temps, les conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail peuvent changer.

Les modifications d'un contrat de travail ne sont possibles qu'avec le consentement mutuel des parties (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'initiateur des changements peut être soit un employé, soit un employeur (chapitre 12 du Code du travail de la Fédération de Russie).*

Enregistrement des modifications

Lors de modifications du contrat de travail, rédigez un accord écrit entre le salarié et l'employeur. Il n'existe pas de formulaire standard pour un tel document dans la législation. L'organisation peut donc l'établir sous toute forme sous la forme d'un avenant au contrat de travail.*

Cette conclusion découle de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie et est confirmée par la lettre de Rostrud du 20 novembre 2006 n° 1904-6-1.

L'accord complémentaire fait partie intégrante du contrat de travail. Par conséquent, faites-le en deux exemplaires - un pour chacune des parties. Le fait que le salarié ait reçu sa copie de l’avenant sera confirmé par sa signature sur la copie de l’employeur. Cette conclusion nous permet de tirer la partie 1 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si l'organisation tient un journal des contrats de travail, enregistrez-y la délivrance d'une copie de l'accord complémentaire à l'employé.

Ivan Shklovets,

Directeur adjoint

Service fédéral du travail et de l'emploi

Horaires normaux de travail

La durée normale de la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Durant la semaine, le temps de travail doit être réparti de manière à ce que sa durée totale ne dépasse pas cette limite. L'option la plus courante est une journée de travail de huit heures avec une semaine de travail de cinq jours (les week-ends sont le samedi et le dimanche).

Le régime du temps de travail en vigueur dans l'organisation doit être inscrit dans le Règlement du travail et les conventions (collectives) de travail (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).*

Horaire partiel à la demande du salarié

Une organisation peut transférer tout salarié vers un travail à temps partiel à sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail.*

Dans certains cas, l'organisation est obligée d'établir un tel régime pour un employé. Cela doit être fait comme demandé :

Femme enceinte;
l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
un employé qui prend soin d'un membre de sa famille malade conformément à un rapport médical.

Cette procédure est prévue à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Nina Koviazina,

Directeur adjoint du département

Éducation et ressources humaines du ministère russe de la Santé

3. Situation : Le directeur général d'une SARL, nommé à ce poste par l'assemblée générale des participants, peut-il augmenter son salaire de son propre chef

Non il ne peut pas.

Le PDG d’une organisation a un double statut. Il est à la fois un salarié ayant une relation de travail avec l'organisation et l'unique organe exécutif de l'organisation (article 40 de la loi du 8 février 1998 n° 14-FZ). En tant que leader, il résout tous les problèmes économiques et de gestion de l'organisation. En tant qu'employé, il est tenu d'agir dans le cadre du contrat de travail et de se conformer au Règlement du travail (article 275 du Code du travail de la Fédération de Russie).*

Le salaire du directeur général est une condition obligatoire du contrat de travail (partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces conditions ne peuvent être modifiées qu'avec l'accord des parties à l'accord (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).*

Dans une SARL, le contrat de travail au nom de l'organisation doit être signé par la personne qui a présidé l'assemblée générale des participants, où le directeur général a été élu, ou par le participant de l'entreprise autorisé par la décision de l'assemblée générale. Il n’y a donc que deux manières d’augmenter le salaire du PDG :

Lors de l'assemblée générale des participants de la société. La pièce justificative dans ce cas sera le procès-verbal de l'assemblée générale des participants ;
par décision d'un participant autorisé de la société. Il peut fixer de nouvelles conditions de rémunération du directeur général dans un avenant au contrat de travail.*

Nina Koviazina,

Directeur adjoint du ministère de l'Éducation

Et les ressources humaines du ministère russe de la Santé

Après avoir réfléchi à la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :

Par accord entre le salarié et l'employeur, le salarié (directeur) peut se voir attribuer un horaire de travail à temps partiel. Si un salarié s'oppose à l'établissement du temps de travail à temps partiel, et les motifs d'introduction du travail à temps partiel sans son consentement, prévus à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, non, alors l'employeur n'a pas le droit de modifier les termes de son contrat de travail en réduisant les heures de travail de cet employé.

Justification de la conclusion :

Tout d'abord, notons que la législation du travail ne définit pas une telle notion comme taux. Selon le sens habituellement donné à ce terme, occuper un poste pendant les heures normales de travail est considéré comme un travail à temps plein. Ainsi, si un salarié travaille à temps partiel, on suppose alors qu'il doit travailler la moitié du temps de travail normal, c'est-à-dire occuper ce poste à temps partiel ou à temps partiel. Notre opinion est indirectement confirmée dans la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère des Sciences de la Fédération de Russie du 23 août 1994 N 1623-RB « Sur l'établissement de paiements supplémentaires pour les diplômes universitaires de docteur en sciences. et candidat en sciences. Partant de là, le « passage aux taux 0,5 » revient à instaurer un travail à temps partiel pour le salarié.

Du point de vue de la législation du travail, le chef - l'unique organe exécutif d'une organisation (personne morale) est un employé de cette organisation, qui est soumis aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie, y compris les normes du chapitre 16 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la sixième partie de l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, les chefs d'organisations sont considérés comme une catégorie distincte de travailleurs, dont les spécificités de la réglementation légale du travail sont établies par le chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie. Oui, l'art. 274 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que les droits et obligations du chef d'une organisation dans le domaine des relations de travail sont déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. , lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, actes juridiques réglementaires des organes d'autonomie locale, documents constitutifs de l'organisation, réglementations locales, contrat de travail. Dans le même temps, ni le Code du travail de la Fédération de Russie, y compris les normes du chapitre 16 du Code du travail de la Fédération de Russie, ni d'autres lois et réglementations fédérales ne contiennent de dispositions spéciales réglementant la question de l'établissement d'un régime à temps partiel pour le directeur d'un établissement.

Au sens de l'art. 100, art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures de travail sont une condition du contrat de travail. L'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que les modifications des termes d'un contrat de travail déterminés par les parties ne sont autorisées qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Fédération Russe.

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie permet l'établissement d'une journée de travail à temps partiel (poste) ou d'une semaine de travail à temps partiel par accord entre l'employé et l'employeur, tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. Par conséquent, si le salarié accepte de passer au travail à temps partiel, la mise en place d'un tel régime est possible. Les modifications correspondantes doivent être formalisées par un accord écrit des parties à modifier (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il n'est pas nécessaire de prendre un arrêté instaurant le travail à temps partiel. Toutefois, sur la base de cet accord, conformément aux règles de bureau adoptées par l'établissement, il est possible d'émettre un arrêté approprié sous forme libre. Le fait d'établir un travail à temps partiel n'est pas reflété dans le cahier de travail.

Concernant l'instauration unilatérale d'un régime de travail à temps partiel pour le directeur d'un établissement, nous notons ce qui suit.

L'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de modifier les termes d'un contrat de travail (à l'exception de la fonction de travail) à l'initiative de l'employeur dans le cas où, pour des raisons liées à des changements organisationnels ou conditions technologiques de travail (évolution des équipements et de la technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons), les termes du contrat de travail déterminés par les parties ne peuvent être préservés. Dans le même temps, conformément à la cinquième partie de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cas où les raisons spécifiées dans la première partie de cet article peuvent conduire à un massacre massif de travailleurs, l'employeur, afin de préserver les emplois, a le droit, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et de la manière fixée par l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'adoption de réglementations locales, introduire une journée de travail à temps partiel (équipe) et (ou) une semaine de travail à temps partiel pour une période pouvant aller jusqu'à six mois.

À notre avis, cette norme doit être considérée comme particulière par rapport à la norme de la première partie de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie non seulement en termes de procédure de modification des horaires de travail, mais également en termes de motifs pertinents. La structure donnée de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie permet de conclure qu'en général, le législateur n'autorise pas la possibilité de réduire le temps de travail même en présence de conditions de travail organisationnelles ou technologiques. Une modification correspondante des horaires de travail n'est possible que si les conditions spécifiées dans la cinquième partie de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie et uniquement dans l'ordre indiqué. Cette limitation du droit de l’employeur de modifier les termes du contrat de travail en question est également en corrélation avec la partie établie du deuxième article. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de fournir aux salariés le travail prévu par le contrat de travail. Il semble logique qu'à cet égard, des restrictions supplémentaires soient établies pour l'employeur quant à sa capacité de modifier les termes du contrat de travail sur la nature et le volume de travail confié à l'employé (c'est-à-dire la fonction de travail et la durée des heures de travail). par rapport aux cas dans lesquels il est possible de modifier d'autres conditions à l'initiative du contrat de travail de l'employeur.

Ainsi, nous pensons qu’une réduction du temps de travail d’un salarié n’est possible que si deux circonstances sont simultanément réunies :

Modifications des conditions de travail organisationnelles ou technologiques (évolution des équipements et des technologies de production, amélioration des emplois en fonction de leur certification, réorganisation structurelle de la production) ;

Conséquences possibles du fait de changements opérés par l'employeur, comme des licenciements massifs de travailleurs.

Des critères similaires pour évaluer la possibilité d'établir un horaire de travail à temps partiel pour un salarié à l'initiative de l'employeur sont également proposés par les tribunaux (arrêt d'appel du tribunal régional de Saratov du 16 août 2012 N 33-4570, décision du district d'Oktyabrsky Tribunal de Tomsk du 29 décembre 2012 N 2-2133/2012).

Cette conclusion est indirectement confirmée par la sixième partie de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel, si un employé refuse de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) une semaine de travail à temps partiel, le contrat de travail est résilié conformément à l'article 2 de la première partie. d'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie avec l'octroi de garanties et d'indemnisations appropriées. Ainsi, bien que la règle ci-dessus ne comporte aucune réserve quant à l'ordre dans lequel il s'est vu proposer au salarié de continuer à travailler à temps partiel, s'il refuse un tel travail, le salarié s'expose à un licenciement pour réduction. Cela nous permet également de conclure que le législateur n'envisage aucune autre possibilité d'introduire un régime de travail à temps partiel, sauf pour empêcher les licenciements massifs de travailleurs, c'est-à-dire en vertu de la cinquième partie de l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce qui précède nous permet de conclure que l'employeur ne peut modifier unilatéralement les termes du contrat de travail sur la durée du travail qu'en présence des circonstances susmentionnées et uniquement de la manière prévue à la cinquième partie de l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie * (1).

Si le travail à temps partiel est prévu pour être permanent, les actions de l’employeur dans une telle situation ne répondent pas aux critères décrits. À notre avis, dans ce cas, modifier les termes du contrat de travail avec le salarié concernant la durée du travail à l'initiative de l'employeur est impossible. L’employeur n’a le droit de modifier les horaires de travail du salarié (le transférer du temps plein à 0,5) qu’avec son accord.

Ainsi, si un salarié s'oppose à l'instauration du temps de travail à temps partiel, et les motifs d'introduction du travail à temps partiel sans son accord, prévus à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, non, alors l'employeur n'a pas le droit de modifier les termes de son contrat de travail en réduisant les heures de travail de cet employé.

Nous attirons toutefois votre attention sur le fait que cette position constitue notre avis d’expert.

Réponse préparée :
Expert du Service de Conseil Juridique GARANT
Tsezareva Tatiana

Contrôle qualité des réponses :
Réviseur du service de conseil juridique GARANT
Sutuline Pavel

18 mars 2016

Bon après-midi La situation est la suivante : le directeur souhaite rester sur son lieu de travail principal, mais travailler 2 heures par jour pendant 2-3 mois. D'après ce que je comprends, cela peut se faire à temps partiel. Doit-il indiquer dans sa demande de transfert vers un travail à temps partiel la raison pour laquelle il souhaite le faire ? Il n'y a pas d'enfants ni de proches malades.

Merci d'avance!

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Eh bien, pourquoi ce morceau de papier est-il nécessaire ?

Vraiment, quel est le problème ? Quel réalisateur décent. Eh bien, peu importe le piège... il en a besoin.
La question était différente : est-il nécessaire de décrire la base dans la déclaration pour laquelle il le veut ainsi ou non ? Peut-être devrait-il simplement écrire qu'il demande à lui faire travailler à temps partiel 2 heures pendant 3 mois ? ukka, ne sois pas offensé. C'est juste que dans de nombreuses entreprises, le directeur est son propre patron - il vient quand il veut, pour ainsi dire, il travaille « en vol libre ». Je me demande à qui il demande de le transférer vers un travail à temps partiel ? Au nom de qui sera la candidature ? L'article 93 précise que par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel peut être fixée. De sa part une déclaration avec une demande, de votre part - un accord complémentaire. Je ne vois aucun obstacle. ukka, bien sûr, il peut se fixer un temps d'esclave à temps partiel. N'oubliez pas que Gene n'est pas son propre patron. Je ne connais pas la forme de votre entité juridique, mais disons que vous avez un conseil d’administration. Ainsi, afin d'instaurer le travail à temps partiel, le président du conseil d'administration doit signer (c'est-à-dire également accepter) le DS de modification de l'horaire de travail.
Et le gène part en vacances à sa sortie. Alors laissez-les décider par eux-mêmes. Merci pour les réponses. Je pense que puisqu'il n'y a pas d'enfants ni de parents malades, il n'est pas nécessaire d'écrire la raison. Nous indiquons le motif si l'employeur n'a pas le droit de refuser de fixer les horaires de travail en présence de certaines circonstances.
Une mention du type « Je vous demande de me fixer une journée de travail à temps partiel de... à... heure » indiquant la date d'établissement des horaires de travail au nom de la personne qui a signé le contrat de travail avec lui. J'ai regardé sur Internet - votre société LLC. Conformément à l'art. 40 Loi fédérale "sur les sociétés à responsabilité limitée" - soit le président de l'assemblée générale des participants de la société, soit un autre participant autorisé par la décision de l'assemblée, ou, si la résolution de ces questions relève de la compétence du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société, le président du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société ou une personne autorisée par une décision du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société. L'employeur ou vous devez également expliquer au directeur la possibilité de refuser d'établir un travail à temps partiel. Parce que l’obligation de l’employeur naît en présence de certaines circonstances confirmées. n-gorska, merci !
Vous pouvez jouer à double personnalité avec le réalisateur, parce que... il est aussi le fondateur... le seul qu'un veut, l'autre refuse Basé sur les documents de discussion des visiteurs du site